二零二四年度幼兒園食堂人員招聘與勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度幼兒園食堂人員招聘與勞動合同本合同目錄一覽1.招聘原則與條件1.1招聘原則1.2招聘條件1.3招聘程序2.招聘崗位與職責2.1崗位設(shè)置2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘時間與方式3.1招聘時間3.2招聘方式3.3報名要求4.招聘流程與選拔4.1報名與資格審查4.2面試與測評4.3體檢與錄用5.勞動合同簽訂5.1合同簽訂時間5.2合同期限5.3合同內(nèi)容5.4合同變更與解除6.工資與福利待遇6.1工資標準6.2工資支付6.3福利待遇6.4獎金與補貼7.工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息休假7.3加班制度8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)考核9.安全生產(chǎn)與勞動保護9.1安全生產(chǎn)責任制9.2勞動保護措施9.3事故處理與報告10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式10.3爭議處理期限11.合同終止與解除11.1合同終止條件11.2合同解除條件11.3合同終止與解除的程序12.合同附件與補充12.1合同附件12.2合同補充13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案要求14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.招聘原則與條件1.1招聘原則本合同遵循公開、公平、公正的原則，嚴格按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定進行。1.2招聘條件（1）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。（3）具有幼兒園食堂相關(guān)崗位所需的專業(yè)知識和技能。（4）身心健康，無傳染性疾病。1.3招聘程序（1）發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、職責、條件等。（2）報名及資格審查，對報名者進行資格審核。（3）面試與測評，對符合條件者進行面試和技能測評。（4）體檢與錄用，對通過面試和測評者進行體檢，體檢合格者錄用。2.招聘崗位與職責2.1崗位設(shè)置廚房管理員、廚師、洗碗工、采購員等。2.2崗位職責（1）廚房管理員：負責食堂日常管理，確保食品安全、衛(wèi)生。（2）廚師：負責廚房的烹飪、配菜工作。（3）洗碗工：負責廚房餐具的清洗、消毒。（4）采購員：負責食堂原材料的采購、驗收。2.3崗位要求（1）廚房管理員：具備相關(guān)管理經(jīng)驗，有責任心。（2）廚師：具備一定的烹飪技能，有相關(guān)工作經(jīng)驗。（3）洗碗工：具備一定的洗碗技能，有責任心。（4）采購員：具備一定的采購經(jīng)驗，有責任心。3.招聘時間與方式3.1招聘時間自公告發(fā)布之日起至報名截止日期。3.2招聘方式通過幼兒園官方網(wǎng)站、公眾號等渠道發(fā)布招聘公告，接受報名。3.3報名要求（1）報名者需提供本人身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書等原件及復(fù)印件。（2）報名者需填寫報名表，提交相關(guān)材料。4.招聘流程與選拔4.1報名與資格審查（1）報名者需在規(guī)定時間內(nèi)完成報名手續(xù)。（2）幼兒園對報名者提交的材料進行資格審查。4.2面試與測評（1）通過資格審查的報名者參加面試。（2）面試內(nèi)容包括自我介紹、專業(yè)知識問答、實際操作等。4.3體檢與錄用（1）通過面試的報名者參加體檢。（2）體檢合格者，幼兒園與其簽訂勞動合同。5.勞動合同簽訂5.1合同簽訂時間體檢合格后，雙方在規(guī)定時間內(nèi)簽訂勞動合同。5.2合同期限勞動合同期限為3年。5.3合同內(nèi)容合同內(nèi)容包括但不限于：崗位、職責、工資、福利待遇、工作時間、休息休假、安全生產(chǎn)與勞動保護、違約責任與爭議解決等。5.4合同變更與解除（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（2）合同解除需符合國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。6.工資與福利待遇6.1工資標準根據(jù)國家規(guī)定及幼兒園實際情況，確定工資標準。6.2工資支付工資按月支付，具體支付時間及方式由幼兒園規(guī)定。6.3福利待遇（1）享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日及帶薪休假。（2）提供社會保險及住房公積金。（3）根據(jù)工作表現(xiàn)，享有年終獎、獎金等。6.4獎金與補貼（1）根據(jù)工作表現(xiàn)，享有年終獎、獎金等。（2）根據(jù)國家規(guī)定，享有加班補貼、高溫補貼等。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）崗位技能培訓(xùn)：針對不同崗位的工作要求，提供相應(yīng)的技能培訓(xùn)。（2）職業(yè)道德培訓(xùn)：加強員工的職業(yè)道德教育，提升服務(wù)意識。（3）安全知識培訓(xùn)：定期組織安全知識培訓(xùn)，提高員工的安全意識。8.2培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)：由幼兒園內(nèi)部專業(yè)人員進行授課。（2）外部培訓(xùn)：選派員工參加外部專業(yè)機構(gòu)組織的培訓(xùn)。（3）在崗培訓(xùn)：通過實際操作和經(jīng)驗交流，提高員工技能。8.3培訓(xùn)考核（1）培訓(xùn)結(jié)束后，進行考核，考核合格者方可上崗。（2）考核內(nèi)容包括理論知識、實際操作等方面。