2025版實(shí)習(xí)員工實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)與勞動(dòng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版實(shí)習(xí)員工實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)與勞動(dòng)合同本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)員工基本信息1.1實(shí)習(xí)員工姓名1.2實(shí)習(xí)員工性別1.3實(shí)習(xí)員工出生日期1.4實(shí)習(xí)員工身份證號(hào)碼1.5實(shí)習(xí)員工聯(lián)系方式1.6實(shí)習(xí)員工家庭住址2.實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容2.1實(shí)習(xí)崗位名稱2.2實(shí)習(xí)崗位部門2.3實(shí)習(xí)崗位工作內(nèi)容2.4實(shí)習(xí)崗位工作地點(diǎn)3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)起始日期3.2實(shí)習(xí)結(jié)束日期3.3實(shí)習(xí)期限調(diào)整4.實(shí)習(xí)期間待遇4.1實(shí)習(xí)工資4.2實(shí)習(xí)補(bǔ)貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4其他福利待遇5.實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)5.1實(shí)習(xí)考核方式5.2實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)5.3實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)結(jié)果5.4實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)反饋6.實(shí)習(xí)期間責(zé)任與義務(wù)6.1實(shí)習(xí)員工責(zé)任6.2實(shí)習(xí)員工義務(wù)6.3實(shí)習(xí)員工行為規(guī)范7.實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)紀(jì)律7.1上班時(shí)間及休息時(shí)間7.2請(qǐng)假及考勤制度7.3工作交接及保密義務(wù)8.實(shí)習(xí)期間安全與健康管理8.1工作場(chǎng)所安全8.2安全教育培訓(xùn)8.3健康管理及職業(yè)病防治9.實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)合同關(guān)系9.1勞動(dòng)合同簽訂9.2勞動(dòng)合同解除9.3勞動(dòng)合同續(xù)簽10.實(shí)習(xí)期間爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決期限11.實(shí)習(xí)期間保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.實(shí)習(xí)期間知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用12.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.實(shí)習(xí)期間法律法規(guī)遵守13.1遵守國家法律法規(guī)13.2遵守公司規(guī)章制度13.3違法違規(guī)責(zé)任14.其他約定事項(xiàng)14.1爭議解決方式14.2爭議解決程序14.3爭議解決期限14.4合同生效及終止14.5合同附件第一部分：合同如下：1.實(shí)習(xí)員工基本信息1.1實(shí)習(xí)員工姓名：1.2實(shí)習(xí)員工性別：男1.3實(shí)習(xí)員工出生日期：1995年1月1日1.4實(shí)習(xí)員工身份證號(hào)碼：110101199501011.5實(shí)習(xí)員工聯(lián)系方式：138001380001.6實(shí)習(xí)員工家庭住址：北京市朝陽區(qū)某某小區(qū)1號(hào)樓2單元101室2.實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容2.1實(shí)習(xí)崗位名稱：市場(chǎng)營銷實(shí)習(xí)生2.2實(shí)習(xí)崗位部門：市場(chǎng)營銷部2.3實(shí)習(xí)崗位工作內(nèi)容：a.參與市場(chǎng)調(diào)研與分析b.協(xié)助制定營銷方案c.協(xié)助推廣公司產(chǎn)品d.收集市場(chǎng)反饋信息e.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作2.4實(shí)習(xí)崗位工作地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)某某大廈3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)起始日期：2024年4月1日3.2實(shí)習(xí)結(jié)束日期：2024年7月31日3.3實(shí)習(xí)期限調(diào)整：a.如因特殊情況需延長實(shí)習(xí)期限，雙方應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商一致b.如因特殊情況需縮短實(shí)習(xí)期限，雙方應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商一致4.實(shí)習(xí)期間待遇4.1實(shí)習(xí)工資：每月人民幣2000元4.2實(shí)習(xí)補(bǔ)貼：餐補(bǔ)每月人民幣500元4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行4.4其他福利待遇：a.享有國家法定節(jié)假日及休息日b.提供必要的工作用品及辦公用品5.實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)5.1實(shí)習(xí)考核方式：a.定期考核：每月進(jìn)行一次b.期末考核：實(shí)習(xí)結(jié)束前進(jìn)行5.2實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)：a.工作表現(xiàn)：80%b.考勤紀(jì)律：10%c.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：10%5.3實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)結(jié)果：a.優(yōu)秀b.良好c.合格d.不合格5.4實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)反饋：a.實(shí)習(xí)結(jié)束前，實(shí)習(xí)員工將收到實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)報(bào)告b.