二零二五年度辭退員工離職手續(xù)辦理與社保轉(zhuǎn)移合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度辭退員工離職手續(xù)辦理與社保轉(zhuǎn)移合同本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點(diǎn)1.3合同生效時間與條件2.辭退員工離職手續(xù)辦理2.1辭退員工名單與理由2.2辭退通知與確認(rèn)2.3離職手續(xù)辦理流程2.4辭退員工檔案管理3.社會保險轉(zhuǎn)移3.1社會保險轉(zhuǎn)移依據(jù)與規(guī)定3.2社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理3.3社會保險轉(zhuǎn)移費(fèi)用承擔(dān)4.薪酬與補(bǔ)償4.1辭退員工薪酬結(jié)算4.2補(bǔ)償金計算與支付4.3離職員工獎金與福利5.工作交接與保密5.1工作交接流程與時間5.2交接清單與確認(rèn)5.3保密協(xié)議與承諾6.合同解除與終止6.1合同解除條件與程序6.2合同終止條件與程序6.3合同解除或終止后的處理7.違約責(zé)任與賠償7.1違約行為認(rèn)定與處理7.2違約責(zé)任承擔(dān)方式7.3賠償金額與計算方法8.爭議解決與管轄8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3管轄法院9.法律適用與解釋9.1適用法律與法規(guī)9.2合同解釋原則9.3補(bǔ)充協(xié)議與修改10.合同附件與補(bǔ)充10.1合同附件清單10.2補(bǔ)充協(xié)議與說明11.合同簽署與見證11.1合同簽署人身份確認(rèn)11.2合同見證與公證12.合同保管與通知12.1合同保管責(zé)任12.2通知送達(dá)方式與期限13.合同變更與解除13.1合同變更程序與條件13.2合同解除程序與條件14.合同終止與失效14.1合同終止條件14.2合同失效情況第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]1.2合同訂立時間與地點(diǎn)本合同于2024年[具體日期]在[具體地點(diǎn)]訂立。1.3合同生效時間與條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.辭退員工離職手續(xù)辦理2.1辭退員工名單與理由本合同涉及的辭退員工名單如附件一所示，辭退理由詳見附件一。2.2辭退通知與確認(rèn)甲方應(yīng)在[具體日期]前以書面形式向被辭退員工發(fā)出辭退通知，通知內(nèi)容包括辭退理由、離職時間等。2.3離職手續(xù)辦理流程被辭退員工應(yīng)在收到辭退通知后[具體日期]內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、檔案歸檔、薪酬結(jié)算等。3.社會保險轉(zhuǎn)移3.1社會保險轉(zhuǎn)移依據(jù)與規(guī)定本合同涉及的社保轉(zhuǎn)移依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的規(guī)定。3.2社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理甲方負(fù)責(zé)辦理被辭退員工的社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方協(xié)助提供相關(guān)資料。3.3社會保險轉(zhuǎn)移費(fèi)用承擔(dān)社會保險轉(zhuǎn)移費(fèi)用由甲方承擔(dān)。4.薪酬與補(bǔ)償4.1辭退員工薪酬結(jié)算甲方應(yīng)在被辭退員工辦理完畢離職手續(xù)后[具體日期]內(nèi)結(jié)算其工資、獎金等薪酬。4.2補(bǔ)償金計算與支付根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)向被辭退員工支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，具體計算方法詳見附件二。4.3離職員工獎金與福利被辭退員工在合同期限內(nèi)應(yīng)得的獎金與福利，甲方應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后予以結(jié)算。5.工作交接與保密5.1工作交接流程與時間被辭退員工應(yīng)在收到辭退通知后[具體日期]內(nèi)完成工作交接，包括但不限于資料、設(shè)備等。5.2交接清單與確認(rèn)工作交接完成后，雙方應(yīng)簽字確認(rèn)交接清單，作為工作交接的依據(jù)。5.3保密協(xié)議與承諾被辭退員工應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.合同解除與終止6.1合同解除條件與程序（1）一方嚴(yán)重違反合同約定；（2）發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。（1）提出解除合同的一方應(yīng)以書面形式通知另一方；（2）雙方應(yīng)就解除合同事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（3）簽訂解除合同協(xié)議，明確解除合同的條件、時間、責(zé)任等；（4）解除合同協(xié)議生效后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)。6.2合同終止條件與程序合同終止條件如下：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。（1）提出終止合同的一方應(yīng)以書面形式通知另一方；（2）雙方應(yīng)就終止合同事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（3）簽訂終止合同協(xié)議，明確終止合同的條件、時間、責(zé)任等；（4）終止合同協(xié)議生效后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)。7.違約責(zé)任與賠償7.1違約行為認(rèn)定與處理任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體處理方式如下：（1）違約方應(yīng)向守約方支付違約金；（2）違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)賠償損失；（3）違約方還應(yīng)承擔(dān)其他違約責(zé)任，如但不限于恢復(fù)原狀、賠償合理費(fèi)用等。