2025版旅游行業(yè)人力資源派遣合同模板4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版旅游行業(yè)人力資源派遣合同模板合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同有效期5.合同雙方基本信息二、合同主體1.派遣單位2.用工單位3.派遣員工三、派遣員工信息1.員工姓名2.員工性別3.員工年齡4.員工身份證號碼5.員工學歷6.員工專業(yè)7.員工工作經驗四、派遣崗位及工作內容1.派遣崗位名稱2.派遣崗位性質3.派遣崗位工作內容4.派遣崗位工作地點5.派遣崗位工作時間五、派遣員工工資及福利待遇1.基本工資2.崗位工資3.績效工資4.獎金5.社會保險6.住房公積金7.帶薪年假8.其他福利待遇六、派遣員工培訓及考核1.培訓內容2.培訓方式3.培訓時間4.考核方式5.考核標準七、派遣員工勞動合同管理1.勞動合同簽訂2.勞動合同變更3.勞動合同解除4.勞動合同終止八、派遣員工勞動爭議處理1.爭議解決方式2.爭議處理機構3.爭議處理程序4.爭議處理期限九、派遣員工離職手續(xù)1.離職通知2.離職手續(xù)辦理3.離職補償4.離職檔案轉移十、合同違約責任1.派遣單位違約責任2.用工單位違約責任3.派遣員工違約責任十一、合同解除條件1.合同解除情形2.合同解除程序3.合同解除通知4.合同解除效力十二、合同爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決期限十三、合同生效及其他1.合同生效條件2.合同生效日期3.合同附件4.合同解釋5.合同未盡事宜十四、合同簽署1.派遣單位代表簽字2.用工單位代表簽字3.派遣員工簽字4.證人簽字合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025版旅游行業(yè)人力資源派遣合同2.合同編號：_______3.合同簽訂日期：_______4.合同有效期：_______5.合同雙方基本信息：派遣單位名稱：____________________派遣單位地址：____________________派遣單位聯(lián)系人：___________________派遣單位聯(lián)系電話：__________________用工單位名稱：____________________用工單位地址：____________________用工單位聯(lián)系人：___________________用工單位聯(lián)系電話：__________________二、合同主體1.派遣單位：負責派遣員工至用工單位工作，并承擔相應的管理責任。2.用工單位：接收并使用派遣員工，支付派遣員工工資及福利待遇。3.派遣員工：指由派遣單位派遣至用工單位工作的員工。三、派遣員工信息1.員工姓名：____________________2.員工性別：____________________3.員工年齡：____________________4.員工身份證號碼：__________________5.員工學歷：____________________6.員工專業(yè)：____________________7.員工工作經驗：___________________四、派遣崗位及工作內容1.派遣崗位名稱：____________________2.派遣崗位性質：____________________3.派遣崗位工作內容：__________________4.派遣崗位工作地點：__________________5.派遣崗位工作時間：__________________五、派遣員工工資及福利待遇1.基本工資：____________________2.崗位工資：____________________3.績效工資：____________________4.獎金：____________________5.社會保險：____________________6.住房公積金：____________________7.帶薪年假：____________________8.其他福利待遇：____________________六、派遣員工培訓及考核1.培訓內容：____________________2.培訓方式：____________________3.培訓時間：____________________4.考核方式：____________________5.考核標準：____________________七、派遣員工勞動合同管理1.勞動合同簽訂：派遣單位與派遣員工簽訂勞動合同。用工單位與派遣員工簽訂補充協(xié)議。2.勞動合同變更：任何一方需變更合同內容，應提前通知對方并達成書面協(xié)議。3.勞動合同解除：合同解除需符合法定條件，雙方應協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。4.勞動合同終止：合同到期或法定情形出現(xiàn)時，合同自動終止。5.勞動合同附件：勞動合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓計劃、考核標準等。八、派遣員工勞動爭議處理1.爭議解決方式：雙方應通過協(xié)商解決勞動爭議。協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。2.