2025年度餐飲店長職位競聘與薪酬福利合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐飲店長職位競聘與薪酬福利合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.競聘者基本信息1.2.餐飲店基本信息2.競聘職位及要求2.1.職位名稱2.2.職位職責2.3.職位要求3.競聘流程3.1.競聘報名3.2.競聘考核3.3.競聘結(jié)果公布4.薪酬待遇4.1.基本工資4.2.績效獎金4.3.績效考核標準4.4.其他福利待遇5.職業(yè)培訓與發(fā)展5.1.培訓內(nèi)容5.2.培訓時間5.3.培訓方式5.4.培訓考核6.工作時間與休息休假6.1.工作時間6.2.休息休假制度6.3.加班制度7.競聘者義務與責任7.1.遵守國家法律法規(guī)7.2.遵守餐飲店規(guī)章制度7.3.維護餐飲店形象7.4.完成工作任務8.餐飲店對競聘者的權(quán)利8.1.對競聘者進行考核8.2.對競聘者進行培訓8.3.對競聘者進行獎懲8.4.對競聘者進行解聘9.合同期限9.1.合同起始時間9.2.合同終止時間9.3.合同續(xù)簽10.違約責任10.1.競聘者違約責任10.2.餐飲店違約責任11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構(gòu)11.3.爭議解決費用12.合同生效與變更12.1.合同生效條件12.2.合同變更程序12.3.合同解除程序13.合同附件13.1.競聘者個人簡歷13.2.餐飲店規(guī)章制度13.3.其他相關文件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.競聘者基本信息1.1.1.姓名：1.1.2.性別：1.1.3.年齡：1.1.4.身份證號碼：1.1.5.聯(lián)系電話：1.1.6.電子郵箱：1.2.餐飲店基本信息1.2.1.餐飲店名稱：1.2.2.餐飲店地址：1.2.3.聯(lián)系電話：1.2.4.法定代表人：1.2.5.注冊資本：2.競聘職位及要求2.1.職位名稱：餐飲店店長2.2.職位職責：2.2.1.負責餐飲店的日常運營管理；2.2.2.制定并執(zhí)行餐飲店的經(jīng)營策略；2.2.3.管理和指導店內(nèi)員工；2.2.4.確保食品安全和衛(wèi)生；2.2.5.完成公司下達的業(yè)績目標；2.3.職位要求：2.3.2.熟悉餐飲行業(yè)運營管理流程；2.3.4.具有較強的責任心和執(zhí)行力；3.競聘流程3.1.競聘報名：3.1.1.報名時間：2025年1月1日至2025年1月31日；3.1.2.報名方式：通過電子郵件或現(xiàn)場提交報名材料；3.1.3.報名材料：個人簡歷、相關資格證書、工作經(jīng)驗證明等；3.2.競聘考核：3.2.1.考核時間：2025年2月1日至2025年2月15日；3.2.2.考核方式：筆試、面試、實操考核；3.3.競聘結(jié)果公布：3.3.1.競聘結(jié)果公布時間：2025年2月16日；3.3.2.公布方式：通過餐飲店官網(wǎng)、公眾號等渠道。4.薪酬待遇4.1.基本工資：人民幣萬元/年；4.2.績效獎金：根據(jù)年度業(yè)績完成情況進行核算，最高可達基本工資的%；4.3.績效考核標準：詳見附件《餐飲店長績效考核標準》；4.4.其他福利待遇：4.4.1.五險一金；4.4.2.帶薪年假；4.4.3.員工體檢；4.4.4.員工活動；4.4.5.員工培訓。5.職業(yè)培訓與發(fā)展5.1.培訓內(nèi)容：5.1.1.餐飲行業(yè)相關知識；5.1.2.管理技能提升；5.1.3.業(yè)績提升策略；5.2.培訓時間：入職后每月進行一次，每次不少于4小時；5.3.培訓方式：內(nèi)部培訓、外部培訓、線上培訓；5.4.培訓考核：培訓結(jié)束后進行考核，考核不合格者需重新參加培訓。6.工作時間與休息休假6.1.工作時間：實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時；6.2.休息休假制度：6.2.1.員工享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇；6.2.2.員工每月享有天帶薪休假；6.3.加班制度：6.3.1.員工加班需提前向店長提出申請；6.3.2.加班工資按照國家規(guī)定支付。7.競聘者義務與責任7.1.遵守國家法律法規(guī)；7.2.遵守餐飲店規(guī)章制度；7.3.維護餐飲店形象，不得有損餐飲店聲譽的行為；7.4.完成工作任務，確保餐飲店正常運營；7.5.積極參與店內(nèi)各項活動，提高團隊凝聚力；7.6.保守餐飲店商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；7.7.如因個人原因離職，需提前天向餐飲店提出書面申請。8.餐飲店對競聘者的權(quán)利8.1.對競聘者進行考核，包括但不限于筆試、面試、實操考核等；8.2.對競聘者進行培訓，包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理能力提升等；8.3.