2025版事業(yè)單位臨時聘用人員合同解除與續(xù)簽操作指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事業(yè)單位臨時聘用人員合同解除與續(xù)簽操作指南本合同目錄一覽1.合同解除的條件與程序1.1合同解除的類型1.2合同解除的條件1.3合同解除的程序2.合同續(xù)簽的條件與程序2.1合同續(xù)簽的類型2.2合同續(xù)簽的條件2.3合同續(xù)簽的程序3.合同解除與續(xù)簽的審批流程3.1審批機構(gòu)與權(quán)限3.2審批程序3.3審批期限4.合同解除與續(xù)簽的公示與備案4.1公示范圍與方式4.2備案要求4.3備案期限5.合同解除與續(xù)簽的補償與賠償5.1補償標準5.2賠償標準5.3補償與賠償?shù)闹Ц斗绞?.合同解除與續(xù)簽的資料準備6.1解除合同所需資料6.2續(xù)簽合同所需資料6.3資料審核與提交7.合同解除與續(xù)簽的生效時間7.1合同解除的生效時間7.2合同續(xù)簽的生效時間8.合同解除與續(xù)簽的終止條件8.1合同解除的終止條件8.2合同續(xù)簽的終止條件9.合同解除與續(xù)簽的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決期限10.合同解除與續(xù)簽的相關(guān)法律法規(guī)10.1國家法律法規(guī)10.2地方性法規(guī)10.3行業(yè)規(guī)范11.合同解除與續(xù)簽的保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.合同解除與續(xù)簽的其他約定12.1其他約定事項12.2其他約定條款12.3其他約定生效條件13.合同解除與續(xù)簽的附件13.1附件一：解除合同通知書13.2附件二：續(xù)簽合同通知書13.3附件三：合同解除與續(xù)簽審批表14.合同解除與續(xù)簽的生效與解釋14.1合同解除與續(xù)簽的生效14.2合同解除與續(xù)簽的解釋第一部分：合同如下：1.合同解除的條件與程序1.1合同解除的類型1.1.1因聘用人員原因解除1.1.2因單位原因解除1.1.3因不可抗力解除1.2合同解除的條件1.2.1聘用人員嚴重違反工作紀律或單位規(guī)章制度1.2.2聘用人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作1.2.3聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的1.2.4單位因經(jīng)營不善、結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，需要裁員1.2.5單位因不可抗力，導致合同無法繼續(xù)履行1.3合同解除的程序1.3.1解除合同前，單位應提前通知聘用人員1.3.2雙方協(xié)商一致解除合同1.3.3單位應出具解除合同書面通知，并說明解除理由1.3.4聘用人員應在接到解除合同通知之日起一定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)2.合同續(xù)簽的條件與程序2.1合同續(xù)簽的類型2.1.1單位與聘用人員協(xié)商一致續(xù)簽合同2.1.2單位根據(jù)工作需要，與聘用人員續(xù)簽合同2.2合同續(xù)簽的條件2.2.1聘用人員工作表現(xiàn)良好，無違紀違規(guī)行為2.2.2聘用人員具備履行合同所需的能力和條件2.2.3單位有續(xù)簽合同的意愿和能力2.3合同續(xù)簽的程序2.3.1雙方協(xié)商確定續(xù)簽合同的內(nèi)容2.3.2單位向聘用人員發(fā)出續(xù)簽合同通知書2.3.3聘用人員簽署續(xù)簽合同2.3.4雙方在規(guī)定時間內(nèi)辦理續(xù)簽合同登記手續(xù)3.合同解除與續(xù)簽的審批流程3.1審批機構(gòu)與權(quán)限3.1.1合同解除與續(xù)簽的審批機構(gòu)為單位人力資源部門3.1.2人力資源部門擁有合同解除與續(xù)簽的審批權(quán)限3.2審批程序3.2.1人力資源部門對合同解除與續(xù)簽申請進行初步審查3.2.2審查通過的申請，提交單位領(lǐng)導審批3.2.3領(lǐng)導審批通過后，人力資源部門辦理相關(guān)手續(xù)3.3審批期限3.3.1合同解除與續(xù)簽的審批期限為收到申請之日起五個工作日內(nèi)4.合同解除與續(xù)簽的公示與備案4.1公示范圍與方式4.1.1合同解除與續(xù)簽公示范圍為單位內(nèi)部4.1.2公示方式為張貼公告或通過內(nèi)部通訊系統(tǒng)發(fā)布4.2備案要求4.2.1合同解除與續(xù)簽后，單位應在規(guī)定時間內(nèi)向相關(guān)部門備案4.2.2備案內(nèi)容包括合同解除與續(xù)簽的時間、原因、審批結(jié)果等4.3備案期限4.3.1合同解除與續(xù)簽備案期限為辦理手續(xù)后三個工作日內(nèi)5.合同解除與續(xù)簽的補償與賠償5.1補償標準5.1.1合同解除的補償標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行5.1.2合同續(xù)簽的補償標準由雙方協(xié)商確定5.2賠償標準5.2.1因聘用人員原因解除合同，單位不承擔賠償責任5.2.2因單位原因解除合同，單位應按照國家相關(guān)規(guī)定承擔賠償責任5.3補償與賠償?shù)闹Ц斗绞?.3.1補償與賠償以貨幣形式支付5.3.2支付時間在合同解除或續(xù)簽后一定期限內(nèi)6.