2025年陶瓷企業(yè)人力資源管理與培訓(xùn)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年陶瓷企業(yè)人力資源管理與培訓(xùn)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同標(biāo)的2.1人力資源管理與培訓(xùn)內(nèi)容2.2培訓(xùn)課程設(shè)置3.培訓(xùn)時間與地點3.1培訓(xùn)時間安排3.2培訓(xùn)地點4.培訓(xùn)師資與教學(xué)資源4.1師資力量4.2教學(xué)資源5.培訓(xùn)費用及支付方式5.1培訓(xùn)費用總額5.2支付方式及時間6.培訓(xùn)效果評估6.1評估方式6.2評估時間7.人力資源管理與培訓(xùn)實施7.1人力資源規(guī)劃7.2招聘與配置7.3績效管理7.4員工培訓(xùn)與發(fā)展8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件13.其他約定事項13.1法律適用13.2合同附件14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：陶瓷有限公司甲方住所：省市區(qū)路號甲方法定代表人：甲方聯(lián)系電話：138xxxx56781.2乙方基本信息乙方名稱：人力資源管理有限公司乙方住所：省市區(qū)路號乙方法定代表人：乙方聯(lián)系電話：139xxxx56782.合同標(biāo)的2.1人力資源管理與培訓(xùn)內(nèi)容（1）制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；（2）招聘與配置員工；（3）績效管理；（4）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（5）制定和實施員工激勵政策；2.2培訓(xùn)課程設(shè)置（1）陶瓷行業(yè)專業(yè)知識培訓(xùn)；（2）企業(yè)管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)；（3）員工技能培訓(xùn)；（4）團隊協(xié)作與溝通技巧培訓(xùn)。3.培訓(xùn)時間與地點3.1培訓(xùn)時間安排培訓(xùn)時間為2024年1月至2024年12月，具體培訓(xùn)時間由雙方協(xié)商確定。3.2培訓(xùn)地點培訓(xùn)地點為甲方公司內(nèi)部會議室或乙方指定場地。4.培訓(xùn)師資與教學(xué)資源4.1師資力量乙方將委派具有豐富陶瓷行業(yè)經(jīng)驗和教學(xué)經(jīng)驗的講師為甲方提供培訓(xùn)服務(wù)。4.2教學(xué)資源乙方將提供必要的培訓(xùn)教材、教學(xué)設(shè)備和場地。5.培訓(xùn)費用及支付方式5.1培訓(xùn)費用總額本次人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)費用總額為人民幣叁拾萬元整（￥300,000.00）。5.2支付方式及時間甲方應(yīng)在合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付首期費用人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00），剩余費用在培訓(xùn)結(jié)束后10個工作日內(nèi)支付完畢。6.培訓(xùn)效果評估6.1評估方式乙方將采用問卷調(diào)查、現(xiàn)場觀摩、考核成績等方式對培訓(xùn)效果進行評估。6.2評估時間培訓(xùn)結(jié)束后一個月內(nèi)，乙方將對培訓(xùn)效果進行評估，并將評估結(jié)果報告甲方。7.人力資源管理與培訓(xùn)實施7.1人力資源規(guī)劃乙方將根據(jù)甲方實際情況，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，包括員工招聘、培訓(xùn)、晉升、離職等。7.2招聘與配置乙方將協(xié)助甲方進行招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。7.3績效管理乙方將協(xié)助甲方建立績效管理體系，對員工進行績效考核，并提出改進建議。7.4員工培訓(xùn)與發(fā)展乙方將根據(jù)甲方需求，制定員工培訓(xùn)計劃，并實施培訓(xùn)項目。7.5制定和實施員工激勵政策乙方將協(xié)助甲方制定和實施員工激勵政策，以提高員工的工作積極性和滿意度。8.保密條款8.1保密內(nèi)容雙方對本合同內(nèi)容、商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶信息等均負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2保密期限本合同的保密條款自合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)有效。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）一方未按約定履行合同義務(wù)；（2）一方違反保密條款；（3）一方違反合同約定的其他義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)本合同爭議解決機構(gòu)為省市區(qū)人民法院。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.合同變更與解除12.1合同變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同內(nèi)容進行變更。12.2合同解除條件（1）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。13.其他約定事項13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同附件（1）人力資源管理與培訓(xùn)計劃；（2）培訓(xùn)師資名單；（3）培訓(xùn)課程大綱。14.合同簽署日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）合同履行過程中，甲乙雙方認為需要第三方協(xié)助解決問題；（3）法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額第三方在介入本合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商確定，并在合同附件中明確。