中南民族大學《職業(yè)民主管理》2023-2024學年第二學期期末試卷

學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁中南民族大學

《職業(yè)民主管理》2023-2024學年第二學期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在人力資源管理的勞動法律法規(guī)遵循中，以下哪種情況企業(yè)可能面臨法律風險？（）A.按時支付員工工資B.依法為員工繳納社會保險C.隨意解除勞動合同D.保障員工的休息休假權利2、在人力資源管理中，以下哪種培訓評估方法可以了解培訓對企業(yè)績效的影響？（）A.反應評估B.學習評估C.行為評估D.結(jié)果評估3、當企業(yè)面臨市場競爭加劇和業(yè)務調(diào)整時，以下哪種人力資源規(guī)劃策略更能快速響應變化，滿足企業(yè)發(fā)展需求？（）A.滾動式規(guī)劃B.動態(tài)調(diào)整規(guī)劃C.應急式規(guī)劃D.以上都不是4、在人力資源管理的員工離職面談中，以下哪種問題更有助于了解員工離職的真實原因？（）A.對公司的印象B.未來的職業(yè)規(guī)劃C.離職的直接原因D.對同事的評價5、在人力資源管理中，關于員工的招聘和選拔，以下哪種說法是正確的？（）A.招聘和選拔的目的是找到最優(yōu)秀的人才B.招聘和選拔應該只關注候選人的專業(yè)技能C.招聘和選拔的過程應該公平、公正、公開D.招聘和選拔的成本越低越好6、在人力資源管理中，勝任力模型常用于員工的選拔和培養(yǎng)。以下哪個步驟是構建勝任力模型的核心環(huán)節(jié)？（）A.確定績效標準B.定義勝任力要素C.驗證勝任力模型D.以上都是7、在員工的職業(yè)發(fā)展通道設計中，以下哪種通道類型更能滿足員工多元化的職業(yè)發(fā)展需求？（）A.管理通道B.技術通道C.雙通道D.多通道8、在人力資源管理的績效改進計劃中，以下哪個步驟是確定改進目標的基礎？（）A.績效分析B.原因診斷C.選擇改進方法D.制定改進計劃9、人力資源管理的發(fā)展趨勢之一是更加注重員工的體驗，以下哪個方面體現(xiàn)了這一趨勢？（）A.個性化的福利方案B.靈活的工作安排C.良好的溝通氛圍D.以上都是10、人力資源管理需要關注員工的工作滿意度，以下哪種因素對于提升員工的工作滿意度影響最為顯著？（）A.工作環(huán)境B.薪酬待遇C.職業(yè)發(fā)展機會D.領導風格11、人力資源管理中，績效管理是重要環(huán)節(jié)，以下哪種績效考核方法更注重工作結(jié)果，能夠直觀地反映員工的工作成效？（）A.目標管理法B.360度考核法C.關鍵績效指標法D.平衡計分卡法12、在人力資源管理的法律合規(guī)方面，以下哪種勞動法律法規(guī)對于企業(yè)規(guī)范用工行為、防范法律風險最為重要？（）A.《勞動合同法》B.《社會保險法》C.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》D.以上都是13、在進行人力資源規(guī)劃時，以下哪個因素對企業(yè)未來人力資源需求的影響最為深遠？（）A.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃B.技術創(chuàng)新C.市場競爭態(tài)勢D.以上都是14、在企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理的協(xié)同中，當企業(yè)采取成本領先戰(zhàn)略時，人力資源管理應側(cè)重于哪些方面？（）A.招聘高技能人才B.提供豐富的培訓機會C.嚴格控制人力成本D.設計具有競爭力的薪酬體系15、在薪酬設計中，寬帶薪酬體系具有一定的特點。以下哪個特點更能體現(xiàn)寬帶薪酬體系的優(yōu)勢？（）A.減少層級，晉升機會增多B.管理成本降低C.薪酬調(diào)整靈活性降低D.強調(diào)職位差異16、某公司正在評估不同人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）供應商的方案。以下哪個因素對于選擇最合適的供應商最為關鍵？（）A.系統(tǒng)的功能和模塊B.供應商的售后服務C.系統(tǒng)的價格和成本D.系統(tǒng)的兼容性和擴展性17、在人力資源管理的員工滿意度調(diào)查中，以下哪個方面更能影響員工的整體滿意度？（）A.薪酬待遇B.工作環(huán)境C.職業(yè)發(fā)展D.領導風格18、在企業(yè)進行人力資源規(guī)劃時，需要對人力資源的供給進行預測。以下哪種內(nèi)部供給預測方法更適用于中高層管理人員？（）A.人員接替模型B.馬爾科夫模型C.技能清單法D.以上都不是19、企業(yè)文化對于人力資源管理有著深遠的影響。以下哪種企業(yè)文化類型更強調(diào)員工的創(chuàng)新和冒險精神？（）A.創(chuàng)新型文化B.穩(wěn)健型文化C.官僚型文化D.家族型文化20、當企業(yè)進行人力資源管理變革時，以下哪種變革管理策略更能減少阻力，確保變革的順利推進？（）A.充分溝通B.培訓支持C.試點推行D.以上都是二、簡答題（本大題共3個小題，共15分)1、（本題5分）企業(yè)如何通過人力資源管理來提升員工的時間管理能力和工作效率？2、（本題5分）論述在人力資源管理的成本控制方面，如何在保證人力資源質(zhì)量和效能的前提下，優(yōu)化招聘、培訓、薪酬等環(huán)節(jié)的成本支出，提高投入產(chǎn)出比？3、（本題5分）企業(yè)如何建立良好的雇主品牌，吸引優(yōu)秀人才，提升企業(yè)在人才市場上的吸引力？三、案例分析題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）一家企業(yè)在進行員工激勵時，如何根據(jù)員工的工作特點進行激勵？分析方法和步驟，并提出具體的激勵方案。2、（本題5分）某公司的人力資源部門在處理員工的工作壓力問題時，采取的措施治標不治本。請分析工作壓力的根源，并提出系統(tǒng)的解決方案。3、（本題5分）某公司的員工激勵措施主要以物質(zhì)獎勵為主，忽視了精神激勵的作用。請分析這種激勵方式的局限性，并提出構建物質(zhì)與精神相結(jié)合激勵體系的建議。4、（本題5分）一家企業(yè)的人力資源部門在處理員工關系問題時，缺乏專業(yè)的方法和技巧。分析該企業(yè)員工關系處理的問題，并提出提升專業(yè)能力的建議。5、（本題5分）某企業(yè)的人力資源部門在進行員工培訓需求分析時，應如何確保分析的準確性和全面性，為制定培訓計劃提供依據(jù)？四、論述題（本大