二零二四年度營業(yè)員勞動合同模板：定制化服務與培訓3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度營業(yè)員勞動合同模板：定制化服務與培訓本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂日期1.2營業(yè)員姓名1.3營業(yè)員身份證號碼1.4用人單位名稱1.5用人單位營業(yè)執(zhí)照號碼2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱3.2工作地點3.3工作時間3.4工作內(nèi)容描述4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3最低工資保障4.4調薪機制4.5薪酬支付方式5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納比例5.2公積金繳納比例5.3社會保險及公積金繳納基數(shù)6.假期及休假制度6.1法定節(jié)假日6.2年假6.3事假6.4病假6.5產(chǎn)假6.6陪產(chǎn)假7.勞動保護及安全7.1工作環(huán)境安全7.2勞動保護用品7.3健康檢查8.培訓與發(fā)展8.1定制化服務培訓8.2培訓內(nèi)容8.3培訓時間安排8.4培訓考核9.違約責任9.1營業(yè)員違約責任9.2用人單位違約責任10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責任11.解除合同條件11.1雙方協(xié)商解除11.2單方解除11.3合同終止12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同附件13.1附件一：培訓計劃13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他相關文件14.合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同份數(shù)14.3合同變更及解除14.4合同解除通知14.5其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂日期：2024年1月1日1.2營業(yè)員姓名：1.3營業(yè)員身份證號碼：1101011990030765211.4用人單位名稱：科技有限公司1.5用人單位營業(yè)執(zhí)照號碼：052.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月2日2.2合同終止日期：2027年1月1日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商，合同期滿前一個月，如無違約情況，可續(xù)簽一年。3.職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱：銷售代表3.2工作地點：北京市朝陽區(qū)大廈3.3工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時3.4工作內(nèi)容描述：負責公司產(chǎn)品的銷售推廣，包括客戶開發(fā)、銷售談判、訂單處理等。4.工資待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2獎金及提成：根據(jù)銷售額及達成率，每月額外獎金及提成4.3最低工資保障：不低于北京市最低工資標準4.4調薪機制：每年根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)進行一次調薪4.5薪酬支付方式：每月10日支付上月工資5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納比例：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，均按國家規(guī)定比例繳納5.2公積金繳納比例：單位和個人均按12%的比例繳納5.3社會保險及公積金繳納基數(shù)：以本人上年度月平均工資為準6.假期及休假制度6.1法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息6.2年假：根據(jù)工作年限，享受帶薪年假5天6.3事假：因私事需要請假，需提前3天向公司提出申請，經(jīng)批準后方可休假6.4病假：因健康原因需要休假，需提供醫(yī)院證明，按國家規(guī)定享受病假待遇6.5產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇6.6陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇7.勞動保護及安全7.1工作環(huán)境安全：用人單位確保工作場所安全，定期進行安全檢查，防止事故發(fā)生7.2勞動保護用品：用人單位為員工提供必要的勞動保護用品，確保員工在工作中的人身安全7.3健康檢查：用人單位每年組織員工進行一次健康檢查，確保員工身體健康8.培訓與發(fā)展8.1定制化服務培訓8.1.1培訓目的：提高營業(yè)員的專業(yè)技能和服務水平，增強客戶滿意度8.1.2培訓內(nèi)容：產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶關系管理、市場分析等8.1.3培訓時間安排：每月至少組織一次內(nèi)部培訓，每次不少于2小時8.1.4培訓考核：培訓結束后進行考核，考核合格者方可參與實際銷售工作8.2培訓內(nèi)容8.2.1產(chǎn)品知識培訓：涵蓋公司所有產(chǎn)品的基本信息、特點、使用方法等8.2.2銷售技巧培訓：包括溝通技巧、談判策略、客戶心理分析等8.2.4市場分析培訓：市場趨勢分析、競爭對手分析、目標客戶分析等8.3培訓時間安排8.3.1入職培訓：新員工入職后1個月內(nèi)完成8.3.2定期培訓：每月至少1次，每次不少于2小時8.3.3專項培訓：根據(jù)市場變化和公司需求，不定期組織8.4培訓考核8.4.1考核形式：書面考試、實操考核、客戶滿意度調查等8.4.3考核不合格處理：經(jīng)培訓后仍不合格者，公司將提供復訓機會，復訓后仍不合格者，將考慮調整崗位或解除勞動合同9.