武漢托管班2025年度教師招聘與教學質(zhì)量保障協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME武漢托管班2025年度教師招聘與教學質(zhì)量保障協(xié)議本合同目錄一覽1.招聘條件與資格1.1教師基本條件1.2學歷與專業(yè)要求1.3教師資格證要求2.招聘程序與時間安排2.1招聘信息發(fā)布2.2報名與資格審查2.3筆試與面試安排2.4體檢與考察3.教師待遇與薪酬3.1薪酬結(jié)構3.2獎金與補貼3.3社會保險與公積金4.教學質(zhì)量標準與考核4.1教學質(zhì)量標準4.2教師考核方式4.3教學質(zhì)量評估5.教師培訓與發(fā)展5.1培訓內(nèi)容與形式5.2培訓計劃與實施5.3教師職業(yè)發(fā)展6.教師工作與職責6.1工作時間與安排6.2教學任務與內(nèi)容6.3學生管理與輔導7.教師權益與保障7.1教師合法權益7.2教師申訴與處理7.3教師職業(yè)風險保障8.教師離職與續(xù)約8.1離職程序與條件8.2續(xù)約條件與流程8.3離職待遇與補償9.教學資源與設施9.1教學設施與設備9.2教學資源與資料9.3教學環(huán)境與安全10.教學管理與服務10.1教學管理制度10.2教學服務與支持10.3教學質(zhì)量監(jiān)控11.合作與交流11.1與家長溝通與協(xié)作11.2校際交流與合作11.3教育機構合作12.合同期限與終止12.1合同期限12.2合同終止條件12.3合同解除與終止13.違約責任與處理13.1違約責任13.2違約處理程序13.3違約賠償與補償14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用與管轄第一部分：合同如下：1.招聘條件與資格1.1教師基本條件1.1.2具備扎實的專業(yè)知識和技能，能夠勝任所應聘的教學崗位。1.2學歷與專業(yè)要求1.2.2具有相關專業(yè)資格證書者優(yōu)先。1.3教師資格證要求1.3.1具有國家承認的教師資格證。1.3.2具有相應學段和學科的教師資格證。2.招聘程序與時間安排2.1招聘信息發(fā)布2.1.1通過武漢托管班官方網(wǎng)站、公眾號等渠道發(fā)布招聘信息。2.1.2招聘信息應包括崗位需求、任職資格、招聘流程等。2.2報名與資格審查2.2.1報名者需提交個人簡歷、學歷證書、教師資格證等相關材料。2.2.2招聘單位對報名者進行資格審查，確定參加筆試、面試人員名單。2.3筆試與面試安排2.3.1筆試內(nèi)容：專業(yè)知識、教學能力、綜合素質(zhì)等。2.3.2面試形式：結(jié)構化面試、情景模擬、答辯等。2.4體檢與考察2.4.1筆試、面試合格者需參加體檢。2.4.2招聘單位對體檢合格者進行考察。3.教師待遇與薪酬3.1薪酬結(jié)構3.1.1基本工資：根據(jù)崗位和學歷確定。3.1.2績效工資：根據(jù)教學質(zhì)量、工作表現(xiàn)等因素確定。3.1.3獎金與補貼：包括年終獎、節(jié)假日補貼等。3.2獎金與補貼3.2.1對教學質(zhì)量優(yōu)秀的教師給予額外獎金。3.2.2對取得專業(yè)資格證書的教師給予補貼。3.3社會保險與公積金3.3.1按照國家規(guī)定為教師繳納社會保險和住房公積金。4.教學質(zhì)量標準與考核4.1教學質(zhì)量標準4.1.1學生學業(yè)成績達到預期目標。4.1.2教學方法科學、合理，注重培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)。4.1.3教學態(tài)度認真負責，關愛學長。4.2教師考核方式4.2.1定期進行教學質(zhì)量評估。4.2.2學生滿意度調(diào)查。4.2.3同行評議與專家評審。4.3教學質(zhì)量評估4.3.1評估內(nèi)容：教學態(tài)度、教學方法、教學效果等。4.3.2評估周期：每學期進行一次。5.教師培訓與發(fā)展5.1培訓內(nèi)容與形式5.1.1新教師崗前培訓。5.1.2教學技能培訓。5.1.3教育教學理論培訓。5.2培訓計劃與實施5.2.1制定年度培訓計劃。5.2.2邀請專家、優(yōu)秀教師進行授課。5.2.3鼓勵教師參加各類培訓與研討會。5.3教師職業(yè)發(fā)展5.3.1為教師提供晉升機會。5.3.2鼓勵教師參加專業(yè)職稱評定。8.教師權益與保障8.1教師合法權益8.1.1保障教師享有國家規(guī)定的法定假日、休息日和帶薪年休假。8.1.2保障教師的人身安全和職業(yè)健康。8.2教師申訴與處理8.2.1教師對學校的管理、教學、福利等問題有權提出申訴。8.2.2學校應設立申訴渠道，及時處理教師申訴。8.3教師職業(yè)風險保障8.3.1為教師購買職業(yè)責任保險，減輕職業(yè)風險。