二零二五年度人力資源績(jī)效協(xié)議目標(biāo)責(zé)任書范本

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度人力資源績(jī)效協(xié)議目標(biāo)責(zé)任書范本甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人力資源績(jī)效目標(biāo)描述1.目標(biāo)與指標(biāo)目標(biāo)1：人員招聘完成率______%，人員流失率______%。目標(biāo)2：?jiǎn)T工滿意度達(dá)到______分（滿分100分）。目標(biāo)3：?jiǎn)T工培訓(xùn)覆蓋率______%，培訓(xùn)合格率______%。上述目標(biāo)應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及甲方的人力資源管理要求。2.績(jī)效評(píng)估乙方應(yīng)定期向甲方提交人力資源績(jī)效報(bào)告，包括但不限于人員招聘、培訓(xùn)、員工滿意度等方面的數(shù)據(jù)。甲方將對(duì)乙方的人力資源績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為支付績(jī)效獎(jiǎng)金的依據(jù)。二、人力資源績(jī)效數(shù)量與價(jià)格1.績(jī)效數(shù)量目標(biāo)1：招聘人數(shù)______人。目標(biāo)2：培訓(xùn)人次______人次。實(shí)際完成數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在年度開始前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）發(fā)出。2.績(jī)效價(jià)格每完成一個(gè)招聘人數(shù)，甲方將支付乙方______元/人的績(jī)效獎(jiǎng)金。每完成一個(gè)培訓(xùn)人次，甲方將支付乙方______元/人的績(jī)效獎(jiǎng)金。本協(xié)議績(jī)效獎(jiǎng)金總額預(yù)計(jì)為______元（大寫：______），該總額根據(jù)預(yù)計(jì)完成數(shù)量計(jì)算得出，最終總額以實(shí)際完成數(shù)量和相應(yīng)價(jià)格結(jié)算為準(zhǔn)。三、績(jī)效實(shí)現(xiàn)時(shí)間與地點(diǎn)1.績(jī)效實(shí)現(xiàn)時(shí)間乙方應(yīng)在協(xié)議簽訂后的______個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)人力資源績(jī)效目標(biāo)。對(duì)于未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，乙方應(yīng)制定整改計(jì)劃并及時(shí)向甲方報(bào)告。2.績(jī)效實(shí)現(xiàn)地點(diǎn)人力資源績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)地點(diǎn)為甲方所在地的分支機(jī)構(gòu)或乙方指定的地點(diǎn)。四、協(xié)議終止與違約責(zé)任1.協(xié)議終止本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致可以終止。2.違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方完成的人力資源績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，有權(quán)要求乙方進(jìn)行改進(jìn)。有權(quán)根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整人力資源績(jī)效目標(biāo)，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和資源，支持乙方實(shí)現(xiàn)人力資源績(jī)效目標(biāo)。對(duì)乙方的工作成果進(jìn)行公正評(píng)價(jià)，并按照協(xié)議約定支付績(jī)效獎(jiǎng)金。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與實(shí)現(xiàn)人力資源績(jī)效目標(biāo)相關(guān)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。義務(wù)：積極參與工作，努力實(shí)現(xiàn)人力資源績(jī)效目標(biāo)。按照甲方的要求，提供相關(guān)的工作報(bào)告和數(shù)據(jù)。六、績(jī)效評(píng)估與反饋1.評(píng)估方式甲方將定期對(duì)乙方的人力資源績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估方式包括但不限于工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)、個(gè)人成長(zhǎng)等。乙方應(yīng)積極配合評(píng)估過程，并提供必要的支持材料。2.反饋與改進(jìn)甲方將對(duì)乙方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行反饋，并提出改進(jìn)建議。乙方應(yīng)根據(jù)反饋意見，制定改進(jìn)計(jì)劃，并在下一評(píng)估周期內(nèi)進(jìn)行改進(jìn)。七、績(jī)效獎(jiǎng)金支付1.獎(jiǎng)金比例乙方實(shí)現(xiàn)的績(jī)效獎(jiǎng)金比例將根據(jù)協(xié)議約定的績(jī)效目標(biāo)和實(shí)際完成情況確定。具體獎(jiǎng)金比例由雙方在協(xié)議中明確約定。2.支付時(shí)間績(jī)效獎(jiǎng)金將在每個(gè)評(píng)估周期結(jié)束后______個(gè)工作日內(nèi)支付給乙方。八、爭(zhēng)議解決與協(xié)議終止1.爭(zhēng)議解決雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.協(xié)議終止本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致可以終止。九、協(xié)議的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在協(xié)議履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于人員配置、績(jī)效指標(biāo)等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：___