9.安全生產(chǎn)與勞動保護9.1安全生產(chǎn)責任制（1）明確各部門、各崗位的安全責任。（2）建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度。9.2勞動保護措施（1）提供符合國家標準的勞動保護用品。（2）確保工作場所安全，定期進行安全檢查。（3）發(fā)生事故時，及時處理并報告。9.3事故處理與報告（1）事故發(fā)生后，立即啟動應(yīng)急預(yù)案。（2）調(diào)查事故原因，分析責任。（3）對事故責任者進行相應(yīng)處理。10.違約責任與爭議解決10.1違約責任（1）任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。（2）違約金按合同約定比例計算。10.2爭議解決方式（1）協(xié)商解決：雙方友好協(xié)商，達成一致意見。（2）調(diào)解解決：申請第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。（3）訴訟解決：協(xié)商和調(diào)解無效時，可向人民法院提起訴訟。10.3爭議處理期限自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，雙方應(yīng)盡力協(xié)商解決。11.合同終止與解除11.1合同終止條件（1）合同期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致終止合同。（3）出現(xiàn)法定終止合同的情形。11.2合同解除條件（1）一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同。（2）出現(xiàn)不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行。11.3合同終止與解除的程序（1）合同終止：雙方簽訂終止協(xié)議，明確終止日期。（2）合同解除：提前30日書面通知對方，并說明解除理由。12.合同附件與補充12.1合同附件合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓(xùn)計劃、安全規(guī)章制度等。12.2合同補充合同補充條款由雙方協(xié)商一致后，以書面形式補充進合同。13.合同生效與備案13.1合同生效條件合同雙方簽字蓋章后生效。13.2合同備案要求合同簽訂后，雙方應(yīng)將合同報相關(guān)行政部門備案。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、安全保障等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成招聘工作。（2）提供培訓(xùn)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方提高員工素質(zhì)。（3）提供安全技術(shù)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方保障安全生產(chǎn)。（4）提供財務(wù)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方進行財務(wù)管理。15.3第三方選擇16.第三方責任16.1責任限額（1）第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。（2）第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂服務(wù)合同時約定，最高不超過服務(wù)合同金額的10%。16.2責任劃分（1）第三方在履行服務(wù)過程中，因第三方自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔全部責任。（2）若第三方因執(zhí)行甲乙雙方指令或提供的信息導(dǎo)致?lián)p失，由甲乙雙方共同承擔相應(yīng)責任。16.3責任追償（1）甲乙雙方有權(quán)向第三方追償因第三方責任造成的損失。（2）第三方在承擔賠償責任后，有權(quán)向甲乙雙方追償因執(zhí)行甲乙雙方指令或提供的信息導(dǎo)致的損失。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費用。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成服務(wù)任務(wù)。17.3第三方有權(quán)在履行服務(wù)過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。18.第三方介入時的額外條款18.1甲乙雙方在簽訂第三方服務(wù)合同時，應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等條款。18.2第三方服務(wù)合同應(yīng)包含保密條款，確保甲乙雙方的商業(yè)秘密不受泄露。18.3第三方服務(wù)合同應(yīng)包含爭議解決條款，明確爭議解決方式和程序。19.第三方介入時的合同調(diào)整19.1本合同在第三方介入期間，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，對合同條款進行適當調(diào)整。19.2合同調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同及第三方服務(wù)合同的規(guī)定，履行各自的義務(wù)。20.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。20.3第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的剩余條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告：詳細說明招聘崗位、職責、條件、時間、方式等信息。2.