違約責任9.1營業(yè)員違約責任9.1.1無故曠工：每曠工1天，扣除當月工資的1%9.1.2嚴重違反公司規(guī)章制度：視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理9.1.3擅自離職：需提前30天書面通知公司，否則按違約金計算，違約金為一個月的工資9.2用人單位違約責任9.2.1未按時支付工資：每逾期1天，支付相當于當月工資1%的賠償金9.2.2未能提供合同約定的勞動條件：賠償員工因此遭受的損失9.2.3解除勞動合同未按規(guī)定程序：賠償員工相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金10.保密條款10.1保密范圍：公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等10.2保密期限：合同終止后仍需保密10.3違約責任：泄露保密信息，承擔相應的法律責任，并賠償公司損失11.解除合同條件11.1雙方協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同11.2單方解除：根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，一方可以單方面解除合同11.3合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交勞動仲裁委員會仲裁12.2爭議解決機構：北京市勞動仲裁委員會12.3爭議解決程序：按照勞動仲裁委員會的有關規(guī)定進行13.合同附件13.1附件一：培訓計劃13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他相關文件14.合同生效及其他14.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3合同變更及解除：任何一方要求變更或解除合同，需書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致14.4合同解除通知：一方解除合同，需提前30天書面通知對方14.5其他約定事項：本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在履行本合同時，由甲乙雙方同意介入的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介方、咨詢機構、培訓機構等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、專業(yè)性和公正性。15.3第三方介入的審批15.3.1任何第三方介入前，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.4第三方介入的職責a.在其專業(yè)領域內(nèi)提供咨詢、培訓或其他服務；b.按照甲乙雙方的要求，進行必要的調查和評估；c.保持獨立性和客觀性，不偏袒任何一方；d.保守合同涉及的商業(yè)秘密。16.第三方責任限額16.1第三方的責任限額16.1.1第三方因其違約行為導致的損失，甲乙雙方應按照第三方的合作協(xié)議或相關法律法規(guī)，確定其責任限額。16.2第三方責任免除16.2.1如第三方因不可抗力、甲乙雙方未履行合同義務或其他非第三方責任原因導致違約，第三方不承擔違約責任。17.第三方與其他各方的責任劃分17.1責任劃分17.1.1第三方僅對甲乙雙方承擔合同約定的責任，不對合同外的第三方承擔責任。17.2責任追償17.2.1如第三方違約導致甲乙任何一方的損失，甲乙雙方有權向第三方追償。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更18.1.1如第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應書面同意變更內(nèi)容，并簽訂補充協(xié)議。19.第三方介入的合同解除19.1合同解除19.1.1如第三方介入導致合同無法履行或不再需要，甲乙雙方可協(xié)商解除合同，并書面確認。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決20.1.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。21.第三方介入的費用承擔21.1費用承擔21.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議或實際情況承擔。22.第三方介入的信息披露22.1信息披露22.1.1第三方介入的信息應保密，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方披露。23.第三方介入的合同終止23.1合同終止23.1.1如第三方介入的合同因任何原因終止，甲乙雙方應確保合同終止后的責任和費用得到妥善處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓計劃詳細要求：包含培訓內(nèi)容、時間、地點、講師、參與人員、考核方式等詳細信息。說明：此附件用于記錄和跟蹤定制的服務與培訓活動。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等條款。說明：此附件用于確保合同雙方在合同履行過程中對商業(yè)秘密的保護。3.附件三：工作職責說明書詳細要求：詳細描述營業(yè)員的工作職責、權限和期望的績效標準。說明：此附件用于明確營業(yè)員的崗位要求和公司期望。4.附件四：考勤記錄表詳細要求：記錄營業(yè)員的工作時間、請假、遲到、早退等情況。說明：此附件用于監(jiān)督營業(yè)員的工作時間和出勤情況。