15.3.2第三方責(zé)任承擔(dān)第三方在介入本合同過程中，如因自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方或乙方有權(quán)向第三方追償。16.第三方權(quán)利16.1第三方權(quán)利范圍（1）根據(jù)合同約定，獲取甲方或乙方提供的相關(guān)資料和信息；（2）根據(jù)合同約定，參與甲方或乙方的相關(guān)活動；（3）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。16.2第三方權(quán)利限制（1）不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密；（2）不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益；（3）不得違反法律法規(guī)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，乙方為委托方，第三方為受托方。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，甲乙雙方應(yīng)共同保障第三方的合法權(quán)益。18.第三方介入的程序18.1第三方介入申請甲乙雙方任何一方需引入第三方時，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒄f明第三方介入的原因、目的和預(yù)期效果。18.2第三方介入審批對方收到申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)給予答復(fù)。如同意第三方介入，雙方應(yīng)共同與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。18.3第三方介入實施第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，確保合同順利履行。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；（3）法律法規(guī)或政策要求終止第三方介入。19.2第三方介入終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)共同與第三方協(xié)商，明確各方責(zé)任和義務(wù)，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源管理與培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、課程設(shè)置、師資力量、培訓(xùn)時間、地點、預(yù)期效果等。說明：本附件為合同履行過程中的指導(dǎo)性文件，用于明確培訓(xùn)的具體內(nèi)容和安排。2.培訓(xùn)師資名單詳細要求：包括師資姓名、職稱、專業(yè)背景、授課經(jīng)驗等。說明：本附件用于確認培訓(xùn)師資的資質(zhì)和能力，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.培訓(xùn)課程大綱詳細要求：包括課程名稱、課程目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等。說明：本附件為培訓(xùn)課程的具體實施方案，用于指導(dǎo)培訓(xùn)師進行教學(xué)。4.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)信息。5.培訓(xùn)效果評估報告詳細要求：包括評估方法、評估結(jié)果、改進建議等。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、介入原因、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：本附件用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任。7.人力資源規(guī)劃報告詳細要求：包括人力資源現(xiàn)狀分析、規(guī)劃目標(biāo)、實施措施等。說明：本附件用于指導(dǎo)甲方進行人力資源規(guī)劃。8.招聘計劃詳細要求：包括招聘崗位、招聘條件、招聘流程等。說明：本附件用于指導(dǎo)甲方進行員工招聘。9.績效考核方案詳細要求：包括考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。說明：本附件用于指導(dǎo)甲方進行員工績效考核。10.員工激勵政策詳細要求：包括激勵措施、激勵對象、激勵條件等。說明：本附件用于指導(dǎo)甲方制定和實施員工激勵政策。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為（1）甲方未按約定支付培訓(xùn)費用；（2）乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)；（3）第三方泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密；（4）任何一方違反保密條款；（5）任何一方未按約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準（1）甲方未按約定支付培訓(xùn)費用：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付費用的一倍；（2）乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)：乙方應(yīng)向甲方退還已收取的培訓(xùn)費用，并支付違約金，違約金為已收取費用的一倍；（3）第三方泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方或乙方的損失；（4）任何一方違反保密條款：違反方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對方損失；（5）任何一方未按約定履行合同義務(wù)：未履行方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方損失。3.示例說明示例一：甲方未按約定支付培訓(xùn)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為未支付費用的一倍；示例二：乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還已收取的培訓(xùn)費用，并支付違約金，違約金為已收取費用的一倍；示例三：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。