專業(yè)人才派遣協(xié)議樣本2024年版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL專業(yè)人才派遣協(xié)議樣本2024年版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議定義與術(shù)語解釋1.1：專業(yè)人才定義1.2：派遣單位定義1.3：接收單位定義第二條：派遣人才的權(quán)利與義務(wù)2.1：派遣人才的權(quán)益保障2.2：派遣人才的工作職責(zé)2.3：派遣人才的福利待遇第三條：派遣單位與接收單位的責(zé)任與義務(wù)3.1：派遣單位的職責(zé)3.2：接收單位的職責(zé)3.3：合作期限及派遣人才調(diào)換第四條：合同期限與起始日期4.1：合同起始日期4.2：合同終止日期4.3：合同續(xù)簽條款第五條：派遣人才的招聘與選拔5.1：招聘信息發(fā)布5.2：人才選拔標(biāo)準(zhǔn)5.3：招聘流程與時(shí)間安排第六條：派遣人才的培訓(xùn)與發(fā)展6.1：派遣人才培訓(xùn)計(jì)劃6.2：培訓(xùn)資源提供6.3：培訓(xùn)效果評估第七條：工作績效評估與管理7.1：績效評估標(biāo)準(zhǔn)7.2：績效評估周期7.3：績效結(jié)果應(yīng)用第八條：薪酬福利管理8.1：基本工資結(jié)構(gòu)8.2：獎金與補(bǔ)貼政策8.3：社會保險(xiǎn)與福利待遇第九條：勞動關(guān)系與合同解除9.1：勞動關(guān)系的界定9.2：合同解除與終止條件9.3：合同解除后的權(quán)益處理第十條：保密協(xié)議與商業(yè)秘密保護(hù)10.1：保密信息范圍10.2：保密協(xié)議的期限10.3：違反保密協(xié)議的責(zé)任第十一條：爭議解決方式與法律適用11.1：爭議解決方式11.2：適用法律法規(guī)11.3：訴訟管轄法院第十二條：合同的修訂與變更12.1：合同修訂條件12.2：合同變更程序12.3：修訂與變更的效力第十三條：違約責(zé)任與賠償13.1：違約行為界定13.2：違約責(zé)任承擔(dān)13.3：賠償金額計(jì)算及支付方式第十四條：合同的生效、解除與終止14.1：合同生效條件14.2：合同解除與終止情形14.3：合同解除或終止后的權(quán)益處理第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議定義與術(shù)語解釋1.1：專業(yè)人才定義本協(xié)議所稱“專業(yè)人才”，是指具備特定技能、知識和經(jīng)驗(yàn)，能夠滿足接收單位工作需求的各類人才。1.2：派遣單位定義本協(xié)議所稱“派遣單位”，是指根據(jù)本協(xié)議約定，向接收單位提供專業(yè)人才的法人或其他組織。1.3：接收單位定義本協(xié)議所稱“接收單位”，是指根據(jù)本協(xié)議約定，接收派遣單位提供的專業(yè)人才并支付報(bào)酬的法人或其他組織。第二條：派遣人才的權(quán)利與義務(wù)2.1：派遣人才的權(quán)益保障派遣人才在本協(xié)議期間，享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動者權(quán)益，包括但不限于獲得勞動報(bào)酬、享受社會保險(xiǎn)和福利待遇、參加培訓(xùn)等。2.2：派遣人才的工作職責(zé)派遣人才應(yīng)按照接收單位的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守接收單位的規(guī)章制度，保持職業(yè)操守，不得泄露接收單位的商業(yè)秘密。2.3：派遣人才的福利待遇派遣人才在本協(xié)議期間，按照接收單位的同類崗位員工享受相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于休假、醫(yī)療、住房等。第三條：派遣單位與接收單位的責(zé)任與義務(wù)3.1：派遣單位的職責(zé)派遣單位應(yīng)確保提供給接收單位的派遣人才具備約定的技能、知識和經(jīng)驗(yàn)，并對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)。3.2：接收單位的職責(zé)接收單位應(yīng)按照本協(xié)議約定，向派遣人才提供工作崗位，支付勞動報(bào)酬，并保障其享有合法權(quán)益。3.3：合作期限及派遣人才調(diào)換本協(xié)議合作期限為____年，自雙方簽署之日起計(jì)算。合作期限屆滿，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的協(xié)議。在合作期限內(nèi)，如派遣人才因病因事不能繼續(xù)履行工作職責(zé)，雙方可協(xié)商一致，予以調(diào)換。第四條：合同期限與起始日期4.1：合同起始日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年。4.2：合同終止日期本協(xié)議有效期屆滿，雙方未續(xù)簽的，合同終止。4.3：合同續(xù)簽條款如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議有效期屆滿前____個(gè)工作日，簽訂新的協(xié)議。第五條：派遣人才的招聘與選拔5.1：招聘信息發(fā)布派遣單位應(yīng)在協(xié)議生效后____個(gè)工作日內(nèi)，向接收單位提供符合約定條件的專業(yè)人才信息。5.2：人才選拔標(biāo)準(zhǔn)接收單位根據(jù)工作崗位需求，制定人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，確保選拔過程的公平、公正、公開。