爭議處理機構：當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。3.爭議處理程序：爭議雙方提交仲裁申請。仲裁委員會受理并通知雙方。仲裁委員會組織仲裁庭進行仲裁。仲裁庭作出仲裁裁決。4.爭議處理期限：仲裁裁決應在受理之日起60日內作出。九、派遣員工離職手續(xù)1.離職通知：派遣員工需提前30日向派遣單位提出離職申請。2.離職手續(xù)辦理：派遣員工完成工作交接。派遣單位辦理相關離職手續(xù)。3.離職補償：按照國家相關法律法規(guī)規(guī)定給予派遣員工相應的經濟補償。4.離職檔案轉移：派遣單位將派遣員工檔案轉移至其戶籍所在地或新就業(yè)單位。十、合同違約責任1.派遣單位違約責任：未按時支付派遣員工工資及福利待遇的，應支付滯納金。派遣員工發(fā)生事故，未及時處理的，應承擔相應責任。2.用工單位違約責任：未按時支付派遣員工工資及福利待遇的，應支付滯納金。未提供符合約定的工作條件，導致派遣員工權益受損的，應承擔相應責任。3.派遣員工違約責任：未按照合同約定履行職責的，應承擔相應責任。十一、合同解除條件1.合同解除情形：合同約定的解除條件成就。雙方協(xié)商一致解除合同。法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。2.合同解除程序：提前通知對方。簽署書面解除協(xié)議。3.合同解除通知：以書面形式通知對方。4.合同解除效力：合同解除后，雙方的權利義務終止。十二、合同爭議解決1.爭議解決方式：雙方協(xié)商解決。向人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構：當?shù)厝嗣穹ㄔ骸?.爭議解決程序：提起訴訟。法院受理并通知雙方。法院組織審理。法院作出判決。4.爭議解決期限：法院判決應在受理之日起6個月內作出。十三、合同生效及其他1.合同生效條件：雙方簽字蓋章。合同內容符合法律法規(guī)規(guī)定。2.合同生效日期：合同簽訂日期。3.合同附件：合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓計劃、考核標準等。4.合同解釋：合同條款含義以通常理解為準。5.合同未盡事宜：雙方可另行協(xié)商解決。十四、合同簽署1.派遣單位代表簽字：____________________2.用工單位代表簽字：____________________3.派遣員工簽字：____________________4.證人簽字：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方負責制定派遣員工的培訓計劃和考核標準，確保派遣員工具備崗位所需的專業(yè)技能和工作能力。說明：甲方作為派遣單位，對派遣員工的質量和素質負有首要責任，因此應確保員工培訓的全面性和有效性。2.甲方應定期對派遣員工進行績效評估，并將評估結果通知用工單位和派遣員工。說明：績效評估有助于了解員工的工作表現(xiàn)，同時也能為員工的職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。3.甲方應負責處理派遣員工的人事檔案管理，包括但不限于勞動合同簽訂、變更、解除等事宜。說明：人事檔案管理是人力資源管理的基礎工作，甲方需確保員工檔案的完整性和準確性。4.甲方應承擔因派遣員工違反用工單位規(guī)章制度而產生的全部責任。說明：甲方作為派遣單位，應對派遣員工的行為負責，以維護用工單位的合法權益。5.甲方應保證派遣員工的人身安全，對于在工作中發(fā)生的意外事故，甲方應按照國家相關法律法規(guī)進行賠償。說明：保障員工的人身安全是甲方的法定義務，也是履行合同的重要條件。6.甲方應定期對用工單位進行工作檢查，確保派遣員工的工作環(huán)境符合國家規(guī)定和行業(yè)標準。說明：工作檢查有助于確保派遣員工的工作環(huán)境安全，同時也能發(fā)現(xiàn)潛在的問題并及時解決。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方負責根據(jù)用工單位的需求，提出派遣員工的選拔標準，并配合甲方完成員工的招聘工作。說明：乙方作為用工單位，對派遣員工的質量和數(shù)量有直接需求，因此應參與選拔標準的確立。2.乙方應提供必要的工作條件和設施，確保派遣員工能夠正常開展工作。3.乙方應按照合同約定支付派遣員工的工資及福利待遇，不得拖欠或克扣。說明：乙方作為用工單位，應按時足額支付工資，保障員工的合法權益。4.乙方應制定完善的規(guī)章制度，對派遣員工進行管理，確保其遵守公司的各項規(guī)定。說明：規(guī)章制度是公司管理的基礎，乙方應確保派遣員工遵守公司規(guī)定，維護公司秩序。5.乙方應配合甲方進行派遣員工的績效評估，并對評估結果提出意見和建議。說明：績效評估是員工管理和發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)，乙方應積極參與評估過程，共同促進員工成長。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.第三方中介應協(xié)助甲方和乙方完成派遣員工的招聘、培訓、考核等管理工作。說明：第三方中介作為專業(yè)機構，應提供全方位的服務，確保派遣工作的順利進行。2.第三方中介應定期向甲方和乙方匯報派遣員工的工作表現(xiàn)，包括但不限于出勤情況、工作質量等。