行為規(guī)范和紀(jì)律管理制度

行為規(guī)范和紀(jì)律管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)成員的行為，維護(hù)企業(yè)的正常秩序和良好形象，保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，訂立本行為規(guī)范和紀(jì)律管理制度（以下簡稱“制度”）。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部員工、實(shí)習(xí)生、訪問學(xué)者、顧問等成員（以下簡稱“員工”）。第三條行為準(zhǔn)則員工應(yīng)遵守以下準(zhǔn)則：忠誠和奉公：員工應(yīng)忠誠于公司，盡職履責(zé)，并為實(shí)現(xiàn)公司的使命和目標(biāo)而努力工作。誠信和誠實(shí)：員工應(yīng)誠信待人，遵守誠實(shí)信用原則，不得從事誑騙、虛假宣傳等行為。敬重和公平：員工應(yīng)敬重他人的人格和權(quán)益，不得鄙視、辱罵、惡意排擠他人。保密和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)：員工應(yīng)妥當(dāng)保管公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給外部或他人，并保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。合規(guī)和合法：員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司制度和規(guī)定，不得從事非法或違規(guī)行為。遵守職業(yè)道德：員工應(yīng)遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范，不得利用職務(wù)之便謀取個(gè)人利益或參加利益沖突行為。第二章工作紀(jì)律第四條工作時(shí)間員工應(yīng)依照公司的規(guī)定工作時(shí)間來進(jìn)行工作，按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退、曠工。如確因特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前向上級(jí)經(jīng)理請(qǐng)假并取得批準(zhǔn)。第五條服裝要求員工應(yīng)依據(jù)公司規(guī)定的工作場合和工作性質(zhì)，穿著乾凈、得體的工作服裝。不得穿著過于暴露、不雅或不符合職業(yè)形象的服裝。第六條工作態(tài)度員工應(yīng)以樂觀進(jìn)取的工作態(tài)度對(duì)待工作，盡職盡責(zé)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。不得懶散怠工、工作不認(rèn)真、有意拖延工作進(jìn)度。第七條工作效率員工應(yīng)高效率地完成工作任務(wù)，合理布置時(shí)間，提高工作效率。如因特殊情況導(dǎo)致工作進(jìn)度滯后，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)經(jīng)理匯報(bào)并提出合理解釋。第八條工作安全員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的工作安全制度和操作規(guī)程，注意保護(hù)本身和他人的安全。如發(fā)現(xiàn)工作場合存在安全隱患，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)經(jīng)理報(bào)告并采取必需的措施。第三章紀(jì)律管理第九條違紀(jì)行為對(duì)于員工的以下違紀(jì)行為，公司將依據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處分：違反工作紀(jì)律：包含但不限于遲到、早退、曠工、懶散怠工、拖延工作、違反工時(shí)布置等行為。違反職業(yè)道德：包含但不限于貪污受賄、私自從事與職務(wù)無關(guān)的商業(yè)活動(dòng)、利益沖突、泄露商業(yè)秘密等行為。違反保密規(guī)定：包含但不限于泄露公司的商業(yè)秘密、機(jī)密信息等行為。違反安全管理規(guī)定：包含但不限于不遵守工作安全制度、操作欠妥導(dǎo)致工作場合安全事故等行為。違反其他公司規(guī)定：包含但不限于不遵守公司訂立的其他規(guī)定、規(guī)程等行為。第十條紀(jì)律處分紀(jì)律處分包含但不限于口頭警告、書面警告、降職、罰款、停職、開除等。紀(jì)律處分的決議應(yīng)經(jīng)過充分調(diào)查和聽取被處分員工的申辯，符合法律程序。第十一條申訴和復(fù)核被紀(jì)律處分的員工有權(quán)向公司提出申訴，并有權(quán)要求復(fù)核。公司將依據(jù)事實(shí)情況和法律程序進(jìn)行申訴處理和復(fù)核決議。第四章監(jiān)督和評(píng)估第十二條監(jiān)督機(jī)制公司將建立健全員工行為的監(jiān)督機(jī)制，通過上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的相互監(jiān)督，以及公司內(nèi)設(shè)的紀(jì)律監(jiān)察委員會(huì)對(duì)員工的行為進(jìn)行監(jiān)督和管理。第十三條年度評(píng)估公司將定期進(jìn)行員工行為的年度評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包含但不限于工作態(tài)度、工作效率、職業(yè)道德等方面。評(píng)估結(jié)果將作為晉升、加薪、嘉獎(jiǎng)等決策的緊要參考依據(jù)。第五章附則第十四條實(shí)施時(shí)間本制度自頒布之日起正式實(shí)施。第十五條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于公司的最高管理層。第十六條修訂和公告對(duì)本制度的修訂和公告，應(yīng)經(jīng)公司最高管理層批準(zhǔn)并向全體員工公告。第十七條不得犧牲員工權(quán)益本制度的執(zhí)行不得犧牲員工的合法權(quán)益，如有沖突，應(yīng)依照相關(guān)法律法