2025年星巴克門店員工薪資福利調(diào)整合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年星巴克門店員工薪資福利調(diào)整合同本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式第二條薪資調(diào)整方案2.1基本工資調(diào)整2.1.1調(diào)整幅度2.1.2調(diào)整時間2.2績效工資調(diào)整2.2.1調(diào)整幅度2.2.2調(diào)整時間2.3獎金調(diào)整2.3.1調(diào)整幅度2.3.2調(diào)整時間第三條福利待遇調(diào)整3.1社會保險及公積金3.1.1繳費比例調(diào)整3.1.2繳費時間3.2休假制度3.2.1法定節(jié)假日3.2.2帶薪年假3.2.3事假3.3健康體檢3.3.1體檢項目3.3.2體檢時間第四條調(diào)整實施流程4.1調(diào)整通知4.2調(diào)整執(zhí)行4.3調(diào)整反饋第五條合同期限5.1合同生效時間5.2合同終止條件第六條違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔第七條爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構第八條合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除第九條合同生效與備案9.1合同生效條件9.2合同備案要求第十條其他約定事項10.1合同附件10.2通知送達方式10.3合同未盡事宜第十一條合同解釋11.1合同解釋原則11.2合同解釋效力第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件第十三條合同解除后的處理13.1資產(chǎn)清算13.2費用結算第十四條合同生效日期及簽署14.1合同生效日期14.2合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1星巴克（中國）有限公司1.1.2星巴克門店全體員工1.2合同雙方地址1.2.1星巴克（中國）有限公司：上海市浦東新區(qū)世紀大道2000號1.2.2星巴克門店全體員工：各門店所在地1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.2星巴克門店全體員工：電話及郵箱信息見各門店公告第二條薪資調(diào)整方案2.1基本工資調(diào)整2.1.1調(diào)整幅度：基本工資上調(diào)5%2.1.2調(diào)整時間：2024年1月1日起執(zhí)行2.2績效工資調(diào)整2.2.1調(diào)整幅度：績效工資上調(diào)3%2.2.2調(diào)整時間：2024年1月1日起執(zhí)行2.3獎金調(diào)整2.3.1調(diào)整幅度：獎金總額上調(diào)10%2.3.2調(diào)整時間：2024年1月1日起執(zhí)行第三條福利待遇調(diào)整3.1社會保險及公積金3.1.1繳費比例調(diào)整：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險繳費比例上調(diào)至法定最高比例3.1.2繳費時間：2024年1月1日起執(zhí)行3.2休假制度3.2.1法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行3.2.2帶薪年假：根據(jù)員工工齡調(diào)整，最長不超過15天3.2.3事假：根據(jù)員工需求，經(jīng)部門經(jīng)理批準，每年可請事假5天3.3健康體檢3.3.1體檢項目：全面體檢，包括但不限于血壓、心率、視力、肝功能等3.3.2體檢時間：每年一次，具體時間另行通知第四條調(diào)整實施流程4.1調(diào)整通知：公司通過內(nèi)部公告、郵件等方式向全體員工發(fā)布薪資福利調(diào)整通知4.2調(diào)整執(zhí)行：各部門按照調(diào)整方案執(zhí)行，確保調(diào)整措施落實到位4.3調(diào)整反饋：員工如有疑問，可向人力資源部門提出，人力資源部門將及時解答第五條合同期限5.1合同生效時間：2024年1月1日5.2合同終止條件：雙方協(xié)商一致，或者員工離職第六條違約責任6.1違約情形：包括但不限于違反合同約定、損害公司利益等6.2違約責任承擔：根據(jù)違約情形，雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟第七條爭議解決7.1爭議解決方式：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟7.2爭議解決機構：上海市浦東新區(qū)人民法院第八條合同變更與解除8.1合同變更8.1.1變更條件：在合同履行期間，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，或者雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。8.1.2變更程序：變更合同需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂變更協(xié)議。8.2合同解除a)員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；b)員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；c)員工因病或非因工負傷，連續(xù)曠工超過規(guī)定期限；d)雙方協(xié)商一致，解除合同。