二零二五年度民營企業(yè)出納崗位勞動合同范本（含加班費規(guī)定）4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度民營企業(yè)出納崗位勞動合同范本（含加班費規(guī)定）合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞撓等耍海ㄕ執(zhí)顚懠追铰撓等耍┞撓惦娫挘海ㄕ執(zhí)顚懠追铰撓惦娫挘?.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞撓等耍海ㄕ執(zhí)顚懸曳铰撓等耍┞撓惦娫挘海ㄕ執(zhí)顚懸曳铰撓惦娫挘?.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫相關方名稱、地址、聯系人、聯系電話）二、合同前言2.1背景和目的為明確甲乙雙方在民營企業(yè)出納崗位的勞動關系，保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，經甲乙雙方友好協商一致，特訂立本合同。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)及國家相關政策制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“出納崗位”是指乙方在甲方從事的負責現金、票據、銀行賬戶等財務事項的崗位。3.2關鍵詞解釋（1）加班費：指乙方在正常工作時間外，經甲方安排或同意，延長工作時間所獲得的勞動報酬。（2）勞動合同：指甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，依法訂立的具有法律約束力的書面協議。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）依法對乙方進行勞動管理，保障乙方的合法權益。（2）按照國家規(guī)定和合同約定，支付乙方工資、加班費等勞動報酬。（3）提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。（4）對乙方進行勞動保護，防止勞動事故的發(fā)生。（5）依法解除勞動合同。4.2乙方的權利和義務（1）遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，完成甲方安排的工作任務。（2）按照甲方要求，參加培訓、考核等。（3）愛護甲方財產，保護甲方商業(yè)秘密。（4）依法維護自身合法權益。（5）在合同期限內，不得擅自離職。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至二零二五年十二月三十一日止。5.2合同履行地點乙方在本合同履行期間，應在甲方指定的地點工作。5.3合同履行方式乙方應按照甲方要求，完成出納崗位的相關工作，包括但不限于現金收付、票據管理、銀行賬戶管理等。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方違反合同約定，經甲方書面通知后仍不改正；（3）甲方因業(yè)務調整等原因，決定終止合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。6.3終止程序（1）合同終止前，甲方應提前三十日書面通知乙方；（2）乙方在接到甲方終止合同通知后，應妥善處理工作交接；（3）雙方應按照國家法律法規(guī)及合同約定，辦理合同終止手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定和合同約定，支付乙方工資、加班費等勞動報酬；（2）乙方應按照甲方要求，辦理離職手續(xù)；（3）雙方應依法承擔合同終止后的法律責任。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：乙方按照甲方規(guī)定的工資標準，每月獲得的基本勞動報酬。（2）加班費：乙方在正常工作時間外，按照國家規(guī)定和甲方制度，應得的加班勞動報酬。（3）獎金：根據甲方的績效考核制度和乙方的工作表現，乙方可能獲得的獎金。（4）社會保險和住房公積金：按照國家法律規(guī)定，甲方為乙方繳納的社會保險和住房公積金。（5）其他費用：根據法律法規(guī)和合同約定，乙方應得的其他費用。7.2支付方式（1）基本工資：每月固定日期通過銀行轉賬支付至乙方指定的賬戶。（2）加班費：在加班工作完成后，甲方應在規(guī)定的時間內支付加班費。（3）獎金：在績效考核結束后，甲方應在規(guī)定的時間內支付獎金。（4）社會保險和住房公積金：甲方按月繳納，具體繳納比例和方式按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.3支付時間（1）基本工資：每月的支付時間不得晚于次月的第5個工作日。（2）加班費：加班費應在加班完成后次月的第10個工作日內支付。（3）獎金：獎金應在績效考核結束后次月的第15個工作日內支付。7.4支付章件甲方在支付各項費用時，應提供相應的支付憑證，包括但不限于銀行轉賬記錄、支票、匯款憑證等。八、違約責任8.1甲方違約若甲方未能按照合同約定支付乙方工資、加班費、獎金等費用，或未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金，甲方應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的1%計算，并承擔相應的法律責任。8.2乙方違約若乙方未能按照合同約定履行工作職責，或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權根據情節(jié)輕重，給予乙方警告、罰款、降職、解除勞動合同等處理，并要求乙方承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式違約方的賠償金額和方式應根據違約的具體情況，參照國家法律法規(guī)和合同約定確定。九、保密條款9.1保密內容乙方在履行職務過程中，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬保密內容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3保密履行方式乙方應嚴格保守保密內容，不得以任何形式泄露給第三方，不得自行使用或允許他人使用。