車間勞動(dòng)管理制度實(shí)施

車間勞動(dòng)管理制度實(shí)施第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范車間勞動(dòng)管理，提高生產(chǎn)效率，確保員工的安全和權(quán)益，訂立本《車間勞動(dòng)管理制度實(shí)施》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。本制度的訂立依據(jù)為相關(guān)法律法規(guī)、公司章程以及企業(yè)對(duì)車間勞動(dòng)管理的實(shí)際需求。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)下屬全部車間的勞動(dòng)管理工作，包含車間內(nèi)的員工紀(jì)律、工作時(shí)間、休假制度、勞動(dòng)酬勞等方面的規(guī)定和管理。第二章員工紀(jì)律第三條作業(yè)紀(jì)律員工應(yīng)遵守車間相關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)禁在工作崗位上閑談、玩移動(dòng)電話、聽音樂等與工作無關(guān)的行為。員工應(yīng)依照工作計(jì)劃和工作要求完成任務(wù)，不得擅自更改工作內(nèi)容或超出工作范圍。員工應(yīng)保持工作場(chǎng)合的乾凈，不得隨便亂扔廢棄物品，保持公共區(qū)域的衛(wèi)生。第四條出勤紀(jì)律員工應(yīng)按時(shí)上班，不得遲到、早退或曠工，如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)匯報(bào)并經(jīng)批準(zhǔn)。員工在工作期間應(yīng)認(rèn)真致志，不得私自離開工作崗位，如有特殊情況需要離開工作崗位，應(yīng)請(qǐng)示匯報(bào)并經(jīng)批準(zhǔn)。員工應(yīng)依照公司規(guī)定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡簽到，不得私自調(diào)整考勤記錄，如有特殊情況需要調(diào)整，應(yīng)提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。第五條保密紀(jì)律員工應(yīng)嚴(yán)守公司的保密制度，不得擅自泄露、散布與公司利益相關(guān)的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密及其他保密信息。員工應(yīng)妥當(dāng)保管公司的資料和文件，不得將公司資料和文件帶離工作場(chǎng)合或交給外部人員。員工如發(fā)現(xiàn)證明泄密行為的線索，應(yīng)立刻向上級(jí)報(bào)告，不得隱瞞、掩蓋或袒護(hù)。第三章工作時(shí)間第六條工作時(shí)間布置公司將依據(jù)生產(chǎn)需求以及員工的工作特點(diǎn)訂立合理的工作時(shí)間布置，并通過內(nèi)部通知或排班表的形式向員工告知。員工應(yīng)依照公司規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗，不得隨便更改工作時(shí)間。第七條加班管理當(dāng)生產(chǎn)任務(wù)需要，或顯現(xiàn)客戶緊急需求等特殊情況時(shí)，公司可臨時(shí)布置員工加班工作，加班工作應(yīng)經(jīng)過正式通知，并予以加班工資或調(diào)休。員工如有特殊原因無法加班，應(yīng)提前向上級(jí)匯報(bào)并依照公司規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假。加班時(shí)間不得超出法律規(guī)定的最高工作時(shí)限，且加班時(shí)間應(yīng)合理布置，避開對(duì)員工身體和工作效率造成不良影響。第四章休假制度第八條年假員工參加工作滿一年后，可享受帶薪年假，年假天數(shù)依據(jù)員工的工齡確定，具體天數(shù)由公司人事部門供應(yīng)，并通過內(nèi)部通知或公示的方式向員工告知。員工需要請(qǐng)年假時(shí)，應(yīng)提前向上級(jí)提交申請(qǐng)，并經(jīng)過批準(zhǔn)后方可休假。第九條病假員工請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)供應(yīng)合理的請(qǐng)假理由，并盡早向上級(jí)匯報(bào)。病假期間，員工應(yīng)樂觀搭配醫(yī)院的治療，在病假期滿后須持醫(yī)院出具的病假證明向公司人事部門返交。第十條其他假期員工如需請(qǐng)事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等其他假期，應(yīng)提前向上級(jí)提交申請(qǐng)，并供應(yīng)相應(yīng)的證明料子。公司將依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和公司制度對(duì)員工提出的其他假期申請(qǐng)進(jìn)行審批。第五章勞動(dòng)酬勞第十一條工資發(fā)放公司將依照員工的勞動(dòng)量、工作崗位、工作時(shí)間等因素確定工資標(biāo)準(zhǔn)，并依照商定的時(shí)間和方式發(fā)放工資。員工應(yīng)依照公司規(guī)定的流程和要求填寫工資發(fā)放相關(guān)的表格和票據(jù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交給人事部門。第十二條加班工資公司將依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定和公司制度，對(duì)加班工資進(jìn)行計(jì)算和發(fā)放。加班工資的計(jì)算方法為：每小時(shí)工資×加班時(shí)數(shù)×加班津貼或依照公司制度另行規(guī)定的方法計(jì)算。第十三條獎(jiǎng)懲制度員工表現(xiàn)突出者，公司將依據(jù)員工的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)，予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和稱贊。員工如有違反公司規(guī)章制度的行為，公司將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的懲罰，包含扣除工資、停職、停止勞動(dòng)合同等紀(jì)律處分。第六章附則第十四條本制度的解釋和修訂本制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋，并有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修訂。本制度修訂后，應(yīng)及時(shí)通過內(nèi)部通知或公司網(wǎng)站等途徑向員工發(fā)布修訂內(nèi)容，并在修訂后的一周內(nèi)生效。第十五條附加條款對(duì)于特殊崗位和特殊工作性質(zhì)的員工，公司可依據(jù)實(shí)際情況訂立相應(yīng)的附加規(guī)定，并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后生效。本制度未盡事宜及具體操作細(xì)則，由公司人事部門依據(jù)實(shí)際情況和法律規(guī)定訂立，并經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第十六條實(shí)施日期本制度自發(fā)布之