2025版美甲店員工招聘與選拔合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版美甲店員工招聘與選拔合同合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同雙方3.合同簽訂日期4.合同生效日期5.合同期限6.合同目的7.合同性質(zhì)二、招聘流程1.招聘信息發(fā)布2.應(yīng)聘者篩選3.面試安排4.背景調(diào)查5.實(shí)習(xí)考核6.錄用決定三、員工基本條件1.年齡要求2.學(xué)歷要求3.技能要求4.經(jīng)驗(yàn)要求5.體能要求6.職業(yè)道德四、薪酬待遇1.基本工資2.績(jī)效獎(jiǎng)金3.工作餐補(bǔ)貼4.交通補(bǔ)貼5.帶薪休假6.其他福利五、工作內(nèi)容1.美甲服務(wù)2.美甲培訓(xùn)3.客戶溝通4.店面維護(hù)5.衛(wèi)生管理6.團(tuán)隊(duì)協(xié)作六、工作時(shí)間與休息1.工作時(shí)間安排2.休息時(shí)間安排3.加班規(guī)定4.倒班制度5.休假制度七、培訓(xùn)與發(fā)展1.入職培訓(xùn)2.崗位技能培訓(xùn)3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.職業(yè)晉升通道5.職業(yè)競(jìng)賽與獎(jiǎng)勵(lì)八、勞動(dòng)保護(hù)與安全1.工作環(huán)境2.安全生產(chǎn)3.傷亡事故處理4.職業(yè)病防治5.員工健康保障九、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除或終止程序4.解除或終止后的待遇5.解除或終止后的爭(zhēng)議解決十、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任2.乙方違約責(zé)任3.違約賠償標(biāo)準(zhǔn)4.違約賠償程序5.違約責(zé)任免除十一、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決期限4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用5.爭(zhēng)議解決結(jié)果十二、其他約定1.合同附件2.保密條款3.合同變更4.合同解除5.合同終止十三、合同生效1.合同生效條件2.合同生效日期3.合同生效后效力4.合同生效前效力5.合同生效前變更十四、合同簽署1.雙方簽字2.雙方蓋章3.簽署日期4.簽署地點(diǎn)5.簽署人聯(lián)系方式合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同名稱：2025版美甲店員工招聘與選拔合同2.合同雙方：a.甲方：[甲方全稱]b.乙方：[乙方全稱]3.合同簽訂日期：[簽訂日期]4.合同生效日期：[生效日期]5.合同期限：[合同期限]6.合同目的：明確甲乙雙方的招聘與選拔關(guān)系，保障雙方權(quán)益7.合同性質(zhì)：勞動(dòng)合同二、招聘流程1.招聘信息發(fā)布：a.甲方通過多種渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于社交媒體、招聘網(wǎng)站等b.招聘信息應(yīng)包含職位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇等2.應(yīng)聘者篩選：a.甲方對(duì)收到的應(yīng)聘材料進(jìn)行初步篩選，包括簡(jiǎn)歷、作品集等b.甲方將符合條件的應(yīng)聘者邀請(qǐng)參加面試3.面試安排：a.甲方通知符合條件的應(yīng)聘者面試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)b.面試形式包括但不限于一對(duì)一面試、小組討論等4.背景調(diào)查：a.甲方對(duì)面試合格者進(jìn)行背景調(diào)查，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)歷等5.實(shí)習(xí)考核：a.甲方為面試合格者提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，以進(jìn)一步考察其實(shí)際工作能力b.實(shí)習(xí)期間，甲方對(duì)實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估6.錄用決定：a.甲方根據(jù)面試、背景調(diào)查和實(shí)習(xí)考核結(jié)果，做出最終錄用決定b.甲方將錄用決定通知乙方三、員工基本條件3.技能要求：b.熟悉美甲行業(yè)的相關(guān)知識(shí)和技巧四、薪酬待遇1.基本工資：[基本工資數(shù)額]2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人績(jī)效和店業(yè)績(jī)效進(jìn)行評(píng)定3.工作餐補(bǔ)貼：[餐補(bǔ)數(shù)額]4.交通補(bǔ)貼：[補(bǔ)貼數(shù)額]5.帶薪休假：每年享有[天數(shù)]天帶薪休假6.其他福利：包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等五、工作內(nèi)容1.美甲服務(wù)：a.為客戶提供專業(yè)美甲服務(wù)b.保持美甲服務(wù)質(zhì)量，滿足客戶需求2.美甲培訓(xùn)：a.參與店內(nèi)美甲技能培訓(xùn)b.協(xié)助新員工的美甲技能培訓(xùn)3.客戶溝通：a.與客戶保持良好溝通，了解客戶需求b.提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高客戶滿意度4.店面維護(hù)：a.保持店內(nèi)環(huán)境整潔、美觀b.負(fù)責(zé)店內(nèi)美甲用品的采購和管理5.衛(wèi)生管理：a.遵守店內(nèi)衛(wèi)生管理制度b.保持工作區(qū)域和個(gè)人衛(wèi)生6.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：a.與團(tuán)隊(duì)成員保持良好溝通與協(xié)作b.參與店內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，共同提升團(tuán)隊(duì)凝聚力六、工作時(shí)間與休息1.工作時(shí)間安排：a.根據(jù)店內(nèi)營(yíng)業(yè)時(shí)間，實(shí)行輪班制b.每班工作時(shí)間不超過8小時(shí)2.休息時(shí)間安排：a.每班次工作結(jié)束后，享有[時(shí)間]小時(shí)的休息時(shí)間b.周末及法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定安排休息3.加班規(guī)定：a.每月加班時(shí)間不超過[小時(shí)數(shù)]b.加班工資按照國(guó)家規(guī)定支付4.倒班制度：a.根據(jù)工作需要，實(shí)行倒班制度b.倒班人員享有相應(yīng)的倒班補(bǔ)貼5.休假制度：a.每年享有[天數(shù)]天帶薪休假b.休假時(shí)間可根據(jù)個(gè)人需求與甲方協(xié)商安排七、培訓(xùn)與發(fā)展1.入職培訓(xùn)：a.甲方為新員工提供入職培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)、工作流程等b.培訓(xùn)結(jié)束后，新員工需通過考核2.崗位技能培訓(xùn)：a.甲方定期組織美甲技能培訓(xùn)，提高員工技能水平b.員工可根據(jù)自身需求參加培訓(xùn)3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：a.甲方為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等b.員工可根據(jù)自身情況制定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)4.職業(yè)晉升通道：a.甲方設(shè)立明確的晉升通道，員工可通過努力晉升b.晉升條件包括但不限于工作表現(xiàn)、技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)等5.職業(yè)競(jìng)賽與獎(jiǎng)勵(lì)：a.甲方定期舉辦美甲技能競(jìng)賽，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工八、勞動(dòng)保護(hù)與安全1.工作環(huán)境：a.甲方確保工作環(huán)境符合國(guó)家相關(guān)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)b.