7.2違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）違約金：根據(jù)違約程度，違約金比例不低于損失金額的[具體比例]；（2）賠償損失：根據(jù)實(shí)際損失計算，包括直接損失和間接損失；（3）其他違約責(zé)任：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和影響，采取其他補(bǔ)救措施。7.3賠償金額與計算方法賠償金額的計算方法如下：（1）直接損失：根據(jù)實(shí)際發(fā)生損失的項(xiàng)目，如但不限于工資、獎金、賠償金等；（2）間接損失：根據(jù)違約行為對守約方造成的預(yù)期利益損失，如但不限于合同約定的收益、市場機(jī)會等；（3）其他損失：根據(jù)實(shí)際情況，計算其他相關(guān)損失。8.爭議解決與管轄8.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)除非本合同另有約定，任何爭議解決機(jī)構(gòu)的選擇應(yīng)以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。8.3管轄法院本合同的爭議解決，如需訴訟，由合同簽訂地人民法院管轄。9.法律適用與解釋本合同適用中華人民共和國法律。對于本合同條款的解釋，應(yīng)按照中華人民共和國法律的原則和精神進(jìn)行。9.1適用法律與法規(guī)本合同及其履行過程中發(fā)生的爭議，均適用中華人民共和國現(xiàn)行的法律法規(guī)。9.2合同解釋原則對本合同的解釋，應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則、公平原則和意思自治原則。9.3補(bǔ)充協(xié)議與修改雙方對本合同內(nèi)容有任何修改或補(bǔ)充，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的一部分。10.合同附件與補(bǔ)充10.1合同附件清單（1）附件一：辭退員工名單與理由；（2）附件二：補(bǔ)償金計算方法；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。10.2補(bǔ)充協(xié)議與說明任何與本合同相關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)與本合同具有同等法律效力。11.合同簽署與見證11.1合同簽署人身份確認(rèn)合同簽署人應(yīng)為具有完全民事行為能力的自然人，或合法授權(quán)的法人代表。11.2合同見證與公證本合同簽署后，可由雙方自愿選擇是否進(jìn)行見證或公證。12.合同保管與通知12.1合同保管責(zé)任本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，雙方均負(fù)有妥善保管的義務(wù)。12.2通知送達(dá)方式與期限任何一方送達(dá)給另一方的通知，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)方式包括但不限于：（1）掛號郵寄；（2）專人遞送；（3）電子郵件；（4）傳真。通知送達(dá)期限為自發(fā)出通知之日起[具體天數(shù)]內(nèi)。13.合同變更與解除13.1合同變更程序與條件任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)提前[具體日期]以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同解除程序與條件本合同的解除，應(yīng)按照第六條“合同解除與終止”中規(guī)定的程序和條件進(jìn)行。14.合同終止與失效14.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。14.2合同失效情況（1）合同終止；（2）合同被宣布無效；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，介入合同履行過程中的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同；（2）提供技術(shù)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同履行；（3）提供咨詢、評估、審計等服務(wù)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他第三方介入情形。16.第三方介入的約定16.1第三方介入的引入甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前[具體日期]以書面形式通知對方，并說明第三方介入的目的、范圍、職責(zé)等。16.2第三方介入的同意雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后方可引入第三方。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，履行其介入職責(zé)，確保合同履行；（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，獲取介入合同履行所需的資料、信息；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分（1）甲乙雙方對合同履行的責(zé)任，由甲乙雙方共同承擔(dān)；（2）第三方對合同履行的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)；（3）如第三方介入導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題的，甲乙雙方有權(quán)追究第三方的責(zé)任。18.2權(quán)利劃分（1）甲乙雙方對合同履行的權(quán)利，由甲乙雙方共同享有；（2）第三方介入合同履行的權(quán)利，由第三方享有；（3）甲乙雙方有權(quán)監(jiān)督第三方介入合同履行的情況。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的確定第三方介入合同履行的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定確定。19.2責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在介入合同履行過程中，如發(fā)生損害，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，共同承擔(dān)。20.第三方的退出與替換20.1第三方的退出如第三方在合同履行過程中，因自身原因或法律規(guī)定，無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前[具體日期]以書面形式通知甲乙雙方，并退出合同履行。