報名表：包含報名者基本信息、聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等。3.資格審查表：記錄報名者的資格審查結(jié)果。4.面試評分表：記錄面試官對報名者的評價和評分。5.崗位說明書：詳細說明各崗位職責、任職資格、工作內(nèi)容等。6.培訓(xùn)計劃：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、講師等。7.安全生產(chǎn)規(guī)章制度：明確安全生產(chǎn)責任制、操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等。8.財務(wù)管理制度：規(guī)定財務(wù)收支、報銷、審計等制度。9.第三方服務(wù)合同：包括服務(wù)內(nèi)容、費用、責任、保密條款等。10.合同變更協(xié)議：記錄合同變更的內(nèi)容和雙方簽字。11.爭議解決協(xié)議：明確爭議解決方式和程序。12.績效考核表：記錄員工工作表現(xiàn)和考核結(jié)果。13.工資發(fā)放表：記錄員工工資發(fā)放情況。14.福利待遇明細表：詳細說明各項福利待遇內(nèi)容和標準。15.事故處理報告：記錄事故發(fā)生經(jīng)過、原因分析、處理結(jié)果等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲乙雙方未按合同約定時間簽訂合同。（2）甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)。（3）甲乙雙方未按合同約定支付費用。（4）第三方未按服務(wù)合同約定提供服務(wù)。（5）發(fā)生事故，未按合同約定及時報告和處理。2.責任認定標準：（1）甲乙雙方未按合同約定時間簽訂合同，應(yīng)承擔違約責任。（2）甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)，應(yīng)根據(jù)違約情況承擔相應(yīng)責任。（3）甲乙雙方未按合同約定支付費用，應(yīng)承擔違約責任，并支付違約金。（4）第三方未按服務(wù)合同約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，并支付違約金。（5）發(fā)生事故，未按合同約定及時報告和處理，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。3.違約責任示例：（1）甲乙雙方未在規(guī)定時間內(nèi)簽訂合同，乙方需支付甲方違約金1000元。（2）甲方未按合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。（3）第三方未按服務(wù)合同約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，并支付違約金。（4）發(fā)生事故，未按合同約定及時報告，乙方需承擔相應(yīng)責任。全文完。二零二四年度幼兒園食堂人員招聘與勞動合同1本合同目錄一覽第一條招聘原則及范圍1.1招聘原則1.2招聘范圍第二條招聘條件及要求2.1基本條件2.2職位要求2.3優(yōu)先條件第三條招聘程序3.1招聘信息發(fā)布3.2報名及資格審查3.3筆試及面試3.4體檢3.5錄用通知第四條工作崗位及職責4.1工作崗位4.2工作職責第五條工作時間及班次5.1工作時間5.2班次安排第六條工資及福利待遇6.1工資標準6.2福利待遇6.3工資支付第七條社會保險及公積金7.1社會保險7.2公積金第八條勞動合同簽訂8.1合同期限8.2合同內(nèi)容8.3合同生效第九條培訓(xùn)及考核9.1培訓(xùn)9.2考核第十條工作紀律及考核10.1工作紀律10.2考核制度第十一條假期及休假11.1法定假期11.2事假11.3病假11.4產(chǎn)假第十二條違約責任12.1勞動者違約12.2用人單位違約第十三條合同解除及終止13.1合同解除13.2合同終止第十四條爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)第一部分：合同如下：第一條招聘原則及范圍1.1招聘原則1.1.1公開、公平、公正原則1.1.2按需招聘原則1.1.3優(yōu)先錄用原則1.2招聘范圍1.2.1面向社會公開招聘1.2.2符合招聘條件的人員1.2.3應(yīng)聘者需具備相應(yīng)資質(zhì)證書第二條招聘條件及要求2.1基本條件2.1.3身體健康，無傳染性疾病2.2職位要求2.2.1食堂管理員：具備相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉食堂管理2.2.2廚師：具備烹飪技能，熟悉廚房操作流程2.2.3烹飪工：具備烹飪技能，熟悉廚房操作流程2.3優(yōu)先條件2.3.1具備相關(guān)職業(yè)資格證書2.3.3有愛心，責任心強第三條招聘程序3.1招聘信息發(fā)布3.1.1通過幼兒園官方網(wǎng)站、公眾號等渠道發(fā)布招聘信息3.1.2發(fā)布時間：2024年1月1日至2024年1月31日3.2報名及資格審查3.2.1報名時間：2024年2月1日至2024年2月15日3.2.2報名方式：現(xiàn)場報名、網(wǎng)上報名3.2.3資格審查：2024年2月16日至2024年2月20日3.3筆試及面試3.3.1筆試時間：2024年2月21日3.3.2面試時間：2024年2月22日至2024年2月25日3.4體檢3.4.1體檢時間：2024年2月26日至2024年2月28日3.4.2體檢機構(gòu)：指定醫(yī)院3.5錄用通知3.5.1錄用通知時間：2024年3月1日至2024年3月5日3.5.2錄用方式：電話通知、短信通知第四條工作崗位及職責4.1工作崗位4.1.1食堂管理員4.1.2廚師4.1.3烹飪工4.2工作職責4.2.1食堂管理員：負責食堂日常管理，確保食品安全4.2.2廚師：負責廚房烹飪，保證菜品質(zhì)量4.2.3烹飪工：協(xié)助廚師完成烹飪工作，確保菜品質(zhì)量第五條工作時間及班次5.1工作時間5.1.1每日工作時間：8小時5.1.2每周工作時間：40小時5.2班次安排5.2.1采取輪班制，分為早班、中班、晚班5.2.2每班工作時間：8小時第六條工資及福利待遇6.1工資標準6.1.1基本工資：根據(jù)崗位及能力確定6.1.2績效工資：根據(jù)個人表現(xiàn)及工作完成情況確定6.2福利待遇6.