8.2.2解除程序：解除合同需提前30日以書面形式通知對方，并按照國家相關規(guī)定辦理相關手續(xù)。第九條合同生效與備案9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同備案要求：本合同需報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案。第十條其他約定事項10.1合同附件：本合同附件包括但不限于薪資調(diào)整明細表、福利待遇明細表等。10.2通知送達方式：通知以書面形式送達，或通過電子郵件、手機短信等方式送達，視為送達。10.3合同未盡事宜：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第十一條合同解釋11.1合同解釋原則：本合同的解釋應遵循誠實信用、公平合理、合法有效的原則。11.2合同解釋效力：本合同的解釋以書面形式為準。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件：如前述第八條所述。12.2合同終止條件：合同期限屆滿，或者雙方協(xié)商一致解除合同。第十三條合同解除后的處理13.1資產(chǎn)清算：合同解除后，雙方應進行資產(chǎn)清算，包括但不限于工資、獎金、福利等。13.2費用結算：合同解除后，雙方應結算所有費用，包括但不限于工資、水電費、租金等。第十四條合同生效日期及簽署14.1合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同簽署日期：2024年1月1日14.3簽署方：a)星巴克（中國）有限公司：授權代表簽字b)星巴克門店全體員工：全體員工簽名c)人力資源部門：蓋章第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同選定的，提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人。a)薪資福利調(diào)整的咨詢與評估；b)員工培訓與職業(yè)發(fā)展；c)人力資源外包服務；d)法規(guī)遵從與合規(guī)審計。第二條第三方介入程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂第三方服務協(xié)議。a)第三方的基本信息；b)第三方提供的服務內(nèi)容；c)第三方服務的期限；d)第三方服務的費用及支付方式；e)第三方責任及違約責任；f)保密條款。第三條第三方責任限額3.1第三方在履行服務過程中，因自身原因導致的服務失誤或違約，應承擔相應的責任。3.2第三方責任限額由甲乙雙方在第三方服務協(xié)議中約定，一般不超過第三方服務費用的10%。第四條第三方權利與義務4.1第三方權利：a)獲得甲乙雙方提供的必要信息；b)在其職責范圍內(nèi)，獨立開展服務工作；c)享有其服務成果的知識產(chǎn)權；d)在合同約定的范圍內(nèi)，獲得相應的報酬。4.2第三方義務：a)遵守國家法律法規(guī)和合同約定；b)按時、按質完成服務工作；c)對甲乙雙方提供的信息保密；d)對其服務過程中產(chǎn)生的違約行為承擔責任。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方的劃分：a)第三方僅對甲方提供服務，甲方對第三方的服務結果負責；b)第三方在提供服務過程中，不得損害甲方的合法權益。5.2第三方與乙方的劃分：a)第三方僅對乙方提供服務，乙方對第三方的服務結果負責；b)第三方在提供服務過程中，不得損害乙方的合法權益。5.3第三方與員工的關系：a)第三方在提供服務過程中，需尊重員工權益，不得侵犯員工合法權益；b)第三方應協(xié)助甲方和乙方處理員工問題，維護員工利益。第六條第三方服務終止6.1第三方服務終止條件：a)合同期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致；c)第三方違約；d)因不可抗力導致合同無法履行。6.2第三方服務終止程序：a)第三方服務終止需提前30日書面通知甲乙雙方；b)第三方服務終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于費用結算、資料移交等。第七條第三方服務變更7.1第三方服務變更條件：a)合同履行期間，因客觀原因需要變更第三方服務內(nèi)容；b)雙方協(xié)商一致。7.2第三方服務變更程序：a)第三方服務變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂變更協(xié)議；b)變更協(xié)議應包含變更后的服務內(nèi)容、期限、費用等。第八條第三方服務協(xié)議的解除8.1第三方服務協(xié)議解除條件：a)第三方違約；b)雙方協(xié)商一致。8.2第三方服務協(xié)議解除程序：a)第三方服務協(xié)議解除需提前30日書面通知對方；b)第三方服務協(xié)議解除后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于費用結算、資料移交等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪資調(diào)整明細表詳細要求：包括員工姓名、職位、調(diào)整前后的薪資、調(diào)整幅度、生效日期等。說明：此表用于記錄員工薪資調(diào)整的具體情況。2.