8.3.2提供心理健康咨詢和輔導服務。9.教師離職與續(xù)約9.1離職程序與條件9.1.1教師提出離職申請，需提前一個月書面通知學校。9.1.2教師在合同期內(nèi)離職，需按合同約定支付違約金。9.2續(xù)約條件與流程9.2.1教師工作表現(xiàn)良好，學?？筛鶕?jù)情況提出續(xù)約。9.2.2續(xù)約需在合同到期前一個月內(nèi)完成。9.3離職待遇與補償9.3.1教師離職，按照國家規(guī)定和合同約定享受離職待遇。9.3.2教師因?qū)W校原因解除合同，學校應給予經(jīng)濟補償。10.教學資源與設施10.1教學設施與設備10.1.1學校應提供符合教學要求的教室、實驗室等設施。10.1.2確保教學設備齊全、完好，滿足教學需求。10.2教學資源與資料10.2.1學校應提供豐富的教學資源，包括教材、教輔資料等。10.2.2教師可自由選擇使用學校資源，并參與資源建設。10.3教學環(huán)境與安全10.3.2定期進行安全檢查，及時排除安全隱患。11.教學管理與服務11.1教學管理制度11.1.1建立健全教學管理制度，確保教學質(zhì)量。11.1.2定期對教學管理制度進行評估和改進。11.2教學服務與支持11.2.1學校提供必要的教務服務，包括課程安排、成績管理等。11.2.2對教師提供教學支持，如教學研究、資源共享等。11.3教學質(zhì)量監(jiān)控11.3.1定期對教學質(zhì)量進行監(jiān)控和評估。11.3.2及時發(fā)現(xiàn)并解決教學中存在的問題。12.合作與交流12.1與家長溝通與協(xié)作12.1.1學校定期召開家長會，及時溝通學生情況。12.1.2建立家長聯(lián)系制度，及時反饋學生動態(tài)。12.2校際交流與合作12.2.1積極參與校際交流活動，提升教師教學水平。12.2.2與其他學校建立合作關系，共同推進教育教學改革。12.3教育機構合作12.3.1與教育機構合作，為學生提供更多學習資源和機會。13.合同期限與終止13.1合同期限13.1.1教師合同期限為一年，自簽訂之日起生效。13.1.2合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽。13.2合同終止條件13.2.1教師違反合同規(guī)定，學校有權終止合同。13.2.2學校因故終止合同，需提前一個月通知教師。13.3合同解除與終止13.3.1教師有權單方面解除合同，需提前一個月書面通知學校。13.3.2學校有權單方面解除合同，需按照法律規(guī)定支付賠償。14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.1.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。14.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。14.2法律適用與管轄14.2.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2.2爭議解決地點為學校所在地。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與界定1.1第三方是指在教師招聘、教學質(zhì)量保障過程中，由甲乙雙方共同認可并引入的具有獨立法人資格的機構或個人。1.2第三方介入的目的是為了提供專業(yè)服務，提高招聘和教學質(zhì)量保障的效率和效果。2.第三方介入的類型與職責2.1招聘中介方：負責教師招聘信息的發(fā)布、報名資格審查、筆試面試組織等。2.2教學質(zhì)量評估機構：負責對教師教學質(zhì)量進行評估，提出改進建議。2.3培訓機構：負責教師培訓、教學研究等活動。2.4第三方職責：2.4.1招聘中介方：確保招聘過程的公正、透明，符合國家相關法律法規(guī)。2.4.2教學質(zhì)量評估機構：客觀、公正地進行教學質(zhì)量評估，提出有針對性的改進建議。2.4.3培訓機構：提供高質(zhì)量的教師培訓服務，促進教師專業(yè)成長。3.第三方介入的流程與程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應共同確定第三方介入的類型和職責。3.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權利和義務。3.3第三方介入過程中，甲乙雙方應保持溝通，及時解決問題。4.第三方責任限額的明確4.1第三方在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權益受損，應承擔相應的法律責任。