2025年度美容美發(fā)行業(yè)技師勞動(dòng)合同解除條件合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度美容美發(fā)行業(yè)技師勞動(dòng)合同解除條件合同合同目錄一、合同概述1.合同簽訂背景2.合同目的與原則3.合同有效期二、合同主體1.用人單位基本信息2.勞動(dòng)者基本信息3.雙方聯(lián)系方式三、合同解除條件1.勞動(dòng)者解除合同條件2.用人單位解除合同條件3.雙方協(xié)商解除合同條件4.突發(fā)事件導(dǎo)致合同解除條件四、解除合同程序1.提前通知義務(wù)2.解除合同手續(xù)3.解除合同證明文件五、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議解決六、保密條款1.保密范圍2.保密期限3.違約責(zé)任七、競(jìng)業(yè)限制條款1.競(jìng)業(yè)限制范圍2.競(jìng)業(yè)限制期限3.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償4.違約責(zé)任八、合同解除后的權(quán)益保障1.勞動(dòng)者權(quán)益保障2.用人單位權(quán)益保障3.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理九、合同爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序十、合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)1.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移2.社會(huì)保險(xiǎn)待遇3.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議解決十一、合同解除后的培訓(xùn)費(fèi)用1.培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)2.培訓(xùn)費(fèi)用退還3.培訓(xùn)費(fèi)用爭(zhēng)議解決十二、合同解除后的工作交接1.工作交接內(nèi)容2.工作交接程序3.工作交接責(zé)任十三、合同解除后的保密協(xié)議1.保密協(xié)議內(nèi)容2.保密協(xié)議期限3.保密協(xié)議違約責(zé)任十四、合同生效及其他1.合同生效條件2.合同附件3.合同修改與補(bǔ)充4.合同解除后的通知義務(wù)5.合同爭(zhēng)議管轄地合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同簽訂背景（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，特簽訂本合同。2.合同目的與原則（1）本合同旨在明確甲乙雙方在乙方任職期間的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益得到保障。（2）甲乙雙方應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。3.合同有效期（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2025年1月1日至2025年12月31日。二、合同主體1.用人單位基本信息（1）單位名稱：________________（2）法定代表人：________________（3）住所地：________________2.勞動(dòng)者基本信息（1）姓名：________________（2）性別：________________（3）出生日期：________________（4）身份證號(hào)碼：________________3.雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________（2）乙方聯(lián)系方式：聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________三、合同解除條件1.勞動(dòng)者解除合同條件（1）乙方在合同期內(nèi)，如遇家庭原因、健康原因等特殊情況，經(jīng)甲方同意，可提前解除合同。（2）乙方在合同期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)甲方存在欺詐、脅迫等行為，可立即解除合同。2.用人單位解除合同條件（1）乙方在試用期內(nèi)，如不符合崗位要求，甲方有權(quán)解除合同。（2）乙方在合同期內(nèi)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德，甲方有權(quán)解除合同。3.雙方協(xié)商解除合同條件（1）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除合同。（2）協(xié)商解除合同應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.突發(fā)事件導(dǎo)致合同解除條件（1）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。（2）發(fā)生突發(fā)事件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。四、解除合同程序1.提前通知義務(wù)（1）甲乙雙方在解除合同前，應(yīng)提前通知對(duì)方，并給予對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。（2）提前通知期限為解除合同前30日。2.解除合同手續(xù)（1）甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定，辦理解除合同手續(xù)。（2）解除合同手續(xù)包括但不限于：簽訂解除合同協(xié)議、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)等。3.解除合同證明文件（1）甲乙雙方應(yīng)保存解除合同的相關(guān)證明文件，以備查驗(yàn)。（2）解除合同證明文件包括但不限于：解除合同協(xié)議、勞動(dòng)合同解除證明等。五、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（1）乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照乙方在本單位工作年限及月工資計(jì)算。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式（1）甲方應(yīng)在解除合同之日起15日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議解決（1）如甲乙雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額有爭(zhēng)議，可協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。六、保密條款1.保密范圍（1）乙方在任職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。（2）保密范圍包括但不限于：經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息、技術(shù)資料等。2.保密期限（1）保密期限自合同終止之日起計(jì)算，至乙方離職后3年內(nèi)。（2）乙方離職后，如繼續(xù)從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，保密期限延長(zhǎng)至乙方離職后5年內(nèi)。3.違約責(zé)任（1）如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）甲方有權(quán)要求乙方賠償因違約行為造成的損失。七、競(jìng)業(yè)限制條款1.競(jìng)業(yè)限制范圍（1）乙方在離職后，不得從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）競(jìng)業(yè)限制范圍包括但不限于：同行業(yè)、同類業(yè)務(wù)等。2.競(jìng)業(yè)限制期限（1）競(jìng)業(yè)限制期限自合同終止之日起計(jì)算，至乙方離職后2年內(nèi)。（2）乙方離職后，如繼續(xù)從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，競(jìng)業(yè)限制期限延長(zhǎng)至乙方離職后3年內(nèi)。3.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償（1）甲方應(yīng)支付乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。（2）競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個(gè)月的月平均工資的30%。4.違約責(zé)任（1）如乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）甲方有權(quán)要求乙方賠償因違約行為造成的損失。八、合同解除后的權(quán)益保障1.勞動(dòng)者權(quán)益保障（1）乙方在合同解除后，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定，保障乙方的基本社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。