2025年勞務(wù)派遣協(xié)議約束力規(guī)定

2025年勞務(wù)派遣協(xié)議約束力規(guī)定合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“用工方”）本著平等互利、誠實信用的原則，就2025年勞務(wù)派遣事宜達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方派遣乙方員工至用工方工作期間，雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保勞務(wù)派遣工作的順利進行，維護雙方的合法權(quán)益。

二、簽訂背景

鑒于甲方擁有一定數(shù)量的勞動力資源，用工方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需要招聘一定數(shù)量的員工。為滿足用工方的人力需求，甲方?jīng)Q定將部分勞動力派遣至用工方工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成本協(xié)議。

三、合同期限

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自合同生效之日起至2025年12月31日止。

四、勞務(wù)派遣人員

甲方將派遣一定數(shù)量的員工至用工方工作，具體派遣人數(shù)、崗位、工作地點及工作內(nèi)容等，雙方另行協(xié)商確定。

五、派遣費用

甲方根據(jù)派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容等因素，向用工方收取相應(yīng)的派遣費用。具體費用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式，雙方另行協(xié)商確定。

六、雙方權(quán)利義務(wù)

1.甲方應(yīng)保證派遣員工的合法權(quán)益，并按照國家規(guī)定為其繳納社會保險。

2.甲方應(yīng)對派遣員工進行崗前培訓(xùn)，確保其具備完成工作任務(wù)的能力。

3.用工方應(yīng)按照合同約定支付甲方派遣費用，并保證派遣員工的人身及財產(chǎn)安全。

4.用工方應(yīng)按照合同約定，為派遣員工提供必要的勞動條件和工作環(huán)境。

5.雙方應(yīng)共同遵守國家有關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，依法維護派遣員工的合法權(quán)益。

七、爭議解決

雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號：____________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.甲方同意將符合用工方要求的員工派遣至用工方工作，具體包括但不限于提供員工的基本信息、工作能力、專業(yè)技能等。

2.甲方負(fù)責(zé)對派遣員工進行崗前培訓(xùn)，確保其能夠勝任用工方的工作要求。

3.甲方應(yīng)保證派遣員工在用工方工作期間遵守用工方的規(guī)章制度，服從用工方的管理。

4.甲方應(yīng)協(xié)助用工方處理派遣員工在工作過程中出現(xiàn)的問題，包括但不限于解決勞動爭議、處理工傷事故等。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.派遣員工應(yīng)具備完成用工方工作任務(wù)的必要條件，包括但不限于學(xué)歷、技能證書、工作經(jīng)驗等。

2.派遣員工的工作表現(xiàn)應(yīng)符合用工方的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于工作效率、工作質(zhì)量、團隊合作等。

3.甲方應(yīng)定期對派遣員工的工作表現(xiàn)進行評估，并將評估結(jié)果通報用工方。

三、價格支付

1.派遣費用包括但不限于基本工資、社會保險、住房公積金等。

2.派遣費用按照甲方提供的勞務(wù)派遣收費標(biāo)準(zhǔn)計算，具體費用由雙方另行協(xié)商確定。

3.用工方應(yīng)在每月的指定日期前支付甲方當(dāng)月的派遣費用。

4.如用工方未按時支付派遣費用，甲方有權(quán)暫停派遣員工的工作，并要求用工方支付逾期付款的違約金。

四、保密條款

1.雙方對本合同內(nèi)容以及工作過程中所獲取的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

2.未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露本合同內(nèi)容或任何商業(yè)秘密。

3.保密期限自本合同簽訂之日起至本合同終止后三年。

五、違約責(zé)任

1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

2.甲方違反保密條款，泄露用工方商業(yè)秘密的，應(yīng)賠償用工方因此遭受的全部損失。

3.用工方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向派遣方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、合同變更與解除

1.本合同簽訂后，任何一方未經(jīng)對方書面同意，不得擅自變更或解除本合同。

2.如遇不可抗力因素導(dǎo)致本合同無法履行，受影響的方應(yīng)及時通知對方，并協(xié)商解決。

八、合同終止

1.本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除本合同后，甲方應(yīng)立即停止向用工方派遣員工。

2.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余款項和未完成的工作。

九、法律適用與爭議管轄

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)提交派遣方所在地人民法院管轄。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方有權(quán)要求用工方按照約定的派遣人數(shù)和工作內(nèi)容接收派遣員工。

2.甲方有權(quán)對派遣員工進行篩選和評估，確保其符合用工方的要求。

3.甲方有權(quán)對派遣員工進行必要的培訓(xùn)，提高其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。

4.甲方有權(quán)根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)，對派遣員工進行調(diào)整或終止派遣關(guān)系。