甲方定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查，確保安全設(shè)施齊全有效2.安全生產(chǎn)：a.甲方對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高安全意識(shí)b.甲方制定并執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，防止事故發(fā)生3.傷亡事故處理：a.發(fā)生傷亡事故時(shí)，甲方應(yīng)立即采取措施，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門b.甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，對(duì)傷亡事故進(jìn)行調(diào)查處理，保障員工合法權(quán)益4.職業(yè)病防治：a.甲方對(duì)可能存在的職業(yè)病危害因素進(jìn)行監(jiān)測(cè)和控制b.甲方為員工提供必要的個(gè)人防護(hù)用品，并指導(dǎo)正確使用5.員工健康保障：a.甲方為員工提供定期健康檢查，發(fā)現(xiàn)健康問題及時(shí)處理b.甲方鼓勵(lì)員工參加體育鍛煉，提高身體素質(zhì)九、合同解除與終止1.合同解除條件：a.乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同b.乙方因個(gè)人原因提出解除合同，需提前[天數(shù)]天通知甲方2.合同終止條件：a.合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿b.甲方因經(jīng)營(yíng)需要，提前[天數(shù)]天通知乙方終止合同3.解除或終止程序：a.雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理解除或終止合同手續(xù)b.甲方應(yīng)在解除或終止合同后，及時(shí)支付乙方應(yīng)得報(bào)酬4.解除或終止后的待遇：a.解除或終止合同后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償b.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)5.解除或終止后的爭(zhēng)議解決：a.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議b.協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁十、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：a.甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付違約金b.甲方未提供安全的工作環(huán)境，應(yīng)對(duì)乙方造成的人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任2.乙方違約責(zé)任：a.乙方未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任b.乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任3.違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：a.違約賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行b.雙方可協(xié)商確定具體的違約賠償金額4.違約賠償程序：a.違約賠償可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決b.雙方應(yīng)積極配合，盡快解決違約賠償事宜5.違約責(zé)任免除：a.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任b.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取必要措施減輕損失十一、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式：a.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議b.協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：a.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)b.人民法院3.爭(zhēng)議解決期限：a.爭(zhēng)議解決期限為[天數(shù)]天b.爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用：a.爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)b.雙方另有約定的，從其約定5.爭(zhēng)議解決結(jié)果：a.爭(zhēng)議解決結(jié)果具有法律效力b.雙方應(yīng)遵守爭(zhēng)議解決結(jié)果十二、其他約定1.合同附件：a.美甲店員工招聘與選拔相關(guān)文件b.美甲店員工手冊(cè)2.保密條款：a.雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)b.未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容3.合同變更：a.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)b.合同變更不影響已履行部分的效力4.合同解除：a.合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)b.合同解除不影響已履行部分的效力5.合同終止：a.合同終止需符合合同約定的終止條件b.合同終止不影響已履行部分的效力十三、合同生效1.合同生效條件：a.雙方簽字蓋章b.合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)2.合同生效日期：a.合同簽訂日期b.合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效3.合同生效后效力：a.合同對(duì)雙方具有法律約束力b.雙方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)4.合同生效前效力：a.合同生效前，雙方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)b.合同生效前，雙方已履行部分的效力不受影響5.合同生效前變更：a.合同生效前，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容b.合同生效前變更需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效十四、合同簽署1.雙方簽字：a.甲方代表簽字：b.乙方代表簽字：2.雙方蓋章：a.甲方蓋章：b.乙方蓋章：3.簽署日期：a.甲方簽署日期：b.乙方簽署日期：4.簽署地點(diǎn)：a.甲方簽署地點(diǎn)：b.乙方簽署地點(diǎn)：5.簽署人聯(lián)系方式：a.甲方聯(lián)系方式：b.乙方聯(lián)系方式：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.招聘決策權(quán)條款說明：甲方保留招聘決策權(quán)，有權(quán)根據(jù)公司需求和招聘標(biāo)準(zhǔn)篩選應(yīng)聘者，并在面試后決定最終錄用人選。2.培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)條款說明：甲方承擔(dān)新員工入職后的培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于專業(yè)美甲技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)態(tài)度培訓(xùn)等。3.職業(yè)資格認(rèn)證支持條款說明：甲方支持員工參加行業(yè)內(nèi)的職業(yè)資格認(rèn)證考試，并提供必要的費(fèi)用支持。4.試用期管理?xiàng)l款說明：乙方在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和適應(yīng)能力，決定是否正式錄用乙方。5.績(jī)效考核與晉升機(jī)制條款說明：甲方制定明確的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工績(jī)效進(jìn)行晉升和薪酬調(diào)整。