二零二四年度新能源電動車銷售顧問招聘合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度新能源電動車銷售顧問招聘合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘條件及流程3.1招聘條件3.2招聘流程3.3考核方式4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班制度6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3發(fā)展規(guī)劃7.職業(yè)道德與保密7.1職業(yè)道德7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.合同期限及續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件8.3續(xù)簽流程9.合同解除及終止9.1解除條件9.2解除流程9.3終止條件10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2合同附件13.合同生效14.合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1招聘方：新能源電動車有限公司1.1.2被招聘方：應(yīng)聘者姓名1.2雙方地址1.2.1招聘方地址：省市區(qū)街道號1.2.2被招聘方地址：應(yīng)聘者現(xiàn)居住地詳細地址1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.3.1招聘方聯(lián)系人：張經(jīng)理1.3.2聯(lián)系電話：138xxxx55551.3.4被招聘方聯(lián)系人：應(yīng)聘者姓名1.3.5聯(lián)系電話：應(yīng)聘者聯(lián)系電話1.3.6郵箱：應(yīng)聘者郵箱2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：新能源電動車銷售顧問2.2崗位職責(zé)2.2.1負責(zé)新能源電動車的銷售工作2.2.2向客戶介紹產(chǎn)品特點及優(yōu)勢2.2.3答復(fù)客戶疑問，解決客戶問題2.2.4維護客戶關(guān)系，提高客戶滿意度2.2.5完成公司下達的銷售任務(wù)2.3崗位要求2.3.1年齡：2035歲2.3.3專業(yè)：市場營銷、汽車相關(guān)專業(yè)優(yōu)先3.招聘條件及流程3.1招聘條件3.1.1符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)及工作經(jīng)驗3.1.3具有較強的責(zé)任心和抗壓能力3.2招聘流程3.2.1報名：應(yīng)聘者需提交個人簡歷及相關(guān)證明材料3.2.2初選：招聘方對報名者進行初步篩選3.2.3面試：招聘方組織面試，評估應(yīng)聘者綜合素質(zhì)3.2.4體檢：應(yīng)聘者需通過公司指定的體檢3.2.5錄用：招聘方根據(jù)面試及體檢結(jié)果決定錄用人員3.3考核方式3.3.1面試3.3.2專業(yè)知識考核3.3.3綜合能力考核4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣8000元/月4.2績效獎金：根據(jù)個人業(yè)績，最高可達人民幣5000元/月4.3福利待遇4.3.1五險一金4.3.2帶薪年假4.3.3節(jié)日福利4.3.4員工體檢4.3.5員工活動5.工作時間及休息休假5.1工作時間：每周工作5天，每天8小時5.2休息休假5.2.1周末休息5.2.2法定節(jié)假日休息5.2.3帶薪年假：根據(jù)工齡享有515天帶薪年假5.3加班制度5.3.1按照國家規(guī)定支付加班工資6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.1.1新員工入職培訓(xùn)6.1.2產(chǎn)品知識培訓(xùn)6.1.3銷售技巧培訓(xùn)6.1.4團隊協(xié)作培訓(xùn)6.2培訓(xùn)方式6.2.1內(nèi)部培訓(xùn)6.2.2外部培訓(xùn)6.2.3在職培訓(xùn)6.3發(fā)展規(guī)劃6.3.1為員工提供晉升通道6.3.2定期進行職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)6.3.3幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)8.合同期限及續(xù)簽8.1合同期限：本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。8.2續(xù)簽條件：合同期滿前一個月，雙方均可提出續(xù)簽意向，經(jīng)協(xié)商一致后，可續(xù)簽本合同。8.3續(xù)簽流程：續(xù)簽時，雙方應(yīng)重新簽訂本合同，并明確續(xù)簽后的合同期限、薪酬待遇等。9.合同解除及終止9.1解除條件9.1.1被招聘方因個人原因提出解除合同；9.1.2招聘方因被招聘方嚴重違反合同規(guī)定，如嚴重失職、營私舞弊等；9.1.3雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)。9.2解除流程9.2.1提出解除合同的一方應(yīng)提前30天書面通知對方；9.2.2雙方應(yīng)在接到解除通知后15日內(nèi)辦理合同解除手續(xù)。9.3終止條件9.3.1合同期限屆滿；9.3.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；9.3.3雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1被招聘方未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)；10.1.2被招聘方違反保密義務(wù)；10.1.3招聘方未按合同規(guī)定支付薪酬或福利；10.1.4雙方違反合同其他約定。10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；10.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，最高不超過被招聘方一個月的薪酬。