合同解除與續(xù)簽的資料準備6.1解除合同所需資料6.1.1解除合同申請書6.1.2解除合同理由說明6.1.3聘用人員身份證復印件6.2續(xù)簽合同所需資料6.2.1續(xù)簽合同申請書6.2.2雙方協(xié)商確定的續(xù)簽合同內(nèi)容6.2.3聘用人員身份證復印件6.3資料審核與提交6.3.1人力資源部門對提交的資料進行審核6.3.2審核通過的資料，由聘用人員提交給單位領(lǐng)導審批8.合同解除與續(xù)簽的生效時間8.1合同解除的生效時間8.1.1雙方簽訂解除合同協(xié)議書之日起生效8.1.2單位發(fā)出解除合同通知書，聘用人員簽字或蓋章確認之日起生效8.2合同續(xù)簽的生效時間8.2.1雙方簽訂續(xù)簽合同協(xié)議書之日起生效8.2.2單位發(fā)出續(xù)簽合同通知書，聘用人員簽字或蓋章確認之日起生效9.合同解除與續(xù)簽的終止條件9.1合同解除的終止條件9.1.1合同解除后，雙方應按照協(xié)議履行相關(guān)義務9.1.2合同解除后，聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)9.2合同續(xù)簽的終止條件9.2.1合同續(xù)簽后，如遇不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，可終止合同9.2.2合同續(xù)簽后，如聘用人員或單位發(fā)生嚴重違約行為，可終止合同10.合同解除與續(xù)簽的爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同解除與續(xù)簽過程中的爭議10.1.2協(xié)商不成，可向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.1.3仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會10.2.2人民法院10.3爭議解決期限10.3.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)11.合同解除與續(xù)簽的相關(guān)法律法規(guī)11.1國家法律法規(guī)11.1.1《中華人民共和國勞動合同法》11.1.2《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》11.2地方性法規(guī)11.2.1各地關(guān)于勞動合同管理的相關(guān)規(guī)定11.3行業(yè)規(guī)范11.3.1事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定12.合同解除與續(xù)簽的保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1合同解除與續(xù)簽的相關(guān)信息12.1.2單位內(nèi)部人事管理信息12.2保密期限12.2.1保密期限為合同解除與續(xù)簽生效之日起三年內(nèi)12.3違約責任12.3.1違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失13.合同解除與續(xù)簽的其他約定13.1其他約定事項13.1.1合同解除與續(xù)簽過程中的其他未盡事宜，雙方可另行協(xié)商13.1.2合同解除與續(xù)簽的變更，需雙方書面同意13.2其他約定條款13.2.1合同解除與續(xù)簽的生效，不以任何一方是否簽署為前提13.3其他約定生效條件13.3.1合同解除與續(xù)簽的其他約定，自雙方簽字或蓋章之日起生效14.合同解除與續(xù)簽的生效與解釋14.1合同解除與續(xù)簽的生效14.1.1合同解除與續(xù)簽經(jīng)雙方簽字或蓋章確認后生效14.1.2合同解除與續(xù)簽的生效不以任何一方是否履行合同義務為前提14.2合同解除與續(xù)簽的解釋14.2.1合同解除與續(xù)簽的解釋以本合同及附件為準14.2.2合同解除與續(xù)簽的條款如有歧義，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，按國家相關(guān)規(guī)定解釋第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方的介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同解除與續(xù)簽的評估、調(diào)解、仲裁等。15.2.2第三方介入的具體事項由甲乙雙方在合同中明確約定。16.甲乙雙方的權(quán)利與義務16.1甲方的權(quán)利與義務16.1.1權(quán)利：選擇合適的第三方介入合同履行過程；對第三方的服務提出合理要求；對第三方的服務結(jié)果進行監(jiān)督。義務：事先與乙方協(xié)商確定第三方介入的事項；向第三方提供必要的信息和資料；按照約定支付第三方服務費用。16.2乙方的權(quán)利與義務16.2.1權(quán)利：參與選擇第三方介入的事項；對第三方的服務提出合理要求；對第三方的服務結(jié)果進行監(jiān)督。義務：事先與甲方協(xié)商確定第三方介入的事項；向第三方提供必要的信息和資料；按照約定支付第三方服務費用。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任17.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，原則上不超過第三方服務費用的兩倍。17.2第三方的免責17.2.1因不可抗力導致合同無法履行，第三方不承擔責任。17.2.2因甲乙雙方提供的信息和資料不準確、不完整，導致第三方服務結(jié)果有誤，第三方不承擔責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方對甲方承擔責任，甲方對第三方有權(quán)利要求賠償。