對競聘者進行獎懲，根據(jù)績效考核結(jié)果和表現(xiàn)給予相應的獎勵或處罰；8.4.對競聘者進行解聘，如競聘者嚴重違反合同規(guī)定或工作表現(xiàn)不符合要求；8.5.對競聘者的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評估，確保其工作符合餐飲店的要求和標準。9.合同期限9.1.合同起始時間：自雙方簽訂本合同之日起；9.2.合同終止時間：根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致解除合同；9.3.合同續(xù)簽：合同期滿前一個月，雙方可就續(xù)簽事宜進行協(xié)商，如雙方同意續(xù)簽，則合同自動續(xù)簽一年。10.違約責任10.1.競聘者違約責任：10.1.1.如競聘者因個人原因提前解除合同，需支付相當于一個月工資的違約金；10.1.2.如競聘者違反合同規(guī)定，餐飲店有權(quán)解除合同，并要求競聘者承擔相應的法律責任；10.2.餐飲店違約責任：10.2.1.如餐飲店未按時支付競聘者薪酬，需支付滯納金，并承擔相應的法律責任；10.2.2.如餐飲店未履行培訓義務，需承擔相應的賠償責任。11.爭議解決11.1.爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；11.2.爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向餐飲店所在地人民法院提起訴訟；11.3.爭議解決費用：因解決爭議而產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔。12.合同生效與變更12.1.合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；12.2.合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，需書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議；12.3.合同解除程序：任何一方要求解除合同，需提前天書面通知對方，并說明理由。13.合同附件13.1.競聘者個人簡歷；13.2.餐飲店規(guī)章制度；13.3.薪酬福利明細表；13.4.績效考核標準；13.5.其他雙方認為必要的文件。14.其他約定事項14.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自合同終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義15.1.1.本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、培訓方等。15.1.2.第三方是指在合同履行過程中，為履行合同內(nèi)容或提供相關服務而介入的獨立第三方主體。15.2.第三方介入的條件15.2.1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2.2.第三方介入的內(nèi)容和方式應在合同中明確約定。15.3.第三方介入的職責15.3.1.第三方應按照合同約定提供專業(yè)服務，包括但不限于中介、咨詢、評估、培訓等。15.3.2.第三方應保證其提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.4.第三方介入的費用15.4.1.第三方介入的費用由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在合同中明確約定。15.4.2.第三方介入的費用支付方式、時間及金額應在合同中詳細列明。16.甲乙雙方的權(quán)利與義務16.1.甲方的權(quán)利與義務16.1.1.甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務。16.1.2.甲方應向第三方支付約定的費用。16.1.3.甲方應配合第三方開展工作，并提供必要的協(xié)助。16.2.乙方的權(quán)利與義務16.2.1.乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務。16.2.2.乙方應向第三方支付約定的費用。16.2.3.乙方應配合第三方開展工作，并提供必要的協(xié)助。17.第三方的責任限額17.1.第三方的責任限額17.1.1.第三方因提供的服務不符合約定或存在過失，導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。17.1.2.第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過乙方支付給第三方的費用總額。17.2.責任免除17.2.1.如因不可抗力導致第三方無法履行合同，第三方不承擔責任。17.2.2.如因甲乙雙方原因?qū)е碌谌綗o法履行合同，第三方不承擔責任。18.第三方與其他各方的劃分18.1.第三方與甲方的劃分18.1.1.