2025版事業(yè)單位臨時聘用人員合同續(xù)簽與工資調(diào)整協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事業(yè)單位臨時聘用人員合同續(xù)簽與工資調(diào)整協(xié)議范本本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽條件1.1人員資質(zhì)要求1.2工作表現(xiàn)評估1.3續(xù)簽期限2.工資調(diào)整方案2.1調(diào)整原則2.2調(diào)整幅度2.3調(diào)整時間3.工資構(gòu)成3.1基本工資3.2績效工資3.3獎金3.4補貼4.社會保險及公積金4.1社會保險繳納4.2公積金繳納5.休假及福利待遇5.1休假規(guī)定5.2福利待遇6.工作崗位及職責6.1崗位職責6.2工作內(nèi)容6.3工作標準7.績效考核7.1績效考核標準7.2績效考核流程7.3績效考核結(jié)果運用8.違約責任8.1人員違約8.2單位違約9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效及終止11.1合同生效11.2合同終止12.合同附件12.1附件一：人員基本信息表12.2附件二：工資調(diào)整方案12.3附件三：績效考核標準13.合同簽訂及生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽條件1.1人員資質(zhì)要求1.1.1具備國家承認的相應學歷和專業(yè)技能證書；1.1.2符合崗位要求的身體條件；1.2工作表現(xiàn)評估1.2.1在上一合同期內(nèi)，工作表現(xiàn)良好，無重大違紀違規(guī)行為；1.2.2完成工作任務，達到崗位要求；1.3續(xù)簽期限1.3.1本合同續(xù)簽期限為一年；1.3.2續(xù)簽期限自上一合同期滿之日起計算。2.工資調(diào)整方案2.1調(diào)整原則2.1.1根據(jù)國家及地方相關(guān)政策，結(jié)合單位實際情況；2.1.2考慮崗位性質(zhì)、工作強度、工作表現(xiàn)等因素；2.1.3確保工資水平的合理性和公平性。2.2調(diào)整幅度2.2.1基本工資調(diào)整幅度為原基本工資的5%10%；2.2.2績效工資調(diào)整幅度根據(jù)績效考核結(jié)果確定；2.2.3獎金及補貼按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。2.3調(diào)整時間2.3.1工資調(diào)整時間為每年1月1日；2.3.2調(diào)整后的工資自調(diào)整時間起執(zhí)行。3.工資構(gòu)成3.1基本工資3.1.1基本工資為合同約定的工作崗位的月基本工資；3.1.2基本工資按月支付。3.2績效工資3.2.1績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果確定；3.2.2績效工資按月支付。3.3獎金3.3.1獎金包括年終獎、項目獎等；3.3.2獎金按年度或項目完成情況支付。3.4補貼3.4.1補貼包括交通補貼、通訊補貼等；3.4.2補貼按月支付。4.社會保險及公積金4.1社會保險繳納4.1.1單位和人員按照國家及地方相關(guān)政策繳納社會保險；4.1.2社會保險繳納比例及繳費基數(shù)按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.2公積金繳納4.2.1單位和人員按照國家及地方相關(guān)政策繳納住房公積金；4.2.2公積金繳納比例及繳費基數(shù)按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。5.休假及福利待遇5.1休假規(guī)定5.1.1人員享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等；5.1.2休假期間工資待遇按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。5.2福利待遇5.2.1人員享有單位提供的福利待遇，包括但不限于節(jié)日慰問、生日慰問等；5.2.2福利待遇的具體內(nèi)容按單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.工作崗位及職責6.1崗位職責6.1.1人員應按照崗位要求，完成各項工作任務；6.1.2人員應遵守崗位操作規(guī)程，確保工作質(zhì)量。6.2工作內(nèi)容6.2.1人員應按照崗位要求，完成各項工作任務；6.2.2人員應積極參與單位組織的各項工作。6.3工作標準6.3.1人員應按照崗位要求，確保工作質(zhì)量；6.3.2人員應按時完成工作任務，提高工作效率。7.績效考核7.1績效考核標準7.1.1績效考核標準包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面；7.1.2績效考核標準按崗位要求制定。7.2績效考核流程7.2.1績效考核由單位人力資源部門組織實施；7.2.2績效考核分為季度考核和年度考核。7.3績效考核結(jié)果運用7.3.1績效考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)；7.3.2績效考核結(jié)果與人員發(fā)展相結(jié)合。8.違約責任8.1人員違約8.1.1人員因個人原因未能履行合同約定，導致單位遭受損失的，應承擔相應的賠償責任；8.1.2人員違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，或嚴重違反職業(yè)道德，單位有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。8.2單位違約8.2.1單位未按時足額支付工資、社會保險、住房公積金等，應按約定支付滯納金，并承擔相應的法律責任；8.2.2單位因自身原因未能履行合同約定，導致人員權(quán)益受損的，應采取補救措施，并承擔相應的賠償責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；9.1.2如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在接到對方通知之日起30日內(nèi)進行協(xié)商；9.