2025版實習合同模板：實習期間實習導師職責3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版實習合同模板：實習期間實習導師職責本合同目錄一覽1.實習導師的基本要求1.1實習導師的資格認定1.2實習導師的選拔程序1.3實習導師的培訓與考核2.實習導師的職責范圍2.1實習生的入職引導2.2實習生的技能培訓2.3實習生的職業(yè)規(guī)劃指導2.4實習生的工作監(jiān)督與評價3.實習導師的日常工作安排3.1實習生的工作分配3.2實習生的工作進度跟蹤3.3實習生的工作反饋與溝通4.實習導師的溝通與協(xié)作4.1實習導師與實習生的溝通方式4.2實習導師與實習生所在部門的溝通4.3實習導師與其他實習導師的協(xié)作5.實習導師的考核評價5.1實習導師的考核指標5.2實習導師的考核流程5.3實習導師的考核結果運用6.實習導師的權益與義務6.1實習導師的權益保障6.2實習導師的義務與責任7.實習導師的培訓與發(fā)展7.1實習導師的培訓機會7.2實習導師的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3實習導師的晉升機制8.實習導師的工作時間與休息8.1實習導師的工作時間安排8.2實習導師的休息與休假8.3實習導師的工作時間調整9.實習導師的保密與合規(guī)9.1實習導師的保密義務9.2實習導師的合規(guī)要求9.3實習導師的違規(guī)責任10.實習導師的離職與交接10.1實習導師的離職流程10.2實習導師的離職手續(xù)10.3實習導師的工作交接11.實習導師的薪酬與福利11.1實習導師的薪酬結構11.2實習導師的福利待遇11.3實習導師的薪酬調整12.實習導師的合同期限與續(xù)簽12.1實習導師的合同期限12.2實習導師的合同續(xù)簽條件12.3實習導師的合同解除13.實習導師的爭議解決13.1實習導師的爭議處理方式13.2實習導師的爭議解決途徑13.3實習導師的爭議處理結果14.其他約定事項14.1合同的附件與補充協(xié)議14.2合同的生效與變更14.3合同的解釋與適用法律第一部分：合同如下：1.實習導師的基本要求1.1實習導師的資格認定（1）具有相關領域的專業(yè)知識和實踐經驗；（3）具有指導實習生的能力和經驗。1.2實習導師的選拔程序（1）由用人部門提出實習導師人選；（2）人力資源部門對人選進行資格審查；（3）組織面試，考察候選人的專業(yè)能力和指導能力；（4）確定實習導師人選。1.3實習導師的培訓與考核（1）實習導師培訓：包括專業(yè)知識培訓、指導技巧培訓等；（2）實習導師考核：每年進行一次，考核內容包括實習導師的專業(yè)知識、指導能力、實習生的滿意度等。2.實習導師的職責范圍2.1實習生的入職引導實習導師應負責實習生的入職引導工作，包括：（1）向實習生介紹公司及部門情況；（2）協(xié)助實習生辦理入職手續(xù)；（3）解答實習生關于實習期間工作、生活等方面的問題。2.2實習生的技能培訓實習導師應負責實習生的技能培訓，包括：（1）根據實習生的工作需求，制定培訓計劃；（2）提供專業(yè)知識和技能培訓；（3）協(xié)助實習生掌握實際操作技能。2.3實習生的職業(yè)規(guī)劃指導實習導師應負責實習生的職業(yè)規(guī)劃指導，包括：（1）了解實習生的職業(yè)興趣和發(fā)展目標；（2）提供職業(yè)發(fā)展建議和規(guī)劃；（3）協(xié)助實習生建立職業(yè)發(fā)展路徑。2.4實習生的工作監(jiān)督與評價實習導師應負責實習生的工作監(jiān)督與評價，包括：（1）監(jiān)督實習生的工作進度和質量；（2）定期與實習生溝通，了解工作情況；（3）對實習生的表現進行評價，并提出改進建議。3.實習導師的日常工作安排3.1實習生的工作分配實習導師應根據實習生的工作能力和部門需求，合理分配實習生的各項工作。3.2實習生的工作進度跟蹤實習導師應定期跟蹤實習生的工作進度，確保工作按計劃進行。3.3實習生的工作反饋與溝通4.實習導師的溝通與協(xié)作4.1實習導師與實習生的溝通方式（1）定期召開實習生會議；（2）個別談話；（3）郵件、短信等即時通訊工具。4.2實習導師與實習生所在部門的溝通實習導師應與實習生所在部門保持良好溝通，確保實習生的實習工作順利進行。4.3實習導師與其他實習導師的協(xié)作實習導師應與其他實習導師協(xié)作，共同提高實習生的實習效果。5.實習導師的考核評價5.1實習導師的考核指標實習導師的考核指標包括：（1）實習生的工作表現；（2）實習導師的指導能力；（3）實習導師的團隊協(xié)作能力。5.2實習導師的考核流程實習導師的考核流程如下：（1）收集實習生、部門及同事的評價；（2）綜合評價實習導師的表現；（3）反饋考核結果。