控股公司考勤管理制度

控股公司考勤管理制度一、目的

為實(shí)現(xiàn)控股公司內(nèi)部管理的規(guī)范化和科學(xué)化，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高員工的工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假休假規(guī)定等，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展，同時(shí)充分保障員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于控股公司全體在崗員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等用工形式。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保員工遵守。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息1小時(shí)。

2.各部門可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整作息時(shí)間，但需保證員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

3.公司鼓勵(lì)各部門合理安排工作，確保員工按時(shí)完成工作任務(wù)，避免加班。

4.特殊崗位或特殊情況下，需調(diào)整工作時(shí)間的，由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部審批。

5.員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得無(wú)故遲到、早退。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

a.員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得冒用他人身份簽到。

b.員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到地點(diǎn)為公司指定的考勤設(shè)備所在位置。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a.員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b.上午簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午簽到時(shí)間為12:50至13:10。

c.員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

a.員工因公外出無(wú)法按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

b.因公外出期間，員工應(yīng)保存相關(guān)證明材料，如外出公函、出差申請(qǐng)表等，以備查核。

4、忘記簽到處理

a.員工因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)協(xié)助處理。

b.忘記簽到員工需提供合理解釋，經(jīng)核實(shí)后，由人力資源部視情況予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂本考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理。

b.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

c.員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假起始時(shí)間前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下應(yīng)盡可能提前通知。

c.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并通知申請(qǐng)人審批結(jié)果。

d.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)審批通過后，員工應(yīng)按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，并將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交至人力資源部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a.短期請(qǐng)假（不超過3天）由直接上級(jí)審批。

b.中期請(qǐng)假（超過3天，不超過15天）由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

c.長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過15天）由人力資源部審批，并根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

a.員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)日辦理銷假手續(xù)，向直接上級(jí)報(bào)告并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

b.員工未按時(shí)返崗或未辦理銷假手續(xù)，視為曠工，按照曠工管理制度進(jìn)行處理。

c.如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并按照請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

d.銷假后，員工應(yīng)盡快與直接上級(jí)溝通工作交接事宜，確保工作順利進(jìn)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

a.假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

b.員工申請(qǐng)各類假期需按照以下流程進(jìn)行：

-提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表。

-部門負(fù)責(zé)人審批，并根據(jù)假期種類報(bào)人力資源部備案。

-人力資源部對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)符合規(guī)定后，通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資。

b.事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過15天，事假期間不發(fā)放工資。

c.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定婚假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

d.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定喪假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

e.產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間發(fā)放工資。

3、年假規(guī)定

a.員工根據(jù)工作年限享受不同天數(shù)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

-工作滿1年不滿5年，享受5天年假。

-工作滿5年不滿10年，享受10天年假。

-工作滿10年不滿15年，享受15天年假。

-工作滿15年以上，享受20天年假。

b.年假需在一年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天，包括產(chǎn)前15天。

b.男員工享有陪產(chǎn)假，一般為7天。

c.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工按照公司規(guī)定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

a.公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

b.若公眾假期與周末調(diào)休，公司根據(jù)實(shí)際情況提前通知員工調(diào)整工作安排。

c.特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整公眾假期安排，確保員工合法權(quán)益不受影響。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)算作輕度遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)算作中度遲到，超過1小時(shí)算作嚴(yán)重遲到。

b.曠工：?jiǎn)T工未按照規(guī)定請(qǐng)假，且未在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)到崗，視為曠工。

c.處理：

-輕度遲到：由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭警告，并記錄在案。

-中度遲到：扣除當(dāng)日工資的10%，并記錄在案。

-嚴(yán)重遲到：扣除當(dāng)日工資的20%，并記錄在案。

-曠工：扣除當(dāng)日工資的100%，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司將依據(jù)規(guī)定進(jìn)行辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a.員工未請(qǐng)假缺勤，或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。

b.對(duì)于故意偽造記錄的員工，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

b.辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

a.員工如未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

b.如員工忘記簽到，經(jīng)核實(shí)無(wú)違規(guī)行為，可由直接上級(jí)協(xié)助進(jìn)行補(bǔ)簽。

c.如員工故意未簽到，將按照遲到、曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a.各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

b.各級(jí)