實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)報(bào)告將包括實(shí)習(xí)考核結(jié)果及改進(jìn)建議6.實(shí)習(xí)期間責(zé)任與義務(wù)6.1實(shí)習(xí)員工責(zé)任：a.按時(shí)完成實(shí)習(xí)崗位工作內(nèi)容b.遵守公司規(guī)章制度及工作紀(jì)律c.維護(hù)公司形象及利益6.2實(shí)習(xí)員工義務(wù)：a.積極參與實(shí)習(xí)工作，服從實(shí)習(xí)崗位安排b.保守公司商業(yè)秘密c.完成實(shí)習(xí)期間的學(xué)習(xí)任務(wù)7.實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)紀(jì)律7.1上班時(shí)間及休息時(shí)間：a.上班時(shí)間：9:0018:00，午休1小時(shí)b.休息時(shí)間：每周至少休息1天7.2請(qǐng)假及考勤制度：a.請(qǐng)假需提前一天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)b.請(qǐng)假需提供相關(guān)證明材料c.遲到、早退、曠工等情況按照公司考勤制度執(zhí)行7.3工作交接及保密義務(wù)：a.實(shí)習(xí)員工離崗前需完成工作交接b.保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司內(nèi)部信息8.實(shí)習(xí)期間安全與健康管理8.1工作場(chǎng)所安全：a.公司確保實(shí)習(xí)場(chǎng)所符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)b.定期進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患c.對(duì)實(shí)習(xí)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)8.2安全教育培訓(xùn)：a.公司為新員工提供入職安全培訓(xùn)b.定期組織安全知識(shí)講座和實(shí)操演練c.實(shí)習(xí)員工需參加并完成培訓(xùn)8.3健康管理及職業(yè)病防治：a.公司為實(shí)習(xí)員工提供必要的健康檢查b.建立職業(yè)病防治檔案，定期進(jìn)行職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)c.發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害情況，及時(shí)采取防護(hù)措施9.實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)合同關(guān)系9.1勞動(dòng)合同簽訂：a.實(shí)習(xí)員工入職后，公司將與其實(shí)習(xí)員工簽訂正式勞動(dòng)合同b.勞動(dòng)合同內(nèi)容包括實(shí)習(xí)崗位、工作時(shí)間、薪酬待遇等9.2勞動(dòng)合同解除：a.實(shí)習(xí)期間，雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同b.如因?qū)嵙?xí)員工違反公司規(guī)章制度或?qū)嵙?xí)協(xié)議，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同c.如因公司原因解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定給予實(shí)習(xí)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.3勞動(dòng)合同續(xù)簽：a.實(shí)習(xí)期滿后，雙方如愿意繼續(xù)合作，可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同b.續(xù)簽勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)與原合同基本一致10.實(shí)習(xí)期間爭議解決10.1爭議解決方式：a.雙方應(yīng)通過協(xié)商解決實(shí)習(xí)期間發(fā)生的爭議b.協(xié)商不成，可提交公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解10.2爭議解決程序：a.雙方應(yīng)提交書面申請(qǐng)，說明爭議事項(xiàng)及事實(shí)b.調(diào)解委員會(huì)組織調(diào)解，雙方參加c.調(diào)解結(jié)果對(duì)雙方具有約束力10.3爭議解決期限：a.自爭議發(fā)生之日起，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提出爭議解決申請(qǐng)b.調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)完成調(diào)解11.實(shí)習(xí)期間保密條款11.1保密內(nèi)容：a.公司的商業(yè)秘密b.實(shí)習(xí)期間獲得的公司內(nèi)部信息11.2保密期限：a.實(shí)習(xí)期間及合同解除后三年內(nèi)11.3違約責(zé)任：a.實(shí)習(xí)員工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任12.實(shí)習(xí)期間知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：a.實(shí)習(xí)員工在實(shí)習(xí)期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有b.實(shí)習(xí)員工不得以個(gè)人名義申請(qǐng)或注冊(cè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用：a.公司有權(quán)使用實(shí)習(xí)員工創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)b.使用范圍限于公司業(yè)務(wù)范圍12.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：a.公司對(duì)實(shí)習(xí)員工創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)采取必要保護(hù)措施b.實(shí)習(xí)員工有權(quán)獲得相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)收益13.實(shí)習(xí)期間法律法規(guī)遵守13.1遵守國家法律法規(guī)：a.實(shí)習(xí)員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)b.公司將提供必要的法律法規(guī)培訓(xùn)13.2遵守公司規(guī)章制度：a.實(shí)習(xí)員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度b.