干部考察流程報(bào)告

演講人：日期：干部考察流程報(bào)告contents目錄考察流程概述考察背景與目的干部德能勤績(jī)廉考察民主測(cè)評(píng)與個(gè)別談話(huà)環(huán)節(jié)專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查與實(shí)地考察環(huán)節(jié)考察結(jié)果匯總與報(bào)告撰寫(xiě)02010304050601考察背景與目的當(dāng)前干部隊(duì)伍存在種種問(wèn)題，如能力不足、作風(fēng)不實(shí)、濫權(quán)妄為等。干部隊(duì)伍現(xiàn)狀為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，需要對(duì)干部隊(duì)伍進(jìn)行考察，選拔優(yōu)秀人才，淘汰不合格人員。組織發(fā)展需要國(guó)家政策法規(guī)對(duì)干部考察有明確規(guī)定，必須按照規(guī)定程序進(jìn)行。政策法規(guī)要求考察背景介紹010203促進(jìn)組織穩(wěn)定通過(guò)考察，調(diào)整和優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)組織穩(wěn)定和發(fā)展。選拔優(yōu)秀人才通過(guò)考察，選拔出德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出的干部，為組織發(fā)展注入新的活力。激勵(lì)干部積極性讓廣大干部看到只要努力工作，就有機(jī)會(huì)得到提拔和重用，從而激發(fā)工作積極性?？疾炷康呐c意義考察范圍包括各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部以及具有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的候選人員?？疾鞂?duì)象具體針對(duì)某個(gè)職位或崗位進(jìn)行考察，考察對(duì)象需符合該職位或崗位的任職要求和資格條件?？疾旆秶c對(duì)象02考察流程概述根據(jù)干部選拔任用的需要，確定考察目的和任務(wù)。明確考察目的制定考察方案組建考察組制定詳細(xì)的考察方案，包括考察對(duì)象、考察內(nèi)容、考察方式、考察時(shí)間等。按照考察方案要求，組建由組織部門(mén)、紀(jì)委等相關(guān)部門(mén)參與的考察組。制定考察計(jì)劃包括干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、工作能力和工作實(shí)績(jī)?？疾靸?nèi)容根據(jù)干部選拔任用的條件和要求，制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，明確各項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?？疾鞓?biāo)準(zhǔn)采取個(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查等多種方式進(jìn)行考察，確?？疾旖Y(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性?？疾旆绞酱_定考察內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)按照考察方案規(guī)定的程序，有計(jì)劃、有步驟地組織實(shí)施考察工作?？疾斐绦蚩疾旖M應(yīng)認(rèn)真記錄考察情況，包括考察對(duì)象的基本情況、主要優(yōu)缺點(diǎn)、群眾反映等，形成詳細(xì)的考察材料?？疾煊涗浉鶕?jù)考察情況，考察組應(yīng)形成書(shū)面考察報(bào)告，向選拔任用機(jī)關(guān)匯報(bào)考察結(jié)果，并提出建議意見(jiàn)。考察結(jié)果組織實(shí)施考察工作03干部德能勤績(jī)廉考察德：道德品質(zhì)與職業(yè)操守忠誠(chéng)老實(shí)考察干部是否忠誠(chéng)于黨的事業(yè)，是否誠(chéng)實(shí)守信，言行一致。公正無(wú)私考察干部是否處事公道，廉潔奉公，不徇私情。道德高尚考察干部是否具備高尚的道德品質(zhì)，能否成為道德楷模。勇于擔(dān)當(dāng)考察干部是否具有擔(dān)當(dāng)精神，能夠勇于承擔(dān)責(zé)任。知識(shí)儲(chǔ)備考察干部是否具備履行職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和理論素養(yǎng)。實(shí)踐能力考察干部是否具備較強(qiáng)的實(shí)踐能力，能否將理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中。創(chuàng)新能力考察干部是否具備創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，能否推動(dòng)工作創(chuàng)新和發(fā)展。協(xié)調(diào)能力考察干部是否善于協(xié)調(diào)各方資源，能否妥善處理復(fù)雜問(wèn)題。能：業(yè)務(wù)能力與專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)勤：工作態(tài)度與勤奮程度勤奮敬業(yè)考察干部是否勤奮敬業(yè)，對(duì)工作充滿(mǎn)熱情和敬業(yè)精神。嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致考察干部是否對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能否注重細(xì)節(jié)并精益求精。積極主動(dòng)考察干部是否積極主動(dòng)，能否主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任并解決問(wèn)題。團(tuán)結(jié)協(xié)作考察干部是否善于團(tuán)隊(duì)合作，能否與同事和諧相處并共同完成任務(wù)。考察干部在崗位上取得的工作業(yè)績(jī)，包括完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率等?？疾旄刹吭诠ぷ髦兴龀龅呢暙I(xiàn)，包括對(duì)單位、團(tuán)隊(duì)和群眾的影響和效益。考察干部是否在關(guān)鍵時(shí)刻或重要工作中表現(xiàn)出色，發(fā)揮了重要作用。