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2.2公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金6.2.3帶薪年假：根據(jù)工齡享受帶薪年假6.2.4節(jié)日慰問金：按照國家規(guī)定發(fā)放節(jié)日慰問金6.3工資支付6.3.1每月15日支付上月工資6.3.2逾期支付工資，按國家規(guī)定支付滯納金第七條社會保險及公積金7.1社會保險7.1.1按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險7.1.2繳費基數(shù)：按照國家規(guī)定計算7.2公積金7.2.1按照國家規(guī)定繳納住房公積金7.2.2繳費比例：按照國家規(guī)定計算第一部分：合同如下：第八條勞動合同簽訂8.1合同期限8.1.1合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效8.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽8.2合同內(nèi)容8.2.1合同中應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作時間、工資福利待遇、社會保險、勞動保護、勞動紀律、合同解除和終止的條件、違反合同的責任等內(nèi)容8.2.2合同簽訂前，用人單位應(yīng)向勞動者提供合同文本供其查閱8.3合同生效8.3.1合同雙方簽字蓋章后生效8.3.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第九條培訓(xùn)及考核9.1培訓(xùn)9.1.1用人單位應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，確保勞動者具備完成工作所需的技能和知識9.1.2培訓(xùn)時間根據(jù)崗位需求和工作實際情況確定9.2考核9.2.1用人單位應(yīng)定期對勞動者進行考核，考核結(jié)果作為工資調(diào)整和職務(wù)晉升的依據(jù)9.2.2考核內(nèi)容應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面第十條工作紀律及考核10.1工作紀律10.1.1勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守幼兒園的各項規(guī)章制度10.2考核制度10.2.1考核制度應(yīng)公平、公正、公開10.2.2考核結(jié)果應(yīng)與勞動者的工資待遇、晉升、獎懲等掛鉤第十一條假期及休假11.1法定假期11.1.1勞動者依法享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期11.1.2法定假期工資按國家規(guī)定支付11.2事假11.2.1勞動者因私事需要請假，需提前向單位提出申請，經(jīng)批準后方可休假11.2.2事假工資按國家規(guī)定支付11.3病假11.3.1勞動者因病需要請假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準后方可休假11.3.2病假工資按國家規(guī)定支付11.4產(chǎn)假11.4.1女職工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假11.4.2產(chǎn)假期間工資按國家規(guī)定支付11.5休假11.5.1勞動者可根據(jù)工作需要，經(jīng)單位同意后安排休假11.5.2休假期間工資按國家規(guī)定支付第十二條違約責任12.1勞動者違約12.1.1勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的。12.1.2勞動者因違約解除勞動合同的，應(yīng)當按照國家規(guī)定支付違約金。12.2用人單位違約12.2.1用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（2）未提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；12.2.2用人單位因違約解除勞動合同的，應(yīng)當按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。第十三條合同解除及終止13.1合同解除13.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同13.1.2有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。13.2合同終止13.2.1合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的，合同終止13.2.2有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動者達到法定退休年齡的；（2）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（4）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。