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為招聘方所在地人民法院。12.其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1.1在履行本合同過程中產(chǎn)生的任何知識產(chǎn)權(quán)，歸招聘方所有；12.1.2被招聘方不得未經(jīng)招聘方同意擅自使用或轉(zhuǎn)讓招聘方的知識產(chǎn)權(quán)。12.2合同附件12.2.1.1應(yīng)聘者個人簡歷12.2.1.2應(yīng)聘者相關(guān)證明材料12.2.1.3雙方簽字的合同副本13.合同生效13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同份數(shù)及保管14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2雙方應(yīng)妥善保管本合同，不得遺失或擅自涂改。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的本合同中，除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方可能包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、監(jiān)理機構(gòu)等。2.第三方介入的適用范圍2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，需第三方提供專業(yè)服務(wù)；2.1.2法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方；2.1.3甲乙雙方認為有必要引入第三方以確保合同履行。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.2甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的情況及時通知對方，并確保對方知曉第三方的責(zé)任和權(quán)利。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。4.2.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不合格；4.2.2第三方違反保密義務(wù)；4.2.3第三方違反合作協(xié)議中的其他約定。4.3第三方的責(zé)任限額最高不超過其在本合同或合作協(xié)議中約定的金額。5.第三方的權(quán)利5.1.1獲得甲乙雙方提供的必要資料和信息；5.1.2按照合作協(xié)議的要求，獨立開展服務(wù)工作；5.1.3依法獲得報酬。6.第三方的義務(wù)6.1.1嚴格按照合作協(xié)議和本合同的要求提供服務(wù)；6.1.2對甲乙雙方提供的信息和資料負有保密義務(wù)；6.1.3按時提交服務(wù)成果，并接受甲乙雙方的監(jiān)督和驗收。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不對甲乙雙方的任何責(zé)任承擔(dān)直接責(zé)任。7.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過合作協(xié)議中的爭議解決機制解決。7.3第三方與其他第三方之間的爭議，應(yīng)通過各自的協(xié)議或法律途徑解決。8.第三方介入后的合同修改8.1當(dāng)?shù)谌浇槿氡竞贤?，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況對本合同進行必要的修改和補充。8.2修改后的合同應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，以及第三方與其他各方的劃分。9.第三方介入后的合同履行9.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同中的義務(wù)，并確保第三方能夠順利開展工作。9.2甲乙雙方應(yīng)協(xié)同第三方解決在合同履行過程中出現(xiàn)的問題，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。10.第三方介入后的合同終止10.1當(dāng)?shù)谌浇槿氲暮贤男型戤吇蚝贤谙迣脻M時，本合同繼續(xù)有效。10.2若因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方可協(xié)商一致解除本合同，并追究第三方的責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.應(yīng)聘者個人簡歷要求：簡歷應(yīng)包含應(yīng)聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等。說明：本附件用于證明應(yīng)聘者的基本資質(zhì)和能力。2.應(yīng)聘者相關(guān)證明材料要求：包括學(xué)歷證書、資格證書、獲獎證書等。說明：本附件用于證明應(yīng)聘者的教育背景、專業(yè)資格和獲獎情況。3.雙方簽字的合同副本要求：合同副本應(yīng)與原合同一致，并由雙方簽字蓋章。說明：本附件用于證明合同的生效和雙方的簽字認可。4.第三方合作協(xié)議要求：合作協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)等。說明：本附件用于證明第三方介入本合同的合法性和有效性。5.第三方服務(wù)成果要求：服務(wù)成果應(yīng)滿足合作協(xié)議和本合同的要求，并經(jīng)過甲乙雙方的驗收。說明：本附件用于證明第三方已按照協(xié)議要求完成服務(wù)工作。6.薪酬支付記錄要求：記錄應(yīng)詳細列出支付日期、金額、原因等。說明：本附件用于證明薪酬的支付情況。7.加班工資支付記錄要求：記錄應(yīng)詳細列出加班日期、小時數(shù)、金額等。說明：本附件用于證明加班工資的支付情況。8.爭議解決記錄要求：記錄應(yīng)詳細列出爭議內(nèi)容、處理過程、結(jié)果等。說明：本附件用于證明爭議的解決過程。