2025版實(shí)習(xí)期員工勞動(dòng)合同-實(shí)習(xí)期間加班與休息規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版實(shí)習(xí)期員工勞動(dòng)合同——實(shí)習(xí)期間加班與休息規(guī)定本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)期間工作時(shí)間規(guī)定1.1常規(guī)工作時(shí)間1.2加班時(shí)間界定1.3加班申請(qǐng)程序2.加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)2.1法定加班費(fèi)2.2超時(shí)加班費(fèi)2.3特殊情況加班費(fèi)3.休息日加班安排3.1休息日加班申請(qǐng)3.2休息日加班工資3.3休息日加班時(shí)長(zhǎng)限制4.法定節(jié)假日加班安排4.1法定節(jié)假日加班申請(qǐng)4.2法定節(jié)假日加班工資4.3法定節(jié)假日加班時(shí)長(zhǎng)限制5.休息時(shí)間規(guī)定5.1周末休息時(shí)間5.2法定節(jié)假日休息時(shí)間5.3連續(xù)工作與休息時(shí)間安排6.緊急加班處理6.1緊急加班申請(qǐng)6.2緊急加班工資6.3緊急加班時(shí)長(zhǎng)限制7.員工加班記錄7.1加班記錄表格7.2加班記錄保存期限7.3加班記錄查詢程序8.員工加班申訴8.1加班申訴程序8.2加班申訴處理時(shí)限8.3加班申訴處理結(jié)果9.員工加班權(quán)益保障9.1加班權(quán)益保障措施9.2加班權(quán)益保障監(jiān)督9.3加班權(quán)益保障申訴10.實(shí)習(xí)期間加班與休息規(guī)定的變更10.1加班與休息規(guī)定變更程序10.2加班與休息規(guī)定變更通知10.3加班與休息規(guī)定變更生效日期11.違反加班與休息規(guī)定的處理11.1違反規(guī)定行為界定11.2違反規(guī)定處罰措施11.3違反規(guī)定申訴程序12.合同解除與加班與休息規(guī)定12.1合同解除與加班規(guī)定12.2合同解除與休息規(guī)定12.3合同解除與加班、休息權(quán)益保障13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決途徑13.2爭(zhēng)議解決程序13.3爭(zhēng)議解決結(jié)果14.其他條款14.1本合同未盡事宜14.2本合同附件14.3本合同生效日期第一部分：合同如下：1.實(shí)習(xí)期間工作時(shí)間規(guī)定1.1常規(guī)工作時(shí)間實(shí)習(xí)員工每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。工作時(shí)間應(yīng)按照國家法定工作時(shí)間執(zhí)行，具體工作時(shí)間由實(shí)習(xí)部門根據(jù)工作需要合理安排。1.2加班時(shí)間界定加班時(shí)間是指超出法定工作時(shí)間后的工作時(shí)間。加班時(shí)間包括但不限于周末加班、法定節(jié)假日加班和正常工作日加班。1.3加班申請(qǐng)程序?qū)嵙?xí)員工如需加班，應(yīng)提前向?qū)嵙?xí)部門負(fù)責(zé)人提交加班申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班申請(qǐng)應(yīng)包含加班原因、加班時(shí)間、加班地點(diǎn)等信息。2.加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)2.1法定加班費(fèi)法定加班費(fèi)按照國家規(guī)定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體計(jì)算公式為：加班工資=加班時(shí)間×加班工資基數(shù)×加班工資系數(shù)。2.2超時(shí)加班費(fèi)超時(shí)加班費(fèi)按照加班工資基數(shù)的150%計(jì)算。2.3特殊情況加班費(fèi)遇有特殊情況，如緊急任務(wù)、自然災(zāi)害等，經(jīng)實(shí)習(xí)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，加班費(fèi)可按照加班工資基數(shù)的200%計(jì)算。3.休息日加班安排3.1休息日加班申請(qǐng)休息日加班申請(qǐng)應(yīng)在休息日前一天提交，經(jīng)實(shí)習(xí)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班。3.2休息日加班工資休息日加班工資按照加班工資基數(shù)的200%計(jì)算。3.3休息日加班時(shí)長(zhǎng)限制休息日加班時(shí)間不得超過每日4小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。4.法定節(jié)假日加班安排4.1法定節(jié)假日加班申請(qǐng)法定節(jié)假日加班申請(qǐng)應(yīng)在節(jié)假日前一天提交，經(jīng)實(shí)習(xí)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班。4.2法定節(jié)假日加班工資法定節(jié)假日加班工資按照加班工資基數(shù)的300%計(jì)算。4.3法定節(jié)假日加班時(shí)長(zhǎng)限制法定節(jié)假日加班時(shí)間不得超過每日8小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。5.休息時(shí)間規(guī)定5.1周末休息時(shí)間實(shí)習(xí)員工每周應(yīng)享有2天休息時(shí)間，具體休息日由實(shí)習(xí)部門根據(jù)工作需要確定。5.2法定節(jié)假日休息時(shí)間實(shí)習(xí)員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息時(shí)間，具體安排由實(shí)習(xí)部門根據(jù)實(shí)際情況確定。5.3連續(xù)工作與休息時(shí)間安排6.緊急加班處理6.1緊急加班申請(qǐng)遇有緊急任務(wù)，實(shí)習(xí)員工應(yīng)立即向?qū)嵙?xí)部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。