（2）甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇的連續(xù)性。2.用人單位權(quán)益保障（1）甲方在合同解除后，有權(quán)要求乙方按照約定履行保密和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。（2）如乙方違反保密和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理（1）合同解除后，甲方應(yīng)與乙方辦理工作交接手續(xù)，確保工作連續(xù)性。（2）乙方在合同解除后，如繼續(xù)在甲方工作，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。九、合同爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式（1）甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。3.爭(zhēng)議解決程序（1）按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁程序進(jìn)行。十、合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)1.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移（1）乙方在合同解除后，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.社會(huì)保險(xiǎn)待遇（1）乙方在合同解除后，有權(quán)享受依法應(yīng)得的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議解決（1）如乙方對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)待遇有異議，可依法向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議或提起訴訟。十一、合同解除后的培訓(xùn)費(fèi)用1.培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)（1）乙方在合同期內(nèi)接受甲方培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。2.培訓(xùn)費(fèi)用退還（1）如乙方在合同期內(nèi)離職，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用。3.培訓(xùn)費(fèi)用爭(zhēng)議解決（1）如甲乙雙方對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用有爭(zhēng)議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同解除后的工作交接1.工作交接內(nèi)容（1）乙方應(yīng)將工作資料、設(shè)備等交還給甲方。2.工作交接程序（1）乙方在合同解除后，應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接。3.工作交接責(zé)任（1）乙方未按規(guī)定辦理工作交接的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十三、合同解除后的保密協(xié)議1.保密協(xié)議內(nèi)容（1）乙方在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)。2.保密協(xié)議期限（1）保密協(xié)議期限自合同終止之日起計(jì)算，至乙方離職后3年內(nèi)。3.保密協(xié)議違約責(zé)任（1）如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十四、合同生效及其他1.合同生效條件（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同附件（1）本合同附件包括但不限于：工作說(shuō)明書(shū)、保密協(xié)議等。3.合同修改與補(bǔ)充（1）本合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。4.合同解除后的通知義務(wù)（1）合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照約定履行通知義務(wù)。5.合同爭(zhēng)議管轄地（1）本合同的爭(zhēng)議解決，適用中華人民共和國(guó)法律，并提交甲方所在地人民法院管轄。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.培訓(xùn)與晉升（1）甲方有責(zé)任為乙方提供專業(yè)的技能培訓(xùn)，并鼓勵(lì)乙方參加相關(guān)職業(yè)技能鑒定。（2）乙方在甲方工作期間，如獲得職業(yè)技能鑒定證書(shū)，甲方應(yīng)予以認(rèn)可，并給予相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)。2.工作環(huán)境與設(shè)施（1）甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境符合國(guó)家相關(guān)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，并提供必要的工作設(shè)施。（2）甲方應(yīng)定期對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行安全檢查，確保乙方的人身安全。3.工作時(shí)間與休息（1）甲方應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，合理安排乙方的工作時(shí)間，確保乙方享有法定休息日和年休假。（2）如因特殊原因需加班，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的加班費(fèi)。4.薪酬調(diào)整（1）甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和行業(yè)薪酬水平，定期對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。（2）薪酬調(diào)整方案應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意后方可實(shí)施。5.業(yè)績(jī)考核（1）甲方應(yīng)制定合理的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，并定期對(duì)乙方的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。（2）考核結(jié)果應(yīng)作為乙方晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.個(gè)人發(fā)展計(jì)劃（1）乙方有權(quán)提出個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，甲方應(yīng)予以支持，并提供必要的幫助。（2）乙方在個(gè)人發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，如遇到困難，甲方應(yīng)協(xié)助解決。2.離職補(bǔ)償（1）乙方在合同期內(nèi)離職，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定支付乙方離職補(bǔ)償。（2）離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括但不限于：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移費(fèi)用等。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）乙方在甲方工作期間，所創(chuàng)作的作品、發(fā)明等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。（2）乙方在離職后，未經(jīng)甲方同意，不得使用或泄露甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4.個(gè)人隱私保護(hù)（1）甲方應(yīng)保護(hù)乙方的個(gè)人隱私，不得泄露乙方的個(gè)人信息。（2）乙方有權(quán)要求甲方刪除其個(gè)人隱私信息。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.中介費(fèi)用承擔(dān)（1）如合同簽訂過(guò)程中有第三方中介參與，中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)。（2）中介費(fèi)用支付方式及金額應(yīng)在合同中明確約定。2.中介責(zé)任（1）第三方中介應(yīng)保證其提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。（2）如因第三方中介提供的信息存在誤導(dǎo)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.中介合同解除（1）如甲乙雙方協(xié)商一致，可解除與第三方中介的合同。（2）合同解除后，中介費(fèi)用及責(zé)任由雙方協(xié)商確定。4.中介保密義務(wù)（1）第三方中介在合同履行過(guò)程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。