6.福利政策優(yōu)先條款說明：在同等條件下，甲方優(yōu)先考慮為甲方主導(dǎo)的員工提供公司福利政策。7.合同解除提前通知條款說明：甲方需提前[天數(shù)]天書面通知乙方，若因公司經(jīng)營(yíng)需要解除勞動(dòng)合同。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.招聘條件協(xié)商條款說明：乙方有權(quán)與甲方協(xié)商確定招聘條件，包括工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時(shí)間等。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款說明：乙方在甲方工作期間創(chuàng)作的作品，除合同另有約定外，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。3.休假安排條款說明：乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人需求和公司實(shí)際情況，與甲方協(xié)商確定休假安排。4.薪酬調(diào)整條款說明：乙方在合同有效期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)個(gè)人績(jī)效和行業(yè)薪酬水平，與甲方協(xié)商調(diào)整薪酬。5.個(gè)人發(fā)展計(jì)劃條款說明：乙方有權(quán)與甲方共同制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，甲方提供必要的支持和資源。6.乙方離職保護(hù)條款說明：乙方在離職前，甲方應(yīng)提供必要的工作交接和離職手續(xù)辦理。7.乙方權(quán)益保護(hù)條款說明：甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于勞動(dòng)保障、薪酬待遇、工作環(huán)境等。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.中介費(fèi)用承擔(dān)條款說明：若甲方通過第三方中介招聘，中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)。2.中介保密條款說明：雙方對(duì)中介信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。3.中介責(zé)任條款說明：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)保證提供的招聘信息真實(shí)、準(zhǔn)確，并對(duì)乙方提供必要的職業(yè)指導(dǎo)。4.中介服務(wù)期限條款說明：中介機(jī)構(gòu)提供服務(wù)的期限為[天數(shù)]天，自雙方簽訂合同之日起計(jì)算。5.中介違約責(zé)任條款說明：中介機(jī)構(gòu)如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.中介傭金支付條款說明：中介傭金支付標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。7.中介糾紛解決條款說明：若中介服務(wù)過程中發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)通過協(xié)商或仲裁方式解決。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.美甲店員工招聘與選拔相關(guān)文件2.美甲店員工手冊(cè)3.職業(yè)資格認(rèn)證相關(guān)文件4.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷及作品集5.中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議6.勞動(dòng)合同范本7.福利政策及規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資認(rèn)定：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及合同約定，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，若未按時(shí)支付，視為違約。2.違約行為：甲方未提供安全的工作環(huán)境認(rèn)定：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及合同約定，甲方有責(zé)任確保工作環(huán)境安全，若發(fā)生安全事故，甲方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約行為：乙方未履行合同義務(wù)認(rèn)定：根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)遵守合同條款，如未履行，視為違約。4.違約行為：中介機(jī)構(gòu)未履行服務(wù)協(xié)議認(rèn)定：根據(jù)中介服務(wù)協(xié)議，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的招聘信息，如未履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：是指依法設(shè)立的，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)。3.不可抗力：是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.保密義務(wù)：是指合同雙方在合同履行過程中，對(duì)合同內(nèi)容負(fù)有保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)薪酬待遇不滿意解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整薪酬，確保待遇符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和員工期望。2.問題：甲方無法按時(shí)支付工資解決辦法：甲方應(yīng)提前做好財(cái)務(wù)規(guī)劃，確保按時(shí)支付工資，如遇特殊情況，應(yīng)及時(shí)與乙方溝通。3.問題：工作環(huán)境不符合安全標(biāo)準(zhǔn)解決辦法：甲方應(yīng)立即整改，確保工作環(huán)境安全，必要時(shí)可暫停工作直至問題解決。4.問題：中介機(jī)構(gòu)提供虛假招聘信息解決辦法：雙方可協(xié)商解除中介服務(wù)協(xié)議，中介機(jī)構(gòu)需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.新員工招聘與選拔2.員工職業(yè)發(fā)展與晉升3.員工培訓(xùn)與技能提升4.員工勞動(dòng)權(quán)益保障5.員工福利待遇管理全文完。2025版美甲店員工招聘與選拔合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方信息1.2應(yīng)聘方信息2.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘流程3.1報(bào)名方式3.2初選標(biāo)準(zhǔn)3.3面試安排3.4考核方式4.招聘時(shí)間與地點(diǎn)4.1招聘時(shí)間4.2招聘地點(diǎn)5.招聘費(fèi)用5.1招聘方費(fèi)用5.2應(yīng)聘方費(fèi)用6.員工選拔標(biāo)準(zhǔn)6.1技能要求6.2經(jīng)驗(yàn)要求6.3個(gè)性要求7.員工錄用條件7.1符合選拔標(biāo)準(zhǔn)7.2無違法記錄7.3無重大疾病8.員工錄用程序8.1簽訂錄用通知書8.2辦理入職手續(xù)8.3試用期安排9.員工培訓(xùn)9.1基本技能培訓(xùn)9.2產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)9.3服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)10.員工薪酬福利10.1基本工資10.2獎(jiǎng)金制度10.3社會(huì)保險(xiǎn)10.4休息休假11.員工考核與晉升11.1考核方式11.2晉升標(biāo)準(zhǔn)11.3晉升程序12.員工離職與終止合同12.1離職原因12.2離職程序12.3終止合同條件13.