二零二五年機(jī)關(guān)單位合同制員工定期勞動合同續(xù)簽協(xié)議6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年機(jī)關(guān)單位合同制員工定期勞動合同續(xù)簽協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂依據(jù)及目的1.1協(xié)議依據(jù)的法律、法規(guī)和政策1.2協(xié)議簽訂的目的和意義2.雙方當(dāng)事人信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合同續(xù)簽期限3.1合同續(xù)簽的起始日期3.2合同續(xù)簽的終止日期4.工作崗位及職責(zé)4.1乙方工作崗位4.2乙方崗位職責(zé)5.工作時間和休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假規(guī)定6.工資及福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇6.3工資支付方式7.社會保險及住房公積金7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查9.違約責(zé)任及爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同生效與變更11.1合同生效日期11.2合同變更程序12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3其他約定事項(xiàng)13.協(xié)議附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：工資支付憑證13.3附件三：社會保險繳納憑證14.協(xié)議簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂依據(jù)及目的1.1協(xié)議依據(jù)的法律、法規(guī)和政策本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)和政策制定。1.2協(xié)議簽訂的目的和意義2.雙方當(dāng)事人信息2.1甲方基本信息甲方名稱：___________法定代表人：___________地址：_________________聯(lián)系電話：____________2.2乙方基本信息乙方姓名：___________身份證號碼：____________地址：_________________聯(lián)系電話：____________3.合同續(xù)簽期限3.1合同續(xù)簽的起始日期本合同續(xù)簽自____年____月____日起。3.2合同續(xù)簽的終止日期本合同續(xù)簽至____年____月____日止。4.工作崗位及職責(zé)4.1乙方工作崗位乙方在本單位擔(dān)任___________崗位。4.2乙方崗位職責(zé)（1）認(rèn)真執(zhí)行單位的工作計劃和工作任務(wù)；（2）遵守單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度；（3）按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（4）積極參加單位組織的各項(xiàng)活動。5.工作時間和休息休假5.1工作時間安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2休息休假規(guī)定乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假等休息休假待遇。6.工資及福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元。6.2福利待遇（1）五險一金；（2）帶薪年休假；（3）國家法定節(jié)假日加班工資；（4）單位提供的其他福利。6.3工資支付方式乙方工資每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。7.社會保險及住房公積金7.1社會保險繳納乙方應(yīng)依法參加社會保險，并繳納相應(yīng)的社會保險費(fèi)。7.2住房公積金繳納乙方應(yīng)依法參加住房公積金制度，并繳納相應(yīng)的住房公積金。8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施甲方應(yīng)確保乙方在工作過程中的人身安全，提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品。8.2職業(yè)健康檢查甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果采取相應(yīng)的預(yù)防措施。9.違約責(zé)任及爭議解決9.1違約責(zé)任若乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)根據(jù)違約情況采取警告、罰款、解除合同等措施。9.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或單位規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。10.2合同終止條件有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.合同生效與變更11.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序任何一方要求變更本合同時，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。12.3其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.協(xié)議附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：工資支付憑證13.3附件三：社會保險繳納憑證14.協(xié)議簽署及生效日期14.1協(xié)議簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期本合同自____年____月____日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、審計、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等人力資源服務(wù)；（2）提供財務(wù)、審計、稅務(wù)等咨詢服務(wù)；（3）提供項(xiàng)目評估、風(fēng)險控制等管理咨詢服務(wù)；（4）提供擔(dān)保、保險等金融服務(wù)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)共同向第三方發(fā)出介入申請，明確介入的目的、范圍和期限。16.2第三方選擇甲乙雙方有權(quán)根據(jù)第三方資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和價格等因素，共同選擇合適的第三方。16.3第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定，并經(jīng)第三方書面確認(rèn)。17.3責(zé)任限額執(zhí)行若第三方在履行本合同過程中造成甲乙雙方損失，超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲方責(zé)任劃分第三方在履行本合同過程中，若造成甲方損失，由第三方按照介入?yún)f(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。18.2第三方與乙方責(zé)任劃分第三方在履行本合同過程中，若造成乙方損失，由第三方按照介入?yún)f(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任若第三方在履行本合同過程中，甲乙雙方均有責(zé)任，則按照各自的責(zé)任比例承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方介入的終止19.1終止條件（1）本合同解除或終止；（2）第三方完成介入任務(wù)；（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。19.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂終止協(xié)議，明確各方權(quán)利和義務(wù)。20.第三方介入的保密義務(wù)第三方在履行本合同過程中，對甲乙雙方提供的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。21.第三方介入的爭議解決若第三方在履行本合同過程中與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。