18.1.2第三方與甲方之間的糾紛，由雙方自行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請仲裁或訴訟。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方對乙方承擔責任，乙方對第三方有權(quán)利要求賠償。18.2.2第三方與乙方之間的糾紛，由雙方自行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請仲裁或訴訟。18.3第三方與甲乙雙方的劃分18.3.1第三方對甲乙雙方共同承擔責任，甲乙雙方對第三方有權(quán)利要求賠償。18.3.2第三方與甲乙雙方之間的糾紛，由甲乙雙方共同協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請仲裁或訴訟。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申請19.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方提出介入申請。19.1.2第三方在收到申請后，對申請事項進行審查，并在規(guī)定時間內(nèi)回復甲乙雙方。19.2第三方介入的執(zhí)行19.2.1第三方介入后，按照甲乙雙方約定的程序和方式履行職責。19.2.2第三方在履行職責過程中，應保持獨立、客觀、公正。19.3第三方介入的終止19.3.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應共同確認第三方服務結(jié)果。19.3.2第三方介入的終止，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同履行其他義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除合同通知書詳細要求：通知書應包含合同解除的事由、生效時間、雙方簽字或蓋章。說明：用于正式通知聘用人員合同解除事宜。2.續(xù)簽合同通知書詳細要求：通知書應包含合同續(xù)簽的事宜、生效時間、雙方簽字或蓋章。說明：用于正式通知聘用人員合同續(xù)簽事宜。3.合同解除與續(xù)簽審批表詳細要求：審批表應包含合同解除與續(xù)簽的申請事由、審批意見、審批人簽字或蓋章。說明：用于記錄合同解除與續(xù)簽的審批過程。4.聘用人員身份證復印件詳細要求：身份證復印件應清晰，包含姓名、身份證號碼等信息。說明：用于證明聘用人員的身份信息。5.合同解除與續(xù)簽協(xié)議書詳細要求：協(xié)議書應包含合同解除與續(xù)簽的具體條款、雙方簽字或蓋章。說明：用于正式確認合同解除與續(xù)簽的協(xié)議內(nèi)容。6.資料審核清單詳細要求：清單應列明所有需要提交的資料，并注明每項資料的名稱和提交要求。說明：用于確保提交的資料齊全且符合要求。7.爭議解決申請書詳細要求：申請書應包含爭議事由、申請人的基本信息、請求事項等。說明：用于向爭議解決機構(gòu)提出爭議解決申請。8.爭議調(diào)解協(xié)議書詳細要求：協(xié)議書應包含爭議調(diào)解的結(jié)果、雙方簽字或蓋章。說明：用于正式確認爭議調(diào)解的協(xié)議內(nèi)容。9.爭議仲裁裁決書詳細要求：裁決書應包含仲裁機構(gòu)的裁決結(jié)果、雙方簽字或蓋章。說明：用于正式確認仲裁裁決的效力。10.爭議訴訟判決書詳細要求：判決書應包含法院的判決結(jié)果、雙方簽字或蓋章。說明：用于正式確認訴訟判決的效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違約行為一：聘用人員未按合同約定履行工作職責。違約行為二：單位未按合同約定支付工資或福利。違約行為三：雙方未按合同約定履行保密義務。違約行為四：第三方未按合同約定履行服務義務。2.責任認定標準責任認定標準一：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。責任認定標準二：違約責任的承擔，應按照合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行。責任認定標準三：違約責任的承擔，應公平合理，不得損害非違約方的合法權(quán)益。3.違約責任示例示例一：聘用人員未按合同約定履行工作職責，導致單位遭受經(jīng)濟損失，聘用人員應賠償單位經(jīng)濟損失。示例二：單位未按合同約定支付工資，聘用人員可要求單位支付工資，并支付相應的違約金。示例三：雙方未按合同約定履行保密義務，泄露單位商業(yè)秘密，泄露方應承擔相應的法律責任。示例四：第三方未按合同約定履行服務義務，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024版事業(yè)單位臨時聘用人員合同解除與續(xù)簽操作指南1本合同目錄一覽1.合同解除的一般規(guī)定1.1解除合同的條件1.2解除合同的通知1.3解除合同的程序1.4解除合同的生效時間1.5解除合同的補償2.特殊情況下的合同解除2.1違反法律法規(guī)的解除2.2違反合同約定的解除2.3勞動者原因?qū)е碌慕獬?.4用人單位原因?qū)е碌慕獬?.合同續(xù)簽的相關(guān)規(guī)定3.1續(xù)簽合同的程序3.2續(xù)簽合同的條件3.3續(xù)簽合同的期限3.4續(xù)簽合同的內(nèi)容4.合同解除與續(xù)簽的爭議解決4.1爭議解決方式4.2爭議解決程序4.3爭議解決期限5.合同解除與續(xù)簽的相關(guān)法律法規(guī)5.1《中華人民共和國勞動合同法》5.2《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》5.3《中華人民共和國社會保險法》6.