說明：匯報機制有助于甲方和乙方了解派遣員工的工作情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施。3.第三方中介應負責協(xié)調甲方和乙方之間的溝通，確保雙方信息暢通，避免因溝通不暢導致的誤會或糾紛。4.第三方中介應確保派遣員工的合法權益，對于違反合同的行為，應采取措施予以糾正。說明：第三方中介作為中介方，有責任維護派遣員工的合法權益，確保合同的公平執(zhí)行。5.第三方中介應定期對甲方和乙方進行滿意度調查，收集雙方意見，不斷優(yōu)化派遣服務。說明：滿意度調查有助于第三方中介了解服務質量，為改進工作提供依據(jù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.派遣員工信息表2.崗位說明書3.培訓計劃4.考核標準5.勞動合同6.補充協(xié)議7.社會保險繳納明細8.住房公積金繳納明細9.離職手續(xù)辦理流程10.勞動爭議處理流程11.滿意度調查問卷12.第三方中介服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付派遣員工工資及福利待遇。認定：甲方未在約定時間內支付工資，經催告后仍未支付。2.違約行為：乙方未按時支付派遣員工工資及福利待遇。認定：乙方未在約定時間內支付工資，經催告后仍未支付。3.違約行為：甲方未提供符合約定的工作條件。認定：工作條件不符合合同約定，導致派遣員工權益受損。4.違約行為：乙方未遵守合同約定的規(guī)章制度。認定：乙方未按照合同約定執(zhí)行規(guī)章制度，導致派遣員工權益受損。5.違約行為：第三方中介未履行服務協(xié)議中的義務。認定：第三方中介未按照服務協(xié)議提供相應服務，影響合同履行。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.派遣員工：指由派遣單位派遣至用工單位工作的勞動者。3.用工單位：指接收并使用派遣員工的單位。4.派遣單位：指派遣員工的單位。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。6.違約責任：指合同一方未履行合同義務，應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣員工工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：加強培訓和考核，提高員工素質。2.問題：用工單位對派遣員工管理困難。解決辦法：明確雙方管理權限，加強溝通協(xié)調。3.問題：合同條款模糊不清。解決辦法：明確合同條款，避免爭議。4.問題：第三方中介服務質量不高。五、所有應用場景：1.旅游行業(yè)企業(yè)內部人力資源不足，需要臨時補充人員。2.旅游行業(yè)企業(yè)需要特定技能的員工，但難以長期雇傭。3.旅游行業(yè)企業(yè)希望降低人力成本，通過派遣方式減少固定員工數(shù)量。4.旅游行業(yè)企業(yè)需要靈活調整人力資源配置，以應對業(yè)務波動。全文完。2025版旅游行業(yè)人力資源派遣合同模板1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位1.2派遣員工2.合同簽訂依據(jù)3.派遣員工工作內容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間4.派遣員工工作職責4.1工作要求4.2工作績效5.派遣員工薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險及公積金6.派遣員工工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息日及休假7.派遣員工勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康8.派遣員工培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓內容8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.合同期限及解除9.1合同期限9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.違約責任10.1派遣單位違約責任10.2派遣員工違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1違法違規(guī)處理12.2合同附件13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位1.1.1單位名稱：_________1.1.2單位地址：_________1.1.3法定代表人：_________1.1.4聯(lián)系人：_________1.1.5聯(lián)系電話：_________1.2派遣員工1.2.1員工姓名：_________1.2.2員工性別：_________1.2.3身份證號碼：_________1.2.4出生年月：_________1.2.5聯(lián)系電話：_________2.合同簽訂依據(jù)2.1國家相關法律法規(guī)2.2《中華人民共和國勞動合同法》2.3《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》3.