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府禁令等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務在不可抗力事件發(fā)生時，甲乙雙方均免除在不可抗力事件持續(xù)期間的責任。雙方應積極采取措施減輕損失，并在不可抗力事件結束后及時恢復履行合同。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、動亂等政府行為；（3）國家法律法規(guī)變更導致合同無法履行。十一、爭議解決11.1協商解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成的，任何一方均有權向合同履行地的人民法院提起訴訟，或向有管轄權的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經甲方書面同意，乙方不得將本合同的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（2）乙方因違反合同約定被甲方解除勞動合同；（3）法律法規(guī)禁止轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同內容進行修改和補充的權利，但必須符合國家法律法規(guī)及雙方協商一致的原則。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方工作內容、工作地點及工作時間的調整權，但需提前通知乙方，并確保乙方權益不受損害。（2）甲方保留對乙方績效考核標準的制定和調整權，但需確?？冃Э己说墓?、公正。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，需經甲乙雙方協商一致，并以書面形式簽署，自雙方簽字之日起生效。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充具有與本合同同等的法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項甲乙雙方應在本合同履行過程中，相互協作，共同維護雙方合法權益。15.2協作與配合方式（1）甲方應提供乙方履行工作職責所需的必要條件。（2）乙方應按照甲方要求，配合甲方完成相關工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為甲乙雙方之間的完整協議，任何一方不得以口頭協議、其他形式的協議或本合同之外的文件來變更或補充本合同。16.3增減條款未經甲乙雙方協商一致，任何一方不得擅自增減本合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的崗位說明書2.乙方的身份證明文件3.乙方的工作證明文件4.社會保險和住房公積金繳納明細5.甲方提供的加班費計算標準6.甲方提供的績效考核標準7.不可抗力事件的相關證明文件8.爭議解決過程中的相關文件9.合同修改和補充的書面文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方工資、加班費、獎金等費用。b.未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。c.違反合同約定，擅自調整乙方工作內容、工作地點及工作時間。乙方違約：a.未按照合同約定履行工作職責。b.違反甲方規(guī)章制度。c.擅自離職或未經甲方同意轉讓合同權利和義務。2.違約行為認定：甲方違約：根據合同約定，甲方未履行支付義務或違反合同約定，經乙方書面通知后仍不改正，視為違約。乙方違約：根據合同約定，乙方未履行工作職責或違反甲方規(guī)章制度，經甲方書面通知后仍不改正，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。3.爭議解決：指甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。4.保密條款：指雙方在合同中約定的，對特定信息進行保密的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資、加班費等費用的支付有異議。解決辦法：雙方應按照合同約定和法律法規(guī)，對支付金額進行核對，如有異議，通過協商解決。2.問題：甲方未按時支付社會保險和住房公積金。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面要求，甲方應在接到要求后及時繳納。3.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度，被甲方警告或罰款。解決辦法：乙方應認真遵守甲方規(guī)章制度，如有違規(guī)行為，應積極配合甲方進行處理。4.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。解決辦法：雙方應按照合同約定和法律法規(guī)，積極采取措施減輕損失，并在不可抗力事件結束后盡快恢復履行合同。5.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議，無法通過協商解決。解決辦法：雙方可申請調解、仲裁或訴訟，依法解決爭議。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方定義：第三方是指在甲乙雙方勞動合同中，因特定業(yè)務需求或服務提供而介入的第三方機構或個人。2.第三方責任：第三方應按照合同約定，向甲方提供優(yōu)質、高效的服務，并對所提供服務的質量和效果負責。3.第三方權利：第三方有權根據合同約定，獲得相應的服務費用，并享有合同約定的其他權利。4.第三方義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益，不得泄露商業(yè)秘密。5.第三方參與合同履行：第三方應按照合同約定，參與合同履行，配合甲乙雙方完成相關工作。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和設備。乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資和加班費。乙方有權要求甲方提供培訓和晉升機會。2.乙方利益條款：乙方有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利。乙方有權要求甲方為其繳納社會保險和住房公積金。乙方有權要求甲方對其個人隱私進行保護。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付乙方工資或加班費，應支付違約金，違約金按應支付金額的1%計算。