河南一地事業(yè)單位二零二五招聘100人合同范本說明與示例2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME河南一地事業(yè)單位二零二四招聘100人合同范本說明與示例本合同目錄一覽1.招聘原則及要求1.1招聘原則1.2招聘要求2.招聘崗位及職責2.1崗位設(shè)置2.2崗位職責3.招聘流程3.1招聘公告3.2報名及資格審查3.3筆試及面試3.4體檢及政審3.5確定擬聘人員4.招聘條件及資格4.1年齡條件4.2學歷條件4.3專業(yè)條件4.4技能條件5.招聘時間安排5.1招聘啟動時間5.2報名截止時間5.3筆試時間5.4面試時間5.5體檢時間5.6政審時間6.招聘費用及補貼6.1招聘費用6.2職工工資及福利6.3培訓費用7.招聘方式及渠道7.1招聘方式7.2招聘渠道8.招聘結(jié)果公示8.1公示時間8.2公示內(nèi)容8.3公示方式9.招聘爭議處理9.1爭議解決機制9.2爭議處理流程10.招聘合同簽訂10.1合同簽訂時間10.2合同簽訂地點10.3合同簽訂主體11.合同期限及試用期11.1合同期限11.2試用期12.工作內(nèi)容及考核12.1工作內(nèi)容12.2考核方式及標準13.違約責任及處理13.1違約情形13.2違約責任13.3違約處理14.合同終止及解除14.1合同終止情形14.2合同解除情形14.3合同解除程序第一部分：合同如下：第一條招聘原則及要求1.1招聘原則本招聘遵循公開、公平、公正的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，嚴格選拔優(yōu)秀人才。1.2招聘要求（2）具有與招聘崗位相適應(yīng)的學歷、專業(yè)、技能；（3）身體健康，能夠勝任本職工作；第二條招聘崗位及職責2.1崗位設(shè)置本次招聘共設(shè)100個崗位，具體崗位及名額詳見附件。2.2崗位職責各招聘崗位的職責如下：（1）崗位一：負責X工作，要求具備X能力；（2）崗位二：負責X工作，要求具備X能力；（3）崗位三：負責X工作，要求具備X能力；（以此類推）第三條招聘流程3.1招聘公告招聘公告將在X網(wǎng)站及X媒體上發(fā)布，具體時間及要求詳見公告。3.2報名及資格審查應(yīng)聘者須在規(guī)定時間內(nèi)通過線上或線下方式報名，并提供相關(guān)材料進行資格審查。3.3筆試及面試通過資格審查的應(yīng)聘者將參加筆試及面試，具體時間及要求詳見通知。3.4體檢及政審筆試、面試合格的應(yīng)聘者將進行體檢及政審，具體時間及要求另行通知。3.5確定擬聘人員體檢及政審合格的應(yīng)聘者將確定為擬聘人員。第四條招聘條件及資格4.1年齡條件4.2學歷條件4.3專業(yè)條件應(yīng)聘者所學專業(yè)須與招聘崗位要求的專業(yè)相符。4.4技能條件應(yīng)聘者須具備招聘崗位所需的技能。第五條招聘時間安排5.1招聘啟動時間本次招聘將于2024年1月1日正式啟動。5.2報名截止時間報名截止時間為2024年2月28日。5.3筆試時間筆試時間為2024年3月15日。5.4面試時間面試時間為2024年3月30日。5.5體檢時間體檢時間為2024年4月15日。5.6政審時間政審時間為2024年4月30日。第六條招聘費用及補貼6.1招聘費用本次招聘所需費用由招聘單位承擔。6.2職工工資及福利擬聘人員正式上崗后，將按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定享受工資及福利待遇。6.3培訓費用招聘單位將為新入職員工提供必要的崗前培訓，培訓費用由招聘單位承擔。第七條招聘方式及渠道7.1招聘方式本次招聘采用公開報名、考試、體檢、政審等程序進行。7.2招聘渠道（1）X網(wǎng)站；（2）X媒體；（3）各高校就業(yè)信息平臺。第八條招聘結(jié)果公示8.1公示時間招聘結(jié)果將在招聘流程的階段，即政審合格后進行公示，公示時間為5個工作日。8.2公示內(nèi)容公示內(nèi)容包括但不限于：（1）擬聘人員名單；（2）招聘崗位；（3）擬聘人員的基本信息；（4）監(jiān)督舉報聯(lián)系方式。8.3公示方式（1）在招聘單位官方網(wǎng)站上公布；（2）在招聘單位公告欄張貼；（3）通過當?shù)孛襟w進行公示。第九條招聘爭議處理9.1爭議解決機制如應(yīng)聘者對招聘結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向招聘單位提出書面申訴，招聘單位將在接到申訴后的5個工作日內(nèi)給予答復。9.2爭議處理流程申訴流程如下：（1）應(yīng)聘者提交申訴書及相關(guān)證明材料；（2）招聘單位受理申訴并調(diào)查；（3）招聘單位根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出答復；（4）申訴雙方對答復有異議的，可向有關(guān)部門申請行政復議或提起行政訴訟。第十條招聘合同簽訂10.1合同簽訂時間擬聘人員應(yīng)在接到聘用通知后的10個工作日內(nèi)與招聘單位簽訂勞動合同。10.2合同簽訂地點合同簽訂地點為招聘單位指定的地點。