2025年度勞動合同員工績效考核與評價合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動合同員工績效考核與評價合同合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范圍1.4合同期限1.5合同生效第二章績效考核體系2.1績效考核原則2.2績效考核指標(biāo)2.3績效考核方法2.4績效考核周期2.5績效考核結(jié)果應(yīng)用第三章績效評價流程3.1評價準(zhǔn)備3.2評價實施3.3評價結(jié)果反饋3.4評價結(jié)果審核3.5評價結(jié)果運用第四章員工績效管理4.1員工績效計劃4.2員工績效輔導(dǎo)4.3員工績效溝通4.4員工績效改進4.5員工績效獎勵第五章績效考核制度5.1績效考核制度原則5.2績效考核制度內(nèi)容5.3績效考核制度實施5.4績效考核制度調(diào)整5.5績效考核制度監(jiān)督第六章績效考核資料管理6.1績效考核資料收集6.2績效考核資料整理6.3績效考核資料保管6.4績效考核資料利用6.5績效考核資料歸檔第七章績效考核監(jiān)督與檢查7.1績效考核監(jiān)督機制7.2績效考核檢查方法7.3績效考核檢查結(jié)果處理7.4績效考核檢查報告7.5績效考核檢查改進第八章合同管理與執(zhí)行8.1合同簽訂與備案8.2合同變更與解除8.3合同執(zhí)行與監(jiān)督8.4合同糾紛處理8.5合同到期與續(xù)簽第九章員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃制定9.2培訓(xùn)組織實施9.3培訓(xùn)效果評估9.4員工職業(yè)發(fā)展9.5員工晉升機制第十章合同附則10.1合同解釋10.2合同爭議解決10.3合同生效與終止10.4合同附件10.5合同其他約定第十一章合同簽署11.1簽署主體11.2簽署時間11.3簽署地點11.4簽署人員11.5簽署文件第十二章合同附件12.1績效考核表12.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.3培訓(xùn)計劃12.4其他相關(guān)文件第十三章合同保密13.1保密原則13.2保密內(nèi)容13.3保密期限13.4違約責(zé)任第十四章合同終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止責(zé)任14.4終止后的處理合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范圍1.4合同期限1.5合同生效第二章績效考核體系2.1績效考核原則2.2績效考核指標(biāo)2.3績效考核方法2.4績效考核周期2.5績效考核結(jié)果應(yīng)用第三章績效評價流程3.1評價準(zhǔn)備3.2評價實施3.3評價結(jié)果反饋3.4評價結(jié)果審核3.5評價結(jié)果運用第四章員工績效管理4.1員工績效計劃4.2員工績效輔導(dǎo)4.3員工績效溝通4.4員工績效改進4.5員工績效獎勵第五章績效考核制度5.1績效考核制度原則5.2績效考核制度內(nèi)容5.3績效考核制度實施5.4績效考核制度調(diào)整5.5績效考核制度監(jiān)督第六章績效考核資料管理6.1績效考核資料收集6.2績效考核資料整理6.3績效考核資料保管6.4績效考核資料利用6.5績效考核資料歸檔第七章績效考核監(jiān)督與檢查7.1績效考核監(jiān)督機制7.2績效考核檢查方法7.3績效考核檢查結(jié)果處理7.4績效考核檢查報告7.5績效考核檢查改進第八章合同管理與執(zhí)行8.1合同簽訂與備案8.2合同變更與解除8.3合同執(zhí)行與監(jiān)督8.4合同糾紛處理8.5合同到期與續(xù)簽第九章員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃制定9.2培訓(xùn)組織實施9.3培訓(xùn)效果評估9.4員工職業(yè)發(fā)展9.5員工晉升機制第十章合同附則10.1合同解釋10.2合同爭議解決10.3合同生效與終止10.4合同附件10.5合同其他約定第十一章合同簽署11.1簽署主體11.2簽署時間11.3簽署地點11.4簽署人員11.5簽署文件第十二章合同附件12.1績效考核表12.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.3培訓(xùn)計劃12.4其他相關(guān)文件第十三章合同保密13.1保密原則13.2保密內(nèi)容13.3保密期限13.4違約責(zé)任第十四章合同終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止責(zé)任14.4終止后的處理合同方簽字：甲方（單位名稱）：____________________乙方（員工姓名）：____________________甲方（單位蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明1.