（2）中介違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.工作說(shuō)明書(shū)2.保密協(xié)議3.培訓(xùn)計(jì)劃4.業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)5.中介合同（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方未提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。乙方未按照約定履行保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德。2.違約行為的認(rèn)定：甲方未支付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模梢曳教峁┕べY支付憑證或解除合同證明。甲方未提供安全衛(wèi)生工作環(huán)境的，由乙方提供相關(guān)檢測(cè)報(bào)告。乙方泄露商業(yè)秘密的，由甲方提供保密協(xié)議及相關(guān)證據(jù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德的，由甲方提供相關(guān)規(guī)章制度及處分決定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在正式簽訂勞動(dòng)合同前，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察的期間。3.競(jìng)業(yè)限制：指勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。4.保密協(xié)議：指勞動(dòng)者與用人單位就保守商業(yè)秘密達(dá)成的協(xié)議。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為勞動(dòng)者提供的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲方支付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問(wèn)題：乙方未履行保密義務(wù)。解決辦法：甲方可要求乙方賠償因違約行為造成的損失，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。3.問(wèn)題：合同解除后，甲方未協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。解決辦法：乙方可向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴，要求甲方協(xié)助辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.美容美發(fā)行業(yè)技師與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方在合同期內(nèi)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。3.甲方或乙方因違約行為導(dǎo)致合同解除。4.甲方與乙方在合同解除后發(fā)生爭(zhēng)議，如工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.甲方與乙方在合同履行過(guò)程中，需要變更合同條款或解除合同。全文完。2025年度美容美發(fā)行業(yè)技師勞動(dòng)合同解除條件合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)2.合同主體信息2.1勞動(dòng)者基本信息2.2用人單位基本信息3.合同期限4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)范圍5.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間5.1工作地點(diǎn)5.2工作時(shí)間6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與提成6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.休息休假7.1休息日7.2休假制度8.勞動(dòng)合同解除條件8.1勞動(dòng)者解除合同的條件8.1.1自愿解除8.1.2非自愿解除8.2用人單位解除合同的條件8.2.1勞動(dòng)者違紀(jì)違規(guī)8.2.2用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員8.2.3勞動(dòng)者不能勝任工作8.2.4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化9.合同解除程序9.1解除通知9.2解除確認(rèn)9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.合同解除后的待遇10.1工資結(jié)算10.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移11.違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決13.合同生效及其他14.附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于美容美發(fā)行業(yè)技師崗位，有效期為2025年度。2.合同主體信息2.1勞動(dòng)者基本信息2.1.1姓名：________2.1.2性別：________2.1.3身份證號(hào)碼：________2.1.4聯(lián)系電話：________2.2用人單位基本信息2.2.1名稱：________2.2.2法定代表人：________2.2.3注冊(cè)地址：________2.2.4聯(lián)系電話：________3.合同期限3.1本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止，共計(jì)12個(gè)月。3.2合同期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.1.1負(fù)責(zé)為客戶提供美容美發(fā)服務(wù)，包括但不限于洗發(fā)、剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)、造型等。4.1.2參與店內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，提升客戶滿意度。4.2職責(zé)范圍4.2.1遵守店內(nèi)規(guī)章制度，保證服務(wù)質(zhì)量。4.2.2配合店內(nèi)其他員工，共同完成工作任務(wù)。4.2.3參加店內(nèi)組織的專業(yè)技能培訓(xùn)。5.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間5.1工作地點(diǎn)：________5.2工作時(shí)間：5.2.1工作日：________5.2.2休息日：________6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資：________元/月6.2獎(jiǎng)金與提成6.2.1完成業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)：________6.2.2提成比例：________6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.3.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。6.3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納比例：________7.休息休假7.1休息日7.1.1每周休息日為_(kāi)_______天。7.1.2國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。7.2休假制度7.2.1年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。7.2.2事假、病假等根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。8.勞動(dòng)合同解除條件8.1勞動(dòng)者解除合同的條件8.1.1自愿解除8.1.1.1勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除合同，需提前________天向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)。8.1.1.2勞動(dòng)者提出解除合同后，應(yīng)按照合同約定完成工作交接。8.1.2非自愿解除8.1.2.1勞動(dòng)者因用人單位未按合同約定支付工資或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)而解除合同。8.1.2.2勞動(dòng)者因用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)、克扣工資等違法情形而解除合同。8.1.2.3勞動(dòng)者因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)而解除合同，需提供相關(guān)醫(yī)療證明。8.2用人單位解除合同的條件8.2.1勞動(dòng)者違紀(jì)違規(guī)8.2.1.