20.2第三方的替換（1）第三方退出后，甲乙雙方可協(xié)商確定新的第三方，繼續(xù)履行合同；（2）新的第三方應(yīng)滿足合同約定的條件，并經(jīng)甲乙雙方同意。21.第三方介入合同履行的監(jiān)督21.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)甲乙雙方可共同設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對第三方介入合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。21.2監(jiān)督內(nèi)容（1）第三方是否按照合同約定或法律規(guī)定履行職責(zé)；（2）第三方是否遵守保密協(xié)議；（3）第三方介入合同履行過程中是否存在違規(guī)行為。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：辭退員工名單與理由要求：詳細(xì)列出被辭退員工的名字、工號、崗位、辭退原因等信息，并附上相關(guān)證明材料。2.附件二：補(bǔ)償金計算方法要求：詳細(xì)說明補(bǔ)償金的計算依據(jù)、計算公式、計算步驟等，并附上相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)。3.附件三：社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理指南要求：詳細(xì)說明社會保險轉(zhuǎn)移的具體流程、所需材料、注意事項(xiàng)等，并附上相關(guān)法律法規(guī)和操作流程圖。4.附件四：工作交接清單要求：詳細(xì)列出工作交接的各個環(huán)節(jié)、涉及的人員、物品、資料等，并附上交接雙方簽字確認(rèn)的清單。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確約定保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，并附上雙方簽字確認(rèn)的協(xié)議書。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)說明合同變更的內(nèi)容、原因、生效時間等，并附上雙方簽字確認(rèn)的變更協(xié)議書。7.附件七：合同終止協(xié)議要求：詳細(xì)說明合同終止的原因、生效時間、后續(xù)處理等，并附上雙方簽字確認(rèn)的終止協(xié)議書。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)說明第三方介入的目的、范圍、職責(zé)、費(fèi)用等，并附上第三方簽字確認(rèn)的協(xié)議書。9.附件九：爭議解決協(xié)議要求：詳細(xì)說明爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等，并附上雙方簽字確認(rèn)的協(xié)議書。10.附件十：合同履行情況報告要求：定期或不定期報告合同履行情況，包括但不限于進(jìn)度、質(zhì)量、費(fèi)用等，并附上相關(guān)證明材料。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)向被辭退員工支付薪酬和補(bǔ)償金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付金額的[具體比例]。2.違約行為：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)支付違約金，違約金金額為應(yīng)轉(zhuǎn)移金額的[具體比例]。3.違約行為：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定進(jìn)行工作交接。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給對方造成的損失。6.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定進(jìn)行監(jiān)督和檢查。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未履行監(jiān)督和檢查義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給對方造成的損失。示例說明：假設(shè)甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付被辭退員工薪酬和補(bǔ)償金，甲方應(yīng)支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付金額的10%，即如果應(yīng)支付金額為10000元，則甲方應(yīng)支付1000元的違約金。全文完。二零二四年度辭退員工離職手續(xù)辦理與社保轉(zhuǎn)移合同1本合同目錄一覽1.離職員工名單及基本信息1.1員工姓名1.2身份證號碼1.3入職日期1.4離職日期1.5崗位1.6部門1.7職位2.辭退原因及依據(jù)2.1辭退原因2.2辭退依據(jù)3.離職手續(xù)辦理流程3.1離職通知3.2離職面談3.3離職手續(xù)辦理3.4勞動合同解除證明3.5社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)4.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理4.1社會保險轉(zhuǎn)移申請4.2社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理4.3社會保險轉(zhuǎn)移證明5.工資結(jié)算及福利待遇5.1工資結(jié)算5.2福利待遇結(jié)算5.3福利待遇支付6.保密協(xié)議及競業(yè)禁止條款6.1保密協(xié)議6.2競業(yè)禁止條款7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定8.合同解除及違約責(zé)任8.1合同解除條件8.2違約責(zé)任9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決方式10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同簽署及生效日期11.1合同簽署11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：離職員工名單12.2附件二：辭退原因及依據(jù)12.3附件三：社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)12.4附件四：工資結(jié)算及福利待遇12.5附件五：保密協(xié)議及競業(yè)禁止條款12.6附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.7附件七：合同解除及違約責(zé)任12.8附件八：爭議解決方式12.9附件九：合同生效及終止13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.2其他約定事項(xiàng)二13.3其他約定事項(xiàng)三14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管第一部分：合同如下：1.