6.2緊急加班工資緊急加班工資按照加班工資基數(shù)的300%計(jì)算。6.3緊急加班時(shí)長(zhǎng)限制緊急加班時(shí)間不得超過每日8小時(shí)，每月累計(jì)不得超過48小時(shí)。8.員工加班申訴8.1加班申訴程序如實(shí)習(xí)員工對(duì)加班工資計(jì)算或加班安排有異議，應(yīng)在加班行為發(fā)生后的15個(gè)工作日內(nèi)向?qū)嵙?xí)部門負(fù)責(zé)人提出申訴。實(shí)習(xí)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到申訴后的5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查并給出答復(fù)。8.2加班申訴處理時(shí)限實(shí)習(xí)部門負(fù)責(zé)人接到加班申訴后，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，并將處理結(jié)果通知申訴人。8.3加班申訴處理結(jié)果若加班申訴得到支持，實(shí)習(xí)部門應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì)加班工資進(jìn)行更正或調(diào)整加班安排。若申訴不成立，實(shí)習(xí)部門應(yīng)向申訴人解釋原因。9.員工加班權(quán)益保障9.1加班權(quán)益保障措施公司應(yīng)確保實(shí)習(xí)員工享有法定的加班權(quán)益，包括但不限于合理的加班費(fèi)、休息時(shí)間保障等。9.2加班權(quán)益保障監(jiān)督公司設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)實(shí)習(xí)員工的加班權(quán)益進(jìn)行監(jiān)督，確保加班規(guī)定得到有效執(zhí)行。9.3加班權(quán)益保障申訴任何實(shí)習(xí)員工認(rèn)為其加班權(quán)益受到侵害，均可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。10.實(shí)習(xí)期間加班與休息規(guī)定的變更10.1加班與休息規(guī)定變更程序如需變更加班與休息規(guī)定，公司應(yīng)提前30天以書面形式通知實(shí)習(xí)員工，并征求實(shí)習(xí)員工的意見。10.2加班與休息規(guī)定變更通知變更通知應(yīng)明確變更內(nèi)容、生效日期及影響范圍，并附上相應(yīng)的解釋說明。10.3加班與休息規(guī)定變更生效日期變更后的規(guī)定自通知發(fā)布之日起生效，不影響變更前已發(fā)生的加班事項(xiàng)。11.違反加班與休息規(guī)定的處理11.1違反規(guī)定行為界定違反加班與休息規(guī)定的行為包括但不限于未按規(guī)定支付加班費(fèi)、未按規(guī)定安排休息時(shí)間等。11.2違反規(guī)定處罰措施對(duì)于違反加班與休息規(guī)定的行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重采取警告、罰款、解除實(shí)習(xí)合同等處罰措施。11.3違反規(guī)定申訴程序受處罰的實(shí)習(xí)員工可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查并給出答復(fù)。12.合同解除與加班與休息規(guī)定12.1合同解除與加班規(guī)定實(shí)習(xí)合同解除不影響已發(fā)生的加班工資支付和休息時(shí)間安排。12.2合同解除與休息規(guī)定合同解除后，實(shí)習(xí)員工應(yīng)按照合同規(guī)定享受剩余的休息時(shí)間。12.3合同解除與加班、休息權(quán)益保障合同解除后，公司仍應(yīng)保障實(shí)習(xí)員工在實(shí)習(xí)期間享有的加班與休息權(quán)益。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決途徑實(shí)習(xí)員工與公司之間因加班與休息規(guī)定產(chǎn)生的爭(zhēng)議，可通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。13.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保雙方權(quán)益得到維護(hù)。13.3爭(zhēng)議解決結(jié)果爭(zhēng)議解決結(jié)果應(yīng)形成書面文件，雙方均應(yīng)遵守。14.其他條款14.1本合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同附件本合同附件包括但不限于加班申請(qǐng)表、加班記錄表等。14.3本合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方，是指除甲方、乙方以外的，在合同履行過程中，因提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)而介入合同履行的獨(dú)立第三方。15.2第三方介入范圍1.提供招聘、推薦服務(wù)，協(xié)助甲方招聘實(shí)習(xí)員工；2.提供專業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)；3.提供財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、法律咨詢等服務(wù)；4.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方介入的程序與要求16.1第三方介入程序第三方介入合同履行前，甲方或乙方應(yīng)向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，并取得?duì)方的同意。第三方介入后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方介入要求1.具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任；2.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；3.