10.3合同簽訂主體合同簽訂主體為招聘單位與擬聘人員本人。第十一條合同期限及試用期11.1合同期限勞動合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。11.2試用期試用期為六個月，試用期內(nèi)雙方均可提出解除勞動合同，但需提前30日書面通知對方。第十二條工作內(nèi)容及考核12.1工作內(nèi)容擬聘人員需按照招聘崗位要求，認真履行工作職責，完成各項工作任務(wù)。12.2考核方式及標準招聘單位將對擬聘人員進行定期考核，考核方式包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等，考核標準詳見考核辦法。第十三條違約責任及處理13.1違約情形（1）應(yīng)聘者未在規(guī)定時間內(nèi)參加筆試、面試、體檢或政審；（2）應(yīng)聘者提供虛假信息或偽造材料；（3）招聘單位未按照合同約定支付工資或提供福利待遇；（4）招聘單位未按合同約定安排工作或提供工作條件。13.2違約責任違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.3違約處理違約處理方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可依法解決。第十四條合同終止及解除14.1合同終止情形（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止勞動合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。14.2合同解除情形（1）應(yīng)聘者嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；（2）應(yīng)聘者嚴重失職，營私舞弊，給招聘單位造成重大損失；（3）應(yīng)聘者被依法追究刑事責任；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。14.3合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除勞動合同的書面申請；（2）雙方協(xié)商一致后，簽署解除勞動合同協(xié)議；（3）辦理相關(guān)手續(xù)，終止勞動合同關(guān)系。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務(wù)的獨立法人或其他組織。（1）國家機關(guān)、事業(yè)單位；（2）甲乙雙方的關(guān)聯(lián)企業(yè)或子公司；（3）甲乙雙方直接或間接控股的企業(yè)；（4）甲乙雙方的高級管理人員、員工及其親屬。第二條第三方介入的審批程序2.1甲乙雙方在決定引入第三方前，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對方同意后方可引入。2.2引入第三方服務(wù)前，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用及責任。第三條第三方的責任及權(quán)利3.1第三方的責任（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保證服務(wù)的真實性、準確性和合法性；（3）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的服務(wù)條件；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方協(xié)助完成服務(wù)過程。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，與甲乙雙方的勞動關(guān)系、合同關(guān)系無關(guān)。4.2第三方在服務(wù)過程中，不得干預甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，不得侵犯甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.3第三方與其他各方在合同執(zhí)行過程中的權(quán)利義務(wù)，按本合同及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五條第三方介入時的額外條款5.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同及第三方服務(wù)合同，明確各自的權(quán)利義務(wù)。5.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題。5.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和進度，如有必要，可對第三方進行監(jiān)督。第六條第三方的責任限額6.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方服務(wù)合同中約定，不得超過合同服務(wù)費用的一定比例。