5.3實習導師的考核結果運用（1）實習導師的薪酬調整；（2）實習導師的晉升；（3）實習導師的培訓與發(fā)展。8.實習導師的權益與義務8.1實習導師的權益保障（1）獲得與工作職責相應的培訓和發(fā)展機會；（2）享有合理的薪酬待遇；（3）享有國家規(guī)定的休息、休假權利；（4）享有對實習工作提出建議和改進的權利。8.2實習導師的義務與責任（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）履行指導職責，確保實習生在實習期間的安全；（3）對實習生的隱私和商業(yè)秘密予以保密；（4）對實習生的職業(yè)發(fā)展提供必要的幫助和指導。9.實習導師的培訓與發(fā)展9.1實習導師的培訓機會（1）專業(yè)知識和技能培訓；（2）指導技巧和溝通能力培訓；（3）職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作培訓。9.2實習導師的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）根據實習導師的個人興趣和職業(yè)目標，提供職業(yè)發(fā)展路徑；（2）定期評估實習導師的職業(yè)發(fā)展進度，并提供相應的支持；（3）為實習導師提供晉升機會。9.3實習導師的晉升機制（1）根據實習導師的工作表現和績效評估，提供晉升機會；（2）晉升流程包括選拔、考核、選拔結果公示等環(huán)節(jié)；（3）晉升后的薪酬和福利待遇將根據公司規(guī)定進行調整。10.實習導師的工作時間與休息10.1實習導師的工作時間安排實習導師的工作時間安排如下：（1）實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時；（2）特殊情況下的工作時間調整需經公司批準。10.2實習導師的休息與休假（1）每周至少休息一日；（2）國家法定節(jié)假日休假；（3）根據工作需要，可享受年假、病假等。10.3實習導師的工作時間調整（1）經實習生同意；（2）不影響實習生的實習進度和效果；（3）符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)定。11.實習導師的保密與合規(guī)11.1實習導師的保密義務（1）對實習生的個人信息和公司商業(yè)秘密予以保密；（2）未經授權不得泄露或使用實習生的個人信息和公司商業(yè)秘密。11.2實習導師的合規(guī)要求（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）遵守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德；（3）接受公司對合規(guī)性的培訓和指導。11.3實習導師的違規(guī)責任（1）公司有權要求實習導師立即停止違規(guī)行為；（2）根據違規(guī)程度，公司可采取警告、罰款、解除勞動合同等處理措施。12.實習導師的離職與交接12.1實習導師的離職流程（1）提前向人力資源部門提出書面離職申請；（2）完成離職手續(xù)；（3）與公司進行工作交接。12.2實習導師的離職手續(xù)實習導師的離職手續(xù)包括：（1）辦理離職手續(xù)；（2）歸還公司財產；（3）完成工作交接。12.3實習導師的工作交接實習導師的工作交接應包括：（1）將實習生的工作進度、問題及解決方案進行交接；（2）將相關文件、資料和設備進行交接；（3）確保實習生的實習工作順利進行。13.實習導師的爭議解決13.1實習導師的爭議處理方式實習導師的爭議處理方式包括：（1）協(xié)商解決；（2）申請調解；（3）提交仲裁或訴訟。13.2實習導師的爭議解決途徑實習導師的爭議解決途徑包括：（1）向公司人力資源部門反映；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。13.3實習導師的爭議處理結果實習導師的爭議處理結果將根據實際情況確定，包括：（1）雙方協(xié)商達成一致；（2）仲裁委員會作出的仲裁裁決；（3）人民法院作出的判決。14.其他約定事項14.1合同的附件與補充協(xié)議本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2合同的生效與變更本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。如需變更，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.3合同的解釋與適用法律本合同內容如有歧義，應以書面解釋為準。本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、技術服務提供商、保險公司等。