第十四條爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決14.1.2協(xié)商不成，可申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解14.2爭議解決機構(gòu)14.2.1勞動爭議調(diào)解委員會14.2.2勞動爭議仲裁委員會14.2.3人民法院第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念及界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、保險代理等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方的介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第二條第三方職責及權(quán)利2.1第三方在合作協(xié)議中應(yīng)明確其提供的具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標準、費用及支付方式。2.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的規(guī)定，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其服務(wù)任務(wù)。2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其工作，包括提供必要的文件、資料和場地等。第三條第三方權(quán)利義務(wù)3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，確保其服務(wù)的合法性和合規(guī)性。3.2第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)，確保甲乙雙方的利益不受損害。3.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第四條第三方責任限額4.1第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類型、服務(wù)內(nèi)容、費用等因素確定。4.2第三方在提供技術(shù)服務(wù)時，若因自身原因?qū)е路?wù)失誤，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，但賠償金額不得超過其收取服務(wù)費用的兩倍。4.3第三方在提供保險代理服務(wù)時，若因自身原因?qū)е卤ｋU理賠出現(xiàn)問題，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，但賠償金額不得超過其收取服務(wù)費用的兩倍。第五條甲乙雙方權(quán)利義務(wù)5.1甲乙雙方應(yīng)按照本合同及第三方合作協(xié)議的約定，履行各自的義務(wù)。5.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方提供的資料真實、完整、有效，不得提供虛假信息。5.3甲乙雙方應(yīng)配合第三方進行服務(wù)，并及時反饋服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方應(yīng)獨立于甲方，不得干預(yù)甲方內(nèi)部事務(wù)；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，不得泄露甲方商業(yè)秘密；（3）第三方在提供服務(wù)過程中，若涉及甲方利益，應(yīng)優(yōu)先考慮甲方利益。6.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方應(yīng)獨立于乙方，不得干預(yù)乙方內(nèi)部事務(wù)；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，不得泄露乙方商業(yè)秘密；（3）第三方在提供服務(wù)過程中，若涉及乙方利益，應(yīng)優(yōu)先考慮乙方利益。6.3第三方與其他各方的劃分：（1）第三方在提供服務(wù)過程中，不得泄露任何一方的商業(yè)秘密；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)確保甲乙雙方的利益得到充分保障；（3）第三方在提供服務(wù)過程中，若出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁。第七條第三方介入的程序7.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入事宜，并簽訂合作協(xié)議。7.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)將第三方合作協(xié)議的副本送交對方查閱。7.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同及第三方合作協(xié)議的約定，共同監(jiān)督第三方的工作。第八條第三方變更及退出8.1若第三方在服務(wù)過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求其變更或退出。8.2第三方變更或退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.3第三方變更或退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同及第三方合作協(xié)議的約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利義務(wù)。第九條第三方介入的爭議解決9.1甲乙雙方與第三方在第三方介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條本合同修正條款的生效10.1本合同修正條款自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本合同修正條款對本合同原有條款的修改，不改變本合同的其他條款。10.3本合同修正條款的任何變更，均需甲乙雙方書面同意并簽字蓋章。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告：包括招聘條件、崗位職責、報名方式等信息。2.