2025年銷售業(yè)務員勞動合同模板（含員工績效考核與獎懲）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年銷售業(yè)務員勞動合同模板（含員工績效考核與獎懲）合同目錄一、合同基本信息1.合同編號2.合同簽訂日期3.合同有效期4.合同雙方信息5.合同簽訂地點二、崗位信息1.崗位名稱2.崗位職責3.崗位等級4.崗位薪資5.崗位福利三、工作內容1.銷售目標2.銷售區(qū)域3.銷售產品4.客戶關系維護5.市場調研四、工作時間和休息1.工作時間2.休息時間3.工作地點4.調休制度5.值班制度五、績效考核1.績效考核指標2.績效考核周期3.績效考核方式4.績效考核結果應用5.績效考核申訴六、薪酬體系1.基本工資2.績效獎金3.提成制度4.薪酬調整5.薪酬支付七、社會保險1.社會保險種類2.社會保險繳納比例3.社會保險繳納時間4.社會保險變更5.社會保險終止八、勞動保護1.勞動保護措施2.勞動保護用品3.勞動保護培訓4.勞動保護事故處理5.勞動保護監(jiān)督檢查九、勞動合同解除1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同解除通知4.合同解除經濟補償5.合同解除爭議處理十、保密條款1.保密信息范圍2.保密期限3.保密義務4.保密責任5.保密違約責任十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決期限十二、其他約定1.試用期2.競業(yè)限制3.保密協(xié)議4.合同附件5.合同生效十三、合同附件1.員工基本信息表2.工作職責說明書3.績效考核指標體系4.薪酬體系方案5.保密協(xié)議書十四、合同簽署1.雙方簽字蓋章2.合同生效日期3.合同變更4.合同終止5.合同附件清單合同編號_________一、合同基本信息1.合同編號：X2.合同簽訂日期：2024年X月X日3.合同有效期：自2024年X月X日起至____年____月____日止4.合同雙方信息：用人單位名稱：[公司名稱]法定代表人（或負責人）：[負責人姓名]勞動者姓名：[勞動者姓名]身份證號碼：[身份證號碼]5.合同簽訂地點：[簽訂地點]二、崗位信息1.崗位名稱：銷售業(yè)務員2.崗位職責：負責公司產品的銷售推廣；跟進潛在客戶，達成銷售目標；維護客戶關系，提高客戶滿意度；完成上級領導交辦的其他工作任務。3.崗位等級：[具體等級]4.崗位薪資：[具體金額]元/月5.崗位福利：五險一金；帶薪年假；員工體檢；節(jié)日福利；員工培訓。三、工作內容1.銷售目標：[具體目標]2.銷售區(qū)域：[具體區(qū)域]3.銷售產品：[具體產品]4.客戶關系維護：[具體要求]5.市場調研：[具體要求]四、工作時間和休息1.工作時間：每周工作[具體天數]天，每天工作[具體小時數]小時，具體工作時間根據公司安排。2.休息時間：每周休息[具體天數]天，具體休息日根據公司安排。3.工作地點：[具體地點]4.調休制度：根據國家法定節(jié)假日和公司規(guī)定進行調整。5.值班制度：根據公司規(guī)定執(zhí)行。五、績效考核1.績效考核指標：銷售額、客戶滿意度、市場拓展等。2.績效考核周期：每月/季度/年度。3.績效考核方式：自我評估、上級評估、客戶反饋等。4.績效考核結果應用：根據考核結果進行獎懲、晉升、培訓等。5.績效考核申訴：對考核結果有異議的，可在[具體時間]內向人力資源部門提出申訴。六、薪酬體系1.基本工資：[具體金額]元/月。2.績效獎金：根據績效考核結果，按比例發(fā)放。3.提成制度：根據銷售額和公司規(guī)定進行提成。4.薪酬調整：根據公司薪酬政策和績效考核結果進行調整。5.薪酬支付：每月[具體日期]前支付上月工資。七、社會保險1.社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。2.社會保險繳納比例：按照國家規(guī)定和地方政策執(zhí)行。3.社會保險繳納時間：自合同簽訂之日起繳納。4.社會保險變更：根據國家政策和個人情況變更。5.社會保險終止：合同解除或終止時，按規(guī)定辦理社會保險關系轉移或終止手續(xù)。八、勞動保護1.勞動保護措施：用人單位應提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生設施，確保勞動者的人身安全。2.勞動保護用品：用人單位應按規(guī)定為勞動者提供必要的勞動保護用品。3.勞動保護培訓：用人單位應定期對勞動者進行勞動保護培訓。4.勞動保護事故處理：發(fā)生勞動保護事故時，用人單位應按規(guī)定及時處理。5.勞動保護監(jiān)督檢查：勞動者有權對用人單位的勞動保護情況進行監(jiān)督檢查。九、勞動合同解除1.合同解除條件：勞動者解除合同：提前[具體天數]書面通知用人單位；用人單位解除合同：符合法定解除條件；雙方協(xié)商一致解除合同。2.合同解除程序：按照法定程序進行，包括通知、交接、經濟補償等。3.合同解除通知：解除合同前，雙方應書面通知對方。4.合同解除經濟補償：按照國家規(guī)定和雙方約定支付經濟補償。