甲方違反合同約定，擅自調整乙方工作內容，應承擔相應的賠償責任。甲方不得無故解除勞動合同，否則應支付經濟補償金。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：甲方可根據工作需要，對乙方的工作內容進行調整。甲方可對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的服務，并有權要求乙方按照合同約定完成工作。甲方可要求乙方保守商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時完成工作任務，甲方有權要求乙方承擔相應的責任。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。乙方違反合同約定，擅自離職，甲方有權要求乙方支付違約金。全文完。二零二五年度民營企業(yè)出納崗位勞動合同范本（含加班費規(guī)定）1合同目錄第一章合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效條件1.4合同期限1.5合同解除條件1.6合同續(xù)簽1.7合同變更1.8合同保密1.9合同爭議解決第二章崗位職責2.1崗位描述2.2工作內容2.3工作標準2.4工作時間2.5工作地點2.6工作環(huán)境2.7工作職責2.8工作權限2.9工作匯報第三章工作時間與休息休假3.1工作時間安排3.2加班規(guī)定3.3加班費計算3.4休息日與節(jié)假日安排3.5年假3.6事假3.7產假3.8陪產假3.9病假3.10喪假3.11事假、病假、喪假期間工資待遇第四章工資與福利4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4補貼4.5福利待遇4.6社會保險4.7住房公積金4.8職業(yè)年金4.9離職補償第五章勞動保護與職業(yè)健康5.1工作環(huán)境安全5.2個人防護用品5.3職業(yè)病防治5.4健康檢查5.5緊急救援第六章違約責任6.1違約情形6.2違約責任6.3違約賠償第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止合同程序7.4解除或終止合同通知7.5解除或終止合同后事宜第八章保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違反保密義務的責任第九章法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構9.4爭議解決費用第十章合同附件10.1附件一：工作職責說明書10.2附件二：工資計算表10.3附件三：福利待遇明細10.4附件四：社會保險明細第十一章其他約定11.1其他約定事項11.2合同附件11.3合同份數11.4合同生效日期第十二章合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同生效證明第十三章合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3解除或終止合同程序13.4解除或終止合同通知13.5解除或終止合同后事宜第十四章合同附件14.1附件一：工作職責說明書14.2附件二：工資計算表14.3附件三：福利待遇明細14.4附件四：社會保險明細合同編號_________第一章合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1出納崗位勞動者姓名：1.1.2勞動者身份證號碼：1.1.3勞動者住址：1.1.4勞動者聯系電話：1.1.5民營企業(yè)名稱：1.1.6民營企業(yè)注冊地址：1.1.7民營企業(yè)聯系電話：1.2合同簽訂時間與地點1.2.1簽訂時間：____年____月____日1.2.2簽訂地點：____市____區(qū)____街道____號1.3合同生效條件1.3.1雙方簽訂合同；1.3.2勞動者完成入職手續(xù)；1.3.3合同經雙方簽字蓋章后生效。1.4合同期限1.4.1合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同解除條件1.5.1勞動者解除合同：1.5.1.1勞動者提前30日書面通知用人單位；1.5.1.2勞動者因個人原因提出解除合同；1.5.2用人單位解除合同：1.5.2.1勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度；1.5.2.2勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；1.5.2.3勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。1.6合同續(xù)簽1.6.1雙方可在合同到期前30日內協商續(xù)簽合同。1.7合同變更1.7.1雙方協商一致，可對合同內容進行變更。1.8合同保密1.8.1勞動者應對其在工作中知悉的用人單位商業(yè)秘密予以保密。1.9合同爭議解決1.9.1雙方發(fā)生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二章崗位職責2.1崗位描述2.1.1負責公司現金、銀行存款、票據等出納工作；2.1.2負責編制和核對財務報表；2.1.3負責管理財務印章和財務文件；2.1.4負責辦理公司內外部財務結算業(yè)務。2.2工作內容2.2.1現金收支管理；2.2.2銀行存款管理；2.2.3票據管理；2.2.4財務報表編制；2.2.5財務結算業(yè)務辦理。2.3工作標準2.3.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.3.2確?，F金、銀行存款、票據等財務安全；2.3.3及時、準確完成各項工作任務。2.4工作時間2.4.1工作時間：____小時/天，____天/周。2.5工作地點2.5.1工作地點：____市____區(qū)____街道____號。2.6工作環(huán)境2.6.1工作環(huán)境符合國家規(guī)定。2.7工作職責2.7.1負責現金、銀行存款、票據等財務管理工作；2.7.2負責財務報表編制和核對；2.7.3負責財務結算業(yè)務辦理；2.7.4負責財務印章和財務文件管理。2.8工作權限2.8.1在職責范圍內，有權處理日常財務事務；2.8.2有權拒絕不符合規(guī)定的財務事項。2.9工作匯報2.9.1定期向財務主管匯報工作情況；2.9.2遇有重大事項，及時向財務主管匯報。