22.第三方介入的法律法規(guī)適用第三方介入活動應(yīng)遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，并受其約束。23.第三方介入的其他約定本合同未盡事宜，甲乙雙方與第三方可根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述乙方工作崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作條件等。說明：崗位說明書是乙方了解和履行崗位職責(zé)的重要依據(jù)。2.附件二：工資支付憑證要求：包括乙方工資發(fā)放明細(xì)、銀行轉(zhuǎn)賬憑證等。說明：工資支付憑證是證明乙方工資發(fā)放的合法性和準(zhǔn)確性的依據(jù)。3.附件三：社會保險繳納憑證要求：包括乙方社會保險繳納明細(xì)、繳費(fèi)憑證等。說明：社會保險繳納憑證是證明乙方依法繳納社會保險的依據(jù)。4.附件四：合同續(xù)簽協(xié)議要求：包括合同續(xù)簽的起始日期、終止日期、工資福利待遇等。說明：合同續(xù)簽協(xié)議是雙方續(xù)簽勞動關(guān)系的法律文件。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：包括第三方介入的目的、范圍、期限、責(zé)任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方責(zé)任和權(quán)利的法律文件。6.附件六：終止協(xié)議要求：包括合同解除或終止的原因、程序、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：終止協(xié)議是明確合同解除或終止后各方權(quán)利義務(wù)的法律文件。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：包括爭議解決方式、管轄法院等。說明：爭議解決協(xié)議是明確爭議解決途徑的法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)，影響單位正常運(yùn)營。乙方違反工作紀(jì)律，造成單位損失。甲方未按時支付乙方工資。甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按時完成工作任務(wù)，每次扣發(fā)工資的____%。乙方違反工作紀(jì)律，每次扣發(fā)工資的____%。甲方未按時支付乙方工資，每次支付滯納金____%。甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險，每次支付滯納金____%。3.示例說明：若乙方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致單位損失10000元，則乙方應(yīng)賠償10000元的____%。若甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付乙方工資的____%作為滯納金。全文完。二零二四年機(jī)關(guān)單位合同制員工定期勞動合同續(xù)簽協(xié)議1本合同目錄一覽1.1緒言1.2合同雙方的基本信息1.3合同期限1.4工作崗位1.5工作內(nèi)容和職責(zé)1.6工作時間與休息休假1.7工資待遇1.8社會保險與福利待遇1.9勞動紀(jì)律與規(guī)章制度1.10培訓(xùn)與發(fā)展1.11違約責(zé)任1.12爭議解決1.13合同解除1.14合同的生效、變更和終止1.15其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條緒言1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。第二條合同雙方的基本信息2.1用人單位名稱：____________________2.2用人單位地址：____________________2.3用人單位法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________2.4員工姓名：____________________2.5員工身份證號碼：____________________2.6員工聯(lián)系方式：____________________第三條合同期限3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。3.2本合同期限屆滿前，如雙方同意續(xù)簽，可按照本合同約定續(xù)簽。第四條工作崗位4.1員工在本合同期限內(nèi)的工作崗位為：____________________4.2用人單位可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，但須提前____個工作日通知員工。第五條工作內(nèi)容和職責(zé)5.1員工應(yīng)按照用人單位的安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。5.2員工的工作內(nèi)容主要包括：____________________5.3員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守用人單位的商業(yè)秘密。第六條工作時間與休息休假6.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。6.2員工享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假。6.3員工的加班時間及加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條工資待遇7.1員工的月工資為人民幣____元，按月支付。7.2員工的工資構(gòu)成包括：基本工資、崗位工資、績效工資等。7.3員工的工資調(diào)整按照用人單位的薪酬管理制度執(zhí)行。7.4員工的工資支付時間及方式按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。第八條社會保險與福利待遇8.1用人單位依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2用人單位為員工繳納的社會保險費(fèi)按照國家和地方規(guī)定的繳費(fèi)比例執(zhí)行。8.3用人單位為員工提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等福利待遇。8.4用人單位根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際情況，為員工提供補(bǔ)充醫(yī)療保險、住房公積金等福利。第九條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度9.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。9.2員工應(yīng)按時上班，不得遲到、早退、曠工。9.3員工應(yīng)愛護(hù)單位財產(chǎn)，不得損壞、浪費(fèi)或非法占有。9.4員工應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露用人單位的技術(shù)、經(jīng)營等信息。第十條培訓(xùn)與發(fā)展10.1用人單位根據(jù)工作需要和員工個人發(fā)展，為員工提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。10.2員工應(yīng)積極參加用人單位組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。10.3員工在培訓(xùn)期間，如因培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作不符，可向用人單位提出調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。第十一條違約責(zé)任11.1員工違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2用人單位違反本合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.3雙方在履行合同過程中，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，可根據(jù)實(shí)際情況部分或全部免除責(zé)任。第十二條爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。第十三條合同解除13.1員工在試用期內(nèi)，可隨時通知用人單位解除合同。13.2用人單位有下列情形之一的，可以解除合同：1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.員工被依法追究刑事責(zé)任的。