二零二五年度酒店管理專業(yè)人員勞動合同實施細則4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度酒店管理專業(yè)人員勞動合同實施細則合同編號_________一、合同主體1.1甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯系人：（填寫甲方聯系人）聯系電話：（填寫甲方聯系電話）1.2乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯系人：（填寫乙方聯系人）聯系電話：（填寫乙方聯系電話）二、合同前言2.1背景本合同旨在明確甲乙雙方在二零二五年度內關于酒店管理專業(yè)人員的勞動合同關系，明確雙方的權利義務，保障雙方的合法權益。2.2目的本合同的目的在于規(guī)范甲乙雙方在酒店管理專業(yè)人員勞動合同方面的行為，維護雙方的合法權益，促進雙方的和諧合作。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“酒店管理專業(yè)人員”指具有相關專業(yè)背景，具備酒店管理能力，能勝任酒店管理工作的人員。3.2關鍵詞解釋（1）勞動合同：指甲方與乙方之間建立的、明確雙方權利義務的書面協(xié)議。（2）酒店管理：指對酒店各項業(yè)務進行計劃、組織、協(xié)調、控制、監(jiān)督、評價等管理工作。（3）工資：指乙方因提供勞動而取得的報酬。（4）社會保險：指按照國家法律規(guī)定，由甲方為乙方繳納的社會保險費用。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）有權要求乙方按照合同約定履行工作職責，確保酒店正常運營。（2）有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和指導。（3）有權按照合同約定支付乙方工資及社會保險費用。（4）有權根據工作需要調整乙方的工作崗位和工作內容。4.2乙方的權利和義務（1）按照合同約定履行工作職責，為酒店提供優(yōu)質的服務。（2）保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方信息。（3）遵守國家法律法規(guī)和酒店規(guī)章制度。（4）參加甲方組織的各類培訓，提高自身業(yè)務能力。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為二零二五年一月一日至十二月三十一日。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的酒店工作，具體工作地點由甲方根據實際工作需要確定。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成酒店管理工作，確保酒店各項業(yè)務正常運營。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因經營需要或其他原因解除合同；（4）乙方違反合同約定，甲方有權解除合同。6.3終止程序（1）乙方提出解除合同，應提前三十日書面通知甲方；（2）甲方提出解除合同，應提前六十日書面通知乙方；（3）合同終止后，雙方應按照國家相關法律法規(guī)辦理手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)；（2）合同終止后，甲方應按照合同約定支付乙方工資及社會保險費用；（3）合同終止后，雙方應按照國家相關法律法規(guī)辦理相關手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據乙方的工作崗位和甲方規(guī)定，乙方每月應得的基本工資為人民幣____元。（2）崗位工資：根據乙方的工作表現和業(yè)績，甲方將給予乙方一定的崗位工資獎勵。（3）加班費：乙方在法定工作時間外加班，甲方將按照國家規(guī)定支付加班費。（4）社會保險和公積金：甲方將按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。7.2支付方式（1）基本工資：每月底前，甲方將以銀行轉賬方式支付乙方當月基本工資。（2）崗位工資和加班費：在乙方完成相應工作并經甲方審核確認后，甲方將在次月支付。（3）社會保險和公積金：甲方將按照國家規(guī)定，按時足額繳納乙方社會保險和住房公積金。7.3支付時間（1）基本工資：每月底前支付。（2）崗位工資和加班費：次月支付。（3）社會保險和公積金：每月底前支付。7.4支付條款（1）甲方支付乙方費用時，應確?？铐棞蚀_無誤，并附上支付憑證。（2）乙方收到甲方支付的費用后，應及時核對并確認無誤。（3）如因甲方原因導致乙方未按時收到費用，甲方應承擔相應責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方費用的，應向乙方支付_____%的違約金。（2）甲方未履行合同約定的其他義務的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定履行工作職責的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應按照違約程度，向守約方支付相應的賠償金額。（2）賠償金額應根據實際情況，由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內容乙方在履行合同過程中，知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，均屬于保密內容。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后____年內，乙方均應履行保密義務。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露保密內容。（2）乙方不得利用保密內容謀取不正當利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力，是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等，導致合同履行不能或難以履行的情形。