5.甲方有權(quán)要求用工方按照約定的派遣費用支付時間支付費用。

6.甲方有義務(wù)按照國家規(guī)定為派遣員工繳納社會保險。

7.甲方有義務(wù)在派遣員工發(fā)生工傷、疾病等情況時，及時協(xié)助用工方進行處理。

8.甲方有義務(wù)在合同履行過程中，對派遣員工進行必要的監(jiān)督和管理，確保其遵守用工方的規(guī)章制度。

9.甲方有義務(wù)在合同履行過程中，定期向用工方反饋派遣員工的工作情況。

二、用工方權(quán)利與義務(wù)

1.用工方有權(quán)按照約定的派遣人數(shù)和工作內(nèi)容接收派遣員工。

2.用工方有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行評估，并提出改進建議。

3.用工方有權(quán)根據(jù)工作需要，對派遣員工的工作崗位和工作內(nèi)容進行調(diào)整。

4.用工方有權(quán)要求派遣員工遵守用工方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。

5.用工方有義務(wù)按照約定的派遣費用支付時間支付費用。

6.用工方有義務(wù)為派遣員工提供必要的工作條件和工作環(huán)境。

7.用工方有義務(wù)按照國家規(guī)定和合同約定，保障派遣員工的人身安全和健康。

8.用工方有義務(wù)在派遣員工發(fā)生工傷、疾病等情況時，及時協(xié)助甲方進行處理。

9.用工方有義務(wù)在合同履行過程中，與甲方保持良好溝通，共同解決工作中出現(xiàn)的問題。

三、合作方式

1.雙方應(yīng)建立定期溝通機制，確保在合同執(zhí)行過程中能夠及時溝通、解決問題。

2.雙方應(yīng)通過書面形式記錄溝通內(nèi)容，包括但不限于會議紀(jì)要、工作匯報等。

3.雙方應(yīng)共同制定派遣員工的工作計劃和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保派遣工作的順利進行。

4.雙方應(yīng)定期召開協(xié)調(diào)會議，討論派遣員工的工作表現(xiàn)、工作問題和改進措施。

5.雙方應(yīng)共同監(jiān)督派遣員工的工作表現(xiàn)，確保其符合用工方的要求。

6.雙方應(yīng)相互配合，共同應(yīng)對派遣工作中可能出現(xiàn)的突發(fā)事件。

7.雙方應(yīng)共同遵守國家關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)法律法規(guī)，確保勞務(wù)派遣工作的合法性。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。

2.本合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽，續(xù)簽期限由雙方另行協(xié)商確定。

二、合同變更

1.合同內(nèi)容如有變更，雙方應(yīng)書面同意，并簽訂補充協(xié)議。

2.補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

三、合同解除

1.合同在有效期內(nèi)，任何一方不得擅自解除合同。

2.在以下情況下，任何一方有權(quán)解除合同，并書面通知對方：

a.甲方違反保密條款，泄露用工方商業(yè)秘密；

b.用工方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密；

c.一方違反合同約定，造成對方重大損失；

d.不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

e.雙方協(xié)商一致解除合同。

3.合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余款項和未完成的工作。

四、合同終止

1.合同期滿或雙方解除合同后，合同自動終止。

2.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余款項和未完成的工作。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向派遣方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

3.爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，避免影響合同履行。

六、法律適用與管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)提交派遣方所在地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

2.如本合同中的任何條款與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。

3.本合同未盡事宜，按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位根據(jù)用工單位的需求，將勞動者派遣到用工單位工作，由派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，由用工單位支付報酬的一種用工方式。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實際或潛在商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

3.保密條款：合同中關(guān)于保密義務(wù)的條款，規(guī)定合同雙方在合同履行過程中對特定信息負(fù)有保密義務(wù)。

4.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

6.補充協(xié)議：對原合同內(nèi)容進行補充的協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

7.合同解除：指合同當(dāng)事人按照約定或者法律規(guī)定，使合同關(guān)系終止的行為。

8.合同終止：指合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系因一定法律事實的出現(xiàn)而消滅。

9.爭議解決：指合同當(dāng)事人在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

10.法律適用：指在處理案件時，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

11.管轄法院：指對案件有管轄權(quán)的法院，包括地域管轄和級別管轄。

12.法律約束力：指法律規(guī)范對人們行為具有強制性的作用。

13.案件管轄權(quán)：指法院對特定案件享有審判權(quán)的權(quán)限。

14.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。

15.訴訟：指當(dāng)事人因民事、行政、刑事訴訟向人民法院提起訴訟，請求法院作出判決或裁定的法律程序。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：派遣員工的工作表現(xiàn)不符合用工方的要求。