對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因提供合同約定的服務(wù)而產(chǎn)生的，對(duì)甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任的上限。17.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，如無約定，則按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。17.3責(zé)任限額的調(diào)整責(zé)任限額可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但需經(jīng)甲乙雙方書面同意。18.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方與甲方1.第三方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，向甲方提供約定的服務(wù)；2.第三方對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致甲方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.甲方有權(quán)監(jiān)督第三方服務(wù)過程，并提出改進(jìn)建議。18.2第三方與乙方1.第三方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，向乙方提供約定的服務(wù)；2.第三方對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.乙方有權(quán)監(jiān)督第三方服務(wù)過程，并提出改進(jìn)建議。18.3第三方與甲乙雙方1.第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；2.第三方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，履行其義務(wù)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；3.第三方在履行服務(wù)過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。19.第三方介入合同的終止19.1合同終止條件1.第三方無法履行合作協(xié)議約定的義務(wù)；2.第三方違反國家法律法規(guī)或行業(yè)規(guī)范；3.甲乙雙方協(xié)商一致解除合作協(xié)議；4.其他導(dǎo)致合同終止的情形。19.2合同終止程序合同終止前，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并協(xié)商處理合同終止后的相關(guān)事宜。合同終止后，第三方應(yīng)立即停止提供合同約定的服務(wù)，并按照合作協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。20.附加條款20.1本合同中涉及第三方的條款，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得擅自變更或解除。20.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班申請(qǐng)表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工姓名、部門、加班日期、加班時(shí)長(zhǎng)、加班原因、審批人等信息。說明：?jiǎn)T工加班前需填寫此表，經(jīng)審批后方可加班。2.加班記錄表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工姓名、部門、加班日期、加班時(shí)長(zhǎng)、加班工資等。說明：實(shí)習(xí)部門應(yīng)定期記錄員工加班情況，并保存至少三年。3.休息時(shí)間安排表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工姓名、部門、休息日期、休息時(shí)長(zhǎng)等。說明：實(shí)習(xí)部門應(yīng)提前安排員工的休息時(shí)間，確保員工休息權(quán)益。4.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任范圍、保密條款等。說明：第三方介入合同履行前，需簽訂此協(xié)議。5.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁費(fèi)用等。說明：如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)按照此協(xié)議約定解決。6.加班申訴表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工姓名、部門、申訴日期、申訴內(nèi)容、處理結(jié)果等。說明：?jiǎn)T工對(duì)加班事宜有異議時(shí)，需填寫此表提出申訴。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按約定支付加班工資；b.未按約定安排休息時(shí)間；c.未按約定提供工作條件；d.解除合同未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違約行為：a.未按約定完成工作任務(wù)；b.泄露公司商業(yè)秘密；c.違反公司規(guī)章制度；d.解除合同未按約定退還押金。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同約定執(zhí)行。3.違約責(zé)任示例：a.甲方未支付加班工資，應(yīng)按國家規(guī)定支付加班工資，并支付相應(yīng)滯納金。b.乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。c.甲方解除合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。d.乙方解除合同未退還押金，應(yīng)按合同約定退還押金。全文完。2024版實(shí)習(xí)期員工勞動(dòng)合同——實(shí)習(xí)期間加班與休息規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方1.2合同生效時(shí)間1.3合同期限2.