違約責(zé)任13.1招聘方違約責(zé)任13.2應(yīng)聘方違約責(zé)任14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除程序14.4合同終止程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方信息1.1.1招聘方名稱：美甲店1.1.2招聘方地址：市區(qū)路號(hào)1.1.3招聘方聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2應(yīng)聘方信息1.2.1應(yīng)聘方姓名：1.2.2應(yīng)聘方身份證號(hào)碼：56199001011.2.3應(yīng)聘方聯(lián)系方式：139xxxx87652.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位名稱：美甲師2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)為客戶提供美甲服務(wù)2.2.2維護(hù)店鋪衛(wèi)生及設(shè)備清潔2.2.3參與店內(nèi)活動(dòng)策劃與執(zhí)行2.2.4跟進(jìn)客戶需求，提供個(gè)性化服務(wù)2.3崗位要求2.3.1具備美甲相關(guān)技能證書3.招聘流程3.1報(bào)名方式3.1.1應(yīng)聘者可通過電話、郵件或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名3.1.2報(bào)名時(shí)需提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、美甲作品集等相關(guān)資料3.2初選標(biāo)準(zhǔn)3.2.1根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料進(jìn)行初步篩選3.2.2確定符合招聘條件的應(yīng)聘者名單3.3面試安排3.3.1初選合格者將收到面試通知3.3.2面試時(shí)間：年月日3.3.3面試地點(diǎn)：美甲店3.4考核方式3.4.1面試官將對(duì)應(yīng)聘者的技能、經(jīng)驗(yàn)、溝通能力等方面進(jìn)行綜合評(píng)估3.4.2通過實(shí)際操作考核應(yīng)聘者的美甲技能4.招聘時(shí)間與地點(diǎn)4.1招聘時(shí)間：年月日至年月日4.2招聘地點(diǎn)：美甲店5.招聘費(fèi)用5.1招聘方費(fèi)用：由招聘方承擔(dān)5.2應(yīng)聘方費(fèi)用：應(yīng)聘者無需支付任何費(fèi)用6.員工選拔標(biāo)準(zhǔn)6.1技能要求6.1.1具備熟練的美甲操作技能6.1.2能夠獨(dú)立完成各類美甲作品6.2經(jīng)驗(yàn)要求6.2.2熟悉美甲行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)6.3個(gè)性要求6.3.2有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力7.員工錄用條件7.1符合選拔標(biāo)準(zhǔn)7.1.1技能、經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性等方面符合崗位要求7.1.2通過面試考核7.2無違法記錄7.2.1應(yīng)聘者需提供無犯罪記錄證明7.2.2招聘方有權(quán)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查7.3無重大疾病7.3.1應(yīng)聘者需提供健康證明7.3.2招聘方有權(quán)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行體檢8.員工錄用程序8.1簽訂錄用通知書8.1.1招聘方將在面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)通知錄用結(jié)果8.1.2錄用者需在接到錄用通知書后3個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)是否接受錄用8.2辦理入職手續(xù)8.2.1錄用者需攜帶身份證、學(xué)歷證明、技能證書等材料8.2.2招聘方將協(xié)助錄用者辦理入職手續(xù)8.2.3入職手續(xù)包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等8.3試用期安排8.3.1錄用者將進(jìn)入為期1個(gè)月的試用期8.3.2試用期內(nèi)，錄用者需接受崗位技能和服務(wù)規(guī)范的考核8.3.3試用期滿后，招聘方將根據(jù)錄用者的表現(xiàn)決定是否正式錄用9.員工培訓(xùn)9.1基本技能培訓(xùn)9.1.1招聘方將組織新員工進(jìn)行基本技能培訓(xùn)9.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括美甲技巧、產(chǎn)品知識(shí)、服務(wù)流程等9.2產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)9.2.1招聘方將定期組織產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)9.2.2培訓(xùn)內(nèi)容包括產(chǎn)品特性、使用方法、銷售技巧等9.3服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)9.3.1招聘方將制定服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)9.3.2定期組織員工進(jìn)行服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)，確保服務(wù)質(zhì)量10.員工薪酬福利10.1基本工資10.1.1基本工資根據(jù)崗位和經(jīng)驗(yàn)確定10.1.2基本工資每月支付一次10.2獎(jiǎng)金制度10.2.1根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，設(shè)立季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金10.2.2獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)店內(nèi)實(shí)際情況制定10.3社會(huì)保險(xiǎn)10.3.1招聘方將按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)10.3.2社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)10.4休息休假10.4.1員工每周休息一天，具體休息日由招聘方安排10.4.2法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行10.4.3員工累計(jì)工作滿一年后，享有帶薪年假11.員工考核與晉升11.1考核方式11.1.1每季度對(duì)員工進(jìn)行一次綜合考核11.1.2考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、技能水平、服務(wù)態(tài)度等11.2晉升標(biāo)準(zhǔn)11.2.1員工需滿足崗位要求，并通過考核11.2.2晉升機(jī)會(huì)將根據(jù)員工表現(xiàn)和店內(nèi)需求進(jìn)行分配11.3晉升程序11.3.1員工提出晉升申請(qǐng)11.3.2招聘方組織考核11.3.3根據(jù)考核結(jié)果確定晉升人選12.員工離職與終止合同12.1離職原因12.1.1員工自愿離職12.1.2招聘方因故解除勞動(dòng)合同12.2離職程序12.2.1員工需提前30天向招聘方提出書面離職申請(qǐng)12.2.2招聘方在收到離職申請(qǐng)后，將進(jìn)行必要的交接工作12.3終止合同條件12.3.1員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同規(guī)定12.3.2招聘方因經(jīng)營(yíng)需要或員工原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止合同13.違約責(zé)任13.1招聘方違約責(zé)任13.1.1招聘方未按時(shí)支付工資或福利，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付賠償金13.1.2招聘方違反合同約定，造成員工損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任13.2應(yīng)聘方違約責(zé)任13.2.1應(yīng)聘方未按時(shí)到崗或違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.1.1雙方協(xié)商一致14.1.2員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定14.1.3招聘方因經(jīng)營(yíng)需要或員工原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同14.