15.2第三方的介入范圍（1）提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成合同；（2）提供專業(yè)咨詢或技術服務；（3）提供保險或其他保障服務；（4）其他經甲乙雙方同意的第三方服務。16.第三方介入的同意與程序16.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應事先取得對方的書面同意。16.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利和義務；（3）第三方根據協(xié)議提供相應服務；（4）甲乙雙方監(jiān)督第三方服務的執(zhí)行情況。17.第三方責任限額17.1第三方責任概述第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，應承擔相應的責任。17.2第三方責任限額甲乙雙方約定，第三方在提供服務過程中，對甲乙雙方造成的直接經濟損失，其責任限額為人民幣______元。17.3第三方責任承擔（1）如第三方違反合同約定或因自身原因導致損失，第三方應承擔全部責任；（2）如第三方責任與甲乙雙方共同原因導致損失，甲乙雙方應根據各自的責任承擔相應的損失。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方的責任劃分（1）第三方對甲方提供的服務質量負責；（2）甲方對第三方提供的服務有監(jiān)督權，如發(fā)現服務質量問題，有權要求第三方改正。18.2第三方與乙方的責任劃分（1）第三方對乙方提供的服務質量負責；（2）乙方對第三方提供的服務有監(jiān)督權，如發(fā)現服務質量問題，有權要求第三方改正。18.3第三方與甲乙雙方共同責任（1）如第三方在提供服務過程中，因甲乙雙方共同原因導致損失，甲乙雙方應按各自的責任承擔相應的損失；（2）甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方服務的執(zhí)行情況，確保服務符合合同約定。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入的合同變更如需變更第三方介入的合同內容，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。19.2第三方介入的合同解除如因第三方原因導致合同無法履行，甲乙雙方有權解除與第三方的協(xié)議，并要求第三方承擔相應的責任。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入的爭議解決方式第三方介入產生的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。20.2第三方介入的爭議解決途徑（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。20.3第三方介入的爭議處理結果第三方介入的爭議處理結果將根據實際情況確定，包括仲裁裁決或法院判決。甲乙雙方應遵守最終的處理結果。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習導師資質證明文件要求：實習導師需提供相關領域的學歷證書、資格證書、工作證明等文件。說明：用于證明實習導師具備指導實習生的基本資格。2.實習導師培訓記錄要求：記錄實習導師參加的培訓課程、培訓時間、培訓內容等。說明：用于評估實習導師的專業(yè)能力和指導水平。3.實習生入職引導記錄要求：記錄實習導師對實習生進行入職引導的時間、內容、效果等。說明：用于評估實習導師的入職引導工作。4.實習生技能培訓計劃要求：制定實習生的技能培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。說明：用于指導實習生的技能培訓工作。5.實習生職業(yè)規(guī)劃指導記錄要求：記錄實習導師對實習生進行職業(yè)規(guī)劃指導的時間、內容、效果等。說明：用于評估實習導師的職業(yè)規(guī)劃指導工作。6.實習生工作進度跟蹤記錄要求：記錄實習生的工作進度、存在問題、改進措施等。說明：用于監(jiān)督實習生的工作進度。7.實習生工作反饋與溝通記錄要求：記錄實習導師與實習生之間的溝通內容、溝通時間、溝通效果等。說明：用于確保實習生與實習導師之間的良好溝通。8.實習導師考核評價報告要求：記錄實習導師的考核結果、考核意見、改進建議等。說明：用于評估實習導師的工作表現。9.實習導師培訓與發(fā)展計劃要求：制定實習導師的培訓與發(fā)展計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。說明：用于提升實習導師的專業(yè)能力和指導水平。