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、動亂等政府行為；（3）社會異常事件，如傳染病爆發(fā)等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）不可抗力發(fā)生時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。（2）因不可抗力導致合同履行不能或難以履行的，雙方應根據實際情況，協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實例（1）地震導致酒店無法正常運營；（2）政府發(fā)布封城令，導致酒店無法正常接待客人。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向雙方認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得將合同權利義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）合同涉及甲方商業(yè)秘密；（2）合同涉及乙方個人隱私；（3）合同約定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同條款的最終解釋權，并在必要時對合同內容進行調整。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對酒店管理專業(yè)人員的錄用、培訓、考核、晉升等管理權利。（2）甲方保留對酒店經營策略、服務項目、收費標準等決策權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充，需經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)作，共同完成酒店管理工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的工作條件和資源，支持乙方完成工作任務。（2）乙方應積極配合甲方的工作安排，提高工作效率。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或先前的協(xié)議均被視為無效。16.3增減條款未經甲乙雙方書面同意，本合同的任何條款不得增減或變更。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方簡歷及資格證書復印件2.甲方酒店管理制度及操作規(guī)程3.社會保險和住房公積金繳納證明4.不可抗力事件證明文件5.爭議解決過程中的相關文件6.合同修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方工資或社會保險；b.未提供乙方應有的工作條件；c.違反合同約定，擅自調整乙方工作崗位。乙方違約：a.未按照合同約定履行工作職責；b.泄露甲方商業(yè)秘密；c.違反酒店規(guī)章制度。2.違約行為的認定：甲方違約的認定：甲方未按時支付乙方費用或未履行合同約定的其他義務，乙方有權要求甲方承擔違約責任。乙方違約的認定：乙方未按照合同約定履行工作職責或泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權解除合同并要求乙方承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。3.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。4.違約責任：指一方違反合同約定，導致對方遭受損失時，應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付工資，如甲方拒絕，乙方可依法申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方改正，如乙方拒不改正，甲方有權解除合同并要求乙方承擔違約責任。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。解決辦法：雙方應按照合同約定，協(xié)商解決合同履行問題，如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或訴訟。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方責任第三方應承擔因其提供的服務或產品導致的任何損失或損害的責任。第三方應確保其服務或產品符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。2.第三方權利第三方有權要求甲方按照合同約定支付相關費用。第三方有權獲得其提供的服務或產品所需的必要信息和支持。3.第三方義務第三方應按照合同約定提供高質量的服務或產品。第三方應遵守甲乙雙方的合同規(guī)定，不得損害甲方或乙方的利益。4.第三方保密第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利乙方有權要求甲方提供必要的工作條件，包括但不限于培訓、設施和設備。乙方有權在合同期內享受帶薪休假、病假等法定福利。乙方有權參與甲方的決策過程，對酒店管理提出合理建議。2.乙方利益條款甲方應保證乙方的工資水平不低于當地行業(yè)平均水平。甲方應定期對乙方進行職業(yè)培訓和技能提升。甲方應提供乙方在酒店內的住宿條件。3.甲方的違約及限制條款甲方未按時支付乙方工資，應向乙方支付違約金。甲方未提供乙方應有的工作條件，乙方有權要求甲方整改或解除合同。甲方不得無故降低乙方的工資待遇。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利甲方可對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方履行合同義務。甲方可根據酒店運營需要調整乙方的崗位和工作內容。甲方可要求乙方遵守酒店規(guī)章制度，維護酒店形象。2.甲方的利益條款甲方有權獲得乙方提供的高效、專業(yè)的酒店管理服務。甲方有權根據市場情況調整酒店的經營策略和服務項目。甲方有權獲得乙方在酒店管理方面的創(chuàng)新建議。3.乙方的違約及限制條款乙方未履行合同約定的工作職責，甲方有權解除合同并要求乙方承擔違約責任。