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿14.2.2員工達(dá)到法定退休年齡14.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行14.3合同解除程序14.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議14.3.2招聘方應(yīng)依法支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.4合同終止程序14.4.1合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽14.4.2員工達(dá)到法定退休年齡，合同自然終止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并委托介入合同執(zhí)行的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于招聘中介機(jī)構(gòu)、人力資源咨詢公司、法律顧問等。15.2第三方介入目的15.2.1提高招聘效率，確保招聘流程的專業(yè)性和規(guī)范性。15.2.2為甲乙雙方提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，保障合同執(zhí)行的順利進(jìn)行。15.2.3協(xié)助解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議和糾紛。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜達(dá)成一致，并簽訂第三方服務(wù)協(xié)議。15.3.2第三方介入后，應(yīng)按照本合同和第三方服務(wù)協(xié)議的約定履行職責(zé)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)對(duì)其提供的招聘服務(wù)負(fù)責(zé)，確保招聘信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。16.1.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的咨詢服務(wù)負(fù)責(zé)，確保其建議和方案符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.1.3第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。16.2.3第三方有權(quán)在合同履行過程中提出合理化建議。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不超過其收取的服務(wù)費(fèi)用的兩倍。17.1.2第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，如因過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不超過其收取的咨詢服務(wù)費(fèi)用的兩倍。17.1.3第三方在合同履行過程中，因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。18.1.2甲方有權(quán)要求第三方提供服務(wù)進(jìn)度報(bào)告和成果評(píng)估。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方對(duì)乙方負(fù)責(zé)，乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。18.2.2乙方有權(quán)要求第三方提供服務(wù)進(jìn)度報(bào)告和成果評(píng)估。18.3第三方與合同履行的劃分18.3.1第三方介入后，合同履行的責(zé)任主體仍然是甲乙雙方。18.3.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，但不對(duì)合同履行的結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。19.第三方變更與退出19.1第三方變更19.1.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以更換第三方。19.1.2更換第三方后，原第三方服務(wù)協(xié)議終止，新第三方與甲乙雙方簽訂新的服務(wù)協(xié)議。19.2第三方退出19.2.1第三方因故退出合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并妥善處理相關(guān)事宜。19.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)另行選擇第三方或自行履行合同義務(wù)。20.第三方爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式20.1.1第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。20.2爭(zhēng)議解決時(shí)效20.2.1第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議應(yīng)在發(fā)生之日起60日內(nèi)解決。20.2.2超過時(shí)效的爭(zhēng)議，視為放棄權(quán)利。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告詳細(xì)要求：包含招聘崗位、職責(zé)、要求、報(bào)名方式、面試時(shí)間地點(diǎn)等信息。說明：招聘公告用于公開招聘信息，確保應(yīng)聘者了解崗位詳情。2.應(yīng)聘者登記表詳細(xì)要求：包含應(yīng)聘者基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：登記表用于收集應(yīng)聘者信息，便于篩選和面試。3.面試記錄表詳細(xì)要求：記錄面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試官、應(yīng)聘者表現(xiàn)等信息。說明：記錄表用于評(píng)估應(yīng)聘者面試表現(xiàn)，作為錄用決策依據(jù)。4.員工錄用通知書詳細(xì)要求：包含錄用崗位、薪資待遇、試用期限、報(bào)到時(shí)間等信息。說明：錄用通知書是正式錄用員工的書面通知。5.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包含雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪資待遇、福利待遇、違約責(zé)任等。說明：勞動(dòng)合同是甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的法律依據(jù)。6.員工培訓(xùn)記錄表詳細(xì)要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：記錄表用于跟蹤員工培訓(xùn)情況，評(píng)估培訓(xùn)效果。7.考核記錄表詳細(xì)要求：記錄員工考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：記錄表用于評(píng)估員工工作表現(xiàn)，作為晉升和獎(jiǎng)懲依據(jù)。8.員工離職證明詳細(xì)要求：包含離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)辦理情況等。說明：離職證明是員工離職的正式文件。9.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、違約責(zé)任等。說明：服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的依據(jù)。10.離職員工背景調(diào)查報(bào)告詳細(xì)要求：記錄離職員工的工作表現(xiàn)、離職原因、背景調(diào)查結(jié)果等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：招聘方未按時(shí)支付工資。責(zé)任認(rèn)定：招聘方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付賠償金，賠償金額為未支付工資的20%。