第三章工作時間與休息休假3.1工作時間安排3.1.1根據國家規(guī)定和公司實際情況，實行標準工作時間制度。3.2加班規(guī)定3.2.1在國家規(guī)定的工作時間外，經公司同意，勞動者可加班。3.3加班費計算3.3.1加班費按不低于工資的150%計算。3.4休息日與節(jié)假日安排3.4.1休息日：每周休息____天。3.5年假3.5.1勞動者連續(xù)工作滿____個月，可享受____天年假。3.6事假3.6.1勞動者因私事需請假，應提前____天向公司提出申請。3.7產假3.7.1女職工生育享受____個月產假。3.8陪產假3.8.1男職工可享受____天陪產假。3.9病假3.9.1勞動者因病需請假，應提供醫(yī)療機構出具的病假證明。3.10喪假3.10.1勞動者因直系親屬去世需請假，可享受____天喪假。3.11事假、病假、喪假期間工資待遇3.11.1事假、病假、喪假期間，工資待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。第四章工資與福利4.1基本工資4.1.1基本工資：____元/月。4.2績效工資4.2.1績效工資：根據公司規(guī)定和勞動者績效情況確定。4.3獎金4.3.1獎金：根據公司規(guī)定和勞動者表現發(fā)放。4.4補貼4.4.1補貼：包括交通補貼、通訊補貼等。4.5福利待遇4.5.1福利待遇：包括五險一金、帶薪年假等。4.6社會保險4.6.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納。4.7住房公積金4.7.1住房公積金：按照國家規(guī)定繳納。4.8職業(yè)年金4.8.1職業(yè)年金：按照國家規(guī)定繳納。4.9離職補償4.9.1離職補償：按照國家規(guī)定和公司規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動保護與職業(yè)健康5.1工作環(huán)境安全5.1.1用人單位應確保工作環(huán)境安全。5.2個人防護用品5.2.1用人單位應提供必要的個人防護用品。5.3職業(yè)病防治5.3.1用人單位應采取措施預防職業(yè)病。5.4健康檢查5.4.1用人單位應定期組織勞動者進行健康檢查。5.5緊急救援5.5.1用人單位應制定應急救援預案。第六章違約責任6.1違約情形6.1.1勞動者未按照合同約定履行工作職責；6.1.2用人單位未按照合同約定支付工資；6.1.3雙方違反合同約定的其他情形。6.2違約責任6.2.1勞動者違約，應承擔相應的違約責任；6.2.2用人單位違約，應承擔相應的違約責任。6.3違約賠償6.3.1違約賠償金額根據違約情形和損失情況確定。第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1勞動者解除合同：7.1.1.1勞動者提前30日書面通知用人單位；7.1.1.2勞動者因個人原因提出解除合同；7.1.2用人單位解除合同：7.1.2.1勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度；7.1.2.2勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；7.1.2.3勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.2合同終止條件7.2.1合同期限屆滿；7.2.2雙方協商一致解除合同；7.2.3因不可抗力導致合同無法履行。7.3解除或終止合同程序7.3.1勞動者解除合同，應提前30日書面通知用人單位；7.3.2用人單位解除合同，應提前____日書面通知勞動者。7.4解除或終止合同通知7.4.1雙方解除或終止合同，應以書面形式通知對方。7.5解除或終止合同后事宜7.5.1勞動者解除或終止合同后，應辦理離職手續(xù)；7.5.2用人單位解除或終止合同后，應支付勞動者相應的經濟補償。第八章保密條款8.1保密范圍8.1.1勞動者應對其在工作中知悉的用人單位商業(yè)秘密予以保密，包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶信息等。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同簽訂之日起至勞動者離職后____年止。8.3違反保密義務的責任8.3.1勞動者違反保密義務，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第九章法律適用與爭議解決9.1法律適用9.1.1本合同適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式9.2.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協商解決。9.3爭議解決機構9.3.1協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。9.4爭議解決費用9.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔。第十章合同附件10.1附件一：工作職責說明書10.1.1本附件詳細列明了出納崗位的職責和工作內容。10.2附件二：工資計算表10.2.1本附件詳細列明了勞動者的工資構成和計算方法。10.3附件三：福利待遇明細10.3.1本附件詳細列明了勞動者的福利待遇。10.4附件四：社會保險明細10.4.1本附件詳細列明了勞動者的社會保險繳納情況。第十一章其他約定11.1其他約定事項11.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。11.2合同附件11.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。11.3合同份數11.3.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份。11.4合同生效日期11.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二章合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2勞動者完成入職手續(xù)。12.2合同生效日期12.2.1合同生效日期：____年____月____日。