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方賠償損失。乙方違反酒店規(guī)章制度，甲方有權對乙方進行處罰或解除合同。全文完。二零二五年度酒店管理專業(yè)人員勞動合同實施細則1合同目錄第一章合同概述1.1合同訂立依據1.2合同適用范圍1.3合同簽訂主體1.4合同生效條件1.5合同履行期限1.6合同解除條件1.7合同爭議解決方式第二章酒店管理專業(yè)人員基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯系方式2.6聯系地址第三章工作崗位與職責3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作內容3.4工作要求3.5工作時間3.6工作地點第四章工資待遇4.1基本工資4.2獎金制度4.3績效考核4.4社會保險4.5住房公積金4.6帶薪休假4.7年終獎金第五章培訓與晉升5.1培訓計劃5.2晉升制度5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.4培訓考核5.5晉升考核第六章工作條件與設施6.1辦公設施6.2工作環(huán)境6.3安全保障6.4工作用品6.5工作時間調整第七章合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同解除程序7.4合同解除補償7.5合同解除通知第八章違約責任8.1違約行為8.2違約責任8.3違約賠償8.4違約處理程序第九章合同附件9.1附件一：酒店管理專業(yè)人員崗位職責說明書9.2附件二：培訓計劃9.3附件三：績效考核標準9.4附件四：社會保險繳納明細第十章合同生效與終止10.1合同生效10.2合同終止10.3合同終止條件10.4合同終止程序第十一章合同履行與監(jiān)督11.1合同履行11.2合同監(jiān)督11.3合同履行報告11.4合同履行檢查第十二章合同保密12.1保密內容12.2保密期限12.3保密責任12.4違約責任第十三章合同解除后的權利義務13.1合同解除后的工資支付13.2合同解除后的社會保險13.3合同解除后的住房補貼13.4合同解除后的其他權利義務第十四章合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決程序14.3爭議解決期限14.4爭議解決費用承擔合同編號_________第一章合同概述1.1合同訂立依據1.1.1根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。1.1.2依據《酒店管理專業(yè)人員崗位職責說明書》。1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于酒店管理專業(yè)人員。1.2.2合同內容適用于勞動合同期限內。1.3合同簽訂主體1.3.1酒店為用人單位。1.3.2酒店管理專業(yè)人員在簽訂合同時應年滿18周歲，具備完全民事行為能力。1.4合同生效條件1.4.1雙方當事人就合同內容達成一致意見。1.4.2雙方當事人簽字或蓋章。1.4.3合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。1.5合同履行期限1.5.1合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5.2合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。1.6合同解除條件1.6.1酒店管理專業(yè)人員違反合同約定，給酒店造成重大損失。1.6.2酒店管理專業(yè)人員因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責。1.6.3酒店因經營需要或法律法規(guī)變更，提前解除合同。1.7合同爭議解決方式1.7.1雙方當事人應友好協(xié)商解決合同爭議。1.7.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.7.3仲裁裁決為終局裁決。第二章酒店管理專業(yè)人員基本信息2.1姓名：________________2.2性別：______2.3出生日期：____年____月____日2.4身份證號碼：________________2.5聯系方式：________________2.6聯系地址：________________第三章工作崗位與職責3.1工作崗位：________________3.2工作職責：3.2.1負責酒店各項管理工作的實施與監(jiān)督。3.2.2協(xié)助上級領導進行決策和規(guī)劃。3.2.3確保酒店各項規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行。3.3工作內容：3.3.1制定并執(zhí)行酒店各項管理制度。3.3.2負責酒店員工的管理與培訓。3.3.3監(jiān)督酒店各項設施設備的使用與維護。3.4工作要求：3.4.2具備較強的組織協(xié)調能力和溝通能力。3.4.3具備相關專業(yè)知識和技能。3.5工作時間：3.5.1標準工作時間：每日8小時，每周40小時。3.5.2實行彈性工作時間，具體時間由酒店根據實際情況安排。3.6工作地點：________________第四章工資待遇4.1基本工資：4.1.1基本工資為每月人民幣____元。4.1.2基本工資隨物價指數調整。4.2獎金制度：4.2.1完成工作任務，可獲得相應獎金。4.2.2獎金標準根據績效考核結果確定。4.3績效考核：4.3.1每季度進行一次績效考核。4.3.2績效考核結果作為工資、獎金發(fā)放的依據。4.4社會保險：4.4.1酒店按規(guī)定為酒店管理專業(yè)人員繳納社會保險。4.4.2社會保險費按國家規(guī)定比例繳納。4.5住房公積金：4.5.1酒店按規(guī)定為酒店管理專業(yè)人員繳納住房公積金。4.5.2住房公積金繳費比例按國家規(guī)定執(zhí)行。4.6帶薪休假：4.6.1酒店管理專業(yè)人員享有國家規(guī)定的帶薪休假。4.6.2帶薪休假天數根據工作年限和年度工作表現確定。4.7年終獎金：4.7.1年終獎金根據績效考核結果和年度工作表現確定。