當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1績效考核權(quán)重調(diào)整說明：甲方有權(quán)根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整或業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對績效考核的權(quán)重進行適時調(diào)整，但需提前通知乙方，并取得乙方的書面同意。1.2績效考核申訴機制說明：乙方對績效考核結(jié)果有異議時，有權(quán)在收到結(jié)果之日起5個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。甲方應(yīng)在收到申訴之日起10個工作日內(nèi)進行核實并給出答復(fù)。1.3績效考核結(jié)果公示說明：甲方應(yīng)在績效考核結(jié)束后，將考核結(jié)果在內(nèi)部進行公示，確保透明度和公正性。1.4績效考核檔案管理說明：甲方應(yīng)建立完整的績效考核檔案，包括考核指標(biāo)、考核結(jié)果、申訴記錄等，并確保檔案的完整性和保密性。1.5績效考核結(jié)果的應(yīng)用說明：甲方應(yīng)將績效考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎懲等決策的重要依據(jù)，并在決策過程中充分考慮乙方的實際表現(xiàn)。2.當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方參與考核指標(biāo)制定說明：乙方有權(quán)參與績效考核指標(biāo)的制定，對考核指標(biāo)提出建議和意見，甲方應(yīng)充分考慮乙方意見。2.2乙方績效改進計劃說明：乙方應(yīng)制定個人績效改進計劃，并在考核周期內(nèi)向甲方匯報執(zhí)行情況。甲方應(yīng)提供必要的支持和資源。2.3乙方績效反饋說明：乙方有權(quán)在考核周期結(jié)束后，向甲方提供書面績效反饋，包括對考核過程的建議和改進措施。2.4乙方考核結(jié)果異議處理說明：乙方對績效考核結(jié)果有異議時，有權(quán)在收到結(jié)果之日起5個工作日內(nèi)向甲方提出書面異議。甲方應(yīng)在收到異議之日起10個工作日內(nèi)進行核實并給出答復(fù)。2.5乙方考核結(jié)果保密說明：甲方應(yīng)確保乙方績效考核結(jié)果僅用于內(nèi)部管理，不得泄露給第三方，保護乙方隱私。3.當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介職責(zé)說明：第三方中介負(fù)責(zé)對甲方提供的績效考核數(shù)據(jù)進行分析和評估，確保評估結(jié)果的客觀性和公正性。3.2第三方中介保密義務(wù)說明：第三方中介在評估過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露任何與乙方相關(guān)的個人信息和評估結(jié)果。3.3第三方中介評估結(jié)果反饋說明：第三方中介應(yīng)在評估結(jié)束后，向甲方提供書面評估報告，并將評估結(jié)果反饋給乙方。3.4第三方中介評估費用說明：第三方中介的評估費用由甲方承擔(dān)，具體費用由雙方在合同中約定。3.5第三方中介評估結(jié)果的應(yīng)用附件及其他補充說明一、附件列表：1.績效考核表2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.培訓(xùn)計劃4.績效考核申訴記錄5.績效考核檔案6.第三方中介評估報告7.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時進行績效考核或未按照合同約定進行考核結(jié)果公示。認(rèn)定：乙方在規(guī)定時間內(nèi)向甲方提出書面申請，甲方未在規(guī)定期限內(nèi)做出回應(yīng)或采取行動。2.違約行為：乙方未按時提交個人績效改進計劃或未執(zhí)行計劃。認(rèn)定：甲方在考核周期結(jié)束后發(fā)現(xiàn)乙方未提交計劃或未執(zhí)行計劃。3.違約行為：第三方中介泄露乙方個人信息或評估結(jié)果。認(rèn)定：第三方中介未經(jīng)乙方同意，向第三方披露或利用乙方個人信息。三、法律名詞及解釋：1.績效考核：指對員工工作表現(xiàn)、工作成果和工作態(tài)度進行評估的過程。2.績效評價：指對員工績效進行綜合分析和評估，以確定員工績效水平的過程。3.保密義務(wù)：指合同各方在合同履行過程中對特定信息負(fù)有保守秘密的義務(wù)。4.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：績效考核指標(biāo)不合理。解決辦法：定期對考核指標(biāo)進行評估和調(diào)整，確保指標(biāo)與工作目標(biāo)相符。2.問題：員工對考核結(jié)果有異議。解決辦法：建立申訴機制，允許員工在規(guī)定時間內(nèi)提出異議，并進行調(diào)查和反饋。3.問題：第三方中介評估結(jié)果不準(zhǔn)確。