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1人員因個人原因提出解除合同，應當提前30日以書面形式通知單位；10.1.2單位因人員嚴重違紀、違反合同約定或國家法律法規(guī)，有權(quán)解除合同。10.2合同解除程序10.2.1合同解除前，雙方應就合同解除事宜進行協(xié)商；10.2.2合同解除后，雙方應辦理相關(guān)手續(xù)，并按約定結(jié)算工資、社會保險、住房公積金等。11.合同生效及終止11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.1.2合同生效后，雙方應按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務。11.2合同終止11.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意向的，合同自然終止；11.2.2合同因雙方協(xié)商一致、一方違約或法律法規(guī)規(guī)定等原因終止。12.合同附件12.1附件一：人員基本信息表12.1.1人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、入職日期等信息。12.2附件二：工資調(diào)整方案12.2.1工資調(diào)整幅度、調(diào)整時間、工資構(gòu)成等信息。12.3附件三：績效考核標準12.3.1績效考核標準、考核流程、考核結(jié)果運用等信息。13.合同簽訂及生效日期13.1合同簽訂13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；13.1.2雙方代表簽字（或蓋章）后生效。13.2生效日期13.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.2本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，具有同等法律效力；14.3本合同自簽訂之日起至合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務，甲乙雙方可協(xié)商確定第三方介入。15.3第三方責任15.3.1第三方應具備相應的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔法律責任；15.3.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德；15.3.3第三方對提供的服務質(zhì)量負責，如因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏?，第三方應承擔相應責任?6.甲乙雙方與第三方關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務；16.2第三方在合同履行過程中，應尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的權(quán)益；16.3第三方在提供服務過程中，應與甲乙雙方保持溝通，及時反饋服務情況。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，造成甲乙雙方損失的，應承擔不超過合同總金額的10%的責任；17.1.2第三方責任限額不包括因不可抗力、甲乙雙方違約等原因造成的損失。18.第三方介入程序18.1第三方介入前，甲乙雙方應協(xié)商確定第三方介入的事項、范圍、期限和費用；18.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務；18.3第三方介入期間，甲乙雙方應密切配合，確保合同履行。19.第三方介入費用19.1第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定；19.2第三方介入費用在合同履行過程中按月或按服務項目支付。20.第三方介入爭議解決20.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決；20.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.第三方介入合同的終止21.1.1第三方完成約定的服務內(nèi)容；21.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入合同；21.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同；21.1.4因不可抗力導致合同無法履行。22.第三方介入合同終止后的處理22.1第三方介入合同終止后，甲乙雙方應按照約定結(jié)算費用；22.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應妥善處理與第三方之間的關(guān)系，包括但不限于解除服務協(xié)議、返還預付款等。23.第三方介入合同的其他約定23.1本合同未盡事宜，甲乙雙方與第三方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商；23.2本合同附件中涉及第三方介入的相關(guān)條款，甲乙雙方與第三方應共同遵守。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人員基本信息表要求：包含人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、入職日期、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于記錄和核實人員的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：工資調(diào)整方案要求：詳細列出工資調(diào)整的幅度、調(diào)整時間、工資構(gòu)成等內(nèi)容。