10.實習導師工作交接清單要求：記錄實習導師的工作交接內容、交接時間、交接人等。說明：用于確保實習導師離職后的工作順利交接。11.第三方介入協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內容、權利義務、責任限額等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為。12.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內容、時間、雙方簽字等。說明：用于明確合同變更后的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.實習導師未按約定提供指導服務責任認定：實習導師應承擔違約責任，賠償甲方因違約所遭受的損失。示例：實習導師未按時完成實習生的技能培訓，導致實習生無法按計劃完成實習任務。2.實習導師泄露實習生隱私責任認定：實習導師應承擔違約責任，賠償實習生因此遭受的損失。示例：實習導師未經實習生同意，將實習生的個人信息泄露給他人。3.第三方未按約定提供服務責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因違約所遭受的損失。示例：第三方未按時提供技術服務，導致甲方項目進度。4.甲方未按約定支付實習導師薪酬責任認定：甲方應承擔違約責任，支付實習導師應得的薪酬及違約金。示例：甲方未按約定支付實習導師的工資，導致實習導師生活困難。5.乙方未按約定支付實習導師薪酬責任認定：乙方應承擔違約責任，支付實習導師應得的薪酬及違約金。示例：乙方未按約定支付實習導師的工資，導致實習導師生活困難。6.甲乙雙方未按約定履行合同責任認定：甲乙雙方應承擔連帶責任，賠償對方因違約所遭受的損失。示例：甲乙雙方未按約定履行合同，導致項目無法按期完成。全文完。2024版實習合同模板：實習期間實習導師職責1本合同目錄一覽1.實習導師的任職資格與條件1.1實習導師的基本要求1.2實習導師的專業(yè)技能要求1.3實習導師的職業(yè)道德要求2.實習導師的職責范圍2.1指導實習生的日常工作2.2定期檢查實習生的實習進度2.3對實習生的實習成果進行評價3.實習導師的工作內容3.1制定實習計劃3.2安排實習任務3.3提供實習所需的資源與設備4.實習導師的培訓與指導4.1對實習生進行入職培訓4.2定期組織實習生進行技能培訓4.3指導實習生解決實習過程中遇到的問題5.實習導師的考核與評價5.1實習導師的考核標準5.2實習導師的考核方式5.3實習導師的評價結果與應用6.實習導師的溝通與交流6.2定期召開實習導師會議6.3及時向實習生傳達公司政策與信息7.實習導師的保密義務7.1對實習生的個人信息保密7.2對公司商業(yè)秘密保密7.3對實習過程中獲取的敏感信息保密8.實習導師的權益保障8.1實習導師的薪酬待遇8.2實習導師的福利待遇8.3實習導師的晉升機會9.實習導師的離職與交接9.1實習導師的離職程序9.2實習導師的交接責任9.3實習導師的離職補償10.實習導師的違約責任10.1實習導師違反合同約定的責任10.2實習導師違反保密義務的責任10.3實習導師違反職業(yè)道德的責任11.實習導師的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.實習導師的合同解除12.1合同解除的條件12.2合同解除的程序12.3合同解除后的處理13.實習導師的合同續(xù)簽13.1合同續(xù)簽的條件13.2合同續(xù)簽的程序13.3合同續(xù)簽后的處理14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.實習導師的任職資格與條件1.1實習導師的基本要求1.2實習導師的專業(yè)技能要求實習導師應具備扎實的專業(yè)理論知識，熟悉實習崗位的業(yè)務流程和操作規(guī)范，能夠熟練運用相關軟件和設備。1.3實習導師的職業(yè)道德要求實習導師應嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵循職業(yè)道德規(guī)范，尊重實習生的人格尊嚴，保護實習生的合法權益。2.實習導師的職責范圍2.1指導實習生的日常工作實習導師應負責對實習生進行崗位技能培訓，指導實習生完成實習任務，確保實習生能夠掌握實習崗位所需的基本技能。2.2定期檢查實習生的實習進度實習導師應定期檢查實習生的實習進度，了解實習生的實習情況，及時發(fā)現并解決問題。2.3對實習生的實習成果進行評價實習導師應根據實習生的實習表現，對實習生的實習成果進行評價，并提出改進意見。3.實習導師的工作內容3.1制定實習計劃實習導師應結合實習崗位特點，制定合理的實習計劃，明確實習目標、內容和時間安排。