離職員工名單及基本信息1.1員工姓名：1.2身份證號碼：056781.3入職日期：2023年1月1日1.4離職日期：2024年3月31日1.5崗位：市場營銷經(jīng)理1.6部門：市場營銷部1.7職位：部門經(jīng)理2.辭退原因及依據(jù)2.1辭退原因：由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，市場營銷部門需要精簡人員，因工作表現(xiàn)不符合公司要求，經(jīng)公司評估后決定予以辭退。2.2辭退依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定。3.離職手續(xù)辦理流程3.1離職通知：公司于2024年3月20日向發(fā)出離職通知，告知其離職日期為2024年3月31日。3.2離職面談：公司于2024年3月25日與進(jìn)行離職面談，雙方就離職事宜進(jìn)行溝通。a.提交離職申請；c.上交公司物品及文件；d.領(lǐng)取離職證明。3.4勞動合同解除證明：公司將在完成離職手續(xù)后，出具勞動合同解除證明。4.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)4.1社會保險轉(zhuǎn)移申請：需在離職前向原社會保險機(jī)構(gòu)提出社會保險轉(zhuǎn)移申請。4.2社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理：公司將在提供相關(guān)材料后，協(xié)助其辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3社會保險轉(zhuǎn)移證明：社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完成后，公司將提供社會保險轉(zhuǎn)移證明。5.工資結(jié)算及福利待遇5.1工資結(jié)算：公司將在完成離職手續(xù)后，結(jié)算其一個月的工資。5.2福利待遇結(jié)算：公司將在完成離職手續(xù)后，結(jié)算其應(yīng)得的福利待遇。5.3福利待遇支付：公司將在工資結(jié)算完成后，將福利待遇支付給。6.保密協(xié)議及競業(yè)禁止條款6.1保密協(xié)議：在離職前需簽署保密協(xié)議，承諾在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)。6.2競業(yè)禁止條款：在離職后一年內(nèi)，不得在相同或競爭領(lǐng)域內(nèi)任職或開展業(yè)務(wù)。7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則：在工作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定：a.在離職前所完成的工作成果，包括但不限于文案、設(shè)計、技術(shù)等，歸公司所有；b.在離職后，不得使用公司知識產(chǎn)權(quán)或相關(guān)信息；c.公司有權(quán)對所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行修改、使用或授權(quán)他人使用。8.合同解除及違約責(zé)任a.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效；b.因重大過失導(dǎo)致公司利益遭受重大損失；c.在試用期內(nèi)不符合錄用條件；d.患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；e.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。a.違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；b.違反競業(yè)禁止條款，在競業(yè)禁止期內(nèi)從事相同或類似業(yè)務(wù)，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；c.違反合同約定，未按期完成工作，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決方式：爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，積極尋求解決方案。10.合同生效及終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。a.勞動合同期限屆滿；b.雙方協(xié)商一致解除勞動合同；c.依照法律規(guī)定或者本合同約定終止勞動合同。11.合同簽署及生效日期11.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.2合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同附件12.1附件一：離職員工名單12.2附件二：辭退原因及依據(jù)12.3附件三：社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)12.4附件四：工資結(jié)算及福利待遇12.5附件五：保密協(xié)議及競業(yè)禁止條款12.6附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.7附件七：合同解除及違約責(zé)任12.8附件八：爭議解決方式12.9附件九：合同生效及終止13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.2其他約定事項(xiàng)二：本合同如有未盡事宜，以雙方簽署的補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)：本合同共兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管：雙方應(yīng)妥善保管本合同，確保合同內(nèi)容的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方概念：在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定，介入本合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他相關(guān)主體。