5.合同解除爭議處理：通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。十、保密條款1.保密信息范圍：涉及公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。2.保密期限：自合同終止之日起[具體年限]年內。3.保密義務：勞動者應嚴格保守保密信息，不得泄露、使用或允許他人使用。4.保密責任：泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任。5.保密違約責任：違反保密義務的，應承擔違約責任。十一、爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。2.爭議解決機構：[具體機構名稱]。3.爭議解決程序：按照相關法律法規(guī)和程序執(zhí)行。4.爭議解決費用：按照爭議解決機構規(guī)定承擔。5.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起[具體期限]內。十二、其他約定1.試用期：[具體試用期]個月。2.競業(yè)限制：在合同有效期內和終止后[具體年限]年內，勞動者不得在與本公司同行業(yè)或競爭范圍內任職。3.保密協(xié)議：雙方另行簽訂保密協(xié)議。4.合同附件：[具體附件名稱]。5.合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十三、合同附件1.員工基本信息表。2.工作職責說明書。3.績效考核指標體系。4.薪酬體系方案。5.保密協(xié)議書。十四、合同簽署1.雙方簽字蓋章：用人單位（蓋章）_________勞動者（簽字）_________2.合同生效日期：____年____月____日3.合同變更：任何一方對本合同進行變更，需書面通知對方，并經雙方簽字蓋章確認。4.合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。5.合同附件清單：[具體附件清單]用人單位（蓋章）：_________法定代表人（或負責人）：_________勞動者（簽字）：_________日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.銷售區(qū)域及產品調整權條款甲方保留根據市場變化和公司戰(zhàn)略調整銷售區(qū)域和產品的權利。乙方應積極配合甲方調整，并確保在新銷售區(qū)域和產品上的銷售業(yè)績。甲方應在調整前[具體時間]內通知乙方，并給予乙方合理的時間適應調整。2.績效考核調整權條款甲方有權根據市場情況和公司要求，對績效考核指標進行合理調整。乙方應按照調整后的績效考核指標進行工作，并努力達成或超額完成目標。甲方應在調整績效考核指標前[具體時間]內通知乙方，并給予乙方反饋意見的機會。3.薪酬調整權條款甲方有權根據公司經營狀況和市場競爭情況，對乙方薪酬進行合理調整。薪酬調整應遵循公平、公正、公開的原則，并確保乙方薪酬水平與同行業(yè)、同類崗位相當。甲方應在調整薪酬前[具體時間]內通知乙方，并給予乙方反饋意見的機會。4.培訓與發(fā)展權條款甲方應提供必要的培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提升專業(yè)技能和綜合素質。乙方應積極參與甲方組織的培訓活動，并努力提升自身能力。甲方應在年度或合同期滿時，對乙方進行能力評估，并制定相應的培訓計劃。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.銷售目標自主權條款乙方有權根據自身情況和市場調研，提出銷售目標建議。甲方應充分考慮乙方的建議，并在[具體時間]內給予答復。乙方應按照甲方批準的銷售目標努力工作，并爭取超額完成。2.績效考核參與權條款乙方有權參與績效考核指標的制定和考核過程。甲方應在制定績效考核指標時，征求乙方意見，并確保指標的合理性和可操作性。3.薪酬結構自主權條款乙方有權根據自身情況和市場薪酬水平，提出薪酬結構建議。甲方應充分考慮乙方的建議，并在[具體時間]內給予答復。薪酬結構調整應遵循公平、合理、透明的原則。4.培訓與發(fā)展自主權條款乙方有權根據自身發(fā)展需求，提出培訓與發(fā)展計劃。甲方應積極支持乙方的培訓與發(fā)展計劃，并提供必要的資源。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介服務費用承擔條款中介服務費用由甲方承擔，具體費用根據中介服務合同約定執(zhí)行。乙方不得因中介服務費用問題與甲方產生爭議。2.中介服務爭議解決條款乙方與中介服務相關的爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交中介服務合同約定的爭議解決機構處理。3.中介服務保密條款中介服務過程中，雙方應對乙方提供的商業(yè)秘密和敏感信息進行保密。未經乙方同意，不得向第三方泄露乙方信息。4.