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，經(jīng)教育后仍不改正的。8.2.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。8.2.2用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員8.2.2.1用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，需要裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.2.2用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員需提前________天向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面通知。8.2.3勞動(dòng)者不能勝任工作8.2.3.1用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，勞動(dòng)者仍不能勝任工作的。8.2.4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化8.2.4.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，但未達(dá)成一致的。8.2.4.2因不可抗力等客觀情況導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。9.合同解除程序9.1解除通知9.1.1解除合同前，雙方應(yīng)提前________天以書(shū)面形式通知對(duì)方。9.1.2解除通知應(yīng)明確解除合同的原因及日期。9.2解除確認(rèn)9.2.1雙方應(yīng)在收到解除通知后________天內(nèi)，對(duì)解除合同的事實(shí)進(jìn)行確認(rèn)。9.2.2雙方確認(rèn)后，應(yīng)簽署解除合同協(xié)議書(shū)。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.3.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：________10.合同解除后的待遇10.1工資結(jié)算10.1.1勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)在________天內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者工資。10.1.2結(jié)算工資時(shí)，應(yīng)包括勞動(dòng)者在解除合同前應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金及加班費(fèi)等。10.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移10.2.1用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.2.2勞動(dòng)者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違反合同約定，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2用人單位違反合同約定，造成勞動(dòng)者損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.合同生效及其他13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.附件14.1.1勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)14.1.2相關(guān)法律法規(guī)文件14.1.3其他雙方認(rèn)為必要的文件第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的概念與范圍14.1.1本合同中提及的第三方是指除甲乙雙方以外的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。14.1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議或糾紛，確保合同的公平、公正履行。14.2第三方介入的條件與程序14.2.1第三方介入的條件14.2.1.1甲乙雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，且經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法解決的。14.2.1.2甲乙雙方一致同意邀請(qǐng)第三方介入調(diào)解或仲裁。14.2.2第三方介入的程序14.2.2.1甲乙雙方應(yīng)共同商定選擇第三方介入的具體形式，如調(diào)解、仲裁等。14.2.2.2雙方應(yīng)向第三方提供與爭(zhēng)議相關(guān)的全部文件和證據(jù)。14.2.2.3第三方應(yīng)按照法定程序或雙方約定的規(guī)則進(jìn)行調(diào)解或仲裁。14.3第三方的責(zé)任與權(quán)利14.3.1第三方的責(zé)任14.3.1.1第三方應(yīng)本著客觀、公正的原則，依法履行其職責(zé)。14.3.1.2第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。14.3.1.3第三方因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方利益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.3.2第三方的權(quán)利14.3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與爭(zhēng)議相關(guān)的全部信息。14.3.2.2第三方有權(quán)在調(diào)解或仲裁過(guò)程中進(jìn)行調(diào)查取證。14.3.2.3第三方有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定作出調(diào)解或仲裁決定。14.4甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款14.4.1甲方的額外條款14.4.1.1在第三方介入過(guò)程中，甲方應(yīng)積極配合，提供必要的協(xié)助。14.4.1.2甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。14.4.2乙方的額外條款14.4.2.1在第三方介入過(guò)程中，乙方應(yīng)積極配合，提供必要的協(xié)助。14.4.2.2乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。14.5第三方的責(zé)任限額14.5.1第三方的責(zé)任限額14.5.1.1本合同中第三方的責(zé)任限額為_(kāi)_______元。14.5.1.2第三方在介入過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)造成甲乙雙方損失的，超過(guò)責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。14.5.1.3第三方的責(zé)任限額不因甲乙雙方之間的爭(zhēng)議金額而調(diào)整。14.6第三方與其他各方的劃分說(shuō)明14.6.1第三方與甲方的關(guān)系14.6.1.1第三方與甲方之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。14.6.2第三方與乙方的關(guān)系14.6.2.1第三方與乙方之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。14.6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系14.6.3.1第三方作為獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，獨(dú)立于甲乙雙方，其介入行為僅針對(duì)合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議或糾紛。14.6.4第三方與合同履行中其他第三方的關(guān)系14.6.4.1第三方在介入過(guò)程中，與其他第三方（如律師、評(píng)估機(jī)構(gòu)等）的關(guān)系應(yīng)獨(dú)立，不受甲乙雙方關(guān)系的影響。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)1.1詳細(xì)要求：協(xié)議書(shū)應(yīng)包含合同解除的原因、日期、雙方簽字（或蓋章）等信息。1.2說(shuō)明：此協(xié)議書(shū)為合同解除的正式文件，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議書(shū)內(nèi)容履行相關(guān)義務(wù)。2.相關(guān)法律法規(guī)文件2.1詳細(xì)要求：包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等。2.2說(shuō)明：為雙方提供合同履行過(guò)程中所依據(jù)的法律依據(jù)。3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本3.1詳細(xì)要求：復(fù)印件需加蓋甲方公章。