3.2安排實習任務實習導師應根據實習計劃，為實習生安排具體的實習任務，確保實習生在實踐中得到充分鍛煉。3.3提供實習所需的資源與設備4.實習導師的培訓與指導4.1對實習生進行入職培訓實習導師應負責對實習生進行入職培訓，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位技能等方面的培訓。4.2定期組織實習生進行技能培訓實習導師應定期組織實習生進行技能培訓，提高實習生的專業(yè)技能水平。4.3指導實習生解決實習過程中遇到的問題實習導師應耐心解答實習生在實習過程中遇到的問題，幫助實習生克服困難，順利完成實習任務。5.實習導師的考核與評價5.1實習導師的考核標準實習導師的考核標準包括職業(yè)道德、工作能力、教學質量、實習成果等方面。5.2實習導師的考核方式實習導師的考核采取定期考核和綜合評價相結合的方式。5.3實習導師的評價結果與應用實習導師的評價結果將作為其績效獎金、晉升、培訓等方面的依據。6.實習導師的溝通與交流6.2定期召開實習導師會議6.3及時向實習生傳達公司政策與信息實習導師應及時向實習生傳達公司政策與信息，確保實習生了解公司動態(tài)。8.實習導師的權益保障8.1實習導師的薪酬待遇實習導師的薪酬按照公司規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、績效獎金和津貼等。具體薪酬標準及支付方式將在合同中明確。8.2實習導師的福利待遇實習導師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。公司還將提供社會保險、住房公積金等福利。8.3實習導師的晉升機會實習導師有權利通過考核和選拔獲得晉升機會，晉升將根據其工作表現和公司發(fā)展需要進行。9.實習導師的離職與交接9.1實習導師的離職程序實習導師提出離職申請時，應提前一個月書面通知公司，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.2實習導師的交接責任實習導師在離職前，應完成所有在崗工作，并對所負責的實習生進行交接，確保工作的連續(xù)性和完整性。9.3實習導師的離職補償實習導師在合同期內正常離職，公司將根據其在公司的工作年限和離職原因，按照國家及公司相關規(guī)定給予相應的經濟補償。10.實習導師的違約責任10.1實習導師違反合同約定的責任實習導師如違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2實習導師違反保密義務的責任實習導師如違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密或實習生個人信息，應承擔相應的法律責任和違約責任。10.3實習導師違反職業(yè)道德的責任實習導師如違反職業(yè)道德，損害公司聲譽或實習生利益，公司將根據情況給予警告、降職或解除合同等處理。11.實習導師的爭議解決11.1爭議解決方式實習導師與公司之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構爭議解決機構為當地勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。12.實習導師的合同解除12.1合同解除的條件合同解除的條件包括但不限于實習導師嚴重違反合同約定、公司經營狀況發(fā)生重大變化等。12.2合同解除的程序合同解除應按照法定程序進行，包括通知、協(xié)商、確認等環(huán)節(jié)。12.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照合同約定處理相關事宜，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。13.實習導師的合同續(xù)簽13.1合同續(xù)簽的條件合同續(xù)簽的條件包括但不限于雙方同意續(xù)簽、實習導師表現良好等。13.2合同續(xù)簽的程序合同續(xù)簽應按照原合同約定的程序進行，包括通知、協(xié)商、簽訂等環(huán)節(jié)。13.3合同續(xù)簽后的處理合同續(xù)簽后，雙方應按照新合同約定履行各自的權利和義務。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同如有變更，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章確認。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1第三方是指在實習導師與實習生之間的實習合同關系中，提供中介、咨詢、培訓、技術支持或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方的類型第三方包括但不限于中介機構、培訓機構、技術支持服務商、法律顧問等。