4.2第三方責任限額：4.2.1招聘中介方：因招聘過程中出現(xiàn)虛假信息、不公平競爭等問題，造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔不超過合同金額10%的賠償責任。4.2.2教學質(zhì)量評估機構：因評估結(jié)果失實或評估方法不當，造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔不超過合同金額5%的賠償責任。4.2.3培訓機構：因培訓服務不符合約定，造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔不超過合同金額5%的賠償責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方應遵守甲乙雙方簽訂的合同約定，不得損害甲方的合法權益。5.1.2第三方在履行職責過程中，如需與甲方溝通，應通過甲方指定的渠道進行。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方應遵守甲乙雙方簽訂的合同約定，不得損害乙方的合法權益。5.2.2第三方在履行職責過程中，如需與乙方溝通，應通過乙方指定的渠道進行。5.3第三方與教師的關系：5.3.1第三方在招聘、培訓等過程中，應尊重教師的人格和合法權益。5.3.2第三方應與教師簽訂相應的協(xié)議，明確雙方的權利和義務。6.第三方介入的變更與解除6.1第三方介入的變更：甲乙雙方可協(xié)商一致，對第三方介入的類型、職責等進行變更。6.2第三方介入的解除：如第三方違反合同約定或嚴重損害甲乙雙方權益，甲乙雙方有權解除與第三方的合作協(xié)議。7.第三方介入的保密與知識產(chǎn)權7.1第三方在履行職責過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和教師個人信息。7.2第三方在履行職責過程中，如涉及知識產(chǎn)權問題，應尊重甲乙雙方的知識產(chǎn)權，不得侵犯他人合法權益。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師招聘信息發(fā)布文件詳細要求：包含崗位需求、任職資格、招聘流程、聯(lián)系方式等。說明：用于對外發(fā)布招聘信息，確保信息的準確性和完整性。2.教師報名登記表詳細要求：包含個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。說明：用于收集應聘者的基本信息，便于后續(xù)的資格審查和面試安排。3.教師資格審查表詳細要求：包含學歷證書、教師資格證、相關資格證書等。說明：用于對報名教師進行資格審查，確保其符合招聘條件。4.教師筆試題目與答案說明：用于教師筆試的命題、閱卷和評分。5.教師面試評價表詳細要求：包含面試題目、評價標準、面試官評價等。說明：用于對教師面試進行評價，確保面試的公正性和客觀性。6.教師體檢報告詳細要求：包含體檢結(jié)果、體檢結(jié)論等。說明：用于確認教師是否符合健康要求。7.教師培訓計劃詳細要求：包含培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。說明：用于制定教師培訓計劃，確保教師的專業(yè)成長。8.教學質(zhì)量評估報告詳細要求：包含評估內(nèi)容、評估結(jié)果、改進建議等。說明：用于對教師教學質(zhì)量進行評估，提出改進措施。9.教師考核結(jié)果詳細要求：包含考核內(nèi)容、考核結(jié)果、考核等級等。說明：用于對教師工作表現(xiàn)進行考核，作為薪酬、晉升等依據(jù)。10.教師勞動合同詳細要求：包含合同期限、薪酬待遇、工作職責、違約責任等。說明：用于規(guī)范教師與學校之間的勞動關系。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為詳細要求：教師未按照合同約定履行職責，如擅自離職、教學質(zhì)量不達標等。責任認定標準：根據(jù)合同約定，教師應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.學校違約行為詳細要求：學校未按照合同約定提供教學資源、支付薪酬等。責任認定標準：根據(jù)合同約定，學校應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：學校未按時支付教師薪酬，教師可要求學校支付違約金。3.第三方違約行為詳細要求：第三方未按照合作協(xié)議履行職責，如提供虛假信息、服務質(zhì)量不達標等。責任認定標準：根據(jù)合作協(xié)議，第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、終止合作等。示例說明：招聘中介方發(fā)布虛假招聘信息，導致教師權益受損，中介方應承擔賠償責任。