單位聘用合同樣本

單位聘用合同樣本

甲方（聘用單位）：_____________________

乙方（受聘人員）：_____________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，簽訂本聘用合同。

第一條合同期限

1.本合同為固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內容和工作地點

1.乙方同意根據甲方工作需要，在__________部門（崗位）從事__________工作。

2.乙方的工作地點為__________。

第三條工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照《勞動法》有關規(guī)定支付加班工資或安排補休。

3.乙方依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休息休假權利。

第四條勞動報酬

1.乙方的工資標準為__________元/月，甲方于每月______日前支付乙方上月工資。

2.甲方根據乙方的工作表現和公司的經營狀況，可適時調整乙方的工資標準。

3.乙方在試用期內的工資為__________元/月。

第五條社會保險和福利待遇

1.甲方按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。

2.乙方依法享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)日福利、員工培訓等。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

2.甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并采取相應的防護措施。

3.乙方在工作過程中，應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，防止事故的發(fā)生。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；

（5）乙方被依法追究刑事責任的；

（6）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（7）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；

（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

4.本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第八條違約責任

1.甲方違反本合同約定，提前解除勞動合同的，應當依法向乙方支付經濟補償。

2.乙方違反本合同約定，提前解除勞動合同的，應當按照本合同約定向甲方支付違約金。

第九條爭議解決

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決；協商不成的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

第十條其他

1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________________

法定代表人（簽字）：________________

日期：____年____月____日

乙方（