2025年度人力資源和社會保障部企業(yè)勞動合同管理規(guī)范

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度人力資源和社會保障部企業(yè)勞動合同管理規(guī)范甲方（采購方）：甲方名稱：人力資源和社會保障部甲方地址：北京市東城區(qū)東長安街2號甲方聯(lián)系方式：0105678法定代表人（如有）：乙方（供應方）：乙方名稱：某人力資源服務公司乙方地址：北京市朝陽區(qū)某路某號乙方聯(lián)系方式：01087654321法定代表人（如有）：一、勞動合同管理規(guī)范描述1.勞動合同內容乙方提供的勞動合同文本應符合國家相關法律法規(guī)及人力資源和社會保障部的具體要求。2.勞動合同簽訂與變更乙方應在勞動者入職后的一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。如需變更勞動合同內容，雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。二、勞動合同履行與解除1.勞動合同履行乙方應按照勞動合同約定，全面履行勞動合同的義務。勞動者應按照勞動合同約定，全面履行勞動者的義務。2.勞動合同解除任何一方解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知對方。除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，乙方不得單方面解除勞動合同。三、勞動合同爭議處理1.爭議解決方式勞動合同爭議，當事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.爭議處理時效勞動合同爭議的申請仲裁時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。四、合同履行與違約責任1.合同履行乙方應按照合同約定，按時足額支付勞動者工資，并為勞動者繳納社會保險費。甲方應按照合同約定，提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護措施。2.違約責任任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。乙方未按時足額支付勞動者工資或未按規(guī)定繳納社會保險費的，應支付滯納金。甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護措施的，應承擔相應的賠償責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提供的勞動合同進行審核，如發(fā)現(xiàn)勞動合同不符合要求，有權要求乙方改正或重新簽訂。有權根據(jù)工作需要調整勞動合同內容，但應按照本合同約定的程序通知乙方，并取得乙方的書面同意。義務：在合同規(guī)定的時間內與勞動者簽訂書面勞動合同，并按照合同約定支付工資和福利。為勞動者提供必要的工作條件和職業(yè)培訓，保障勞動者的合法權益。2.乙方權利與義務權利：在按照合同要求簽訂勞動合同后，有權要求甲方按照約定支付工資和福利。如因甲方原因導致勞動合同解除，有權要求甲方按照法律規(guī)定支付經濟補償。義務：按照合同約定的時間、地點、內容與勞動者簽訂書面勞動合同。對勞動者的個人信息和隱私保密，不得泄露給第三方。六、勞動合同的審核與變更1.審核方式甲方應在收到乙方提交的勞動合同文本后的______個工作日內進行審核，可以采用審查或抽查的方式。2.變更標準勞動合同變更應遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合國家相關法律法規(guī)。如變更勞動合同內容，雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。七、勞動合同的履行與解除1.履行甲方應按照勞動合同約定，按時足額支付勞動者工資，并為勞動者繳納社會保險費。勞動者應按照勞動合同約定，全面履行勞動者的義務。2.解除任何一方解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知對方。除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，甲方不得單方面解除勞動合同。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資或福利，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應按照法律規(guī)定支付經濟補償。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定的時間、地點、內容與勞動者簽訂書面勞動合同，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的勞動合同不符合合同要求，應負責免費更換符合要求的勞動合同，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因勞動合同質量問題給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作內容等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止