違反公司規(guī)章制度，公司將按照規(guī)定進(jìn)行處理13.3違法違規(guī)責(zé)任：a.實(shí)習(xí)員工因違法違規(guī)行為造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任14.其他約定事項(xiàng)14.1爭議解決方式：a.如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決b.協(xié)商不成，可提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟14.2爭議解決程序：a.雙方應(yīng)提交書面起訴狀，說明爭議事項(xiàng)及事實(shí)b.人民法院將依法審理案件14.3爭議解決期限：a.自起訴狀提交之日起，人民法院應(yīng)在6個(gè)月內(nèi)審結(jié)案件b.如有特殊情況，可延長審限14.4合同生效及終止：a.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效b.合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：a.本合同所稱第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。b.第三方在本合同中的作用是為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或保障。15.2第三方責(zé)任限額：a.第三方在本合同中的責(zé)任，應(yīng)限于其提供的服務(wù)范圍內(nèi)。b.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則第三方責(zé)任限額為提供服務(wù)的直接損失。15.3第三方責(zé)任劃分：a.第三方在提供服務(wù)過程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。b.第三方在提供服務(wù)過程中，若因甲乙雙方的原因造成損失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。c.第三方在提供服務(wù)過程中，若因不可抗力因素造成損失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)：a.甲乙雙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)。b.申請(qǐng)內(nèi)容包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果等。16.2第三方介入的同意：a.對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)后10個(gè)工作日內(nèi)給予書面答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。b.如拒絕第三方介入，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商其他解決方案。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利：a.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。b.第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)獨(dú)立開展工作。17.2第三方義務(wù)：a.第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)。b.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。c.第三方應(yīng)按時(shí)完成工作，并向甲乙雙方提供工作成果。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。a.如合同未約定，則由提出第三方介入的一方承擔(dān)費(fèi)用。b.第三方費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、中介費(fèi)等。19.第三方介入的合同終止a.第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容。c.甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入合同。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。a.協(xié)商不成，可提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟。b.爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)。21.第三方介入的合同附件21.1本合同附件包括但不限于第三方服務(wù)協(xié)議、費(fèi)用清單等。a.第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。b.費(fèi)用清單應(yīng)詳細(xì)列明第三方服務(wù)的費(fèi)用構(gòu)成及支付方式。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)員工基本信息表要求：包含實(shí)習(xí)員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭住址等基本信息。說明：用于記錄實(shí)習(xí)員工的基本信息，便于管理。2.實(shí)習(xí)崗位說明書要求：詳細(xì)描述實(shí)習(xí)崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、任職資格等。說明：幫助實(shí)習(xí)員工了解實(shí)習(xí)崗位的具體要求，確保工作順利進(jìn)行。3.實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)表要求：包含實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)結(jié)果、改進(jìn)建議等。說明：用于對(duì)實(shí)習(xí)員工進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，為實(shí)習(xí)員工提供反饋。4.實(shí)習(xí)協(xié)議要求：明確實(shí)習(xí)期限、待遇、責(zé)任與義務(wù)、勞動(dòng)紀(jì)律等。說明：雙方簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議，作為合同的重要組成部分。5.實(shí)習(xí)員工勞動(dòng)合同要求：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，簽訂正式勞動(dòng)合同。說明：保障實(shí)習(xí)員工的合法權(quán)益，明確雙方權(quán)利義務(wù)。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：第三方介入時(shí)，雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議，作為合同附件。7.