6.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)在責任限額內(nèi)承擔賠償責任。6.3如第三方責任限額不足以彌補甲乙雙方損失，甲乙雙方可要求第三方在責任限額以外的部分進行賠償。第七條第三方的保密義務(wù)7.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。7.2第三方違反保密義務(wù)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第八條第三方的變更及解除8.1第三方在合同執(zhí)行過程中，如需變更或解除合同，應(yīng)提前書面通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。8.2第三方變更或解除合同，應(yīng)按照合同約定承擔相應(yīng)的責任。第九條第三方的違約責任9.1第三方在提供服務(wù)過程中，如違反合同約定，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2第三方違約，甲乙雙方可要求第三方在違約責任限額內(nèi)承擔賠償責任。第十條第三方的爭議解決10.1第三方與其他各方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成，爭議可提交仲裁委員會仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。10.3仲裁或訴訟期間，合同中未涉及爭議的部分繼續(xù)履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位信息表詳細要求：包含招聘崗位名稱、崗位代碼、崗位職責、任職要求、薪資待遇等詳細信息。2.報名登記表詳細要求：包含應(yīng)聘者基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位、聯(lián)系方式等。說明：此表格用于收集應(yīng)聘者信息，便于資格審查和后續(xù)流程。3.資格審查結(jié)果通知單詳細要求：包含資格審查結(jié)果、未通過原因等。說明：此通知單用于通知應(yīng)聘者資格審查結(jié)果。4.筆試成績通知單詳細要求：包含應(yīng)聘者筆試成績、排名等信息。說明：此通知單用于通知應(yīng)聘者筆試成績及排名。5.面試成績通知單詳細要求：包含應(yīng)聘者面試成績、排名等信息。說明：此通知單用于通知應(yīng)聘者面試成績及排名。6.體檢報告詳細要求：包含應(yīng)聘者體檢結(jié)果、結(jié)論等。說明：此報告用于證明應(yīng)聘者身體健康狀況。7.政審報告詳細要求：包含應(yīng)聘者政治審查結(jié)果、結(jié)論等。說明：此報告用于證明應(yīng)聘者政治面貌及品德情況。8.勞動合同詳細要求：包含甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、違約責任等。說明：此合同為甲乙雙方簽訂的正式勞動合同。9.第三方服務(wù)合同詳細要求：包含第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責任、權(quán)利等。說明：此合同為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同。10.附件十（如有其他附件，按編號順序依次列示）說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）應(yīng)聘者未在規(guī)定時間內(nèi)參加筆試、面試、體檢或政審；（2）應(yīng)聘者提供虛假信息或偽造材料；（3）招聘單位未按照合同約定支付工資或提供福利待遇；（4）招聘單位未按合同約定安排工作或提供工作條件；（5）第三方未按照合同約定提供服務(wù)或違反保密義務(wù)；（6）其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準：（1）應(yīng)聘者違約：應(yīng)聘者需承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償招聘單位因違約造成的損失；（2）招聘單位違約：招聘單位需承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償應(yīng)聘者因違約造成的損失；（3）第三方違約：第三方需承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因違約造成的損失。3.違約責任示例說明：（1）應(yīng)聘者因個人原因未能參加筆試，招聘單位有權(quán)取消其應(yīng)聘資格；（2）招聘單位未按時支付應(yīng)聘者工資，應(yīng)聘者有權(quán)要求招聘單位支付工資及賠償金；（3）第三方泄露應(yīng)聘者個人信息，應(yīng)聘者有權(quán)要求第三方賠償損失；（4）第三方未按約定提供培訓服務(wù)，招聘單位有權(quán)要求第三方承擔違約責任。