第五章培訓與晉升5.1培訓計劃：5.1.1酒店為酒店管理專業(yè)人員提供崗前培訓。5.1.2定期組織內部培訓，提升專業(yè)能力。5.2晉升制度：5.2.1酒店管理專業(yè)人員可根據工作表現和業(yè)績進行晉升。5.2.2晉升標準根據崗位職責和工作要求確定。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：5.3.1酒店為酒店管理專業(yè)人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.3.2幫助員工實現個人職業(yè)目標。5.4培訓考核：5.4.1培訓考核結果作為晉升和工資調整的依據。5.4.2考核不合格者，酒店有權延長培訓期限或終止勞動合同。5.5晉升考核：5.5.1晉升考核由酒店人力資源部門組織實施。5.5.2晉升考核內容包括工作能力、業(yè)績和綜合素質。第六章工作條件與設施6.1辦公設施：6.1.1酒店為酒店管理專業(yè)人員提供必要的工作設施。6.1.2工作設施包括辦公桌、電腦、打印機等。6.2工作環(huán)境：6.2.1酒店確保工作環(huán)境安全、衛(wèi)生、舒適。6.2.2酒店定期對工作環(huán)境進行檢查和維護。6.3安全保障：6.3.1酒店制定安全管理制度，確保員工安全。6.3.2酒店定期組織安全培訓和演練。6.4工作用品：6.4.1酒店為酒店管理專業(yè)人員提供必要的工作用品。6.4.2工作用品包括辦公用品、制服等。6.5工作時間調整：6.5.1酒店根據工作需要和員工意愿，可調整工作時間。6.5.2調整工作時間需提前通知員工，并征得員工同意。第七章合同變更與解除7.1合同變更條件：7.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更。7.1.2合同變更應符合法律法規(guī)的規(guī)定。7.2合同解除條件：7.2.1酒店管理專業(yè)人員違反合同約定，給酒店造成重大損失。7.2.2酒店管理專業(yè)人員因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責。7.2.3酒店因經營需要或法律法規(guī)變更，提前解除合同。7.3合同解除程序：7.3.1酒店管理專業(yè)人員提出解除合同申請。7.3.2酒店審核解除合同申請，并給予答復。7.3.3雙方協(xié)商解除合同，簽訂解除協(xié)議。7.4合同解除補償：7.4.1酒店管理專業(yè)人員提前解除合同，應支付相應經濟補償。7.4.2經濟補償標準根據勞動合同期限和實際工作年限確定。7.5合同解除通知：7.5.1酒店管理專業(yè)人員解除合同，應提前30日向酒店提出書面通知。7.5.2酒店收到解除合同通知后，應在5日內給予書面確認。第八章違約責任8.1違約行為：8.1.1酒店管理專業(yè)人員未按合同約定履行工作職責。8.1.2酒店管理專業(yè)人員違反酒店規(guī)章制度。8.1.3酒店管理專業(yè)人員泄露酒店商業(yè)秘密。8.2違約責任：8.2.1酒店管理專業(yè)人員違約，應承擔相應的法律責任。8.2.2酒店管理專業(yè)人員違約，酒店有權解除合同，并要求賠償損失。8.3違約賠償：8.3.1違約賠償金額根據違約行為的具體情況確定。8.3.2賠償金額包括直接經濟損失和間接經濟損失。8.4違約處理程序：8.4.1酒店管理專業(yè)人員違約，酒店應進行調查核實。8.4.2酒店根據調查結果，依法處理違約行為。第九章合同附件9.1附件一：酒店管理專業(yè)人員崗位職責說明書9.2附件二：培訓計劃9.3附件三：績效考核標準9.4附件四：社會保險繳納明細第十章合同生效與終止10.1合同生效：10.1.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.1.2合同生效前，雙方應遵守合同約定。10.2合同終止：10.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。10.2.2合同因雙方協(xié)商一致或法定事由而終止。10.3合同終止條件：10.3.1酒店管理專業(yè)人員離職。10.3.2酒店因經營需要或法律法規(guī)變更而終止合同。10.4合同終止程序：10.4.1雙方協(xié)商一致終止合同，簽訂終止協(xié)議。10.4.2因法定事由終止合同，按法律規(guī)定辦理。第十一章合同履行與監(jiān)督11.1合同履行：11.1.1雙方應嚴格按照合同約定履行各自義務。11.1.2酒店管理專業(yè)人員應按時完成工作任務。11.2合同監(jiān)督：11.2.1酒店對酒店管理專業(yè)人員的合同履行情況進行監(jiān)督。11.2.2酒店管理專業(yè)人員應接受酒店的監(jiān)督。11.3合同履行報告：11.3.1酒店管理專業(yè)人員應定期向酒店報告工作情況。11.3.2酒店管理專業(yè)人員應如實反映工作情況和問題。11.4合同履行檢查：11.4.1酒店定期對酒店管理專業(yè)人員的合同履行情況進行檢查。11.4.2檢查結果作為績效考核和工資調整的依據。第十二章合同保密12.1保密內容：12.1.1酒店管理專業(yè)人員應保守酒店的商業(yè)秘密。12.1.2商業(yè)秘密包括技術秘密、經營秘密、客戶信息等。12.2保密期限：12.2.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于____年。12.3保密責任：12.3.1酒店管理專業(yè)人員違反保密義務，應承擔相應的法律責任。12.4違約責任：12.4.1酒店管理專業(yè)人員泄露商業(yè)秘密，應賠償酒店因此遭受的損失。第十三章合同解除后的權利義務13.1合同解除后的工資支付：13.1.1合同解除后，酒店應按合同約定支付工資。13.1.2合同解除后，酒店應支付酒店管理專業(yè)人員相應的經濟補償。13.2合同解除后的社會保險：13.2.1合同解除后，酒店應按規(guī)定辦理社會保險手續(xù)。13.2.2酒店管理專業(yè)人員可繼續(xù)享受社會保險待遇。13.3合同解除后的住房補貼：13.3.1合同解除后，酒店管理專業(yè)人員可繼續(xù)享受住房補貼。13.3.2住房補貼的具體規(guī)定按合同約定執(zhí)行。13.4合同解除后的其他權利義務：13.4.1合同解除后，雙方的權利義務按合同約定執(zhí)行。