招聘報名表：應(yīng)聘者填寫個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。3.資格審查表：記錄應(yīng)聘者資格審查情況。4.筆試成績單：記錄應(yīng)聘者筆試成績。5.面試評價表：記錄面試官對應(yīng)聘者的評價。6.體檢報告：記錄應(yīng)聘者體檢結(jié)果。7.錄用通知書：通知應(yīng)聘者錄用結(jié)果。8.勞動合同：明確雙方權(quán)利義務(wù)的正式文件。9.培訓(xùn)記錄：記錄勞動者培訓(xùn)內(nèi)容、時間、考核結(jié)果等。10.考核記錄：記錄勞動者考核結(jié)果、獎懲情況等。11.工資支付憑證：記錄工資支付情況。12.社會保險及公積金繳納憑證：記錄社會保險及公積金繳納情況。13.第三方合作協(xié)議：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。14.第三方服務(wù)報告：記錄第三方服務(wù)實施情況、結(jié)果等。15.爭議解決協(xié)議：明確爭議解決方式、機構(gòu)等。說明要求：附件應(yīng)真實、完整、有效。附件應(yīng)由雙方簽字蓋章后生效。附件內(nèi)容應(yīng)與本合同條款一致。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定：未經(jīng)同意擅自離崗，按日扣除工資的20%；違反工作紀律，造成工作失誤，按損失金額的10%賠償；泄露工作秘密，按損失金額的50%賠償；嚴重違反勞動紀律，被依法追究刑事責任的，解除勞動合同。2.用人單位違約行為及責任認定：未按時支付工資，按日支付工資的50%賠償；未提供勞動安全衛(wèi)生條件，按損失金額的50%賠償；未依法為勞動者繳納社會保險費，按欠繳金額的50%賠償；嚴重違反勞動合同，被勞動者解除勞動合同的，支付經(jīng)濟補償金。示例說明：若勞動者因個人原因提前30天提出離職，用人單位需支付一個月的工資作為補償。若勞動者在工作中造成1000元損失，用人單位需賠償勞動者100元。全文完。二零二四年度幼兒園食堂人員招聘與勞動合同2本合同目錄一覽1.招聘原則與程序1.1招聘原則1.2招聘程序1.3招聘條件1.4報名方式1.5資格審查2.招聘崗位與職責2.1崗位設(shè)置2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘時間與地點3.1招聘時間3.2招聘地點4.招聘方式與方法4.1招聘方式4.2招聘方法5.招聘結(jié)果公示5.1公示時間5.2公示方式5.3公示內(nèi)容6.面試與考核6.1面試時間6.2面試地點6.3考核方式6.4考核標準7.錄用與培訓(xùn)7.1錄用通知7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)時間7.4培訓(xùn)考核8.勞動合同簽訂8.1合同簽訂時間8.2合同簽訂地點8.3合同期限8.4合同內(nèi)容9.工資待遇9.1基本工資9.2獎金與補貼9.3工資發(fā)放時間10.工作時間與休息休假10.1工作時間10.2休息休假制度10.3節(jié)假日安排11.社會保險與福利11.1社會保險種類11.2社會保險繳納11.3福利待遇12.違約責任與爭議解決12.1違約責任12.2爭議解決方式13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1保密條款14.2合同附件14.3合同生效與變更第一部分：合同如下：1.招聘原則與程序1.1招聘原則1.1.1公平、公正、公開1.1.2優(yōu)先考慮幼兒園相關(guān)工作經(jīng)驗1.1.3符合國家相關(guān)法律法規(guī)和幼兒園要求1.2招聘程序1.2.1發(fā)布招聘公告1.2.2線上報名1.2.3資格審查1.2.4面試1.2.5體檢1.2.6公示錄用結(jié)果1.3招聘條件1.3.3具備幼兒園食堂相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先1.4報名方式1.4.1通過幼兒園官方網(wǎng)站或公眾號報名1.4.2報名時需提交個人簡歷、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書等材料1.5資格審查1.5.1幼兒園在收到報名材料后5個工作日內(nèi)完成資格審查1.5.2審查內(nèi)容包括學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)驗等是否符合招聘條件2.招聘崗位與職責2.1崗位設(shè)置2.1.1食堂管理員2.1.2廚師2.1.3廚工2.2崗位職責2.2.1食堂管理員：負責食堂的日常管理工作，確保食品安全衛(wèi)生2.2.2廚師：負責幼兒膳食的烹飪和制作，保證飯菜質(zhì)量2.2.3廚工：協(xié)助廚師完成膳食制作工作，保持廚房衛(wèi)生2.3崗位要求2.3.1食堂管理員：具備相關(guān)工作經(jīng)驗，持有相關(guān)證書2.3.2廚師：具備相關(guān)工作經(jīng)驗，持有烹飪證書2.3.3廚工：具備相關(guān)工作經(jīng)驗，身體健康，能吃苦耐勞3.招聘時間與地點3.1招聘時間3.1.1報名時間：自公告發(fā)布之日起至2024年2月28日3.1.2面試時間：2024年3月5日3.2招聘地點3.2.1幼兒園食堂3.2.2面試地點另行通知4.招聘方式與方法4.1招聘方式4.1.1網(wǎng)絡(luò)招聘4.1.2實地招聘4.2招聘方法4.2.1發(fā)布招聘公告4.2.2組織面試4.2.3體檢4.2.4綜合評定5.招聘結(jié)果公示5.1公示時間5.1.1面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)5.2公示方式5.2.1幼兒園官方網(wǎng)站5.2.2幼兒園公眾號5.3公示內(nèi)容5.3.1錄用人員名單5.3.2聯(lián)系方式6.面試與考核6.1面試時間6.1.12024年3月5日6.2面試地點6.2.1幼兒園食堂6.3考核方式6.3.1筆試6.3.2面試6.4考核標準6.4.1筆試成績占50%6.4.2面試成績占50%7.