全文完。河南一地事業(yè)單位二零二四招聘100人合同范本說明與示例1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點1.5合同雙方基本信息1.5.1招聘單位基本信息1.5.2招聘人員基本信息1.6合同簽訂目的2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位數(shù)量2.3招聘崗位性質(zhì)2.4招聘崗位條件2.4.1學歷要求2.4.2專業(yè)要求2.4.3其他要求3.招聘程序及方式3.1招聘程序3.2招聘方式3.3招聘時間安排3.4招聘公告發(fā)布3.5招聘報名及資格審查3.6招聘考試及考核3.7招聘結(jié)果公示4.招聘人員待遇4.1薪資待遇4.2工作時間及休息休假4.3社會保險及住房公積金4.4其他福利待遇5.合同期限及終止條件5.1合同期限5.2合同終止條件5.3合同解除條件6.合同履行及變更6.1合同履行6.2合同變更6.3合同續(xù)簽7.違約責任及爭議解決7.1違約責任7.2爭議解決7.3爭議解決方式8.合同附件8.1招聘崗位需求表8.2招聘考試及考核辦法8.3其他相關(guān)文件9.合同生效及備案9.1合同生效9.2合同備案10.合同解除及終止10.1合同解除10.2合同終止11.其他約定事項11.1保密條款11.2不可抗力條款11.3其他約定事項12.合同解除及終止后的處理12.1合同解除及終止后的待遇12.2合同解除及終止后的檔案管理12.3合同解除及終止后的其他處理13.合同簽署及生效13.1合同簽署13.2合同生效14.合同附件清單14.1合同附件清單內(nèi)容第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱本合同名稱為“河南一地事業(yè)單位二零二四招聘100人勞動合同”。1.2合同編號本合同編號為：HNYD2024HR001。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為：2024年4月1日。1.4合同簽訂地點本合同簽訂地點為：河南省某市某區(qū)某街道某事業(yè)單位。1.5合同雙方基本信息1.5.1招聘單位基本信息單位名稱：河南省某市某區(qū)某事業(yè)單位單位地址：河南省某市某區(qū)某街道某號法定代表人：聯(lián)系電話：011.5.2招聘人員基本信息姓名：性別：男出生日期：1990年1月1日身份證號碼：5619900101學歷：本科專業(yè)：漢語言文學聯(lián)系電話：021.6合同簽訂目的本合同簽訂目的為明確河南省某市某區(qū)某事業(yè)單位與之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱招聘崗位名稱：中文編輯2.2招聘崗位數(shù)量招聘崗位數(shù)量：1人2.3招聘崗位性質(zhì)招聘崗位性質(zhì)：事業(yè)單位編制內(nèi)2.4招聘崗位條件2.4.2專業(yè)要求：漢語言文學相關(guān)專業(yè)3.招聘程序及方式3.1招聘程序3.1.1發(fā)布招聘公告3.1.2報名及資格審查3.1.3筆試、面試3.1.4體檢3.1.5公示擬錄用人員名單3.1.6辦理錄用手續(xù)3.2招聘方式3.2.1通過河南省某市某區(qū)某事業(yè)單位官方網(wǎng)站發(fā)布招聘公告3.2.2郵箱報名3.2.3現(xiàn)場報名3.3招聘時間安排3.3.1招聘公告發(fā)布時間：2024年3月1日至2024年3月31日3.3.2報名時間：2024年3月15日至2024年3月31日3.3.3筆試、面試時間：2024年4月1日至2024年4月30日3.3.4體檢時間：2024年5月1日至2024年5月15日3.3.5公示擬錄用人員名單時間：2024年5月16日至2024年5月31日3.3.6辦理錄用手續(xù)時間：2024年6月1日至2024年6月30日3.4招聘公告發(fā)布河南省某市某區(qū)某事業(yè)單位將通過官方網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，包括招聘崗位、人數(shù)、要求、程序、時間安排等信息。3.5招聘報名及資格審查3.5.1報名方式：應(yīng)聘者可通過電子郵件或現(xiàn)場報名的方式參加招聘。3.5.2資格審查：招聘單位將對報名者進行資格審查，審查內(nèi)容包括學歷、專業(yè)、相關(guān)證書等。3.6招聘考試及考核3.6.1筆試：筆試內(nèi)容為專業(yè)知識測試，滿分為100分。3.6.2面試：面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、溝通能力等，滿分為100分。3.7招聘結(jié)果公示招聘結(jié)果將在河南省某市某區(qū)某事業(yè)單位官方網(wǎng)站上進行公示，公示期為7天。4.