解決辦法：選擇有資質(zhì)的第三方中介，并在評估過程中進行監(jiān)督，確保評估結(jié)果的準(zhǔn)確性。五、所有應(yīng)用場景：1.應(yīng)用場景：適用于企業(yè)內(nèi)部員工績效考核與評價。2.應(yīng)用場景：適用于企業(yè)外部第三方中介進行員工績效評估。3.應(yīng)用場景：適用于企業(yè)內(nèi)部員工個人績效改進計劃制定。全文完。2025年度勞動合同員工績效考核與評價合同1本合同目錄一覽1.績效考核的目的與意義1.1績效考核的定義1.2績效考核的目的1.3績效考核的意義2.績效考核的范圍與對象2.1績效考核的范圍2.2績效考核的對象3.績效考核的原則與方法3.1績效考核的原則3.2績效考核的方法4.績效考核的內(nèi)容與指標(biāo)4.1績效考核的內(nèi)容4.2績效考核的指標(biāo)5.績效考核的實施步驟5.1績效考核的準(zhǔn)備階段5.2績效考核的實施階段6.績效考核的評價與反饋6.1績效考核的評價6.2績效考核的反饋7.績效考核的結(jié)果運用7.1績效考核結(jié)果的應(yīng)用7.2績效考核結(jié)果與薪酬、晉升等的關(guān)系8.績效考核的監(jiān)督與檢查8.1績效考核的監(jiān)督8.2績效考核的檢查9.績效考核的爭議處理9.1績效考核的爭議9.2績效考核的爭議處理方式10.績效考核的保密與保護10.1績效考核的保密10.2績效考核的保護11.績效考核的期限與時間安排11.1績效考核的期限11.2績效考核的時間安排12.績效考核的修改與調(diào)整12.1績效考核的修改12.2績效考核的調(diào)整13.合同解除與終止13.1合同解除的條件13.2合同解除的程序13.3合同終止的條件13.4合同終止的程序14.其他約定事項14.1合同未盡事宜的處理14.2合同的生效與終止14.3合同的簽署與備案第一部分：合同如下：1.績效考核的目的與意義1.1績效考核的定義：績效考核是指通過制定科學(xué)合理的評價指標(biāo)體系，對員工的工作績效進行定量和定性分析，以評價員工工作成果和貢獻的一種管理方法。1.2績效考核的目的：1.2.1激勵員工不斷提高工作績效，提升工作效率和質(zhì)量。1.2.2促進員工個人能力與組織目標(biāo)的結(jié)合，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。1.2.3優(yōu)化人力資源配置，為員工的晉升、薪酬調(diào)整提供依據(jù)。1.3績效考核的意義：1.3.1有助于明確員工工作目標(biāo)和期望，提高員工工作動力。1.3.2便于管理者及時了解員工工作情況，發(fā)現(xiàn)和解決問題。1.3.3促進員工自我管理，提升員工自我認(rèn)知和自我發(fā)展。2.績效考核的范圍與對象2.1績效考核的范圍：2.1.1涵蓋公司所有員工，包括全職、兼職和實習(xí)生。2.1.2涉及公司各項業(yè)務(wù)和崗位。2.2績效考核的對象：2.2.1針對公司全體員工進行績效考核。2.2.2根據(jù)不同崗位和業(yè)務(wù)特點，設(shè)定不同的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。3.績效考核的原則與方法3.1績效考核的原則：3.1.1公平、公正、公開原則。3.1.2結(jié)果導(dǎo)向、過程管理原則。3.1.3綜合評價、突出重點原則。3.2績效考核的方法：3.2.1定量考核：包括工作量、完成質(zhì)量、工作效率等。3.2.2定性考核：包括工作態(tài)度、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等。4.績效考核的內(nèi)容與指標(biāo)4.1績效考核的內(nèi)容：4.1.1工作業(yè)績：包括工作成果、工作效率、客戶滿意度等。4.1.2工作能力：包括專業(yè)技能、學(xué)習(xí)能力、解決問題的能力等。4.1.3工作態(tài)度：包括工作紀(jì)律、團隊精神、責(zé)任感等。4.2績效考核的指標(biāo)：4.2.1確定關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）：如銷售額、項目完成率、客戶滿意度等。4.2.2制定輔助指標(biāo)：如出勤率、培訓(xùn)次數(shù)等。5.績效考核的實施步驟5.1績效考核的準(zhǔn)備階段：5.1.1制定績效考核方案。5.1.2培訓(xùn)考核負(fù)責(zé)人。5.1.3設(shè)計績效考核表。5.2績效考核的實施階段：5.2.1定期收集員工工作數(shù)據(jù)。5.2.2對員工進行考核評估。5.2.3及時反饋考核結(jié)果。5.3.1分析績效考核結(jié)果。5.3.3根據(jù)績效考核結(jié)果進行獎懲。6.績效考核的評價與反饋6.1績效考核的評價：6.1.1依據(jù)績效考核結(jié)果，對員工進行綜合評價。6.1.2評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.2績效考核的反饋：6.2.1定期向員工反饋績效考核結(jié)果。6.2.2針對員工存在的問題，提出改進建議。6.2.3鼓勵員工自我提升，實現(xiàn)自我價值。7.