合同解除與續(xù)簽的相關(guān)政策文件6.1事業(yè)單位人事管理條例6.2事業(yè)單位聘用人員管理辦法6.3事業(yè)單位臨時聘用人員管理規(guī)定7.合同解除與續(xù)簽的操作流程7.1提出解除或續(xù)簽申請7.2審核申請7.3通知當事人7.4簽訂或解除合同7.5辦理相關(guān)手續(xù)8.合同解除與續(xù)簽的相關(guān)注意事項8.1合同解除或續(xù)簽的合法性8.2合同解除或續(xù)簽的程序性8.3合同解除或續(xù)簽的時效性8.4合同解除或續(xù)簽的補償性9.合同解除與續(xù)簽的檔案管理9.1檔案整理9.2檔案歸檔9.3檔案保管9.4檔案查閱10.合同解除與續(xù)簽的相關(guān)費用10.1合同解除費用10.2合同續(xù)簽費用11.合同解除與續(xù)簽的保密條款11.1保密義務11.2保密范圍11.3保密期限12.合同解除與續(xù)簽的違約責任12.1違約行為12.2違約責任12.3違約責任的承擔13.合同解除與續(xù)簽的其他約定事項13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3合同解除與續(xù)簽的生效日期14.合同解除與續(xù)簽的附件及補充條款第一部分：合同如下：第一條合同解除的一般規(guī)定1.1解除合同的條件1.1.1勞動者解除合同的條件a)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；b)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；d)勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；e)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；f)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；g)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；h)勞動者被依法追究刑事責任的。1.1.2用人單位解除合同的條件a)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；b)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；d)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；e)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；f)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定裁減人員的；g)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；h)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.2解除合同的通知1.2.1勞動者解除合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位。1.2.2用人單位解除合同應當提前三十日以書面形式通知勞動者。1.3解除合同的程序1.3.1勞動者解除合同，應當向用人單位提出書面申請。1.3.2用人單位解除合同，應當與勞動者協(xié)商一致。1.4解除合同的生效時間1.4.1勞動者解除合同，自通知送達用人單位之日起生效。1.4.2用人單位解除合同，自通知送達勞動者之日起生效。1.5解除合同的補償1.5.1勞動者解除合同，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。第二條特殊情況下的合同解除2.1違反法律法規(guī)的解除2.1.1勞動者違反法律法規(guī)，用人單位有權(quán)解除合同。2.2違反合同約定的解除2.2.1勞動者違反合同約定，用人單位有權(quán)解除合同。2.3勞動者原因?qū)е碌慕獬?.3.1勞動者因個人原因無法履行合同，用人單位有權(quán)解除合同。2.4用人單位原因?qū)е碌慕獬?.4.1用人單位因經(jīng)營困難或其他原因，需要解除合同，應當提前通知勞動者，并按照規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第三條合同續(xù)簽的相關(guān)規(guī)定3.1續(xù)簽合同的程序3.1.1勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。3.2續(xù)簽合同的條件3.2.1勞動者愿意續(xù)簽合同。3.2.2用人單位同意續(xù)簽合同。3.3續(xù)簽合同的期限3.3.1續(xù)簽合同的期限由雙方協(xié)商確定。3.4續(xù)簽合同的內(nèi)容3.4.1續(xù)簽合同的內(nèi)容應當與原合同保持一致，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。第四條合同解除與續(xù)簽的爭議解決4.1爭議解決方式4.1.1當事人可以協(xié)商解決。4.1.2當事人協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。4.1.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.1.4對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。4.2爭議解決程序4.2.1當事人協(xié)商解決爭議的，應當在爭議發(fā)生后十日內(nèi)提出。4.2.2調(diào)解組織應當自收到調(diào)解申請之日起三十日內(nèi)調(diào)解完畢。