招聘人員待遇4.1薪資待遇招聘人員試用期工資為每月5000元，轉(zhuǎn)正后工資為每月6000元，具體工資標準根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行。4.2工作時間及休息休假4.2.1工作時間：實行五天工作制，每周工作40小時。4.2.2休息休假：按照國家法定節(jié)假日及休息制度執(zhí)行。4.3社會保險及住房公積金招聘人員需依法參加社會保險，單位按照國家規(guī)定繳納社會保險費，并按時足額繳納住房公積金。4.4其他福利待遇4.4.1提供工作餐4.4.2提供住宿4.4.3定期組織員工體檢4.4.4其他福利待遇根據(jù)單位實際情況執(zhí)行5.合同期限及終止條件5.1合同期限本合同期限為三年，自2024年4月1日起至2027年3月31日止。5.2合同終止條件5.2.1招聘人員因個人原因提出解除合同5.2.2招聘單位因招聘人員嚴重違紀、違法等情況解除合同5.2.3因不可抗力因素導致合同無法履行5.2.4招聘人員退休、死亡等情況5.3合同解除條件5.3.1招聘人員違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度等，經(jīng)教育不改5.3.2招聘人員嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損失5.3.3招聘人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作5.3.4招聘人員其他違反合同約定的情形6.合同履行及變更6.1合同履行招聘人員應(yīng)按照合同約定履行工作職責，完成工作任務(wù)。6.2合同變更6.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。6.2.2合同變更不得違反國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度。6.3合同續(xù)簽本合同期滿后，如雙方同意，可以續(xù)簽合同，續(xù)簽合同期限由雙方協(xié)商確定。7.違約責任及爭議解決7.1違約責任7.1.1招聘單位未按合同約定支付薪資、繳納社會保險等，應(yīng)承擔違約責任。7.1.2招聘人員未按合同約定履行工作職責，應(yīng)承擔違約責任。7.1.3雙方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2爭議解決7.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2.2協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟解決爭議。8.合同附件8.1招聘崗位需求表崗位名稱：中文編輯崗位性質(zhì)：事業(yè)單位編制內(nèi)崗位人數(shù)：1人崗位職責：2.參與單位宣傳資料的編寫和設(shè)計。3.負責單位網(wǎng)站內(nèi)容的更新和維護。4.參與單位文化活動策劃和組織。5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。崗位要求：2.具備扎實的文字功底和編輯能力。3.熟練使用辦公軟件及各類辦公設(shè)備。8.2招聘考試及考核辦法1.筆試：考試內(nèi)容為漢語言文學基礎(chǔ)知識、公文寫作、時事政治等，滿分100分。2.面試：面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、溝通能力等，滿分100分。8.3其他相關(guān)文件1.招聘單位招聘辦法2.招聘人員體檢報告3.招聘人員政審報告4.招聘人員勞動合同書5.招聘人員入職培訓計劃9.合同生效及備案9.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同備案本合同簽訂后，雙方應(yīng)于30日內(nèi)將合同報所在地人力資源和社會保障部門備案。10.合同解除及終止10.1合同解除10.1.1招聘人員提出解除合同：需提前30日書面通知招聘單位，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.1.2招聘單位提出解除合同：需提前30日書面通知招聘人員，并說明理由，辦理相關(guān)手續(xù)。10.1.3雙方協(xié)商一致解除合同：需簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。10.2合同終止10.2.1合同期限屆滿10.2.2雙方協(xié)商一致終止合同10.2.3招聘人員退休、死亡等情況導致合同終止11.其他約定事項11.1保密條款招聘人員對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)本單位同意，不得向任何第三方泄露。11.2不可抗力條款因不可抗力因素導致合同無法履行時，雙方互不承擔違約責任，并應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商處理。11.3其他約定事項雙方在履行合同過程中，如遇其他未盡事宜，可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.