2025年度5G通信技術(shù)研究人員聘用協(xié)議書

2025年度5G通信技術(shù)研究人員聘用協(xié)議書甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人員描述1.人員名稱與資格乙方為5G通信技術(shù)研究人員，具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和技能。2.聘用要求乙方保證在聘用期間，所從事的研究工作不侵犯任何第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。二、聘用期限與待遇1.聘用期限本協(xié)議簽訂后，乙方在甲方處工作的期限為______年（具體時(shí)長）。任何一方提前解除本協(xié)議，需提前______個(gè)月書面通知對(duì)方。2.薪酬待遇乙方在聘用期間的薪酬為每月______元，具體發(fā)放方式和時(shí)間由甲方規(guī)定。甲方為乙方提供相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。三、工作內(nèi)容與成果1.工作內(nèi)容乙方負(fù)責(zé)5G通信技術(shù)相關(guān)的研究工作，包括但不限于技術(shù)調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證等。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)提交研究進(jìn)度報(bào)告和成果。2.成果要求乙方應(yīng)確保研究工作取得實(shí)質(zhì)性成果，包括但不限于論文發(fā)表、專利申請(qǐng)等。成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得以任何形式將其轉(zhuǎn)讓或用于其他目的。四、協(xié)議解除與違約責(zé)任1.協(xié)議解除本協(xié)議期滿后，雙方均可選擇續(xù)簽；任何一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。2.違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的研究成果進(jìn)行審核和評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)成果不符合要求，有權(quán)要求乙方進(jìn)行改進(jìn)。有權(quán)根據(jù)研究進(jìn)度和項(xiàng)目需求調(diào)整研究計(jì)劃，但應(yīng)提前通知乙方并協(xié)商一致。義務(wù)：為乙方提供必要的研究條件和資源，包括但不限于實(shí)驗(yàn)設(shè)備、資料等。按時(shí)支付乙方的薪酬和相關(guān)費(fèi)用。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在研究過程中，有權(quán)獲得甲方提供的必要信息和數(shù)據(jù)。如因甲方原因?qū)е卵芯窟M(jìn)度延遲，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照甲方的要求和研究計(jì)劃，認(rèn)真開展研究工作。保護(hù)甲方提供的商業(yè)秘密和技術(shù)信息，不得泄露給第三方。六、成果交付與驗(yàn)收1.成果交付乙方應(yīng)在聘用期限屆滿或雙方約定的成果交付時(shí)間前，向甲方提交完整的研究成果。甲方應(yīng)在收到成果后的______個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行驗(yàn)收。2.驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)以本協(xié)議約定的研究目標(biāo)和成果要求為準(zhǔn)。如驗(yàn)收不合格，甲方應(yīng)在驗(yàn)收后______個(gè)工作日內(nèi)通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行整改，直至滿足驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。七、薪酬支付與福利1.薪酬支付乙方的薪酬按月支付，具體金額和支付時(shí)間由雙方在協(xié)議中約定。甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方的薪酬。2.福利待遇甲方為乙方提供與崗位相匹配的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、休假等。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按時(shí)支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故終止協(xié)議，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按時(shí)完成研究任務(wù)或提交成果，每逾期一天，應(yīng)按照合同約定的薪酬的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時(shí)長），甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方賠償因此造成的損失。如乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本聘用協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘用協(xié)議的組成部分，具有與本聘用協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本聘用協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本聘用協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本聘用協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行聘用協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決聘用協(xié)議的履行問題，如變更聘用協(xié)議內(nèi)容或解除聘用協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本聘用協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交聘用協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在聘用協(xié)議履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于研究進(jìn)展、技術(shù)方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用協(xié)議簽訂之日起至聘用協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署