5.附件五：銷售業(yè)績報告詳細要求：定期提供銷售業(yè)績、客戶反饋、市場分析等報告。說明：此附件用于評估營業(yè)員的工作表現(xiàn)和銷售效果。6.附件六：合同變更記錄詳細要求：記錄合同履行過程中任何變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。說明：此附件用于確保合同變更的合法性和可追溯性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：營業(yè)員未按時完成銷售任務責任認定標準：根據(jù)合同約定的銷售目標和時間節(jié)點，未達到預期銷售業(yè)績。示例說明：如果合同規(guī)定每月銷售額需達到50萬元，但實際完成30萬元，則視為違約。2.違約行為：營業(yè)員泄露客戶信息責任認定標準：未經(jīng)授權，向第三方泄露客戶個人信息。示例說明：如果營業(yè)員在離職前向競爭對手透露了客戶名單，則視為違約。3.違約行為：用人單位未按時支付工資責任認定標準：根據(jù)合同約定的支付時間和方式，未按時支付工資。示例說明：如果合同規(guī)定每月10日支付工資，但用人單位在15日才支付，則視為違約。4.違約行為：用人單位未提供合同約定的勞動條件責任認定標準：用人單位未能滿足合同中約定的勞動條件，如工作環(huán)境、安全措施等。示例說明：如果合同規(guī)定工作場所需符合國家安全標準，但用人單位未能提供符合標準的辦公環(huán)境，則視為違約。5.違約行為：第三方介入不當責任認定標準：第三方介入過程中，未能履行合同約定的職責，或違反保密協(xié)議。示例說明：如果第三方在提供培訓服務時，泄露了公司的商業(yè)秘密，則視為違約。全文完。二零二四年度營業(yè)員勞動合同模板：定制化服務與培訓1本合同目錄一覽1.合同的基本信息1.1合同雙方名稱及住所1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.職務與職責2.1職務名稱2.2職責描述2.3工作地點2.4工作時間3.定制化服務內(nèi)容3.1服務項目3.2服務內(nèi)容3.3服務方式3.4服務周期4.培訓計劃4.1培訓項目4.2培訓內(nèi)容4.3培訓形式4.4培訓時間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式5.4工資調整6.社會保險及福利6.1社會保險種類6.2福利待遇6.3社會保險及福利的繳納7.工作環(huán)境與條件7.1工作環(huán)境7.2工作條件7.3安全生產(chǎn)8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約金的計算10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除情形11.2合同解除程序11.3解除合同的補償12.合同的終止12.1合同終止情形12.2合同終止程序12.3終止合同的補償13.合同的變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更的生效14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同雙方名稱及住所甲方：_________（用人單位全稱）住所：_________（用人單位住所地）乙方：_________（勞動者姓名）住所：_________（勞動者住所地）1.2合同簽訂日期____年____月____日1.3合同生效日期自合同雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同期限合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.職務與職責2.1職務名稱乙方擔任甲方____部門____崗位的營業(yè)員。2.2職責描述乙方的主要職責包括但不限于：（1）負責產(chǎn)品的銷售和推廣；（2）為客戶提供專業(yè)的咨詢服務；（3）完成銷售目標；（4）維護客戶關系；（5）執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。2.3工作地點乙方的工作地點為：_________（具體工作地點）2.4工作時間乙方的工作時間為：____天/周，每日____小時，具體工作時間根據(jù)甲方安排。3.定制化服務內(nèi)容3.1服務項目（1）產(chǎn)品知識培訓；（2）銷售技巧培訓；（3）客戶服務培訓；（4）市場分析培訓。3.2服務內(nèi)容具體服務內(nèi)容如下：（1）產(chǎn)品知識培訓：包括產(chǎn)品特性、使用方法、市場前景等；（2）銷售技巧培訓：包括銷售話術、談判技巧、客戶心理分析等；（3）客戶服務培訓：包括客戶滿意度調查、投訴處理、售后服務等；（4）市場分析培訓：包括市場趨勢分析、競爭對手分析、營銷策略等。3.3服務方式服務方式包括但不限于：（1）內(nèi)部培訓；（2）外部培訓；（3）在線培訓；（4）實踐操作。3.4服務周期服務周期為：____個月，自合同生效之日起計算。4.培訓計劃4.1培訓項目（1）新員工入職培訓；（2）在職員工提升培訓；（3）專項技能培訓。4.2培訓內(nèi)容具體培訓內(nèi)容如下：（1）新員工入職培訓：包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責等；（2）在職員工提升培訓：包括銷售技巧、客戶服務、團隊協(xié)作等；（3）專項技能培訓：根據(jù)乙方需求，提供針對性的培訓。4.3培訓形式培訓形式包括但不限于：（1）課堂講授；（2）案例分析；（3）角色扮演；（4）現(xiàn)場實操。4.4培訓時間培訓時間為：____天/次，具體時間根據(jù)甲方安排。5.工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為：____元/月。5.2獎金及津貼（1）銷售獎金：根據(jù)乙方銷售業(yè)績，按比例發(fā)放；（2）全勤獎：每月工作滿勤的，給予____元的全勤獎；（3）其他津貼：根據(jù)公司政策及乙方表現(xiàn)，給予相應的津貼。