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1被招聘方未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)；1.2被招聘方違反保密義務(wù)；1.3招聘方未按合同規(guī)定支付薪酬或福利；1.4第三方未按合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量；1.5雙方違反合同其他約定。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1被招聘方違約：根據(jù)違約程度，扣除相應(yīng)工資或賠償損失；2.2招聘方違約：支付違約金，賠償被招聘方損失；2.3第三方違約：根據(jù)違約程度，扣除相應(yīng)費用或賠償損失。3.違約示例說明：3.1被招聘方未按時提交工作報告，導(dǎo)致項目進度延誤。責(zé)任認定：扣除被招聘方當(dāng)月10%的薪酬，并要求其盡快提交工作報告。3.2第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合協(xié)議要求，導(dǎo)致招聘方損失。責(zé)任認定：第三方賠償招聘方因服務(wù)質(zhì)量問題造成的直接經(jīng)濟損失。3.3招聘方未按時支付被招聘方薪酬，導(dǎo)致被招聘方生活困難。責(zé)任認定：招聘方支付違約金，并賠償被招聘方因未支付薪酬造成的損失。全文完。二零二四年度新能源電動車銷售顧問招聘合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止條件2.招聘崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘流程3.1招聘報名3.2面試安排3.3錄用通知4.工作地點與工作時間4.1工作地點4.2工作時間5.薪酬福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利6.考勤與請假6.1考勤制度6.2請假制度6.3遲到與早退處理7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.合同期限8.1合同期限8.2合同續(xù)簽條件8.3合同解除條件9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違反保密義務(wù)的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定12.1通知方式12.2合同附件13.合同生效與解釋13.1合同生效條件13.2合同解釋權(quán)14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1招聘方：新能源電動車有限公司1.1.2被招聘方：[應(yīng)聘者姓名]1.2合同簽訂日期：2024年X月X日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同終止條件1.4.1合同期限屆滿1.4.2雙方協(xié)商一致解除1.4.3違約情形導(dǎo)致合同解除2.招聘崗位信息2.1崗位名稱：新能源電動車銷售顧問2.2崗位職責(zé)2.2.1負責(zé)新能源汽車的銷售及推廣2.2.2跟進客戶需求，提供專業(yè)咨詢2.2.3完成銷售任務(wù)，達成銷售目標(biāo)2.2.4維護客戶關(guān)系，提升客戶滿意度2.3崗位要求2.3.4具備較強的抗壓能力和客戶服務(wù)意識3.招聘流程3.1招聘報名3.1.1應(yīng)聘者需提交個人簡歷及相關(guān)證明材料3.1.2招聘方對報名者進行初步篩選3.2面試安排3.2.1招聘方通知入圍者參加面試3.2.2面試形式為結(jié)構(gòu)化面試3.3錄用通知3.3.1招聘方在面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)通知錄用者3.3.2錄用者需在規(guī)定時間內(nèi)簽署合同4.工作地點與工作時間4.1工作地點：新能源電動車有限公司總部4.2工作時間4.2.1工作時間：周一至周五，8:3017:304.2.2法定節(jié)假日及休息日按國家規(guī)定執(zhí)行5.薪酬福利5.1基本工資5.1.1基本工資：人民幣元/月5.2績效獎金5.2.1績效獎金：根據(jù)個人績效及公司業(yè)績，按比例發(fā)放5.3社會保險5.3.1招聘方依法為被招聘方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.4住房公積金5.4.1招聘方依法為被招聘方繳納住房公積金5.5其他福利5.5.1免費提供工作餐5.5.2員工體檢5.5.3帶薪年假6.考勤與請假6.1考勤制度6.1.1招聘方實行考勤打卡制度6.1.2考勤記錄作為工資發(fā)放的依據(jù)6.2請假制度6.2.1病假：提供醫(yī)院證明，按國家規(guī)定執(zhí)行6.2.2事假：提供相關(guān)證明，按公司規(guī)定執(zhí)行6.2.3假期：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.1.1招聘方為被招聘方提供入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等7.1.2被招聘方需參加公司組織的各項培訓(xùn)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2.1招聘方根據(jù)被招聘方的工作表現(xiàn)和職業(yè)規(guī)劃，提供職業(yè)晉升機會7.2.2被招聘方需積極參與公司組織的各項活動，提升自身綜合素質(zhì)8.合同期限8.1合同期限：本合同期限自2024年X月X日起至2025年X月X日止，共計一年8.2合同續(xù)簽條件8.2.1在合同期滿前一個月，雙方無異議且被招聘方考核合格，可協(xié)商續(xù)簽合同8.2.2續(xù)簽合同期限最長不超過兩年8.3合同解除條件8.3.1被招聘方嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效8.3.2被招聘方因個人原因提出辭職，且提前一個月書面通知公司8.3.3招聘方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致崗位被撤銷9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1被招聘方未按時完成銷售任務(wù)，導(dǎo)致公司利益受損9.1.2被招聘方泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失9.1.3招聘方未按時支付被招聘方工資9.2違約責(zé)任9.2.1被招聘方違反合同約定，需賠償公司相應(yīng)損失9.2.2招聘方違反合同約定，需向被招聘方支付違約金10.