第十四章合同爭議解決14.1爭議解決方式：14.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。14.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2爭議解決程序：14.2.1雙方協(xié)商解決爭議，應遵循公平、公正、誠實信用的原則。14.2.2仲裁委員會受理爭議，依法進行仲裁。14.3爭議解決期限：14.3.1爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起____個月。14.4爭議解決費用承擔：14.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方協(xié)商解決的除外。____年____月____日甲方（酒店）簽字：________________乙方（酒店管理專業(yè)人員）簽字：________________甲方（酒店）蓋章：________________乙方（酒店管理專業(yè)人員）蓋章：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方的決策權1.1.1甲方有權對酒店管理專業(yè)人員的崗位職責進行調整，但需提前____個工作日通知乙方。1.1.2甲方有權根據酒店經營狀況和業(yè)務需求，對乙方的工作時間進行調整。1.2甲方的培訓責任1.2.1甲方應定期組織乙方參加專業(yè)培訓，提升其業(yè)務能力和綜合素質。1.2.2甲方負責支付乙方參加培訓所產生的費用。1.3甲方的考核權1.3.1甲方有權對乙方的工作績效進行考核，考核結果作為工資調整和晉升的依據。1.3.2甲方應確?？己诉^程的公平、公正、公開。1.4甲方的保密義務1.4.1甲方應妥善保管乙方的個人信息，不得泄露給第三方。1.4.2甲方應確保酒店商業(yè)秘密的安全，不得讓乙方接觸或知悉。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方的自主權2.1.1乙方有權根據自身情況和酒店工作需要，提出工作計劃和建議。2.1.2乙方有權在保證工作質量的前提下，自主安排工作時間。2.2乙方的培訓需求2.2.1乙方有權向甲方提出培訓需求，甲方應予以考慮并安排相應的培訓。2.3乙方的晉升通道2.3.1乙方有權了解酒店晉升機制，并按照規(guī)定申請晉升。2.4乙方的福利待遇2.4.1乙方有權了解并享有酒店提供的各項福利待遇。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的引入3.1.1酒店與乙方簽訂勞動合同前，可引入第三方中介機構進行背景調查和資質審核。3.1.2第三方中介機構應具備合法資質，并保證調查結果的客觀、公正。3.2第三方中介的職責3.2.1第三方中介機構應按照合同約定，對乙方進行背景調查和資質審核。3.2.2第三方中介機構應保守乙方的個人信息和商業(yè)秘密。3.3第三方中介的費用3.3.1第三方中介的費用由甲方承擔，具體金額根據合同約定執(zhí)行。3.3.2第三方中介的費用應在合同簽訂前支付。3.4第三方中介的爭議解決3.4.1第三方中介機構在履行職責過程中產生的爭議，應通過協(xié)商解決。3.4.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的法院提起訴訟。3.5第三方中介的合同解除3.5.1當第三方中介機構無法履行合同約定時，甲方有權解除合同。3.5.2第三方中介機構解除合同，應提前____個工作日通知甲方。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：酒店管理專業(yè)人員崗位職責說明書2.附件二：培訓計劃3.附件三：績效考核標準4.附件四：社會保險繳納明細5.附件五：第三方中介機構資質證明6.附件六：合同變更協(xié)議7.附件七：合同解除協(xié)議二、違約行為及認定：違約行為：1.酒店管理專業(yè)人員未按合同約定履行工作職責。2.酒店管理專業(yè)人員違反酒店規(guī)章制度。3.酒店管理專業(yè)人員泄露酒店商業(yè)秘密。4.甲方未按合同約定支付工資或經濟補償。5.甲方未按合同約定提供培訓或晉升機會。6.第三方中介機構未按合同約定履行職責。違約行為的認定：1.違約行為的認定應以事實為依據，依法進行。2.酒店管理專業(yè)人員或甲方應提供相關證據證明違約行為的存在。3.第三方中介機構的違約行為應由甲方或乙方提出，并要求其承擔相應責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。3.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調解或裁決的活動。4.社會保險：指國家通過立法，強制用人單位和勞動者繳納一定比例的保險費，用于保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質幫助的制度。5.住房公積金：指國家通過立法，強制用人單位和職工繳納一定比例的住房公積金，用于職工購房、租房等住房消費的儲蓄性住房保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作職責理解有誤，導致工作失誤。解決辦法：加強培訓，明確崗位職責，定期進行工作指導。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：建立工資支付臺賬，定期核對工資發(fā)放情況，發(fā)現問題及時解決。3.問題：第三方中介機構調查結果不準確。解決辦法：與第三方中介機構溝通，要求重新調查或更換中介機構。五、所有應用場景：1.酒店管理專業(yè)人員入職前，進行背景調查和資質審核。2.酒店管理專業(yè)人員在職期間，進行績效考核和晉升。3.酒店管理專業(yè)人員離職時，辦理合同解除手續(xù)。4.酒店管理專業(yè)人員與酒店發(fā)生勞動爭議，尋求仲裁或訴訟解決。全文完。二零二五年度酒店管理專業(yè)人員勞動合同實施細則2合同編號_________一、合同主體1.甲方（酒店方）：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________2.