第三方與甲方之間的權(quán)利義務關系由雙方另行簽訂協(xié)議約定。18.1.2.第三方對甲方承擔的責任不涉及乙方。18.2.第三方與乙方的劃分18.2.1.第三方與乙方之間的權(quán)利義務關系由雙方另行簽訂協(xié)議約定。18.2.2.第三方對乙方承擔的責任不涉及甲方。18.3.第三方與甲乙雙方的共同責任18.3.1.如第三方在提供服務的過中，甲乙雙方存在共同責任，則應根據(jù)各自的過錯程度承擔相應的責任。18.3.2.甲乙雙方共同責任的具體劃分方式應在合同中明確約定。19.爭議解決19.1.第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。19.2.如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.合同的變更與解除20.1.本合同關于第三方介入的條款如需變更或解除，應經(jīng)甲乙雙方及第三方書面同意。20.2.本合同關于第三方介入的條款的變更或解除不影響其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘者個人簡歷要求：包含競聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等詳細信息。說明：個人簡歷用于評估競聘者的資格和能力。2.餐飲店規(guī)章制度要求：詳細列出餐飲店的各項規(guī)章制度，包括員工行為規(guī)范、工作流程、獎懲措施等。說明：規(guī)章制度用于確保餐飲店運營的規(guī)范性和員工的行為準則。3.薪酬福利明細表要求：詳細列出餐飲店提供的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、獎金制度等。說明：薪酬福利明細表用于明確競聘者的薪酬待遇和福利。4.績效考核標準要求：明確列出餐飲店長績效考核的指標、權(quán)重、評定標準等。說明：績效考核標準用于評估餐飲店長的工作表現(xiàn)和業(yè)績。5.第三方服務協(xié)議要求：詳細列出第三方提供的服務內(nèi)容、服務期限、費用、責任等。說明：第三方服務協(xié)議用于明確第三方在合同中的角色和責任。6.競聘者承諾書要求：競聘者承諾遵守合同條款，履行職責，保守商業(yè)秘密等。說明：承諾書用于確保競聘者對合同的承諾和遵守。7.合同變更協(xié)議要求：詳細列出合同變更的內(nèi)容、原因、雙方協(xié)商結(jié)果等。說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更的細節(jié)和雙方達成的一致意見。8.合同解除協(xié)議要求：詳細列出合同解除的原因、雙方協(xié)商結(jié)果、后續(xù)處理等。說明：合同解除協(xié)議用于記錄合同解除的細節(jié)和雙方達成的一致意見。說明二：違約行為及責任認定：1.競聘者違約行為違約行為：競聘者未按時履行合同約定的職責或義務。責任認定：競聘者需支付違約金，具體金額根據(jù)合同約定執(zhí)行。示例：競聘者未按時完成業(yè)績目標，需支付相當于一個月工資的違約金。2.餐飲店違約行為違約行為：餐飲店未按時支付競聘者薪酬或福利。責任認定：餐飲店需支付滯納金，并承擔相應的法律責任。示例：餐飲店未按時支付競聘者工資，需支付相當于每日工資一定比例的滯納金。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按合同約定提供專業(yè)服務或服務質(zhì)量不符合要求。責任認定：第三方需承擔相應的賠償責任，具體金額根據(jù)合同約定執(zhí)行。示例：第三方提供的服務導致餐飲店損失，需賠償餐飲店相應的經(jīng)濟損失。4.合同解除違約行為違約行為：任何一方未經(jīng)對方同意擅自解除合同。責任認定：違約方需支付違約金，具體金額根據(jù)合同約定執(zhí)行。示例：甲方未經(jīng)乙方同意解除合同，需支付相當于一個月工資的違約金。全文完。2025年度餐飲店長職位競聘與薪酬福利合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：______餐飲管理有限公司地址：______市______區(qū)______路______號聯(lián)系人：______聯(lián)系電話：______2.乙方：______餐飲店長競聘者地址：______市______區(qū)______路______號聯(lián)系人：______聯(lián)系電話：______二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方______餐飲管理有限公司在______市______區(qū)擁有多家分店，為提高餐飲服務水平，增強企業(yè)核心競爭力，現(xiàn)面向社會公開競聘餐飲店長。乙方自愿參加本次競聘，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“餐飲店長”指具備餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗、熟悉餐飲業(yè)務流程、具備較強團隊領導能力、能夠有效提升餐飲店經(jīng)營業(yè)績的人員。