5.3：招聘流程與時(shí)間安排招聘流程包括發(fā)布招聘信息、接收應(yīng)聘材料、組織面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)，整個(gè)流程應(yīng)在協(xié)議生效后____個(gè)工作日內(nèi)完成。第六條：派遣人才的培訓(xùn)與發(fā)展6.1：派遣人才培訓(xùn)計(jì)劃派遣單位應(yīng)根據(jù)接收單位的需求，制定派遣人才的培訓(xùn)計(jì)劃，確保其能夠勝任相關(guān)工作。6.2：培訓(xùn)資源提供接收單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源，包括但不限于培訓(xùn)場地、師資、教材等。6.3：培訓(xùn)效果評估接收單位應(yīng)對派遣人才的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，如培訓(xùn)未能達(dá)到約定要求的，雙方可協(xié)商一致，安排再次培訓(xùn)。第八條：薪酬福利管理8.1：基本工資結(jié)構(gòu)派遣人才的月工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等構(gòu)成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方在協(xié)議中約定。8.2：獎金與補(bǔ)貼政策派遣人才根據(jù)工作表現(xiàn)和接收單位的獎勵政策，可獲得相應(yīng)的獎金。根據(jù)工作需要，派遣人才可享受交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。8.3：社會保險(xiǎn)與福利待遇派遣單位為派遣人才依法繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。同時(shí)，派遣人才享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。第九條：勞動關(guān)系與合同解除9.1：勞動關(guān)系的界定派遣人才與派遣單位建立勞動關(guān)系，接受派遣單位的管理和調(diào)度。9.2：合同解除與終止條件本協(xié)議提前解除或終止的，應(yīng)書面通知對方。解除或終止協(xié)議的條件和程序按照雙方約定和國家法律法規(guī)執(zhí)行。9.3：合同解除后的權(quán)益處理協(xié)議解除或終止后，派遣單位應(yīng)依法為派遣人才辦理相關(guān)手續(xù)，包括社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、人事檔案轉(zhuǎn)遞等。第十條：保密協(xié)議與商業(yè)秘密保護(hù)10.1：保密信息范圍派遣人才在接收單位工作期間，知悉的包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶資源等，均屬于保密信息。10.2：保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自派遣人才離職之日起計(jì)算，為期____年。10.3：違反保密協(xié)議的責(zé)任派遣人才違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償接收單位因此造成的損失。第十一條：爭議解決方式與法律適用11.1：爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2：適用法律法規(guī)本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.3：訴訟管轄法院本協(xié)議爭議的訴訟管轄法院為協(xié)議簽訂地人民法院。第十二條：合同的修訂與變更12.1：合同修訂條件本協(xié)議的修訂應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.2：合同變更程序合同變更應(yīng)遵循平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，變更內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)。12.3：修訂與變更的效力協(xié)議變更自雙方簽字蓋章之日起生效，原協(xié)議同時(shí)終止。第十三條：違約責(zé)任與賠償13.1：違約行為界定雙方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對方損失的，視為違約。13.2：違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。13.3：賠償金額計(jì)算及支付方式賠償金額根據(jù)違約方的違約程度、損失金額等因素確定。違約方應(yīng)在收到賠償通知后____個(gè)工作日內(nèi)，按照雙方約定的方式支付賠償金。第十四條：合同的生效、解除與終止14.1：合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2：合同解除與終止情形本協(xié)議提前解除或終止的，應(yīng)書面通知對方，并按照雙方約定和國家法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。