工作內(nèi)容與崗位2.1工作崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作地點(diǎn)3.工作時(shí)間與休息3.1工作時(shí)間3.2休息時(shí)間3.3假期安排4.加班規(guī)定4.1加班類型4.2加班申請(qǐng)程序4.3加班工資計(jì)算方法4.4加班時(shí)長(zhǎng)限制5.休息日加班安排5.1休息日加班申請(qǐng)5.2休息日加班工資5.3休息日加班時(shí)長(zhǎng)限制6.節(jié)假日加班安排6.1節(jié)假日加班申請(qǐng)6.2節(jié)假日加班工資6.3節(jié)假日加班時(shí)長(zhǎng)限制7.加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)與報(bào)備7.1加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)7.2加班時(shí)間報(bào)備7.3加班時(shí)間記錄保存8.休息時(shí)間保障8.1休息時(shí)間安排8.2休息時(shí)間調(diào)整8.3休息時(shí)間保障措施9.加班與休息時(shí)間調(diào)整9.1加班與休息時(shí)間調(diào)整程序9.2加班與休息時(shí)間調(diào)整審批9.3加班與休息時(shí)間調(diào)整通知10.違反加班與休息規(guī)定處理10.1違反加班規(guī)定處理10.2違反休息規(guī)定處理10.3違反規(guī)定責(zé)任承擔(dān)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任承擔(dān)12.2違約責(zé)任賠償12.3違約責(zé)任解除合同13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序13.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方甲方（用人單位名稱）：____________________乙方（實(shí)習(xí)生姓名）：____________________1.2合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限為__年__月，自__年__月__日起至__年__月__日止。2.工作內(nèi)容與崗位2.1工作崗位乙方在甲方處擔(dān)任__崗位__。2.2工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容主要包括：__工作內(nèi)容描述__。2.3工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的__工作地點(diǎn)__。3.工作時(shí)間與休息3.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日__小時(shí)，每周__小時(shí)。3.2休息時(shí)間乙方每周享有__天__小時(shí)的休息時(shí)間，包括周六、周日及國家法定節(jié)假日。3.3假期安排乙方享有國家法定假期，包括年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等，具體假期天數(shù)及規(guī)定按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.加班規(guī)定4.1加班類型本合同所指的加班包括法定節(jié)假日加班、休息日加班以及正常工作時(shí)間之外的加班。4.2加班申請(qǐng)程序乙方需提前__小時(shí)向甲方提出加班申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可加班。4.3加班工資計(jì)算方法加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算，具體計(jì)算方法為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班工資系數(shù)。4.4加班時(shí)長(zhǎng)限制乙方每月加班總時(shí)長(zhǎng)不得超過__小時(shí)，連續(xù)加班不得超過__小時(shí)。5.休息日加班安排5.1休息日加班申請(qǐng)乙方需在休息日前__小時(shí)向甲方提出加班申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可加班。5.2休息日加班工資休息日加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算，具體計(jì)算方法為：休息日加班工資=加班工資基數(shù)×休息日加班工資系數(shù)。5.3休息日加班時(shí)長(zhǎng)限制乙方每月休息日加班總時(shí)長(zhǎng)不得超過__小時(shí)。6.節(jié)假日加班安排6.1節(jié)假日加班申請(qǐng)乙方需在節(jié)假日加班前__小時(shí)向甲方提出加班申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可加班。6.2節(jié)假日加班工資節(jié)假日加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算，具體計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)×節(jié)假日加班工資系數(shù)。6.3節(jié)假日加班時(shí)長(zhǎng)限制乙方每月節(jié)假日加班總時(shí)長(zhǎng)不得超過__小時(shí)。7.加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)與報(bào)備7.1加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)甲方應(yīng)于每月__日前對(duì)乙方當(dāng)月加班時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并告知乙方。7.2加班時(shí)間報(bào)備乙方應(yīng)于每月__日前向甲方報(bào)備當(dāng)月加班時(shí)間，包括加班日期、加班時(shí)長(zhǎng)等信息。7.3加班時(shí)間記錄保存甲方應(yīng)保存乙方加班時(shí)間記錄，保存期限不少于__年。8.