2025年度養(yǎng)老服務機構護理人員個人勞務派遣管理協(xié)議4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度養(yǎng)老服務機構護理人員個人勞務派遣管理協(xié)議本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1派遣方2.2用工方3.服務內容3.1護理人員派遣3.2護理人員職責3.3護理人員培訓4.派遣人員的選拔與錄用4.1選拔標準4.2錄用程序4.3背景調查5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3節(jié)假日安排6.薪酬與福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險6.4其他福利7.工作地點與條件7.1工作地點7.2工作條件7.3安全保障8.合同期限與終止8.1合同期限8.2終止條件8.3終止程序9.違約責任9.1派遣方違約責任9.2用工方違約責任9.3違約賠償10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更12.3通知與確認13.其他條款13.1法律適用13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“養(yǎng)老服務機構”指提供老年人生活照料、康復護理、精神慰藉等服務的機構。1.1.2“護理人員”指經派遣方選拔、培訓并派遣至用工方工作的人員。1.1.3“勞務派遣”指派遣方根據(jù)用工方需求，將護理人員派遣至用工方工作，由用工方支付派遣費用的服務。1.2解釋1.2.1本協(xié)議中涉及的定義和解釋，如有歧義，應按照相關法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。2.合同雙方2.1派遣方2.1.1名稱：________2.1.2地址：________2.1.3法定代表人：________2.2用工方2.2.1名稱：________2.2.2地址：________2.2.3法定代表人：________3.服務內容3.1護理人員派遣3.1.1派遣方負責根據(jù)用工方需求，派遣符合要求的護理人員至用工方工作。3.1.2派遣方應確保派遣的護理人員具備相應的職業(yè)資格和技能。3.2護理人員職責3.2.1護理人員應按照用工方的要求，負責老年人的日常生活照料、康復護理和精神慰藉等工作。3.2.2護理人員應遵守養(yǎng)老服務機構的相關規(guī)章制度，確保服務質量。3.3護理人員培訓3.3.1派遣方負責對護理人員定期進行業(yè)務培訓，提高其專業(yè)水平和服務質量。3.3.2用工方應提供必要的工作條件，支持護理人員的培訓工作。4.派遣人員的選拔與錄用4.1選拔標準4.1.1護理人員應具備相應的職業(yè)資格證書和實際工作經驗。4.2錄用程序4.2.1派遣方根據(jù)用工方需求，對符合條件的護理人員進行選拔。4.2.2派遣方與用工方共同確定錄用人員。4.3背景調查4.3.1派遣方對錄用人員進行背景調查，確保其符合用工方要求。5.工作時間與休息5.1工作時間5.1.1護理人員的工作時間按照用工方的要求執(zhí)行。5.1.2工作時間應按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，不得違反勞動法。5.2休息時間5.2.1護理人員享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。5.2.2用工方應保障護理人員享有法定的休息時間。5.3節(jié)假日安排5.3.1節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3.2用工方應提前告知護理人員節(jié)假日安排。6.薪酬與福利6.1基本工資6.1.1護理人員的基本工資按照國家規(guī)定和用工方的要求執(zhí)行。6.1.2基本工資應包括崗位工資、工齡工資等。6.2績效獎金6.2.1護理人員的績效獎金根據(jù)其工作表現(xiàn)和服務質量進行評定。6.2.2績效獎金的發(fā)放標準和時間由用工方和派遣方協(xié)商確定。6.3社會保險6.3.1派遣方負責為護理人員繳納社會保險。6.3.2用工方應協(xié)助派遣方辦理社會保險手續(xù)。6.4其他福利6.4.1用工方應按照國家規(guī)定和用工方的要求，為護理人員提供其他福利待遇。8.合同期限與終止8.1合同期限8.1.1本協(xié)議有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。8.1.2本協(xié)議期滿后，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。8.2終止條件8.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。a.用工方違反本協(xié)議的支付義務，且在接到解除通知后30日內未予履行；b.派遣方提供的護理人員嚴重違反用工方的規(guī)章制度，經教育無效；c.因不可抗力導致本協(xié)議無法履行；d.一方破產、解散或被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照等。8.3終止程序8.3.1任何一方要求解除本協(xié)議，應提前30日書面通知對方。8.3.2解除通知應詳細列明解除原因。9.違約責任9.1派遣方違約責任9.1.1派遣方未能按照協(xié)議派遣合格護理人員，應承擔相應的賠償責任。9.1.2派遣方未能履行合同約定的其他義務，應按照損失程度承擔賠償責任。9.2用工方違約責任9.2.1用工方未能按照協(xié)議支付派遣費用，應按照逾期支付的金額支付違約金。9.2.2用工方違反合同約定的其他義務，應承擔相應的賠償責任。9.3違約賠償9.3.1違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在本協(xié)議中明確。10.保密條款10.1保密內容10.1.1雙方對本協(xié)議內容以及工作中獲得的商業(yè)秘密負有保密義務。10.2保密期限10.2.1保密期限自本協(xié)議生效之日起至本協(xié)議終止后三年。