公司規(guī)章制度文檔

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公司規(guī)章制度

目錄

概論

公司簡(jiǎn)介

第一章聘用

第二章薪酬

第三章福利

第四章假期

第五章員工守則

第六章培訓(xùn)與發(fā)展

第七章獎(jiǎng)懲規(guī)定

第八章申訴程序

第九章附則

概論

本手冊(cè)旨在所有員工提供有關(guān)公司的重要資訊，讓您了解有關(guān)的規(guī)章制度和相應(yīng)的

福利待遇。

由于手冊(cè)不能涵蓋本公司的所有事項(xiàng)。您需要了解更多細(xì)節(jié)，請(qǐng)主動(dòng)與您的主管或

行政人事部聯(lián)系。

本手冊(cè)為公司內(nèi)部機(jī)密文件，只供公司員工內(nèi)部使用，其內(nèi)容絕對(duì)不得向任何外部

人士泄露。

公司簡(jiǎn)介

合肥久鶴木制品有限公司是目前合肥唯一一家專業(yè)生產(chǎn)及銷售為一體的木門企

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業(yè)，經(jīng)過多年的努力拼搏，現(xiàn)已成為安徽家居行業(yè)的知名品牌。

公司成立于2004年，旗下?lián)碛芯铭Q、圣豐兩個(gè)品牌，擁有高級(jí)以上職稱18人，大

專以上學(xué)歷21人.公司投資引進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)線和加工工藝，嚴(yán)格按照IS09000質(zhì)量體

系，生產(chǎn)世界最新款且適合我國(guó)各地區(qū)氣候的實(shí)木門，現(xiàn)代化的廠區(qū)占地10000平

方米。久鶴實(shí)木門采用高科技處理的優(yōu)質(zhì)木材，具有表面細(xì)膩，不變形等特點(diǎn)。

公司坐落于合肥市新站區(qū)新蚌埠路三元產(chǎn)業(yè)園，擁有國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和經(jīng)驗(yàn)

豐富的木門生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員。公司多年來專注于研發(fā)、生產(chǎn)中、高、尖端原木門、

實(shí)木工藝門、原木工藝品，本著以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量和完善的售后服務(wù)體系，努力為

你打造一個(gè)優(yōu)雅的家居環(huán)境。

第一章聘用

1.1選聘準(zhǔn)則

公司選聘員工或設(shè)定員工薪酬，不會(huì)因員工的民族、種族、年齡、性別、婚姻狀況

以及宗教信仰的不同而給予不同待遇。公司的錄用原則是：擇優(yōu)選聘，量才分配。

1.2個(gè)人資料

1.3人事檔案的管理

員工的相關(guān)個(gè)人資料檔案，將存放至公司的人力資源部門統(tǒng)一管理。

為妥善快速管理員工的相關(guān)信息，人事部門將同時(shí)在內(nèi)部為每位員工建立花名冊(cè)。

L4聘用

1.5試用期

1.6工作職責(zé)及要求

1.7工作評(píng)估

1.8職務(wù)晉升

本公司所有員工均有崗位晉升機(jī)會(huì)。崗位晉升主耍依據(jù)員工的實(shí)際能力及為公司所

作的貢獻(xiàn)，并參考其學(xué)歷及資歷。

1.9離職

3()日以書面形式通知公司，經(jīng)部門主管書面同意后提交行政人事部方能辦理離職手

續(xù)。在獲準(zhǔn)離職前，須繼續(xù)履行其職責(zé)，不得擅自離崗。否則，公司有權(quán)向員工追

究有關(guān)責(zé)任。

7被依法追究刑事責(zé)任的；

8法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2勞動(dòng)合同或其他協(xié)議達(dá)成訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同或協(xié)

議無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

3公司出現(xiàn)嚴(yán)重虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)需要裁員的。

197所有離職員工須配合公司辦理工作交接，并交還所有領(lǐng)用的物品和資料，包括

工服、賬簿、商業(yè)文件或報(bào)告、電腦及相關(guān)設(shè)備、移動(dòng)硬盤、U盤、員工手冊(cè)、工號(hào)

牌、公司資料(含光盤)、公司名片、辦公室及辦公桌鑰匙等。如有損壞或丟失，員

工須照價(jià)賠償。

1.10勞動(dòng)合同/其他達(dá)成協(xié)議期滿

15天書面通知員工，合同到期終止。

第二章薪酬

2.1薪資機(jī)構(gòu)