3.2關鍵詞解釋1.薪酬福利：指乙方在擔任餐飲店長期間，甲方按照本合同約定向乙方支付的基本工資、績效工資、獎金、津貼等。2.績效考核：指甲方對乙方在擔任餐飲店長期間的業(yè)績進行考核，根據(jù)考核結(jié)果確定乙方薪酬福利。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務1.甲方有權(quán)對乙方進行任職前的資格審查，確保乙方具備擔任餐飲店長的基本條件。2.甲方有權(quán)對乙方在任職期間的餐飲店進行經(jīng)營管理，監(jiān)督乙方履行職責。3.甲方按照本合同約定，向乙方支付薪酬福利。4.甲方有權(quán)對乙方在任職期間的違紀行為進行處罰。4.2乙方的權(quán)利和義務1.乙方有義務遵守國家法律法規(guī)，維護甲方餐飲店的正常經(jīng)營。2.乙方有義務按照甲方要求，完成餐飲店各項經(jīng)營管理任務。3.乙方有義務參加甲方組織的各項培訓、考核活動。4.乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，自合同生效之日起計算。5.2合同履行地點乙方在甲方______市______區(qū)______路______號的餐飲店擔任店長。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，履行餐飲店長職責，確保餐飲店經(jīng)營業(yè)績不斷提升。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿，本合同自動終止。2.乙方因個人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意，本合同終止。3.乙方在任職期間嚴重違反國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除本合同。6.3終止程序1.合同期滿或終止條件出現(xiàn)時，雙方應按照本合同約定進行結(jié)算。2.雙方應在合同終止后十五日內(nèi)辦理相關手續(xù)。6.4終止后果1.合同期滿或終止后，雙方應按照本合同約定，妥善處理各自的權(quán)利義務。2.本合同終止后，乙方不得再以餐飲店長身份參與甲方的餐飲業(yè)務。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.基本工資：乙方擔任餐飲店長期間，甲方將按照雙方約定支付基本工資，具體金額為每月______元。2.績效工資：根據(jù)乙方完成的工作任務和餐飲店的經(jīng)營業(yè)績，甲方將按照一定的比例支付績效工資。3.獎金：在年度考核中，若乙方及其團隊達到甲方設定的業(yè)績目標，甲方將一次性支付獎金。4.津貼：甲方將根據(jù)國家規(guī)定和乙方的工作性質(zhì)，支付相應的津貼，如通訊津貼、交通津貼等。7.2支付方式甲方將采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方的薪酬福利。7.3支付時間1.基本工資：甲方將在每月的______日前支付乙方上一個月的基本工資。2.績效工資：甲方將在年度考核結(jié)束后______日內(nèi)支付乙方當年度的績效工資。3.獎金：甲方將在年度考核結(jié)束后______日內(nèi)支付乙方當年度的獎金。7.4支付條款1.甲方在支付薪酬福利時，應確?？铐棞蚀_無誤。2.乙方在收到薪酬福利后，應及時核對款項，如有疑問，應在收到款項后______日內(nèi)向甲方提出。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付乙方薪酬福利，應向乙方支付______%的違約金。2.若甲方違反合同約定，解除乙方職務，應提前______日通知乙方，并支付乙方相當于______個月的工資作為補償。8.2乙方違約1.若乙方未履行合同約定的職責，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付______%的違約金。2.若乙方在任職期間發(fā)生嚴重違紀行為，甲方有權(quán)立即解除本合同，并要求乙方支付______%的違約金。8.3賠償金額和方式1.甲方違約賠償金額：按照上述條款規(guī)定計算。2.乙方違約賠償金額：按照上述條款規(guī)定計算。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)秘密等。9.2保密期限乙方在本合同終止后______年內(nèi)，仍需遵守本條款的保密義務。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露甲方的商業(yè)秘密。2.乙方不得自行或協(xié)助他人利用甲方的商業(yè)秘密進行不正當競爭。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的、不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：如地震、洪水、火災等。