派遣員工工作內容3.1工作崗位：_________3.2工作地點：_________3.3工作時間：____時/天，每周工作____天4.派遣員工工作職責4.1工作要求：完成派遣單位分配的各項工作任務，保證工作質量，服從工作安排。5.派遣員工薪酬待遇5.1基本工資：人民幣____元/月5.2獎金及補貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和公司政策，享受相應獎金及補貼。5.3社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。6.派遣員工工作時間及休息休假6.1工作時間：____時/天，每周工作____天，實行標準工時制。6.2休息日及休假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，享受法定節(jié)假日、年假、病假、產假等。7.派遣員工勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護：派遣單位為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護和安全衛(wèi)生條件。7.2職業(yè)健康：派遣單位負責派遣員工的職業(yè)健康檢查，確保員工身心健康。8.派遣員工培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓內容：包括但不限于旅游行業(yè)專業(yè)知識、服務技能、團隊協(xié)作能力等。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：派遣單位將根據(jù)派遣員工的個人能力和崗位需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.合同期限及解除9.1合同期限：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。9.2合同解除條件：9.2.1派遣員工單方面解除合同：應提前____天書面通知派遣單位，并承擔相應責任。a)派遣員工嚴重違反工作紀律；b)派遣員工嚴重失職，營私舞弊，給派遣單位造成重大損失；c)派遣員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；d)派遣員工勞動合同期滿，經雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽。9.3合同解除程序：任何一方解除合同，應提前書面通知對方，并按照國家相關法律法規(guī)辦理相關手續(xù)。10.違約責任10.1派遣單位違約責任：如派遣單位未按時支付派遣員工工資、未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金等，應承擔相應的違約責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交勞動合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構：無12.其他約定事項12.1違法違規(guī)處理：任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的法律責任。a)派遣員工工作職責說明書；b)派遣員工培訓計劃；c)派遣員工績效考核表；d)其他雙方認為必要的文件。13.合同生效及修改13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序：本合同如有修改，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行修改，經雙方簽字蓋章后生效。14.合同附件清單14.1附件一：派遣員工工作職責說明書14.2附件二：派遣員工培訓計劃14.3附件三：派遣員工績效考核表14.4附件四：其他雙方認為必要的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、管理或其他相關服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或關聯(lián)方。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入應經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質量，確保派遣員工權益的保障。15.3第三方責任15.3.1第三方應按照合作協(xié)議的約定，履行其職責，并對因第三方原因導致的合同履行問題承擔相應的責任。15.3.2第三方責任限額a)第三方對甲乙雙方的責任限額應在其合作協(xié)議中明確約定，一般不超過其注冊資本的一定比例。b)如第三方責任超過其責任限額，甲乙雙方應按照本合同約定承擔超出部分的相應責任。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議的要求，對派遣員工進行管理、監(jiān)督和考核。15.4.2第三方有權根據(jù)合作協(xié)議的要求，對派遣單位的工作進行指導和協(xié)助。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的劃分：a)第三方對甲方承擔的責任僅限于合作協(xié)議的約定，不涉及本合同的其他條款。