第十三章合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1勞動者解除合同：13.1.1.1勞動者提前30日書面通知用人單位；13.1.1.2勞動者因個人原因提出解除合同；13.1.2用人單位解除合同：13.1.2.1勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度；13.1.2.2勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；13.1.2.3勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿；13.2.2雙方協商一致解除合同；13.2.3因不可抗力導致合同無法履行。13.3解除或終止合同程序13.3.1勞動者解除合同，應提前30日書面通知用人單位；13.3.2用人單位解除合同，應提前____日書面通知勞動者。13.4解除或終止合同通知13.4.1雙方解除或終止合同，應以書面形式通知對方。13.5解除或終止合同后事宜13.5.1勞動者解除或終止合同后，應辦理離職手續(xù)；13.5.2用人單位解除或終止合同后，應支付勞動者相應的經濟補償。第十四章合同附件14.1附件一：工作職責說明書14.1.1本附件詳細列明了出納崗位的職責和工作內容。14.2附件二：工資計算表14.2.1本附件詳細列明了勞動者的工資構成和計算方法。14.3附件三：福利待遇明細14.3.1本附件詳細列明了勞動者的福利待遇。14.4附件四：社會保險明細14.4.1本附件詳細列明了勞動者的社會保險繳納情況。勞動者（簽名）：____年____月____日用人單位（蓋章）：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方管理權1.1.1甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督管理，確保乙方按照合同約定履行職責。1.1.2甲方有權根據公司需要調整乙方的工作崗位和職責。1.2甲方培訓權1.2.1甲方有權對乙方進行崗位培訓，提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。1.2.2甲方有權要求乙方參加公司組織的各類培訓活動。1.3甲方績效考核權1.3.1甲方有權對乙方的工作績效進行考核，考核結果作為乙方工資調整和獎懲的依據。1.3.2甲方有權根據考核結果對乙方進行獎懲。1.4甲方保密義務1.4.1甲方應妥善保管乙方提供的個人信息和公司商業(yè)秘密。1.4.2甲方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方選擇權2.1.1乙方有權選擇是否接受甲方的工作安排和調整。2.1.2乙方有權提出合理的工作調整建議。2.2乙方休息權2.2.1乙方有權根據國家規(guī)定和公司制度，享受帶薪年假、婚假、產假等休息時間。2.2.2乙方有權在符合條件的情況下，申請事假、病假等。2.3乙方申訴權2.3.1乙方有權對甲方的管理行為提出申訴。2.3.2乙方有權依法維護自己的合法權益。2.4乙方培訓權2.4.1乙方有權要求甲方提供必要的培訓機會，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。2.4.2乙方有權根據個人發(fā)展需要，提出培訓需求。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介服務費3.1.1第三方中介機構提供服務的，甲方應支付中介服務費。3.1.2中介服務費標準及支付方式由雙方另行協商確定。3.2中介責任3.2.1第三方中介機構應保證提供的服務真實、合法、有效。3.2.2第三方中介機構違反上述義務，應承擔相應的法律責任。3.3中介保密3.3.1第三方中介機構應妥善保管雙方提供的個人信息和商業(yè)秘密。3.3.2第三方中介機構違反保密義務，應承擔相應的法律責任。3.4中介糾紛解決3.4.1雙方與第三方中介機構之間發(fā)生糾紛，應通過協商解決。3.4.2協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.5中介合同解除3.5.1當第三方中介機構違反合同約定或法律法規(guī)時，雙方有權解除中介合同。3.5.2中介合同解除后，雙方應按照合同約定處理相關事宜。附件及其他補充說明一、附件列表：1.工作職責說明書2.工資計算表3.福利待遇明細4.社會保險明細5.保密協議6.第三方中介服務合同（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：勞動者未按照合同約定履行工作職責；用人單位未按照合同約定支付工資；雙方違反合同約定的保密義務；雙方違反合同約定的爭議解決方式；勞動者違反合同約定的保密條款。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據合同條款和相關法律法規(guī)；用人單位或勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委員會根據事實和證據進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。3.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調解和裁決的活動。4.保密協議：勞動者與用人單位就保密事項達成的協議。5.不可抗力：因自然原因或社會原因導致合同無法履行的情形。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對工作內容或工作環(huán)境不滿意。解決辦法：雙方協商調整工作內容或工作環(huán)境，或提供相應的補償。2.問題：用人單位未按時支付工資。解決辦法：勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。3.問題：勞動者違反保密義務。解決辦法：用人單位可要求勞動者承擔相應的賠償責任，并采取必要的補救措施。五、所有應用場景：1.民營企業(yè)招聘出納崗位時使用；2.勞動者與民營企業(yè)簽訂勞動合同；3.勞動爭議發(fā)生時，作為仲裁或訴訟的依據；4.企業(yè)內部管理，規(guī)范勞動關系；5.第三方中介機構提供招聘服務時，作為合同附件。全文完。二零二五年度民營企業(yè)出納崗位勞動合同范本（含加班費規(guī)定）2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：2.