中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）《工作分析》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）《工作分析》

2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在員工招聘中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)是評(píng)估候選人與崗位匹配度的關(guān)鍵步驟？（）A.簡(jiǎn)歷篩選B.筆試C.面試D.背景調(diào)查2、在企業(yè)并購(gòu)過程中，人力資源整合面臨諸多挑戰(zhàn)。以下哪個(gè)方面不是人力資源整合的重點(diǎn)？（）A.組織架構(gòu)調(diào)整B.企業(yè)文化融合C.財(cái)務(wù)資源整合D.員工安置與激勵(lì)3、在員工激勵(lì)中，非物質(zhì)激勵(lì)的方式越來越受到重視。以下哪種非物質(zhì)激勵(lì)方式能夠增強(qiáng)員工的歸屬感？（）A.公開表揚(yáng)B.彈性工作制度C.提供員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)D.組織員工旅游4、某公司正在制定人力資源管理制度，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)需要充分征求員工的意見和建議？（）A.制度的起草B.制度的審核C.制度的發(fā)布D.制度的修訂5、某公司為了吸引和留住優(yōu)秀人才，計(jì)劃優(yōu)化員工的職業(yè)發(fā)展通道。以下哪種做法對(duì)于構(gòu)建良好的職業(yè)發(fā)展體系最為關(guān)鍵？（）A.提供多樣化的晉升途徑B.定期進(jìn)行崗位輪換C.建立導(dǎo)師制度D.開展職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)6、薪酬管理是人力資源管理的重要組成部分。對(duì)于薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，以下哪種因素的影響相對(duì)較??？（）A.企業(yè)的盈利狀況B.員工的工作年限C.行業(yè)的平均薪酬水平D.企業(yè)所在地區(qū)的物價(jià)水平7、一家企業(yè)正在進(jìn)行人力資源成本核算，以下哪項(xiàng)費(fèi)用通常不屬于人力資源的直接成本？（）A.員工工資B.招聘費(fèi)用C.培訓(xùn)費(fèi)用D.辦公設(shè)施費(fèi)用8、一家公司的某個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績(jī)效不佳，人力資源部門介入調(diào)查。以下哪個(gè)方面最有可能是導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)績(jī)效問題的原因？（）A.團(tuán)隊(duì)成員的能力不足B.團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)不明確C.團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通不暢D.團(tuán)隊(duì)的資源配置不合理9、在員工激勵(lì)中，以下哪種激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)人的行為是由外部環(huán)境引起的？（）A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.強(qiáng)化理論10、在人力資源管理中，團(tuán)隊(duì)建設(shè)是重要的工作內(nèi)容。以下哪種團(tuán)隊(duì)類型更強(qiáng)調(diào)成員之間的高度協(xié)作和互補(bǔ)？（）A.問題解決型團(tuán)隊(duì)B.自我管理型團(tuán)隊(duì)C.多功能型團(tuán)隊(duì)D.虛擬團(tuán)隊(duì)11、在績(jī)效管理中，績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定需要遵循一定的原則。以下哪個(gè)原則強(qiáng)調(diào)績(jī)效指標(biāo)要與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致？（）A.可衡量性原則B.相關(guān)性原則C.時(shí)限性原則D.具體性原則12、在企業(yè)進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置時(shí)，以下哪個(gè)原則是首要遵循的，以確保資源的合理利用和高效產(chǎn)出？（）A.人崗匹配原則B.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則C.公平公正原則D.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則13、在人力資源管理的企業(yè)文化傳播中，以下哪種方式更能讓員工深入理解和認(rèn)同企業(yè)文化？（）A.內(nèi)部培訓(xùn)B.宣傳手冊(cè)C.領(lǐng)導(dǎo)示范D.文化活動(dòng)14、對(duì)于一個(gè)多元化經(jīng)營(yíng)的企業(yè)集團(tuán)，以下哪種人力資源管控模式更能在保證集團(tuán)整體戰(zhàn)略實(shí)施的同時(shí)，發(fā)揮各子公司的自主性？（）A.集中管控模式B.分散管控模式C.戰(zhàn)略管控模式D.財(cái)務(wù)管控模式15、在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，以下哪種團(tuán)隊(duì)類型更強(qiáng)調(diào)成員之間的高度協(xié)作和互補(bǔ)？（）A.問題解決型團(tuán)隊(duì)B.自我管理型團(tuán)隊(duì)C.多功能型團(tuán)隊(duì)D.虛擬團(tuán)隊(duì)二、簡(jiǎn)答題（本大題共3個(gè)小題，共15分)1、（本題5分）論述在企業(yè)的人力資源管理中員工工作中的職業(yè)倦怠預(yù)防體系構(gòu)建中，如何從工作負(fù)荷、職業(yè)發(fā)展、工作認(rèn)可等多維度預(yù)防職業(yè)倦怠的產(chǎn)生？2、（本題5分）從人力資源角度，分析如何推動(dòng)企業(yè)文化的落地和傳承，使企業(yè)文化真正發(fā)揮作用？3、（本題5分）對(duì)于企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)，人力資源管理應(yīng)采取哪些措施？三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）論述企業(yè)如何通過人力資源管理來培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和商業(yè)倫理，促進(jìn)企業(yè)的誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。2、（本題5分）論述在企業(yè)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)集群協(xié)同創(chuàng)新的背景下，人力資源管理如何促進(jìn)集群內(nèi)企業(yè)間的人才共享和合作？3、（本題5分）員工的職業(yè)倦怠現(xiàn)象日益普遍，對(duì)企業(yè)和個(gè)人都產(chǎn)生負(fù)面影響。請(qǐng)論述人力資源管理部門應(yīng)如何采取措施進(jìn)行干預(yù)和預(yù)防。4、（本題5分）分析在企業(yè)人力資源管理中，如何加強(qiáng)人力資源管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，提高人力資源管理人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以提升人力資源管理水平？5、（本題5分）論述企業(yè)如何通過人力資源管理來加強(qiáng)員工的藍(lán)海戰(zhàn)略思維和差異化競(jìng)爭(zhēng)能力。四、案例分析題（本大題共3個(gè)小題，共30分)1、（本題10分）某公司的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致員工對(duì)考核結(jié)果存在爭(zhēng)議。分析該公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的問題，并給出明確標(biāo)準(zhǔn)的建議。2、（本