公益林考勤管理制度

公益林考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公益林管理機(jī)構(gòu)的管理工作，規(guī)范員工出勤行為，保障各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。旨在明確工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假等相關(guān)事宜，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作，營(yíng)造公平、公正、和諧的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公益林管理機(jī)構(gòu)全體在編、合同制員工及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行每周五天工作制，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根據(jù)工作需要，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人制定并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，需向直接上級(jí)申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日因工作需要加班的，按照國(guó)家及管理機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)或安排調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由管理機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他方式。

（2）簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）員工應(yīng)自覺(jué)遵守簽到制度，如實(shí)反映自己的出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午簽到時(shí)間為17:30-18:00。

（3）遲到或早退超過(guò)30分鐘者，視為曠工半天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出歸來(lái)后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）外出期間，員工需保留相關(guān)證明材料，如外出公函、工作記錄等，以便核查。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到超過(guò)當(dāng)日補(bǔ)簽時(shí)限的，視為未簽到，按照相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行審核、批準(zhǔn)，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理。

（4）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告自己的出勤情況，如有違規(guī)行為，將按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前提交的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明原因。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作通知。

（4）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門(mén)備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并及時(shí)向直接上級(jí)銷假。

（2）未按時(shí)銷假者，視為曠工，按照相關(guān)規(guī)定處理。

（3）請(qǐng)假期間，如請(qǐng)假原因發(fā)生變化，員工需及時(shí)通知直接上級(jí)并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（4）請(qǐng)假期間，員工如需提前返回工作崗位，應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并經(jīng)批準(zhǔn)后辦理銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級(jí)提交書(shū)面休假申請(qǐng)，注明假期種類、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及申請(qǐng)理由。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。

c.假期結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、婚假證明等）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國(guó)家及管理機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明請(qǐng)假原因。事假期間，不發(fā)放工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工工作滿一年后，可享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及實(shí)際工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及管理機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工在當(dāng)年內(nèi)未能休完年假的，可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休，但最遲不得超過(guò)兩個(gè)年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、周末休息日等。

（2）管理機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并及時(shí)通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需安排員工加班，應(yīng)按照國(guó)家及管理機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）視為輕度遲到；超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)視為中度遲到；超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)視為重度遲到；超過(guò)2小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到達(dá)工作崗位的，視為曠工。曠工半天指遲到超過(guò)2小時(shí)或早退超過(guò)2小時(shí)；曠工一天指全天未到崗。

（3）處理：遲到、曠工情況由直接上級(jí)記錄，并按照以下規(guī)定處理：

a.輕度遲到：提醒注意，不記錄在案。

b.中度遲到：記錄在案，每月累計(jì)超過(guò)3次，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分。

c.重度遲到：記錄在案，每月累計(jì)超過(guò)2次，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分，并視情況給予警告。

d.曠工半天：扣除當(dāng)日工資，并在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分。

e.曠工一天：扣除當(dāng)日工資，并在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分，視情況給予警告或記過(guò)處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未請(qǐng)假擅自離崗的，按照曠工處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工偽造簽到、請(qǐng)假等記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予記過(guò)、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資，并按照曠工天數(shù)在當(dāng)月工資中扣除。

（2）辭退規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限（如5天），管理機(jī)構(gòu)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為未簽到。

（2）未簽到情況由直接上級(jí)記錄，并按照遲到、曠工相關(guān)規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行本考勤管理制度，對(duì)下屬員工的出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查、匯總本部門(mén)的考勤記錄，并及時(shí)上報(bào)人事部門(mén)。

（3）各級(jí)主管應(yīng)公正、公平地處理員工的請(qǐng)假、休假等事宜，不得濫用職