2025版停薪留職合同（包含就業(yè)保障服務）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版停薪留職合同（包含就業(yè)保障服務）本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.停薪留職期限及條件2.1.停薪留職期限2.2.停薪留職條件3.甲方義務3.1.提供停薪留職待遇3.2.維護乙方合法權(quán)益3.3.按時支付停薪留職期間待遇4.乙方義務4.1.遵守停薪留職規(guī)定4.2.保持與甲方良好溝通4.3.不得從事與甲方利益沖突的工作5.就業(yè)保障服務內(nèi)容5.1.就業(yè)信息提供5.2.職業(yè)規(guī)劃指導5.3.職業(yè)培訓機會6.就業(yè)保障服務期限6.1.就業(yè)保障服務期限6.2.就業(yè)保障服務期限延長條件7.甲方提供就業(yè)保障服務的責任7.1.保障乙方就業(yè)權(quán)益7.2.積極協(xié)助乙方尋找合適工作7.3.對乙方提供就業(yè)保障服務過程中的信息保密8.乙方享受就業(yè)保障服務的責任8.1.積極配合甲方提供就業(yè)保障服務8.2.如實告知個人情況8.3.對個人提供信息的真實性負責9.違約責任9.1.甲方違約責任9.2.乙方違約責任10.爭議解決方式10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決程序11.合同解除條件11.1.合同解除條件11.2.合同解除程序12.合同生效及終止12.1.合同生效條件12.2.合同終止條件13.合同附件13.1.附件一：停薪留職待遇明細13.2.附件二：就業(yè)保障服務協(xié)議14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.甲方基本信息（1）甲方名稱：____________________（2）甲方法定代表人：____________________（3）甲方地址：____________________（4）甲方聯(lián)系方式：____________________1.2.乙方基本信息（1）乙方姓名：____________________（2）乙方身份證號碼：____________________（3）乙方住址：____________________（4）乙方聯(lián)系方式：____________________2.停薪留職期限及條件2.1.停薪留職期限乙方同意自____年____月____日起至____年____月____日止，甲方同意為乙方提供停薪留職服務。2.2.停薪留職條件（1）乙方需符合甲方規(guī)定的停薪留職條件；（2）乙方應保證在停薪留職期間遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（3）乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密。3.甲方義務3.1.提供停薪留職待遇（1）基本工資：____________________；（2）社會保險及公積金：____________________；（3）其他待遇：____________________。3.2.維護乙方合法權(quán)益甲方應依法維護乙方在停薪留職期間的合法權(quán)益，包括但不限于勞動權(quán)益、社會保險權(quán)益等。3.3.按時支付停薪留職期間待遇甲方應按照本合同約定，在停薪留職期間，按時支付乙方相關(guān)待遇。4.乙方義務4.1.遵守停薪留職規(guī)定乙方應嚴格遵守停薪留職期間的相關(guān)規(guī)定，不得擅自離崗或從事與甲方利益沖突的工作。4.2.保持與甲方良好溝通4.3.不得從事與甲方利益沖突的工作乙方在停薪留職期間，不得從事與甲方利益沖突的工作，如發(fā)現(xiàn)乙方違反此規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同。5.就業(yè)保障服務內(nèi)容5.1.就業(yè)信息提供（1）適合乙方專業(yè)和技能的崗位信息；（2）招聘會、招聘活動信息；（3）其他就業(yè)相關(guān)信息。5.2.職業(yè)規(guī)劃指導（1）職業(yè)定位；（2）職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃；（3）職業(yè)技能提升建議。5.3.職業(yè)培訓機會（1）專業(yè)技能培訓；（2）職業(yè)素養(yǎng)培訓；（3）其他培訓機會。6.就業(yè)保障服務期限6.1.就業(yè)保障服務期限乙方在停薪留職期間，甲方將為乙方提供就業(yè)保障服務，服務期限為____年。6.2.就業(yè)保障服務期限延長條件在就業(yè)保障服務期限內(nèi)，如乙方在甲方推薦下成功就業(yè)，甲方可根據(jù)乙方意愿，延長就業(yè)保障服務期限。8.乙方享受就業(yè)保障服務的責任8.1.積極配合甲方提供就業(yè)保障服務乙方應積極配合甲方提供的就業(yè)保障服務，包括參加甲方組織的招聘活動、接受職業(yè)規(guī)劃指導等。8.2.如實告知個人情況乙方應如實向甲方告知個人情況，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)驗、求職意向等，以便甲方更好地為其提供就業(yè)服務。8.3.對個人提供信息的真實性負責乙方對提供的個人信息真實性負責，如因信息不實導致就業(yè)服務失敗，乙方自行承擔責任。9.違約責任9.1.甲方違約責任如甲方違反本合同約定，未按時支付乙方停薪留職期間待遇或未履行就業(yè)保障服務義務，乙方有權(quán)要求甲方立即改正，并承擔相應的違約責任。9.2.乙方違約責任如乙方違反本合同約定，擅自離崗或從事與甲方利益沖突的工作，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。10.爭議解決方式10.1.爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2.爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行，包括但不限于調(diào)解、仲裁或訴訟。11.合同解除條件11.1.合同解除條件（1）乙方在停薪留職期間，違反合同約定，甲方有權(quán)解除本合同；（2）甲方在乙方停薪留職期間，未履行合同約定的義務，乙方有權(quán)解除本合同；（3）出現(xiàn)不可抗力因素，導致本合同無法履行，雙方可協(xié)商解除本合同。11.2.合同解除程序合同解除程序按照相關(guān)法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行，包括但不限于書面通知、解除協(xié)議等。12.合同生效及終止12.1.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2.合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）合同解除；（3）出現(xiàn)不可抗力因素，導致本合同無法履行。13.合同附件13.1.附件一：停薪留職待遇明細包括但不限于基本工資、社會保險及公積金、其他待遇等。13.2.附件二：就業(yè)保障服務協(xié)議詳細規(guī)定甲方為乙方提供的就業(yè)保障服務內(nèi)容、期限、責任等。14.其他約定事項14.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方當事人，根據(jù)本合同的約定，參與本合同履行過程中的中介機構(gòu)、服務機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)或其他相關(guān)機構(gòu)。15.2.第三方介入范圍（1）提供就業(yè)信息、職業(yè)規(guī)劃指導、職業(yè)技能培訓等服務；（2）協(xié)助甲方履行本合同約定的義務；（3）協(xié)助乙方履行本合同約定的義務；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的事項。16.第三方介入的程序16.1.第三方介入的申請甲乙雙方在需要第三方介入時，應書面通知對方，并說明第三方介入的具體事項、服務內(nèi)容、費用及預期效果。16.2.第三方介入的同意甲乙雙方應在收到對方書面通知后____個工作日內(nèi)，書面同意第三方介入。16.3.第三方介入的協(xié)議甲乙雙方與第三方達成一致后，應簽訂三方協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務和責任。17.第三方責任限額17.1.第三方責任界定第三方的責任限于其在合同約定范圍內(nèi)提供的服務，對于因第三方自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方自行承擔。17.2.第三方責任限額（1）第三方的責任限額為乙方停薪留職期間甲方應支付待遇總額的____%；（2）如第三方違約，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應的違約責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的責任劃分，以三方協(xié)議為準。甲方應確保第三方提供的服務符合合同約定，并對第三方提供的服務承擔連帶責任。18.2.第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的責任劃分，以三方協(xié)議為準。乙方應確保按照合同約定配合第三方提供的服務，并對第三方提供的服務承擔連帶責任。18.3.第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的責任劃分，以三方協(xié)議為準。甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行合同義務，并對第三方提供的服務承擔連帶責任。19.第三方介入的費用承擔19.1.第三方介入費用的承擔第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在三方協(xié)議中明確。19.2.費用支付方式第三方介入費用的支付方式，由甲乙雙方與第三方在三方協(xié)議中約定。20.第三方介入的終止20.1.第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）出現(xiàn)不可抗力因素。20.2.第三方介入的終止程序第三方介入的終止程序，由甲乙雙方與第三方在三方協(xié)議中約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職待遇明細詳細列出乙方在停薪留職期間應享受的基本工資、社會保險及公積金、其他待遇等。2.附件二：就業(yè)保障服務協(xié)議明確甲方為乙方提供的就業(yè)保障服務內(nèi)容、期限、責任等。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細規(guī)定第三方介入的具體事項、服務內(nèi)容、費用、責任、終止條件等。4.附件四：乙方個人資料包括乙方身份證復印件、學歷證明、工作經(jīng)歷證明等。5.附件五：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件證明甲方合法經(jīng)營的身份。6.附件六：甲方財務狀況證明證明甲方具備履行合同的能力。7.附件七：乙方離職證明證明乙方在甲方離職的事實。8.附件八：乙方求職意向書乙方對求職崗位的期望和要求。9.附件九：第三方資質(zhì)證明證明第三方具備提供相關(guān)服務的資質(zhì)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方停薪留職期間待遇。乙方未按照合同約定履行停薪留職規(guī)定。第三方未按照三方協(xié)議提供約定服務。甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務。2.責任認定標準：甲方未按時支付乙方待遇，應承擔違約責任，支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方未遵守停薪留職規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，乙方應承擔違約責任，支付違約金。第三方未提供約定服務，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。甲乙雙方未履行合同義務，應承擔違約責任，支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。3.違約責任示例：示例一：甲方未按時支付乙方停薪留職期間的基本工資，應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的生活費損失。示例二：乙方在停薪留職期間擅自離崗，甲方有權(quán)解除合同，乙方應支付違約金，并賠償甲方因此遭受的招聘損失。示例三：第三方未按照三方協(xié)議提供職業(yè)規(guī)劃指導服務，應支付違約金，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024版停薪留職合同（包含就業(yè)保障服務）1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同雙方信息2.定義與解釋2.1關(guān)鍵術(shù)語定義2.2術(shù)語解釋3.合同期限3.1停薪留職期限3.2就業(yè)保障服務期限4.停薪留職條件4.1員工資格要求4.2員工申請流程4.3停薪留職期間待遇5.就業(yè)保障服務內(nèi)容5.1就業(yè)信息提供5.2職業(yè)技能培訓5.3職業(yè)規(guī)劃咨詢6.停薪留職期間權(quán)利與義務6.1員工權(quán)利6.2員工義務7.就業(yè)保障服務期間權(quán)利與義務7.1員工權(quán)利7.2員工義務8.停薪留職期間工資待遇8.1工資計算方式8.2工資支付方式8.3工資調(diào)整9.就業(yè)保障服務費用9.1費用計算方式9.2費用支付方式9.3費用調(diào)整10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止后的處理11.違約責任11.1違約行為定義11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他條款14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024版停薪留職合同（包含就業(yè)保障服務）”。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.3合同雙方信息甲方（單位名稱）：____________________乙方（員工姓名）：____________________甲方地址：____________________乙方地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________第二條定義與解釋2.1關(guān)鍵術(shù)語定義停薪留職：指乙方在保持原職級和崗位的前提下，暫停工資發(fā)放，保留工作關(guān)系，期間甲方提供就業(yè)保障服務。就業(yè)保障服務：指甲方為乙方在停薪留職期間提供的包括但不限于就業(yè)信息提供、職業(yè)技能培訓、職業(yè)規(guī)劃咨詢等服務。2.2術(shù)語解釋本合同中使用的術(shù)語均按照相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。第三條合同期限3.1停薪留職期限本合同約定的停薪留職期限為____年____個月。3.2就業(yè)保障服務期限本合同約定的就業(yè)保障服務期限與停薪留職期限相同。第四條停薪留職條件4.1員工資格要求（2）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，無重大違紀違規(guī)行為；（3）經(jīng)甲方同意，且雙方協(xié)商一致。4.2員工申請流程（1）向甲方提出書面申請；（2）甲方對申請進行審核；（3）雙方簽訂本合同。4.3停薪留職期間待遇（1）保留原職級和崗位；（2）享受國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假等休假待遇；（3）甲方提供就業(yè)保障服務。第五條就業(yè)保障服務內(nèi)容5.1就業(yè)信息提供（1）行業(yè)動態(tài)、招聘信息；（2）職業(yè)發(fā)展機會；（3）就業(yè)政策咨詢。5.2職業(yè)技能培訓（1）崗位技能培訓；（2）通用技能培訓；（3）職業(yè)素養(yǎng)培訓。5.3職業(yè)規(guī)劃咨詢（1）職業(yè)定位；（2）職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃；（3）職業(yè)轉(zhuǎn)型指導。第六條停薪留職期間權(quán)利與義務6.1員工權(quán)利（1）享有本合同約定的待遇；（2）參與甲方組織的各類培訓活動；（3）接受甲方提供的就業(yè)保障服務。6.2員工義務（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）積極參加甲方組織的各類培訓活動；（3）配合甲方完成就業(yè)保障服務工作。第八條停薪留職期間工資待遇8.1工資計算方式（1）基本工資：根據(jù)乙方在甲方工作期間的平均基本工資確定；（2）崗位工資：根據(jù)乙方在甲方工作期間的崗位工資標準確定；（3）績效工資：根據(jù)乙方在甲方工作期間的績效評估結(jié)果確定。8.2工資支付方式甲方應在每月的____日前將乙方停薪留職期間的工資支付至乙方指定的銀行賬戶。