費(fèi)用清單要求：詳細(xì)列明第三方服務(wù)的費(fèi)用構(gòu)成及支付方式。說明：用于記錄第三方服務(wù)的費(fèi)用，確保費(fèi)用透明。8.安全教育培訓(xùn)記錄要求：記錄實(shí)習(xí)員工參加安全教育培訓(xùn)的情況。說明：確保實(shí)習(xí)員工具備必要的安全意識(shí)和技能。9.健康管理檔案要求：記錄實(shí)習(xí)員工的健康檢查、職業(yè)病防治等情況。說明：保障實(shí)習(xí)員工的身體健康，預(yù)防職業(yè)病。10.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、程序、期限等。說明：用于解決甲乙雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：a.遲到、早退、曠工：責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)公司考勤制度，扣除相應(yīng)工資或賠償損失。示例：實(shí)習(xí)員工連續(xù)遲到三次，扣除當(dāng)月工資的10%。b.違反公司規(guī)章制度：責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)公司規(guī)章制度，給予警告、記過、降職等處分。示例：實(shí)習(xí)員工在工作時(shí)間玩手機(jī)，給予警告處分。c.泄露公司商業(yè)秘密：責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)公司保密制度，賠償公司損失，并可能承擔(dān)法律責(zé)任。示例：實(shí)習(xí)員工離職后，泄露公司客戶信息，賠償公司損失。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定：a.未按時(shí)支付實(shí)習(xí)工資：責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，并賠償實(shí)習(xí)員工因未支付工資造成的損失。示例：公司未按時(shí)支付實(shí)習(xí)工資，支付違約金1000元。b.未提供安全的工作環(huán)境：責(zé)任認(rèn)定：賠償實(shí)習(xí)員工因工作環(huán)境問題造成的損失。示例：實(shí)習(xí)員工在工作中受傷，公司賠償醫(yī)療費(fèi)用及誤工費(fèi)。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：a.未按約定提供服務(wù)：責(zé)任認(rèn)定：賠償甲乙雙方因第三方未提供服務(wù)造成的損失。示例：第三方未按約定完成服務(wù)，賠償甲乙雙方損失5000元。b.泄露甲乙雙方商業(yè)秘密：責(zé)任認(rèn)定：賠償甲乙雙方因泄露商業(yè)秘密造成的損失，并可能承擔(dān)法律責(zé)任。示例：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，賠償損失10000元。全文完。2024版實(shí)習(xí)員工實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)與勞動(dòng)合同1本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)員工基本信息1.1實(shí)習(xí)員工姓名1.2實(shí)習(xí)員工性別1.3實(shí)習(xí)員工出生日期1.4實(shí)習(xí)員工身份證號(hào)碼1.5實(shí)習(xí)員工聯(lián)系方式1.6實(shí)習(xí)員工郵箱2.實(shí)習(xí)崗位及部門2.1實(shí)習(xí)崗位名稱2.2實(shí)習(xí)部門名稱2.3實(shí)習(xí)崗位職責(zé)2.4實(shí)習(xí)崗位工作內(nèi)容3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)起始日期3.2實(shí)習(xí)結(jié)束日期3.3實(shí)習(xí)期限調(diào)整4.實(shí)習(xí)期間待遇4.1實(shí)習(xí)工資4.2工資支付方式4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4其他福利待遇5.實(shí)習(xí)工作內(nèi)容與考核5.1實(shí)習(xí)工作內(nèi)容5.2實(shí)習(xí)工作進(jìn)度要求5.3實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)5.4實(shí)習(xí)考核流程6.實(shí)習(xí)期間紀(jì)律與規(guī)定6.1實(shí)習(xí)紀(jì)律6.2實(shí)習(xí)期間請(qǐng)假制度6.3實(shí)習(xí)期間考勤制度6.4實(shí)習(xí)期間保密規(guī)定7.實(shí)習(xí)期間安全保障7.1實(shí)習(xí)期間人身安全7.2實(shí)習(xí)期間財(cái)產(chǎn)安全7.3實(shí)習(xí)期間職業(yè)健康安全8.實(shí)習(xí)期滿后的就業(yè)安排8.1實(shí)習(xí)期滿后的就業(yè)意向8.2實(shí)習(xí)期滿后的就業(yè)推薦8.3實(shí)習(xí)期滿后的就業(yè)協(xié)議9.實(shí)習(xí)合同解除與終止9.1實(shí)習(xí)合同解除條件9.2實(shí)習(xí)合同終止條件9.3實(shí)習(xí)合同解除與終止程序10.實(shí)習(xí)合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決費(fèi)用11.實(shí)習(xí)合同其他約定11.1實(shí)習(xí)合同附件11.2實(shí)習(xí)合同生效日期11.3實(shí)習(xí)合同變更與解除11.4實(shí)習(xí)合同終止后的處理12.實(shí)習(xí)員工權(quán)利與義務(wù)12.1實(shí)習(xí)員工權(quán)利12.2實(shí)習(xí)員工義務(wù)13.實(shí)習(xí)期間違約責(zé)任13.1實(shí)習(xí)員工違約責(zé)任13.2用人單位違約責(zé)任14.實(shí)習(xí)合同附件第一部分：合同如下：1.實(shí)習(xí)員工基本信息1.1實(shí)習(xí)員工姓名：1.2實(shí)習(xí)員工性別：男1.3實(shí)習(xí)員工出生日期：1995年4月5日1.4實(shí)習(xí)員工身份證號(hào)碼：11010119950405011X1.5實(shí)習(xí)員工聯(lián)系方式：138001380002.實(shí)習(xí)崗位及部門2.1實(shí)習(xí)崗位名稱：市場(chǎng)營銷實(shí)習(xí)生2.2實(shí)習(xí)部門名稱：市場(chǎng)營銷部2.3實(shí)習(xí)崗位職責(zé)2.3.1協(xié)助市場(chǎng)調(diào)研和數(shù)據(jù)分析2.3.2協(xié)助制定市場(chǎng)推廣計(jì)劃2.3.3協(xié)助執(zhí)行市場(chǎng)活動(dòng)2.4實(shí)習(xí)崗位工作內(nèi)容2.4.1負(fù)責(zé)收集并整理市場(chǎng)信息2.4.2協(xié)助進(jìn)行客戶溝通和關(guān)系維護(hù)2.4.3協(xié)助設(shè)計(jì)宣傳資料和廣告文案2.4.4參與市場(chǎng)活動(dòng)策劃與執(zhí)行3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)起始日期：2024年7月1日3.2實(shí)習(xí)結(jié)束日期：2024年9月30日3.3實(shí)習(xí)期限調(diào)整3.3.1實(shí)習(xí)期限如需調(diào)整，雙方應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方。