14.3：合同解除或終止后的權(quán)益處理協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)依法為對方辦理相關(guān)手續(xù)，包括社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、人事檔案轉(zhuǎn)遞等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：專業(yè)人才派遣協(xié)議明細(xì)表附件二：派遣人才簡歷及相關(guān)資質(zhì)證明附件三：派遣人才培訓(xùn)計(jì)劃書附件四：派遣人才工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)附件五：薪酬福利明細(xì)表附件六：保密協(xié)議附件七：社會保險(xiǎn)繳納證明附件八：人事檔案轉(zhuǎn)移協(xié)議附件九：爭議解決協(xié)議附件十：合同修訂記錄附件一：專業(yè)人才派遣協(xié)議明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)包括派遣人才的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、派遣崗位、派遣期限等信息。附件二：派遣人才簡歷及相關(guān)資質(zhì)證明詳細(xì)要求：簡歷應(yīng)包括派遣人才的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)技能、聯(lián)系方式等。相關(guān)資質(zhì)證明應(yīng)包括學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等。附件三：派遣人才培訓(xùn)計(jì)劃書詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃書應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評估等。附件四：派遣人才工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：績效評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的具體指標(biāo)。附件五：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)包括基本工資、崗位工資、績效獎金、社會保險(xiǎn)、福利待遇等具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等具體內(nèi)容。附件七：社會保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括派遣單位為派遣人才繳納的社會保險(xiǎn)名稱、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等信息。附件八：人事檔案轉(zhuǎn)移協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括人事檔案轉(zhuǎn)移的時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式等具體內(nèi)容。附件九：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括爭議解決方式、適用法律法規(guī)、訴訟管轄法院等具體內(nèi)容。附件十：合同修訂記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括合同修訂的日期、修訂內(nèi)容、修訂人等具體信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣人才未能按照約定時(shí)間到崗或提前離職。2.派遣人才在工作中違反法律法規(guī)、工作規(guī)定或失職造成損失。3.派遣單位未能按時(shí)提供符合約定條件的專業(yè)人才。4.派遣單位未按照約定為派遣人才繳納社會保險(xiǎn)。5.接收單位未按照約定提供工作崗位或未支付勞動報(bào)酬。6.任何一方違反保密協(xié)議，泄露對方商業(yè)秘密。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為導(dǎo)致合同不能履行或造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.派遣人才違約的，派遣單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。3.派遣單位或接收單位未能履行合同義務(wù)的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。4.違反保密協(xié)議的，違約方應(yīng)承擔(dān)泄露秘密造成的損失賠償責(zé)任。示例說明：如派遣人才未能按照約定時(shí)間到崗，視為違約行為。派遣單位作為派遣人才的用人單位，應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，向接收單位支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.專業(yè)人才：指具備特定技能、知識和經(jīng)驗(yàn)，能夠滿足接收單位工作需求的各類人才。2.派遣單位：指根據(jù)本協(xié)議約定，向接收單位提供專業(yè)人才的法人或其他組織。3.接收單位：指根據(jù)本協(xié)議約定，接收派遣單位提供的專業(yè)人才并支付報(bào)酬的法人或其他組織。4.勞動報(bào)酬：指派遣人才在派遣期間所獲得的工資、獎金、補(bǔ)貼等。5.社會保險(xiǎn)：指國家法律法規(guī)規(guī)定的由派遣單位為派遣人才繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保