b)甲方對第三方的違約行為，應按照合作協(xié)議追究第三方的責任。15.5.2第三方與乙方的劃分：a)第三方對乙方承擔的責任僅限于合作協(xié)議的約定，不涉及本合同的其他條款。b)乙方對第三方的違約行為，應按照合作協(xié)議追究第三方的責任。15.5.3第三方與派遣員工的劃分：a)第三方對派遣員工的責任僅限于其提供的服務范圍，不涉及本合同的其他條款。b)派遣員工對第三方的投訴，應通過甲方或乙方進行溝通和解決。16.第三方介入的額外條款及說明16.1第三方介入的額外條款a)第三方介入的費用及支付方式應在合作協(xié)議中明確約定。b)第三方介入的期限應在合作協(xié)議中明確約定。c)第三方介入的成果及效果應在合作協(xié)議中明確約定。16.2第三方介入的說明a)第三方介入應遵循公平、公正、公開的原則。b)第三方介入不得損害甲乙雙方的合法權益。c)第三方介入的成果應經甲乙雙方共同確認。17.第三方介入的變更與終止17.1第三方介入的變更a)如需變更第三方介入的協(xié)議內容，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式進行變更。b)變更后的協(xié)議應重新簽訂，并經甲乙雙方簽字蓋章后生效。17.2第三方介入的終止a)如需終止第三方介入，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式進行終止。b)終止后的協(xié)議應明確甲乙雙方的權利義務，并辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工工作職責說明書要求：詳細列明派遣員工的工作職責、工作流程、工作標準等。說明：本說明書為派遣員工提供明確的崗位職責，確保其工作質量和效率。2.派遣員工培訓計劃要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓效果評估等。說明：本計劃旨在提升派遣員工的專業(yè)技能和服務水平。3.派遣員工績效考核表要求：包括考核指標、考核周期、考核方法、考核結果等。說明：本考核表用于評估派遣員工的工作表現(xiàn)，作為薪酬調整和晉升的依據(jù)。4.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、責任、權利、費用等。說明：本協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的依據(jù)，確保各方權益。5.派遣員工入職登記表要求：包括員工基本信息、教育背景、工作經歷、聯(lián)系方式等。說明：本登記表用于記錄派遣員工的基本信息，便于管理。6.派遣員工離職登記表要求：包括離職原因、離職時間、離職手續(xù)等。說明：本登記表用于記錄派遣員工的離職情況，便于統(tǒng)計和分析。7.派遣員工工資支付明細表要求：包括工資組成、支付時間、支付方式等。說明：本明細表用于記錄派遣員工的工資支付情況，確保按時足額發(fā)放。8.派遣員工社會保險及公積金繳納明細表要求：包括繳納項目、繳納比例、繳納時間等。說明：本明細表用于記錄派遣員工的社會保險及公積金繳納情況，確保按規(guī)定繳納。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)派遣單位未按時支付派遣員工工資；b)派遣單位未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金；c)派遣員工嚴重違反工作紀律；d)派遣員工嚴重失職，營私舞弊，給派遣單位造成重大損失；e)第三方未按合作協(xié)議履行職責，導致合同履行問題。2.責任認定標準：a)違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應立即溝通，協(xié)商解決；b)如協(xié)商不成，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：支付違約金；賠償損失；承擔法律責任。3.違約責任示例：a)派遣單位未按時支付派遣員工工資，應支付違約金，并賠償員工因未按時收到工資而造成的損失。b)派遣員工嚴重違反工作紀律，被派遣單位解除合同，派遣單位應支付相當于一個月工資的賠償金。c)第三方未按合作協(xié)議履行職責，導致合同履行問題，應承擔相應的違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2025版旅游行業(yè)人力資源派遣合同模板2合同編號_________一、合同主體1.1甲方（旅游公司）：[甲方全稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]1.2乙方（人力資源派遣公司）：[乙方全稱]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]1.3其他相關方：[如有其他相關方，請在此處列出]二、合同前言2.1背景隨著我國旅游行業(yè)的快速發(fā)展，旅游公司對人力資源的需求日益增長。為滿足旅游公司的人力資源需求，甲方決定與乙方簽訂本合同，由乙方為甲方提供人力資源派遣服務。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方的權利、義務和責任，確保人力資源派遣服務的順利進行，實現(xiàn)甲乙雙方的共同利益。