4.2.3勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。4.3爭議解決期限4.3.1爭議解決期限自當事人提出爭議之日起計算。第五條合同解除與續(xù)簽的相關(guān)法律法規(guī)5.1《中華人民共和國勞動合同法》5.2《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》5.3《中華人民共和國社會保險法》第六條合同解除與續(xù)簽的相關(guān)政策文件6.1事業(yè)單位人事管理條例6.2事業(yè)單位聘用人員管理辦法6.3事業(yè)單位臨時聘用人員管理規(guī)定第七條合同解除與續(xù)簽的操作流程7.1提出解除或續(xù)簽申請7.1.1勞動者提出解除或續(xù)簽申請，應當提交書面申請。7.1.2用人單位提出解除或續(xù)簽申請，應當提交書面申請。7.2審核申請7.2.1用人單位對勞動者的申請進行審核。7.2.2用人單位對自身的申請進行審核。7.3通知當事人7.3.1用人單位應當將審核結(jié)果通知勞動者。7.3.2用人單位應當將審核結(jié)果通知雙方當事人。7.4簽訂或解除合同7.4.1勞動者同意解除或續(xù)簽合同，雙方簽訂解除或續(xù)簽合同。7.4.2勞動者不同意解除或續(xù)簽合同，用人單位應當繼續(xù)履行合同。7.5辦理相關(guān)手續(xù)7.5.1勞動者辦理離職手續(xù)。7.5.2用人單位辦理勞動合同解除或續(xù)簽手續(xù)。第八條合同解除與續(xù)簽的相關(guān)注意事項8.1合同解除或續(xù)簽的合法性8.1.1解除或續(xù)簽合同應當符合國家法律法規(guī)和政策要求。8.1.2解除或續(xù)簽合同不得違反勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。8.2合同解除或續(xù)簽的程序性8.2.1解除或續(xù)簽合同應當遵循法定程序，確保雙方當事人的知情權(quán)和選擇權(quán)。8.2.2解除或續(xù)簽合同的通知、協(xié)商、簽署等環(huán)節(jié)應當合法、規(guī)范。8.3合同解除或續(xù)簽的時效性8.3.1勞動者提出解除合同的通知應當在法定時效內(nèi)送達用人單位。8.3.2用人單位提出解除合同的通知應當在法定時效內(nèi)送達勞動者。8.4合同解除或續(xù)簽的補償性8.4.1合同解除或續(xù)簽過程中，用人單位應當按照法律規(guī)定給予勞動者相應的經(jīng)濟補償。8.4.2補償標準應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限和工資水平確定。第九條合同解除與續(xù)簽的檔案管理9.1檔案整理9.1.1合同解除與續(xù)簽的檔案應當分類整理，包括申請、審批、通知、合同文本等。9.1.2檔案整理應當清晰、完整，便于查閱。9.2檔案歸檔9.2.1合同解除與續(xù)簽的檔案應當在合同生效后及時歸檔。9.2.2歸檔的檔案應當符合檔案管理的要求。9.3檔案保管9.3.1檔案保管應當采取安全措施，防止檔案丟失、損壞或泄露。9.3.2保管人員應當對檔案進行定期檢查和維護。9.4檔案查閱9.4.1檔案查閱應當遵循相關(guān)規(guī)定，確保查閱人員具備合法身份。9.4.2查閱檔案應當?shù)怯泜浒?，不得擅自復制或傳播檔案內(nèi)容。第十條合同解除與續(xù)簽的相關(guān)費用10.1合同解除費用10.1.1合同解除過程中，勞動者和用人單位應當按照法律規(guī)定承擔相應的費用。10.1.2費用包括但不限于經(jīng)濟補償、檔案管理費用等。10.2合同續(xù)簽費用10.2.1合同續(xù)簽過程中，雙方當事人無需支付額外費用。10.2.2但如涉及變更合同內(nèi)容，可能產(chǎn)生相應的手續(xù)費用。第十一條合同解除與續(xù)簽的保密條款11.1保密義務11.1.1雙方當事人對合同解除與續(xù)簽過程中的信息負有保密義務。11.1.2保密內(nèi)容不包括法律法規(guī)要求公開的信息。11.2保密范圍11.2.1保密范圍包括但不限于合同內(nèi)容、協(xié)商過程、個人信息等。11.3保密期限11.3.1保密期限自合同解除或續(xù)簽之日起計算，一般不少于兩年。第十二條合同解除與續(xù)簽的違約責任12.1違約行為12.1.1違約行為包括但不限于未按照約定時間解除或續(xù)簽合同、泄露保密信息等。12.2違約責任12.2.1違約方應當承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約責任的承擔12.3.1違約責任的承擔方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可以依法解決。第十三條合同解除與續(xù)簽的其他約定事項13.1爭議解決方式13.1.1雙方當事人可以在合同中約定爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1爭議解決機構(gòu)應當是具有合法資質(zhì)的機構(gòu)，如勞動爭議仲裁委員會。13.3合同解除與續(xù)簽的生效日期13.3.1合同解除與續(xù)簽的生效日期應當是雙方當事人簽字或蓋章之日。第十四條合同解除與續(xù)簽的附件及補充條款14.1附件14.1.1合同解除與續(xù)簽的附件包括但不限于解除或續(xù)簽合同的申請、審批文件、通知等。14.2補充條款14.2.1補充條款應當與合同具有同等法律效力，由雙方當事人協(xié)商一致后添加。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同解除與續(xù)簽過程中的咨詢、調(diào)解、仲裁、評估等。16.第三方介入的介入條件16.1第三方介入的申請16.1.1當甲乙雙方在合同解除與續(xù)簽過程中發(fā)生爭議，且協(xié)商無法達成一致時，任何一方均可申請第三方介入。