4.爭議解決違約行為詳細要求：甲乙雙方未按照合同約定解決爭議，如拖延處理、拒絕協(xié)商等。責任認定標準：根據(jù)合同約定，甲乙雙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：甲乙雙方未在規(guī)定時間內(nèi)解決爭議，應承擔違約責任。全文完。武漢托管班2025年度教師招聘與教學質(zhì)量保障協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息二、協(xié)議目的與依據(jù)2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議依據(jù)三、招聘范圍與條件3.1招聘范圍3.2招聘條件四、教師招聘流程4.1招聘信息發(fā)布4.2報名與資格審查4.3面試與考核4.4聘用與備案五、教師培訓與培養(yǎng)5.1培訓內(nèi)容5.2培訓方式5.3培養(yǎng)計劃六、教學質(zhì)量標準6.1教學質(zhì)量要求6.2教學評價體系6.3教學質(zhì)量監(jiān)控七、教學資源與設施7.1教學資源配備7.2教學設施要求7.3資源共享與利用八、教師待遇與權益保障8.1教師待遇8.2工作時間與休息8.3工傷與疾病保障8.4職業(yè)發(fā)展機會九、協(xié)議期限與解除9.1協(xié)議期限9.2協(xié)議解除條件9.3解除程序十、違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式11、保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任十二、其他約定12.1協(xié)議生效12.2修改與補充12.3協(xié)議解除十三、協(xié)議附件13.1附件一：教師招聘計劃13.2附件二：教師培訓計劃13.3附件三：教學質(zhì)量評價標準十四、簽署與生效14.1簽署日期14.2生效日期合同編號_________一、協(xié)議雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：武漢托管班法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.2乙方基本信息乙方名稱：[乙方名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]二、協(xié)議目的與依據(jù)2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在2025年度教師招聘與教學質(zhì)量保障方面的權利、義務和責任，確保教師隊伍的穩(wěn)定性和教學質(zhì)量。2.2協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)。三、招聘范圍與條件3.1招聘范圍本次招聘面向全國范圍內(nèi)具有教師資格證書的人員。3.2招聘條件（2）具備相應的教師資格證書和學科專業(yè)知識；（4）身體健康，能夠勝任教育教學工作。四、教師招聘流程4.1招聘信息發(fā)布甲方將通過網(wǎng)絡、媒體等渠道發(fā)布招聘信息，包括招聘條件、報名方式、考試時間等。4.2報名與資格審查應聘者按照招聘信息要求進行報名，甲方對報名者進行資格審查。4.3面試與考核資格審查合格的應聘者將參加面試和考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)知識、教學能力、綜合素質(zhì)等。4.4聘用與備案根據(jù)考核結(jié)果，甲方確定聘用人員，并辦理相關備案手續(xù)。五、教師培訓與培養(yǎng)5.1培訓內(nèi)容包括師德師風、教育教學方法、學科專業(yè)知識、教學技能等方面的培訓。5.2培訓方式采用集中培訓、遠程培訓、工作坊等形式。5.3培養(yǎng)計劃制定教師培養(yǎng)計劃，包括入職培訓、在崗培訓、晉升培訓等。六、教學質(zhì)量標準6.1教學質(zhì)量要求（1）遵守教學紀律，認真?zhèn)湔n、上課；（2）關心學生，尊重學生，關愛學長；（3）提高教學質(zhì)量，確保教學效果；（4）積極參與教育教學改革，不斷提升自身教育教學水平。6.2教學評價體系建立科學、合理的教師教學質(zhì)量評價體系，包括學生評價、同行評價、領導評價等。6.3教學質(zhì)量監(jiān)控定期對教學質(zhì)量進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。七、教學資源與設施7.1教學資源配備提供充足的教材、教輔資料、教學設備等教學資源。7.2教學設施要求教室、實驗室、圖書館等教學設施齊全，符合教育教學要求。