8.3工資調(diào)整在停薪留職期間，如遇國家法定工資調(diào)整或甲方內(nèi)部工資調(diào)整，乙方工資將按照相應的調(diào)整政策執(zhí)行。第九條就業(yè)保障服務費用9.1費用計算方式（1）基礎(chǔ)服務費：根據(jù)甲方提供的就業(yè)保障服務內(nèi)容確定；（2）增值服務費：根據(jù)乙方需求及甲方提供的服務內(nèi)容確定。9.2費用支付方式就業(yè)保障服務費用由乙方在合同簽訂時一次性支付。9.3費用調(diào)整在合同期限內(nèi)，如遇服務內(nèi)容或收費標準調(diào)整，甲方將提前通知乙方，并按照調(diào)整后的標準執(zhí)行。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方因個人原因要求解除合同；（2）甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度而解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。10.3合同解除或終止后的處理（1）合同解除或終止后，甲方應將乙方工資及已支付的就業(yè)保障服務費用結(jié)清；（3）雙方應按照合同約定，處理合同解除或終止后的其他事宜。第十一條違約責任11.1違約行為定義（1）甲方未按照合同約定提供就業(yè)保障服務；（2）乙方未按照合同約定履行義務；（3）雙方違反合同約定的其他行為。11.2違約責任承擔（1）甲方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方損失；（2）乙方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金；（3）雙方違約，應根據(jù)各自違約情況，承擔相應的違約責任。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應在____日內(nèi)提出書面異議；（2）雙方協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序（1）任何一方要求變更合同內(nèi)容，應提前____日書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的補充部分。14.其他條款14.1通知方式（1）雙方之間的通知應以書面形式發(fā)送；（2）通知應以掛號信或特快專遞方式發(fā)送，以收到日期為準。14.2合同附件（1）乙方停薪留職申請表；（2）乙方就業(yè)保障服務需求表；（3）乙方工資支付明細表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同而提供服務的任何個人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了更好地履行本合同中的就業(yè)保障服務內(nèi)容，提高服務質(zhì)量，保障乙方權(quán)益。16.第三方選擇與指定16.1第三方選擇甲方有權(quán)選擇合適的第三方提供服務，乙方應積極配合。16.2第三方指定甲方應在合同簽訂前，將選定的第三方信息通知乙方，并取得乙方的書面同意。17.第三方責任與權(quán)利17.1第三方責任（1）第三方應按照本合同約定，提供高質(zhì)量、高效率的服務；（2）第三方對提供的服務質(zhì)量負責，如出現(xiàn)服務質(zhì)量問題，乙方有權(quán)要求第三方進行整改或賠償；（3）第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及甲方內(nèi)部管理制度。17.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定，收取相應的服務費用；（2）第三方有權(quán)要求乙方提供必要的服務條件和支持；（3）第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，調(diào)整服務內(nèi)容和方式。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲方與第三方甲方作為本合同的甲方，對第三方的選擇、監(jiān)督和協(xié)調(diào)負有主要責任。18.2乙方與第三方乙方作為本合同的乙方，應積極配合第三方提供服務，并對第三方提供的服務質(zhì)量進行監(jiān)督。18.3第三方與乙方第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂服務協(xié)議約定。19.第三方責任限額19.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方因提供服務過程中出現(xiàn)失誤或疏忽，對乙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。19.2責任限額設(shè)定（1）第三方責任限額為人民幣____萬元；（2）責任限額以實際損失為限，但不得超過約定的限額。19.3責任限額賠償程序（1）乙方應在發(fā)現(xiàn)損失后____日內(nèi)，以書面形式向第三方提出索賠；（2）第三方應在收到索賠通知后____日內(nèi)，對索賠進行核實，并作出賠償決定；（3）如雙方對賠償金額存在爭議，可按照第十二條爭議解決方式處理。20.第三方服務監(jiān)督與評估20.1監(jiān)督機構(gòu)甲方應設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，負責對第三方提供的服務進行監(jiān)督。20.2評估方式（1）甲方定期對第三方提供服務進行評估，評估內(nèi)容包括服務質(zhì)量、服務效率、服務態(tài)度等；（2）乙方有權(quán)對第三方提供的服務提出意見和建議。20.3監(jiān)督與評估結(jié)果（1）甲方應將監(jiān)督與評估結(jié)果及時通知乙方；（2）第三方應根據(jù)監(jiān)督與評估結(jié)果，改進服務質(zhì)量，提高服務效率。