全文完。2024年陶瓷企業(yè)人力資源管理與培訓(xùn)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.人力資源管理與培訓(xùn)目標(biāo)2.1人力資源規(guī)劃2.2培訓(xùn)計劃與實施2.3績效考核與激勵3.培訓(xùn)內(nèi)容與方式3.1培訓(xùn)課程內(nèi)容3.2培訓(xùn)方式與時間安排3.3培訓(xùn)師資與教材4.人力資源規(guī)劃實施4.1人員招聘與配置4.2員工培訓(xùn)與發(fā)展4.3人才梯隊建設(shè)5.培訓(xùn)計劃與實施5.1培訓(xùn)需求分析5.2培訓(xùn)課程開發(fā)與設(shè)計5.3培訓(xùn)效果評估6.績效考核與激勵6.1績效考核體系6.2績效考核實施6.3激勵機制與獎懲措施7.培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算與管理7.1經(jīng)費預(yù)算7.2經(jīng)費使用與監(jiān)督7.3經(jīng)費結(jié)算與報銷8.保密條款8.1保密義務(wù)8.2保密責(zé)任8.3保密期限9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同附件13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜13.2補充協(xié)議13.3其他約定14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：_______1.1.2甲方法定代表人：_______1.1.3甲方地址：_______1.1.4甲方聯(lián)系方式：電話_______，郵箱_______1.2乙方基本信息1.2.1乙方名稱：_______1.2.2乙方法定代表人：_______1.2.3乙方地址：_______1.2.4乙方聯(lián)系方式：電話_______，郵箱_______2.人力資源管理與培訓(xùn)目標(biāo)2.1人力資源規(guī)劃2.1.1根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源規(guī)劃。2.1.2完善員工招聘、配置、晉升、調(diào)動的管理體系。2.2培訓(xùn)計劃與實施2.2.1根據(jù)企業(yè)需求和員工實際情況，制定年度培訓(xùn)計劃。2.2.2組織開展各類培訓(xùn)活動，提高員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.3績效考核與激勵2.3.1建立健全績效考核體系，確保考核公平、公正、公開。2.3.2根據(jù)績效考核結(jié)果，實施相應(yīng)的激勵措施。3.培訓(xùn)內(nèi)容與方式3.1培訓(xùn)課程內(nèi)容3.1.1專業(yè)知識培訓(xùn)3.1.2技能提升培訓(xùn)3.1.3團隊協(xié)作與溝通能力培訓(xùn)3.1.4企業(yè)文化培訓(xùn)3.2培訓(xùn)方式與時間安排3.2.1內(nèi)部培訓(xùn)：每月至少組織一次內(nèi)部培訓(xùn)活動。3.2.2外部培訓(xùn)：根據(jù)實際需求，每年安排一定數(shù)量的外部培訓(xùn)。3.2.3培訓(xùn)時間：周一至周五，工作時間進行。3.3培訓(xùn)師資與教材3.3.1內(nèi)部師資：選拔具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)技能的員工擔(dān)任培訓(xùn)講師。3.3.2外部師資：邀請行業(yè)專家、學(xué)者擔(dān)任培訓(xùn)講師。3.3.3教材：選用權(quán)威、實用的培訓(xùn)教材。4.人力資源規(guī)劃實施4.1人員招聘與配置4.1.1根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度招聘計劃。4.1.2實施公平、公正的招聘程序，確保選拔到合適的人才。4.2員工培訓(xùn)與發(fā)展4.2.1制定員工培訓(xùn)計劃，確保員工得到持續(xù)的專業(yè)技能提升。4.2.2建立員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，為員工提供晉升機會。4.3人才梯隊建設(shè)4.3.1建立后備人才培養(yǎng)機制，為企業(yè)未來發(fā)展儲備人才。4.3.2加強人才梯隊建設(shè)，提高企業(yè)核心競爭力。5.培訓(xùn)計劃與實施5.1培訓(xùn)需求分析5.1.1通過問卷調(diào)查、訪談等方式，了解員工培訓(xùn)需求。5.1.2分析企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，確定培訓(xùn)重點。5.2培訓(xùn)課程開發(fā)與設(shè)計5.2.1針對培訓(xùn)需求，開發(fā)具有針對性的培訓(xùn)課程。5.2.2設(shè)計培訓(xùn)課程內(nèi)容，確保培訓(xùn)效果。5.3培訓(xùn)效果評估5.3.1通過培訓(xùn)前后測試、績效考核等方式，評估培訓(xùn)效果。6.績效考核與激勵6.1績效考核體系6.1.1建立科學(xué)、合理的績效考核體系。6.1.2確?？己酥笜?biāo)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致。6.2績效考核實施6.2.1定期進行績效考核，確?？己私Y(jié)果的真實性。6.2.2對考核結(jié)果進行分析，找出改進措施。6.3激勵機制與獎懲措施6.3.1建立激勵機制，激發(fā)員工工作積極性。6.3.2制定獎懲措施，對優(yōu)秀員工給予獎勵，對違紀員工進行處罰。8.保密條款8.1保密義務(wù)8.1.1雙方對本合同內(nèi)容、商業(yè)秘密及與履行本合同有關(guān)的技術(shù)、經(jīng)營、管理等信息負有保密義務(wù)。8.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露上述信息。8.2保密責(zé)任8.2.1雙方應(yīng)采取必要措施，防止保密信息的泄露、損毀或丟失。8.2.2因一方違反保密義務(wù)導(dǎo)致保密信息泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3保密期限8.3.1本合同的保密期限自合同生效之日起至合同終止后三年止。9.