![二零二五年度企業(yè)退休技術(shù)人員返聘技術(shù)合作協(xié)議_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view6/M03/32/22/wKhkGWedko6Ae0JGAACl-mH5YUc939.jpg)
![二零二五年度企業(yè)退休技術(shù)人員返聘技術(shù)合作協(xié)議_第2頁](http://file4.renrendoc.com/view6/M03/32/22/wKhkGWedko6Ae0JGAACl-mH5YUc9392.jpg)
![二零二五年度企業(yè)退休技術(shù)人員返聘技術(shù)合作協(xié)議_第3頁](http://file4.renrendoc.com/view6/M03/32/22/wKhkGWedko6Ae0JGAACl-mH5YUc9393.jpg)
![二零二五年度企業(yè)退休技術(shù)人員返聘技術(shù)合作協(xié)議_第4頁](http://file4.renrendoc.com/view6/M03/32/22/wKhkGWedko6Ae0JGAACl-mH5YUc9394.jpg)
![二零二五年度企業(yè)退休技術(shù)人員返聘技術(shù)合作協(xié)議_第5頁](http://file4.renrendoc.com/view6/M03/32/22/wKhkGWedko6Ae0JGAACl-mH5YUc9395.jpg)
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業(yè)退休技術(shù)人員返聘技術(shù)合作協(xié)議甲方(返聘方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被返聘方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______一、返聘技術(shù)內(nèi)容1.技術(shù)崗位與職責(zé)乙方將在甲方擔(dān)任______技術(shù)崗位,負(fù)責(zé)______(具體工作內(nèi)容)。乙方應(yīng)具備與崗位要求相匹配的專業(yè)技能和經(jīng)驗。2.技術(shù)成果要求乙方在返聘期間應(yīng)完成甲方規(guī)定的技術(shù)任務(wù),并達到甲方設(shè)定的技術(shù)成果標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)保證所提供的技術(shù)成果符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。二、返聘期限與條件1.返聘期限本協(xié)議有效期為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。雙方可協(xié)商一致,在本協(xié)議到期前______個月(具體時長)提出續(xù)聘申請。2.返聘條件乙方在返聘期間應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度,履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù)。甲方應(yīng)保障乙方在返聘期間的合法權(quán)益,提供必要的工作條件和福利待遇。三、返聘待遇與費用1.返聘待遇乙方在返聘期間享受甲方規(guī)定的工資待遇,包括基本工資、獎金、津貼等。甲方為乙方提供必要的工作條件和福利待遇,如社會保險、住房補貼等。2.返聘費用乙方返聘費用按照甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付,具體金額為______元/月。乙方返聘費用按月支付,于每月______日前支付至乙方指定賬戶。四、協(xié)議解除與違約責(zé)任1.協(xié)議解除雙方可協(xié)商一致解除本協(xié)議,但應(yīng)提前______個月書面通知對方。如因乙方嚴(yán)重違約導(dǎo)致協(xié)議解除,甲方有權(quán)立即終止協(xié)議,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。2.違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:有權(quán)對乙方返聘的技術(shù)工作進行監(jiān)督和評估,如發(fā)現(xiàn)技術(shù)成果不符合要求,有權(quán)要求乙方改進或終止返聘。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的職責(zé)范圍,但應(yīng)提前通知乙方并協(xié)商一致。義務(wù):為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境,保障其返聘期間的合法權(quán)益。按照協(xié)議約定支付乙方返聘期間的報酬和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定提供工作條件和保障。有權(quán)獲得甲方提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。義務(wù):嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé)。按照甲方要求完成技術(shù)工作,保證技術(shù)成果的質(zhì)量和效率。六、技術(shù)成果的歸屬與使用1.技術(shù)成果歸屬乙方在返聘期間所完成的技術(shù)成果,其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方同意將其在返聘期間所掌握的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密保密,未經(jīng)甲方同意不得向任何第三方泄露。2.技術(shù)成果使用甲方有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用乙方在返聘期間所完成的技術(shù)成果,包括但不限于生產(chǎn)、銷售、推廣等。乙方不得以任何形式將技術(shù)成果用于與甲方業(yè)務(wù)競爭的活動。七、保密條款1.保密內(nèi)容乙方在返聘期間應(yīng)遵守保密義務(wù),對甲方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容負(fù)有保密責(zé)任。2.保密期限本協(xié)議約定的保密期限自協(xié)議簽訂之日起______年。保密期限屆滿或雙方另有約定的,保密義務(wù)自行終止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成,任何一方均可向協(xié)議簽訂地的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分,具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為,另一方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災(zāi)害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭、政府行為(如政策調(diào)整、禁令等)等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應(yīng)互相通知,并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任,但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天(具體時長),雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題,如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成,雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息(包括但不限于工作成果、客戶信息等)予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表(簽字):____
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 新能源汽車2024年新能源汽車零部件采購合同
- 工程機械承包合同
- 跨境電商運營規(guī)范及特殊行業(yè)進出口合同
- 電子設(shè)備維修服務(wù)合同
- 軟件游戲平臺開發(fā)與推廣框架合同
- 成品油運輸合同
- 智慧城市公共安全管理系統(tǒng)合同
- 在線旅游平臺開發(fā)合作合同
- 2025年樹脂型密封膠項目規(guī)劃申請報告模范
- 獨石云母電容器行業(yè)行業(yè)發(fā)展趨勢及投資戰(zhàn)略研究分析報告
- 河南2025年河南職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘30人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 2025年長沙穗城軌道交通有限公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 成人氧氣吸入療法-中華護理學(xué)會團體標(biāo)準(zhǔn)
- 煤礦電氣試驗規(guī)程
- JCT796-2013 回彈儀評定燒結(jié)普通磚強度等級的方法
- 物業(yè)客服培訓(xùn)課件PPT模板
- 員工工資條模板
- 火力發(fā)電廠節(jié)能管理制度實施細(xì)則
- 2003年版勞動合同范本
- 華為攜手深圳國際會展中心創(chuàng)建世界一流展館
- 2023版思想道德與法治專題2 領(lǐng)悟人生真諦 把握人生方向 第3講 創(chuàng)造有意義的人生
評論
0/150
提交評論