22春“人力資源管理”專業(yè)《組織理論》在線作業(yè)一答案參考2

1、22春“人力資源管理”專業(yè)組織理論在線作業(yè)答案參考1. 與“復(fù)雜人”假設(shè)相對應(yīng)的管理方法是( )。A.系統(tǒng)方法B.權(quán)變方法C.人本方法D.科學(xué)管理方法參考答案：B2. 在管理實(shí)踐中一直被高度認(rèn)可的“例外管理”原則是由( )提出的。A.韋伯B.法約爾C.泰羅D.西蒙參考答案：C3. 在哈里森的文化的分類中，以職務(wù)或項目為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)利用團(tuán)隊力量提高效率的文化類型是( )。A.權(quán)力文化B.任務(wù)文化C.角色文化D.人的文化參考答案：B4. 組織文化的主要構(gòu)成包括( )。A.組織宗旨B.組織行為規(guī)范C.組織愿景D.組織精神E.組織價值觀參考答案：BDE5. 組織對其成員行為發(fā)生的影響不僅僅局限于因?qū)崿F(xiàn)組

2、織目標(biāo)而帶來的對人的行為所產(chǎn)生的影響，或者局限于與組織直接相關(guān)的組織成員的職業(yè)生涯，而且還涉及組織成員的心理和行為習(xí)慣。( )A.正確B.錯誤參考答案：A6. 群體內(nèi)部交流的作用是群體成員認(rèn)為留在群體的需要程度的函數(shù)。( )A.錯誤B.正確參考答案：B7. 規(guī)范化管理的主要方法有( )。A.職務(wù)角色的要求B.組織行為規(guī)則C.組織培訓(xùn)D.組織文化灌輸E.組織運(yùn)行程序參考答案：ABCDE8. 現(xiàn)代社會是由各種各樣的組織構(gòu)成的，如政治組織、經(jīng)濟(jì)組織、文化組織、社會組織等。( )A.錯誤B.正確參考答案：B9. 對實(shí)實(shí)在在的組織發(fā)揮影響的環(huán)境力量，可能是抽象的，而是具體的、實(shí)在的。( )A.錯誤B.正

3、確參考答案：B10. 從提高領(lǐng)導(dǎo)力角度來講，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)著重提高的權(quán)力為：( )從提高領(lǐng)導(dǎo)力角度來講，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)著重提高的權(quán)力為：( )A.法定權(quán)B.獎勵權(quán)C.感召權(quán)D.專長權(quán)E.強(qiáng)制權(quán)參考答案：ACD11. 從根本的性質(zhì)上看，權(quán)力是其主體達(dá)到一定目的的工具。( )A.正確B.錯誤參考答案：A12. 古典組織理論中，組織形式的核心是( )。A.職權(quán)與職責(zé)B.權(quán)力與分工C.分工與調(diào)整D.職責(zé)與調(diào)整參考答案：C13. 組織理論是為提高各種組織的( )而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。A.效果B.效率C.利潤D.聲譽(yù)參考答案：B14. 以下哪項因素不是組織變革的阻力?_以下哪項因素不是組織變革的阻力?_A.求穩(wěn)性B.習(xí)

4、慣性C.激勵性D.安全性參考答案：C15. 組織結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有( )組織結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有( )A.職能結(jié)構(gòu)B.控制結(jié)構(gòu)C.職權(quán)結(jié)構(gòu)D.部門結(jié)構(gòu)E.層次結(jié)構(gòu)參考答案：ACDE16. 下列不屬于影響決策和理性的因素是( )A.資源整合情況B.組織慣性C.感情因素D.價值觀和信念參考答案：A17. 強(qiáng)化理論的主要方式有_A.正強(qiáng)化B.激勵C.維持D.自然消退E.懲罰參考答案：ADE18. 組織結(jié)構(gòu)形成和約束組織成員的行為，但構(gòu)成并再生產(chǎn)組織結(jié)構(gòu)的是人及其行為，即結(jié)構(gòu)形成組織中所發(fā)生的事并影響人，同時結(jié)構(gòu)又由這些人和事形成并得到維持。( )A.錯誤B.正確參考答案：B19. 組織文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是_A.行為規(guī)范和規(guī)章制度B.組織目標(biāo)或宗旨C.共同的價值觀D.作風(fēng)及傳統(tǒng)習(xí)慣參考答案：C20. 在組織中，通過滿足成員的社會需要而發(fā)揮著重要作用的群