7.3資源共享與利用鼓勵教師之間共享教學資源，提高資源利用效率。八、教師待遇與權益保障8.1教師待遇（1）工資待遇：按照國家及地方相關政策規(guī)定，結(jié)合甲方實際情況，確定教師工資待遇。（2）社會保險：按照國家及地方相關政策規(guī)定，為教師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（3）住房公積金：按照國家及地方相關政策規(guī)定，為教師繳納住房公積金。8.2工作時間與休息（1）工作時間：實行標準工作時間，每周工作40小時。（2）休息休假：按照國家及地方相關政策規(guī)定，享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等。8.3工傷與疾病保障（1）工傷：按照國家及地方相關政策規(guī)定，為教師提供工傷保障。（2）疾?。喊凑諊壹暗胤较嚓P政策規(guī)定，為教師提供疾病保障。8.4職業(yè)發(fā)展機會（1）提供教師職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵教師參加職稱評定。（2）定期組織教師參加各類培訓，提升教師教育教學能力。九、協(xié)議期限與解除9.1協(xié)議期限本協(xié)議有效期為一年，自雙方簽字之日起生效。9.2協(xié)議解除條件（1）協(xié)議期滿，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽；（2）任何一方違反本協(xié)議約定，經(jīng)另一方書面通知后，協(xié)議可解除；（3）國家法律法規(guī)或政策變化導致協(xié)議無法繼續(xù)執(zhí)行時，協(xié)議可解除。9.3解除程序協(xié)議解除需書面通知對方，并按照國家及地方相關政策規(guī)定辦理相關手續(xù)。十、違約責任與爭議解決10.1違約責任任何一方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任。10.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十一、保密條款11.1保密內(nèi)容雙方在本協(xié)議履行過程中所獲得的相關商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。11.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。11.3違約責任任何一方泄露保密信息，應承擔相應的違約責任。十二、其他約定12.1協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2修改與補充本協(xié)議的修改與補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.3協(xié)議解除本協(xié)議的解除，需書面通知對方，并按照國家及地方相關政策規(guī)定辦理相關手續(xù)。十三、協(xié)議附件13.1附件一：教師招聘計劃13.2附件二：教師培訓計劃13.3附件三：教學質(zhì)量評價標準十四、簽署與生效14.1簽署日期本協(xié)議于____年____月____日簽署。14.2生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1教師招聘主導權甲方作為主導方，負責教師招聘的全面策劃、組織實施和監(jiān)督。乙方需按照甲方的要求提供相關資料，配合甲方完成招聘工作。1.2教師培訓與考核甲方負責制定教師培訓計劃，組織教師參加培訓，并對教師進行考核。乙方教師需參加甲方組織的所有培訓，考核不合格者，甲方有權解除勞動合同。1.3教學資源與設施提供甲方負責提供必要的教學資源與設施，確保教師能夠正常開展教學工作。乙方教師應合理使用教學資源，如有損壞，應承擔賠償責任。1.4教學質(zhì)量監(jiān)控與評估甲方設立教學質(zhì)量監(jiān)控部門，負責對乙方教師的教學質(zhì)量進行定期監(jiān)控和評估。評估結(jié)果作為教師晉升、評優(yōu)和續(xù)簽合同的依據(jù)。1.5教師待遇調(diào)整甲方根據(jù)國家及地方相關政策規(guī)定和自身經(jīng)營狀況，有權對教師待遇進行調(diào)整。乙方教師需服從甲方?jīng)Q定，如有異議，可通過正當途徑反映。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1教師招聘主導權乙方作為主導方，負責教師招聘的全面策劃、組織實施和監(jiān)督。甲方需按照乙方的要求提供相關資料，配合乙方完成招聘工作。2.2教師培訓與考核乙方負責制定教師培訓計劃，組織教師參加培訓，并對教師進行考核。