二零二五年度臨時用工勞動爭議預(yù)防與調(diào)解協(xié)議4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度臨時用工勞動爭議預(yù)防與調(diào)解協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議簽訂日期1.3協(xié)議雙方1.4協(xié)議目的2.定義與解釋2.1臨時用工2.2勞動爭議2.3預(yù)防措施2.4調(diào)解程序3.協(xié)議適用范圍3.1適用崗位3.2適用時間3.3適用人員4.預(yù)防措施4.1培訓(xùn)與教育4.2工作環(huán)境與條件4.3工作制度與流程4.4溝通與交流5.調(diào)解程序5.1調(diào)解機構(gòu)5.2調(diào)解人員5.3調(diào)解原則5.4調(diào)解流程6.調(diào)解協(xié)議內(nèi)容6.1協(xié)議主體6.2協(xié)議內(nèi)容6.3協(xié)議履行6.4協(xié)議變更6.5協(xié)議解除7.爭議解決7.1爭議類型7.2爭議解決方式7.3爭議解決機構(gòu)7.4爭議解決程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密責(zé)任10.不可抗力10.1不可抗力定義10.2不可抗力發(fā)生10.3不可抗力處理11.協(xié)議生效與終止11.1協(xié)議生效條件11.2協(xié)議終止條件11.3協(xié)議解除程序12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式12.3爭議解決機構(gòu)13.其他13.1通知方式13.2協(xié)議附件13.3協(xié)議修訂14.簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為“二零二五年度臨時用工勞動爭議預(yù)防與調(diào)解協(xié)議”。1.2協(xié)議簽訂日期本協(xié)議簽訂日期為二零二五年一月一日。1.3協(xié)議雙方甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.4協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在臨時用工過程中可能產(chǎn)生的勞動爭議的預(yù)防措施和調(diào)解程序，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益，保障勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.定義與解釋2.1臨時用工本協(xié)議中的臨時用工是指甲方根據(jù)工作需要，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，臨時雇傭的勞動者。2.2勞動爭議本協(xié)議中的勞動爭議是指甲方與乙方在臨時用工過程中，因履行勞動合同、支付勞動報酬、工作條件、勞動保護(hù)等方面產(chǎn)生的爭議。2.3預(yù)防措施預(yù)防措施是指甲方和乙方為避免勞動爭議的發(fā)生所采取的各項措施。2.4調(diào)解程序調(diào)解程序是指甲方與乙方在發(fā)生勞動爭議后，通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭議的程序。3.協(xié)議適用范圍3.1適用崗位本協(xié)議適用于甲方所有臨時用工崗位。3.2適用時間本協(xié)議適用于二零二五年度。3.3適用人員本協(xié)議適用于所有在二零二五年度為甲方提供臨時用工服務(wù)的乙方人員。4.預(yù)防措施4.1培訓(xùn)與教育甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行勞動法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)，提高乙方對勞動權(quán)益的認(rèn)識。4.2工作環(huán)境與條件甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定，提供必要的安全防護(hù)措施。4.3工作制度與流程甲方應(yīng)建立健全工作制度與流程，明確工作職責(zé)，規(guī)范工作行為。4.4溝通與交流甲方應(yīng)與乙方保持暢通的溝通與交流渠道，及時解決乙方在工作中遇到的問題。5.調(diào)解程序5.1調(diào)解機構(gòu)雙方同意設(shè)立臨時用工勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)處理勞動爭議。5.2調(diào)解人員調(diào)解委員會由甲方代表、乙方代表和第三方調(diào)解員組成。5.3調(diào)解原則調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、自愿、保密的原則。5.4調(diào)解流程（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)立即向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。（2）調(diào)解委員會收到申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)組織調(diào)解。（3）調(diào)解達(dá)成一致意見后，雙方應(yīng)簽署調(diào)解協(xié)議。（4）調(diào)解未達(dá)成一致意見的，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.調(diào)解協(xié)議內(nèi)容6.1協(xié)議主體甲方與乙方為協(xié)議主體。6.2協(xié)議內(nèi)容協(xié)議內(nèi)容包括但不限于爭議事項、調(diào)解結(jié)果、履行期限等。6.3協(xié)議履行雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)。6.4協(xié)議變更協(xié)議變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。6.5協(xié)議解除協(xié)議解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。7.爭議解決7.1爭議類型本協(xié)議所涉及的爭議類型包括但不限于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利待遇等方面的爭議。7.2爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。7.3爭議解決機構(gòu)（1）協(xié)商：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。（2）調(diào)解：協(xié)商不成時，任何一方均可向調(diào)解委員會申請調(diào)解。