5.3工資支付方式甲方按月支付乙方工資，具體支付日期為每月____日。5.4工資調整乙方工資根據(jù)公司政策及乙方表現(xiàn)，每年進行一次調整。6.社會保險及福利6.1社會保險種類（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。6.2福利待遇（1）帶薪年假；（2）節(jié)假日加班費；（3）員工體檢；（4）員工活動。6.3社會保險及福利的繳納甲方依法按月為乙方繳納社會保險及福利，乙方應按時參加社會保險并享受相應的福利待遇。8.保密條款8.1保密信息范圍本合同所指的保密信息包括但不限于：（1）甲方公司的商業(yè)秘密，如技術信息、經(jīng)營策略、客戶名單等；（2）甲方公司的內(nèi)部文件、數(shù)據(jù)、資料等；（3）甲乙雙方在履行本合同過程中知悉的任何商業(yè)信息。8.2保密期限乙方對本合同所指的保密信息負有保密義務，保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年止。8.3違約責任若乙方違反本保密條款，泄露保密信息，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，包括但不限于：（1）停止泄露行為；（2）賠償甲方因此遭受的損失；（3）支付違約金。9.違約責任9.1違約情形（1）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職；（2）乙方違反保密條款；（3）乙方違反合同約定的其他義務。9.2違約責任（1）賠償甲方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔相應的法律責任。9.3違約金的計算違約金按乙方違約給甲方造成的實際損失計算，最高不超過____元。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構雙方約定，如需仲裁，應提交至_________仲裁委員會仲裁。10.3爭議解決程序爭議解決程序應按照相關法律法規(guī)及仲裁規(guī)則進行。11.合同解除11.1合同解除情形（1）乙方嚴重違反合同約定；（2）甲方因經(jīng)營需要調整業(yè)務，導致乙方崗位被撤銷；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除程序合同解除前，雙方應提前____天書面通知對方；合同解除后，雙方應按照約定履行合同終止后的義務。11.3解除合同的補償因甲方原因解除合同，甲方應向乙方支付____個月的工資作為解除合同的補償。12.合同的終止12.1合同終止情形（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）合同解除。12.2合同終止程序合同終止前，雙方應提前____天書面通知對方；合同終止后，雙方應按照約定履行合同終止后的義務。12.3終止合同的補償合同終止后，雙方無需支付任何補償。13.合同的變更13.1合同變更條件（1）法律法規(guī)變更；（2）雙方協(xié)商一致。13.2合同變更程序合同變更應書面通知對方，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.3合同變更的生效合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，為合同履行提供相關服務或協(xié)助的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方的介入范圍（1）提供定制化服務或培訓；（2）進行市場調查或數(shù)據(jù)分析；（3）提供法律、財務或其他專業(yè)咨詢服務；（4）協(xié)助合同履行中的其他必要工作。15.3第三方的選擇與責任15.3.1第三方的選擇甲方有權自主選擇第三方，乙方應予以配合。第三方應具備相應的資質和能力，以確保其提供的服務符合合同要求。15.3.2第三方的責任第三方在履行合同過程中，應遵守法律法規(guī)和合同約定，對因其提供的服務或協(xié)助導致的結果承擔相應的責任。16.甲乙方與第三方的關系16.1甲乙方與第三方之間不存在任何勞動關系或雇傭關系。16.2第三方提供的服務或協(xié)助僅限于合同約定的范圍，超出范圍的行為由第三方自行負責。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額甲方和乙方應與第三方協(xié)商確定第三方在合同履行過程中的責任限額。該責任限額應在合同中明確約定，并在第三方提供服務或協(xié)助前書面確認。17.2責任限額的調整如因不可抗力等因素導致第三方責任限額不足以覆蓋實際損失，甲乙雙方應協(xié)商調整責任限額，并書面確認。18.第三方的違約責任18.1第三方違約情形（1）第三方未按照合同約定提供合格的服務或協(xié)助；（2）第三方泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密；（3）第三方違反法律法規(guī)，給甲方或乙方造成損失。18.2第三方違約責任（1）賠償甲方或乙方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔相應的法律責任。19.第三方的權利19.1第三方的權利（1）按照合同約定收取服務費用；（2）要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，獨立開展工作。20.第三方的義務20.1第三方的義務（1）遵守法律法規(guī)和合同約定；（2）保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；（3）按照合同約定提供合格的服務或協(xié)助；（4）及時向甲方和乙方報告工作進展和問題。21.第三方的退出21.1第三方的退出條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）第三方自身原因無法繼續(xù)履行合同。