合同解除及終止后的處理12.1合同解除及終止后的待遇12.1.1招聘人員因合同解除或終止，享有國家法定經(jīng)濟補償。12.1.2招聘單位應(yīng)按合同約定支付招聘人員的工資、獎金等。12.2合同解除及終止后的檔案管理12.2.1招聘人員的檔案應(yīng)按國家規(guī)定進行管理。12.2.2招聘單位應(yīng)將招聘人員的檔案及時轉(zhuǎn)至其戶籍所在地的人力資源和社會保障部門。12.3合同解除及終止后的其他處理12.3.1雙方應(yīng)按照合同約定，辦理合同解除或終止后的相關(guān)手續(xù)。12.3.2雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的事宜。13.合同簽署及生效13.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件清單14.1招聘崗位需求表14.2招聘考試及考核辦法14.3招聘單位招聘辦法14.4招聘人員體檢報告14.5招聘人員政審報告14.6招聘人員勞動合同書14.7招聘人員入職培訓計劃第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、技術(shù)支持、服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.招聘中介服務(wù)：協(xié)助甲乙雙方進行招聘活動的策劃、組織、實施和監(jiān)督。2.專業(yè)咨詢服務(wù)：為甲乙雙方提供人力資源管理、法律咨詢、財務(wù)咨詢等服務(wù)。3.技術(shù)支持服務(wù)：為甲乙雙方提供信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、設(shè)備維護等技術(shù)支持。4.其他服務(wù)：根據(jù)甲乙雙方的需要，提供其他相關(guān)服務(wù)。15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1甲乙雙方有權(quán)選擇第三方，并與其簽訂服務(wù)合同。15.3.2第三方在介入本合同時，需取得甲乙雙方的書面授權(quán)。16.第三方責任與義務(wù)16.1第三方責任限額16.1.1第三方在本合同項下的責任，不得超過其與甲乙雙方簽訂的服務(wù)合同中約定的責任限額。16.1.2若第三方責任超過其合同約定的責任限額，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償超出部分。16.2第三方義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的規(guī)定，確保其提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求。16.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何涉及甲乙雙方的敏感信息。16.2.3第三方應(yīng)按照服務(wù)合同的約定，按時、按質(zhì)、按量完成服務(wù)任務(wù)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1責任劃分17.1.1第三方在本合同項下的責任，僅限于其服務(wù)范圍內(nèi)，甲乙雙方對本合同項下的責任和義務(wù)不因第三方介入而免除。17.1.2甲乙雙方對第三方的選擇、監(jiān)督和評價負有責任，第三方對甲乙雙方的責任和義務(wù)不因合同關(guān)系而免除。17.2權(quán)利劃分17.2.1甲乙雙方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督、檢查和評價。17.2.2第三方有權(quán)按照服務(wù)合同的約定，向甲乙雙方收取服務(wù)費用。17.3第三方與其他各方的溝通與協(xié)調(diào)17.3.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)工作，提供必要的協(xié)助和支持。18.第三方變更與退出18.1第三方變更若甲乙雙方同意變更第三方，需簽訂書面變更協(xié)議，并通知所有相關(guān)方。18.2第三方退出若第三方因故退出本合同，需提前30日書面通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)事宜。19.第三方介入對本合同的影響19.1第三方介入不影響本合同的效力。19.2第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方在本合同項下發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位需求表詳細要求：包括崗位名稱、性質(zhì)、數(shù)量、職責、任職資格等詳細信息。說明：用于明確招聘崗位的具體要求和標準。2.招聘考試及考核辦法詳細要求：包括筆試、面試