說明：作為合同附件，用于明確工資調(diào)整的具體方案。3.附件三：績效考核標準要求：明確績效考核的標準、考核流程、考核結(jié)果運用等內(nèi)容。說明：作為合同附件，用于規(guī)范績效考核的執(zhí)行。4.附件四：社會保險及公積金繳納明細要求：詳細列出社會保險和公積金的繳納比例、繳費基數(shù)、繳納情況等。說明：作為合同附件，用于記錄社會保險和公積金的繳納情況。5.附件五：休假及福利待遇明細要求：詳細列出休假規(guī)定、福利待遇的具體內(nèi)容等。說明：作為合同附件，用于明確休假和福利待遇的具體規(guī)定。6.附件六：工作職責說明書要求：詳細列出崗位的職責、工作內(nèi)容、工作標準等。說明：作為合同附件，用于明確崗位的工作要求。7.附件七：績效考核結(jié)果記錄表要求：記錄每個考核周期的績效考核結(jié)果。說明：作為合同附件，用于記錄和評估人員的績效考核結(jié)果。8.附件八：違約行為記錄表要求：記錄違約行為的類型、發(fā)生時間、處理結(jié)果等。說明：作為合同附件，用于記錄和處理違約行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1人員未按時完成工作任務；1.2人員違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度；1.3人員泄露單位秘密或商業(yè)機密；1.4單位未按時足額支付工資、社會保險、公積金；1.5單位未提供合同約定的福利待遇；1.6第三方未按時完成或未達到服務質(zhì)量要求。2.責任認定標準：2.1人員違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，給予警告、記過、降職、解除合同等處理；2.2單位違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付違約金、賠償損失、承擔法律責任；2.3第三方違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，要求第三方承擔相應責任，包括但不限于賠償損失、終止合同等。示例說明：1.人員未按時完成工作任務，經(jīng)提醒后仍未改正，給予警告處分；2.單位未按時足額支付工資，經(jīng)協(xié)商未果，支付違約金；3.第三方未按時完成項目，導致合同履行受阻，要求第三方賠償損失。全文完。2024版事業(yè)單位臨時聘用人員合同續(xù)簽與工資調(diào)整協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽原則1.1續(xù)簽條件1.2續(xù)簽程序1.3續(xù)簽期限2.工資調(diào)整原則2.1調(diào)整條件2.2調(diào)整方式2.3調(diào)整幅度3.聘用人員基本信息3.1姓名3.2性別3.3出生年月3.4學歷3.5專業(yè)3.6職稱3.7聘用部門3.8聘用崗位4.合同期限4.1起止日期4.2續(xù)簽期限5.工作職責5.1工作內(nèi)容5.2工作標準5.3工作時間5.4工作地點6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金6.3補貼6.4社會保險6.5個人所得稅7.工作條件7.1辦公設(shè)施7.2工作環(huán)境7.3休假制度8.考核與獎懲8.1考核內(nèi)容8.2考核標準8.3獎懲措施9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序13.其他約定13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同生效14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署單位14.3簽署人第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽原則1.1續(xù)簽條件1.1.1聘用人員在本單位工作期間表現(xiàn)良好，無重大違紀違規(guī)行為。1.1.2聘用人員具備履行崗位職責的能力和條件。1.2續(xù)簽程序1.2.2用人單位對聘用人員進行綜合評估，決定是否續(xù)簽。1.2.3雙方就續(xù)簽事宜進行協(xié)商，達成一致意見后簽訂續(xù)簽合同。1.3續(xù)簽期限1.3.1續(xù)簽期限一般為一年。1.3.2續(xù)簽期限可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。2.工資調(diào)整原則2.1調(diào)整條件2.1.1聘用人員年度考核合格。2.1.2聘用人員工作表現(xiàn)突出，為單位做出突出貢獻。2.2調(diào)整方式2.2.1基本工資調(diào)整：根據(jù)聘用人員年度考核結(jié)果，按比例調(diào)整基本工資。2.2.2獎金調(diào)整：根據(jù)聘用人員年度考核結(jié)果，按比例調(diào)整獎金。2.3調(diào)整幅度2.3.1基本工資調(diào)整幅度不超過20%。2.3.2獎金調(diào)整幅度不超過30%。3.聘用人員基本信息3.1姓名：[姓名]3.2性別：[性別]3.3出生年月：[出生年月]3.4學歷：[學歷]3.5專業(yè)：[專業(yè)]3.6職稱：[職稱]3.7聘用部門：[聘用部門]3.8聘用崗位：[聘用崗位]4.合同期限4.1起止日期：[起始日期]至[終止日期]4.2續(xù)簽期限：[續(xù)簽起始日期]至[續(xù)簽終止日期]5.工作職責5.1工作內(nèi)容：[具體工作內(nèi)容]5.2工作標準：[具體工作標準]5.3工作時間：[具體工作時間]5.4工作地點：[具體工作地點]6.工資待遇6.1基本工資：[基本工資數(shù)額]6.2獎金：[獎金數(shù)額]6.3補貼：[補貼數(shù)額]6.4社會保險：[社會保險繳納比例及數(shù)額]6.5個人所得稅：[個人所得稅繳納比例及數(shù)額]7.工作條件7.1辦公設(shè)施：[辦公設(shè)施清單]7.2工作環(huán)境：[工作環(huán)境要求]7.3休假制度：[休假制度規(guī)定]8.