16.2第三方介入的同意16.2.1第三方介入前，需征得甲乙雙方的一致同意，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的選定17.1.1第三方介入機構(gòu)或個人由甲乙雙方共同選定，或由爭議解決機構(gòu)指定。17.2第三方介入的介入17.2.1第三方介入后，應遵循公平、公正、公開的原則，對爭議事項進行調(diào)解或評估。18.第三方介入的責權(quán)利18.1第三方的責任18.1.1第三方在介入過程中，應當忠實履行職責，對介入事項的真實性、合法性負責。18.2第三方的權(quán)利18.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與爭議相關(guān)的證據(jù)和資料。18.3第三方的義務18.3.1第三方應當保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額19.1.1第三方因介入不當導致甲乙雙方遭受損失的，應當承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過本合同約定的最高賠償限額。19.2最高賠償限額的確定19.2.1最高賠償限額由甲乙雙方在合同中約定，或者由第三方介入?yún)f(xié)議中約定。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方在介入過程中，對甲方負有保密義務，不得泄露甲方商業(yè)秘密和隱私。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方在介入過程中，對乙方負有保密義務，不得泄露乙方商業(yè)秘密和隱私。20.3第三方與甲乙雙方的劃分20.3.1第三方在介入過程中，應當保持中立，不得偏袒任何一方。21.第三方介入的費用21.1第三方介入費用的承擔21.1.1第三方介入費用由甲乙雙方按照約定比例承擔。21.2第三方介入費用的支付21.2.1第三方介入費用應當在第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后，由甲乙雙方按照約定支付。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止條件22.1.1爭議得到解決。22.1.2雙方同意終止第三方介入。22.1.3第三方介入?yún)f(xié)議約定的其他終止條件。22.2第三方介入的終止程序22.2.1第三方介入終止后，甲乙雙方應當簽署終止協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。23.第三方介入的后續(xù)處理23.1第三方介入的后續(xù)處理23.1.1第三方介入終止后，甲乙雙方應當根據(jù)第三方介入結(jié)果，繼續(xù)履行合同或解除合同。23.2第三方介入的爭議處理23.2.1如對第三方介入結(jié)果有異議，甲乙雙方可以按照本合同約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同解除與續(xù)簽申請表要求：填寫完整，包括申請人信息、解除或續(xù)簽原因、申請日期等。說明：作為合同解除或續(xù)簽的正式申請文件。2.解除或續(xù)簽合同書要求：合同書內(nèi)容完整，包括合同雙方信息、解除或續(xù)簽日期、合同條款等。說明：合同解除或續(xù)簽的正式文件。3.解除或續(xù)簽合同審批表要求：審批表需經(jīng)甲乙雙方相關(guān)負責人簽字確認。說明：審批合同解除或續(xù)簽的文件。4.解除或續(xù)簽合同通知函要求：通知函需明確合同解除或續(xù)簽的具體事項。說明：通知對方合同解除或續(xù)簽的正式文件。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容明確，包括第三方介入的職責、權(quán)利、義務等。說明：第三方介入的正式協(xié)議文件。6.第三方介入費用支付憑證要求：支付憑證需明確支付金額、支付日期等。說明：第三方介入費用的支付證明。7.第三方介入結(jié)果報告要求：報告內(nèi)容詳實，包括介入過程、結(jié)論、建議等。說明：第三方介入結(jié)果的正式報告文件。8.檔案整理清單要求：清單需詳細列出檔案的名稱、數(shù)量、存放位置等。說明：檔案整理的清單文件。9.檔案歸檔清單要求：清單需詳細列出歸檔檔案的名稱、數(shù)量、歸檔日期等。說明：檔案歸檔的清單文件。10.費用清單要求：清單需詳細列出各項費用的名稱、金額、支付日期等。說明：各項費用的清單文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為a)甲乙雙方未按照約定時間解除或續(xù)簽合同。b)第三方介入過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。c)第三方介入結(jié)果報告存在虛假陳述或誤導性內(nèi)容。d)甲乙雙方未按照約定支付第三方介入費用。2.違約責任認定標準a)違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應立即停止違約行為。b)違約方應承擔違約行為所造成的直接經(jīng)濟損失。c)違約方應支付違約金，違約金數(shù)額由合同約定或雙方協(xié)商確定。d)如違約行為導致合同無法履行，違約方應承擔相應的賠償責任。3.違約責任示例說明示例一：甲乙雙方未按照約定時間解除合同，導致合同繼續(xù)履行，乙方遭受經(jīng)濟損失。乙方有權(quán)要求甲方承擔相應的經(jīng)濟損失賠償。示例二：第三方介入過程中，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，給甲乙雙方造成損失。