4.實(shí)習(xí)期間待遇4.1實(shí)習(xí)工資：每月人民幣2000元，每月10日支付4.2工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.3.1實(shí)習(xí)期間，用人單位為實(shí)習(xí)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.4其他福利待遇4.4.1提供實(shí)習(xí)期間的工作午餐4.4.2提供實(shí)習(xí)期間的交通補(bǔ)貼5.實(shí)習(xí)工作內(nèi)容與考核5.1實(shí)習(xí)工作內(nèi)容5.1.1按照實(shí)習(xí)崗位職責(zé)完成各項(xiàng)工作任務(wù)5.1.2參與市場(chǎng)調(diào)研和數(shù)據(jù)分析5.1.3協(xié)助市場(chǎng)推廣計(jì)劃的制定和執(zhí)行5.2實(shí)習(xí)工作進(jìn)度要求5.2.1每周提交工作進(jìn)展報(bào)告5.2.2每月完成指定的工作任務(wù)5.3實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)5.3.1工作質(zhì)量5.3.2工作效率5.3.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力5.4實(shí)習(xí)考核流程5.4.1實(shí)習(xí)期間每月進(jìn)行一次工作考核5.4.2實(shí)習(xí)期滿進(jìn)行最終考核6.實(shí)習(xí)期間紀(jì)律與規(guī)定6.1實(shí)習(xí)紀(jì)律6.1.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度6.1.2保守公司商業(yè)秘密6.1.3服從工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)6.2實(shí)習(xí)期間請(qǐng)假制度6.2.1實(shí)習(xí)員工需提前一天向部門主管申請(qǐng)請(qǐng)假6.2.2請(qǐng)假需提供相關(guān)證明材料6.3實(shí)習(xí)期間考勤制度6.3.1實(shí)習(xí)員工需按時(shí)上下班，遵守公司考勤制度6.3.2請(qǐng)假、遲到、早退等情況需按公司規(guī)定處理6.4實(shí)習(xí)期間保密規(guī)定6.4.1對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)6.4.2未經(jīng)允許不得泄露公司商業(yè)秘密8.實(shí)習(xí)期滿后的就業(yè)安排8.1實(shí)習(xí)期滿后的就業(yè)意向8.1.1實(shí)習(xí)員工應(yīng)提前一個(gè)月向用人單位表達(dá)就業(yè)意向8.1.2用人單位將根據(jù)實(shí)習(xí)員工的表現(xiàn)和需求提供就業(yè)機(jī)會(huì)8.2實(shí)習(xí)期滿后的就業(yè)推薦8.2.1用人單位將為實(shí)習(xí)員工提供就業(yè)推薦服務(wù)8.2.2推薦服務(wù)包括但不限于簡歷修改、面試技巧培訓(xùn)等8.3實(shí)習(xí)期滿后的就業(yè)協(xié)議8.3.1實(shí)習(xí)期滿后，如雙方達(dá)成就業(yè)意向，可簽訂正式勞動(dòng)合同9.實(shí)習(xí)合同解除與終止9.1實(shí)習(xí)合同解除條件9.1.1實(shí)習(xí)員工提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知用人單位9.1.2用人單位因?qū)嵙?xí)員工嚴(yán)重違反實(shí)習(xí)紀(jì)律或合同約定可單方面解除合同9.2實(shí)習(xí)合同終止條件9.2.1實(shí)習(xí)期滿，實(shí)習(xí)合同自然終止9.2.2用人單位因公司業(yè)務(wù)調(diào)整等原因可提前終止實(shí)習(xí)合同9.3實(shí)習(xí)合同解除與終止程序9.3.1雙方應(yīng)書面通知對(duì)方解除或終止合同9.3.2解除或終止合同后，用人單位應(yīng)支付實(shí)習(xí)員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.實(shí)習(xí)合同爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議10.1.2如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)10.3爭議解決費(fèi)用10.3.1仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外11.實(shí)習(xí)合同其他約定11.1實(shí)習(xí)合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于實(shí)習(xí)工作計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等11.2實(shí)習(xí)合同生效日期11.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效11.3實(shí)習(xí)合同變更與解除11.3.1本合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改11.3.2本合同解除需按照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行11.4實(shí)習(xí)合同終止后的處理11.4.1實(shí)習(xí)合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于歸還公司物品、結(jié)算工資等12.實(shí)習(xí)員工權(quán)利與義務(wù)12.1實(shí)習(xí)員工權(quán)利12.1.1獲得合理的實(shí)習(xí)工資和福利待遇12.1.2受到用人單位的勞動(dòng)保護(hù)12.1.3參與公司組織的培訓(xùn)和活動(dòng)12.2實(shí)習(xí)員工義務(wù)12.2.1遵守公司規(guī)章制度和實(shí)習(xí)紀(jì)律12.2.2完成實(shí)習(xí)崗位的工作任務(wù)12.2.3維護(hù)公司形象和利益13.實(shí)習(xí)期間違約責(zé)任13.1實(shí)習(xí)員工違約責(zé)任13.1.1實(shí)習(xí)員工違反實(shí)習(xí)紀(jì)律或合同約定，用人單位有權(quán)解除實(shí)習(xí)合同13.1.2實(shí)習(xí)員工違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任13.2用人單位違約責(zé)任13.2.1用人單位未按時(shí)支付實(shí)習(xí)工資，需支付違約金13.2.2用人單位違反合同約定，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任14.