甲方教師需參加乙方組織的所有培訓，考核不合格者，乙方有權解除勞動合同。2.3教學資源與設施提供乙方負責提供必要的教學資源與設施，確保教師能夠正常開展教學工作。甲方教師應合理使用教學資源，如有損壞，應承擔賠償責任。2.4教學質(zhì)量監(jiān)控與評估乙方設立教學質(zhì)量監(jiān)控部門，負責對甲方教師的教學質(zhì)量進行定期監(jiān)控和評估。評估結(jié)果作為教師晉升、評優(yōu)和續(xù)簽合同的依據(jù)。2.5教師待遇調(diào)整乙方根據(jù)國家及地方相關政策規(guī)定和自身經(jīng)營狀況，有權對教師待遇進行調(diào)整。甲方教師需服從乙方?jīng)Q定，如有異議，可通過正當途徑反映。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介服務協(xié)議甲乙雙方同意，教師招聘過程中可引入第三方中介機構提供招聘服務。中介服務協(xié)議由甲乙雙方與中介機構另行簽訂。3.2中介費用中介機構提供的招聘服務費用由甲方或乙方承擔，具體費用由甲乙雙方與中介機構協(xié)商確定。3.3中介責任中介機構應按照甲乙雙方的要求，提供真實、有效的教師招聘信息，確保招聘過程的公正、公平。中介機構因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.4中介保密中介機構應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。3.5中介解除如中介機構無法滿足甲乙雙方的要求，或違反中介服務協(xié)議，甲乙雙方有權解除與中介機構的合作。3.6教師招聘結(jié)果歸屬通過中介機構招聘的教師，其勞動合同關系由甲乙雙方直接建立，中介機構不得干涉。3.7教師培訓與考核甲乙雙方應按照本協(xié)議約定，對通過中介機構招聘的教師進行培訓與考核，確保教師質(zhì)量。3.8教學資源與設施提供甲乙雙方應按照本協(xié)議約定，為通過中介機構招聘的教師提供教學資源與設施，確保教師正常開展教學工作。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：教師招聘計劃2.附件二：教師培訓計劃3.附件三：教學質(zhì)量評價標準4.附件四：教師待遇標準5.附件五：教師工作時間和休息制度6.附件六：教師工傷與疾病保障制度7.附件七：教師職業(yè)發(fā)展通道8.附件八：教學質(zhì)量監(jiān)控與評估細則9.附件九：教學資源與設施清單10.附件十：第三方中介服務協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按協(xié)議提供必要的教學資源與設施。認定：甲方未能提供協(xié)議中約定的教學資源與設施，經(jīng)乙方書面通知后仍未改善。2.違約行為：乙方未按協(xié)議要求參加甲方組織的培訓。認定：乙方未參加甲方組織的培訓，經(jīng)甲方書面通知后仍未參加。3.違約行為：甲方未按協(xié)議支付教師工資或社會保險。認定：甲方未按協(xié)議約定支付教師工資或社會保險，經(jīng)乙方書面通知后仍未支付。4.違約行為：乙方未按協(xié)議提供合格教師。認定：乙方提供的教師不符合協(xié)議約定的條件，經(jīng)甲方書面通知后仍未更換。5.違約行為：任何一方泄露對方商業(yè)秘密或個人信息。認定：一方未經(jīng)對方同意泄露商業(yè)秘密或個人信息，造成對方損失。三、法律名詞及解釋：1.教師法：指《中華人民共和國教師法》，規(guī)定教師的基本權利、義務和待遇。2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止。3.保密協(xié)議：指雙方簽訂的保密協(xié)議，約定雙方對特定信息的保密義務。4.教師資格證：指國家規(guī)定的教師資格證書，是教師從事教育教學工作的必要條件。5.工傷保險：指國家規(guī)定的工傷保險，為因工作原因受傷的職工提供醫(yī)療和生活保障。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教師培訓效果不佳。解決辦法：定期評估培訓效果，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓內(nèi)容和方式。2.問題：教學質(zhì)量不穩(wěn)定。解決辦法：建立教學質(zhì)量監(jiān)控體系，定期進行教學質(zhì)量評估，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。3.問題：教師流動率高。解決辦法：完善教師待遇和職業(yè)發(fā)展體系，提高教師滿意度，減少教師流動。