錄用與培訓(xùn)7.1錄用通知7.1.1幼兒園在面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)以電話或短信形式通知錄用人員7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.2.1幼兒園食堂管理制度7.2.2食品安全與衛(wèi)生知識7.2.3幼兒膳食制作技巧7.3培訓(xùn)時間7.3.1錄用人員需在正式上崗前參加培訓(xùn)7.4培訓(xùn)考核7.4.1培訓(xùn)結(jié)束后進行考核，考核合格者方可上崗8.勞動合同簽訂8.1合同簽訂時間8.1.1錄用人員應(yīng)在接到錄用通知后3個工作日內(nèi)簽訂勞動合同8.1.2合同簽訂地點：幼兒園辦公室8.2合同期限8.2.1合同期限為3年，自雙方簽訂之日起生效8.2.2合同期滿后，根據(jù)雙方協(xié)商情況可續(xù)簽合同8.3合同內(nèi)容8.3.1雙方的權(quán)利和義務(wù)8.3.2工作時間、休息休假8.3.3工資待遇8.3.4社會保險與福利8.3.5違約責任8.3.6爭議解決8.3.7合同解除與終止9.工資待遇9.1基本工資9.1.1食堂管理員：每月基本工資不低于5000元9.1.2廚師：每月基本工資不低于6000元9.1.3廚工：每月基本工資不低于4000元9.2獎金與補貼9.2.1依據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放獎金9.2.2根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放高溫補貼、取暖補貼等9.3工資發(fā)放時間9.3.1每月10日前發(fā)放上個月工資10.工作時間與休息休假10.1工作時間10.1.1標準工作時間：每周工作5天，每天工作8小時10.1.2法定節(jié)假日、公休日及帶薪年休假按國家規(guī)定執(zhí)行10.2休息休假制度10.2.1每周安排1天休息日10.2.2每年享受帶薪年休假10天10.3節(jié)假日安排10.3.1國定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行11.社會保險與福利11.1社會保險種類11.1.1養(yǎng)老保險11.1.2醫(yī)療保險11.1.3失業(yè)保險11.1.4工傷保險11.1.5生育保險11.2社會保險繳納11.2.1幼兒園按照國家規(guī)定繳納社會保險11.2.2試用期結(jié)束后，個人繳納部分由幼兒園代扣代繳11.3福利待遇11.3.1享有國家法定節(jié)假日及帶薪年休假11.3.2定期組織員工體檢11.3.3提供員工培訓(xùn)機會12.違約責任與爭議解決12.1違約責任12.1.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任12.1.2違約責任的具體內(nèi)容按照合同條款執(zhí)行12.2爭議解決方式12.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議12.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同13.1.2依法定事由解除合同，如嚴重違反幼兒園規(guī)章制度等13.2合同終止條件13.2.1合同期滿13.2.2雙方一致同意終止合同14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1雙方應(yīng)對在工作中獲得的信息保密，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露14.2合同附件14.2.1附件一：招聘公告14.2.2附件二：招聘報名表14.2.3附件三：勞動合同14.3合同生效與變更14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3.2本合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方的定義15.1.1第三方是指本合同簽訂過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其法定代表人、董事、監(jiān)事、高級管理人員及其直系親屬。15.2第三方的責任15.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保證提供的服務(wù)真實、合法、有效。15.2.2第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容收取合理的費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲乙雙方之間為委托服務(wù)關(guān)系。15.4.2第三方與幼兒園食堂人員招聘無直接合同關(guān)系，其職責僅限于協(xié)助招聘工作。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1在第三方介入的情況下，甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、違約責任等。16.2乙方的額外條款16.2.1在第三方介入的情況下，乙方應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)，提供必要的信息和資料。16.2.2乙方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的確定17.1.1第三方責任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容和費用進行合理確定。17.1.2第三方責任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定。17.2第三方責任限額的執(zhí)行17.2.1當?shù)谌揭蜃陨碓驅(qū)е录滓译p方權(quán)益受損時，其賠償金額不得超過約定的責任限額。17.