保密條款10.1保密信息范圍10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等10.1.2涉及公司合作伙伴、客戶信息的資料10.2保密義務(wù)10.2.1被招聘方在職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)10.2.2被招聘方不得泄露或使用任何保密信息進行不正當(dāng)競爭10.3違反保密義務(wù)的處理10.3.1被招聘方違反保密義務(wù)，公司將依法追究其法律責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1無爭議解決機構(gòu)12.其他約定12.1通知方式12.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定地址12.1.2通知發(fā)出后，自對方收到之日起生效12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：應(yīng)聘者簡歷、面試評價表等13.合同生效與解釋13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效13.2合同解釋權(quán)13.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決13.2.2本合同解釋權(quán)歸招聘方所有14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.1.1雙方協(xié)商一致解除合同14.1.2出現(xiàn)合同約定的解除情形14.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿14.2.2合同解除后，合同終止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的或事項，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同關(guān)系的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于：a.人才中介機構(gòu)；b.法律、財務(wù)等咨詢服務(wù)機構(gòu)；c.培訓(xùn)機構(gòu)；d.其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方。16.第三方介入的同意與選擇16.1甲乙雙方同意，在特定情況下，可引入第三方介入本合同關(guān)系。16.2第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并書面通知對方。a.第三方具有相應(yīng)的資質(zhì)和能力；b.第三方的介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；c.第三方的介入有利于本合同的履行。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)a.尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的利益；b.按照甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的職責(zé)；c.對其提供的咨詢、服務(wù)或產(chǎn)品負責(zé)，確保質(zhì)量與安全；d.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方的權(quán)利a.獲取甲乙雙方提供的必要信息；b.依據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的費用；c.在履行職責(zé)過程中，享有必要的自主權(quán)。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：a.第三方因提供咨詢、服務(wù)或產(chǎn)品造成的損失，其責(zé)任限額不超過合同總金額的%；b.第三方違反保密義務(wù)，造成的損失，其責(zé)任限額不超過合同總金額的%；c.第三方因其他原因造成的損失，其責(zé)任限額不超過合同總金額的%。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。20.2第三方在介入本合同關(guān)系時，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。20.3甲乙雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，避免因第三方介入而產(chǎn)生糾紛。21.第三方介入的終止21.1當(dāng)?shù)谌浇槿氲暮贤康膶崿F(xiàn)或合同期限屆滿時，第三方應(yīng)終止介入。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。22.第三方介入的變更22.1在第三方介入期間，如需變更第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。23.第三方的資質(zhì)要求23.1第三方介入前，甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明，以確保其具備履行職責(zé)的能力。24.第三方的費用支付24.1第三方的費用支付方式、金額和支付時間由甲乙雙方在合同中約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.應(yīng)聘者簡歷要求：詳細列出應(yīng)聘者的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：簡歷作為招聘方篩選應(yīng)聘者的重要依據(jù)，應(yīng)聘者需保證簡歷的真實性。2.