第三方應承擔相應的賠償責任。示例三：第三方介入結(jié)果報告存在虛假陳述，導致甲乙雙方遭受經(jīng)濟損失。第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024版事業(yè)單位臨時聘用人員合同解除與續(xù)簽操作指南2本合同目錄一覽1.合同解除概述1.1合同解除的定義1.2合同解除的條件1.3合同解除的程序2.合同續(xù)簽概述2.1合同續(xù)簽的定義2.2合同續(xù)簽的條件2.3合同續(xù)簽的程序3.合同解除前的準備工作3.1聘用單位通知3.2臨時聘用人員反饋3.3聘用合同審查4.合同解除通知4.1通知的方式4.2通知的內(nèi)容4.3通知的期限5.合同解除后的待遇5.1經(jīng)濟補償5.2社會保險5.3勞動關(guān)系解除后的其他待遇6.合同續(xù)簽前的準備工作6.1聘用單位評估6.2臨時聘用人員評估6.3聘用合同審查7.合同續(xù)簽協(xié)議7.1協(xié)議的簽訂7.2協(xié)議的內(nèi)容7.3協(xié)議的效力8.合同續(xù)簽后的待遇8.1工資待遇8.2社會保險8.3職業(yè)發(fā)展9.合同解除與續(xù)簽爭議處理9.1爭議處理原則9.2爭議處理途徑9.3爭議處理結(jié)果10.合同解除與續(xù)簽的法律依據(jù)10.1相關(guān)法律法規(guī)10.2地方性政策文件10.3部門規(guī)章和規(guī)范性文件11.合同解除與續(xù)簽的生效時間11.1合同解除生效時間11.2合同續(xù)簽生效時間11.3合同生效時間的影響12.合同解除與續(xù)簽的相關(guān)表格12.1臨時聘用人員解除合同通知書12.2臨時聘用人員續(xù)簽合同協(xié)議12.3臨時聘用人員工資待遇表13.合同解除與續(xù)簽的附件13.1合同解除與續(xù)簽操作流程圖13.2合同解除與續(xù)簽相關(guān)文件清單13.3合同解除與續(xù)簽常見問題解答14.合同解除與續(xù)簽的其他事項14.1合同解除與續(xù)簽的保密義務14.2合同解除與續(xù)簽的不可抗力14.3合同解除與續(xù)簽的合同解除與續(xù)簽操作指南修訂第一部分：合同如下：1.合同解除概述1.1合同解除的定義本合同解除是指聘用單位與臨時聘用人員根據(jù)法律規(guī)定或者雙方協(xié)商一致，提前終止聘用合同關(guān)系的行為。1.2合同解除的條件1.2.1臨時聘用人員嚴重違反聘用單位的規(guī)章制度；1.2.2臨時聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作；1.2.3臨時聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.2.4聘用單位因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，確需裁減人員的；1.2.5其他依法或者雙方協(xié)商一致解除合同的情形。1.3合同解除的程序1.3.1聘用單位提出解除合同的，應當提前30日以書面形式通知臨時聘用人員，并說明理由；1.3.2臨時聘用人員提出解除合同的，應當提前30日以書面形式通知聘用單位，并說明理由；1.3.3雙方協(xié)商一致解除合同的，應當簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的時間、條件及雙方的權(quán)利義務。2.合同續(xù)簽概述2.1合同續(xù)簽的定義合同續(xù)簽是指聘用單位與臨時聘用人員協(xié)商一致，在合同到期前續(xù)簽聘用合同的行為。2.2合同續(xù)簽的條件2.2.1臨時聘用人員表現(xiàn)良好，符合聘用單位的崗位要求；2.2.2聘用單位的經(jīng)營狀況穩(wěn)定，有繼續(xù)聘用臨時聘用人員的需要；2.2.3雙方協(xié)商一致續(xù)簽合同。2.3合同續(xù)簽的程序2.3.1雙方協(xié)商確定續(xù)簽合同的期限和條件；2.3.2簽訂書面續(xù)簽協(xié)議，明確續(xù)簽合同的期限、工作內(nèi)容、待遇等。3.合同解除前的準備工作3.1聘用單位通知聘用單位在決定解除合同時，應當向臨時聘用人員發(fā)出書面通知，告知解除合同的原因和期限。3.2臨時聘用人員反饋臨時聘用人員收到解除合同通知后，應當在規(guī)定期限內(nèi)反饋是否同意解除合同的意見。3.3聘用合同審查聘用單位對臨時聘用人員的反饋進行審查，確認是否符合解除合同的條件。4.合同解除通知4.1通知的方式合同解除通知應以書面形式送達，可以通過直接送達、留置送達、郵寄送達或者公告方式送達。4.2通知的內(nèi)容通知應包括解除合同的原因、解除合同的日期以及臨時聘用人員應享有的權(quán)利。4.3通知的期限聘用單位應在解除合同前30日發(fā)出書面通知。5.合同解除后的待遇5.1經(jīng)濟補償聘用單位應按照相關(guān)規(guī)定給予臨時聘用人員經(jīng)濟補償。5.2社會保險聘用單位應按照規(guī)定辦理臨時聘用人員的社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.3勞動關(guān)系解除后的其他待遇聘用單位應按照規(guī)定支付臨時聘用人員解除勞動合同后的其他待遇。6.合同續(xù)簽前的準備工作6.1聘用單位評估聘用單位對臨時聘用人員的表現(xiàn)和工作能力進行評估。6.2臨時聘用人員評估臨時聘用人員對自己在聘用期間的表現(xiàn)進行自我評估。6.3聘用合同審查聘用單位對聘用合同進行審查，確保合同內(nèi)容合法、合規(guī)。8.合同續(xù)簽后的待遇8.1工資待遇8.1.1續(xù)簽合同后的工資水平應根據(jù)聘用單位的薪酬體系及臨時聘用人員的崗位要求進行確定；8.1.2工資調(diào)整應遵循公平、合理的原則，根據(jù)聘用單位的經(jīng)濟狀況和臨時聘用人員的表現(xiàn)進行。