乙方（員工方）：姓名：_________性別：_________身份證號碼：_________地址：_________聯系電話：_________二、合同前言2.1背景鑒于甲方為提高酒店管理水平，優(yōu)化服務品質，特委托乙方擔任酒店管理專業(yè)人員，雙方經友好協(xié)商，達成一致意見，特訂立本合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方的權利義務，保障雙方的合法權益，確保酒店管理工作的順利進行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“酒店管理專業(yè)人員”指具備酒店管理相關專業(yè)知識、技能，具備一定工作經驗，能夠獨立承擔酒店管理工作的人員。3.2關鍵詞解釋1.酒店管理：指對酒店進行全面、系統(tǒng)的計劃、組織、指揮、協(xié)調和控制，以實現酒店的經營目標。2.服務品質：指酒店為顧客提供的各項服務滿足顧客需求的程度。3.工作崗位：指甲方根據酒店管理需要，為乙方設定的具體工作職責和內容。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，確保乙方按照合同約定履行職責。2.甲方應按照合同約定支付乙方工資及福利待遇。3.甲方應提供必要的工作條件，保障乙方在工作中的人身安全。4.2乙方的權利和義務1.乙方應按照甲方要求，認真履行崗位職責，確保酒店管理工作的順利進行。2.乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守酒店規(guī)章制度，維護酒店聲譽。3.乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。5.2合同履行地點乙方應在甲方指定的酒店工作，具體工作地點為：_________。5.3合同履行方式1.乙方應按照甲方要求，完成各項工作任務。2.乙方應遵守甲方的工作安排，服從甲方的管理。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件1.合同期滿，雙方同意終止合同。2.乙方因個人原因提出辭職，經甲方同意后終止合同。3.乙方違反合同約定，甲方有權解除合同。6.3終止程序1.合同期滿或乙方提出辭職，雙方應提前____個月書面通知對方。2.甲方解除合同，應提前____個月書面通知乙方。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應按照合同約定辦理交接手續(xù)。2.乙方應按照甲方要求，完成工作交接，確保酒店管理工作的連續(xù)性。3.甲方應按照合同約定，支付乙方工資及福利待遇。七、費用與支付7.1費用構成1.基本工資：根據乙方的工作崗位、工作表現和行業(yè)標準確定，具體金額為每月_________元。2.獎金：根據酒店經營狀況和乙方工作表現，年終獎金為基本工資的_________倍。3.社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和地方政策，由甲方承擔乙方應繳納的社會保險和住房公積金。4.補助：包括交通補助、通訊補助、住房補助等，具體金額和標準由甲方根據實際情況確定。5.其他福利：根據酒店政策和乙方需求，提供其他福利待遇。7.2支付方式1.乙方工資每月通過銀行轉賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。2.獎金、補助等福利待遇在規(guī)定的時間內以現金或轉賬形式支付。7.3支付時間1.基本工資每月____日前支付。2.獎金、補助等福利待遇在規(guī)定的時間內支付。7.4支付條款1.甲方應保證支付給乙方的工資、獎金、補助等費用及時、足額。2.乙方應提供有效的銀行賬戶信息，確保工資和其他費用的順利支付。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金、補助等費用，應立即支付欠款，并按每日萬分之五支付滯納金。2.若甲方未提供必要的工作條件，導致乙方無法正常工作，甲方應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約1.若乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因其違約行為給甲方造成的損失。2.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.賠償金額根據實際情況和損失程度確定。2.賠償方式包括但不限于貨幣賠償、恢復原狀、賠償損失等。九、保密條款9.1保密內容1.甲方商業(yè)秘密，包括但不限于經營策略、客戶信息、技術秘密等。2.乙方在工作中獲得的其他保密信息。9.2保密期限1.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。9.3保密履行方式1.乙方應嚴格遵守保密義務，不得泄露、傳播或使用保密信息。2.乙方不得以任何形式將保密信息用于個人或第三方利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.當不可抗力發(fā)生時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。2.不可抗力事件導致合同無法履行時，雙方應協(xié)商解決，或根據不可抗力的影響部分或全部免除責任。10.4不可抗力實例如地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.未經對方同意，任何一方不得轉讓合同的權利和義務。2.經雙方協(xié)商一致，甲方可以將合同的權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1.合同中明確約定不得轉讓的情形。2.乙方因個人原因無法履行合同義務。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對酒店管理決策的最終決定權。2.乙方保留對酒店管理提出合理化建議的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在緊急情況下，根據實際情況調整乙方工作職責的權利。2.