面試評價表要求：記錄面試過程中的應(yīng)聘者表現(xiàn)，包括面試官的評價、評價標(biāo)準(zhǔn)等。3.入職通知書要求：明確招聘方與被招聘方之間的合同關(guān)系，包括合同期限、薪酬福利等。說明：入職通知書是合同生效的書面通知，雙方需妥善保管。4.培訓(xùn)記錄要求：記錄被招聘方參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：培訓(xùn)記錄用于跟蹤被招聘方的成長和發(fā)展，為后續(xù)晉升提供依據(jù)。5.工作考核報告要求：評估被招聘方在合同期間的工作表現(xiàn)，包括業(yè)績、能力、態(tài)度等。說明：工作考核報告用于考核被招聘方的表現(xiàn)，為薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。6.請假記錄要求：記錄被招聘方的請假時間、事由、審批情況等。說明：請假記錄用于跟蹤被招聘方的考勤情況，確保合同的履行。7.薪酬發(fā)放記錄要求：記錄被招聘方每月的薪酬發(fā)放情況，包括基本工資、績效獎金等。說明：薪酬發(fā)放記錄用于保障被招聘方的合法權(quán)益，確保合同的履行。8.保密協(xié)議要求：明確雙方在保密信息方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。說明：保密協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密，避免泄露。9.違約金協(xié)議要求：明確違約情形和違約金金額。說明：違約金協(xié)議用于約束雙方遵守合同約定，維護合同的嚴肅性。10.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等。說明：第三方合作協(xié)議用于規(guī)范第三方在介入合同關(guān)系時的行為。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：被招聘方未按時完成銷售任務(wù)責(zé)任認定：根據(jù)合同約定，被招聘方需完成每月銷售任務(wù)，未按時完成則視為違約。2.違約行為：被招聘方泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認定：根據(jù)保密協(xié)議，被招聘方不得泄露公司商業(yè)秘密，否則視為違約。示例：被招聘方在工作中泄露公司商業(yè)秘密，需向招聘方支付違約金人民幣元。3.違約行為：招聘方未按時支付被招聘方工資責(zé)任認定：根據(jù)合同約定，招聘方需按時支付被招聘方工資，未按時支付則視為違約。示例：招聘方未按時支付被招聘方工資，需向被招聘方支付違約金人民幣元。4.違約行為：第三方違反保密義務(wù)責(zé)任認定：根據(jù)保密協(xié)議，第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，否則視為違約。示例：第三方在介入合同關(guān)系過程中泄露商業(yè)秘密，需向甲乙雙方支付違約金人民幣元。5.違約行為：第三方未按時完成工作職責(zé)責(zé)任認定：根據(jù)第三方合作協(xié)議，第三方需按時完成工作職責(zé)，未按時完成則視為違約。示例：第三方未按時完成工作職責(zé)，需向甲乙雙方支付違約金人民幣元。全文完。二零二四年度新能源電動車銷售顧問招聘合同2本合同目錄一覽1.招聘崗位及職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)1.3崗位要求2.招聘人數(shù)及條件2.1招聘人數(shù)2.2應(yīng)聘者條件2.3應(yīng)聘者資格審核3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2報名時間及方式3.3初試時間及地點3.4復(fù)試時間及地點3.5錄取通知及入職時間4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及公積金4.4帶薪年假4.5其他福利5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度6.培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時間6.3考核制度7.合同期限及解除條件7.1合同期限7.2解除合同的條件7.3解除合同的通知及流程8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密條款的責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任及賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同附件11.1附件一：應(yīng)聘者個人信息表11.2附件二：薪資福利明細表12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更及通知13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.合同簽訂日期第一部分：合同如下：第一條招聘崗位及職責(zé)1.1崗位名稱：新能源電動車銷售顧問1.2崗位職責(zé)：1.2.1負責(zé)新能源電動車的銷售工作，包括產(chǎn)品介紹、價格談判、訂單處理等。1.2.2跟進客戶需求，提供專業(yè)的購車建議和售后服務(wù)。1.2.3參與市場調(diào)研，收集競爭對手信息，為銷售策略提供依據(jù)。1.2.4配合公司舉辦各類促銷活動，提高品牌知名度和市場份額。1.2.5定期向上級匯報銷售情況，完成銷售目標(biāo)。1.3崗位要求：1.3.4熟悉新能源電動車行業(yè)，對產(chǎn)品性能有深入了解。第二條招聘人數(shù)及條件2.1招聘人數(shù)：5人2.2應(yīng)聘者條件：2.2.1年齡在22至40周歲之間。2.2.3身體健康，能夠適應(yīng)出差和工作壓力。2.3應(yīng)聘者資格審核：2.3.1公司將對應(yīng)聘者提交的簡歷進行初步篩選。2.3.2符合條件的應(yīng)聘者將參加初試，初試包括筆試和面試。2.3.3初試合格者將進入復(fù)試階段，復(fù)試主要考察應(yīng)聘者的實際銷售能力和綜合素質(zhì)。第三條招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布：通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站及社交媒體平臺發(fā)布招聘信息。