10.3違約責任10.3.1違反保密義務的，違約方應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向派遣方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為派遣方所在地人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決程序按照中華人民共和國相關法律法規(guī)執(zhí)行。12.合同生效與變更12.1合同生效12.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更12.2.1合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.3通知與確認12.3.1任何一方通知對方的事項，應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。13.其他條款13.1法律適用13.1.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。13.2合同附件13.2.1本協(xié)議附件作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。13.3合同份數(shù)13.3.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.1.1本協(xié)議自2025年1月1日起簽署。14.2生效日期14.2.1本協(xié)議自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入1.1.1在本協(xié)議中，第三方介入指除派遣方和用工方之外的第三方機構或個人，包括但不限于中介方、評估機構、咨詢服務提供商等。1.1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方的履約，提高服務質量，或解決合同執(zhí)行中的問題。2.第三方介入的類型2.1中介方2.1.1中介方是指在勞務派遣關系中，為派遣方和用工方提供匹配服務的第三方機構。2.1.2中介方的主要職責是協(xié)助派遣方找到合適的護理人員，并協(xié)助用工方與派遣方建立合作關系。2.2評估機構2.2.1評估機構是指為派遣方和用工方提供服務質量評估服務的第三方機構。2.2.2評估機構的主要職責是對護理人員的職業(yè)技能、服務質量等進行評估。2.3咨詢服務提供商2.3.1咨詢服務提供商是指為派遣方和用工方提供專業(yè)咨詢服務，如人力資源咨詢、法律咨詢等。2.3.2咨詢服務提供商的主要職責是提供專業(yè)建議，幫助雙方解決合同執(zhí)行中的問題。3.第三方的責任與權利3.1責任3.1.1第三方在介入本協(xié)議過程中，應遵守國家相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.1.2第三方應確保其提供的服務不違反本協(xié)議的約定。3.2權利3.2.1第三方有權要求派遣方和用工方提供必要的信息和資料。3.2.2第三方有權根據(jù)本協(xié)議的約定，對派遣方和用工方進行監(jiān)督和評估。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1派遣方與第三方4.1.1派遣方與第三方之間應簽訂獨立的合作協(xié)議，明確雙方的權利和義務。4.1.2派遣方應確保第三方在介入本協(xié)議過程中，不損害用工方的合法權益。4.2用工方與第三方4.2.1用工方與第三方之間應簽訂獨立的合作協(xié)議，明確雙方的權利和義務。4.2.2用工方應確保第三方在介入本協(xié)議過程中，不損害派遣方的合法權益。4.3第三方與護理人員4.3.1第三方在介入本協(xié)議過程中，應尊重護理人員的合法權益。4.3.2第三方不得利用護理人員從事任何違法活動。5.第三方的責任限額5.1責任限額5.1.1第三方在本協(xié)議中的責任限額，由派遣方和用工方在第三方合作協(xié)議中約定。5.1.2責任限額應包括但不限于因第三方原因導致的損失、違約金、賠償金等。6.第三方介入的程序6.1介入申請6.1.1派遣方或用工方如需第三方介入，應向對方提出書面申請。6.1.2申請應詳細說明介入的原因、目的和預期效果。6.2介入批準6.2.1對方收到介入申請后，應在7個工作日內給予答復。6.2.2如同意介入，雙方應與第三方簽訂合作協(xié)議。6.3介入實施6.3.1第三方介入后，應按照合作協(xié)議的約定，履行其職責。6.3.2派遣方和用工方應積極配合第三方的介入工作。6.4介入結束6.4.1第三方介入結束后，應向派遣方和用工方提交書面報告。6.4.2派遣方和用工方應根據(jù)第三方報告，對合同執(zhí)行情況進行評估和改進。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣方資質證明文件1.1要求：提供派遣方的營業(yè)執(zhí)照、資質證書等合法經營證明。1.2說明：證明派遣方具備合法的勞務派遣經營資格。2.附件二：用工方資質證明文件2.1要求：提供用工方的營業(yè)執(zhí)照、醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證等合法經營證明。2.2說明：證明用工方具備合法的養(yǎng)老服務機構運營資格。3.附件三：護理人員資質證明文件3.1要求：提供護理人員的職業(yè)資格證書、健康證明等個人資質證明。3.2說明：證明護理人員具備從事護理工作的基本條件。4.附件四：護理人員培訓記錄4.1要求：記錄護理人員參加的培訓課程、培訓時間、培訓內容等。4.2說明：證明護理人員接受了必要的培訓，提高了專業(yè)技能。5.附件五：護理人員工作記錄5.1要求：記錄護理人員的工作時間、工作內容、工作表現(xiàn)等。5.2說明：用于評估護理人員的工作情況和業(yè)績。6.附件六：派遣費用結算清單6.1要求：詳細列出派遣費用的構成、金額、支付時間等。6.2說明：用于明確派遣費用的支付方式和時間。7.附件七：爭議解決協(xié)議7.1要求：明確爭議解決的方式、機構和程序。7.2說明：為雙方在發(fā)生爭議時提供解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣方未按時派遣符合要求的護理人員。