2.2發(fā)薪方式

;每月月底發(fā)放提成獎(jiǎng)金，扣上月缺勤工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用。

2.3薪資保密

薪資保密室公司的基本制度之一，知情人員及員工不得以任何方式告訴他人，員工

不可傳播、泄露或查詢他人有關(guān)薪資情況。若有此類情況發(fā)生，一經(jīng)查實(shí)，查詢者

25年6個(gè)月12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休

時(shí)間

210年5年這工作年限V9個(gè)月15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休

10年時(shí)間

1（）年W工作年限12個(gè)月18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休

V15年時(shí)間

15年《工作年限18個(gè)月24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休

V20年時(shí)間

20年《工作年限24個(gè)月36個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休

時(shí)間

4.6工傷假

4.7事假

4.8附則

并視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

第五章員工守則

每個(gè)有責(zé)任心和合作精神的員工都應(yīng)該在日常工作中遵守公司規(guī)章制度，這不僅能

保證員工之間有一個(gè)良好愉快的工作環(huán)境，還能促進(jìn)工作效率的提高。

5.1工作時(shí)間

5.2遲到

每月累計(jì)遲到5天以上（含5天），或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到10天以上（含10天）的,

視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

5.3早退

每月累計(jì)早退3天以上（含3天），或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10天以上（含10天）的,

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視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

5.4曠工

5.5工作準(zhǔn)則及行為規(guī)范

否則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

店長(zhǎng)統(tǒng)一管理，登記公章印鑒等的使用情況，行政經(jīng)理監(jiān)督。

公司，因公需要攜帶公司物品時(shí)'需征得行政主管同意（不包括筆記本電腦）

公司如發(fā)現(xiàn)員工有以上行為而沒有上報(bào)時(shí)，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司保留

行使處分及解聘的權(quán)利。

5.6電話規(guī)范

“您好”

5.7個(gè)人禮儀儀表及行為規(guī)范

3頭發(fā)應(yīng)該經(jīng)常保持整潔，不得染色、不得理爆炸式或其他怪異發(fā)型。女營(yíng)業(yè)員發(fā)型

簡(jiǎn)潔，長(zhǎng)發(fā)須整潔的束在腦后。男營(yíng)業(yè)員頭發(fā)不得蓋過耳部、不得留胡須。

4指甲應(yīng)該經(jīng)常修剪。女員工須施淡妝，嚴(yán)禁濃妝艷抹，指甲油只限透明或淡粉色。

5飾品：不得佩帶手環(huán)，大型耳環(huán)、垂飾、大型戒指等夸張飾物，不可佩戴有色眼睛。

“V”字型站立，保持向顧客提供服務(wù)的最佳狀態(tài)。與顧客第一眼接觸報(bào)以真誠(chéng)的微

笑。定崗定位，不托腮，不抱肩，不叉腰，不背向顧客，不倚靠貨架；收銀員要求

坐姿端正，不亂搭、亂依、亂靠。

收據(jù)。

在營(yíng)業(yè)中店長(zhǎng)要起到帶頭及督促作用，并隨時(shí)查巡記錄。

5.8辦公環(huán)境

5.9安全規(guī)定

5.10公司資料的保密

5.10.4嚴(yán)禁公司各部門、門店以及個(gè)人進(jìn)行手機(jī)批發(fā)業(yè)務(wù)（公司批發(fā)部除外），一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

5.11其他守則

第六章培訓(xùn)與發(fā)展

6.1培訓(xùn)目的

6.2培訓(xùn)分類

新員工入職后，須按照其崗位的工作內(nèi)容完成相關(guān)培訓(xùn)。員工所在部門為新員工提

供崗前部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)以及公司規(guī)章制度，以便員工盡快熟悉公司企業(yè)文

化、規(guī)章制度和崗位基礎(chǔ)知識(shí)。

公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況、人員配備狀況，因時(shí)因地地針對(duì)部門或全公司人員進(jìn)行定

期或不定期的內(nèi)部管理培訓(xùn)、銷售業(yè)務(wù)培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)等。具體由公司有關(guān)部

門組織，聘請(qǐng)內(nèi)部或外部人員授課。

①如有需要，員工參加完外派培訓(xùn)之后有在公司進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)的義務(wù)。

②員工參加外派培訓(xùn)，須遵守培訓(xùn)紀(jì)律。參加海外培訓(xùn)的員工，應(yīng)遵守所在機(jī)構(gòu)規(guī)