福利待遇明細表詳細要求：包括員工姓名、福利項目、福利標準、調(diào)整日期等。說明：此表用于記錄員工福利待遇的具體情況。3.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方基本信息、服務內(nèi)容、服務期限、費用、責任限制等。說明：此協(xié)議用于明確第三方在合同履行中的權利和義務。4.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、解決機構、費用等。說明：此協(xié)議用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。5.保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息范圍、保密期限、違約責任等。說明：此協(xié)議用于保護甲乙雙方在合同履行過程中的商業(yè)秘密。6.資產(chǎn)清算清單詳細要求：包括資產(chǎn)類別、數(shù)量、價值、處理方式等。說明：此清單用于合同解除后的資產(chǎn)清算。7.費用結算清單詳細要求：包括費用項目、金額、支付時間、支付方式等。說明：此清單用于記錄合同履行過程中的費用結算。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)甲乙雙方未按照合同約定履行薪資福利調(diào)整義務；b)第三方未按照服務協(xié)議履行職責；c)任何一方泄露對方商業(yè)秘密；d)任何一方未按照合同約定支付費用。2.責任認定標準：a)違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；b)違約責任的大小根據(jù)違約行為對合同履行的影響程度來確定；c)若違約行為導致合同無法履行，違約方應承擔全部責任。3.示例說明：a)若甲方未按照合同約定調(diào)整員工薪資，應支付違約金，并賠償因違約給乙方造成的損失；b)若第三方未按照服務協(xié)議提供專業(yè)服務，應退還部分或全部服務費用，并承擔相應的違約責任；c)若任何一方泄露對方商業(yè)秘密，應承擔賠償責任，并停止泄露行為；d)若任何一方未按照合同約定支付費用，應支付滯納金，并承擔相應的違約責任。全文完。2024年星巴克門店員工薪資福利調(diào)整合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同生效日期1.4合同終止條件第二章員工薪資調(diào)整2.1基本工資調(diào)整2.2獎金調(diào)整2.3薪資結構優(yōu)化2.4薪資調(diào)整方法第三章福利待遇調(diào)整3.1健康保險3.2養(yǎng)老保險3.3住房公積金3.4年假調(diào)整3.5事假調(diào)整3.6調(diào)休假調(diào)整第四章員工培訓與發(fā)展4.1培訓計劃4.2培訓經(jīng)費4.3培訓成果評估4.4員工晉升機制第五章工作時間與加班規(guī)定5.1工作時間安排5.2加班費計算方法5.3加班審批流程5.4特殊情況處理第六章員工績效評估6.1評估標準與方法6.2評估周期6.3評估結果運用6.4申訴機制第七章員工關系與溝通7.1員工關系管理7.2溝通渠道7.3爭議解決7.4員工滿意度調(diào)查第八章合同管理與變更8.1合同簽訂與生效8.2合同變更程序8.3合同解除條件8.4合同終止后的處理第九章違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約糾紛解決第十章法律法規(guī)及爭議解決10.1適用法律法規(guī)10.2爭議解決方式10.3訴訟管轄第十一章其他11.1合同附件11.2通知與送達11.3合同解除與終止11.4合同未盡事宜第十二章合同簽署與生效12.1簽署主體12.2簽署日期12.3生效日期第十三章合同解除與終止13.1解除條件13.2解除程序13.3終止條件13.4終止程序第十四章合同附件14.1員工薪資福利調(diào)整方案14.2員工培訓計劃14.3員工績效評估標準合同編號2024XBC第一章合同概述1.1合同目的為適應市場變化和公司發(fā)展需求，提高員工薪酬福利水平，激發(fā)員工工作積極性，特制定本合同。1.2合同范圍本合同適用于2024年在星巴克門店工作的全體員工。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同終止條件1.4.1員工離職；1.4.2公司因業(yè)務調(diào)整或經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；1.4.3合同約定的其他終止條件。第二章員工薪資調(diào)整2.1基本工資調(diào)整2.1.1基本工資將根據(jù)市場薪酬水平、公司業(yè)績和員工績效進行適度調(diào)整；2.1.2調(diào)整幅度根據(jù)員工崗位、工作經(jīng)驗和績效表現(xiàn)等因素確定。2.2獎金調(diào)整2.2.1獎金包括月度獎金、季度獎金和年終獎金；2.2.2月度獎金與員工個人業(yè)績掛鉤，季度獎金與團隊業(yè)績掛鉤，年終獎金與公司整體業(yè)績掛鉤。2.3薪資結構優(yōu)化2.3.1優(yōu)化薪資結構，提高基本工資占比；2.3.2調(diào)整薪資結構，增加浮動薪酬部分。2.4薪資調(diào)整方法2.4.1定期進行薪資市場調(diào)研，了解行業(yè)薪酬水平；2.4.2建立績效評估體系，根據(jù)評估結果調(diào)整薪資。