1.2派遣方提供的護理人員未達到約定的服務質量。1.3用工方未按時支付派遣費用。1.4用工方未提供必要的工作條件和安全保障。1.5第三方介入過程中出現(xiàn)違規(guī)行為。2.責任認定標準：2.1派遣方違約責任：若因派遣方原因導致護理人員未能按時到崗，派遣方應承擔違約責任，并賠償用工方因此遭受的損失。若派遣方提供的護理人員未達到約定的服務質量，派遣方應承擔違約責任，并賠償用工方因此遭受的損失。2.2用工方違約責任：若用工方未按時支付派遣費用，應按照逾期支付的金額支付違約金。若用工方未提供必要的工作條件和安全保障，導致護理人員發(fā)生意外，用工方應承擔相應的法律責任。2.3第三方違約責任：若第三方介入過程中出現(xiàn)違規(guī)行為，第三方應承擔相應的法律責任，并賠償因此給派遣方或用工方造成的損失。3.違約示例說明：3.1派遣方未按時派遣符合要求的護理人員，導致用工方無法正常開展工作，用工方遭受了客戶流失的損失。派遣方應賠償用工方因此遭受的損失。3.2用工方未按時支付派遣費用，派遣方因此產生財務損失。用工方應按照逾期支付的金額支付違約金。3.3第三方在介入過程中，未按照合作協(xié)議的約定履行職責，導致派遣方或用工方遭受損失。第三方應承擔相應的法律責任。全文完。2025年度養(yǎng)老服務機構護理人員個人勞務派遣管理協(xié)議1合同編號_________一、合同主體1.1甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）1.2乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）1.3其他相關方：名稱：（請?zhí)顚懴嚓P方名稱）地址：（請?zhí)顚懴嚓P方地址）聯(lián)系人：（請?zhí)顚懴嚓P方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懴嚓P方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景隨著我國人口老齡化趨勢的加劇，養(yǎng)老服務機構在提供養(yǎng)老服務方面發(fā)揮著越來越重要的作用。為提高養(yǎng)老服務質量，甲方擬將護理人員勞務派遣業(yè)務交由乙方負責，以實現(xiàn)高效、專業(yè)的人員管理。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲方、乙方及其他相關方在養(yǎng)老服務機構護理人員個人勞務派遣管理中的權利、義務和責任，確保勞務派遣工作的順利進行，實現(xiàn)甲乙雙方的合作共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中，“養(yǎng)老服務機構”指提供養(yǎng)老服務的機構，包括但不限于養(yǎng)老院、老年公寓、護理院等；“護理人員”指為養(yǎng)老服務機構提供護理服務的專業(yè)技術人員。3.2關鍵詞解釋“勞務派遣”指乙方根據(jù)甲方需求，將護理人員派遣至甲方指定的養(yǎng)老服務機構工作；“派遣協(xié)議”指甲方與乙方簽訂的關于護理人員勞務派遣的協(xié)議；“合同期限”指本協(xié)議生效至終止的期間。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照協(xié)議約定，派遣符合要求的護理人員至養(yǎng)老服務機構；（2）甲方有權監(jiān)督乙方派遣的護理人員工作，并提出合理意見和建議；（3）甲方有權要求乙方對派遣的護理人員提供培訓、考核和獎懲措施；（4）甲方應按照協(xié)議約定，按時足額支付乙方派遣服務費用。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權根據(jù)甲方需求，自主選擇、派遣符合要求的護理人員；（2）乙方應保證派遣的護理人員具備相關資質和技能，并對其進行崗前培訓；（3）乙方應確保派遣的護理人員遵守養(yǎng)老服務機構規(guī)章制度，維護甲方合法權益；（4）乙方應按照協(xié)議約定，向甲方提供派遣服務，并保證服務質量。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點本協(xié)議涉及的派遣服務地點為甲方指定的養(yǎng)老服務機構。5.3合同履行方式乙方應按照甲方需求，將護理人員派遣至指定養(yǎng)老服務機構，甲方應配合乙方做好派遣工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）甲方提前一個月書面通知乙方解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（2）合同終止后，乙方應將派遣的護理人員全部撤離甲方指定的養(yǎng)老服務機構。6.4終止后果（1）合同終止后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定，妥善處理派遣人員的后續(xù)事宜；（2）合同終止后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定，結算派遣服務費用。七、費用與支付7.1費用構成（1）派遣服務費：根據(jù)派遣護理人員的數(shù)量、工作內容和期限，由雙方協(xié)商確定；（2）社會保險及公積金：乙方負責為派遣的護理人員繳納社會保險和住房公積金；（3）培訓及考核費用：乙方負責對派遣的護理人員進行的崗前培訓、在職培訓和考核費用；（4）其他費用：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他費用。7.2支付方式（1）派遣服務費：按月支付，甲方應在每月的約定支付日前，將相應款項支付至乙方指定賬戶；（2）社會保險及公積金：甲方應在每月的約定支付日前，將社會保險和公積金繳納至乙方指定賬戶；（3）其他費用：根據(jù)雙方協(xié)商一致的方式支付。7.3支付時間（1）派遣服務費：每月支付，支付日為每月的約定支付日；（2）社會保險及公積金：每月支付，支付日為每月的約定支付日；（3）其他費用：根據(jù)雙方協(xié)商一致的時間節(jié)點支付。