4.問題：教學資源不足。解決辦法：申請增加預算，提高教學資源投入，確保教學資源充足。五、所有應用場景：1.應用場景：教師招聘。說明：本合同適用于教師招聘的全過程，包括招聘條件、流程、考核等。2.應用場景：教師培訓。說明：本合同適用于教師培訓的組織、實施和評估。3.應用場景：教學質(zhì)量保障。說明：本合同適用于教學質(zhì)量監(jiān)控、評估和改進。4.應用場景：教師權益保障。說明：本合同適用于保障教師的工資、福利、社會保險等權益。全文完。武漢托管班2025年度教師招聘與教學質(zhì)量保障協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景和目的為提高武漢托管班的教學質(zhì)量，加強師資隊伍建設，保障托管班學生的學業(yè)發(fā)展，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，特簽訂本協(xié)議。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國教育法》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中的“專業(yè)屬于”指乙方在武漢托管班所教授的專業(yè)課程。3.2關鍵詞解釋1）教學質(zhì)量：指乙方在武漢托管班教授的課程中，學生掌握知識、技能的程度。2）師資隊伍：指乙方在武漢托管班的教學人員，包括教師、助教等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1）甲方有權要求乙方按照協(xié)議約定，提供優(yōu)質(zhì)的教學服務。2）甲方有權對乙方在武漢托管班的教學工作進行監(jiān)督、檢查。3）甲方有權對乙方在武漢托管班的教學質(zhì)量進行評價。4）甲方有權要求乙方按照協(xié)議約定，按時支付工資及福利待遇。5）甲方有權解除本協(xié)議，但需提前30日書面通知乙方。4.2乙方的權利和義務1）乙方有權要求甲方按照協(xié)議約定，提供必要的教學條件。2）乙方有權要求甲方按照協(xié)議約定，按時支付工資及福利待遇。3）乙方應按照甲方要求，完成教學任務，確保教學質(zhì)量。4）乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。5）乙方應配合甲方對教學工作的監(jiān)督、檢查。五、履行條件5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方所屬武漢托管班。5.3合同履行方式乙方應按照甲方要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成教學任務，確保教學質(zhì)量。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1）協(xié)議約定的有效期滿。2）甲方因故終止教學業(yè)務。3）乙方違反協(xié)議約定，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正。6.3終止程序1）協(xié)議到期前，雙方應就續(xù)簽事宜進行協(xié)商。2）協(xié)議終止前，雙方應妥善處理未了事項。6.4終止后果1）協(xié)議終止后，乙方應向甲方支付違約金。2）協(xié)議終止后，甲方應退還乙方已支付的工資及福利待遇。七、費用與支付7.1費用構成1）教師工資：根據(jù)教師的工作量、教學成果、教學質(zhì)量等因素確定。2）社會保險及福利：按照國家相關規(guī)定，為教師繳納社會保險和提供福利待遇。3）教學輔助費用：包括教材、教具、教學設備等費用。4）培訓及發(fā)展費用：為提高教師教學水平和專業(yè)素養(yǎng)，甲方將為乙方提供相應的培訓和發(fā)展機會。5）其他費用：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他費用。7.2支付方式甲方將采用銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付相關費用。7.3支付時間1）教師工資：每月底前支付上一個月的工資。2）社會保險及福利：每月底前支付當月的社會保險及福利費用。3）教學輔助費用：在費用產(chǎn)生后，甲方將按照實際情況支付。4）培訓及發(fā)展費用：在培訓或發(fā)展活動結(jié)束后，甲方將支付相應的費用。7.4支付章件1）甲方在支付費用前，應核對乙方提交的相關費用憑證。2）乙方應在收到甲方支付的款項后，向甲方提供相應的收據(jù)或發(fā)票。八、違約責任8.1甲方違約1）甲方未按時支付教師工資或社會保險及福利費用，應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的每日萬分之五計算。