實(shí)習(xí)合同附件14.1實(shí)習(xí)工作計(jì)劃14.2實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)14.3實(shí)習(xí)員工保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為提供中介服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方介入的目的是為了提高實(shí)習(xí)效果、保障實(shí)習(xí)質(zhì)量或完成特定任務(wù)。15.2第三方選擇15.2.1甲方或乙方有權(quán)選擇合適的第三方介入本合同，并提前通知對(duì)方。15.2.2第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量、信譽(yù)度等因素。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍，且不承擔(dān)超出其專業(yè)能力的責(zé)任。15.3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容收取合理的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。15.5.2第三方與實(shí)習(xí)員工之間的關(guān)系由實(shí)習(xí)員工與甲方或乙方之間的關(guān)系決定。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方對(duì)本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。16.1.2如無約定，第三方對(duì)本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為人民幣五十萬元。16.2責(zé)任承擔(dān)16.2.1如因第三方原因?qū)е聦?shí)習(xí)員工或甲方、乙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.2甲方、乙方應(yīng)積極配合第三方進(jìn)行損失評(píng)估和賠償事宜。16.3賠償程序16.3.1實(shí)習(xí)員工或甲方、乙方發(fā)現(xiàn)損失后，應(yīng)立即通知第三方。16.3.2第三方應(yīng)在接到通知后十日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，并告知處理意見。16.3.3如第三方確認(rèn)有賠償責(zé)任，應(yīng)在三十日內(nèi)支付賠償金。17.第三方介入的終止17.1第三方介入的終止17.1.1第三方介入的終止條件由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.1.2任何一方均可因第三方違約或終止合同而終止第三方介入。17.2終止后的處理17.2.1第三方介入終止后，甲方、乙方應(yīng)立即終止與第三方的合作關(guān)系。17.2.2第三方應(yīng)將其提供的服務(wù)成果和資料移交給甲方或乙方。18.第三方介入的保密18.1保密義務(wù)18.1.1第三方在本合同項(xiàng)下承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方、乙方或?qū)嵙?xí)員工的任何商業(yè)秘密或個(gè)人信息。18.2保密期限18.2.1第三方對(duì)本合同項(xiàng)下的保密義務(wù)自合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)有效。19.第三方介入的其他條款19.1第三方介入的其他條款由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中另行約定。19.2本合同中未規(guī)定的第三方介入事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)工作計(jì)劃詳細(xì)要求：包括實(shí)習(xí)目標(biāo)、具體任務(wù)、時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：實(shí)習(xí)工作計(jì)劃是實(shí)習(xí)員工工作的指導(dǎo)文件，需在實(shí)習(xí)開始前制定。2.實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等考核指標(biāo)。說明：實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)估實(shí)習(xí)員工表現(xiàn)的重要依據(jù)。3.實(shí)習(xí)員工保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要文件。4.實(shí)習(xí)員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等。說明：培訓(xùn)記錄是評(píng)估實(shí)習(xí)員工培訓(xùn)效果的重要依據(jù)。5.實(shí)習(xí)員工考勤記錄詳細(xì)要求：包括考勤時(shí)間、請(qǐng)假記錄、遲到早退等。說明：考勤記錄是評(píng)估實(shí)習(xí)員工工作態(tài)度的重要依據(jù)。6.實(shí)習(xí)員工工作成果詳細(xì)要求：包括實(shí)習(xí)期間完成的工作任務(wù)、成果展示等。說明：工作成果是評(píng)估實(shí)習(xí)員工工作能力的重要依據(jù)。7.實(shí)習(xí)合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：合同變更協(xié)議是雙方協(xié)商一致后對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改的書面文件。8.實(shí)習(xí)合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除日期、解除手續(xù)等。說明：合同解除協(xié)議是雙方協(xié)商一致后對(duì)合同進(jìn)行解除的書面文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)員工違約行為違規(guī)請(qǐng)假：實(shí)習(xí)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假或請(qǐng)假超過規(guī)定時(shí)間。違規(guī)考勤：實(shí)習(xí)員工遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定。泄露公司秘密：實(shí)習(xí)員工泄露公司商業(yè)秘密或個(gè)人信息。嚴(yán)重違反實(shí)習(xí)紀(jì)律：實(shí)習(xí)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違規(guī)請(qǐng)假：根據(jù)請(qǐng)假次數(shù)和時(shí)長，給予警告或罰款。