乙方（勞動者）：二、合同前言2.1背景鑒于我國民營企業(yè)的發(fā)展需求，為了規(guī)范出納崗位的勞動合同，保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，特訂立本合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在出納崗位工作期間的勞動關系，明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，促進雙方的和諧發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.出納：指乙方在甲方單位從事現金收付、銀行結算、財務報表編制、財務憑證審核等工作的人員。2.加班費：指乙方在法定工作時間外，根據國家規(guī)定和甲方單位規(guī)定，按照一定標準支付的勞動報酬。3.2關鍵詞解釋1.法定工作時間：指國家規(guī)定的每日工作時間、每周工作日數以及加班時間。2.加班時間：指在法定工作時間之外，乙方因工作需要延長的工作時間。3.基本工資：指乙方在正常工作時間內，按照約定標準支付的勞動報酬。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權要求乙方按照合同約定，認真履行出納崗位的職責。2.甲方有權對乙方的出納工作進行監(jiān)督和檢查。3.甲方應按照國家規(guī)定和合同約定，支付乙方工資、加班費等勞動報酬。4.甲方應依法為乙方繳納社會保險費。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權要求甲方按照合同約定，提供必要的勞動條件和安全保障。2.乙方應按照合同約定，遵守工作紀律，認真履行出納崗位的職責。3.乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露公司財務信息。4.乙方應按照國家規(guī)定和甲方單位規(guī)定，參加社會保險。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為二零二五年一月一日至二零二五年十二月三十一日。5.2合同履行地點乙方應在甲方單位指定的地點履行本合同約定的義務。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的工作要求，完成出納崗位的各項工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件1.合同期滿；2.雙方協商一致解除合同；3.乙方因個人原因提出辭職，甲方同意；4.乙方因違反合同約定，甲方依法解除合同；5.乙方因不可抗力等客觀原因，無法履行合同；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序1.合同期滿或終止條件成就時，雙方應按照國家規(guī)定和合同約定辦理合同終止手續(xù)。2.乙方在合同終止前，應完成本合同約定的各項工作任務。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定和合同約定，支付乙方工資、加班費等勞動報酬。2.乙方應按照國家規(guī)定和合同約定，辦理離職手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構成2.加班費：乙方在法定工作時間外加班，按照國家規(guī)定的加班費計算標準支付加班費。3.績效獎金：根據乙方的工作表現和公司業(yè)績，甲方將按季度或年度給予乙方一定比例的績效獎金。4.社會保險和公積金：甲方將為乙方按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。7.2支付方式1.甲方將乙方的基本工資、加班費、績效獎金等費用，通過銀行轉賬方式直接支付到乙方指定的銀行賬戶。2.社會保險和住房公積金的繳納，甲方將按照國家規(guī)定和地方政策進行繳納。7.3支付時間7.4支付條款1.甲方保證按照合同約定的支付時間支付乙方各項費用。2.乙方應確保提供的銀行賬戶信息準確無誤，否則由此產生的任何后果由乙方自行承擔。3.甲方支付乙方費用時，如遇國家政策調整，甲方將按照調整后的政策執(zhí)行。八、違約責任8.1甲方違約2.甲方違反合同約定，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約1.乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因其違約行為給甲方造成的損失。2.乙方違反保密條款，泄露公司秘密，甲方有權解除合同，并要求乙方支付相當于保密內容價值的違約金。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額的具體計算方法，雙方可根據實際情況協商確定。2.違約金和賠償金將以人民幣支付，支付方式同第七條規(guī)定的支付方式。九、保密條款9.1保密內容1.乙方在履行職務過程中知悉的甲方商業(yè)秘密，包括但不限于財務數據、客戶信息、技術秘密等。2.乙方在甲方任職期間，不得泄露任何與甲方業(yè)務相關的信息。9.2保密期限9.3保密履行方式1.乙方應采取合理措施，確保保密內容的保密性。2.乙方不得以任何形式泄露、復制、傳播保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害，如地震、洪水、火災等；2.社會事件，如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料。2.不可抗力事件導致合同無法履行時，雙方應根據不可抗力事件的影響，部分或全部免除責任。10.4不可抗力實例1.自然災害：如地震、洪水等；2.社會事件：如戰(zhàn)爭、罷工等。十一、爭議解決11.1協商解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟1.協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。2.雙方也可自愿選擇仲裁機構進行仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.本合同未經甲方書面同意，乙方不得將其權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1.乙方因違反合同被甲方解除合同；2.乙方在保密期限內；3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對乙方工作內容的監(jiān)督權和調整權。2.甲方保留對乙方工作績效的評估權和獎懲權。