3.2報名時間及方式：自招聘信息發(fā)布之日起至2024年3月31日，應(yīng)聘者可通過公司官網(wǎng)在線報名。3.3初試時間及地點：2024年4月10日，地點為公司總部。3.4復(fù)試時間及地點：2024年4月20日，地點為公司總部。3.5錄取通知及入職時間：2024年5月1日前，通知錄取者入職，入職時間為2024年5月15日。第四條薪酬及福利待遇4.1基本工資：每月人民幣10000元。4.2績效獎金：根據(jù)年度銷售業(yè)績，按比例發(fā)放獎金。4.3社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納五險一金。4.4帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定享受年假。4.5其他福利：提供免費午餐、節(jié)假日福利、員工體檢等。第五條工作時間及休息休假5.1工作時間：每周工作5天，每天8小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。5.2休息時間：每周休息2天，具體休息日由公司根據(jù)實際情況安排。5.3休假制度：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等。第六條培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容：公司將為新員工提供崗前培訓(xùn)，包括產(chǎn)品知識、銷售技巧、團隊協(xié)作等。6.2培訓(xùn)時間：入職后第一周。6.3考核制度：公司將對員工進行定期考核，考核內(nèi)容包括銷售業(yè)績、客戶滿意度、團隊協(xié)作等。第七條合同期限及解除條件7.1合同期限：本合同期限為兩年，自雙方簽訂之日起生效。7.2解除合同的條件：7.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。7.2.2員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司勸告無效的。7.2.3員工因個人原因無法履行合同義務(wù)的。7.2.4公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致崗位撤銷的。7.3解除合同的通知及流程：7.3.1解除合同需提前一個月通知對方。7.3.2解除合同應(yīng)書面形式進行，雙方簽字確認。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容：8.1.1公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營策略、客戶信息等。8.1.2公司的財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營狀況、市場分析等內(nèi)部信息。8.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。8.3違反保密條款的責(zé)任：8.3.1員工未經(jīng)公司同意，泄露、使用或允許他人使用公司保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3.2員工違反保密義務(wù)給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，給公司造成損失的。9.1.2員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)勸告無效的。9.1.3員工泄露公司保密信息，給公司造成損失的。9.2違約責(zé)任及賠償：9.2.1員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2員工給公司造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失的程度進行賠償。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1雙方同意將爭議提交至勞動合同履行地的人民法院。第十一條合同附件11.1附件一：應(yīng)聘者個人信息表11.2附件二：薪資福利明細表第十二條合同生效及變更12.1合同生效條件：12.1.1雙方在本合同上簽字或蓋章。12.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字或蓋章。12.2合同變更及通知：12.2.1合同的任何變更，必須以書面形式進行。12.2.2變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。第十三條其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十四條合同簽訂日期14.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同簽訂日期：____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。第二條第三方介入的同意2.1任何第三方介入本合同，必須事先取得甲乙雙方書面同意。2.2第三方介入的目的、范圍和方式應(yīng)在取得同意后明確約定。第三條第三方的責(zé)任3.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對因其行為導(dǎo)致的責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任包括但不限于：3.2.1因其提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合合同約定，導(dǎo)致甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2.2因其違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。4.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和便利，以完成其合同義務(wù)。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約