章制度以及當(dāng)?shù)氐姆珊头ㄒ?guī)，如有違規(guī)，除個(gè)人承擔(dān)一切后果，公司還將按照制

度做出違紀(jì)處罰。

③受公司推薦并安排到總部或國(guó)外培訓(xùn)的員工，須提前與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》

6.3培訓(xùn)'會(huì)議紀(jì)律

第七章獎(jiǎng)懲規(guī)定

7?1總則

本規(guī)定目的是對(duì)公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)及處罰等進(jìn)行更明確地規(guī)定。獎(jiǎng)懲的原則是：

7.2獎(jiǎng)勵(lì)

本規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)分為：工齡獎(jiǎng)、創(chuàng)造獎(jiǎng)、功績(jī)獎(jiǎng)3種.

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對(duì)工作成績(jī)良好、連續(xù)工作10年、20年、30年的員工，經(jīng)審議分別頒發(fā)10年獎(jiǎng)、

20年獎(jiǎng)、30年獎(jiǎng)。

員工符合以下各條件之一者，經(jīng)審議后，授予創(chuàng)造獎(jiǎng)。

①對(duì)本公司建立新的業(yè)務(wù)體系，開拓新客源等具有特別貢獻(xiàn)者；

②對(duì)改善工作、提高工作效率等，即對(duì)提高公司工作效率、節(jié)減經(jīng)費(fèi)開支等，使公

司的收益得到改善而具有特別的貢獻(xiàn)者；

③在工作方面具有有益的發(fā)明、創(chuàng)造及研究者。

員工符合以下各條之一者，經(jīng)審議后，頒發(fā)功績(jī)獎(jiǎng)。

①工作成績(jī)、服務(wù)態(tài)度等出色優(yōu)秀，可以作為員工的模范者；

②為防止事故和災(zāi)難于未然，或在事故及災(zāi)難發(fā)生之際，做出了特別的舉動(dòng)，對(duì)防

止公司受損害或減輕損害有功績(jī)者；

③對(duì)避免或減輕公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)具有顯著貢獻(xiàn)者；

④對(duì)國(guó)家和地區(qū)社會(huì)作出貢獻(xiàn)，對(duì)提高公司和員工的名聲、信譽(yù)有特殊貢獻(xiàn)者。

獎(jiǎng)勵(lì)按以下方式進(jìn)行，可以一項(xiàng)或多項(xiàng)合并進(jìn)行。

7.3懲罰

“聊天”在5分鐘以上者；

兼職，銷售其他非公司產(chǎn)品，賣單給第三方。

第八章申訴程序

8.1目的

8.2不涉及薪酬福利待遇問題的申訴程序

員工若有申訴，可初步口頭或書面形式與直屬上司'討論，該上司需盡快將申訴解決。

經(jīng)過盡力處理而申訴在第一步驟仍未能滿意解決，員工可要求直屬上司將事情交給

部門領(lǐng)導(dǎo)處理，并附帶書面申訴材料部門經(jīng)理將會(huì)同人事部與有關(guān)員工討論及將

申訴解決，同時(shí)做出申訴處理報(bào)告。人事部應(yīng)留存員工書面材料及申訴處理報(bào)告副

本。

經(jīng)過盡力處理而申訴在第二步仍未能滿意解決，員工可要求部門領(lǐng)導(dǎo)將申訴交給總

經(jīng)理處理，以總經(jīng)理對(duì)申訴作出的決定作為最終決定。

8.3.涉及薪酬福利待遇問題的申訴程序

員工將書面申訴材料直接向直屬上司進(jìn)行申訴，雙方討論并于在約定時(shí)間內(nèi)將申訴

解決，同時(shí)做出申訴處理報(bào)告。人事將員工書面申訴材料及申訴處理意見副本抄送

總經(jīng)理。

經(jīng)過盡力處理而申訴在第一步未能解決，員工可要求直屬上司將申訴材料轉(zhuǎn)交總經(jīng)

理，以總經(jīng)理對(duì)申訴做出的決定作為最終決定。

8.4針對(duì)直屬上司的申訴程序

如申訴事項(xiàng)涉及直屬上司，可將申訴跨步驟直接向更高層次提出。

8.5如申訴事項(xiàng)屬于十分嚴(yán)重或刑事類別，可將申訴跨步驟直接向更高層領(lǐng)導(dǎo)提出，

如下列情況：

①賄賂行為

②性騷擾

③欺詐行為

⑤其他刑事罪行

8.6附則

第九章附則

9.1公司熱忱歡迎員工就公司的管理、運(yùn)作及其各方