中介服務合同終止條款中介服務合同終止后，乙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務。甲方應在中介服務合同終止后[具體時間]內，與乙方簽訂新的勞動合同或續(xù)簽本合同。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工基本信息表2.工作職責說明書3.績效考核指標體系4.薪酬體系方案5.保密協(xié)議書6.中介服務合同（如有）7.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.違約行為：勞動者未按合同約定時間通知用人單位解除合同；用人單位未按合同約定支付薪酬或社會保險；勞動者泄露公司商業(yè)秘密；用人單位違反勞動保護規(guī)定，造成勞動者人身傷害；任何一方違反保密條款；任何一方未履行合同約定的其他義務。2.違約行為認定：根據合同約定和相關法律法規(guī)，結合實際情況進行認定；爭議解決機構或法院將根據證據和事實進行最終認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.績效考核：指用人單位根據崗位職責和績效標準，對勞動者工作表現進行評估的過程。3.獎懲：指用人單位對勞動者工作表現給予獎勵或懲罰的措施。4.保密信息：指涉及公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等不宜公開的信息。5.競業(yè)限制：指勞動者在合同解除或終止后，在一定期限內不得從事與原用人單位同行業(yè)或競爭范圍內的業(yè)務。6.社會保險：指國家為勞動者提供的社會福利保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對績效考核結果有異議。解決辦法：通過內部溝通或提交爭議解決機構解決。2.問題：用人單位未按時支付薪酬。解決辦法：勞動者可要求用人單位支付，必要時可申請勞動仲裁或訴訟。3.問題：勞動者違反保密協(xié)議。解決辦法：用人單位可要求勞動者承擔違約責任，必要時可提起訴訟。五、所有應用場景：1.新員工入職，簽訂勞動合同；2.員工晉升或調崗，調整勞動合同內容；3.員工績效考核與獎懲；4.員工合同到期續(xù)簽或終止；5.員工離職，處理合同解除或終止事宜；6.中介服務合同簽訂與管理；7.企業(yè)內部規(guī)章制度與勞動合同的銜接。全文完。2024年銷售業(yè)務員勞動合同模板（含員工績效考核與獎懲）1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點1.3合同生效條件2.勞動合同期限2.1勞動合同起始時間2.2勞動合同終止時間2.3勞動合同續(xù)簽3.工作崗位與職責3.1工作崗位名稱3.2工作職責描述3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假規(guī)定4.3節(jié)假日安排5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險與公積金5.5其他福利待遇6.員工績效考核6.1績效考核標準6.2績效考核周期6.3績效考核方法6.4績效考核結果應用7.獎懲制度7.1獎勵條件與標準7.2懲罰條件與標準7.3獎懲程序8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務8.3違約責任9.知識產權歸屬9.1知識產權歸屬原則9.2知識產權歸屬具體規(guī)定10.勞動合同解除與終止10.1解除勞動合同條件10.2解除勞動合同程序10.3勞動合同終止條件10.4勞動合同終止程序11.勞動爭議解決11.1勞動爭議解決途徑11.2勞動爭議處理程序12.其他約定事項12.1違約責任12.2通知與送達12.3合同附件13.合同附件13.1附件一：員工績效考核表13.2附件二：獎懲制度實施細則13.3附件三：其他相關文件14.合同生效與解釋14.1合同生效條件14.2合同解釋原則第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________________________1.1.2用人單位住所：________________________1.1.3法定代表人：________________________1.1.4員工姓名：________________________1.1.5員工身份證號碼：________________________1.2合同訂立時間與地點1.2.1合同訂立時間：________________________1.2.2合同訂立地點：________________________1.3合同生效條件1.3.1本合同經雙方簽字蓋章后生效。1.3.2本合同自簽訂之日起生效。2.勞動合同期限2.1勞動合同起始時間：________________________2.2勞動合同終止時間：________________________2.3勞動合同續(xù)簽2.3.1雙方均可提前一個月向對方提出續(xù)簽申請。2.3.2續(xù)簽合同期限不得超過原合同期限。