乙方保留在遇到無法克服的困難時，向甲方提出調整工作安排的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充應經雙方協(xié)商一致。2.修改和補充的內容應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力1.修改和補充的內容與本合同具有同等法律效力。2.修改和補充的內容自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互配合，共同完成酒店管理工作。2.乙方應協(xié)助甲方解決酒店管理中遇到的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應定期召開會議，討論酒店管理工作。2.雙方應保持溝通渠道暢通，及時交流信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間關于酒店管理專業(yè)人員的全部協(xié)議，任何修改和補充均應以書面形式進行。16.3增減條款1.本合同如有增減條款，應經雙方協(xié)商一致。2.增減條款與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（酒店方）：代表（簽字）：年月日蓋章：乙方（員工方）：代表（簽字）：年月日蓋章：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方相關工作經驗證明4.酒店規(guī)章制度5.社會保險和公積金繳納明細6.不可抗力事件證明7.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資，認定為違約。未提供必要的工作條件，認定為違約。違反保密條款，認定為違約。2.乙方違約行為及認定：未按合同約定履行工作職責，認定為違約。泄露甲方商業(yè)秘密，認定為違約。提前解除合同，未經甲方同意，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。2.法律適用：指合同中約定的適用法律，即中華人民共和國法律法規(guī)。3.獨立性：合同各條款之間相互獨立，任何一條條款的變更不影響其他條款的效力。4.違約責任：指一方違反合同約定，應承擔的法律責任，包括賠償損失、恢復原狀等。5.保密條款：指雙方約定對特定信息保密的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現不佳，影響酒店運營。解決辦法：與乙方進行溝通，了解原因，提供培訓或調整工作職責。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付工資，如發(fā)生欠薪，應支付滯納金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即解除合同，并追究乙方法律責任。4.問題：發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。解決辦法：雙方協(xié)商解決，或根據不可抗力的影響部分或全部免除責任。5.問題：合同履行過程中出現爭議。解決辦法：協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可申請調解、仲裁或訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方定義第三方指在合同履行過程中，根據甲乙雙方約定，提供特定服務或承擔特定職責的獨立法人或其他組織。2.第三方責任第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質、高效的服務，確保服務質量符合甲方要求。3.第三方權利第三方有權要求甲方按照合同約定支付服務費用。第三方有權要求甲方提供必要的工作條件和協(xié)助。4.第三方義務第三方應遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)章制度。第三方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.第三方違約責任第三方未按合同約定履行職責，應承擔相應的違約責任，包括賠償甲方損失。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和培訓。乙方有權要求甲方提供與工作相關的保險保障。2.乙方利益條款乙方有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日和年假。乙方有權根據工作表現獲得晉升和加薪的機會。3.甲方的違約及限制條款甲方未提供必要的工作條件，應承擔相應的違約責任。甲方未按照合同約定支付工資和福利待遇，應承擔相應的違約責任。甲方不得無故解除合同，如需解除，應提前通知乙方，并支付相應的經濟補償。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利甲方可對乙方的工作進行監(jiān)督和考核。甲方可根據酒店經營狀況調整乙方的薪酬和福利。2.甲方的利益條款甲方可享受乙方提供的專業(yè)管理服務。甲方可根據乙方的工作表現，獲得相應的經濟回報。3.乙方的違約及限制條款乙方未按合同約定履行工作職責，甲方可解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可解除合同，并追究乙方的法律責任。乙方違反保密條款，甲方可解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。全文完。二零二五年度酒店管理專業(yè)人員勞動合同實施細則3本合同目錄一覽1.勞動合同主體1.1合同雙方基本信息1.2合同期限2.職務與工作內容2.1職務性質2.2工作職責2.3工作地點3.工作時間與休息休假3.1工作時間制度3.2休息休假制度3.3加班工資計算方法4.薪酬與福利待遇4.1薪酬構成4.2薪酬支付時間4.3福利待遇5.社會保險與公積金5.1社會保險繳納標準5.2公積金繳納標準5.3社會保險與公積金待遇6.勞動合同變更與解除6.1合同變更6.2合同解除6.3離職手續(xù)7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責任8.