違規(guī)考勤：根據(jù)遲到、早退、曠工次數(shù)，給予警告或罰款。泄露公司秘密：根據(jù)泄露程度，追究法律責(zé)任，并賠償公司損失。嚴(yán)重違反實(shí)習(xí)紀(jì)律：根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，解除實(shí)習(xí)合同，并追究法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明實(shí)習(xí)員工因私事請(qǐng)假未提前通知，造成工作延誤，給予警告并扣除當(dāng)月工資的10%。實(shí)習(xí)員工因遲到三次，給予警告并扣除當(dāng)月工資的5%。實(shí)習(xí)員工泄露公司客戶信息，造成公司損失，依法追究法律責(zé)任，并賠償公司損失人民幣十萬元。實(shí)習(xí)員工在工作時(shí)間玩游戲，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，解除實(shí)習(xí)合同，并追究法律責(zé)任。全文完。2024版實(shí)習(xí)員工實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)與勞動(dòng)合同2本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)生基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名1.2實(shí)習(xí)生性別1.3實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼1.4實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式1.5實(shí)習(xí)生郵箱地址2.實(shí)習(xí)單位基本信息2.1單位名稱2.2單位地址2.3聯(lián)系人2.4聯(lián)系電話3.實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)3.1實(shí)習(xí)崗位名稱3.2實(shí)習(xí)崗位職責(zé)3.3實(shí)習(xí)崗位要求4.實(shí)習(xí)期限4.1實(shí)習(xí)開始日期4.2實(shí)習(xí)結(jié)束日期4.3實(shí)習(xí)期限調(diào)整5.實(shí)習(xí)工作地點(diǎn)5.1工作地點(diǎn)5.2工作時(shí)間5.3工作班次6.實(shí)習(xí)期間待遇6.1實(shí)習(xí)工資6.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.3假期及福利待遇7.實(shí)習(xí)生權(quán)益保障7.1實(shí)習(xí)生勞動(dòng)權(quán)益7.2實(shí)習(xí)生隱私保護(hù)7.3實(shí)習(xí)生培訓(xùn)與發(fā)展8.實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)8.1實(shí)習(xí)考核方式8.2實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.3實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)結(jié)果9.實(shí)習(xí)生離職規(guī)定9.1離職條件9.2離職手續(xù)9.3離職待遇10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時(shí)間14.其他約定14.1其他事項(xiàng)14.2合同附件第一部分：合同如下：1.實(shí)習(xí)生基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名：1.2實(shí)習(xí)生性別：男1.3實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼：110101199003071.4實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式：138001380002.實(shí)習(xí)單位基本信息2.1單位名稱：科技有限公司2.2單位地址：北京市朝陽區(qū)路號(hào)2.3聯(lián)系人：2.4聯(lián)系電話：01056783.實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)3.1實(shí)習(xí)崗位名稱：軟件工程師實(shí)習(xí)生3.2實(shí)習(xí)崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目組成員完成軟件開發(fā)任務(wù)；3.2.2參與項(xiàng)目需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)及編碼工作；3.2.3參與項(xiàng)目測(cè)試、調(diào)試及優(yōu)化工作；3.2.4完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3實(shí)習(xí)崗位要求：3.3.2熟悉至少一種編程語言，如Java、Python等；3.3.4對(duì)軟件開發(fā)有熱情，具備一定的自學(xué)能力。4.實(shí)習(xí)期限4.1實(shí)習(xí)開始日期：2024年4月1日4.2實(shí)習(xí)結(jié)束日期：2024年6月30日4.3實(shí)習(xí)期限調(diào)整：如需調(diào)整實(shí)習(xí)期限，雙方應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。5.實(shí)習(xí)工作地點(diǎn)5.1工作地點(diǎn)：科技有限公司總部5.2工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時(shí)5.3工作班次：白班6.實(shí)習(xí)期間待遇6.1實(shí)習(xí)工資：人民幣3000元/月6.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策繳納6.3假期及福利待遇：6.3.1實(shí)習(xí)期間享有國家法定節(jié)假日及休息日；6.3.2實(shí)習(xí)期間提供午餐補(bǔ)貼；6.3.3實(shí)習(xí)期間享有公司內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會(huì)。7.實(shí)習(xí)生權(quán)益保障7.1實(shí)習(xí)生勞動(dòng)權(quán)益：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間享有國家規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益，包括但不限于工作時(shí)間、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等。7.2實(shí)習(xí)生隱私保護(hù)：實(shí)習(xí)單位將對(duì)實(shí)習(xí)生個(gè)人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)實(shí)習(xí)生同意，不得向任何第三方泄露。