3.工作崗位與職責3.1工作崗位名稱：銷售業(yè)務員3.2工作職責描述3.2.1負責公司產品的銷售推廣；3.2.2維護客戶關系，提高客戶滿意度；3.2.3完成公司下達的銷售目標；3.3工作地點：________________________4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排：________________________4.2休息休假規(guī)定4.2.1員工每周工作五天，每天工作八小時。4.2.2員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假。4.3節(jié)假日安排：________________________5.工資與福利待遇5.1基本工資：________________________5.2績效工資：________________________5.3獎金：________________________5.4社會保險與公積金5.4.1用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和公積金。5.4.2社會保險和公積金繳納比例：________________________5.5其他福利待遇5.5.1提供工作服；5.5.2提供年度體檢；5.5.3提供員工培訓機會。6.員工績效考核6.1績效考核標準6.1.1銷售業(yè)績：________________________6.1.2客戶滿意度：________________________6.1.3工作態(tài)度：________________________6.2績效考核周期：________________________6.3績效考核方法：________________________6.4績效考核結果應用6.4.1績效考核結果作為工資、獎金發(fā)放的依據；6.4.2績效考核結果作為員工晉升、調薪的依據。7.獎懲制度7.1獎勵條件與標準7.1.1完成或超額完成銷售目標；7.1.2提出合理化建議并被采納；7.1.3獲得客戶表揚或感謝信。7.2懲罰條件與標準7.2.1違反公司規(guī)章制度；7.2.2違反保密協(xié)議；7.2.3擅離職守。7.3獎懲程序7.3.1獎勵程序：________________________7.3.2懲罰程序：________________________8.保密條款8.1保密信息范圍8.1.1公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術信息、經營信息、客戶信息等；8.1.2本合同內容；8.2保密義務8.2.1員工在合同期間及離職后，不得泄露或使用公司的保密信息；8.2.2員工應采取合理措施保護保密信息的安全。8.3違約責任8.3.1員工違反保密義務，造成公司損失的，應承擔相應的法律責任；8.3.2員工違反保密義務，公司有權要求其停止侵權行為，并賠償損失。9.知識產權歸屬9.1知識產權歸屬原則9.1.1員工在公司工作期間創(chuàng)作的知識產權，除法律規(guī)定外，歸公司所有；9.1.2員工在公司工作期間，利用公司資源創(chuàng)作的知識產權，歸公司所有。9.2知識產權歸屬具體規(guī)定9.2.1員工在公司工作期間，為公司開發(fā)的軟件、設計等知識產權，歸公司所有；9.2.2員工離職后，不得使用公司的知識產權進行商業(yè)活動。10.勞動合同解除與終止10.1解除勞動合同條件10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2員工提出解除勞動合同；10.1.3用人單位提出解除勞動合同。10.2解除勞動合同程序10.2.1雙方應提前三十日書面通知對方；10.2.2解除勞動合同應當辦理相關手續(xù)。10.3勞動合同終止條件10.3.1合同期滿；10.3.2員工退休、死亡或喪失勞動能力；10.3.3用人單位依法終止或解除勞動合同。10.4勞動合同終止程序10.4.1雙方應按照法律規(guī)定辦理終止手續(xù)；10.4.2用人單位應支付員工相應的經濟補償。11.勞動爭議解決11.1勞動爭議解決途徑11.1.1雙方協(xié)商；11.1.2勞動爭議仲裁；11.1.3勞動爭議訴訟。11.2勞動爭議處理程序11.2.1雙方應在爭議發(fā)生后三十日內協(xié)商解決；11.2.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.2.3仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。12.其他約定事項12.1違約責任12.1.1雙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任；12.1.2違約責任的具體規(guī)定見合同附件。12.2通知與送達12.2.1除非本合同另有約定，任何通知應以書面形式發(fā)送；12.2.2通知送達時間為送達之日起。