2.社會事件：如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。2.雙方應盡量減少不可抗力事件造成的損失。10.4不可抗力實例1.甲方因自然災害導致餐飲店無法正常營業(yè)，導致乙方工資損失。2.乙方因戰(zhàn)爭原因無法履行合同義務。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商無果，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同的權(quán)利義務轉(zhuǎn)讓給第三方。2.甲方有權(quán)將本合同的權(quán)利義務轉(zhuǎn)讓給其子公司或關聯(lián)公司。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方擔任餐飲店長期間，不得將合同權(quán)利義務轉(zhuǎn)讓給第三方。2.甲方在合同履行期間，不得將合同權(quán)利義務轉(zhuǎn)讓給不具備相應資質(zhì)的第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對餐飲店經(jīng)營管理的最終決策權(quán)。2.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的評估權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在緊急情況下，對餐飲店運營進行調(diào)整的權(quán)利。2.甲方保留在乙方嚴重違反合同規(guī)定時，立即解除合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對合同的修改和補充，必須以書面形式進行。2.任何修改和補充的協(xié)議，必須經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力任何對合同的修改和補充，其效力不得低于原合同的規(guī)定。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互提供必要的協(xié)助，以確保合同的順利履行。2.雙方應共同維護餐飲店的正常運營。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過定期會議、書面報告等方式，保持溝通和協(xié)作。2.雙方應遵守國家法律法規(guī)，共同應對市場變化。十六、其他條款16.1法律適用本合同的解釋、履行、爭議解決等均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何口頭或書面協(xié)議的變更均需以書面形式進行。16.3增減條款本合同的任何增減條款，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷及競聘申請表2.乙方相關資質(zhì)證明文件3.甲方餐飲店相關管理制度4.乙方與甲方簽訂的保密協(xié)議5.乙方績效考核標準及辦法6.乙方薪酬福利明細表7.不可抗力事件證明文件（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方薪酬福利：經(jīng)乙方提出后，甲方未在約定時間內(nèi)支付。違反合同約定解除乙方職務：未經(jīng)乙方同意，甲方單方面解除合同。未提供乙方應有的培訓和支持：乙方提出培訓需求后，甲方未及時提供。2.乙方違約行為及認定：未履行合同約定的職責：未能達到甲方設定的經(jīng)營業(yè)績目標。泄露甲方商業(yè)秘密：未經(jīng)甲方同意，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密。嚴重違紀行為：如賭博、吸毒、打架斗毆等。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.違約責任：指一方違反合同約定，導致對方遭受損失，應承擔相應的法律責任。3.保密條款：指雙方約定，一方對另一方提供的信息負有保密義務的條款。4.考核：指對乙方在任職期間的工作表現(xiàn)進行評估的過程。5.績效工資：指根據(jù)乙方完成的工作任務和餐飲店的經(jīng)營業(yè)績，甲方支付的一種工資形式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對薪酬福利不滿意。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解其不滿意的原因，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。2.問題：乙方在履行職責過程中遇到困難。解決辦法：甲方應提供必要的支持和幫助，協(xié)助乙方解決問題。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施，防止信息泄露的擴大，并追究乙方相應的法律責任。4.問題：餐飲店經(jīng)營業(yè)績不達