休息時(shí)間保障8.1休息時(shí)間安排甲方應(yīng)確保乙方每周享有__天__小時(shí)的休息時(shí)間，休息時(shí)間應(yīng)按照乙方的工作班次合理安排。8.2休息時(shí)間調(diào)整甲方因特殊情況需要調(diào)整乙方休息時(shí)間時(shí)，應(yīng)提前__天與乙方協(xié)商，并取得書面同意。8.3休息時(shí)間保障措施甲方應(yīng)采取措施保障乙方休息時(shí)間的合法權(quán)益，如因工作需要加班，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資。9.加班與休息時(shí)間調(diào)整9.1加班與休息時(shí)間調(diào)整程序任何關(guān)于加班與休息時(shí)間的調(diào)整，均需經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。9.2加班與休息時(shí)間調(diào)整審批任何加班與休息時(shí)間的調(diào)整需經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人審批，并通知乙方。9.3加班與休息時(shí)間調(diào)整通知甲方應(yīng)在調(diào)整決定后__小時(shí)內(nèi)以書面形式通知乙方，乙方應(yīng)在收到通知后__小時(shí)內(nèi)確認(rèn)。10.違反加班與休息規(guī)定處理10.1違反加班規(guī)定處理若乙方違反加班規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予口頭警告或書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者可解除本合同。10.2違反休息規(guī)定處理若乙方違反休息規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予口頭警告或書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者可解除本合同。10.3違約責(zé)任承擔(dān)任何違反本合同規(guī)定的乙方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。11.合同解除與終止11.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：乙方嚴(yán)重違反合同約定、甲方因故單方面解除合同、雙方協(xié)商一致解除合同等。11.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：實(shí)習(xí)期滿、乙方辭職、甲方辭退乙方、合同約定的其他終止條件等。11.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，甲乙雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進(jìn)行書面協(xié)商，達(dá)成一致意見后方可辦理解除或終止手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任承擔(dān)若甲方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因違約造成的損失。12.2違約責(zé)任賠償違約責(zé)任賠償?shù)木唧w數(shù)額由甲乙雙方協(xié)商確定，并可參照國家相關(guān)法律法規(guī)。12.3違約責(zé)任解除合同在某些違約情況下，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括但不限于：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。13.2爭(zhēng)議解決程序發(fā)生爭(zhēng)議后，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。13.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地或乙方所在地，雙方協(xié)商確定。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持服務(wù)商、法律顧問等，在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方主體。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，確保合同內(nèi)容的實(shí)施，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲方或乙方有權(quán)選擇第三方介入合同履行，但應(yīng)保證第三方的資質(zhì)和能力符合合同要求。16.2第三方介入?yún)f(xié)議甲方或乙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議應(yīng)與本合同內(nèi)容相符，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任限額第三方在合同履行過程中因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過介入?yún)f(xié)議中約定的責(zé)任限額。17.2第三方責(zé)任界定第三方的責(zé)任范圍限于其介入?yún)f(xié)議中約定的服務(wù)內(nèi)容和職責(zé)，超出范圍的責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。18.第三方權(quán)利18.1第三方權(quán)利行使第三方在合同履行過程中享有介入權(quán)、監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)等，但應(yīng)遵循合同的約定和雙方的協(xié)商結(jié)果。18.2第三方權(quán)利限制第三方的權(quán)利行使不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益，不得干涉雙方的正常合同履行。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，甲方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，并接受第三方的服務(wù)。