21.第三方服務終止21.1終止條件（1）合同期滿或解除；（2）第三方無法繼續(xù)履行服務職責；（3）雙方協(xié)商一致。21.2終止程序（1）合同終止前，甲方應提前____日通知乙方；（2）雙方應就終止后的相關(guān)事宜進行協(xié)商，包括但不限于服務費用結(jié)算、資料交接等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方停薪留職申請表要求：表格內(nèi)容應包括乙方基本信息、申請原因、停薪留職期限等。說明：該表用于乙方申請停薪留職時填寫，作為合同附件之一。2.乙方就業(yè)保障服務需求表要求：表格內(nèi)容應包括乙方對就業(yè)信息、職業(yè)技能培訓、職業(yè)規(guī)劃咨詢等方面的具體需求。說明：該表用于乙方在簽訂合同時，明確自己的就業(yè)保障服務需求。3.乙方工資支付明細表要求：表格內(nèi)容應包括乙方姓名、工資構(gòu)成、支付日期、金額等。說明：該表用于記錄乙方在停薪留職期間的工資支付情況。4.第三方服務協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應包括第三方基本信息、服務內(nèi)容、服務期限、費用、責任等。說明：該協(xié)議用于明確第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務關(guān)系。5.第三方服務評估報告要求：報告內(nèi)容應包括第三方服務情況、評估結(jié)果、改進建議等。說明：該報告用于甲方對第三方服務進行評估，作為合同附件之一。6.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應包括爭議解決方式、程序、期限等。說明：該協(xié)議用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定提供就業(yè)保障服務。責任認定：甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方損失。示例：甲方未按照約定提供職業(yè)技能培訓，導致乙方未能提升技能，甲方應賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定履行義務，如未按時支付就業(yè)保障服務費用。責任認定：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。示例：乙方未按照約定支付就業(yè)保障服務費用，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按照合同約定提供服務，如服務質(zhì)量不達標。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方損失。示例：第三方提供的職業(yè)技能培訓未達到預期效果，乙方有權(quán)要求第三方賠償損失。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：未經(jīng)對方同意，單方面解除合同。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。示例：甲方未經(jīng)乙方同意，單方面解除合同，甲方應支付乙方違約金。全文完。2024版停薪留職合同（包含就業(yè)保障服務）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景與目的2.1簽訂背景2.2簽訂目的3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間3.2停薪留職終止時間3.3停薪留職期限的延長4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3住房公積金待遇5.停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容5.2工作地點5.3工作時間6.停薪留職期間權(quán)益保障6.1職業(yè)安全保障6.2法律保障6.3爭議解決7.停薪留職期間就業(yè)保障服務7.1就業(yè)指導服務7.2職業(yè)培訓服務7.3就業(yè)推薦服務8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止的程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同解除與終止后的處理12.1工資待遇結(jié)算12.2社會保險待遇結(jié)算12.3住房公積金待遇結(jié)算13.合同附件13.1附件一：就業(yè)保障服務協(xié)議13.2附件二：其他相關(guān)文件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人或授權(quán)代表：[甲方法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]乙方法定代表人或授權(quán)代表：[乙方法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.合同簽訂背景與目的2.1簽訂背景鑒于甲方因[具體原因]需要暫時停止乙方的工作，同時保障乙方的合法權(quán)益，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見。2.2簽訂目的本合同旨在明確甲方停薪留職期間乙方的權(quán)益保障、工作安排以及就業(yè)保障服務等內(nèi)容。3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間[具體日期]3.2停薪留職終止時間[具體日期]3.3停薪留職期限的延長如需延長停薪留職期限，雙方應提前[提前通知天數(shù)]書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方將按照乙方原工資標準的[具體比例]支付停薪留職工資。