12.3合同附件12.3.1本合同附件為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。13.合同生效與解釋13.1合同生效條件13.1.1本合同經雙方簽字蓋章后生效；13.1.2本合同自雙方簽署之日起生效。13.2合同解釋原則13.2.1本合同以書面形式為準；13.2.2合同內容如有歧義，按有利于勞動者的原則解釋。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方的定義13.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構等。13.2第三方介入的目的13.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，提升服務質量，或者實現合同目標的其他特定目的。13.3第三方介入的類型13.3.1第三方介入可以包括但不限于提供專業(yè)服務、技術支持、市場推廣、人力資源配置等。13.4第三方介入的程序13.4.1任何第三方介入本合同，必須事先取得甲方和乙方的書面同意；13.4.2甲方和乙方應共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。13.5第三方責任13.5.1第三方在介入本合同過程中，應遵守相關法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲方和乙方的合法權益；13.5.2第三方的行為如違反法律法規(guī)或合同約定，導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的法律責任。13.6第三方責任限額13.6.1甲方和乙方應在本合同中約定第三方的責任限額，以明確第三方在介入過程中可能承擔的最高賠償責任；13.6.2第三方責任限額應根據第三方的業(yè)務性質、風險程度和合同約定等因素確定。13.7第三方權利13.7.1第三方有權根據合作協(xié)議，要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助；13.7.2第三方有權根據合作協(xié)議，對甲方和乙方進行必要的監(jiān)督和評估。13.8第三方與其他各方的劃分說明13.8.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲方聘請的服務提供者，其行為代表甲方，甲方對第三方的行為承擔連帶責任。第三方違反合同約定或法律法規(guī)，甲方有權要求第三方承擔相應責任。13.8.2第三方與乙方的權利義務：乙方應按照本合同約定與第三方合作，不得干涉第三方的獨立業(yè)務活動。乙方對第三方的服務質量和履約情況進行監(jiān)督，如發(fā)現第三方存在違約行為，乙方有權要求甲方采取措施或直接要求第三方承擔責任。13.9第三方變更13.9.1任何第三方變更，包括更換第三方或調整第三方服務內容，均需經甲方和乙方書面同意；13.9.2任何第三方變更均應重新簽訂合作協(xié)議，并明確各方的權利、義務和責任。13.10第三方退出13.10.1如第三方因故退出本合同，應提前通知甲方和乙方，并辦理相關手續(xù)；13.10.2第三方退出后，甲方和乙方應繼續(xù)履行本合同，直至合同目的實現或合同終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工績效考核表要求：詳細記錄員工工作績效，包括銷售業(yè)績、客戶滿意度、工作態(tài)度等指標。說明：績效考核表應包含考核周期、考核標準、考核結果等內容。2.附件二：獎懲制度實施細則要求：具體規(guī)定獎勵條件、標準、程序以及懲罰條件、標準、程序。說明：實施細則應明確獎懲措施的具體執(zhí)行方式和適用范圍。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確員工在任職期間和離職后對保密信息的保密義務和違約責任。說明：保密協(xié)議應詳細列出保密信息的范圍和員工的具體保密責任。4.附件四：知識產權歸屬協(xié)議要求：明確員工在任職期間及離職后對公司知識產權的歸屬。說明：知識產權歸屬協(xié)議應涵蓋員工創(chuàng)作的作品、技術成果等知識產權。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：記錄合同在履行過程中發(fā)生的任何變更，包括但不限于工作內容、工作時間、薪酬待遇等。說明：合同變更協(xié)議應詳細記錄變更內容、變更日期、變更雙方簽字等。6.附件六：解除/終止勞動合同協(xié)議要求：記錄合同解除或終止的原因、日期、經濟補償等相關事宜。說明：解除/終止勞動合同協(xié)議應包含雙方簽字和解除/終止的生效日期。7.附件七：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入合同的目的、權利、義務和責任。