知識產權歸屬8.1知識產權權利歸屬8.2知識產權保護9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：崗位職責12.2附件二：薪酬表12.3附件三：福利待遇明細13.合同未盡事宜14.合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.勞動合同主體1.1合同雙方基本信息1.1.1酒店方名稱：酒店1.1.2酒店方地址：市區(qū)路號1.1.3酒店方法定代表人：1.1.4員工姓名：1.1.5員工身份證號碼：056781.2合同期限1.2.1合同起始日期：2025年1月1日1.2.2合同終止日期：2025年12月31日1.2.3合同期限為一年，自合同雙方簽字蓋章之日起生效。2.職務與工作內容2.1職務性質2.1.1員工職務：客房部經理2.2工作職責2.2.1負責客房部的日常管理工作；2.2.2確?？头糠召|量達到酒店標準；2.2.3管理客房部員工，進行人員培訓；2.2.4維護客房部設備的正常運行；2.3工作地點2.3.1市區(qū)路號酒店客房部3.工作時間與休息休假3.1工作時間制度3.1.1員工實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時；3.1.2員工每周休息2天，具體休息日由酒店統(tǒng)一安排。3.2休息休假制度3.2.1員工享有國家法定節(jié)假日休息；3.2.2員工根據工作需要，經酒店批準可享有年假、病假、事假等。3.3加班工資計算方法3.3.1員工加班工資按照國家規(guī)定計算；3.3.2加班工資計算公式：加班工資=加班小時數×加班工資基數×150%。4.薪酬與福利待遇4.1薪酬構成4.1.1基本工資：每月人民幣10,000元；4.1.2績效工資：根據員工績效評定，每月可浮動；4.1.3年終獎金：根據酒店年度經營情況及員工表現，年終一次性發(fā)放。4.2薪酬支付時間4.2.1每月15日前支付上月薪酬；4.2.2如遇節(jié)假日，薪酬支付時間提前至工作日。4.3福利待遇4.3.1享有國家法定社會保險；4.3.2享有國家法定公積金；4.3.3提供員工宿舍；4.3.4提供員工餐補。5.社會保險與公積金5.1社會保險繳納標準5.1.1按照國家規(guī)定繳納社會保險；5.1.2社會保險繳納比例為：養(yǎng)老保險8%、醫(yī)療保險2%、失業(yè)保險0.5%、工傷保險0.2%、生育保險0.8%。5.2公積金繳納標準5.2.1按照國家規(guī)定繳納住房公積金；5.2.2公積金繳納比例為：員工8%、酒店8%。5.3社會保險與公積金待遇5.3.1社會保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.3.2公積金待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.勞動合同變更與解除6.1合同變更6.1.1合同任何一方要求變更合同內容，應提前30日書面通知對方；6.1.2雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。6.2合同解除6.2.1合同期滿，合同自然終止；6.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；6.2.3因法定事由或雙方約定事由解除合同。6.3離職手續(xù)6.3.1員工離職前應提前30日向酒店提出書面辭職申請；6.3.2員工離職后，酒店應辦理離職手續(xù)，包括但不限于：歸還工作證、鑰匙等物品；6.3.3員工離職后，酒店應支付員工應得的工資及福利待遇。8.保密條款8.1保密范圍8.1.1員工對酒店的經營信息、客戶信息、技術秘密等負有保密義務；8.1.2保密信息包括但不限于酒店的經營策略、財務狀況、客戶名單、技術數據等。8.2保密期限8.2.1保密期限自員工離職之日起計算，不少于2年；8.2.2在保密期限內，員工不得向任何第三方泄露或使用保密信息。8.3違約責任8.3.1員工違反保密義務，泄露或使用保密信息，應承擔相應的法律責任；8.3.2員工違約導致酒店遭受損失的，應賠償損失，包括但不限于直接經濟損失和名譽損失。9.知識產權歸屬9.1知識產權權利歸屬9.1.1員工在履行職務過程中產生的知識產權，歸酒店所有；9.1.2員工應保證其提交的知識產權不侵犯任何第三方的合法權益。9.2知識產權保護9.2.1酒店應采取必要措施保護員工創(chuàng)造的知識產權；9.2.2員工應積極配合酒店進行知識產權的申請和保護工作。10.違約責任10.1違約情形10.1.1員工未履行合同約定的工作職責；10.1.2員工違反合同約定的保密義務；10.1.3員工因故意或重大過失給酒店造成損失的；10.1.4員工嚴重違反勞動紀律或酒店規(guī)章制度的。10.2違約責任承擔方式10.2.1員工違反合同約定，應承擔相應的違約責任；10.2.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失、解除勞動合同等。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；11.1.2協(xié)商不成的，可向酒店所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內提出書面協(xié)商請求；11.2.2協(xié)商期間，爭議雙方應保持工作正常進行。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3因法定事由或雙方約定事由解除合同。13.合同附件13.1附件一：崗位職責13.2附件二：薪酬表13.3附件三：福利待遇明細14.合同簽訂與生效日期14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供中介、咨詢、培訓、評估等服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方的責任15.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務。15.2.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.2.3第三方對在服務過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息負有保密義務。