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與受益方，乙方應(yīng)按照合同約定享受第三方提供的服務(wù)。19.3第三方與合同履行第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守合同約定，配合甲方和乙方完成合同內(nèi)容。20.第三方介入后的額外條款20.1第三方介入通知甲方或乙方?jīng)Q定引入第三方時(shí)，應(yīng)提前__天書面通知對(duì)方，并抄送第三方介入?yún)f(xié)議。20.2第三方介入費(fèi)用第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方在介入?yún)f(xié)議中約定。20.3第三方介入期限第三方介入期限應(yīng)與合同期限一致，或根據(jù)合同履行需要另行約定。20.4第三方介入終止第三方介入終止條件包括但不限于：合同履行完畢、雙方協(xié)商一致、第三方無法履行職責(zé)等。20.5第三方介入變更任何關(guān)于第三方介入的變更，均需經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。21.第三方責(zé)任限額的具體說明21.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)介入?yún)f(xié)議中約定的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用以及可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合確定。21.2責(zé)任限額的調(diào)整第三方責(zé)任限額在合同履行期間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。21.3超出責(zé)任限額的處理若第三方因自身原因造成損失，超出責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。21.4責(zé)任限額的書面確認(rèn)第三方責(zé)任限額應(yīng)在介入?yún)f(xié)議中明確約定，并由甲乙雙方和第三方共同確認(rèn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：清晰、完整，加蓋甲方公章。說明：證明甲方具有合法經(jīng)營資格。2.附件二：乙方身份證復(fù)印件要求：清晰、完整，加蓋乙方簽名。說明：證明乙方身份信息真實(shí)有效。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：內(nèi)容完整，雙方簽字（或蓋章）。說明：明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.附件四：加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)表要求：記錄準(zhǔn)確，每月一表，加蓋甲方公章。說明：用于統(tǒng)計(jì)乙方每月加班時(shí)間。5.附件五：加班工資支付憑證要求：清晰、完整，加蓋甲方財(cái)務(wù)章。說明：證明甲方已支付乙方加班工資。6.附件六：合同解除或終止通知書要求：內(nèi)容完整，雙方簽字（或蓋章）。說明：用于通知合同解除或終止事宜。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：內(nèi)容完整，雙方簽字（或蓋章）。說明：明確爭(zhēng)議解決的具體方式和程序。8.附件八：違約金支付憑證要求：清晰、完整，加蓋甲方財(cái)務(wù)章。說明：證明甲方已支付違約金。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資。乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)。甲方違反加班規(guī)定，未支付加班工資。乙方違反休息規(guī)定，影響正常工作。第三方未履行介入?yún)f(xié)議中的職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的__%。甲方違反加班規(guī)定，未支付加班工資，應(yīng)支付加班工資的__倍。乙方違反休息規(guī)定，影響正常工作，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)休息時(shí)間的__%。第三方未履行介入?yún)f(xié)議中的職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：甲方未按時(shí)支付乙方工資__元，應(yīng)支付違約金__元。乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期__天，應(yīng)賠償甲方__元。甲方違反加班規(guī)定，未支付乙方加班工資__元，應(yīng)支付加班工資的__倍，即__元。乙方違反休息規(guī)定，影響正常工作__小時(shí)，應(yīng)支付違約金__元。第三方未履行介入?yún)f(xié)議中的職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版實(shí)習(xí)期員工勞動(dòng)合同——實(shí)習(xí)期間加班與休息規(guī)定2本合同目錄一覽1.定義與適用范圍1.1實(shí)習(xí)期員工定義1.2合同適用范圍2.加班工作制度2.1加班申請(qǐng)流程2.2加班時(shí)間計(jì)算2.3加班工資計(jì)算2.4加班工時(shí)限制3.休息時(shí)間規(guī)定3.1常規(guī)工作時(shí)間3.2周休日安排3.3節(jié)假日安排3.4年假制度4.休息時(shí)間保障4.1休息時(shí)間保障措施4.2休息時(shí)間監(jiān)督檢查4.3違規(guī)處理5.加班審批程序5.1加班審批權(quán)限5.2加班審批流程5.3加班審批期限6.加班記錄與統(tǒng)計(jì)6.1加班記錄方式6.2加班統(tǒng)計(jì)方法6.3加班統(tǒng)計(jì)報(bào)告7.休息時(shí)間調(diào)整7.1休息時(shí)間調(diào)整條件7.2休息時(shí)間調(diào)整流程7.3休息時(shí)間調(diào)整結(jié)果通知8.特殊情況下的加班與休息8.1自然災(zāi)害等特殊情況8.2突發(fā)公共事件8.3緊急任務(wù)執(zhí)行9.加班與休息爭(zhēng)議處理9.1爭(zhēng)議解決途徑9.