人員派遣租賃協(xié)議

人員派遣租賃協(xié)議

甲方（派遣方）：_____________________

乙方（接收方）：_____________________

鑒于甲方是合法注冊的勞務派遣公司，乙方因業(yè)務發(fā)展需要，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，就乙方租賃甲方人員事宜達成如下協(xié)議：

第一條協(xié)議目的

本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在人員派遣租賃過程中的權(quán)利、義務和責任，確保雙方合作順利進行。

第二條人員派遣

2.1甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方派遣符合要求的員工。

2.2乙方應提前30天向甲方提出人員需求，包括但不限于人員數(shù)量、技能要求、工作內(nèi)容等。

2.3甲方應保證派遣員工具備履行合同所需的技能和資質(zhì)，并已通過必要的健康檢查。

第三條工作內(nèi)容和地點

3.1派遣員工的工作內(nèi)容由乙方根據(jù)業(yè)務需要確定，并應符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

3.2派遣員工的工作地點由乙方指定，甲方應確保派遣員工按時到達指定地點。

第四條工作時間和休息休假

4.1派遣員工的工作時間應遵守《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過44小時。

4.2派遣員工享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。

4.3乙方應保證派遣員工的休息休假權(quán)利，不得無故剝奪。

第五條勞動報酬

5.1乙方應按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定，按時足額支付派遣員工的勞動報酬。

5.2勞動報酬包括基本工資、加班費、獎金等，具體數(shù)額由雙方根據(jù)市場行情和員工表現(xiàn)協(xié)商確定。

5.3乙方不得無故拖欠或克扣派遣員工的勞動報酬。

第六條社會保險和福利

6.1甲方應依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險。

6.2派遣員工享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)日福利等。

6.3乙方應協(xié)助甲方辦理派遣員工的社會保險和福利事宜。

第七條勞動保護和職業(yè)培訓

7.1乙方應為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，包括但不限于安全工作環(huán)境、防護用品等。

7.2乙方應根據(jù)工作需要，為派遣員工提供必要的職業(yè)培訓。

7.3甲方應配合乙方做好派遣員工的勞動保護和職業(yè)培訓工作。

第八條勞動紀律和職業(yè)道德

8.1派遣員工應遵守乙方的勞動紀律和職業(yè)道德，認真履行工作職責。

8.2派遣員工不得泄露乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得從事?lián)p害乙方利益的行為。

8.3乙方有權(quán)對違反勞動紀律和職業(yè)道德的派遣員工進行處罰，直至解除合同。

第九條合同變更、解除和終止

9.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。

9.2一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔違約責任。

9.3合同期滿或雙方約定的終止條件成就，合同自動終止。

9.4合同解除或終止后，雙方應妥善處理善后事宜，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。

第十條違約責任

10.1一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。

10.2違約責任的承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償金等。

10.3違約責任的具體數(shù)額由雙方根據(jù)違約情節(jié)和損失情況協(xié)商確定。

第十一條爭議解決

11.1本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過協(xié)商解決。

11.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十二條其他

12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。

12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

12.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。

甲方（蓋章）：_____________________

法定代表人（簽字）：_________________

日期：____年__月__日

乙方