3.2說(shuō)明：證明甲方具有合法經(jīng)營(yíng)資格。4.乙方身份證復(fù)印件3.1詳細(xì)要求：復(fù)印件需加蓋乙方簽名。3.2說(shuō)明：證明乙方身份信息真實(shí)有效。5.工資支付憑證5.1詳細(xì)要求：包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。5.2說(shuō)明：證明甲方已支付乙方工資。6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納憑證6.1詳細(xì)要求：包括社保繳納證明、公積金繳納證明等。6.2說(shuō)明：證明甲方已依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。7.培訓(xùn)記錄7.1詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)證明等。7.2說(shuō)明：證明乙方已參加甲方組織的專業(yè)技能培訓(xùn)。8.工作交接清單8.1詳細(xì)要求：包括工作內(nèi)容、交接日期、雙方簽字（或蓋章）等信息。8.2說(shuō)明：證明乙方已完成工作交接。9.第三方介入?yún)f(xié)議9.1詳細(xì)要求：包括第三方介入的原因、形式、雙方簽字（或蓋章）等信息。9.2說(shuō)明：證明雙方已同意第三方介入解決爭(zhēng)議。10.第三方調(diào)解或仲裁決定書(shū)10.1詳細(xì)要求：包括調(diào)解或仲裁結(jié)果、雙方簽字（或蓋章）等信息。10.2說(shuō)明：證明第三方已作出最終決定。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為1.1違約行為：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，經(jīng)教育后仍不改正。1.2責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位損失、支付違約金等。1.3示例：勞動(dòng)者因遲到、早退等違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教育后仍不改正，用人單位可要求勞動(dòng)者賠償損失。2.用人單位違約行為2.1違約行為：用人單位未按合同約定支付工資或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.2責(zé)任認(rèn)定：用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。2.3示例：用人單位未按約定支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可要求用人單位支付工資及賠償金。3.第三方違約行為3.1違約行為：第三方在介入過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方利益受損。3.2責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失。3.3示例：第三方在仲裁過(guò)程中，因故意偏袒一方導(dǎo)致另一方利益受損，受損方可要求第三方賠償損失。4.其他違約行為4.1違約行為：合同約定的其他違約行為。4.2責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3示例：合同約定勞動(dòng)者需保守商業(yè)秘密，勞動(dòng)者違反約定泄露商業(yè)秘密，需承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2025年度美容美發(fā)行業(yè)技師勞動(dòng)合同解除條件合同2本合同目錄一覽第一條合同解除的總體原則1.1合同解除的法定情形1.2合同解除的協(xié)商解除1.3合同解除的程序第二條美容美發(fā)行業(yè)技師違反合同解除條件2.1違反服務(wù)規(guī)范2.2違反保密義務(wù)2.3違反競(jìng)業(yè)限制2.4違反培訓(xùn)協(xié)議第三條勞動(dòng)者解除合同的條件3.1勞動(dòng)者單方面解除合同的條件3.2勞動(dòng)者單方面解除合同的程序3.3勞動(dòng)者單方面解除合同的補(bǔ)償?shù)谒臈l用人單位解除合同的條件4.1用人單位單方面解除合同的條件4.2用人單位單方面解除合同的程序4.3用人單位單方面解除合同的補(bǔ)償?shù)谖鍡l因特殊原因解除合同5.1因勞動(dòng)者健康原因5.2因用人單位經(jīng)營(yíng)困難5.3因不可抗力第六條合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議解決第七條合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移和接續(xù)7.2福利待遇的處理7.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的爭(zhēng)議解決第八條合同解除后的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制8.1保密協(xié)議的履行8.2競(jìng)業(yè)限制的履行8.3保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的爭(zhēng)議解決第九條合同解除后的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的方式9.2爭(zhēng)議解決的程序9.3爭(zhēng)議解決的期限第十條合同解除后的其他事項(xiàng)10.1勞動(dòng)合同解除后的檔案管理10.2勞動(dòng)合同解除后的工資結(jié)算10.3勞動(dòng)合同解除后的其他相關(guān)事項(xiàng)第十一條合同解除后的合同終止11.1合同終止的生效時(shí)間11.2合同終止后的法律效力11.3合同終止后的權(quán)利義務(wù)第十二條合同解除的法律適用12.1合同解除的法律依據(jù)12.2合同解除的法律解釋12.3合同解除的法律適用爭(zhēng)議第十三條合同解除的生效條件13.1合同解除的生效時(shí)間13.2合同解除的生效條件13.3合同解除的生效程序第十四條合同解除的附件14.1合同解除的附件一14.2合同解除的附件二14.3合同解除的附件三第一部分：合同如下：第一條合同解除的總體原則1.1合同解除的法定情形1.1.1勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；1.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.1.3勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；1.1.4勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；1.1.5勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。1.2合同解除的協(xié)商解除1.2.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；1.2.2勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。1.3合同解除的程序1.3.1用人單位或勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方；1.3.2雙方在接到解除勞動(dòng)合同通知后，應(yīng)當(dāng)依法辦理合同解除手續(xù)；1.3.3合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條美容美發(fā)行業(yè)技師違反合同解除條件2.1違反服務(wù)規(guī)范2.1.1未經(jīng)許可，擅自變更服務(wù)內(nèi)容或降低服務(wù)質(zhì)量；2.1.2在服務(wù)過(guò)程中，故意損壞客戶財(cái)物或造成客戶人身傷害；2.1.3違反衛(wèi)生規(guī)范，造成客戶感染或傳播疾病。2.2違反保密義務(wù)2.2.1泄露用人單位的商業(yè)秘密；2.2.2將客戶個(gè)人信息用于非法用途。2.3違反競(jìng)業(yè)限制2.3.1在離職后一年內(nèi)，未經(jīng)用人單位同意，從事與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)；2.3.2利用原用人單位的資源和客戶信息，為自己或他人謀取利益。2.4違反培訓(xùn)協(xié)議2.4.1未按規(guī)定參加培訓(xùn)或考核；2.4.2培訓(xùn)考核不合格，且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能通過(guò)補(bǔ)考。第三條勞動(dòng)者解除合同的條件3.1勞動(dòng)者單方面解除合同的條件3.1.1用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；3.1.2用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3.1.3用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；3.1.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.2勞動(dòng)者單方面解除合同的程序3.2.1勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位；3.2.2用人單位收到通知后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理合同解除手續(xù)。