7.4支付條款（1）甲方應確保支付款項的及時性和準確性，如因甲方原因導致款項延誤或錯誤，甲方應承擔相應的責任；（2）乙方應在收到甲方支付款項后，向甲方開具相應的發(fā)票或收據(jù)；（3）如甲方未按照約定支付費用，乙方有權暫停派遣服務，并要求甲方支付滯納金。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付費用的，應向乙方支付滯納金，滯納金按每日千分之五計算；（2）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定派遣符合要求的護理人員，導致甲方損失，應向甲方支付賠償金；（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額應根據(jù)實際情況，由雙方協(xié)商確定；（2）賠償方式可包括貨幣賠償、恢復原狀等。九、保密條款9.1保密內容（1）甲乙雙方的業(yè)務信息、技術資料、市場數(shù)據(jù)等；（2）雙方在合作過程中了解的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限本協(xié)議涉及的保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后五年。9.3保密履行方式（1）雙方應采取保密措施，確保保密內容的保密性；（2）雙方未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等；（2）戰(zhàn)爭：國家之間的戰(zhàn)爭、戰(zhàn)爭狀態(tài)的宣布等；（3）政府行為：政府政策的調整、法律法規(guī)的變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料；（2）不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可終止合同；（3）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、戰(zhàn)爭狀態(tài)的宣布；（3）政府政策的調整、法律法規(guī)的變更。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調解如協(xié)商不成，甲乙雙方可向雙方共同認可的調解機構申請調解。11.3仲裁或訴訟（1）提交仲裁委員會仲裁；（2）依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，甲乙雙方不得轉讓本協(xié)議項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）甲方因自身原因需要轉讓的；（2）乙方因自身原因需要轉讓的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本協(xié)議的簽訂并不影響甲乙雙方各自保留的獨立權利；（2）甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中，不得損害對方合法權益。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對派遣護理人員的最終管理權；（2）乙方保留對派遣服務的改進和創(chuàng)新權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）對本協(xié)議的修改和補充，應經甲乙雙方協(xié)商一致；（2）修改和補充的內容應以書面形式進行，并作為本協(xié)議的附件。14.2修改和補充效力（1）經甲乙雙方簽字或蓋章的修改和補充內容，與本協(xié)議具有同等法律效力；（2）修改和補充的內容自雙方簽字或蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）甲乙雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保本協(xié)議的順利履行；（2）雙方應就派遣服務中的問題及時溝通，共同解決。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應通過書面、電話、電子郵件等方式進行溝通；（2）雙方應按照約定的時間和方式，履行協(xié)作與配合義務。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議為本合同的完整文件，任何與本協(xié)議相抵觸的文件或協(xié)議均無效。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，應經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：簽字人：（簽字）日期：（年月日）乙方（蓋章）：簽字人：（簽字）日期：（年月日）其他相關方（蓋章）：簽字人：（簽字）日期：（年月日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的養(yǎng)老服務機構相關資質證明文件；2.乙方提供的護理人員資質證明文件；3.甲乙雙方簽訂的派遣服務費用明細表；4.甲乙雙方簽訂的社會保險及公積金繳納明細表；5.甲乙雙方簽訂的培訓及考核費用明細表；6.甲乙雙方簽訂的其他費用明細表；7.不可抗力事件證明材料；8.爭議解決過程中的相關文件；9.合同修改和補充的書面文件；10.協(xié)助與配合過程中的書面文件；11.其他與本協(xié)議相關的文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按約定支付費用的，認定為違約行為；違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，認定為違約行為。2.乙方違約：未按約定派遣符合要求的護理人員的，認定為違約行為；違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，認定為違約行為。3.違約行為的認定：違約行為的認定應以事實為依據(jù)，雙方協(xié)商一致或由仲裁機構或法院作出最終認定。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指乙方根據(jù)甲方需求，將護理人員派遣至甲方指定的養(yǎng)老服務機構工作。