（3）仲裁：調(diào)解不成或調(diào)解失敗后，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（4）訴訟：仲裁裁決生效后，如一方不履行仲裁裁決，另一方可向人民法院提起訴訟。7.4爭議解決程序（1）協(xié)商：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在七個工作日內(nèi)開始協(xié)商。（2）調(diào)解：調(diào)解申請應(yīng)在爭議發(fā)生后十個工作日內(nèi)提交。（3）仲裁：仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生后六十日內(nèi)提交。（4）訴訟：訴訟應(yīng)在仲裁裁決生效后十五日內(nèi)提起。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）甲方未按照協(xié)議約定支付乙方勞動報酬。（2）甲方未按照協(xié)議約定提供乙方工作條件。（3）乙方未按照協(xié)議約定履行工作職責(zé)。（4）任何一方違反保密條款。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、恢復(fù)原狀等。8.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構(gòu)或人民法院裁決。9.保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等信息均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。9.3保密責(zé)任任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力發(fā)生發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。10.3不可抗力處理（1）不可抗力事件發(fā)生，導(dǎo)致協(xié)議無法履行時，雙方應(yīng)協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，可暫停履行協(xié)議，直至不可抗力事件消除。11.協(xié)議生效與終止11.1協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2協(xié)議終止條件（1）協(xié)議約定的期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行。11.3協(xié)議解除程序協(xié)議解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟的方式解決。13.其他13.1通知方式（1）直接送達(dá)；（2）郵寄送達(dá)；（3）傳真或電子郵件送達(dá)。13.2協(xié)議附件（1）臨時用工人員名單；（2）工作職責(zé)說明書；（3）勞動爭議調(diào)解委員會組成人員名單。13.3協(xié)議修訂本協(xié)議的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.簽署與生效14.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點本協(xié)議簽署地點為[簽署地點]。14.3簽署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]甲方（蓋章）：[甲方全稱]乙方（蓋章）：[乙方全稱]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本協(xié)議中的第三方是指除甲方和乙方以外的，在勞動爭議預(yù)防與調(diào)解過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于調(diào)解機構(gòu)、法律顧問、心理咨詢師等。15.2第三方介入條件（1）雙方在協(xié)商或調(diào)解過程中，經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方介入。（2）第三方介入需符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求。（3）第三方介入需經(jīng)雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。15.3第三方介入程序（1）雙方共同選擇第三方，并就第三方介入的職責(zé)、權(quán)限和費用達(dá)成一致。（2）第三方介入后，應(yīng)遵循本協(xié)議的調(diào)解原則和程序。（3）第三方介入期間，雙方應(yīng)積極配合，提供必要的資料和證據(jù)。16.第三方職責(zé)16.1調(diào)解職責(zé)第三方作為調(diào)解員，應(yīng)公正、公平地處理勞動爭議，協(xié)助雙方達(dá)成和解協(xié)議。16.2法律顧問職責(zé)第三方作為法律顧問，應(yīng)提供法律咨詢，協(xié)助雙方了解相關(guān)法律法規(guī)，指導(dǎo)雙方正確行使權(quán)利和履行義務(wù)。16.3心理咨詢師職責(zé)第三方作為心理咨詢師，應(yīng)提供心理咨詢服務(wù)，幫助解決雙方在勞動爭議中的心理問題。17.第三方權(quán)利17.1調(diào)解權(quán)第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的調(diào)解原則和程序，對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解。17.2咨詢權(quán)第三方有權(quán)要求雙方提供必要的資料和證據(jù)，以協(xié)助其履行職責(zé)。17.3知情權(quán)第三方有權(quán)了解勞動爭議的全部情況，包括爭議的起因、發(fā)展、雙方的主張等。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方委托第三方處理勞動爭議。18.2與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，乙方委托第三方處理勞動爭議。18.3與雙方的關(guān)系第三方與雙方的關(guān)系為中立第三方關(guān)系，第三方應(yīng)公平、公正地處理勞動爭議。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任范圍第三方在本協(xié)議項下的責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍，不包括因甲方或乙方違反本協(xié)議而產(chǎn)生的責(zé)任。19.2責(zé)任限額（1）第三方因提供專業(yè)服務(wù)而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失，甲方和乙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，第三方不承擔(dān)超過其服務(wù)費用的責(zé)任。