績效考核的結(jié)果運用7.1績效考核結(jié)果的應(yīng)用：7.1.1作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等人力資源管理的依據(jù)。7.2績效考核結(jié)果與薪酬、晉升等的關(guān)系：7.2.1績效考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，將優(yōu)先考慮薪酬調(diào)整和晉升機會。7.2.2績效考核結(jié)果不合格的員工，將接受必要的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，如仍無法達到要求，將考慮調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。8.績效考核的監(jiān)督與檢查8.1績效考核的監(jiān)督：8.1.1由人力資源部門對績效考核過程進行監(jiān)督，確?？己说墓叫院蜏?zhǔn)確性。8.1.2建立績效考核監(jiān)督機制，對考核過程中的違規(guī)行為進行查處。8.2績效考核的檢查：8.2.1定期對績效考核結(jié)果進行抽查，確?？己藬?shù)據(jù)的真實性和有效性。8.2.2對考核過程中出現(xiàn)的問題進行及時糾正和改進。9.績效考核的爭議處理9.1績效考核的爭議：9.1.1員工對績效考核結(jié)果有異議時，可向人力資源部門提出申訴。9.1.2申訴應(yīng)在收到考核結(jié)果后的十個工作日內(nèi)提出。9.2績效考核的爭議處理方式：9.2.1人力資源部門應(yīng)在收到申訴后的五個工作日內(nèi)進行調(diào)查。9.2.2根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對爭議進行處理，并通知相關(guān)員工。9.2.3如有需要，可邀請第三方機構(gòu)進行仲裁。10.績效考核的保密與保護10.1績效考核的保密：10.1.1人力資源部門對員工的績效考核信息負(fù)有保密義務(wù)。10.1.2除績效考核結(jié)果外，不得向任何第三方泄露員工個人績效考核信息。10.2績效考核的保護：10.2.1員工的績效考核結(jié)果應(yīng)得到尊重和保護。10.2.2任何違反保密和保護義務(wù)的行為，將受到相應(yīng)的處罰。11.績效考核的期限與時間安排11.1績效考核的期限：11.1.1本合同所述績效考核年度為2025年度。11.1.2績效考核周期為一年，即從2025年1月1日至2025年12月31日。11.2績效考核的時間安排：11.2.1每季度末進行一次季度績效考核。11.2.2年度績效考核在每年12月底前完成。12.績效考核的修改與調(diào)整12.1績效考核的修改：12.1.1如有需要，人力資源部門可對績效考核方案進行適當(dāng)修改。12.1.2修改后的方案應(yīng)提前通知員工，并經(jīng)相關(guān)部門同意后實施。12.2績效考核的調(diào)整：12.2.1在績效考核過程中，如發(fā)現(xiàn)考核指標(biāo)不合理或存在偏差，應(yīng)及時進行調(diào)整。12.2.2調(diào)整后的考核結(jié)果應(yīng)重新計算。13.合同解除與終止13.1合同解除的條件：13.1.1員工績效考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)后仍無法達到崗位要求。13.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。13.2合同解除的程序：13.2.1由人力資源部門提出解除勞動合同的建議。13.2.2經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知員工解除勞動合同。13.3合同終止的條件：13.3.1合同約定的期限屆滿。13.3.2員工退休、辭職或被辭退。13.4合同終止的程序：13.4.1按照勞動合同法及相關(guān)規(guī)定辦理合同終止手續(xù)。13.4.2人力資源部門負(fù)責(zé)辦理員工檔案的轉(zhuǎn)移和結(jié)算工作。14.其他約定事項14.1合同未盡事宜的處理：14.1.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.1.2如有沖突，以本合同為準(zhǔn)。14.2合同的生效與終止：14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義：15.1.1本合同所稱第三方，是指非合同雙方當(dāng)事人，為履行本合同目的，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的機構(gòu)、個人或其他實體。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍：15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于績效考核的實施、評估、監(jiān)督、爭議處理等方面。