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.不可抗力：指合同簽訂后，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。4.爭議解決：指甲乙雙方在合同履行過程中產生的爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方對乙方派遣的護理人員不滿意。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，提出具體的不滿意事項，乙方應采取措施進行改進。2.問題：乙方未能按時派遣符合要求的護理人員。解決辦法：乙方應提前告知甲方，并盡快派遣符合要求的護理人員。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：雙方應及時溝通，協(xié)商解決或終止合同。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交仲裁機構或法院解決。5.問題：合同修改和補充過程中出現(xiàn)分歧。解決辦法：雙方應重新協(xié)商，達成一致意見后簽訂書面文件。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方定義：第三方指在甲乙雙方簽訂的2025年度養(yǎng)老服務機構護理人員個人勞務派遣管理協(xié)議中，提供相關服務的第三方機構或個人。2.第三方責任：第三方應保證提供的服務符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準；第三方應按照協(xié)議約定，提供合格的服務人員，并對其服務人員進行必要的培訓和考核。3.第三方權利：第三方有權要求甲方和乙方按照協(xié)議約定支付服務費用；第三方有權要求甲方和乙方提供必要的工作條件和保障。4.第三方義務：第三方應按時提供服務質量報告，確保服務符合協(xié)議要求；第三方應配合甲方和乙方的監(jiān)督和管理。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方按照協(xié)議約定支付派遣服務費用；乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和保障；乙方有權對派遣的護理人員實施管理，包括培訓、考核和獎懲。2.乙方利益條款：乙方有權根據(jù)市場行情調整派遣服務費用；乙方有權要求甲方提供一定比例的護理人員培訓費用。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付費用的，應向乙方支付滯納金；甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任；甲方不得擅自解除合同，如需解除，應提前一個月書面通知乙方。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權利：甲方有權要求乙方按照協(xié)議約定派遣符合要求的護理人員；甲方有權監(jiān)督乙方派遣的護理人員工作，并提出合理意見和建議；甲方有權要求乙方對派遣的護理人員提供培訓、考核和獎懲措施。2.甲方利益條款：甲方有權要求乙方提供一定比例的護理人員培訓費用；甲方有權要求乙方提供一定比例的護理人員福利費用。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按約定派遣符合要求的護理人員的，應向甲方支付賠償金；乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任；乙方不得擅自調整派遣服務費用，如需調整，應提前一個月書面通知甲方。全文完。2025年度養(yǎng)老服務機構護理人員個人勞務派遣管理協(xié)議2合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議目的3.協(xié)議期限4.協(xié)議雙方5.協(xié)議背景二、派遣人員基本條件1.年齡要求2.學歷要求3.技能要求4.體能要求5.健康狀況要求三、派遣人員派遣流程1.招聘與選拔2.簽訂勞動合同3.辦理入職手續(xù)4.培訓與考核5.派遣安排四、派遣人員職責與權限1.職責范圍2.工作標準3.保密義務4.服務質量要求5.報告與反饋五、派遣人員薪酬與福利1.薪酬結構2.基本工資3.獎金與提成4.社會保險5.住房公積金六、派遣人員管理與考核1.考核制度2.考核內容3.考核周期4.考核結果運用5.考核申訴七、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除條件2.協(xié)議終止條件3.解除與終止流程4.解除與終止通知5.解除與終止后的處理八、違約責任1.違約情形2.違約責任承擔3.違約賠償標準4.違約糾紛解決5.違約責任免除九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決期限十、協(xié)議生效與變更1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議變更條件3.協(xié)議變更程序4.協(xié)議解除與終止5.協(xié)議解除與終止后的處理十一、保密條款1.保密范圍2.保密義務3.保密期限4.保密責任5.保密措施十二、其他約定1.協(xié)議附件2.協(xié)議附件內容3.協(xié)議附件效力4.協(xié)議附件變更5.協(xié)議附件解除十三、協(xié)議解除與終止后的處理1.派遣人員安置2.資料返還3.費用結算4.協(xié)議解除與終止后的責任5.協(xié)議解除與終止后的后續(xù)事宜十四、協(xié)議附件1.派遣人員名單2.薪酬標準3.考核標準4.保密協(xié)議5.其他附件合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱：2025年度養(yǎng)老服務機構護理人員個人勞務派遣管理協(xié)議2.協(xié)議目的：明確養(yǎng)老服務機構與派遣機構之間的合作關系，規(guī)范護理人員個人勞務派遣管理，確保養(yǎng)老服務質量和人員權益。3.協(xié)議期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.