21.2第三方的退出程序第三方退出合同，應提前____天書面通知甲方和乙方，并按照合同約定履行相應的退出程序。22.第三方的變更22.1第三方的變更條件（1）第三方無法繼續(xù)履行合同；（2）合同履行過程中，第三方服務質量不達標；（3）雙方協(xié)商一致。22.2第三方的變更程序第三方變更應書面通知對方，并按照合同約定履行相應的變更程序。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：定制化服務計劃詳細要求：包括服務項目、內(nèi)容、方式、周期、具體安排等。說明：本附件為合同附件，用于明確定制化服務的具體內(nèi)容和執(zhí)行計劃。2.附件二：培訓計劃詳細要求：包括培訓項目、內(nèi)容、形式、時間、地點等。說明：本附件為合同附件，用于明確培訓的具體安排和實施過程。3.附件三：社會保險及福利明細詳細要求：包括社會保險種類、繳納比例、福利待遇等。說明：本附件為合同附件，用于明確社會保險及福利的具體內(nèi)容。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息范圍、保密期限、違約責任等。說明：本附件為合同附件，用于明確雙方的保密義務和違約責任。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、機構、程序等。說明：本附件為合同附件，用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決機制。6.附件六：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內(nèi)容、責任、費用、退出條件等。說明：本附件為合同附件，用于明確第三方在合同履行過程中的權利和義務。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更原因、內(nèi)容、程序、生效日期等。說明：本附件為合同附件，用于明確合同變更的具體內(nèi)容和生效條件。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、程序、補償?shù)?。說明：本附件為合同附件，用于明確合同解除的具體條件和補償事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定時間完成銷售任務；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；甲方未按時支付乙方工資；第三方未按合同約定提供合格服務；任何一方未按合同約定履行保密義務。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，由違約方承擔相應的法律責任；違約方應賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；違約方應支付違約金，違約金數(shù)額由合同約定或雙方協(xié)商確定。3.違約責任示例說明：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成銷售任務，甲方有權扣除相應比例的獎金，并要求乙方承擔相應的違約責任；第三方未按合同約定提供合格服務，導致甲方損失，第三方應賠償甲方相應的損失；任何一方泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度營業(yè)員勞動合同模板：定制化服務與培訓2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂時間及地點3.合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間3.3合同續(xù)簽及終止條件4.職務及工作內(nèi)容4.1職務名稱4.2工作內(nèi)容描述4.3工作地點4.4工作時間5.培訓與考核5.1培訓內(nèi)容5.2培訓方式5.3培訓時間5.4考核內(nèi)容及方式5.5考核結果及處理6.定制化服務內(nèi)容6.1服務項目描述6.2服務方式6.3服務標準6.4服務期限7.工資及福利待遇7.1基本工資7.2獎金及提成7.3社會保險及住房公積金7.4福利待遇8.工作紀律及保密8.1工作紀律8.2保密條款9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.勞動合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止合同的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1不可抗力條款12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同簽署及附件14.1合同簽署日期14.2合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：公司乙方：營業(yè)員1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：X乙方法定代表人：X1.3合同雙方地址甲方地址：省市區(qū)街道號乙方地址：省市區(qū)街道號1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂時間及地點合同簽訂時間為：2024年2月1日合同簽訂地點為：省市區(qū)街道號公司會議室3.合同期限3.1合同起始時間合同起始時間為：2024年2月1日3.2合同終止時間合同終止時間為：2024年12月31日3.3合同續(xù)簽及終止條件（1）甲方或乙方提出解除合同；（2）乙方嚴重違反合同規(guī)定，經(jīng)甲方警告無效；（3）法律法規(guī)變更導致合同無法履行。4.職務及工作內(nèi)容4.1職務名稱乙方擔任甲方公司營業(yè)員職務。4.2工作內(nèi)容描述乙方主要工作內(nèi)容包括但不限于：（1）負責公司產(chǎn)品的銷售和推廣；（2）維護客戶關系，為客戶提供優(yōu)質服務；（3）完成公司下達的銷售目標。