8.2社會保險8.2.1續(xù)簽合同后，聘用單位應繼續(xù)為臨時聘用人員繳納社會保險，并按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；8.2.2臨時聘用人員的社會保險待遇應與原合同規(guī)定一致或有所提高。8.3職業(yè)發(fā)展8.3.1聘用單位應提供必要的職業(yè)培訓和晉升機會，支持臨時聘用人員職業(yè)發(fā)展；8.3.2臨時聘用人員應積極參與培訓，提高自身業(yè)務能力。9.合同解除與續(xù)簽爭議處理9.1爭議處理原則9.1.1爭議處理應遵循公平、公正、公開的原則；9.1.2爭議處理應以合同約定和法律法規(guī)為依據(jù)。9.2爭議處理途徑9.2.1雙方應通過協(xié)商解決爭議；9.2.2協(xié)商不成，可向聘用單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；9.2.3調(diào)解不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.3爭議處理結(jié)果9.3.1爭議處理結(jié)果應書面通知雙方；9.3.2任何一方對爭議處理結(jié)果不服的，可依法申請復議或提起訴訟。10.合同解除與續(xù)簽的法律依據(jù)10.1相關(guān)法律法規(guī)10.1.1《中華人民共和國勞動合同法》10.1.2《中華人民共和國勞動法》10.1.3《中華人民共和國社會保險法》10.2地方性政策文件10.2.1各級人民政府關(guān)于臨時聘用人員管理的政策文件10.3部門規(guī)章和規(guī)范性文件10.3.1國家和地方有關(guān)部門關(guān)于臨時聘用人員管理的規(guī)章和規(guī)范性文件11.合同解除與續(xù)簽的生效時間11.1合同解除生效時間11.1.1合同解除自通知送達之日起生效；11.1.2若有爭議，合同解除的生效時間以人民法院或勞動爭議仲裁委員會的生效判決為準。11.2合同續(xù)簽生效時間11.2.1合同續(xù)簽自雙方簽訂書面協(xié)議之日起生效；11.2.2若有爭議，合同續(xù)簽的生效時間以人民法院或勞動爭議仲裁委員會的生效判決為準。11.3合同生效時間的影響11.3.1合同生效時間對雙方的權(quán)利義務有直接影響；11.3.2合同生效時間與合同解除、續(xù)簽的具體操作流程相關(guān)。12.合同解除與續(xù)簽的相關(guān)表格12.1臨時聘用人員解除合同通知書12.2臨時聘用人員續(xù)簽合同協(xié)議12.3臨時聘用人員工資待遇表13.合同解除與續(xù)簽的附件13.1合同解除與續(xù)簽操作流程圖13.2合同解除與續(xù)簽相關(guān)文件清單13.3合同解除與續(xù)簽常見問題解答14.合同解除與續(xù)簽的其他事項14.1合同解除與續(xù)簽的保密義務14.1.1雙方在合同解除與續(xù)簽過程中應保守商業(yè)秘密，不得泄露對方的信息；14.1.2保密義務在合同解除后仍然有效。14.2合同解除與續(xù)簽的不可抗力14.2.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況；14.2.2發(fā)生不可抗力事件時，雙方應協(xié)商解決合同解除與續(xù)簽事宜。14.3合同解除與續(xù)簽操作指南修訂14.3.1本操作指南如有修訂，以最新修訂版為準；14.3.2本操作指南的修訂由聘用單位負責，并及時通知臨時聘用人員。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1本合同所指的第三方，是指在合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)規(guī)定，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評估、擔保等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的介入方式15.2.1第三方介入合同關(guān)系，可以通過簽訂書面協(xié)議或合同附件的方式實現(xiàn)。15.3第三方的責任15.3.1第三方在合同關(guān)系中的責任，應根據(jù)其提供的具體服務內(nèi)容、協(xié)議或合同附件的約定以及相關(guān)法律法規(guī)承擔。16.第三方介入的額外條款及說明16.1甲乙雙方權(quán)利義務16.1.1甲乙雙方在第三方介入后，仍應按照本合同的約定履行各自的權(quán)利義務。16.2第三方權(quán)利義務16.2.1第三方的權(quán)利包括但不限于：收取合理的費用；享有合同中約定的權(quán)利；獲得甲乙雙方提供的必要信息。16.2.2第三方的義務包括但不限于：按照合同約定或法律法規(guī)的要求，履行中介、咨詢、評估、擔保等服務；保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；對其提供的服務承擔相應的法律責任。16.3第三方介入的流程16.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，與第三方簽訂書面協(xié)議或合同附件；16.3.2第三方介入合同關(guān)系，提供相應服務；16.3.3第三方服務結(jié)束后，甲乙雙方應按照協(xié)議或合同附件的約定進行結(jié)算。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方在其提供的服務過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任；17.1.