協(xié)議雙方：a.派遣機構：[派遣機構名稱]b.老服務機構：[養(yǎng)老服務機構名稱]5.協(xié)議背景：根據(jù)養(yǎng)老服務機構發(fā)展需要，經雙方協(xié)商一致，達成本協(xié)議。二、派遣人員基本條件1.年齡要求：2555周歲。3.技能要求：具備護理專業(yè)資格證。5.健康狀況要求：無傳染性疾病，身體健康。三、派遣人員派遣流程1.招聘與選拔：由派遣機構負責招聘，選拔符合基本條件的人員。2.簽訂勞動合同：雙方簽訂正式的勞動合同。3.辦理入職手續(xù)：派遣人員按規(guī)定辦理入職手續(xù)。4.培訓與考核：進行崗前培訓，考核合格后方可上崗。5.派遣安排：根據(jù)養(yǎng)老服務機構需求，安排派遣人員上崗。四、派遣人員職責與權限1.職責范圍：負責老人的日常生活照料、疾病護理等。2.工作標準：嚴格執(zhí)行護理規(guī)范，確保服務質量。3.保密義務：保守養(yǎng)老服務機構的商業(yè)秘密和老人的隱私。4.服務質量要求：提供熱情、耐心、專業(yè)的服務。5.報告與反饋：及時向派遣機構報告工作情況，對問題進行反饋。五、派遣人員薪酬與福利1.薪酬結構：包括基本工資、獎金、加班費等。2.基本工資：根據(jù)派遣人員的工作性質和崗位確定。3.獎金與提成：根據(jù)工作績效和完成任務情況發(fā)放。4.社會保險：按規(guī)定繳納社會保險。5.住房公積金：按規(guī)定繳納住房公積金。六、派遣人員管理與考核1.考核制度：定期對派遣人員進行考核。2.考核內容：包括工作態(tài)度、工作能力、服務質量等。3.考核周期：每季度進行一次。4.考核結果運用：考核結果作為薪酬調整、晉升等依據(jù)。5.考核申訴：對考核結果有異議，可向派遣機構提出申訴。七、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除條件：雙方協(xié)商一致，或符合法定解除條件。2.協(xié)議終止條件：協(xié)議期滿，或因法定原因終止。3.解除與終止流程：提前通知對方，辦理相關手續(xù)。4.解除與終止通知：書面通知對方，明確解除或終止原因。5.解除與終止后的處理：辦理相關手續(xù)，結清費用。八、違約責任1.違約情形：a.派遣機構未按約定時間派遣人員。b.派遣人員不符合基本條件。c.老服務機構未按約定支付費用。d.雙方未履行保密義務。2.違約責任承擔：a.違約方應承擔相應的違約責任。b.違約方應賠償對方因此遭受的損失。3.違約賠償標準：a.違約賠償金額根據(jù)實際情況確定。b.賠償金額不得低于實際損失。4.違約糾紛解決：a.雙方協(xié)商解決。b.協(xié)商不成，提交仲裁或訴訟解決。5.違約責任免除：a.因不可抗力導致違約的，可免除責任。b.不可抗力事件發(fā)生后，應及時通知對方。九、爭議解決1.爭議解決方式：a.協(xié)商解決。b.仲裁解決。c.訴訟解決。2.爭議解決機構：a.雙方協(xié)商確定的仲裁機構。b.法院。3.爭議解決程序：a.提出爭議。b.接受爭議處理。c.執(zhí)行爭議處理結果。4.爭議解決費用：a.雙方各自承擔。b.仲裁或訴訟費用由敗訴方承擔。5.爭議解決期限：a.自爭議發(fā)生之日起一年內解決。十、協(xié)議生效與變更1.協(xié)議生效條件：a.雙方簽字蓋章。b.協(xié)議內容符合法律法規(guī)。2.協(xié)議變更條件：a.雙方協(xié)商一致。b.變更內容符合法律法規(guī)。3.協(xié)議變更程序：a.書面提出變更請求。b.雙方簽字蓋章。4.協(xié)議解除與終止：a.協(xié)議期滿。b.雙方協(xié)商一致。c.法定解除條件。5.協(xié)議解除與終止后的處理：a.辦理相關手續(xù)。b.結清費用。十一、保密條款1.保密范圍：a.派遣機構商業(yè)秘密。b.老服務機構商業(yè)秘密。c.派遣人員個人信息。2.保密義務：a.雙方應保守秘密。b.不得泄露給第三方。3.保密期限：a.協(xié)議有效期內及之后。4.保密責任：a.違反保密義務，承擔相應責任。5.保密措施：a.采取必要措施保護秘密。十二、其他約定1.協(xié)議附件：a.派遣人員名單。b.薪酬標準。c.考核標準。d.保密協(xié)議。2.協(xié)議附件內容：a.附件內容為協(xié)議的組成部分。b.附件內容與協(xié)議內容不一致時，以協(xié)議內容為準。3.協(xié)議附件效力：a.附件具有同等法律效力。4.協(xié)議附件變更：a.變更附件內容，需雙方協(xié)商一致。5.協(xié)議附件解除：a.協(xié)議解除，附件同時解除。十三、協(xié)議解除與終止后的處理1.派遣人員安置：a.派遣機構負責安置。b.按規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.資料返還：a.雙方返還對方提供的資料。3.費用結算：a.結清所有費用。4.協(xié)議解除與終止后的責任：a.雙方承擔各自責任。5.協(xié)議解除與終止后的后續(xù)事宜：a.協(xié)商解決后續(xù)事宜。十四、協(xié)議附件1.派遣人員名單2.薪酬標準3.考核標準4.保密協(xié)議養(yǎng)老服務機構（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：派遣機構（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導的派遣計劃：a.甲方根據(jù)養(yǎng)老服務機構的需求，制定年度派遣計劃，包括人員數(shù)量、技能要求等。b.派遣計劃應提前一個月提交給乙方，以便乙方進行人員選拔和派遣。2.甲方主導的培訓與考核：a.甲方負責組織對派遣人員進行崗前培訓，確保其具備必要的服務技能。b.甲方定期對派遣人員進行考核，考核結果作為薪酬調整和晉升的依據(jù)。3.甲方主導的服務質量監(jiān)督：a.甲方設立服務質量監(jiān)督小組，負責監(jiān)督派遣人員的服務質量。b.質量監(jiān)督小組有權對派遣人員的服務進行評價，并提出改進建議。4.甲方主導的薪酬調整：a.甲方根據(jù)市場行情和員工表現(xiàn)，每年至少進行一次薪酬調整。b.薪酬調整方案需提前一個月通知乙方。5.甲方主導的爭議解決：a.甲方負責處理與派遣人員相關的勞動爭議，包括但不限于工資、福利、工作條件等。b.