a.辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；b.協(xié)助完成工資結(jié)算及福利待遇支付；c.提供法律咨詢或爭議解決服務(wù)；d.其他甲乙雙方約定的需要第三方介入的情形。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為委托代理或合作服務(wù)關(guān)系。16.2第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的約定，按照本合同規(guī)定和雙方的委托事項(xiàng)履行職責(zé)。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任：a.第三方應(yīng)按照甲乙雙方的委托事項(xiàng)，合法、及時、準(zhǔn)確地履行職責(zé)；b.第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；c.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。17.2第三方的權(quán)利：a.第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的委托事項(xiàng)，獲取必要的資料和信息；b.第三方有權(quán)按照甲乙雙方的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；c.第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的授權(quán)，采取必要措施保護(hù)自身合法權(quán)益。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額為本合同約定的服務(wù)費(fèi)用總額的10倍。18.2如因第三方原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，甲乙雙方可要求第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方介入的程序19.1甲乙雙方應(yīng)在本合同簽訂后，協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和服務(wù)內(nèi)容。19.2甲乙雙方應(yīng)書面委托第三方，并明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。19.3第三方應(yīng)在接到委托后，及時與甲乙雙方溝通，了解相關(guān)情況，并按照約定履行職責(zé)。20.第三方介入的費(fèi)用20.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照約定分擔(dān)，或由委托方承擔(dān)。20.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于：a.第三方的服務(wù)費(fèi)用；b.第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用；c.第三方為履行職責(zé)而支付的稅費(fèi)。21.第三方介入的終止21.1如第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)重大失誤，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的委托關(guān)系。21.2第三方介入的終止不影響本合同其他條款的效力。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可按本合同約定的爭議解決方式處理。23.第三方的變更與替換23.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商變更或替換第三方。23.2第三方的變更或替換不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職員工名單要求：包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期、崗位、部門、職位等基本信息。說明：用于明確離職員工的基本情況。2.附件二：辭退原因及依據(jù)要求：詳細(xì)列出辭退員工的理由、相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)和公司規(guī)章制度依據(jù)。說明：用于證明辭退行為的合法性和合理性。3.附件三：社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)要求：包括社會保險轉(zhuǎn)移申請表、轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理流程說明、轉(zhuǎn)移證明等。說明：用于記錄社會保險轉(zhuǎn)移的完整過程。4.附件四：工資結(jié)算及福利待遇要求：列出工資結(jié)算明細(xì)、福利待遇明細(xì)及支付方式。說明：用于明確員工的工資和福利待遇。5.附件五：保密協(xié)議及競業(yè)禁止條款要求：包含保密協(xié)議全文、競業(yè)禁止條款全文。說明：用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬要求：明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則和具體規(guī)定。說明：用于界定知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。7.附件七：合同解除及違約責(zé)任要求：列出合同解除條件、違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)。說明：用于明確合同解除和違約責(zé)任。8.附件八：爭議解決方式要求：列出爭議解決途徑和方式。說明：用于明確解決合同爭議的途徑。9.附件九：合同生效及終止要求：明確合同生效條件、終止條件。說明：用于界定合同的生效和終止。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)賠償公司因泄露商業(yè)秘密造成的經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：員工在與公司簽訂保密協(xié)議后，將公司商業(yè)計劃泄露給競爭對手，公司可要求員工賠償損失。2.