示例：招聘方應(yīng)在每月10日前支付上月工資，若未按時(shí)支付，應(yīng)支付賠償金。2.違約行為：應(yīng)聘方未按時(shí)參加面試。責(zé)任認(rèn)定：應(yīng)聘方應(yīng)提前通知招聘方，否則視為違約。示例：應(yīng)聘方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試，應(yīng)向招聘方支付違約金。3.違約行為：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反合同規(guī)定，如盜竊、賭博等。責(zé)任認(rèn)定：招聘方有權(quán)解除合同，并要求員工賠償損失。示例：?jiǎn)T工盜竊店內(nèi)財(cái)物，招聘方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。4.違約行為：第三方未按時(shí)提供招聘服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按合同約定提供服務(wù)，未按時(shí)提供或服務(wù)質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：第三方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，應(yīng)向招聘方支付違約金。5.違約行為：招聘方未按照合同約定提供培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定：招聘方應(yīng)按合同約定提供培訓(xùn)，未按時(shí)提供或培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：招聘方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成培訓(xùn)，應(yīng)向員工支付違約金。全文完。2025版美甲店員工招聘與選拔合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（招聘方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（應(yīng)聘方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景：為滿足本美甲店業(yè)務(wù)發(fā)展需求，甲方?jīng)Q定面向社會(huì)招聘優(yōu)秀美甲師，以提升店鋪整體服務(wù)水平和顧客滿意度。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在美甲店員工招聘與選拔過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保招聘過程的公平、公正、公開。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“美甲師”指從事美甲藝術(shù)創(chuàng)作、美甲技術(shù)操作及美甲產(chǎn)品銷售的專業(yè)人員。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）美甲店：指甲方經(jīng)營(yíng)的美甲服務(wù)場(chǎng)所；（2）招聘：指甲方通過招聘渠道尋找具備美甲技能的人才；（3）選拔：指甲方對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試、考核等環(huán)節(jié)，以確定最終錄用人員；（4）試用期：指乙方在甲方工作期間，雙方對(duì)彼此進(jìn)行考察和適應(yīng)的期限。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行面試、考核，以選拔符合崗位要求的人才；（2）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和店鋪業(yè)務(wù)需求，調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)；（3）甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為乙方提供合法的勞動(dòng)保障和福利待遇；（4）甲方應(yīng)保障乙方的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，確保乙方的人身安全。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，服從甲方管理；（3）乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作任務(wù)，努力提高自身技能水平；（4）乙方應(yīng)愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，不得損害甲方利益。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，試用期不超過三個(gè)月。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同履行地點(diǎn)為甲方經(jīng)營(yíng)的美甲店。5.3合同履行方式：（1）甲方負(fù)責(zé)招聘、選拔工作，乙方負(fù)責(zé)應(yīng)聘；（2）雙方按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）乙方因個(gè)人原因提出離職，經(jīng)甲方同意后，合同終止；（2）乙方違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序：（1）乙方提出離職，需提前向甲方提出書面申請(qǐng)；（2）甲方同意乙方離職后，雙方辦理離職手續(xù)，終止合同關(guān)系。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，歸還甲方提供的物品；（2）合同終止后，雙方不得以任何形式追究對(duì)方責(zé)任。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）乙方入職前培訓(xùn)費(fèi)用；（2）乙方試用期間工資；（3）乙方正式入職后的工資及福利；（4）乙方因工作原因產(chǎn)生的差旅費(fèi)用；（5）因合同解除或終止而產(chǎn)生的補(bǔ)償費(fèi)用。7.2支付方式：（1）乙方入職前培訓(xùn)費(fèi)用，在乙方完成培訓(xùn)并通過考核后一次性支付；（2）乙方試用期間工資，每月支付一次，支付日為每月的一個(gè)工作日；（3）乙方正式入職后的工資及福利，每月支付一次，支付日為每月的一個(gè)工作日；（4）乙方因工作原因產(chǎn)生的差旅費(fèi)用，憑相關(guān)票據(jù)在事后報(bào)銷；（5）因合同解除或終止而產(chǎn)生的補(bǔ)償費(fèi)用，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定支付。7.3支付時(shí)間：（1）乙方入職前培訓(xùn)費(fèi)用，在乙方完成培訓(xùn)并通過考核后十個(gè)工作日內(nèi)支付；（2）乙方試用期間工資，每月支付一次，支付日為每月的一個(gè)工作日；（3）乙方正式入職后的工資及福利，每月支付一次，支付日為每月的一個(gè)工作日；（4）乙方因工作原因產(chǎn)生的差旅費(fèi)用，憑相關(guān)票據(jù)在十個(gè)工作日內(nèi)報(bào)銷；（5）因合同解除或終止而產(chǎn)生的補(bǔ)償費(fèi)用，在合同解除或終止后十個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本合同約定，及時(shí)足額支付乙方工資及福利；（2）甲方應(yīng)在乙方離職后十個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)合同約定支付乙方相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)用；（3）乙方應(yīng)按照甲方要求提供相關(guān)銀行賬戶信息，以便甲方進(jìn)行工資及費(fèi)用的支付；（4）如因乙方原因?qū)е录追綗o法及時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的百分之十；（2）甲方未按照合同約定提供乙方工作所需條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）乙方因個(gè)人原因提前離職，未提前一個(gè)月通知甲方的，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。8.3賠償金額和方式：（1）賠償金額根據(jù)實(shí)際損失和違約情況確定；（2）賠償方式為現(xiàn)金支付，支付日為甲方收到乙方賠償要求后的十個(gè)工作日內(nèi)。