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請：16.1.2任何一方提出引入第三方介入的，應(yīng)提前三十日向?qū)Ψ綍嫣岢錾暾垺?6.2第三方介入的確認(rèn)：16.2.1雙方應(yīng)在收到第三方介入申請后的十個工作日內(nèi)，共同確認(rèn)是否同意第三方介入。16.3第三方介入的合同簽訂：16.3.1雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照本合同約定和雙方簽訂的協(xié)議，履行相應(yīng)的職責(zé)。17.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同和協(xié)議的要求，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，收取合理的費用。17.3第三方的義務(wù)：17.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工隱私。17.3.2第三方應(yīng)按時提交服務(wù)報告和評估結(jié)果。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方應(yīng)向甲方提供績效考核相關(guān)的服務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督和管理。18.1.2第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方應(yīng)向乙方提供績效考核相關(guān)的服務(wù)，并接受乙方的監(jiān)督和管理。18.2.2第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定。18.3第三方與員工的劃分：18.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，不得侵犯員工的隱私和名譽。18.3.2員工對第三方的服務(wù)有異議的，可通過甲方或乙方提出。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額：19.1.1第三方因履行本合同和協(xié)議產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償限額由雙方在協(xié)議中約定。19.1.2如無特別約定，第三方的責(zé)任限額為服務(wù)費用的一倍。19.2責(zé)任免除：19.2.1第三方在履行本合同和協(xié)議過程中，因不可抗力、甲方或乙方的原因?qū)е碌膿p失，不承擔(dān)責(zé)任。19.2.2第三方在履行本合同和協(xié)議過程中，因甲乙雙方提供的信息錯誤或遺漏導(dǎo)致的損失，不承擔(dān)責(zé)任。19.3責(zé)任追償：19.3.1如第三方在履行本合同和協(xié)議過程中因自身原因造成損失，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。19.3.2追償金額按照本合同和協(xié)議的約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核方案詳細(xì)要求：包括考核周期、考核內(nèi)容、考核指標(biāo)、考核方法、考核流程等。說明：績效考核方案是績效考核工作的基礎(chǔ)，需明確各項考核細(xì)節(jié)。2.績效考核表詳細(xì)要求：包括員工基本信息、考核周期、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進措施等。說明：績效考核表是記錄員工績效考核結(jié)果的重要文件。3.員工績效改進計劃詳細(xì)要求：包括員工姓名、崗位、存在的問題、改進措施、責(zé)任人、完成時間等。說明：員工績效改進計劃是幫助員工提升績效的重要工具。4.績效考核結(jié)果匯總表詳細(xì)要求：包括部門、崗位、員工姓名、考核結(jié)果、獎懲措施等。說明：績效考核結(jié)果匯總表用于匯總各部門的績效考核情況。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任劃分、保密條款等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方責(zé)任和權(quán)利的重要文件。6.員工申訴記錄表詳細(xì)要求：包括員工姓名、申訴內(nèi)容、處理結(jié)果等。說明：員工申訴記錄表用于記錄員工對績效考核結(jié)果的申訴情況。7.績效考核監(jiān)督報告詳細(xì)要求：包括監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督結(jié)果、改進建議等。說明：績效考核監(jiān)督報告用于監(jiān)督績效考核工作的執(zhí)行情況。詳細(xì)要求：包括考核周期、考核結(jié)果、問題分析、改進措施等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時提交績效考核表未按考核方案執(zhí)行績效考核未按約定提供第三方介入服務(wù)未按約定保密員工信息未按約定處理員工申訴2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)訴訟費用等。