2025全日制用工合同范文

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯系電話：聯系人：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯系電話：聯系人：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方愿意聘請乙方為全日制員工，乙方愿意接受甲方的聘請，并遵守甲方的規(guī)章制度，雙方經充分協商，就雙方的權利、義務等事項達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方從事崗位的工作。1.2乙方應認真履行甲方規(guī)定的崗位職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間五天，每天工作八小時，星期六、星期日休息。2.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，以及年假、婚假、產假、陪產假等休假待遇。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣元（含稅），甲方按月支付乙方工資。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條勞動合同的解除和終止5.1雙方協商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。5.3乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權解除本合同。5.4乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方有權解除本合同。第六條保密協議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。6.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第七條違約責任7.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年，自雙方簽字（或蓋章）之日起計算。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：注意事項：1.雙方在簽訂合同前應充分了解對方的基本情況，確保雙方信息的真實、準確。2.雙方應嚴格遵守合同約定的工作時間和休息休假制度，如需調整，應提前協商一致。3.甲方應按時足額支付乙方工資及各項福利待遇，乙方應如實提供個人信息，辦理相關社會保險手續(xù)。4.乙方應妥善保管甲方的機密信息，不得泄露給第三方，否則應承擔違約責任。5.如雙方發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者為其提供勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并取得勞動報酬的自然人。3.全日制用工：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間全職工作，享有法定的節(jié)假日、休息日等福利待遇的用工形式。4.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。5.工資：是勞動者因提供勞動力而取得的報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。6.社會保險：是國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經濟負擔，通過立法強制實行的制度。7.勞動爭議：是指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。8.勞動仲裁：是解決勞動爭議的一種方式，由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立全日制用工關系時。2.雙方就工作內容、報酬、工作時間、休息休假、社會保險等事項達成一致時。3.作為雙方履行勞動關系、維護雙方合法權益的法律依據時。補充條款：1.甲方如需調整乙方的工作崗位，應提前與乙方協商一致。2.乙方如需請假，應提前向甲方提出申請，并按照甲方規(guī)定辦理手續(xù)。3.雙方在合同有效期內，如需解除或終止合同，應提前一個月通知對方。4.如一方違反合同約定，對方有權要求違約方承擔相應的違約責任。5.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。附件列表：1.乙方身份證復