考核與獎懲8.1考核內(nèi)容8.1.1工作態(tài)度與紀律8.1.2工作能力與績效8.1.3團隊合作與溝通8.1.4創(chuàng)新能力與學習能力8.2考核標準8.2.1優(yōu)秀：各項指標達到部門或崗位的最高標準。8.2.2良好：各項指標達到部門或崗位的較高標準。8.2.3合格：各項指標達到部門或崗位的基本標準。8.2.4不合格：各項指標未達到部門或崗位的基本標準。8.3獎懲措施8.3.1優(yōu)秀者給予獎金、晉升機會或榮譽稱號。8.3.2良好者給予表揚或小幅度獎金。8.3.3合格者進行提醒，并制定改進計劃。8.3.4不合格者可能面臨降職、停職或解除合同。9.違約責任9.1違約情形9.1.1聘用人員未按合同規(guī)定履行工作職責。9.1.2用人單位未按合同規(guī)定支付工資或提供福利。9.1.3聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度。9.2違約責任9.2.1聘用人員違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。9.2.2用人單位違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金。9.3違約賠償9.3.1賠償金額根據(jù)違約情形和損失程度確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決。10.1.2爭議無法協(xié)商解決時，提交仲裁委員會仲裁。10.1.3仲裁無法解決時，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。10.2.2仲裁委員會應在收到仲裁申請后30日內(nèi)作出仲裁裁決。10.2.3人民法院應在受理后6個月內(nèi)作出判決。11.合同解除11.1解除條件11.1.1聘用人員提出解除合同。11.1.2用人單位因故提出解除合同。11.1.3合同約定的解除條件成就。11.2解除程序11.2.1提出解除合同的一方應提前30日書面通知對方。11.2.2雙方應妥善處理工作交接事宜。11.2.3用人單位應支付聘用人員相應的經(jīng)濟補償。12.合同終止12.1終止條件12.1.1合同期限屆滿。12.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.3因不可抗力導致合同無法履行。12.2終止程序12.2.1合同期限屆滿時，合同自然終止。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同，簽訂終止協(xié)議。12.2.3因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商處理。13.其他約定13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：工作職責說明書、考核標準等。13.2合同解釋13.2.1本合同如有歧義，以書面解釋為準。13.3合同生效13.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同簽署14.1簽署日期：[簽署日期]14.2簽署單位：[用人單位名稱]14.3簽署人：[用人單位代表姓名]14.4簽署人：[聘用人員姓名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指本合同簽訂過程中，除甲乙雙方外的其他參與方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。15.1.2第三方介入的目的是為了保障合同的公平、公正執(zhí)行，提高合同履行的效率。16.第三方介入的情形16.1中介方介入16.1.1中介方是指在合同簽訂過程中，為甲乙雙方提供中介服務的第三方機構(gòu)。16.1.2中介方的主要職責是協(xié)助甲乙雙方進行溝通、協(xié)調(diào)，確保合同內(nèi)容的完整性和準確性。16.2評估方介入16.2.1評估方是指在合同履行過程中，對甲乙雙方履行情況進行評估的第三方機構(gòu)。16.2.2評估方的主要職責是對甲乙雙方的工作績效、財務狀況等進行評估，并提出改進建議。16.3仲裁機構(gòu)介入16.3.1仲裁機構(gòu)是指在合同發(fā)生爭議時，負責仲裁的第三方機構(gòu)。16.3.2仲裁機構(gòu)的主要職責是根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，對爭議進行公正裁決。17.甲乙雙方第三方介入時的額外條款17.1甲方額外條款17.1.1甲方應確保第三方介入的合法性和合規(guī)性。17.1.2甲方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。17.1.3甲方應承擔因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用。17.2乙方額外條款17.2.1乙方應積極配合第三方介入，提供必要的資料和協(xié)助。17.2.2乙方應接受第三方的評估和監(jiān)督，按照評估結(jié)果進行改進。17.2.3乙方應承擔因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用。18.第三方責任限額18.1責任限額定義18.1.1責任限額是指第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，所應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額的確定18.2.1責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方在介入?yún)f(xié)議中約定。18.2.2責任限額應根據(jù)第三方介入的性質(zhì)、范圍和可能產(chǎn)生的風險等因素確定。18.3責任限額的適用18.3.1第三方在介入過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方損失，應按照責任限額進行賠償。18.3.2如第三方介入過程中出現(xiàn)不可抗力因素，導致?lián)p失，責任限額不適用。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利和義務，由雙方在介入?yún)f(xié)議中約定。