第三章福利待遇調(diào)整3.1健康保險3.1.1公司為員工購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；3.1.2公司提供補充醫(yī)療保險，覆蓋員工醫(yī)療費用。3.2養(yǎng)老保險3.2.1員工按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險，公司按規(guī)定比例繳納；3.2.2員工退休后，可享受養(yǎng)老保險待遇。3.3住房公積金3.3.1員工按照國家規(guī)定繳納住房公積金，公司按規(guī)定比例繳納；3.3.2員工可享受住房公積金貸款、提取等政策。3.4年假調(diào)整3.4.1員工享有帶薪年休假，休假天數(shù)根據(jù)工作年限和崗位確定；3.4.2新員工入職后，根據(jù)工作年限逐年增加年假天數(shù)。3.5事假調(diào)整3.5.1員工因個人原因需請假，可申請事假；3.5.2事假期間，員工工資按照公司規(guī)定發(fā)放。3.6調(diào)休假調(diào)整3.6.1員工因工作需要，可申請調(diào)休假；3.6.2調(diào)休假期間，員工工資按照公司規(guī)定發(fā)放。第四章員工培訓與發(fā)展4.1培訓計劃4.1.1公司制定年度培訓計劃，包括崗位技能培訓、管理培訓等；4.1.2員工根據(jù)自身需求和發(fā)展目標，選擇參加培訓。4.2培訓經(jīng)費4.2.1公司設立培訓經(jīng)費，用于支持員工參加內(nèi)外部培訓；4.2.2培訓經(jīng)費的使用應遵循節(jié)約、合理、高效的原則。4.3培訓成果評估4.3.1建立培訓成果評估體系，對培訓效果進行評估；4.3.2評估結果作為員工晉升、調(diào)薪的依據(jù)之一。4.4員工晉升機制4.4.1建立公平、公正、透明的晉升機制；4.4.2員工晉升需滿足崗位要求、工作表現(xiàn)和培訓成果等條件。第五章工作時間與加班規(guī)定5.1工作時間安排5.1.1員工實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時；5.1.2員工加班需按照公司規(guī)定辦理審批手續(xù)。5.2加班費計算方法5.2.1員工加班費按照國家規(guī)定計算，包括加班工資和加班補貼。5.3加班審批流程5.3.1員工需提前向部門主管申請加班；5.3.2部門主管審批后，員工方可加班。5.4特殊情況處理5.4.1因特殊情況需加班，公司應給予員工適當?shù)难a償；5.4.2特殊情況包括但不限于：自然災害、突發(fā)事件等。第六章員工績效評估6.1評估標準與方法6.1.1建立科學的績效評估體系，包括工作質量、工作效率、團隊合作等方面；6.1.2采用360度評估法，對員工進行綜合評估。6.2評估周期6.2.1績效評估周期為半年，每年進行兩次評估；6.2.2評估結果作為員工晉升、調(diào)薪的依據(jù)之一。6.3評估結果運用6.3.1根據(jù)評估結果，對員工進行獎勵或懲罰；6.3.2對評估結果較差的員工，公司提供改進機會。6.4申訴機制6.4.1員工對評估結果有異議，可向人力資源部門提出申訴；6.4.2人力資源部門收到申訴后，應及時調(diào)查處理。第七章員工關系與溝通7.1員工關系管理7.1.1公司建立健全員工關系管理體系，關注員工需求，維護員工權益；7.1.2建立和諧的勞動關系，促進員工與企業(yè)共同發(fā)展。7.2溝通渠道7.2.1建立暢通的溝通渠道，包括定期員工大會、部門溝通會等；7.2.2員工可通過郵件、電話等方式向公司反映問題。7.3爭議解決7.3.1建立爭議解決機制，包括內(nèi)部調(diào)解、仲裁等；7.3.2員工與公司發(fā)生爭議，應遵循合法、公正、公平的原則解決。7.4員工滿意度調(diào)查7.4.1定期進行員工滿意度調(diào)查，了解員工對公司的滿意度；7.4.2根據(jù)調(diào)查結果，公司采取措施提升員工滿意度。第八章合同管理與變更8.1合同簽訂與生效8.1.1本合同由員工本人與公司代表簽訂；8.1.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同變更程序8.2.1合同內(nèi)容如需變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改；8.2.2任何變更均應重新簽訂書面協(xié)議，并作為本合同的附件。8.3合同解除條件8.3.1員工因個人原因離職；8.3.2公司因業(yè)務調(diào)整或經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；8.3.3員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司決定解除合同；8.3.4合同約定的其他解除條件。8.4合同解除程序8.4.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應提前30日書面通知對方；8.4.2因員工嚴重違反公司規(guī)章制度解除合同的，公司應提前書面通知員工；8.4.3合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。第九章違約責任9.1違約情形9.1.1員工未按合同約定履行工作職責；9.1.2公司未按合同約定支付工資、福利；9.1.3雙方違反合同約定的其他情形。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；9.2.2違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定。9.3違約糾紛解決9.3.1違約糾紛應通過友好協(xié)商解決；9.3.