2.第三方的介入條件2.1第三方的介入應經實習導師和實習生雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方的介入應有利于實習導師和實習生雙方權益的實現，不得損害雙方合法權益。3.第三方的責權利3.1第三方的責任第三方應按照合同約定履行服務義務，確保提供的服務符合行業(yè)標準和雙方要求。如因第三方原因導致實習導師或實習生權益受損，第三方應承擔相應的法律責任。3.2第三方的權利第三方有權要求實習導師和實習生提供必要的信息和配合，以完成其服務任務。3.3第三方的利益第三方有權按照合同約定收取服務費用，并享有合法的權益。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與實習導師的關系第三方與實習導師之間為服務合同關系，第三方應按照合同約定提供專業(yè)服務。4.2第三方與實習生的關系第三方與實習生之間為培訓、咨詢等合同關系，第三方應確保實習生的權益不受侵害。4.3第三方與公司的關系第三方與公司之間為合作關系，第三方應遵守公司相關規(guī)定，不得損害公司利益。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額第三方應承擔的責任限額由合同約定，如未約定，則按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。5.2責任限額的調整如因不可抗力或其他特殊原因導致第三方責任限額無法滿足實際需求，雙方可協(xié)商調整責任限額。6.第三方介入時的額外條款及說明6.1第三方介入的合同條款第三方的名稱、地址、聯系方式；第三方的服務內容、質量標準；第三方的責任范圍；第三方的服務費用及支付方式；第三方違約責任。6.2第三方介入的流程第三方介入的流程如下：實習導師和實習生同意第三方介入；雙方與第三方簽訂書面協(xié)議；第三方開始提供服務；雙方監(jiān)督第三方服務過程；第三方完成服務任務。6.3第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調實習導師和實習生應共同監(jiān)督第三方服務過程，如發(fā)現問題，應及時與第三方溝通解決。如溝通無效，可向公司或相關部門報告。6.4第三方介入的合同解除如第三方違反合同約定，實習導師和實習生有權解除與第三方的合同，并要求第三方承擔相應的違約責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習導師任職資格證明詳細要求：提供實習導師的學歷證書、專業(yè)資格證書、工作經歷證明等文件，以證明其實習導師的任職資格。2.實習計劃書詳細要求：包括實習目標、內容、時間安排、考核標準等，由實習導師制定并提供。3.實習任務分配表詳細要求：列出實習期間實習生需完成的任務，包括任務描述、完成時間、驗收標準等。4.實習導師考核評價表詳細要求：包括實習導師的職業(yè)道德、工作能力、教學質量等方面的考核指標和評價結果。5.實習生實習成果評價表詳細要求：包括實習生的實習表現、技能掌握、工作態(tài)度等方面的評價結果。6.第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方服務的具體內容、費用、責任范圍、違約責任等。7.離職交接清單詳細要求：列出實習導師離職時需交接的工作內容、資料、設備等。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明二：違約行為及責任認定：1.實習導師違約行為及責任認定違約行為：未按約定時間完成實習計劃，或未達到實習成果要求。責任認定：實習導師應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。2.實習生違約行為及責任認定違約行為：未按約定完成實習任務，或違反實習紀律。責任認定：實習生應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務質量，或泄露客戶信息。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。4.公司違約行為及責任認定違約行為：未按約定支付實習導師或實習生薪酬，或未提供約定的福利待遇。責任認定：公司應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。示例說明：若實習導師因個人原因未能按時完成實習計劃，導致實習生未能達到預期實習成果，實習導師應支付違約金人民幣1000元，并賠償實習生因實習成果不達標所受損失。若實習生在實習期間違反公司紀律，造成公司損失，實習生應支付違約金人民幣500元，并賠償公司損失。