19.1.2第三方在介入過程中，如對甲方造成損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔相應責任。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利和義務，由雙方在介入?yún)f(xié)議中約定。19.2.2第三方在介入過程中，如對乙方造成損失，乙方有權(quán)要求第三方承擔相應責任。19.3第三方與甲乙雙方的共同責任19.3.1如第三方介入過程中，甲乙雙方共同造成損失，應根據(jù)各自的責任承擔相應的賠償。19.3.2如第三方介入過程中，甲乙雙方各自造成損失，應根據(jù)各自的責任承擔相應的賠償。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1合同履行完畢。20.1.2爭議已解決。20.1.3雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.2第三方介入的終止程序20.2.1第三方介入終止后，甲乙雙方應與第三方簽訂終止協(xié)議。20.2.2第三方應在終止協(xié)議簽訂后30日內(nèi)，向甲乙雙方提交介入報告和評估結(jié)果。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書詳細要求：列出聘用人員的工作職責、工作標準、工作時間和工作地點。說明：此附件用于明確聘用人員的工作內(nèi)容和要求，確保雙方對工作職責有清晰的認識。2.考核標準及結(jié)果詳細要求：包括考核內(nèi)容、考核標準、考核周期和考核結(jié)果。說明：此附件用于記錄聘用人員的考核情況，作為工資調(diào)整和獎懲的依據(jù)。3.工資調(diào)整記錄詳細要求：記錄每次工資調(diào)整的原因、幅度和生效日期。說明：此附件用于跟蹤聘用人員的工資調(diào)整情況，確保工資調(diào)整的透明性。4.休假記錄詳細要求：記錄聘用人員的休假情況，包括休假類型、休假時間、休假批準情況等。說明：此附件用于管理聘用人員的休假事宜，確保休假制度的執(zhí)行。5.違約記錄詳細要求：記錄聘用人員或用人單位的違約行為，包括違約事實、處理結(jié)果等。說明：此附件用于跟蹤違約情況，作為追究違約責任和賠償?shù)囊罁?jù)。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的目的、范圍、職責、費用和責任限額等。說明：此附件用于明確第三方介入的具體事項，確保第三方介入的合法性和有效性。7.合同終止協(xié)議詳細要求：包括合同終止的原因、程序、經(jīng)濟補償?shù)?。說明：此附件用于記錄合同終止的情況，確保雙方權(quán)益的保護。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用人員違約行為違約行為：未按合同規(guī)定履行工作職責，造成單位損失。責任認定標準：根據(jù)損失程度，要求聘用人員承擔相應的賠償責任。示例：聘用人員因工作失誤導致項目延誤，造成單位損失10萬元，聘用人員需賠償5萬元。2.用人單位違約行為違約行為：未按合同規(guī)定支付工資或提供福利。責任認定標準：根據(jù)違約事實，要求用人單位支付違約金或賠償損失。示例：用人單位未按時支付聘用人員工資，造成聘用人員生活困難，用人單位需支付違約金1萬元。3.第三方違約行為違約行為：第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失。責任認定標準：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議中的責任限額，要求第三方承擔相應的賠償責任。示例：評估方在評估過程中，因評估失誤導致聘用人員工資調(diào)整錯誤，造成聘用人員損失1萬元，評估方需賠償1萬元。4.合同解除違約行為違約行為：未經(jīng)雙方協(xié)商一致，單方面解除合同。責任認定標準：根據(jù)合同解除協(xié)議，要求違約方承擔相應的經(jīng)濟補償。示例：用人單位未提前30日通知聘用人員解除合同，聘用人員要求用人單位支付經(jīng)濟補償1萬元。全文完。2024版事業(yè)單位臨時聘用人員合同續(xù)簽與工資調(diào)整協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)1.2適用范圍2.當事人信息2.1用人單位基本信息2.2臨時聘用人員基本信息3.合同期限3.1合同起止日期3.2合同續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容與崗位職責4.1工作內(nèi)容4.2崗位職責5.工作時間與工作地點5.1工作時間5.2工作地點6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3工資調(diào)整6.4工資支付方式7.社會保險與公積金7.1社會保險7.2公積金8.休假待遇8.1休息日8.2假期8.3休假待遇9.考核與評價9.1考核制度9.2評價標準9.3考核結(jié)果10.違約責任10.1用人單位違約責任10.2臨時聘用人員違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件13.2續(xù)簽程序14.其他約定14.1其他事項14.2附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。1.2適用范圍本合同適用于用人單位與臨時聘用人員之間的勞動關(guān)系，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險、休假待遇、考核與評價、違約責任、爭議解決等。2.當事人信息2.1用人單位基本信息單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________2.2臨時聘用人員基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________3.