注意事項：確保派遣員工具備必要的技能和經(jīng)驗，進行崗前培訓(xùn)。

解決辦法：甲方應(yīng)加強派遣員工的篩選和培訓(xùn)，對于表現(xiàn)不佳的員工，應(yīng)及時與用工方溝通，協(xié)商是否進行調(diào)整或終止派遣。

2.問題：用工方未按時支付派遣費用。

注意事項：明確支付費用的時間和方式，確保雙方對費用有明確約定。

解決辦法：甲方應(yīng)及時提醒用工方支付費用，如用工方逾期未支付，甲方有權(quán)暫停派遣服務(wù)，并按照合同約定收取違約金。

3.問題：派遣員工在工作中發(fā)生工傷或疾病。

注意事項：確保派遣員工在工作過程中的人身安全和健康。

解決辦法：甲方應(yīng)協(xié)助用工方處理工傷或疾病事件，按照國家規(guī)定為派遣員工購買工傷保險，并協(xié)助用工方進行工傷認(rèn)定和賠償。

4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力因素。

注意事項：合同中應(yīng)明確不可抗力的定義和應(yīng)對措施。

解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，積極應(yīng)對不可抗力事件，并在事件結(jié)束后盡快恢復(fù)正常工作。

5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。

注意事項：保持溝通，及時解決爭議。

解決辦法：首先通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，任何一方均可向派遣方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

6.問題：保密信息泄露。

注意事項：合同中應(yīng)明確保密信息的范圍和保密義務(wù)。

解決辦法：發(fā)現(xiàn)保密信息泄露時，立即采取補救措施，并追究泄露方的責(zé)任，必要時可以要求賠償損失。

7.問題：合同變更或解除過程中出現(xiàn)爭議。

注意事項：確保合同變更或解除的合法性，雙方應(yīng)充分協(xié)商。

解決辦法：按照合同約定和法律規(guī)定處理變更或解除事宜，必要時尋求法律援助。

8.問題：合同履行過程中，雙方對合同條款的理解不一致。

注意事項：明確合同條款的具體含義，避免歧義。

解決辦法：通過書面解釋或咨詢法律專業(yè)人士，明確合同條款的具體含義，確保雙方對合同的理解一致。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.勞務(wù)派遣服務(wù)：適用于甲方作為勞務(wù)派遣機構(gòu)，將乙方派遣至用工單位工作，提供勞動力服務(wù)的情況。

2.企業(yè)人力資源外包：適用于用工單位因業(yè)務(wù)需求，將部分或全部人力資源管理工作委托給甲方，由甲方進行員工招聘、派遣、管理等。

3.專業(yè)技能服務(wù)：適用于用工單位需要特定專業(yè)技能的員工，甲方根據(jù)用工單位的要求派遣具備相應(yīng)技能的員工。

4.項目合作：適用于甲方與用工單位就特定項目合作，甲方派遣員工參與項目實施。

5.企業(yè)轉(zhuǎn)型與重組：適用于企業(yè)進行轉(zhuǎn)型升級或重組期間，需要臨時增加或調(diào)整人力資源配置的情況。

6.應(yīng)急用工需求：適用于用工單位因突發(fā)事件或臨時性工作需求，需要快速補充人力資源的情況。

7.勞動力市場調(diào)節(jié)：適用于勞動力市場供需不匹配，甲方作為中介方，幫助用工單位解決用工難題。

8.人力資源管理咨詢：適用于用工單位尋求提升人力資源管理效率，甲方提供咨詢服務(wù)并派遣相關(guān)專家協(xié)助實施。

9.人才儲備與培養(yǎng)：適用于用工單位希望儲備一定數(shù)量的人才或?qū)ΜF(xiàn)有員工進行專業(yè)技能培訓(xùn)的情況。

10.企業(yè)文化建設(shè)：適用于用工單位希望加強企業(yè)文化建設(shè)，甲方派遣員工參與相關(guān)活動或項目。

11.跨國公司分支機構(gòu)用工：適用于跨國公司在中國設(shè)立分支機構(gòu)，甲方為其提供本地化的勞務(wù)派遣服務(wù)。

12.行業(yè)特定服務(wù)：適用于特定行業(yè)（如制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等）對勞務(wù)派遣服務(wù)的需求，甲方提供定制化的派遣解決方案。

所需附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（如有）

3.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

4.乙方稅務(wù)登記證復(fù)印件（如有）

5.派遣員工花名冊

6.派遣員工個人簡歷及資質(zhì)證明

7.派遣員工崗前培訓(xùn)