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于旅游行業(yè)，包括導游、領隊、酒店服務員、景區(qū)講解員等崗位。3.2關鍵詞解釋1）人力資源派遣：指乙方根據(jù)甲方的需求，向甲方提供符合要求的派遣人員，并承擔派遣人員的招聘、培訓、管理、薪酬福利等事務。2）派遣人員：指乙方根據(jù)甲方的需求，派遣至甲方工作的員工。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務4.1.1甲方有權要求乙方按照本合同約定提供符合要求的人力資源派遣服務。4.1.2甲方應按照合同約定支付乙方人力資源派遣費用。4.1.3甲方應配合乙方完成派遣人員的招聘、培訓等工作。4.1.4甲方應按照國家相關法律法規(guī)，保障派遣人員的人身安全和合法權益。4.2乙方的權利和義務4.2.1乙方有權要求甲方按照本合同約定支付人力資源派遣費用。4.2.2乙方應按照甲方需求，提供符合要求的人力資源派遣服務。4.2.3乙方應負責派遣人員的招聘、培訓、管理、薪酬福利等事務。4.2.4乙方應按照國家相關法律法規(guī)，保障派遣人員的人身安全和合法權益。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[合同期限]年。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式乙方應按照甲方需求，在合同履行期限內，向甲方提供符合要求的人力資源派遣服務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；2）一方違約，另一方提出終止合同；3）因不可抗力導致合同無法履行；4）法律法規(guī)規(guī)定應當終止合同的其他情形。6.3終止程序1）一方提出終止合同，應提前[提前通知期限]書面通知對方；2）雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議；3）按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關手續(xù)。6.4終止后果1）合同終止后，雙方應按照約定結算相關費用；2）乙方應將派遣人員退回，甲方應按照國家相關法律法規(guī)，保障派遣人員的人身安全和合法權益。七、費用與支付7.1費用構成7.1.1人力資源派遣費用：包括但不限于派遣人員的工資、社會保險、住房公積金、勞動保護費、培訓費、管理費等。7.1.2其他費用：包括但不限于差旅費、通訊費、辦公費等，根據(jù)實際情況另行約定。7.2支付方式7.2.1甲方應按照本合同約定的支付方式，及時向乙方支付人力資源派遣費用。7.2.2支付方式可包括銀行轉賬、支票、現(xiàn)金等，具體方式由雙方協(xié)商確定。7.3支付時間7.3.1甲方應在派遣人員入職后的[支付周期]內支付當月的人力資源派遣費用。7.3.2如有特殊情況，雙方可協(xié)商調整支付時間。7.4支付條款7.4.1甲方支付的人力資源派遣費用應全額支付，不得扣除任何費用。7.4.2甲方未按時支付人力資源派遣費用的，應向乙方支付[滯納金比例]的滯納金。八、違約責任8.1甲方違約8.1.1若甲方未按約定支付人力資源派遣費用，乙方有權要求甲方立即支付，并承擔相應的滯納金。8.1.2若甲方違反合同約定，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約8.2.1若乙方未按約定提供符合要求的人力資源派遣服務，甲方有權要求乙方提供相應補救措施，或解除合同并要求賠償。8.2.2若乙方違反合同約定，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式8.3.1違約賠償金額應根據(jù)實際情況和雙方協(xié)商確定。8.3.2賠償方式包括但不限于貨幣賠償、恢復原狀、更換服務、解除合同等。九、保密條款9.1保密內容9.1.1本合同內容、雙方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均為保密內容。9.2保密期限9.2.1本合同簽訂后，雙方保密期限為[保密期限]年。9.3保密履行方式9.3.1雙方應采取合理措施，確保保密內容的保密性。9.3.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義10.1.1不可抗力是指合同簽訂后，因自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件10.2.1包括地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務10.3.1不可抗力發(fā)生時，雙方應立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。10.3.2因不可抗力導致合同無法履行時，雙方均不承擔責任。10.4不可抗力實例10.4.1自然災害：地震、洪水、臺風等。10.4.2政府行為：政策調整、法規(guī)變更等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決11.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解11.2.1協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民調解委員會申請調解。