考察干部是否注重工作持續(xù)改進(jìn)，能否不斷優(yōu)化工作方法和流程?？?jī)：工作業(yè)績(jī)與成果貢獻(xiàn)工作業(yè)績(jī)成果貢獻(xiàn)突出表現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)廉潔自律考察干部是否保持廉潔自律，能否自覺(jué)抵制各種誘惑和腐敗行為。廉：廉潔自律與遵紀(jì)守法01遵紀(jì)守法考察干部是否嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，有無(wú)違法違紀(jì)行為。02廉潔奉公考察干部是否廉潔奉公，能否正確處理公私關(guān)系，不利用職務(wù)之便謀取私利。03廉潔教育考察干部是否重視廉潔教育，能否積極參與反腐倡廉宣傳和教育活動(dòng)。0404民主測(cè)評(píng)與個(gè)別談話(huà)環(huán)節(jié)測(cè)評(píng)內(nèi)容包括干部的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作作風(fēng)等方面，以及是否適合擔(dān)任現(xiàn)職或更高職位的評(píng)價(jià)。測(cè)評(píng)方式采取無(wú)記名投票或評(píng)分的方式，確保測(cè)評(píng)結(jié)果的客觀性和公正性。民主測(cè)評(píng)內(nèi)容與方式對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總、分類(lèi)和統(tǒng)計(jì)分析，找出干部的優(yōu)點(diǎn)和不足。分析方法將測(cè)評(píng)結(jié)果作為干部選拔任用的重要參考依據(jù)，同時(shí)向干部反饋測(cè)評(píng)結(jié)果，促進(jìn)其改進(jìn)提高。運(yùn)用方式測(cè)評(píng)結(jié)果分析與運(yùn)用個(gè)別談話(huà)對(duì)象選擇及安排談話(huà)安排制定詳細(xì)的談話(huà)計(jì)劃，包括談話(huà)時(shí)間、地點(diǎn)、談話(huà)人及記錄人等，確保談話(huà)的順利進(jìn)行。談話(huà)對(duì)象選擇根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果和實(shí)際情況，選擇需要深入了解的干部作為談話(huà)對(duì)象。記錄內(nèi)容詳細(xì)記錄談話(huà)對(duì)象的發(fā)言，包括其對(duì)干部的評(píng)價(jià)、意見(jiàn)和建議等。整理方法對(duì)談話(huà)記錄進(jìn)行整理、歸納和分析，形成書(shū)面材料，供領(lǐng)導(dǎo)參考和決策使用。談話(huà)內(nèi)容記錄與整理05專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查與實(shí)地考察環(huán)節(jié)專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查目的了解干部考察對(duì)象的基本情況、工作表現(xiàn)、廉潔自律等方面，為干部選拔任用提供重要參考。內(nèi)容設(shè)計(jì)針對(duì)干部考察對(duì)象的不同情況，設(shè)計(jì)不同的調(diào)查內(nèi)容，包括個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果、群眾評(píng)價(jià)等方面。專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查目的及內(nèi)容設(shè)計(jì)制定詳細(xì)的實(shí)地考察計(jì)劃，明確考察時(shí)間、地點(diǎn)、方式、參與人員等事項(xiàng)。實(shí)地考察計(jì)劃實(shí)地考察由組織部門(mén)負(fù)責(zé)，采取聽(tīng)取匯報(bào)、個(gè)別談話(huà)、查閱資料、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行，確?？疾旖Y(jié)果客觀真實(shí)。組織實(shí)施實(shí)地考察計(jì)劃與組織實(shí)施調(diào)查結(jié)果分析對(duì)調(diào)查情況進(jìn)行全面梳理和分析，形成綜合評(píng)價(jià)報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。問(wèn)題反饋調(diào)查結(jié)果分析與問(wèn)題反饋對(duì)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)反饋給被考察對(duì)象，并督促其進(jìn)行整改。0102VS根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出針對(duì)性的改進(jìn)措施和建議，完善干部選拔任用機(jī)制。跟蹤落實(shí)對(duì)改進(jìn)措施和建議的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保取得實(shí)效。改進(jìn)措施建議改進(jìn)措施建議及跟蹤落實(shí)06考察結(jié)果匯總與報(bào)告撰寫(xiě)包括干部姓名、性別、年齡、學(xué)歷、工作履歷等基本信息。干部基本信息匯總對(duì)干部的評(píng)價(jià)進(jìn)行匯總，包括優(yōu)點(diǎn)、不足、適合崗位等方面的綜合評(píng)價(jià)?？疾煸u(píng)價(jià)匯總對(duì)干部考察各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，如得分、排名等?？疾鞌?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析考察結(jié)果匯總整理010203全面、客觀、準(zhǔn)確地反映干部考察情況和結(jié)果。報(bào)告內(nèi)容要求報(bào)告格式規(guī)范報(bào)告語(yǔ)言要求標(biāo)題、目錄、正文、附件等部分齊全，字體、字號(hào)、行距等排版符合規(guī)定。使用準(zhǔn)確、規(guī)范、簡(jiǎn)練的語(yǔ)言，避免模糊、歧義或口頭化的表達(dá)。報(bào)告撰寫(xiě)要求及格式規(guī)范由考察組負(fù)責(zé)人對(duì)報(bào)告進(jìn)行初步審核，提出修改意見(jiàn)和建議。初步審核根據(jù)審核意見(jiàn)對(duì)報(bào)告進(jìn)行修改和完善，確保報(bào)告內(nèi)容更加準(zhǔn)確、全面。修改完善由上級(jí)主管部門(mén)對(duì)報(bào)告進(jìn)行復(fù)核審批，確認(rèn)報(bào)告內(nèi)容無(wú)誤后正式定稿。復(fù)