全文完。2024版實習合同模板：實習期間實習導師職責2本合同目錄一覽1.1實習導師的職責概述1.2實習導師的任職資格1.3實習導師的選拔與培訓1.4實習導師的工作時間與工作地點1.5實習導師的薪酬與福利1.6實習導師的培訓與發(fā)展1.7實習導師的溝通與協(xié)調1.8實習導師的考核與評價1.9實習導師的保密義務1.10實習導師的知識產權歸屬1.11實習導師的紀律要求1.12實習導師的職責范圍1.13實習導師的違規(guī)處理1.14實習導師的合同解除與終止第一部分：合同如下：1.1實習導師的職責概述1.1.1實習導師負責對實習生的日常管理，包括但不限于實習生的考勤、工作安排、學習計劃等。1.1.2實習導師應確保實習生在工作中能夠遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象。1.1.3實習導師需對實習生的實習成果進行監(jiān)督和評價，并提出改進意見。1.2實習導師的任職資格1.2.1實習導師需具備相關專業(yè)背景，具有相關工作經驗，熟悉公司業(yè)務。1.2.3實習導師需通過公司組織的實習導師選拔考核。1.3實習導師的選拔與培訓1.3.1公司根據實習需求，從部門內部或外部選拔具備條件的員工擔任實習導師。1.3.2公司為實習導師提供崗前培訓，包括公司文化、業(yè)務知識、實習生管理等方面。1.3.3實習導師需參加公司組織的定期培訓，以提高自身能力和素質。1.4實習導師的工作時間與工作地點1.4.1實習導師的工作時間為周一至周五，每天8小時。1.4.2實習導師的工作地點為公司指定的工作場所。1.5實習導師的薪酬與福利1.5.1實習導師的薪酬按照公司規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、獎金等。1.5.2實習導師享有公司規(guī)定的各類福利待遇。1.6實習導師的培訓與發(fā)展1.6.1公司為實習導師提供職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵其在公司內部晉升。1.6.2實習導師可根據自身需求參加公司組織的各類培訓課程。1.7實習導師的溝通與協(xié)調1.7.2實習導師需與實習生所在部門保持溝通，確保實習生工作順利進行。1.8實習導師的考核與評價1.8.1公司定期對實習導師的工作進行考核，考核內容包括實習生的評價、工作表現等。1.8.2考核結果作為實習導師績效評估和薪酬調整的重要依據。1.9實習導師的保密義務1.9.1實習導師需對公司的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息進行嚴格保密。1.9.2實習導師不得泄露公司機密信息，不得利用機密信息謀取私利。1.10實習導師的知識產權歸屬1.10.1實習導師在實習過程中創(chuàng)作的作品、提出的建議等，其知識產權歸公司所有。1.10.2實習導師應確保所提交的作品或建議不侵犯他人知識產權。1.11實習導師的紀律要求1.11.1實習導師需遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和實習生的合法權益。1.11.2實習導師不得利用職務之便謀取私利，不得進行不正當競爭。1.12實習導師的職責范圍1.12.1實習導師負責實習生在實習期間的各項工作安排，包括但不限于工作指導、問題解答等。1.12.2實習導師需關注實習生的成長，提供必要的幫助和支持。1.13實習導師的違規(guī)處理1.13.1實習導師如有違反合同規(guī)定的行為，公司將根據情節(jié)輕重給予相應處理。1.13.2違規(guī)行為包括但不限于泄露公司機密、濫用職權、損害實習生權益等。1.14實習導師的合同解除與終止1.14.1實習導師在合同期內如有嚴重違反合同規(guī)定的行為，公司有權解除合同。1.14.2實習導師因個人原因無法繼續(xù)履行合同，應提前一個月向公司提出書面申請。8.1實習導師的考核與評價8.1.1考核周期：實習導師的考核分為季度考核和年度考核，每個考核周期為三個月。8.1.2考核內容：考核內容包括實習導師的工作態(tài)度、工作能力、工作成果、實習生評價等。8.1.3評價方式：考核采用自評、互評、上級評價相結合的方式，確保評價的公正性。8.2實習導師的保密義務8.2.1實習導師在任職期間及離職后，對在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術秘密負有保密責任。8.2.2保密期限：保密期限自實習導師離職之日起不少于三年。8.2.3違約責任：實習導師違反保密義務，應承擔相應的法律責任。8.3實習導師的知識產權歸屬8.3.1實習導師在實習期間為公司創(chuàng)作的作品，包括但不限于軟件、設計、文檔等，其知識產權歸公司所有。