私營(yíng)企業(yè)用工合同

私營(yíng)企業(yè)用工合同

甲方（用人單位）：_________________________

地址：_____________________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：___________________

聯(lián)系電話：_______________________________

乙方（勞動(dòng)者）：_________________________

性別：_____________________________________

身份證號(hào)碼：________________________________

戶籍地址：________________________________

現(xiàn)住址：__________________________________

聯(lián)系電話：_______________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。

第一條合同期限

本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位（工種）工作。

2.乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)___________________。

3.甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

第三條工作時(shí)間和休息休假

1.甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

2.甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。加班時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

3.乙方享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等休假權(quán)利。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_________元/月，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。

2.甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

3.乙方在法定節(jié)假日工作的，甲方應(yīng)支付不低于乙方日工資的300%的工資報(bào)酬。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。

2.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資，并保證乙方享有醫(yī)療期待遇。

3.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障乙方的職業(yè)健康。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

1.乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方的管理。

2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。

3.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰直至解除勞動(dòng)合同。

第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

-在試用期間被證明不符合錄用條件的；

-嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

-嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

-被依法追究刑事責(zé)任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

-乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

-乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

-勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4.乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.乙方解除勞動(dòng)合同，甲方無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但乙方依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除外。

第九條違約責(zé)任

1.甲乙雙方違反勞動(dòng)合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

2.因一方違約給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失。

第十條爭(zhēng)議解決

甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第十一條其他

1.本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽字：_____________

日期：__________________________________

乙方（簽