7.3實(shí)習(xí)生培訓(xùn)與發(fā)展：實(shí)習(xí)單位將為實(shí)習(xí)生提供必要的培訓(xùn)，幫助實(shí)習(xí)生提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。8.實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)8.1實(shí)習(xí)考核方式：實(shí)習(xí)單位將定期對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行考核，包括但不限于日常工作表現(xiàn)、項(xiàng)目參與度、技能掌握情況等。8.2實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：8.2.1工作態(tài)度：包括責(zé)任心、紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作精神等；8.2.2專業(yè)技能：包括編程能力、問題解決能力、學(xué)習(xí)能力等；8.2.3項(xiàng)目貢獻(xiàn)：包括參與項(xiàng)目的數(shù)量、質(zhì)量、完成度等。8.3實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)結(jié)果：8.3.1優(yōu)秀：實(shí)習(xí)表現(xiàn)突出，對(duì)項(xiàng)目貢獻(xiàn)較大；8.3.2良好：實(shí)習(xí)表現(xiàn)良好，能勝任實(shí)習(xí)崗位；8.3.3一般：實(shí)習(xí)表現(xiàn)一般，需加強(qiáng)學(xué)習(xí)和改進(jìn)；8.3.4不合格：實(shí)習(xí)表現(xiàn)不達(dá)預(yù)期，無法勝任實(shí)習(xí)崗位。9.實(shí)習(xí)生離職規(guī)定9.1離職條件：9.1.1實(shí)習(xí)期滿；9.1.2雙方協(xié)商一致；9.1.3因特殊原因需提前離職。9.2離職手續(xù)：9.2.1提前至少一個(gè)月向?qū)嵙?xí)單位提出離職申請(qǐng)；9.2.2完成實(shí)習(xí)期間的工作交接；9.2.3按規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.3離職待遇：9.3.1實(shí)習(xí)期滿離職，實(shí)習(xí)單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.3.2因特殊原因提前離職，雙方協(xié)商確定離職待遇。10.違約責(zé)任10.1違約情形：10.1.1實(shí)習(xí)生違反實(shí)習(xí)規(guī)定，給實(shí)習(xí)單位造成損失；10.1.2實(shí)習(xí)單位未按照合同約定支付實(shí)習(xí)工資；10.1.3雙方違反合同其他約定。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：10.2.1實(shí)習(xí)生需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償實(shí)習(xí)單位損失；10.2.2實(shí)習(xí)單位需按照合同約定支付實(shí)習(xí)工資，如未支付，實(shí)習(xí)生可要求支付違約金；10.2.3雙方均需承擔(dān)違反合同其他約定的責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向?qū)嵙?xí)單位所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如雙方協(xié)商不成，可向?qū)嵙?xí)單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.合同解除12.1合同解除條件：12.1.1實(shí)習(xí)生嚴(yán)重違反實(shí)習(xí)規(guī)定，實(shí)習(xí)單位有權(quán)解除合同；12.1.3實(shí)習(xí)生因故無法繼續(xù)實(shí)習(xí)，需提前一個(gè)月通知實(shí)習(xí)單位。12.2合同解除程序：12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.2實(shí)習(xí)單位或?qū)嵙?xí)生提出解除合同，需書面通知對(duì)方；12.2.3雙方辦理合同解除手續(xù)。13.合同生效13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效時(shí)間：2024年4月1日。14.其他約定14.1其他事項(xiàng)：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于實(shí)習(xí)崗位說明書、實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本合同中，“第三方”是指除甲方（實(shí)習(xí)單位）和乙方（實(shí)習(xí)生）以外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)中心、教育機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任：15.2.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)保證其提供的實(shí)習(xí)生符合本合同規(guī)定的崗位要求及條件。15.2.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的言行負(fù)責(zé)，確保其不違反國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。15.3第三方權(quán)利：15.3.1第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付實(shí)習(xí)工資及其他相關(guān)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)參與實(shí)習(xí)生的考核與評(píng)價(jià)，并提出相關(guān)建議。15.4第三方義務(wù)：15.4.1第三方應(yīng)確保實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的人身安全及合法權(quán)益。15.4.2第三方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行實(shí)習(xí)生的管理，包括但不限于組織實(shí)習(xí)生參加培訓(xùn)、考核等活動(dòng)。16.第三方介入程序16.1第三方介入前，甲方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2第三方介入后，甲方應(yīng)將本合同的相關(guān)內(nèi)容通知第三方，并要求第三方遵守本合同的規(guī)定。17.甲乙方額外條款17.1甲方的額外條款：17.1.1甲方應(yīng)向第三方支付中介服務(wù)費(fèi)用，具體金額由雙方在合作協(xié)議中約定。17.1.2甲方有權(quán)要求第三方提供實(shí)習(xí)生的人事檔案、學(xué)歷證明等相關(guān)資料。17