4.3工作地點乙方工作地點為甲方公司所在地及甲方公司授權的營銷區(qū)域。4.4工作時間乙方工作時間為標準工作時間，即每日8小時，每周40小時。具體工作時間由甲方安排。5.培訓與考核5.1培訓內(nèi)容（1）產(chǎn)品知識培訓；（2）銷售技巧培訓；（3）客戶服務培訓。5.2培訓方式甲方采用集中培訓、現(xiàn)場培訓和遠程培訓等多種方式為乙方提供培訓。5.3培訓時間培訓時間為合同期間，具體培訓時間由甲方安排。5.4考核內(nèi)容及方式（1）銷售業(yè)績考核；（2）客戶滿意度考核；（3）工作紀律考核?？己私Y果以書面形式通知乙方，乙方有異議可在收到通知后3個工作日內(nèi)提出。6.定制化服務內(nèi)容6.1服務項目描述（1）市場調研；（2）產(chǎn)品推廣；（3）客戶關系維護。6.2服務方式（2）制定產(chǎn)品推廣方案；（3）定期拜訪客戶，收集客戶反饋。6.3服務標準（1）準確性；（2）及時性；（3）質量。8.工資及福利待遇8.1基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月。8.2獎金及提成乙方在完成公司規(guī)定的銷售目標后，可獲得相應的獎金及提成。具體獎金及提成比例由甲方另行制定。8.3社會保險及住房公積金甲方按照國家及地方相關政策，為乙方繳納社會保險及住房公積金。8.4福利待遇（1）帶薪年假；（2）節(jié)假日福利；（3）員工體檢；（4）員工活動。9.工作紀律及保密9.1工作紀律乙方應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德，服從甲方管理。9.2保密條款乙方在任職期間及離職后，對甲方公司的商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。10.違約責任10.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行工作職責；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密；（3）乙方違反工作紀律，造成公司損失。10.2違約責任承擔（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）甲方有權解除合同。11.勞動合同解除及終止11.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反工作紀律；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密；（3）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)變更導致合同無法履行。11.3解除或終止合同的處理合同解除或終止后，甲方應向乙方支付相應的工資及福利待遇。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構如協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.其他約定事項13.1不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。13.2通知方式（1）郵寄；（2）電子郵件；（3）傳真。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）培訓計劃；（2）考核標準；（3）福利待遇明細。14.合同簽署及附件14.1合同簽署日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件清單本合同附件清單如下：（1）培訓計劃；（2）考核標準；（3）福利待遇明細；（4）甲方公司規(guī)章制度。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同中，第三方指非甲乙雙方當事人，介入合同執(zhí)行過程中的服務提供者、咨詢顧問、技術支持、法律顧問等。1.2范圍（1）提供定制化服務所需的咨詢、策劃、實施等；（2）提供產(chǎn)品或服務的培訓、認證、評估等；（3）提供合同履行過程中的技術支持、法律咨詢等；（4）協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。2.第三方介入的引入程序2.1引入條件（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方提供的介入內(nèi)容與合同目標相符。2.2引入程序（1）甲乙雙方共同決定引入第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方責任；（3）甲乙雙方將第三方納入合同履行體系。3.第三方責任限額3.1責任界定第三方在合同履行過程中的責任，由甲乙雙方與第三方在合作協(xié)議中明確界定。3.2責任限額（1）第三方因自身原因導致合同無法履行或履行不當，應承擔相應的違約責任；（2）第三方在執(zhí)行合同過程中造成甲乙雙方損失，其責任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中約定。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1職責劃分（1）甲方負責合同的整體履行，對第三方的工作進行監(jiān)督和管理；（2）乙方負責具體實施合同內(nèi)容，與第三方進行日常溝通與協(xié)作；（3）第三方根據(jù)合作協(xié)議，為甲乙雙方提供專業(yè)服務。4.2權利劃分（1）甲乙雙方有權要求第三方按照協(xié)議約定履行職責；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方在履行職責過程中，有權獲得合理的報酬。5.第三方介入后的合同變更5.1變更條件（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；（2）變