爭議解決過程中，乙方應積極配合，提供必要的協(xié)助。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方主導的人員選拔：a.乙方負責根據(jù)甲方的要求，選拔符合條件的人員。b.乙方應對選拔過程進行記錄，確保選拔的公正性和透明度。2.乙方主導的派遣人員管理：a.乙方負責對派遣人員進行日常管理，包括考勤、紀律等。b.乙方應確保派遣人員遵守養(yǎng)老服務機構的相關規(guī)定。3.乙方主導的派遣人員培訓：a.乙方負責對派遣人員進行崗前培訓和專業(yè)技能培訓。b.培訓內容應滿足甲方的要求，并確保派遣人員具備實際操作能力。4.乙方主導的派遣人員薪酬發(fā)放：a.乙方負責按月向派遣人員發(fā)放薪酬，確保及時足額。b.薪酬發(fā)放記錄應妥善保存，以備查驗。5.乙方主導的派遣人員離職處理：a.乙方負責處理派遣人員的離職手續(xù)，包括合同解除、工資結算等。b.離職手續(xù)應按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的介入：a.雙方同意在協(xié)議中引入第三方中介機構，負責協(xié)調和管理派遣工作。b.第三方中介機構應具備相關資質，并確保服務的專業(yè)性和公正性。2.第三方中介的職責：a.第三方中介負責監(jiān)督派遣計劃的執(zhí)行，確保人員派遣符合協(xié)議要求。b.第三方中介負責協(xié)調雙方關系，解決爭議和糾紛。3.第三方中介的費用：a.第三方中介的服務費用由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。b.費用支付方式、支付時間等應在協(xié)議中約定。4.第三方中介的監(jiān)督權：a.第三方中介有權對派遣人員的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督，并提出改進建議。b.第三方中介的監(jiān)督結果應作為評估派遣人員表現(xiàn)和考核的依據(jù)。5.第三方中介的保密義務：a.第三方中介應遵守保密義務，不得泄露任何涉及雙方商業(yè)秘密和個人隱私的信息。b.違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.派遣人員名單2.薪酬標準3.考核標準4.保密協(xié)議5.第三方中介資質證明6.第三方中介服務合同7.派遣人員培訓計劃8.派遣人員工作手冊9.服務質量監(jiān)督記錄10.爭議解決記錄二、違約行為及認定：1.違約行為：a.派遣機構未按約定時間派遣人員。b.派遣人員不符合基本條件。c.老服務機構未按約定支付費用。d.雙方未履行保密義務。e.第三方中介未履行監(jiān)督職責。2.違約行為的認定：a.根據(jù)協(xié)議條款和相關法律法規(guī)，對違約行為進行認定。b.違約行為的認定需有書面證據(jù)支持。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位根據(jù)用工需求，將勞動者派遣至其他單位工作，由派遣單位承擔勞動者的管理和服務責任。2.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密內容和保密期限。4.爭議解決：指雙方就合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。5.第三方中介：指在勞務派遣過程中，為雙方提供協(xié)調、監(jiān)督和服務的中立機構。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣人員服務質量不達標。解決辦法：加強培訓，建立考核機制，提高派遣人員的服務質量。2.問題：費用結算不及時。解決辦法：明確費用支付時間和方式，建立費用結算臺賬，確保及時結算。3.問題：爭議處理不及時。解決辦法：建立爭議處理機制，明確爭議解決流程，確保及時處理。五、所有應用場景：1.養(yǎng)老服務機構與派遣機構之間的勞務派遣關系。2.第三方中介參與勞務派遣管理。3.派遣人員的服務質量監(jiān)督和考核。4.派遣人員的薪酬福利管理。5.勞務派遣合同履行過程中的爭議解決。全文完。2025年度養(yǎng)老服務機構護理人員個人勞務派遣管理協(xié)議3合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關方：[如有其他相關方，請在此處填寫]二、合同前言2.1背景隨著我國人口老齡化程度的不斷加深，養(yǎng)老服務業(yè)已成為社會關注的焦點。為提高養(yǎng)老服務質量，保障老年人合法權益，甲方決定引入乙方提供的護理人員個人勞務派遣服務。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在2025年度養(yǎng)老服務機構護理人員個人勞務派遣管理中的權利、義務、責任和風險，確保養(yǎng)老服務機構護理人員的派遣工作順利進行，提高養(yǎng)老服務質量。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.護理人員：指在養(yǎng)老服務機構從事日常護理、康復、保健等工作的專業(yè)人員。2.勞務派遣：指乙方根據(jù)甲方需求，向甲方派遣符合規(guī)定條件的護理人員，由乙方與護理人員簽訂勞動合同，甲方與護理人員建立勞動關系。3.2關鍵詞解釋1.養(yǎng)老服務機構：指依法取得養(yǎng)老服務機構資質，為老年人提供生活照料、醫(yī)療護理、康復保健等服務的機構。2.護理派遣合同：指甲方與乙方簽訂的，約定護理人員派遣事項的合同。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權要求乙方按照協(xié)議約定派遣符合要求的護理人員。2.甲方有權對派遣的護理人員的工作進行監(jiān)督、檢查和指導。3.甲方應按時支付乙方派遣護理人員的勞務費用。4.甲方應保障派遣護理人員的合法權益，為其提供必要的勞動保護。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權要求甲方按照協(xié)議約定支付派遣護理人員的勞務費用。2.乙方應按照甲方要求，及時派遣符合規(guī)定的護理人員。3.乙方應負責對派遣的護理人員的管理和培訓，確保其具備必要的專業(yè)技能和職業(yè)道德。