違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1任何一方未按照本合同約定履行義務(wù)，均構(gòu)成違約行為。9.1.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的數(shù)額根據(jù)違約行為的嚴重程度確定。9.2.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接損失。9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.1.2一方嚴重違約，經(jīng)另一方通知后仍不改正。10.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同約定的期限屆滿。10.2.2合同履行完畢。10.2.3合同解除。10.3合同解除與終止的程序10.3.1解除合同前，雙方應(yīng)協(xié)商一致。10.3.2解除合同后，雙方應(yīng)妥善處理未履行完畢的義務(wù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。11.1.3仲裁委員會的仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。11.2爭議解決程序11.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)提出仲裁申請。11.2.2仲裁程序按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則執(zhí)行。11.3爭議解決地點11.3.1爭議解決地點為仲裁委員會所在地。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字確認。12.2合同變更程序12.2.1變更合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.2.2變更后的合同應(yīng)重新簽字蓋章。12.3合同附件12.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同如有違反法律法規(guī)之處，以法律法規(guī)為準。13.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。14.1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期14.2.1本合同生效日期為_______年_______月_______日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義15.1.1本合同中所述的“第三方”是指中介方、顧問方、評估方或其他任何參與本合同履行過程中的獨立第三方。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、質(zhì)量或?qū)崿F(xiàn)合同目的。15.3第三方介入范圍15.3.1第三方介入范圍包括但不限于提供咨詢服務(wù)、中介服務(wù)、技術(shù)支持、評估服務(wù)等。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)約定，并對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。15.5.2第三方的責(zé)任限額不得超過其接受服務(wù)所收取的費用。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲乙雙方在第三方介入的情況下，仍需各自履行本合同約定的義務(wù)。16.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方能夠充分了解其責(zé)任和義務(wù)，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以明確。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方介入后，其權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任僅限于其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議范圍內(nèi)。17.2第三方不得直接與合同中未明確同意其介入的其他方進行直接聯(lián)系或交易。17.3第三方介入行為不得影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系和權(quán)利義務(wù)。18.第三方介入?yún)f(xié)議18.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式。18.1.2第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、方式、時間表。18.1.3第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額。18.1.4第三方的報酬及支付方式。18.1.5第三方介入的期限和終止條件。18.1.6第三方介入?yún)f(xié)議的生效條件。19.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除19.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。19.2.1第三方無法履行協(xié)議約定的義務(wù)。19.2.2甲乙雙方或第三方違反協(xié)議約定。19.2.3因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行。20.第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決20.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式與本合同爭議解決方式相同。20.2第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決程序與本合同爭議解決程序相同。21.第三方介入?yún)f(xié)議的附件21.1第三方介入?yún)f(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源規(guī)劃及培訓(xùn)計劃詳細要求：包括年度人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)計劃、課程安排、師資介紹等。說明：此附件為合