（2）第三方因提供專業(yè)服務(wù)而產(chǎn)生的間接經(jīng)濟損失，甲方和乙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。19.3責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。（2）因甲方或乙方提供虛假信息或故意隱瞞事實導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。20.第三方變更與退出20.1第三方變更雙方同意變更第三方時，應(yīng)書面通知對方，并重新簽訂本協(xié)議的相關(guān)條款。20.2第三方退出（1）第三方因故退出時，應(yīng)提前三十日書面通知雙方。（2）第三方退出后，雙方應(yīng)另行選擇第三方或自行處理勞動爭議。21.第三方協(xié)議第三方介入時應(yīng)與甲方和乙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.臨時用工人員名單詳細(xì)要求：包括姓名、性別、身份證號碼、用工崗位、用工時間、聯(lián)系方式等。說明：此名單用于明確協(xié)議適用的人員范圍。2.工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述各崗位的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。說明：此說明書用于明確乙方的工作職責(zé)和甲方的工作要求。3.勞動爭議調(diào)解委員會組成人員名單詳細(xì)要求：包括調(diào)解委員會成員的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等。說明：此名單用于明確調(diào)解委員會的組成人員。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任范圍等。說明：此協(xié)議用于明確第三方介入的具體事項。5.調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議事項、調(diào)解結(jié)果、履行期限、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于記錄調(diào)解過程中達(dá)成的共識。6.違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求：包括違約行為、違約責(zé)任、賠償金額等。說明：此認(rèn)定書用于明確違約行為及相應(yīng)的責(zé)任。7.不可抗力證明詳細(xì)要求：包括不可抗力事件的類型、發(fā)生時間、影響范圍等。說明：此證明用于證明不可抗力事件的存在。8.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：根據(jù)實際情況，可能包括勞動合同、工資支付證明、工作記錄等。說明：其他相關(guān)文件用于支持協(xié)議的履行和爭議的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方未按照協(xié)議約定支付乙方勞動報酬。甲方未按照協(xié)議約定提供乙方工作條件。乙方未按照協(xié)議約定履行工作職責(zé)。任何一方違反保密條款。第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為一經(jīng)發(fā)生，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構(gòu)或人民法院裁決。3.違約責(zé)任示例示例1：甲方未按照協(xié)議約定支付乙方勞動報酬，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的違約金，并賠償因違約造成的損失。示例2：乙方未按照協(xié)議約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的損失。示例3：第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致調(diào)解失敗，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二五年度臨時用工勞動爭議預(yù)防與調(diào)解協(xié)議1合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，填寫相關(guān)方名稱）地址：（如有，填寫相關(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的為有效預(yù)防和調(diào)解二零二五年度臨時用工過程中可能發(fā)生的勞動爭議，保障甲方、乙方及其他相關(guān)方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成本協(xié)議。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中“臨時用工”指甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在規(guī)定時間內(nèi)聘請乙方從事非全日制或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生的爭議。（2）預(yù)防：指在勞動爭議發(fā)生前，采取措施預(yù)防和避免爭議的產(chǎn)生。（3）調(diào)解：指在勞動爭議發(fā)生后，通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭議。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供勞動，并支付相應(yīng)的勞動報酬。（2）甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行管理和監(jiān)督，確保乙方按照約定完成工作任務(wù)。（3）甲方有義務(wù)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件。（4）甲方有義務(wù)按照國家規(guī)定和雙方約定，及時支付乙方勞動報酬。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照約定支付勞動報酬。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件。（3）乙方有義務(wù)按照約定提供勞動，并保證勞動質(zhì)量。（4）乙方有義務(wù)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為二零二五年度。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式甲乙雙方按照本協(xié)議約定，通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決勞動爭議。