3.3勞動(dòng)者單方面解除合同的補(bǔ)償3.3.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.3.2未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付。第四條用人單位解除合同的條件4.1用人單位單方面解除合同的條件4.1.1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；4.1.2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.1.3用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；4.1.4用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；4.1.5用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行清算的。4.2用人單位單方面解除合同的程序4.2.1用人單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者；4.2.2勞動(dòng)者收到通知后，有權(quán)要求用人單位說(shuō)明理由。4.3用人單位單方面解除合同的補(bǔ)償4.3.1用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.3.2未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付。第五條因特殊原因解除合同5.1因勞動(dòng)者健康原因5.1.1勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)法定醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，無(wú)法繼續(xù)從事工作的；5.1.2勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)法定醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，需要長(zhǎng)期休養(yǎng)的。5.2因用人單位經(jīng)營(yíng)困難5.2.1用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，確需裁減人員的；5.2.2用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，需要調(diào)整經(jīng)營(yíng)方向或縮減規(guī)模的。5.3因不可抗力5.3.1因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力因素，導(dǎo)致用人單位無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；5.3.2因不可抗力，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法繼續(xù)工作的。第六條合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法6.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6.1.2工作不滿一年的按比例支付；6.1.3月工資按照勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)在合同解除或者終止之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6.2.2勞動(dòng)者可以選擇一次性支付或分期支付。6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議解決6.3.1勞動(dòng)者與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；6.3.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移和接續(xù)7.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)在合同解除或者終止之日起30日內(nèi)，將勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的用人單位或者勞動(dòng)者本人；7.1.2勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.2福利待遇的處理7.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，將勞動(dòng)者的福利待遇結(jié)清；7.2.2勞動(dòng)者本人有權(quán)要求用人單位結(jié)清福利待遇。7.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的爭(zhēng)議解決7.3.1勞動(dòng)者與用人單位就社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；7.3.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條合同解除后的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制8.1保密協(xié)議的履行8.1.1勞動(dòng)者在合同解除后，仍需遵守保密協(xié)議的約定；8.1.2保密協(xié)議的期限自合同解除之日起計(jì)算；8.1.3勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2競(jìng)業(yè)限制的履行8.2.1競(jìng)業(yè)限制的期限自合同解除之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)2年；8.2.2競(jìng)業(yè)限制地域范圍由雙方在合同中約定；8.2.3勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。8.3保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的爭(zhēng)議解決8.3.1勞動(dòng)者與用人單位就保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；8.3.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條合同解除后的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的方式9.1.1雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議；9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；9.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決的程序9.2.1申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出；9.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決；9.2.3當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決的期限9.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起不超過(guò)1年。第十條合同解除后的其他事項(xiàng)10.1勞動(dòng)合同解除后的檔案管理10.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)在合同解除后15日內(nèi)，將勞動(dòng)者的檔案交還給勞動(dòng)者；10.1.2勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供與勞動(dòng)合同解除相關(guān)的證明材料。10.2勞動(dòng)合同解除后的工資結(jié)算10.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)在合同解除后15日內(nèi)，結(jié)算并支付勞動(dòng)者的工資；10.3勞動(dòng)合同解除后的其他相關(guān)事項(xiàng)10.3.1勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理與合同解除相關(guān)的其他事項(xiàng)；10.3.2雙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十一條合同解除后的合同終止11.1合同終止的生效時(shí)間11.1.1合同解除后，合同終止的生效時(shí)間為合同解除通知到達(dá)對(duì)方之日起；11.1.2合同解除通知以書(shū)面形式送達(dá)對(duì)方，自送達(dá)之日起生效。11.2合同終止后的法律效力11.2.1合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止；11.2.2合同終止不影響雙方已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利義務(wù)的履行。