3.違約責(zé)任示例說明：若甲方未按時提交績效考核表，導(dǎo)致乙方無法進行后續(xù)工作，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)因延誤產(chǎn)生的損失。若第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致績效考核結(jié)果不準(zhǔn)確，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于重新進行考核、賠償損失等。全文完。2025年度勞動合同員工績效考核與評價合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________2.乙方：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關(guān)方：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景：本合同旨在規(guī)范2025年度甲方與乙方之間的勞動合同員工績效考核與評價工作，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，確?？冃Э己伺c評價工作的公正、公平、公開。2.2目的：通過本合同的簽訂，甲方與乙方共同建立一套科學(xué)、合理的績效考核與評價體系，以激發(fā)員工的工作積極性，提高工作效率，實現(xiàn)甲方與乙方共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）績效考核：指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等方面，對乙方進行綜合評價的過程。（2）評價標(biāo)準(zhǔn)：指甲方制定的具體、量化的評價指標(biāo)，用于衡量乙方在工作中的表現(xiàn)。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）績效：指乙方在履行崗位職責(zé)過程中所取得的成果和表現(xiàn)。（2）評價：指甲方對乙方績效的評定和反饋。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）制定績效考核與評價方案，確保方案的合理性和公正性；（2）對乙方進行績效考核與評價，并依據(jù)評價結(jié)果進行獎懲；（3）對乙方進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方的工作能力和績效水平；（4）保護乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照甲方的要求，參加績效考核與評價；（2）接受甲方的培訓(xùn)和指導(dǎo)，努力提高自身的工作能力和績效水平；（3）遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；（4）維護甲方聲譽，保守甲方商業(yè)秘密。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點：甲方所在地。5.3合同履行方式：（1）甲方負(fù)責(zé)制定績效考核與評價方案，并組織實施；（2）乙方按照甲方的要求，參與績效考核與評價；（3）雙方定期召開溝通會議，討論績效考核與評價的相關(guān)事宜。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)書面通知后，乙方未在規(guī)定期限內(nèi)改正；（4）國家法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。6.3終止程序：（1）合同終止前，雙方應(yīng)就合同終止事宜進行協(xié)商；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照合同約定，妥善交接工作；（2）雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，處理合同終止后的相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）績效考核與評價所需的人力成本；（2）績效考核與評價所需的相關(guān)材料費用；（3）績效考核與評價過程中產(chǎn)生的其他合理費用。7.2支付方式：（1）績效考核與評價方案的制定與實施費用，甲方應(yīng)在合同簽訂后五個工作日內(nèi)支付；（2）績效考核與評價過程中產(chǎn)生的材料費用，甲方應(yīng)在收到乙方提交的材料費用清單后十個工作日內(nèi)支付；（3）其他合理費用，甲方應(yīng)在實際發(fā)生后的十個工作日內(nèi)支付。7.3支付時間：（1）甲方應(yīng)在每個考核周期結(jié)束后十個工作日內(nèi)，根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果支付相應(yīng)的績效獎金；（2）甲方應(yīng)在每個評價周期結(jié)束后十個工作日內(nèi)，根據(jù)乙方的評價結(jié)果支付相應(yīng)的評價獎金。