說明：第三方合作協(xié)議應詳細規(guī)定第三方的職責范圍、服務內容、費用結算等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未按照合同約定完成銷售目標；1.2員工泄露公司商業(yè)秘密；1.3員工違反保密協(xié)議；1.4用人單位未按照合同約定支付工資或福利；1.5用人單位未按照合同約定提供社會保險和公積金；1.6第三方未按照合作協(xié)議履行義務。2.責任認定標準：2.1員工違約：員工泄露商業(yè)秘密，根據泄露程度和損失金額，要求賠償；員工違反保密協(xié)議，根據損失程度，要求賠償或終止合同。2.2用人單位違約：用人單位未支付工資或福利，應按約定支付工資及滯納金；用人單位未提供社會保險和公積金，應立即補繳并支付滯納金；用人單位違反合同變更協(xié)議，應承擔相應違約責任。2.3第三方違約：第三方未履行合作協(xié)議，應根據協(xié)議約定要求賠償或終止合作。3.示例說明：示例二：員工泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失10萬元，要求賠償10萬元。示例三：用人單位未支付工資，應支付工資及10%的滯納金。全文完。2024年銷售業(yè)務員勞動合同模板（含員工績效考核與獎懲）2合同編號_________一、合同主體甲方：_________（公司名稱）地址：_________（詳細地址）聯系人：_________（聯系人姓名）聯系電話：_________（聯系電話）乙方：_________（員工姓名）地址：_________（詳細地址）聯系人：_________（聯系人姓名）聯系電話：_________（聯系電話）二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方需要拓展銷售業(yè)務，提高市場占有率，乙方愿意加入甲方，擔任銷售業(yè)務員一職。為明確雙方的權利和義務，確保合同的履行，經雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，結合甲乙雙方的實際情況，制定本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語本合同中涉及的專業(yè)術語如下：（1）績效考核：指甲方根據乙方的工作表現、業(yè)績等對乙方進行評價的過程。（2）獎懲：指甲方對乙方在工作中的優(yōu)秀表現給予獎勵，對違反規(guī)定的行為給予懲罰。3.2關鍵詞解釋（1）銷售業(yè)務員：指乙方在甲方公司從事銷售工作，負責開發(fā)客戶、推廣產品、完成銷售任務的人員。（2）合同期限：指本合同生效至終止的時間段。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和指導，確保乙方的工作質量。（2）甲方有權根據乙方的績效考核結果，對乙方進行獎懲。（3）甲方應按時足額支付乙方工資、獎金等報酬。（4）甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方公司的規(guī)章制度。（2）乙方應積極完成甲方分配的銷售任務，提高銷售業(yè)績。（3）乙方應保守甲方公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。（4）乙方應按時參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為_________年。5.2合同履行地點乙方應在甲方公司所在地履行本合同約定的義務。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的要求，開展銷售業(yè)務，完成銷售任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）乙方因個人原因提出辭職，經甲方同意；（3）乙方違反合同規(guī)定，甲方有權解除合同；（4）因不可抗力因素導致合同無法履行。6.3終止程序（1）合同終止前，乙方應完成手頭工作，交接相關事務；（2）合同終止后，甲方應支付乙方剩余工資、獎金等報酬。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應依法辦理相關手續(xù)；（2）本合同終止后，雙方應各自承擔相應的法律責任。七、費用與支付7.1費用構成本合同約定的費用構成如下：（1）基本工資：根據甲方公司的薪酬制度，乙方的基本工資為每月_________元。（2）銷售提成：根據乙方完成的銷售業(yè)績，甲方將按照銷售額的一定比例支付乙方銷售提成。（3）獎金：根據甲方公司的獎金制度，乙方在完成特定銷售目標后，可獲得相應獎金。（4）社會保險和住房公積金：甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。7.2支付方式（1）基本工資和銷售提成：每月的工資和提成將在每月的_________日前支付。（2）獎金：根據年度績效考核結果，獎金將在次年_________月支付。7.3支付時間（1）基本工資和銷售提成：每月的工資和提成將在每月的_________日前支付。