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議約定的履行期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。6.3終止程序（1）任何一方要求終止本協(xié)議，應(yīng)提前30日書面通知對方。（2）終止本協(xié)議后，雙方應(yīng)按照約定履行各自義務(wù)。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，辦理相關(guān)手續(xù)。（2）本協(xié)議終止后，雙方不再承擔(dān)本協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）乙方工資：根據(jù)雙方約定，乙方在履行本協(xié)議期間應(yīng)得的工資報酬。（2）加班費：乙方在加班期間應(yīng)得的加班費。（3）社會保險和公積金：根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定，乙方應(yīng)繳納的社會保險和公積金。（4）其他費用：根據(jù)雙方約定，乙方在工作過程中產(chǎn)生的其他合理費用。7.2支付方式（1）工資支付：甲方應(yīng)按月支付乙方工資，具體支付日期為每月的____日。（2）加班費支付：甲方應(yīng)按實際加班情況，在次月支付乙方加班費。（3）社會保險和公積金繳納：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，按時繳納乙方的社會保險和公積金。7.3支付時間（1）工資支付：每月的____日前支付乙方上一個月的工資。（2）加班費支付：次月____日前支付乙方上一個月的加班費。（3）社會保險和公積金繳納：每月的____日前繳納乙方的社會保險和公積金。7.4支付章件甲方支付乙方費用時，應(yīng)提供支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付憑證等。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）支付違約金：甲方應(yīng)按未支付費用的____%支付違約金。（2）賠償損失：甲方應(yīng)賠償乙方因違約造成的實際損失。8.2乙方違約（1）賠償損失：乙方應(yīng)賠償甲方因乙方違約造成的實際損失。（2）解除協(xié)議：甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約責(zé)任的賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲乙雙方的商業(yè)秘密。（2）涉及甲乙雙方業(yè)務(wù)的技術(shù)資料、經(jīng)營數(shù)據(jù)等。9.2保密期限本協(xié)議項下的保密期限自本協(xié)議簽訂之日起____年。9.3保密履行方式（1）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）建立健全保密制度，對保密內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格管理。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、武裝沖突。（3）政府行為、政策調(diào)整等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件后，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方。（2）雙方應(yīng)采取一切可能措施，減輕不可抗力事件的影響。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、恐怖襲擊。（3）政府頒布的禁令、制裁措施。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決發(fā)生爭議時，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：雙方可共同選擇一名或多名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。（2）仲裁：雙方可協(xié)商一致選擇仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁。（3）訴訟：雙方可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、秘密等法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。（2）本協(xié)議約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本協(xié)議的簽訂、生效、履行、變更和終止，不影響甲乙雙方各自保留的其他權(quán)利。（2）本協(xié)議中未明確規(guī)定的權(quán)利，甲乙雙方保留各自的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲乙雙方在本協(xié)議中明確約定的特殊權(quán)力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。（2）任何一方違反本協(xié)議約定的特殊權(quán)力，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）本協(xié)議的修改和補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2修改和補充效力（1）本協(xié)議的修改和補充與本協(xié)議具有同等法律效力。（2）未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自修改和補充本協(xié)議。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）甲乙雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。（2）甲乙雙方應(yīng)積極履行本協(xié)議約定的各項義務(wù)，共同預(yù)防和解決勞動爭議。15.2協(xié)作與配合方式（2）甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，及時解決勞動爭議，避免爭議擴大。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議是甲乙雙方獨立訂立的，與本協(xié)議無關(guān)的其他合同、協(xié)議等，不影響本協(xié)議的效力。16.3增減條款（1）本協(xié)議的增減條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。