4.乙方應承擔因派遣護理人員引起的法律責任。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點派遣護理人員的具體工作地點為甲方指定的養(yǎng)老服務機構。5.3合同履行方式乙方根據(jù)甲方需求，向甲方派遣符合規(guī)定的護理人員，甲方與護理人員建立勞動關系，乙方與護理人員簽訂勞動合同。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.乙方違約，甲方有權解除合同；4.甲方違約，乙方有權解除合同。6.3終止程序1.合同終止前，雙方應協(xié)商一致，明確終止原因和責任；2.合同終止后，雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應立即停止派遣護理人員；2.甲方應按照協(xié)議約定支付乙方剩余派遣護理人員的勞務費用；3.雙方應妥善處理因合同終止產生的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構成1.護理人員工資：包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.社會保險及住房公積金：按照國家及地方相關政策規(guī)定，為護理人員繳納社會保險及住房公積金。3.管理費：乙方為甲方提供勞務派遣服務所發(fā)生的各項管理費用。4.其他費用：根據(jù)協(xié)議約定及實際情況產生的其他費用。7.2支付方式甲方應按照協(xié)議約定，通過銀行轉賬方式向乙方支付費用。7.3支付時間1.護理人員工資：每月支付一次，具體支付時間由雙方協(xié)商確定。2.社會保險及住房公積金：每月支付一次，具體支付時間由雙方協(xié)商確定。3.管理費：按季度支付，具體支付時間由雙方協(xié)商確定。4.其他費用：根據(jù)協(xié)議約定及實際情況確定支付時間。7.4支付條款1.甲方應在支付時間前將費用匯入乙方指定賬戶。2.乙方應在收到費用后，及時向甲方開具正規(guī)發(fā)票。3.如甲方未按時支付費用，應向乙方支付滯納金，滯納金按每日萬分之五計算。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付費用的，應向乙方支付滯納金。2.甲方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.乙方未按時派遣符合要求的護理人員的，應向甲方支付違約金，違約金按未派遣人數(shù)及協(xié)議約定的日工資計算。2.乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金及賠償金額的具體計算方法由雙方協(xié)商確定。2.賠償方式為現(xiàn)金支付。九、保密條款9.1保密內容1.雙方在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。2.雙方在協(xié)議履行過程中約定應保密的其他信息。9.2保密期限本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年內。9.3保密履行方式1.雙方應采取合理措施，確保保密內容的保密性。2.雙方不得泄露、使用或允許他人使用保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.戰(zhàn)爭：包括軍事沖突、戰(zhàn)爭狀態(tài)等。3.政府行為：政府頒布的法律法規(guī)、政策調整等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。2.不可抗力事件導致協(xié)議無法履行的，雙方應協(xié)商解決。3.不可抗力事件導致協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.戰(zhàn)爭：軍事沖突、戰(zhàn)爭狀態(tài)等。3.政府行為：政府頒布的法律法規(guī)、政策調整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商，爭取達成一致意見。2.協(xié)商不成的，可向相關仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。11.2調解雙方可自愿選擇調解方式解決爭議。11.3仲裁或訴訟1.爭議解決方式由雙方協(xié)商確定。2.如選擇仲裁，雙方應按照仲裁規(guī)則提交仲裁機構仲裁。3.如選擇訴訟，雙方應按照法律規(guī)定向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.未經對方同意，任何一方不得擅自轉讓本協(xié)議。2.如一方需轉讓本協(xié)議，應提前通知對方，并取得對方書面同意。12.2不得轉讓的情形1.本協(xié)議涉及國家秘密、商業(yè)秘密等特殊內容。2.本協(xié)議涉及雙方重大利益，需雙方共同決定的事項。十三、權利的保留13.1權力保留1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更和終止均不得損害雙方的合法權益。2.未經對方同意，任何一方不得擅自轉讓或以其他方式處置其在本協(xié)議項下的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留對乙方派遣護理人員的監(jiān)督權，以確保護理人員的綜合素質和工作能力符合養(yǎng)老服務機構的要求。2.乙方保留對甲方業(yè)務信息的保密權，不得將甲方業(yè)務信息泄露給任何第三方。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本協(xié)議的修改和補充應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.修改和補充的內容為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.修改和補充的協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改和補充的協(xié)議與本協(xié)議沖突時，以修改和補充的協(xié)議為準。