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議處理期限10.違反規(guī)定的處理10.1違規(guī)加班處理10.2違規(guī)休息處理10.3違規(guī)處理結(jié)果11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.保密條款12.1保密信息范圍12.2保密義務(wù)12.3違反保密義務(wù)的處理13.合同附件13.1附件一：加班申請(qǐng)表13.2附件二：休息時(shí)間調(diào)整申請(qǐng)表13.3附件三：加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)14.1爭(zhēng)議解決方式14.2合同生效與變更14.3合同解除與終止14.4合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：1.定義與適用范圍1.1實(shí)習(xí)期員工定義本合同所指的實(shí)習(xí)期員工是指與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，在實(shí)習(xí)期間接受公司安排的實(shí)習(xí)任務(wù)的員工。1.2合同適用范圍本合同適用于所有在實(shí)習(xí)期間的公司實(shí)習(xí)期員工。2.加班工作制度2.1加班申請(qǐng)流程實(shí)習(xí)期員工如需加班，應(yīng)提前一天向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面加班申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行加班。2.2加班時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間按照實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，包括工作日、休息日和法定節(jié)假日加班。2.3加班工資計(jì)算加班工資按照國家規(guī)定和公司內(nèi)部規(guī)定計(jì)算，不低于加班時(shí)間的150%。2.4加班工時(shí)限制實(shí)習(xí)期員工每周加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，連續(xù)加班不得超過6小時(shí)。3.休息時(shí)間規(guī)定3.1常規(guī)工作時(shí)間實(shí)習(xí)期員工的常規(guī)工作時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行，一般為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。3.2周休日安排實(shí)習(xí)期員工享有每周至少一天的休息日，休息日安排由公司統(tǒng)一安排。3.3節(jié)假日安排實(shí)習(xí)期員工享有國家法定節(jié)假日，具體放假安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.4年假制度實(shí)習(xí)期員工根據(jù)在公司的實(shí)習(xí)時(shí)間，享有一定比例的年假，具體年假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。4.休息時(shí)間保障4.1休息時(shí)間保障措施公司應(yīng)確保實(shí)習(xí)期員工享有法定的休息時(shí)間和年假，不得強(qiáng)制加班。4.2休息時(shí)間監(jiān)督檢查公司設(shè)立專門的監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，對(duì)實(shí)習(xí)期員工的休息時(shí)間進(jìn)行監(jiān)督檢查。4.3違規(guī)處理對(duì)于違反休息時(shí)間規(guī)定的，公司將依法進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。5.加班審批程序5.1加班審批權(quán)限加班審批權(quán)限由公司領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)的人員行使。5.2加班審批流程實(shí)習(xí)期員工提出加班申請(qǐng)后，由部門負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)的人員批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。5.3加班審批期限加班審批期限不超過24小時(shí)。6.加班記錄與統(tǒng)計(jì)6.1加班記錄方式實(shí)習(xí)期員工的加班記錄采用電子或紙質(zhì)記錄方式，記錄內(nèi)容包括加班時(shí)間、加班原因、加班工資等。6.2加班統(tǒng)計(jì)方法加班統(tǒng)計(jì)按照公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行，包括加班時(shí)間、加班工資等。6.3加班統(tǒng)計(jì)報(bào)告公司每月進(jìn)行一次加班統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)報(bào)告報(bào)送相關(guān)部門。7.休息時(shí)間調(diào)整7.1休息時(shí)間調(diào)整條件在特殊情況下，公司可根據(jù)工作需要調(diào)整實(shí)習(xí)期員工的休息時(shí)間，但需提前告知員工，并取得員工的同意。7.2休息時(shí)間調(diào)整流程休息時(shí)間調(diào)整需經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)的人員批準(zhǔn)。7.3休息時(shí)間調(diào)整結(jié)果通知公司將休息時(shí)間調(diào)整結(jié)果及時(shí)通知實(shí)習(xí)期員工。8.特殊情況下的加班與休息8.1自然災(zāi)害等特殊情況在自然災(zāi)害等不可抗力因素導(dǎo)致的工作中斷情況下，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排加班，但應(yīng)確保員工的休息和健康。