合同期限3.1合同起止日期本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同續(xù)簽條件在合同到期前，如雙方同意且臨時聘用人員符合用人單位的工作要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。4.工作內(nèi)容與崗位職責4.1工作內(nèi)容（1）負責____________________；（2）負責____________________；（3）負責____________________。4.2崗位職責（1）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）完成工作任務，保證工作質(zhì)量；（3）積極參加單位組織的各項活動；（4）服從工作安排，接受單位管理。5.工作時間與工作地點5.1工作時間臨時聘用人員每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間由用人單位安排。5.2工作地點臨時聘用人員的工作地點為____________________。6.工資待遇6.1基本工資臨時聘用人員的基本工資為每月____________________元。6.2獎金及補貼（1）崗位津貼：____________________元/月；（2）績效獎金：____________________元/月；（3）其他補貼：____________________元/月。6.3工資調(diào)整在合同期內(nèi)，如國家政策調(diào)整或單位經(jīng)濟效益發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對工資進行調(diào)整。6.4工資支付方式用人單位按月支付臨時聘用人員的工資，支付日期為每月__日。7.社會保險與公積金7.1社會保險（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。7.2公積金用人單位按照國家規(guī)定，為臨時聘用人員繳納住房公積金。8.休假待遇8.1休息日臨時聘用人員享有國家規(guī)定的休息日，每周休息兩天。8.2假期（1）年休假：根據(jù)國家規(guī)定和臨時聘用人員的工齡，享有相應天數(shù)的年休假。（2）病假：根據(jù)國家規(guī)定，臨時聘用人員享有帶薪病假。（3）事假：根據(jù)國家規(guī)定，臨時聘用人員享有事假，事假期間工資按比例扣除。8.3休假待遇休假期間，臨時聘用人員的工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.考核與評價9.1考核制度用人單位將建立考核制度，對臨時聘用人員的工作表現(xiàn)進行定期考核。9.2評價標準考核標準包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。9.3考核結(jié)果考核結(jié)果將作為調(diào)整工資、獎懲和續(xù)簽合同的重要依據(jù)。10.違約責任10.1用人單位違約責任（2）如用人單位違反合同約定解除合同，應支付相當于一個月工資的賠償金。10.2臨時聘用人員違約責任（1）如臨時聘用人員未履行合同約定，擅自離職，應賠償用人單位一定數(shù)額的違約金。（2）如臨時聘用人員違反國家法律法規(guī)，給用人單位造成損失的，應依法承擔賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機構(gòu)。12.合同解除12.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因法定事由或不可抗力導致合同無法履行；（3）臨時聘用人員嚴重違反用人單位規(guī)章制度；（4）用人單位因經(jīng)營不善或結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，依法定程序解除合同。12.2合同解除程序合同解除應當書面通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件在合同到期前，如雙方同意且臨時聘用人員符合用人單位的工作要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。13.2續(xù)簽程序續(xù)簽合同應按照原合同約定的條款進行，并簽訂書面協(xié)議。14.其他約定14.1其他事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2附件（1）臨時聘用人員崗位說明書；（2）用人單位規(guī)章制度；（3）其他相關(guān)證明文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務、人力資源服務或其他相關(guān)服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高工作效率，確保合同條款的準確實施。15.3第三方介入方式（1）提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方進行合同簽訂和履行；（2）提供咨詢服務，為甲乙雙方提供合同相關(guān)的專業(yè)意見；（3）提供技術(shù)服務，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的技術(shù)問題；（4）提供人力資源服務，協(xié)助甲乙雙方進行人員招聘、培訓等。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任（1）確保第三方提供的服務符合合同約定，并對第三方提供的服務承擔監(jiān)督責任；（2）在第三方介入過程中，甲方應積極配合第三方的服務，提供必要的資料和信息；（3）對第三方造成的損失，甲方承擔相應的賠償責任。16.2乙方責任（1）確保第三方提供的服務符合合同約定，并對第三方提供的服務承擔監(jiān)督責任；（2）在第三方介入過程中，乙方應積極配合第三方的服務，提供必要的資料和信息；（3）對第三方造成的損失，乙方承擔相應的賠償責任。17.第三方責任17.1第三方責任限額（1）第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