（2）未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自增減本協(xié)議的條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：簽訂日期：____年____月____日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：附件：（如有，附上相關(guān)附件）甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：簽訂日期：____年____月____日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.臨時用工合同4.社會保險和公積金繳納明細(xì)5.爭議調(diào)解記錄6.其他雙方認(rèn)為需要作為附件的材料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付乙方工資：認(rèn)定甲方違約，應(yīng)支付違約金及賠償損失。未提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件：認(rèn)定甲方違約，應(yīng)立即整改并賠償乙方損失。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按約定提供勞動或勞動質(zhì)量不符合要求：認(rèn)定乙方違約，應(yīng)賠償甲方損失。泄露甲方商業(yè)秘密：認(rèn)定乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生的爭議。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。3.違約責(zé)任：指一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.保密條款：約定雙方在協(xié)議履行過程中應(yīng)保守秘密的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資支付有異議。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請勞動爭議調(diào)解仲裁委員會調(diào)解。2.問題：甲方未提供安全的工作環(huán)境。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方整改，若甲方未在合理期限內(nèi)整改，乙方可申請勞動爭議調(diào)解仲裁委員會調(diào)解。3.問題：爭議調(diào)解過程中，一方不配合。解決辦法：雙方應(yīng)積極配合，若一方不配合，可申請勞動爭議調(diào)解仲裁委員會強制執(zhí)行。4.問題：合同簽訂后，一方提出修改協(xié)議。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請勞動爭議調(diào)解仲裁委員會調(diào)解。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：（填寫第三方名稱）2.第三方地址：（填寫第三方地址）3.第三方聯(lián)系人：（填寫第三方聯(lián)系人）4.第三方聯(lián)系電話：（填寫第三方聯(lián)系電話）5.第三方責(zé)任：第三方作為勞動爭議預(yù)防與調(diào)解的第三方機構(gòu)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系，提供專業(yè)的勞動爭議預(yù)防與調(diào)解服務(wù)。6.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。第三方有權(quán)對甲乙雙方進(jìn)行必要的調(diào)查和詢問。7.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。第三方應(yīng)公正、公平地處理勞動爭議。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資。乙方有權(quán)要求甲方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件。乙方有權(quán)要求甲方為其繳納社會保險和公積金。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供勞動爭議預(yù)防與調(diào)解服務(wù)。2.乙方的利益條款：乙方在合同履行期間，如因甲方原因?qū)е聶?quán)益受損，有權(quán)要求甲方賠償。乙方在合同履行期間，如因甲方原因?qū)е聞趧訝幾h，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按約定支付工資，應(yīng)向乙方支付違約金。若甲方未提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，應(yīng)立即整改并賠償乙方損失。若甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可要求乙方按照合同約定提供勞動。甲方可要求乙方遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度。甲方可要求乙方提供勞動爭議預(yù)防與調(diào)解服務(wù)。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方在合同履行期間，如因自身原因?qū)е聶?quán)益受損，甲方不承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方可要求乙方在合同履行期間，如因自身原因?qū)е聞趧訝幾h，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按約定提供勞動或勞動質(zhì)量不符合要求，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二五年度臨時用工勞動爭議預(yù)防與調(diào)解協(xié)議2合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍二、雙方基本信息2.1用工單位基本信息2.2臨時用工人員基本信息三、爭議預(yù)防措施3.1勞動合同簽訂規(guī)范3.2工作時間與休息休假規(guī)定3.3工資支付與福利待遇3.4工作崗位與勞動條件3.5保密與競業(yè)限制四、爭議調(diào)解機制4.1調(diào)解原則4.2調(diào)解機構(gòu)4.3調(diào)解程序4.4調(diào)解期限五、爭議解決途徑5.1內(nèi)部調(diào)解5.2仲裁5.3法院訴訟六、保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任七、協(xié)議生效與終止7.1生效條件7.2生效時間7.3終止條件7.4終止程序八、協(xié)議變更與解除8.1變更條件8.2變更程序8.3解除條件8.4解除程序九、爭議處理費用9.1費用承擔(dān)原則9.2費用計算方法9.3費用支付方式十、協(xié)議的附件10.1附件一：勞動爭議預(yù)防措施具體內(nèi)容10.2附件二：爭議調(diào)解程序流程圖10.3附件三：爭議解決相關(guān)法律法規(guī)十一、協(xié)議的解釋與適用11.1解釋原則11.2適用范圍十二、其他約定12.1通知與送達(dá)12.2法律效力12.3爭議解決方式十三、協(xié)議簽署13.1簽署日期13.2簽署人員十四、協(xié)議附件清單14.1附件一14.2附件二14.3附件三合同編號2025年度臨時用工勞動爭議預(yù)防與調(diào)解協(xié)議一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱：二零二五年度臨時用工勞動爭議預(yù)防與調(diào)解協(xié)議1.2協(xié)議目的：為預(yù)防和解決臨時用工過程中可能發(fā)生的勞動爭議，維護(hù)用工單位和臨時用工人員的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。