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定或嚴重違反公司規(guī)章制度時，單方面解除合同的權利。2.甲方保留在乙方離職后，根據保密條款的規(guī)定，對乙方進行保密義務的追究權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本合同的修改和補充，應經甲乙雙方協商一致，并以書面形式作出。2.任何修改和補充的書面文件，均為本合同的有效組成部分。14.2修改和補充效力1.修改和補充的書面文件經雙方簽字（或蓋章）后，與本合同具有同等法律效力。2.修改和補充的書面文件自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.雙方應相互配合，共同完成合同約定的各項任務。2.乙方應積極配合甲方的工作安排，確保工作順利進行。15.2協作與配合方式1.雙方應通過會議、電話、郵件等方式保持溝通，及時解決問題。2.雙方應尊重對方的意見和建議，共同尋求最佳解決方案。十六、其他條款16.1法律適用1.本合同適用中華人民共和國法律。2.凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交合同簽訂地人民法院解決。16.2合同的完整性和獨立性1.本合同構成甲乙雙方之間關于出納崗位勞動關系的完整協議。2.本合同各條款之間相互獨立，任何條款的變更不影響其他條款的效力。16.3增減條款1.本合同如有增減條款，應以書面形式作出，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）。2.增減條款與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：簽字（或蓋章）：________________________日期：________________________乙方（勞動者）：簽字（或蓋章）：________________________日期：________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方入職登記表3.乙方健康證明4.乙方社會保險繳納證明5.乙方工資支付明細表6.乙方加班記錄表7.乙方績效考核結果8.乙方保密協議9.乙方離職證明10.本合同修改和補充的書面文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資、加班費、績效獎金等費用。未經乙方同意，擅自變更乙方工作崗位或工作內容。甲方違反保密條款，泄露公司秘密。2.乙方違約：未按照合同約定履行工作職責，造成公司損失。泄露公司秘密，違反保密協議。未經甲方同意，擅自離職或轉讓勞動合同。違約行為的認定依據合同條款、法律法規(guī)及雙方協商確定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.保密協議：指雙方約定保密義務和保密內容的協議。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。4.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。5.賠償金：指一方因違約行為給另一方造成的損失，應支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資支付有異議。解決辦法：雙方應核實工資支付明細，如確有異議，應協商解決。2.問題：乙方因個人原因提出辭職。3.問題：甲方因業(yè)務調整需要調整乙方工作崗位。解決辦法：雙方應協商一致，如乙方同意調整，應簽訂書面協議。4.問題：乙方在工作中泄露公司秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施，防止秘密進一步泄露，并追究乙方責任。5.問題：發(fā)生不可抗力事件，合同無法履行。解決辦法：雙方應根據不可抗力事件的影響，部分或全部免除責任。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體介紹：2.第三方責任：丙方應按照本合同約定，履行其在合同中的義務，并對因其違約行為給甲方或乙方造成的損失承擔賠償責任。3.第三方權利：丙方有權根據本合同約定，獲得相應的報酬或服務。丙方有權要求甲方或乙方按照合同約定，提供必要的協助和支持。4.第三方義務：丙方應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，不得損害甲方或乙方的合法權益。丙方應確保其提供的服務或產品符合合同約定標準。5.第三方參與合同履行的程序：丙方參與合同履行前，應與甲方或乙方簽訂書面協議，明確雙方的權利義務。丙方參與合同履行過程中，應接受甲方或乙方的監(jiān)督和檢查。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：乙方有權要求甲方按照合同約定，提供必要的培訓和學習機會。乙方有權要求甲方保障其合法權益，包括但不限于勞動報酬、工作環(huán)境等。2.乙方利益條款：乙方有權享受國家規(guī)定的帶薪年休假、病假等福利待遇。乙方有權在合同期內，根據工作表現和公司業(yè)績，獲得晉升和加薪的機會。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按照合同約定提供培訓和學習機會，應向乙方支付相當于培訓費用一定比例的違約金。甲方違反合同約定，損害乙方合法權益，應承擔相應的賠償責任。甲方不得因乙方參與第三方合作而限制乙方的正常工作。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：甲方可根據工作需要，對乙方的工作內容進行調整。甲方可對乙方的工作績效進行評估，并根據評估結果進行獎懲。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的服務，并有權要求乙方按照合同約定，完成各項工作任務。甲方可根據乙方的工作表現，對乙方進行晉升或降職。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失。乙方違反保密條款，泄露公司秘密，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。乙方不得因個人原因擅自離職，否則應承擔相應的違約責任。全文完。二零二五年度民營企業(yè)出納崗位勞動合同范本（含加班費規(guī)定）3本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同訂立時間1.3合同訂立地點2.