7.4支付條款：（1）甲方支付費用時，應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式進行；（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費用后七個工作日內(nèi)，向甲方提供相應(yīng)的收據(jù)或發(fā)票。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：若甲方未能按照本合同約定支付費用，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并自違約之日起，每日按應(yīng)付金額的千分之五支付違約金。8.2乙方違約：若乙方未能按照本合同約定參與績效考核與評價，或提供虛假信息，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）因甲方違約導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；（2）因乙方違約導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；（3）賠償金額應(yīng)按照實際損失計算，并可通過協(xié)商或訴訟方式確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同項下的保密內(nèi)容包括但不限于績效考核與評價的相關(guān)信息、評價標(biāo)準(zhǔn)、評價結(jié)果等。9.2保密期限：本合同項下的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件；（3）其他雙方認(rèn)為屬于不可抗力的情形。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時通知對方；（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（3）雙方應(yīng)盡力減輕不可抗力事件帶來的損失。10.4不可抗力實例：（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）政府行為：如政府禁令、戰(zhàn)爭等；（3）社會異常事件：如罷工、恐怖襲擊等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）合同項下的權(quán)利和義務(wù)涉及國家秘密、商業(yè)秘密的；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對績效考核與評價方案的修改權(quán)，并應(yīng)提前通知乙方；（2）乙方保留對甲方績效考核與評價結(jié)果的異議權(quán)，并應(yīng)在收到評價結(jié)果后十個工作日內(nèi)提出。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在緊急情況下，對乙方進行臨時考核與評價的權(quán)利；（2）乙方保留在合同履行過程中，因自身原因提出解除合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）任何一方提出修改或補充本合同，應(yīng)書面通知對方；（2）雙方同意修改或補充的內(nèi)容，應(yīng)以書面形式簽署附件，作為本合同的組成部分。14.2修改和補充效力：本合同的修改或補充內(nèi)容，自雙方簽字之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確?？冃Э己伺c評價工作的順利進行；（2）雙方應(yīng)共同維護本合同的合法權(quán)益。15.2協(xié)作與配合方式：（1）定期召開會議，溝通績效考核與評價工作進展；（2）及時解決工作中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2025年度勞動合同員工績效考核與評價的完整協(xié)議，并具有獨立性。16.3增減條款：本合同附件作為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2025年度勞動合同員工績效考核與評價方案2.績效考核與評價標(biāo)準(zhǔn)3.績效考核與評價結(jié)果記錄表4.保密協(xié)議5.不可抗力事件證明6.爭議解決協(xié)議7.合同修改或補充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：違約行為：未能按照合同約定支付費用。認(rèn)定：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付費用，視為違約。2.乙方違約：違約行為：未按照合同約定參與績效考核與評價，或提供虛假信息。認(rèn)定：乙方未參與績效考核與評價，或提供虛假信息，經(jīng)核實后，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能