11.3合同終止后的權(quán)利義務(wù)11.3.1合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利義務(wù)；11.3.2合同終止后，雙方不得再行簽訂與原合同內(nèi)容相同的合同。第十二條合同解除的法律適用12.1合同解除的法律依據(jù)12.1.1本合同解除依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；12.1.2本合同解除適用中華人民共和國(guó)法律。12.2合同解除的法律解釋12.2.1本合同解除的法律解釋，以中華人民共和國(guó)法律為準(zhǔn)；12.2.2本合同解除的法律解釋，由雙方協(xié)商一致。12.3合同解除的法律適用爭(zhēng)議12.3.1雙方對(duì)合同解除的法律適用有爭(zhēng)議的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條合同解除的生效條件13.1合同解除的生效時(shí)間13.1.1合同解除的生效時(shí)間為合同解除通知到達(dá)對(duì)方之日起；13.1.2合同解除通知以書(shū)面形式送達(dá)對(duì)方，自送達(dá)之日起生效。13.2合同解除的生效條件13.2.1合同解除通知已經(jīng)送達(dá)對(duì)方；13.2.2雙方對(duì)合同解除無(wú)異議；13.3合同解除的程序13.3.1雙方協(xié)商一致解除合同；13.3.2按照法定程序辦理合同解除手續(xù)。第十四條合同解除的附件14.1合同解除的附件一14.1.1本合同解除通知；14.1.2雙方簽字蓋章的合同解除協(xié)議。14.2合同解除的附件二14.2.1勞動(dòng)合同解除后的工資結(jié)算單；14.2.2勞動(dòng)合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇結(jié)算單。14.3合同解除的附件三14.3.1勞動(dòng)者離職證明；14.3.2用人單位出具的解除勞動(dòng)合同證明。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念和范圍15.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同指定的，為協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行爭(zhēng)議解決的中立機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2.1協(xié)助雙方進(jìn)行合同條款的談判和簽訂；15.2.2提供合同履行過(guò)程中的專業(yè)咨詢和服務(wù)；15.2.3協(xié)助雙方解決合同履行中的爭(zhēng)議；15.2.4進(jìn)行合同履行情況的監(jiān)督和評(píng)估。第十六條第三方的選定和授權(quán)16.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)共同選定第三方，并書(shū)面授權(quán)其介入本合同。16.2第三方在接受授權(quán)后，應(yīng)當(dāng)向甲乙雙方提交書(shū)面確認(rèn)文件，確認(rèn)其接受授權(quán)并了解其責(zé)任和義務(wù)。第十七條第三方的職責(zé)和權(quán)利17.1.1要求甲乙雙方提供必要的信息和文件；17.1.2要求甲乙雙方按照約定支付相關(guān)費(fèi)用；17.1.3對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。17.2.1獨(dú)立、公正地履行職責(zé)；17.2.2遵守國(guó)家法律法規(guī)和職業(yè)道德；17.2.3對(duì)甲乙雙方的信息保密。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在授權(quán)文件中明確約定。18.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過(guò)約定的責(zé)任限額。18.3第三方的責(zé)任限額不包括因其違反法律法規(guī)或職業(yè)道德行為所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第十九條第三方介入的程序19.1第三方介入的程序如下：19.1.1甲乙雙方共同決定是否需要第三方介入；19.1.2甲乙雙方共同選定第三方，并書(shū)面授權(quán)；19.1.3第三方接受授權(quán)后，向甲乙雙方提交書(shū)面確認(rèn)文件；19.1.4第三方按照授權(quán)履行職責(zé)；19.1.5第三方完成職責(zé)后，向甲乙雙方提交書(shū)面報(bào)告。第二十條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)20.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照約定分擔(dān)。20.2若第三方介入的費(fèi)用超出約定，超出部分由責(zé)任方承擔(dān)。第二十一條第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1若甲乙雙方對(duì)第三方介入的費(fèi)用、職責(zé)或責(zé)任限額等事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；21.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；21.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十二條第三方介入的終止22.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在授權(quán)文件中約定。22.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除與第三方的合作關(guān)系。第二十三條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明23.1第三方介入本合同，不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)；23.2第三方不得代表甲乙任何一方進(jìn)行決策或承擔(dān)法律責(zé)任；23.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；23.4第三方與其他各方之間的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.本合同解除通知詳細(xì)要求：該通知應(yīng)由甲方或乙方在合同解除時(shí)發(fā)出，明確合同解除的日期、原因和生效日期。說(shuō)明：通知應(yīng)采用書(shū)面形式，并由發(fā)出方簽字或蓋章。2.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：該協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方在合同解除時(shí)簽訂，明確雙方同意的合同解除條款和后續(xù)事宜。說(shuō)明：協(xié)議應(yīng)包括合同解除的原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的處理、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的履行等。3.工資結(jié)算單詳細(xì)要求：該結(jié)算單應(yīng)在合同解除時(shí)出具，詳細(xì)列出勞動(dòng)者離職前的工作時(shí)長(zhǎng)、工資計(jì)算方式、已支付工資和應(yīng)支付工資。說(shuō)明：結(jié)算單應(yīng)包括工資計(jì)算的依據(jù)、計(jì)算公式和具體數(shù)額。4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇結(jié)算單詳細(xì)要求：該結(jié)算單應(yīng)在合同解除時(shí)出具，詳細(xì)列出勞動(dòng)者離職前應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。說(shuō)明：結(jié)算單應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)的種類、待遇標(biāo)準(zhǔn)和具體數(shù)額。5.勞動(dòng)者離職證明詳細(xì)要求：該證明應(yīng)由用人單位出具，證明勞動(dòng)者已經(jīng)離職。說(shuō)明：證明應(yīng)包括離職日期、離職原因、工作期間的表現(xiàn)等。6.用人單位出具的解除勞動(dòng)合同證明詳細(xì)要求：該證明應(yīng)由用人單位出具，證明勞動(dòng)合同已經(jīng)解除。說(shuō)明：證明應(yīng)包括解除勞動(dòng)合同的日期、原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額等。7.第三方介入確認(rèn)文件詳細(xì)要求：該文件應(yīng)由第三方在接收授權(quán)后提交，確認(rèn)其接受授權(quán)并了解其責(zé)任和義務(wù)。說(shuō)明：文件應(yīng)包括第三方的名稱、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等。8.第三方報(bào)告詳細(xì)要求：該報(bào)告應(yīng)由第三方在完成職責(zé)后提交，報(bào)告介入過(guò)程、結(jié)果和建議。說(shuō)明：報(bào)告應(yīng)包括介入的日期、過(guò)程、結(jié)果和第三方的建議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制條款。