（2）獎金：根據年度績效考核結果，獎金將在次年_________月支付。7.4支付條款（1）甲方應確保按時足額支付乙方工資和獎金。（2）乙方在收到工資和獎金后，應核對金額無誤，并在規(guī)定時間內簽字確認。（3）如甲方未能按時支付工資和獎金，應向乙方支付相應滯納金。八、違約責任8.1甲方違約（1）如甲方未能按時支付乙方工資和獎金，應向乙方支付相應滯納金。（2）如甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）如乙方未能完成銷售任務，或違反合同規(guī)定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任。（2）如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約賠償：甲方違約時，應按照合同約定向乙方支付賠償金。（2）乙方違約賠償：乙方違約時，應按照合同約定向甲方支付賠償金。九、保密條款9.1保密內容乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、產品信息、技術秘密等。9.2保密期限乙方對本合同約定的保密內容承擔保密義務，保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后_________年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露或使用甲方的商業(yè)秘密；（2）乙方不得將甲方的商業(yè)秘密用于個人或第三方利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等；（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等；（3）政府行為：政府政策、法律、法規(guī)的變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。（2）如不可抗力事件導致合同無法履行，雙方可協(xié)商延長合同期限或解除合同。10.4不可抗力實例（1）地震導致乙方工作地點無法正常開展工作；（2）政府政策變更導致甲方無法繼續(xù)開展業(yè)務。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決如雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟如協(xié)商無果，雙方可向有關部門申請調解，或提交仲裁機構仲裁，或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經甲方同意，乙方不得將本合同轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（2）乙方在合同履行期間違反合同規(guī)定。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對乙方工作內容的調整權，包括但不限于工作地點、工作時間的調整。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方績效考核標準的調整權，以適應市場變化和公司發(fā)展需要。（2）甲方保留對乙方獎懲措施的制定權，以維護公司利益和員工權益。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序合同的修改和補充應經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力修改和補充后的合同內容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)作，共同完成銷售業(yè)務，提高公司業(yè)績。15.2協(xié)作與配合方式（1）乙方應按照甲方的要求，積極參與銷售培訓和市場調研。（2）甲方應提供必要的銷售資源和支持，協(xié)助乙方完成銷售任務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同如有增減條款，應以書面形式進行，并由甲乙雙方簽字確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方績效考核標準4.社會保險和住房公積金繳納證明5.不可抗力事件證明文件6.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資和獎金，認定為違約。未履行保密義務，泄露乙方商業(yè)秘密，認定為違約。未按合同約定調整乙方工作內容，認定為違約。2.乙方違約行為及認定：泄露甲方商業(yè)秘密，認定為違約。違反合同規(guī)定，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.保密義務：指勞動者在任職期間及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密負有保密責任。3.不可抗力：指不能預見、