8.2突發(fā)公共事件在突發(fā)公共事件發(fā)生時(shí)，公司可要求實(shí)習(xí)期員工加班，以保障公司業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，加班工資按相關(guān)規(guī)定支付。8.3緊急任務(wù)執(zhí)行在緊急任務(wù)執(zhí)行期間，公司可臨時(shí)安排實(shí)習(xí)期員工加班，加班時(shí)間不得超過緊急任務(wù)所需的最短時(shí)間。9.加班與休息爭(zhēng)議處理9.1爭(zhēng)議解決途徑實(shí)習(xí)期員工對(duì)加班和休息時(shí)間有爭(zhēng)議時(shí)，可與部門負(fù)責(zé)人溝通解決；如溝通不成，可向人力資源部門提出申訴。9.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為人力資源部門，負(fù)責(zé)對(duì)加班和休息時(shí)間爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)查和處理。9.3爭(zhēng)議處理期限爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到申訴后15個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，并給出處理意見。10.違反規(guī)定的處理10.1違規(guī)加班處理對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的實(shí)習(xí)期員工，公司將進(jìn)行警告，并要求其補(bǔ)辦加班審批手續(xù)。10.2違規(guī)休息處理對(duì)于違反休息時(shí)間規(guī)定的，公司將進(jìn)行警告，并要求其改正。10.3違規(guī)處理結(jié)果11.合同解除與終止11.1合同解除條件在實(shí)習(xí)期間，如實(shí)習(xí)期員工或公司違反合同約定，任何一方均可依法解除合同。11.2合同終止條件實(shí)習(xí)期滿或?qū)嵙?xí)協(xié)議約定的其他終止條件成就時(shí)，合同終止。11.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.保密條款12.1保密信息范圍保密信息包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。12.2保密義務(wù)實(shí)習(xí)期員工在實(shí)習(xí)期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得泄露或使用保密信息。12.3違反保密義務(wù)的處理對(duì)于違反保密義務(wù)的實(shí)習(xí)期員工，公司將依法追究其法律責(zé)任。13.合同附件13.1附件一：加班申請(qǐng)表13.2附件二：休息時(shí)間調(diào)整申請(qǐng)表13.3附件三：加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)14.1爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。14.2合同生效與變更本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同內(nèi)容如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。14.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括但不限于工作交接、資料歸還等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方以外的，在合同執(zhí)行過程中提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等。15.2第三方定義第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，并在合同中明確其服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任范圍。16.第三方介入的適用范圍16.1第三方介入的必要性在本合同執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，甲乙雙方可引入第三方介入，以保障合同的有效執(zhí)行。16.2第三方介入的適用情形包括但不限于合同履行過程中的爭(zhēng)議解決、技術(shù)服務(wù)、法律咨詢等。17.第三方介入的程序17.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.2第三方介入的申請(qǐng)一方提出第三方介入申請(qǐng)，另一方應(yīng)在收到申請(qǐng)后5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。17.3第三方介入的確認(rèn)雙方同意第三方介入后，應(yīng)通知第三方，并簽訂第三方合作協(xié)議。18.第三方介入的責(zé)任與權(quán)利18.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，并對(duì)因自身原因?qū)е碌膿p失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并享有相應(yīng)的權(quán)利。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系基于合作協(xié)議，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系基于合作協(xié)議，乙方應(yīng)按照協(xié)議約定配合第三方的服務(wù)，并對(duì)第三方的服務(wù)提出意見和建議。19.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方之間的關(guān)系應(yīng)基于各自的權(quán)利義務(wù)，各方應(yīng)相互尊重，共同維護(hù)合同的正常執(zhí)行。20.第三方的責(zé)任限額20.1責(zé)任限額的定義責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。20.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，一般不超過第三方服務(wù)費(fèi)用的總額。20.3超過責(zé)任限額的處理