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約程度和約定確定。示例：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制，擅自加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，應(yīng)支付違約金人民幣10,000元。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)足欠付的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，并支付違約金。示例：用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，應(yīng)支付拖欠工資的利息，并支付違約金人民幣5,000元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按照授權(quán)文件履行職責(zé)或違反職業(yè)道德。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償損失人民幣50,000元。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：一方未按照合同約定提前通知對(duì)方解除合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)合同約定確定。示例：甲方未按照合同約定提前通知乙方解除合同，應(yīng)支付違約金人民幣10,000元。全文完。2025年度美容美發(fā)行業(yè)技師勞動(dòng)合同解除條件合同3合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫(xiě)甲方名稱）地址：（填寫(xiě)甲方地址）聯(lián)系人：（填寫(xiě)甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫(xiě)甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫(xiě)乙方名稱）地址：（填寫(xiě)乙方地址）聯(lián)系人：（填寫(xiě)乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫(xiě)乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚?xiě)）二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方從事美容美發(fā)行業(yè)，乙方具備相關(guān)技術(shù)資格，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂本合同。本合同旨在明確雙方在2025年度內(nèi)美容美發(fā)行業(yè)技師勞動(dòng)合同的解除條件，保障雙方的合法權(quán)益。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“美容美發(fā)行業(yè)技師”是指具備相應(yīng)技術(shù)資格，從事美容美發(fā)行業(yè)相關(guān)工作的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）解除條件：指根據(jù)本合同約定，在特定情況下，甲方或乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同的條件。（2）違約責(zé)任：指一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。（2）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。（3）甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資及社會(huì)保險(xiǎn)。（4）甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。（2）乙方應(yīng)不斷提高自己的技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。（3）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方指定的美容美發(fā)店工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，從事美容美發(fā)行業(yè)相關(guān)工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同。（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（3）乙方因工作原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.3終止程序（1）乙方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日向甲方書(shū)面提出。（2）甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日通知乙方，并支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)將工作交接清楚，并辦理離職手續(xù)。（2）甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。（3）本合同終止后，雙方無(wú)其他爭(zhēng)議。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作能力和甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）加班費(fèi)：根據(jù)乙方加班時(shí)間和甲方規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（3）獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金制度發(fā)放。（4）社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（5）其他福利：甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策為乙方提供的其他福利。7.2支付方式甲方應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付上述費(fèi)用。7.3支付時(shí)間（1）基本工資：每月的一個(gè)工作日支付上一個(gè)月的基本工資。（2）加班費(fèi)：每月的一個(gè)工作日支付上一個(gè)月的加班費(fèi)。（3）獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付時(shí)間前準(zhǔn)備好支付款項(xiàng)，確保乙方能夠及時(shí)收到。（2）乙方應(yīng)在收到支付款項(xiàng)后，及時(shí)核對(duì)款項(xiàng)金額，如有異議，應(yīng)在收到款項(xiàng)后的三個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資或福利的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的千分之一每日計(jì)算。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定，如涉及違約金，按上述違約金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（2）賠償方式為現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營(yíng)策略等。9.2保密期限本保密條款的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露保密內(nèi)容。（2）乙方不得將保密內(nèi)容用于個(gè)人或第三方利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)：包括戰(zhàn)爭(zhēng)狀態(tài)和軍事沖突。（3）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力事件發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）雙方應(yīng)盡力減輕不可抗力事件的影響。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)：軍事沖突、戰(zhàn)爭(zhēng)狀態(tài)。（3）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同主體變更。（2）合同內(nèi)容變更。（3）合同履行地點(diǎn)變更。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行期間，對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和考核的權(quán)利。（2）甲方保留根據(jù)市場(chǎng)變化和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整乙方工作內(nèi)容和崗位的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方