2）甲方未履行培訓及發(fā)展費用的支付義務，應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的每日萬分之五計算。8.2乙方違約1）乙方未按照協(xié)議約定完成教學工作，甲方有權要求乙方賠償由此造成的損失。2）乙方違反保密條款，甲方有權要求乙方賠償因其違約行為造成的經(jīng)濟損失。3）乙方因個人原因?qū)е陆虒W質(zhì)量不達標，甲方有權要求乙方承擔相應的責任。8.3賠償金額和方式1）甲方違約賠償金額按實際損失計算，以人民幣計算。2）乙方違約賠償金額按實際損失計算，以人民幣計算。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1）雙方在本協(xié)議項下所知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等。2）任何一方在履行本協(xié)議過程中所獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議生效之日起至協(xié)議終止之日起計算，不少于五年。9.3保密履行方式1）雙方對本協(xié)議項下所知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2）雙方應采取必要的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所指的不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1）自然災害：如地震、洪水、臺風等。2）政府行為：如政策變動、法律法規(guī)變更等。3）社會異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方。2）因不可抗力導致協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任。3）雙方應盡力采取必要措施，減輕不可抗力造成的損失。10.4不可抗力實例如發(fā)生戰(zhàn)爭、恐怖襲擊、重大疫情等，雙方可視為不可抗力事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或提交仲裁委員會仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密的協(xié)議內(nèi)容。2）涉及雙方合法權益的協(xié)議內(nèi)容。十三、權利的保留13.1權力保留1）本協(xié)議簽訂后，雙方均保留對協(xié)議內(nèi)容的解釋權。2）甲方保留對乙方教學質(zhì)量的監(jiān)督權和評價權。13.2特殊權力保留1）甲方保留對乙方在武漢托管班的教學活動進行指導和監(jiān)督的權利。2）乙方保留對甲方提供的教學資源、設施和設備的使用權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1）任何一方認為需要修改或補充本協(xié)議內(nèi)容的，應書面通知對方。2）雙方經(jīng)協(xié)商一致，可對本協(xié)議進行修改或補充。14.2修改和補充效力1）經(jīng)雙方協(xié)商一致修改或補充的條款，自雙方簽字之日起生效。2）修改或補充的條款與本協(xié)議原有條款不一致的，以修改或補充的條款為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1）雙方應相互配合，共同提高武漢托管班的教學質(zhì)量。2）乙方應積極配合甲方開展教學活動，提高教學效果。15.2協(xié)作與配合方式1）雙方應定期召開會議，討論教學工作和改進措施。2）雙方應相互提供必要的信息和資料，以便更好地開展教學工作。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對本協(xié)議的任何條款進行修改。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，應以書面形式由雙方共同簽署，否則無效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.教師招聘方案2.教師崗位職責說明書3.教學質(zhì)量評價標準4.教師培訓計劃5.教學輔助材料清單6.社會保險及福利繳納證明7.教師工資發(fā)放記錄8.教學質(zhì)量監(jiān)督報告9.協(xié)議修改和補充記錄10.爭議解決記錄二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付教師工資或社會保