基本情況2.1工作崗位2.2工作地點2.3工作時間2.4崗位職責3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3加班費規(guī)定3.4工資支付方式及時間4.社會保險4.1社會保險種類4.2社會保險繳納比例4.3社會保險待遇5.勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動保護措施5.2職業(yè)健康檢查5.3緊急救援措施6.福利待遇6.1帶薪年假6.2婚假、產假、喪假等6.3其他福利7.培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.勞動合同解除9.1合同解除條件9.2解除程序9.3解除經濟補償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效及終止11.1合同生效時間11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.其他約定12.1保密條款12.2不可抗力12.3合同變更12.4合同附件13.合同份數及送達13.1合同份數13.2合同送達14.合同附件清單14.1附件一：工作職責說明書14.2附件二：加班費計算方法14.3附件三：社會保險繳納明細表14.4附件四：福利待遇明細表第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體1.2合同訂立時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同訂立地點本合同在甲方公司所在地訂立。2.基本情況2.1工作崗位乙方同意擔任甲方公司出納崗位。2.2工作地點乙方的工作地點為甲方公司所在地。2.3工作時間乙方的工作時間為標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時。2.4崗位職責（1）負責公司現金、支票、匯票等貨幣資金的收付及管理；（2）負責公司銀行賬戶的管理和核對；（3）負責公司財務報表的編制和報送；（4）負責公司財務檔案的整理和保管；（5）完成公司領導交辦的其他工作。3.工資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月。3.2獎金及補貼（1）年終獎金：根據公司經營狀況及乙方工作表現，年終獎金為基本工資的%；（2）交通補貼：每月人民幣元；（3）通訊補貼：每月人民幣元。3.3加班費規(guī)定（1）加班費計算標準：按照國家規(guī)定，加班費為正常工資的150%；（2）加班時間：超過每日工作8小時、每周工作40小時的工作時間，視為加班；（3）加班申請：乙方需提前向公司提出加班申請，經批準后方可加班。3.4工資支付方式及時間（1）工資支付方式：每月底前支付上月工資；（2）工資支付賬戶：乙方應提供本人銀行賬戶信息，公司通過銀行轉賬方式支付工資。4.社會保險4.1社會保險種類乙方應依法參加社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2社會保險繳納比例社會保險繳納比例按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行，由甲方和乙方按比例繳納。4.3社會保險待遇乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇。5.勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動保護措施甲方應保障乙方的工作環(huán)境安全，提供必要的安全防護設施。5.2職業(yè)健康檢查甲方應定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。5.3緊急救援措施甲方應制定應急救援預案，確保在緊急情況下及時有效地處理事故。8.違約責任8.1違約情形（1）甲方未按約定支付乙方工資、獎金、補貼等；（2）甲方未按約定為乙方繳納社會保險；（3）甲方違反合同約定解除勞動合同；（4）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；（5）乙方嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。8.2違約責任承擔（1）甲方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）乙方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。9.勞動合同解除9.1合同解除條件（1）勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽；（2）乙方因個人原因提出解除勞動合同；（3）甲方因乙方嚴重違反規(guī)章制度或嚴重失職等情形提出解除勞動合同；（4）因不可抗力導致勞動合同無法履行；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。9.2解除程序（1）勞動合同解除前，甲方應書面通知乙方；（2）乙方應在接到解除通知后日內辦理工作交接手續(xù)；（3）勞動合同解除后，甲方應依法支付乙方經濟補償。9.3解除經濟補償（1）勞動合同解除或終止的，甲方應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；（2）乙方在試用期內解除勞動合同的，甲方不支付經濟補償。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議時，應通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為雙方解決勞動爭議的法定機構。11.合同生效及終止11.1合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協商一致解除勞動合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的情形。12.其他約定12.1保密條款乙方應保守公司商業(yè)秘密，未經公司同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任。12.3合同變更本合同經雙方協商一致，可以變更。變更內容應以書面形式確定。12.4合同附件本合同附件包括但不限于乙方的工作職責說明書