1.3協(xié)議適用范圍：適用于本年度內(nèi)用工單位與臨時用工人員之間因勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議。二、雙方基本信息2.1用工單位基本信息：用工單位名稱：用工單位法定代表人：用工單位注冊地址：用工單位聯(lián)系電話：用工單位電子郵箱：2.2臨時用工人員基本信息：臨時用工人員姓名：臨時用工人員身份證號碼：臨時用工人員聯(lián)系方式：臨時用工人員住址：三、爭議預(yù)防措施3.1勞動合同簽訂規(guī)范：3.1.1用工單位應(yīng)與臨時用工人員簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.1.2合同內(nèi)容應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、福利待遇、工作地點、工作條件等。3.1.3合同期限不得低于一個月。3.2工作時間與休息休假規(guī)定：3.2.1臨時用工人員每日工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時。3.2.2用工單位應(yīng)保證臨時用工人員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。3.3工資支付與福利待遇：3.3.1用工單位應(yīng)按月足額支付臨時用工人員工資，不得拖欠或克扣工資。3.3.2臨時用工人員的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.3.3用工單位應(yīng)依法為臨時用工人員繳納社會保險費。3.4工作崗位與勞動條件：3.4.1用工單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生的作業(yè)環(huán)境。3.4.2用工單位應(yīng)保障臨時用工人員的合法權(quán)益，不得安排臨時用工人員從事危害身體健康的勞動。3.5保密與競業(yè)限制：3.5.1臨時用工人員應(yīng)遵守用工單位的保密規(guī)定，不得泄露商業(yè)秘密。四、爭議調(diào)解機制4.1調(diào)解原則：4.1.1公平公正原則4.1.2依法調(diào)解原則4.1.3快速高效原則4.2調(diào)解機構(gòu)：4.2.1用工單位設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會4.2.2勞動爭議仲裁委員會4.3調(diào)解程序：4.3.1雙方協(xié)商4.3.2調(diào)解申請4.3.3調(diào)解組織4.3.4調(diào)解協(xié)議的簽訂4.4調(diào)解期限：4.4.1調(diào)解期限不超過六十日五、爭議解決途徑5.1內(nèi)部調(diào)解：5.1.1用工單位勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解內(nèi)部勞動爭議。5.1.2調(diào)解結(jié)果對雙方具有約束力。5.2仲裁：5.2.1雙方發(fā)生勞動爭議，可以申請勞動爭議仲裁。5.2.2仲裁裁決具有法律效力。5.3法院訴訟：5.3.1雙方在仲裁裁決生效后，可以向人民法院提起訴訟。六、保密條款6.1保密內(nèi)容：6.1.1用工單位的商業(yè)秘密6.1.2臨時用工人員的個人信息6.2保密期限：6.2.1保密期限自協(xié)議終止之日起五年。6.3違約責(zé)任：6.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、協(xié)議生效與終止7.1生效條件：7.1.1雙方簽署協(xié)議7.1.2協(xié)議經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章7.2生效時間：7.2.1協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效7.3終止條件：7.3.1協(xié)議約定的終止條件成就7.3.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議7.4終止程序：7.4.1一方提出終止協(xié)議的書面通知7.4.2雙方確認(rèn)終止協(xié)議的生效日期八、協(xié)議變更與解除8.1變更條件：8.1.1雙方協(xié)商一致8.1.2協(xié)議變更不得違反法律法規(guī)8.2變更程序：8.2.1提出變更申請8.2.2雙方協(xié)商達(dá)成一致8.2.3簽署變更協(xié)議8.3解除條件：8.3.1協(xié)議約定的解除條件成就8.3.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議8.4解除程序：8.4.1提出解除申請8.4.2雙方協(xié)商達(dá)成一致8.4.3簽署解除協(xié)議九、爭議處理費用9.1費用承擔(dān)原則：9.1.1調(diào)解費用由雙方按照協(xié)商比例分擔(dān)9.1.2仲裁費用按照仲裁委員會規(guī)定承擔(dān)9.1.3訴訟費用按照法律規(guī)定承擔(dān)9.2費用計算方法：9.2.1調(diào)解費用根據(jù)調(diào)解工作量確定9.2.2仲裁費用根據(jù)仲裁委員會收費標(biāo)準(zhǔn)計算9.2.3訴訟費用根據(jù)訴訟請求金額的一定比例計算9.3費用支付方式：9.3.1雙方協(xié)商確定支付方式9.3.2可以通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等方式支付十、協(xié)議的附件10.1附件一：勞動爭議預(yù)防措施具體內(nèi)容10.2附件二：爭議調(diào)解程序流程圖10.3附件三：爭議解決相關(guān)法律法規(guī)十一、協(xié)議的解釋與適用11.1解釋原則：11.1.1嚴(yán)格按照協(xié)議內(nèi)容解釋11.1.2結(jié)合法律法規(guī)進(jìn)行解釋11.2適用范圍：11.2.1本協(xié)議適用于雙方勞動關(guān)系范圍內(nèi)的所有事項11.2.2本協(xié)議不適用于雙方勞動關(guān)系之外的爭議十二、其他約定12.1通知與送達(dá)：12.