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十章法律法規(guī)及爭議解決10.1適用法律法規(guī)本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。10.2爭議解決方式10.2.1爭議應通過友好協(xié)商解決；10.2.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.2.3仲裁裁決為終局裁決。10.3訴訟管轄本合同爭議解決地點為合同簽訂地人民法院。第十一章其他11.1合同附件本合同附件包括但不限于薪資福利調(diào)整方案、培訓計劃等。11.2通知與送達11.2.1通知應以書面形式進行；11.2.2通知送達方式包括但不限于郵寄、電子郵件等。11.3合同解除與終止11.3.1合同解除與終止應按照第八章的規(guī)定執(zhí)行。11.4合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。第十二章合同簽署與生效12.1簽署主體12.1.1員工代表：____________________12.1.2公司代表：____________________12.2簽署日期____________________第十三章合同解除與終止13.1解除條件13.1.1員工因個人原因離職；13.1.2公司因業(yè)務調(diào)整或經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.3員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司決定解除合同；13.1.4合同約定的其他解除條件。13.2解除程序13.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應提前30日書面通知對方；13.2.2因員工嚴重違反公司規(guī)章制度解除合同的，公司應提前書面通知員工；13.2.3合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。第十四章合同附件14.1員工薪資福利調(diào)整方案14.2員工培訓計劃14.3員工績效評估標準[此處為合同方簽字部分]員工代表（簽字）：____________________日期：____________________公司代表（簽字）：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時1.1薪資調(diào)整決策權1.1.1本合同中薪資調(diào)整的決策權歸甲方所有；1.1.2甲方有權根據(jù)市場薪酬調(diào)查、公司經(jīng)營狀況和員工績效評估結果，決定薪資調(diào)整的具體方案。1.2福利計劃制定1.2.1甲方負責制定福利計劃，包括但不限于健康保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等；1.2.2甲方應確保福利計劃的實施符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。1.3培訓與發(fā)展責任1.3.1甲方負責制定員工培訓與發(fā)展計劃，確保員工具備完成工作所需的技能和知識；1.3.2甲方應提供必要的培訓資源，包括培訓經(jīng)費、培訓師資等。附加條款二：乙方為主導時2.1員工參與薪資調(diào)整2.1.1乙方有權參與薪資調(diào)整的討論和決策過程；2.1.2乙方應提供員工對薪資調(diào)整的意見和建議，甲方應充分考慮乙方意見。2.2福利計劃選擇權2.2.1乙方有權選擇適合自身需求的福利計劃；2.2.2乙方應向甲方提供福利計劃的具體要求和偏好。2.3培訓與發(fā)展需求2.3.1乙方有權提出培訓與發(fā)展的需求，甲方應積極回應并制定相應的培訓計劃；2.3.2乙方應積極參與培訓，提升自身工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。附加條款三：第三方中介時3.1中介機構資質3.1.1中介機構應具備合法資質，并具備相關行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)知識；3.1.2中介機構應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。3.2中介機構職責3.2.1中介機構負責進行市場薪酬調(diào)查，為甲方提供薪資調(diào)整依據(jù)；3.2.2中介機構負責制定福利計劃，并與甲方共同討論和確定實施方案。3.3中介機構費用3.3.1中介機構費用由甲方承擔，具體費用根據(jù)中介機構提供的服務內(nèi)容和質量確定；3.3.2中介機構費用應在合同中明確約定，并經(jīng)雙方確認。3.4信息保密3.4.1中介機構在合同執(zhí)行過程中，應嚴格保密甲方和乙方提供的信息；3.4.2中介機構未經(jīng)雙方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。3.5中介機構責任3.5.1中介機構應對其提供的服務質量負責，如因中介機構原因導致合同無法履行，中介機構應承擔相應責任；3.5.2中介機構應配合甲方和乙方解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工薪資福利調(diào)整方案2.員工培訓計劃3.員工績效評估標準4.市場薪酬調(diào)查報告5.中介機構資質證明6.中介機構服務合同7.