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同中涉及的保密內(nèi)容包括但不限于甲方商業(yè)秘密、乙方個(gè)人隱私及雙方在合作過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密。9.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)采取合理措施，防止保密信息的泄露；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）合同終止后，雙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府禁令等政府行為；（3）罷工、停工等社會(huì)異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（3）不可抗力事件解除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)合同履行。10.4不可抗力實(shí)例：（1）地震、洪水等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂等政府行為；（3）罷工、停工等社會(huì)異常事件。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國(guó)家安全、商業(yè)秘密的合同內(nèi)容；（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對(duì)本合同內(nèi)容的最終解釋權(quán)；（2）本合同中未明確規(guī)定的權(quán)利，甲方保留隨時(shí)調(diào)整和變更的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估的權(quán)利；（2）甲方保留根據(jù)市場(chǎng)變化和經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整乙方工作內(nèi)容和崗位的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力：修改和補(bǔ)充的內(nèi)容作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：雙方應(yīng)相互配合，共同推進(jìn)美甲店員工招聘與選拔工作的順利進(jìn)行。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)按照本合同約定，及時(shí)提供相關(guān)信息和資料；（2）雙方應(yīng)積極溝通，共同解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于美甲店員工招聘與選拔的唯一、完整協(xié)議，任何其他口頭或書面協(xié)議均視為無效。16.3增減條款：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方相關(guān)資格證書復(fù)印件4.乙方健康證明5.乙方培訓(xùn)記錄及考核結(jié)果6.乙方工資支付記錄7.乙方離職通知及手續(xù)8.乙方違約金支付憑證9.不可抗力事件證明材料10.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)支付乙方工資及福利；未提供乙方工作所需條件；違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密。2.乙方違約：未按照合同約定履行工作職責(zé)；違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密；未提前一個(gè)月通知甲方離職。違約行為的認(rèn)定需根據(jù)具體事實(shí)和合同條款進(jìn)行。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.違約金：指當(dāng)事人一方違約時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兜囊欢ń痤~的金錢。4.調(diào)解：指在第三方的協(xié)調(diào)下，雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭(zhēng)議的活動(dòng)。5.仲裁：指雙方當(dāng)事人自愿將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決，并受該裁決約束的一種爭(zhēng)議解決方式。6.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院通過審判解決爭(zhēng)議的一種司法程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時(shí)提供相關(guān)資格證書。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)提醒乙方，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相應(yīng)證書。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)提醒甲方，甲方應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)支付工資。3.問題：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，協(xié)商解決合同無法履行的問題。4.問題：乙方違反保密條款。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)收集證據(jù)，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。5.問題：雙方在爭(zhēng)議解決過程中無法達(dá)成一致。解決辦法：可尋求第三方調(diào)解、仲裁或訴訟解決爭(zhēng)議。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體名稱：____________________2.第三方主體地址：____________________3.第三方主體聯(lián)系人：__________________4.第三方主體聯(lián)系電話：________________第三方的責(zé)權(quán)利：1.責(zé)任：第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方要求。第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。2.權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。3.義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)的美甲師招聘與選拔服務(wù)。第三方應(yīng)協(xié)助甲方完成美甲師招聘與選拔工作。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作條件和保障。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。乙方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，自主決定工作內(nèi)容和工作方式。2.乙方的利益條款：甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資待遇、休息休假等。甲方應(yīng)提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，以吸引和留住優(yōu)秀人才。甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。3.甲方的違約及限制條款：甲方違反合同約定，未按照約定支付工資或提供福利的，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方不得因乙方個(gè)人原因，無故解除勞動(dòng)合同。甲方不得泄露乙方的個(gè)人信息和商業(yè)秘密。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)乙方的工作內(nèi)容和崗位進(jìn)行調(diào)整。甲方可對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。甲方可要求乙方遵守店內(nèi)規(guī)章制度。