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送12.1.2送達(dá)方式為直接送達(dá)或郵寄送達(dá)12.2法律效力：12.2.1本協(xié)議具有法律效力12.2.2本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除均應(yīng)遵守法律法規(guī)12.3爭議解決方式：12.3.1協(xié)議爭議通過協(xié)商解決12.3.2協(xié)商不成的，可依法申請調(diào)解、仲裁或訴訟十三、協(xié)議簽署13.1簽署日期：13.1.1協(xié)議簽署日期為____年____月____日13.2簽署人員：13.2.1用工單位代表簽字：13.2.2臨時用工人員簽字：十四、協(xié)議附件清單14.1附件一14.2附件二14.3附件三臨時用工人員簽字：________________日期：____________________用工單位代表簽字：________________日期：____________________用工單位蓋章：________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方責(zé)任條款：1.1.1用工單位（甲方）應(yīng)確保提供的工作崗位符合國家規(guī)定，不得安排臨時用工人員從事禁忌工種。1.1.2甲方應(yīng)定期對臨時用工人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保其身體健康狀況適合從事相關(guān)工作。1.1.3甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提供必要的安全防護(hù)用品和勞動保護(hù)措施。1.2甲方培訓(xùn)條款：1.2.1甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對臨時用工人員進(jìn)行必要的崗位技能培訓(xùn)和安全教育。1.2.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作流程、操作規(guī)范、安全知識等。1.2.3培訓(xùn)結(jié)束后，甲方應(yīng)組織考核，確保臨時用工人員掌握培訓(xùn)內(nèi)容。1.3甲方監(jiān)督條款：1.3.1甲方應(yīng)定期對臨時用工人員的工作情況進(jìn)行監(jiān)督，確保其按照規(guī)定完成工作任務(wù)。1.3.2甲方有權(quán)要求臨時用工人員提供工作記錄和報告，以評估其工作表現(xiàn)。1.3.3甲方應(yīng)建立健全的勞動紀(jì)律，對違反紀(jì)律的臨時用工人員采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方權(quán)益保障條款：2.1.1臨時用工人員（乙方）有權(quán)要求甲方提供與其工作內(nèi)容相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。2.1.2乙方有權(quán)要求甲方按照約定支付工資，不得拖欠或克扣工資。2.1.3乙方有權(quán)要求甲方為其繳納社會保險費，并享受相應(yīng)的社會保險待遇。2.2乙方離職條款：2.2.1乙方有權(quán)在任何時候提出離職申請，甲方應(yīng)予以批準(zhǔn)。2.2.2乙方離職前，應(yīng)完成手頭的工作，并按照甲方要求辦理離職手續(xù)。2.2.3乙方離職后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方離職補償。2.3乙方保密條款：2.3.1乙方在任職期間，應(yīng)遵守甲方關(guān)于商業(yè)秘密的保密規(guī)定。2.3.2乙方離職后，仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介責(zé)任條款：3.1.1中介機構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)為甲方和乙方提供真實、有效的信息，并協(xié)助雙方簽訂協(xié)議。3.1.2中介機構(gòu)應(yīng)監(jiān)督協(xié)議的履行，并對協(xié)議履行情況進(jìn)行評估。3.2中介費用條款：3.2.1中介機構(gòu)的服務(wù)費用由甲方和乙方按照約定比例承擔(dān)。3.2.2中介機構(gòu)的服務(wù)費用應(yīng)在協(xié)議簽訂時一次性支付。3.3中介保密條款：3.3.1中介機構(gòu)應(yīng)對甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人信息進(jìn)行保密。3.3.2中介機構(gòu)不得泄露甲方和乙方的任何信息。3.4中介糾紛解決條款：3.4.1中介機構(gòu)與甲方或乙方的糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決。3.4.2協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：勞動爭議預(yù)防措施具體內(nèi)容2.附件二：爭議調(diào)解程序流程圖3.附件三：爭議解決相關(guān)法律法規(guī)4.附件四：甲方基本信息5.附件五：乙方基本信息6.附件六：中介機構(gòu)基本信息（如有）7.附件七：培訓(xùn)記錄8.附件八：工作記錄9.附件九：工資支付憑證10.附件十：社會保險繳納憑證11.附件十一：離職手續(xù)辦理記錄12.附件十二：保密協(xié)議13.附件十三：競業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方未按約定支付工資或社會保險費。1.2甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)。1.3甲方未按約定提供培訓(xùn)或考核。1.4乙方未按約定完成工作任務(wù)或泄露商業(yè)秘密。2.違約行為的認(rèn)定：2.1違約行為的認(rèn)定依據(jù)協(xié)議條款和相關(guān)法律法規(guī)。2.2爭議雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。3.仲裁：指由仲裁機構(gòu)對勞動爭議進(jìn)行裁決的司法活動。4.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院對勞動爭議進(jìn)行審理和判決。5.社會保險：指國家通過法律強制實施，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，乙方可申請勞動仲裁或訴訟。2.問題：乙方泄露商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.問題：中介機構(gòu)未履行職責(zé)。解決辦法：甲方或乙方可向中介機構(gòu)提出書面投訴，要求中介機構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用工單位與臨時用工人員之間的勞動關(guān)系。2.用工單位與中介機構(gòu)之間的合作關(guān)系。3.勞動爭議的預(yù)防和解決。4.勞動合同的簽訂和履行。5.社會保險的繳納和待遇享受。全文完。