8.3.2實習導師同意將上述作品的知識產權無償轉讓給公司。8.4實習導師的紀律要求8.4.1實習導師應遵守職業(yè)道德，維護公司形象，不得從事有損公司聲譽的活動。8.4.2實習導師不得利用職務之便進行任何形式的商業(yè)賄賂或不正當競爭。8.4.3實習導師不得泄露公司內部敏感信息，不得利用公司資源謀取私利。8.5實習導師的職責范圍8.5.1實習導師負責指導實習生完成實習任務，確保實習生在實習期間能夠達到預期目標。8.5.2實習導師需定期與實習生溝通，了解實習生的學習和生活情況，提供必要的幫助。8.5.3實習導師應參與實習生實習成果的評估，并提出改進建議。8.6實習導師的違規(guī)處理8.6.1實習導師如有違反合同規(guī)定的行為，公司將根據情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、解除合同等處理。8.6.2實習導師如有違法違紀行為，公司將依法予以處理，并追究其法律責任。8.7實習導師的合同解除與終止8.7.1實習導師因個人原因無法繼續(xù)履行合同，應提前一個月向公司提出書面申請。8.7.2公司因實習導師違反合同規(guī)定或公司規(guī)章制度，有權解除合同。8.7.3合同解除后，實習導師應按照合同約定辦理離職手續(xù)。8.8實習導師的離職手續(xù)8.8.1實習導師離職前需完成所有實習任務，確保實習生工作交接的順利進行。8.8.2實習導師需歸還公司提供的所有物品和資料。8.9實習導師的福利待遇8.9.1實習導師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。8.9.2實習導師在實習期間享有公司提供的相應福利，如餐補、交通補貼等。8.10實習導師的培訓與發(fā)展8.10.1公司為實習導師提供在職培訓，包括專業(yè)技能培訓、管理能力培訓等。8.10.2公司鼓勵實習導師參加外部培訓，提升個人能力。8.11實習導師的績效獎勵8.11.1實習導師的績效獎勵根據考核結果和公司實際情況進行評定。8.11.2績效獎勵包括但不限于現金獎勵、晉升機會等。8.12實習導師的爭議解決8.12.1實習導師與公司之間發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。8.12.2協(xié)商不成的，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方的定義與范圍9.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、擔保方、技術服務方等。9.1.2第三方介入的目的包括但不限于提供專業(yè)服務、協(xié)助履行合同義務、解決合同爭議等。9.2第三方的責任與義務9.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行其職責和義務。9.2.2第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和商業(yè)道德。9.2.3第三方應保證其提供的服務或協(xié)助不侵犯他人的合法權益。9.3第三方的權利9.3.1第三方有權根據合同約定收取相應的服務費用。9.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以完成其服務。9.4第三方的責任限額9.4.1第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.4.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據第三方提供的服務性質和風險程度確定。9.4.3若第三方責任限額未在合同中明確，則按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。9.5第三方介入的程序9.5.1甲乙雙方同意第三方介入時，應提前通知對方，并書面確認第三方介入的協(xié)議。9.5.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方共同協(xié)商，明確各方的權利、義務和責任。9.5.3第三方介入的協(xié)議應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。9.6第三方與其他各方的劃分說明9.6.1第三方與甲乙雙方的關系為委托代理或服務提供關系，第三方不參與甲乙雙方的內部決策。9.6.2第三方在履行職責過程中，應尊重甲乙雙方的獨立決策權，不得干涉甲乙雙方的合法權益。9.6.3第三方與其他各方（如實習生、供應商等）的關系由第三方自行處理，但不得損害甲乙雙方的合法權益。9.7第三方的變更與退出