員工參與薪資調(diào)整的意見和建議8.福利計劃的具體要求和偏好9.培訓與發(fā)展需求表10.員工培訓記錄11.員工績效評估記錄12.合同變更協(xié)議13.合同解除協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責。認定：根據(jù)員工工作表現(xiàn)和績效考核結果，判定員工是否履行了合同約定的職責。2.違約行為：公司未按合同約定支付工資、福利。認定：通過財務記錄和支付憑證，確認公司是否按照合同規(guī)定的時間和金額支付了工資和福利。3.違約行為：中介機構泄露合同內(nèi)容或信息。認定：通過內(nèi)部調(diào)查和外部審計，確定中介機構是否存在泄露信息的行為。三、法律名詞及解釋：1.合同：是指當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。2.違約：是指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定。3.仲裁：是指當事人根據(jù)他們之間達成的仲裁協(xié)議，自愿將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。4.訴訟：是指當事人因民事權益爭議，向人民法院提起訴訟，請求法院依法作出判決的司法程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對薪資調(diào)整方案有異議。解決辦法：組織員工座談會，聽取員工意見，對方案進行適當調(diào)整。2.問題：培訓資源不足。解決辦法：與外部培訓機構合作，增加培訓資源，提高培訓效果。3.問題：績效評估結果與員工實際表現(xiàn)不符。解決辦法：完善績效評估體系，確保評估結果的準確性和公正性。五、所有應用場景：1.員工薪資福利調(diào)整實施。2.員工培訓與發(fā)展計劃執(zhí)行。3.員工績效評估與管理。4.合同簽訂與履行。5.違約行為的處理。6.法律爭議的解決。全文完。2024年星巴克門店員工薪資福利調(diào)整合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，以及星巴克品牌在國內(nèi)市場的不斷擴大，為滿足公司業(yè)務發(fā)展需要，提高員工工作積極性，增強企業(yè)競爭力，甲方?jīng)Q定對星巴克門店員工薪資福利進行調(diào)整。2.2目的本次薪資福利調(diào)整旨在優(yōu)化員工薪酬結構，提高員工收入水平，增強員工歸屬感和滿意度，確保公司人力資源戰(zhàn)略的實施。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語（1）薪資：指員工因提供勞動而獲得的貨幣性報酬。（2）福利：指甲方為員工提供的除薪資以外的各種補貼、補助和優(yōu)惠待遇。3.2關鍵詞解釋（1）薪資福利調(diào)整：指甲方對星巴克門店員工薪資和福利進行的一次性調(diào)整。（2）薪酬結構：指員工薪資構成的各個方面及其比例關系。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據(jù)市場情況和公司經(jīng)營狀況，對星巴克門店員工薪資福利進行調(diào)整。（2）甲方有義務按照國家法律法規(guī)和公司制度，保障員工的合法權益。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權了解甲方對薪資福利調(diào)整的相關政策，并有權要求甲方提供必要的解釋和說明。（2）乙方有義務按照甲方的要求，參與薪資福利調(diào)整的相關工作，并積極配合甲方完成調(diào)整任務。五、履行條件5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，履行期限為[履行期限]，自合同生效之日起至[終止日期]。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式甲方根據(jù)市場情況和公司經(jīng)營狀況，對星巴克門店員工薪資福利進行調(diào)整，乙方按照甲方要求配合完成調(diào)整任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同履行期滿；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）合同履行期滿，本合同自動終止；（2）因不可抗力導致合同無法履行，雙方應及時協(xié)商，達成一致意見后終止合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂書面協(xié)議，明確終止原因、責任承擔及后續(xù)事宜。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和公司制度，妥善處理員工薪資福利等相關事宜；（2）本合同終止后，雙方不得以任何理由要求對方承擔違約責任。七、費用與支付7.1費用構成（1）薪資調(diào)整費用：指因薪資福利調(diào)整而發(fā)生的員工薪資增加部分。（2）福利補貼費用：指因薪資福利調(diào)整而增加的各項福利補貼，如加班費、獎金、津貼等。（3）其他相關費用：指因薪資福利調(diào)整而產(chǎn)生的其他費用，如計算錯誤、調(diào)整誤差等。7.2支付方式（1）銀行轉賬：甲方將通過銀行轉賬方式向乙方支付薪資調(diào)整費用和福利補貼費用。（2）現(xiàn)金支付：在特定情況下，甲方可同意以現(xiàn)金方式支付部分費用，具體事宜由雙方另行協(xié)商確定。