11.3仲裁或訴訟11.3.1調解不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟或向有管轄權的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定12.1.1本合同未經雙方書面同意，任何一方不得將其權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形12.2.1本合同涉及商業(yè)秘密、技術秘密等，不得轉讓給第三方。十三、權利的保留13.1權力保留13.1.1甲方保留對派遣人員的人事管理權，包括但不限于工作安排、考核、獎懲等。13.1.2乙方保留對派遣人員的招聘、培訓、管理權，并承擔相應的責任。13.2特殊權力保留13.2.1雙方在合同履行過程中，如遇特殊情況，可協(xié)商保留各自的特殊權力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序14.1.1任何一方提出修改或補充合同內容，應書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，方可修改或補充。14.2修改和補充效力14.2.1修改或補充后的內容作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項15.1.1雙方應相互協(xié)助，共同確保本合同的順利履行。15.2協(xié)作與配合方式15.2.1雙方應按照本合同約定，及時溝通，共同解決問題。十六、其他條款16.1法律適用16.1.1本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性16.2.1本合同為獨立的法律文件，不因其他合同的存在而失去其獨立性。16.3增減條款16.3.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（旅游公司）：簽字：_________日期：_________蓋章：_________乙方（人力資源派遣公司）：簽字：_________日期：_________蓋章：_________甲方（旅游公司）：_________乙方（人力資源派遣公司）：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：__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更的程序11.3合同解除的條件11.4合同解除的程序12.合同的終止與生效12.1合同終止的條件12.2合同終止的程序12.3合同生效的條件12.4合同生效的程序13.合同的附件13.1附件一：派遣員工信息表13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：培訓計劃13.4附件四：考核評價表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1派遣方：[派遣方全稱]1.1.2接收方：[接收方全稱]1.2合同簽訂日期1.2.1本合同簽訂日期為：[具體日期]1.3合同生效日期1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限1.4.1本合同有效期為：[具體期限]，自生效之日起計算。2.派遣員工的基本信息2.1員工姓名2.1.1員工姓名：[員工姓名]2.2員工性別2.2.1員工性別：[男/女]2.3員工身份證號碼2.3.1員工身份證號碼：[身份證號碼]2.4員工聯(lián)系方式2.4.1聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.4.2電子郵箱：[電子郵箱]2.5員工籍貫2.5.1員工籍貫：[籍貫]2.6員工學歷2.6.1員工學歷：[學歷]2.7員工專業(yè)2.7.1員工專業(yè)：[專業(yè)]2.8員工入職日期2.8.1員工入職日期：[具體日期]3.派遣崗位及工作內容3.1派遣崗位名稱3.1.1派遣崗位名稱：[崗位名稱]3.2派遣崗位工作內容3.2.1工作內容：[具體工作內容]3.3派遣崗位工作地點3.3.1工作地點：[具體地點]3.4派遣崗位工作時間3.4.1工作時間：[具體工作時間]4.派遣員工的薪資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資：[具體金額]4.2獎金及提成4.2.1獎金及提成：[具體金額及計算方式]4.3社會保險及公積金4.3.1社會保險及公積金：[具體繳納比例及金額]4.4其他福利待遇4.4.1其他福利待遇：[具體福利項目及標準]5.派遣員工的勞動保護與安全5.1工作環(huán)境及條件5.1.1工作環(huán)境及條件：[具體工作環(huán)境及條件]5.2勞動保護用品5.2.1勞動保護用品：[具體種類及數(shù)量]5.3安全生產培訓5.3.1安全生產培訓：[培訓內容、頻率及方式]5.4事故處理及賠償5.4.1事故處理及賠償：[事故處理程序及賠償標準]6.派遣員工的培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.1.1培訓計劃：[培訓內容、時間及方式]6.2培訓內容6.2.1培訓內容：[具體培訓項目]6.3培訓方式6.3.1培訓方式：[內訓、外訓、自學等]6.4培訓考核6.4.1培訓考核：[考核方式及結果應用]8.