違約行為：員工違反競業(yè)禁止條款，在競業(yè)禁止期內(nèi)從事相同或類似業(yè)務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)賠償公司因違反競業(yè)禁止條款造成的經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：員工在離職后一年內(nèi)，加入與原公司業(yè)務(wù)相同的競爭對手，公司可要求員工賠償損失。3.違約行為：員工未按期完成工作，影響公司業(yè)務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，并接受公司處罰。示例：員工未按時完成項(xiàng)目任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，公司可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。4.違約行為：公司未按照合同約定支付工資和福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的工資和福利待遇，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：公司未按合同約定支付員工工資，員工可要求公司支付工資及相應(yīng)的賠償。5.違約行為：第三方未按照委托事項(xiàng)履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲乙雙方因違約行為造成的經(jīng)濟(jì)損失。示例：第三方在辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)時出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度辭退員工離職手續(xù)辦理與社保轉(zhuǎn)移合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式1.3雙方注冊地址及通訊地址2.辭退員工名單及基本情況2.1員工姓名、性別、年齡、部門、職位、入職日期、離職日期2.2辭退原因及依據(jù)2.3辭退通知及接受情況3.離職手續(xù)辦理流程3.1離職手續(xù)辦理期限3.2離職手續(xù)辦理所需材料3.3離職手續(xù)辦理程序4.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)4.1社會保險轉(zhuǎn)移范圍4.2社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理期限4.3社會保險轉(zhuǎn)移所需材料4.4社會保險轉(zhuǎn)移程序5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金計算5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)5.2賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的支付方式6.離職員工檔案資料整理及移交6.1檔案資料整理要求6.2檔案資料移交方式及時間6.3檔案資料保管責(zé)任7.離職員工離職證明及解除勞動合同證明7.1離職證明內(nèi)容及格式7.2解除勞動合同證明內(nèi)容及格式7.3離職證明及解除勞動合同證明的發(fā)放時間8.離職員工培訓(xùn)費(fèi)用及補(bǔ)貼退還8.1培訓(xùn)費(fèi)用及補(bǔ)貼退還標(biāo)準(zhǔn)8.2退還方式及時間9.離職員工離職后的權(quán)益保障9.1離職員工權(quán)益保障范圍9.2離職員工權(quán)益保障措施9.3離職員工權(quán)益保障期限10.違約責(zé)任10.1違約行為及違約責(zé)任10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同終止條件12.4合同終止日期13.合同附件13.1附件一：離職員工名單及基本情況13.2附件二：社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理所需材料13.3附件三：離職員工培訓(xùn)費(fèi)用及補(bǔ)貼退還明細(xì)13.4附件四：其他相關(guān)附件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方法定代表人（或授權(quán)代表）姓名：乙方名稱及全稱：科技有限公司1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式乙方法定代表人（或授權(quán)代表）姓名：1.3雙方注冊地址及通訊地址甲方法定代表人（或授權(quán)代表）注冊地址：省市區(qū)路號甲方法定代表人（或授權(quán)代表）通訊地址：省市區(qū)路號乙方注冊地址：省市區(qū)路號乙方通訊地址：省市區(qū)路號2.辭退員工名單及基本情況2.1員工姓名、性別、年齡、部門、職位、入職日期、離職日期張五，男，30歲，人力資源部，人力資源專員，2018年5月1日，2024年4月30日李六，女，28歲，市場部，市場專員，2019年6月15日，2024年4月30日2.2辭退原因及依據(jù)張五：因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，需優(yōu)化人力資源配置。李六：因個人原因提出辭職。2.3辭退通知及接受情況張五于2024年4月15日收到辭退通知，已簽字確認(rèn)。李六于2024年4月15日提出辭職申請，已簽字確認(rèn)。3.離職手續(xù)辦理流程3.1離職手續(xù)辦理期限離職手續(xù)辦理期限為自員工離職之日起30日內(nèi)完成。3.2離職手續(xù)辦理所需材料離職手續(xù)辦理所需材料包括但不限于：1.離職證明2.解除勞動合同證明3.工資結(jié)算單4.社會保險轉(zhuǎn)移相關(guān)材料3.3離職手續(xù)辦理程序1.員工填寫離職申請表2.部門主管審批3.人力資源部辦理離職手續(xù)4.完成離職手續(xù)后，將離職材料交予員工4.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)4.1社會保險轉(zhuǎn)移范圍離職員工的社會保險轉(zhuǎn)移范圍包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險。4.2社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理期限社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理期限為自員工離職之日起60日內(nèi)完成。4.3社會保險轉(zhuǎn)移所需材料社會保險轉(zhuǎn)移所需材料包括但不限于：1.員工身份證2.離職證明3.社會保險轉(zhuǎn)移申請表4.原單位社會保險關(guān)系證明4.4社會保險轉(zhuǎn)移程序1.