7.3支付時間（1）薪資調(diào)整費用：甲方應在合同生效后的[支付時間]內(nèi)，將薪資調(diào)整費用支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）福利補貼費用：甲方應在合同生效后的[支付時間]內(nèi)，將福利補貼費用支付至乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方應在支付前，向乙方提供支付憑證，確保乙方能夠及時核對支付情況。（2）乙方應在收到支付憑證后，確認支付已成功完成。八、違約責任8.1甲方違約（1）支付違約金：甲方應向乙方支付相當于應付費用一定比例的違約金。（2）賠償損失：甲方應賠償乙方因違約行為所遭受的直接損失。8.2乙方違約（1）支付違約金：乙方應向甲方支付相當于應付費用一定比例的違約金。（2）賠償損失：乙方應賠償甲方因違約行為所遭受的直接損失。8.3賠償金額和方式違約金的計算方式及賠償損失的具體金額，由雙方根據(jù)實際情況另行協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及到的薪資福利調(diào)整方案、員工個人信息、公司商業(yè)秘密等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同項下的保密期限為自合同簽訂之日起至[保密期限]。9.3保密履行方式（1）雙方應采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、騷亂等社會異常事件；（3）政府政策、法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料。（2）在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應暫停履行本合同項下的相關義務。（3）不可抗力事件解除后，雙方應盡快恢復履行本合同項下的相關義務。10.4不可抗力實例（1）2023年發(fā)生的地震，導致星巴克門店暫時關閉；（2）2023年發(fā)生的罷工，導致星巴克門店運營受到影響。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：雙方可共同委托第三方進行調(diào)解；（2）仲裁：雙方可約定將爭議提交仲裁委員會仲裁；（3）訴訟：雙方可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家法律法規(guī)禁止轉讓的情形；（2）涉及國家安全、商業(yè)秘密等敏感信息的情形；（3）涉及雙方簽訂的其他協(xié)議或合同禁止轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對薪資福利調(diào)整方案的最終解釋權。（2）甲方保留對員工薪資福利調(diào)整的決策權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在必要時對薪資福利調(diào)整方案進行修改的權利。（2）甲方保留在必要時對員工薪資福利進行調(diào)整的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改和補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章確認。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字蓋章確認的修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同推進薪資福利調(diào)整工作的順利進行。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應定期召開會議，溝通工作進展，解決存在的問題。（2）雙方應相互提供必要的文件和信息，確保工作的順利進行。十六、其他條款16.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間就薪資福利調(diào)整事宜的完整協(xié)議，任何與本合同相抵觸的口頭協(xié)議或先前的協(xié)議均自本合同簽訂之日起失效。16.3增減條款本合同的任何增減條款，均應以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：____________________法定代表人（或授權代表）簽字：____________________日期：_______________乙方（蓋章）：____________________法定代表人（或授權代表）簽字：____________________日期：_______________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.星巴克門店員工薪資福利調(diào)整方案2.員工個人信息保密協(xié)議3.不可抗力事件證明材料4.協(xié)商記錄5.調(diào)解協(xié)議6.仲裁裁決書或法院判決書7.其他雙方認為需要附在本合同中的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付薪資福利調(diào)整費用：認定甲方違約。未按約定調(diào)整薪資福利：認定甲方違約。未履行保密義務：認定甲方違約。2.乙方違約行為及認定：未按時完成相關配合工作：認定乙方違約。未履行保密義務：認定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不