4.2社會保險待遇乙方在停薪留職期間，甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會保險，確保乙方社會保險待遇不受影響。4.3住房公積金待遇乙方在停薪留職期間，甲方將繼續(xù)為乙方繳納住房公積金，確保乙方住房公積金待遇不受影響。5.停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容乙方在停薪留職期間，應按照甲方的要求，參與甲方安排的相關(guān)工作。5.2工作地點[具體工作地點]5.3工作時間[具體工作時間]6.停薪留職期間權(quán)益保障6.1職業(yè)安全保障甲方應確保乙方在停薪留職期間的人身安全，不得安排乙方從事有害健康的工作。6.2法律保障雙方應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障雙方的合法權(quán)益。6.3爭議解決如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向[具體仲裁機構(gòu)]申請仲裁或向人民法院提起訴訟。7.停薪留職期間就業(yè)保障服務7.1就業(yè)指導服務甲方將為乙方提供就業(yè)指導服務，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃、求職技巧等。7.2職業(yè)培訓服務甲方將為乙方提供職業(yè)培訓服務，提高乙方的職業(yè)技能。7.3就業(yè)推薦服務甲方將積極為乙方推薦合適的就業(yè)崗位，協(xié)助乙方重新就業(yè)。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方因個人原因提出解除合同，需提前[提前通知天數(shù)]書面通知甲方。8.1.2甲方因乙方嚴重違反合同約定或法律法規(guī)，有權(quán)解除合同。8.1.3因不可抗力導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。8.2合同終止條件8.2.1停薪留職期限屆滿，合同自然終止。8.2.2雙方協(xié)商一致，決定終止合同。8.3合同解除或終止的程序8.3.1合同解除或終止前，雙方應就相關(guān)事宜進行協(xié)商，達成一致意見。8.3.2合同解除或終止后，雙方應按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.違約責任9.1違約情形9.1.1甲方未按照合同約定支付停薪留職工資。9.1.2甲方未按照合同約定繳納社會保險和住房公積金。9.1.3乙方未按照合同約定履行工作職責。9.2違約責任承擔方式9.2.1違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金。9.2.2違約方應賠償守約方因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可向[具體仲裁機構(gòu)]申請仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1[具體仲裁機構(gòu)名稱]11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序11.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2.2合同變更應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。12.合同解除與終止后的處理12.1工資待遇結(jié)算合同解除或終止后，甲方應按照合同約定支付乙方剩余的停薪留職工資。12.2社會保險待遇結(jié)算合同解除或終止后，甲方應協(xié)助乙方辦理社會保險待遇結(jié)算。12.3住房公積金待遇結(jié)算合同解除或終止后，甲方應協(xié)助乙方辦理住房公積金待遇結(jié)算。13.合同附件13.1附件一：就業(yè)保障服務協(xié)議13.2附件二：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[具體期限]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為履行合同目的而介入的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入應經(jīng)甲方和乙方書面同意。15.2.2第三方介入的具體方式和內(nèi)容應在合同附件中明確。15.3第三方責權(quán)利15.3.1第三方應根據(jù)合同約定，履行其在合同中的職責。15.3.2第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬。15.3.3第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由合同約定，甲方和乙方對第三方的行為承擔連帶責任。15.4.2第三方對甲方和乙方的責任，不因甲方或乙方的行為而免除。15.4.3第三方對甲方和乙方的責任，僅限于其在合同中的義務范圍。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額定義本合同中的第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失時，應承擔的最高賠償金額。16.2第三方責任限額的確定16.2.1第三方責任限額應在合同中明確約定，通常以合同金額的一定比例或具體金額表示。16.2.2第三方責任限額應由甲方和乙方協(xié)商確定，并在合同附件中予以說明。16.3第三方責任限額的適用16.3.1第三方責任限額適用于第三方在履行合同過程中因疏忽、過失或其他原因造成甲方或乙方的損失。16.3.2第三方責任限額不適用于因不可抗力或甲方、乙方自身原因造成的損失。17.第三方介入時的額外條款17.1第三方介入時