員工向人力資源部提出社會保險轉(zhuǎn)移申請2.人力資源部審核并辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)3.將轉(zhuǎn)移手續(xù)結(jié)果通知員工5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金計算5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。5.2賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)賠償金按員工在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算，最高不超過12個月。5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金一次性支付給離職員工。6.離職員工檔案資料整理及移交6.1檔案資料整理要求離職員工檔案資料應(yīng)整理齊全、完整、準(zhǔn)確。6.2檔案資料移交方式及時間檔案資料在離職手續(xù)辦理完畢后的5個工作日內(nèi)移交。6.3檔案資料保管責(zé)任乙方負(fù)責(zé)保管離職員工檔案資料，確保其安全、完整。8.離職員工離職證明及解除勞動合同證明8.1離職證明內(nèi)容及格式1.員工姓名、性別、身份證號碼2.在職期間所任職位及工作內(nèi)容3.離職日期及原因4.甲方（公司）聯(lián)系方式5.甲方公章及出具日期8.2解除勞動合同證明內(nèi)容及格式1.員工姓名、性別、身份證號碼2.在職期間所任職位及工作內(nèi)容3.合同解除日期及原因4.甲方（公司）聯(lián)系方式5.甲方公章及出具日期8.3離職證明及解除勞動合同證明的發(fā)放時間離職證明及解除勞動合同證明應(yīng)在員工辦理完離職手續(xù)后的5個工作日內(nèi)發(fā)放。9.離職員工培訓(xùn)費(fèi)用及補(bǔ)貼退還9.1培訓(xùn)費(fèi)用及補(bǔ)貼退還標(biāo)準(zhǔn)1.若員工離職前完成培訓(xùn)，無需退還培訓(xùn)費(fèi)用及補(bǔ)貼。9.2退還方式及時間退還的培訓(xùn)費(fèi)用及補(bǔ)貼應(yīng)在員工辦理完離職手續(xù)后的15個工作日內(nèi)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定的賬戶。10.離職員工離職后的權(quán)益保障10.1離職員工權(quán)益保障范圍離職員工在離職后的權(quán)益保障范圍包括但不限于：1.離職證明及解除勞動合同證明2.工資結(jié)算3.社會保險轉(zhuǎn)移4.培訓(xùn)費(fèi)用及補(bǔ)貼退還10.2離職員工權(quán)益保障措施1.確保離職證明及解除勞動合同證明的及時發(fā)放2.在規(guī)定時間內(nèi)完成工資結(jié)算及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)3.按規(guī)定退還培訓(xùn)費(fèi)用及補(bǔ)貼10.3離職員工權(quán)益保障期限離職員工的權(quán)益保障期限為自員工離職之日起6個月。11.違約責(zé)任11.1違約行為及違約責(zé)任若任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：1.未按時辦理離職手續(xù)的，應(yīng)承擔(dān)每日100元的違約金。2.未按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的，應(yīng)承擔(dān)每日100元的違約金。3.未妥善保管離職員工檔案資料的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式違約方應(yīng)按照違約金或賠償金的約定，以貨幣形式支付給守約方。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)1.仲裁委員會2.仲裁委員會13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效日期合同生效日期為2024年4月30日。13.3合同終止條件1.雙方協(xié)商一致解除合同。2.一方違約，另一方解除合同。3.法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法履行。13.4合同終止日期合同終止日期為雙方協(xié)商一致或滿足合同終止條件的日期。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自簽訂之日起，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督或其他輔助性服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入范圍1.社會保險轉(zhuǎn)移及辦理；2.離職手續(xù)的審核及監(jiān)督；3.離職員工的權(quán)益保障監(jiān)督；4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的支付監(jiān)督；5.培訓(xùn)費(fèi)用及補(bǔ)貼退還的監(jiān)督；6.合同履行過程中的其他輔助性服務(wù)。16.第三方介入的職責(zé)與義務(wù)16.1第三方職責(zé)1.獨(dú)立、客觀、公正地履行監(jiān)督職責(zé)；2.及時發(fā)現(xiàn)并報告合同履行過程中的問題；3.協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議；4.按照合同約定，提供專業(yè)意見或建議。16.2第三方義務(wù)1.嚴(yán)格保守合同履行過程中的商業(yè)秘密；2.遵守國家法律法規(guī)及合同約定；3.在第三方介入范圍內(nèi)，不得進(jìn)行任何損害甲乙雙方利益的行為。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額計算第三方責(zé)任限額為人民幣萬元。17.3責(zé)任賠償若第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失，超過責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。18.第三方選擇及變更18.1第三方選擇第三方由甲乙雙方共同選定，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。18.2第三方變更若因第三方原因需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間，第三方僅對甲方承擔(dān)合同約定的職責(zé)與義務(wù)，甲方對第三方