二零二五年度臨時用工勞動爭議預(yù)防與調(diào)解協(xié)議3本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1臨時用工1.2勞動爭議1.3預(yù)防措施1.4調(diào)解程序2.協(xié)議目的3.適用范圍4.協(xié)議期限5.爭議預(yù)防措施5.1溝通機制5.2職業(yè)培訓(xùn)5.3工作環(huán)境5.4工作時間與休息6.調(diào)解程序6.1調(diào)解申請6.2調(diào)解機構(gòu)6.3調(diào)解程序6.4調(diào)解結(jié)果7.費用承擔(dān)8.保密條款9.違約責(zé)任10.不可抗力11.爭議解決12.協(xié)議的修改與補充13.協(xié)議的生效與終止14.其他第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1臨時用工：指根據(jù)本協(xié)議約定，由用人單位雇傭的，不具有正式勞動關(guān)系，以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動者。1.2勞動爭議：指用人單位與臨時用工在勞動關(guān)系中發(fā)生的，因勞動報酬、工作條件、工作環(huán)境等方面的糾紛。1.3預(yù)防措施：指用人單位為避免或減少勞動爭議的發(fā)生所采取的各種措施。1.4調(diào)解程序：指用人單位與臨時用工在發(fā)生勞動爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭議的程序。2.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在臨時用工關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，預(yù)防和解決勞動爭議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系。3.適用范圍本協(xié)議適用于用人單位與所有臨時用工之間的勞動關(guān)系，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、工作安排、薪酬支付、工作條件等方面。4.協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至二零二五年度結(jié)束。5.爭議預(yù)防措施5.1溝通機制：雙方應(yīng)建立暢通的溝通渠道，確保信息的及時傳遞和反饋。5.2職業(yè)培訓(xùn)：用人單位應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高臨時用工的職業(yè)技能和工作效率。5.3工作環(huán)境：用人單位應(yīng)確保工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求。5.4工作時間與休息：用人單位應(yīng)合理安排工作時間，保障臨時用工的休息時間和合法權(quán)益。6.調(diào)解程序6.1調(diào)解申請：臨時用工與用人單位發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過內(nèi)部協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向調(diào)解機構(gòu)提出調(diào)解申請。6.2調(diào)解機構(gòu)：雙方應(yīng)共同選定一個具備相應(yīng)資質(zhì)的調(diào)解機構(gòu)作為爭議調(diào)解的第三方。6.3調(diào)解程序：調(diào)解機構(gòu)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)，依法進(jìn)行調(diào)解。6.4調(diào)解結(jié)果：調(diào)解機構(gòu)應(yīng)在調(diào)解結(jié)束后，出具調(diào)解書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。調(diào)解結(jié)果對雙方具有約束力。7.費用承擔(dān)7.1調(diào)解費用：調(diào)解費用由爭議雙方按照協(xié)商一致的原則分擔(dān)，或由調(diào)解機構(gòu)按照規(guī)定收取。7.2其他費用：因勞動爭議而產(chǎn)生的其他費用，如鑒定費、律師費等，由責(zé)任方承擔(dān)。8.保密條款8.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及因履行本協(xié)議所知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍然有效，保密期限自本協(xié)議生效之日起至保密信息公開或雙方另有約定為止。9.違約責(zé)任9.1如一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2如一方未履行預(yù)防措施，導(dǎo)致勞動爭議發(fā)生的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的調(diào)解費用和賠償責(zé)任。9.3如一方故意泄露對方商業(yè)秘密，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.不可抗力10.1因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或履行困難的，雙方均不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。10.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。11.爭議解決11.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。12.協(xié)議的修改與補充12.1本協(xié)議的修改與補充，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方共同簽署。12.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得對本協(xié)議進(jìn)行單方面的修改或補充。13.協(xié)議的生效與終止13.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2本協(xié)議的終止，應(yīng)按照雙方約定的條件或法律規(guī)定進(jìn)行。14.其他14.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方：指在本協(xié)議項下，經(jīng)甲乙雙方同意，介入爭議預(yù)防與調(diào)解過程的任何個人或組織，包括但不限于調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法律顧問、心理咨詢師等。15.1.2介入目的：第三方的介入旨在協(xié)助甲乙雙方解決勞動爭議，提供專業(yè)意見，促進(jìn)