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定完成工作任務(wù)，確保店鋪的正常運(yùn)營(yíng)。甲方有權(quán)要求乙方保守商業(yè)秘密，不得向第三方泄露。甲方有權(quán)要求乙方參加必要的培訓(xùn)和考核。3.乙方的違約及限制條款：乙方違反合同約定，未按期完成工作任務(wù)或泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方不得擅自離職，如需離職，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)。乙方不得在合同期間兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的工作。全文完。2025版美甲店員工招聘與選拔合同3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2應(yīng)聘方基本信息2.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘流程與時(shí)間3.1招聘公告發(fā)布3.2報(bào)名時(shí)間與方式3.3面試時(shí)間與形式3.4錄用通知4.招聘費(fèi)用4.1招聘費(fèi)用承擔(dān)方4.2費(fèi)用明細(xì)5.員工錄用條件5.1基本條件5.2專業(yè)技能5.3個(gè)人素質(zhì)6.員工入職與培訓(xùn)6.1入職時(shí)間6.2培訓(xùn)內(nèi)容與時(shí)間6.3培訓(xùn)考核7.員工薪酬與福利7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金與提成7.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.4福利待遇8.員工工作制度8.1工作時(shí)間與休息8.2請(qǐng)假制度8.3考勤制度9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.3職稱評(píng)定10.員工考核與晉升10.1考核制度10.2晉升條件10.3晉升流程11.員工離職與終止合同11.1離職條件11.2離職流程11.3終止合同12.違約責(zé)任12.1招聘方違約責(zé)任12.2應(yīng)聘方違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效與終止14.1合同生效14.2合同終止第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：美甲店1.1.2招聘方地址：市區(qū)街道號(hào)1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方聯(lián)系電話：138xxxx56781.2應(yīng)聘方基本信息1.2.1應(yīng)聘方姓名：1.2.2應(yīng)聘方身份證號(hào)碼：56199001011.2.3應(yīng)聘方聯(lián)系電話：139xxxx87652.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位名稱：美甲師2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)為客戶提供美甲服務(wù)2.2.2參與店內(nèi)美甲產(chǎn)品的推廣與銷售2.2.3維護(hù)店內(nèi)衛(wèi)生與客戶滿意度2.3崗位要求2.3.1具備相關(guān)專業(yè)美甲技能2.3.2有一定客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)2.3.3年齡在18至35歲之間3.招聘流程與時(shí)間3.1招聘公告發(fā)布3.1.1通過招聘方官方公眾號(hào)發(fā)布招聘信息3.1.2招聘公告有效期為10天3.2報(bào)名時(shí)間與方式3.2.1報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起至有效期滿3.2.2應(yīng)聘者需填寫報(bào)名表并提交相關(guān)證明材料3.3面試時(shí)間與形式3.3.1面試時(shí)間為報(bào)名結(jié)束后一周內(nèi)3.3.2面試形式為現(xiàn)場(chǎng)面試3.4錄用通知3.4.1面試合格者將收到錄用通知3.4.2錄用通知將通過短信或電話形式告知4.招聘費(fèi)用4.1招聘費(fèi)用承擔(dān)方4.1.1招聘費(fèi)用由招聘方承擔(dān)4.2費(fèi)用明細(xì)4.2.1宣傳費(fèi)用：1000元4.2.2面試場(chǎng)地費(fèi)用：500元4.2.3其他雜費(fèi)：500元5.員工錄用條件5.1基本條件5.1.1具備完全民事行為能力5.1.2無違法犯罪記錄5.2專業(yè)技能5.2.1通過美甲師專業(yè)技能考核5.3個(gè)人素質(zhì)6.員工入職與培訓(xùn)6.1入職時(shí)間6.1.1錄用者需在收到錄用通知后5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)到6.2培訓(xùn)內(nèi)容與時(shí)間6.2.1培訓(xùn)內(nèi)容：美甲技術(shù)、產(chǎn)品知識(shí)、客戶服務(wù)技巧等6.2.2培訓(xùn)時(shí)間：3天6.3培訓(xùn)考核6.3.1培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，合格者方可上崗7.員工薪酬與福利7.1基本工資7.1.1基本工資為每月人民幣3000元7.2獎(jiǎng)金與提成7.2.1完成銷售任務(wù)的，可獲得銷售額的5%作為獎(jiǎng)金7.2.2提成計(jì)算方式：每完成一筆美甲服務(wù)，提成比例為3%7.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.3.1招聘方為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.4福利待遇7.4.1享有國(guó)家法定節(jié)假日及年假7.4.2定期組織員工活動(dòng)8.員工工作制度8.1工作時(shí)間與休息8.1.1工作時(shí)間：周一至周日，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)8.1.2休息時(shí)間：每周至少休息1天，具體休息日由招聘方安排8.2請(qǐng)假制度8.2.1事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，需提前3天向招聘方提出書面申請(qǐng)8.2.2病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明，請(qǐng)假時(shí)間根據(jù)病情而定8.3考勤制度8.3.1員工需按時(shí)打卡，不得遲到、早退8.3.2遲到或早退超過15分鐘，視為曠工半天9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.1.1招聘方將制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括技術(shù)培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)等9.1.2員工需參加招聘方組織的培訓(xùn)，并完成培訓(xùn)考核9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.2.1招聘方將根據(jù)員工表現(xiàn)，提供晉升機(jī)會(huì)9.2.2員工可通過參加內(nèi)部培訓(xùn)、外部進(jìn)修等方式提升自身能力9.3職稱評(píng)定9.3.1招聘方將設(shè)立美甲師職稱評(píng)定制度，根據(jù)員工技能和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)定10.員工考核與晉升10.1考核制度10.1.1招聘方將定期對(duì)員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、技能水平、客戶滿意度等10.1.2考核結(jié)果作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)10.2晉升條件10.2.2員工需通過招聘方組織的晉升考核10.3晉升流程10.3.1員工提出晉升申請(qǐng)10.3.2招聘方組織考核10.3.3考核合格者晉升為下一級(jí)職位11.員工離職與終止合同11.1離職條件11.1.1員工因個(gè)人原因提出離職11.1.2員工因招聘方原因提出離職11.2離職流程11.2.1員工需提前30天向招聘方提出書面離職申請(qǐng)11.2.2招聘方審核離職申請(qǐng)，并辦理離職手續(xù)11.3終止合同11.3.1合同期滿，