13.3員工有下列情形之一的，用人單位不得解除合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條合同的生效、變更和終止14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3合同的終止應(yīng)按照本合同約定的合同解除條款執(zhí)行。14.4合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、風(fēng)險評估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。第二條第三方介入的同意2.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需引入第三方提供相關(guān)服務(wù)，應(yīng)事先協(xié)商一致，并取得對方的書面同意。2.2第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等，應(yīng)在合同中明確約定。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，保證服務(wù)質(zhì)量。3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付。3.3第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)瑕疵或未能達(dá)到合同約定的目標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，避免產(chǎn)生糾紛。4.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的利益。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等因素確定，并在合同中明確。5.3如合同未約定責(zé)任限額，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第六條第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。6.2合同變更應(yīng)包括但不限于：服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任限額等。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條第三方介入的合同解除8.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方出現(xiàn)合同解除的情形，應(yīng)按照合同約定辦理。8.2合同解除后，第三方應(yīng)按照合同約定退還已收取的服務(wù)費(fèi)用。第九條第三方介入的保密條款9.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年止。第十條第三方介入的合同終止10.1第三方介入的合同，在合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。10.2合同終止后，第三方應(yīng)按照合同約定退還已收取的服務(wù)費(fèi)用。第十一條第三方介入的其他條款11.1本合同中未規(guī)定的第三方介入事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商確定。11.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，需簽字確認(rèn)。說明：本附件用于記錄員工基本信息，作為合同附件。2.附件二：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件用于明確員工工作職責(zé)，作為合同附件。3.附件三：社會保險繳納憑證要求：包含社會保險繳納明細(xì)，需加蓋單位公章。說明：本附件用于證明用人單位依法為員工繳納社會保險，作為合同附件。4.附件四：工資支付憑證要求：包含工資支付明細(xì)，需加蓋單位公章。說明：本附件用于證明用人單位按時足額支付員工工資，作為合同附件。5.附件五：培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、成績等。說明：本附件用于證明用人單位為員工提供培訓(xùn)，作為合同附件。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)描述合同變更內(nèi)容，需雙方簽字確認(rèn)。說明：本附件用于記錄合同變更事宜，作為合同附件。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)描述合同解除原因、雙方責(zé)任等，需雙方簽字確認(rèn)。說明：本附件用于記錄合同解除事宜，作為合同附件。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：詳細(xì)描述爭議解決方式、程序等，需雙方簽字確認(rèn)。說明：本附件用于記錄爭議解決事宜，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時上班，遲到或早退。員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。員工泄露用人單位的商業(yè)秘密。用人單位未按時足額支付員工工資。用人單位未依法為員工繳納社會保險。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工遲到或早退：每次遲到或早退扣除____元。員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度：扣除____元，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告或解除合同。員工泄露商業(yè)秘密：賠償用人單位損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位未按時足額支付工資：支付____倍的賠償金。用人單位未依法繳納社會保險：支付____倍的賠償金。3.示例說明：員工甲因遲到兩次，被扣除工資____元。員工乙因泄露商業(yè)秘密，賠償用人單位損失____元，并解除勞動合同。用人單位未按時支付員工丙工資，支付____倍的賠償金。全文完。二零二四年機(jī)關(guān)單位合同制員工定期勞動合同續(xù)簽協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3雙方住所地1.4雙方聯(lián)系方式2.合同續(xù)簽依據(jù)及目的2.1法律法規(guī)依據(jù)2.2雙方續(xù)簽?zāi)康?.合同續(xù)簽內(nèi)容3.1合同期限3.2工作崗位及職責(zé)3.3工作時間及休息休假3.4勞動報酬3.5社會保險及福利待遇3.6保密條款3.7違約責(zé)任4.雙方權(quán)利與義務(wù)4.1雙方權(quán)利4.2雙方義務(wù)5.合同解除與終止5.1合同解除條件5.2合同終止條件5.3合同解除與終止的程序6.違約責(zé)任6.1違約行為及認(rèn)定6.2違約責(zé)任承擔(dān)方式6.3違約金計算方法7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決程序8.其他約定事項(xiàng)8.1其他約定事項(xiàng)一8.2其他約定事項(xiàng)二8.3其他約定事項(xiàng)三9.合同生效9.1合同生效條件9.2合同生效日期10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同變更與解除的程序11.合同解除后的處理11.1勞動關(guān)系解除后的處理11.2工資待遇及福利待遇的處理11.3社會保險的處理12.合同附件12.1附件一：原勞動合同12.2附件二：相關(guān)證明材料13.合同簽署13.1雙方簽署日期13.2雙方簽署地點(diǎn)14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責(zé)任第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[機(jī)關(guān)單位名稱]乙方：[合同制員工姓名]1.2雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人：[甲方負(fù)責(zé)人姓名]乙方法定代表人或負(fù)責(zé)人：[乙方負(fù)責(zé)人姓名]1.3雙方住所地甲方住所地：[甲方住所地詳細(xì)地址]乙方住所地：[乙方住所地詳細(xì)地址]1.4雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]2.合同續(xù)簽依據(jù)及目的2.1法律法規(guī)依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。2.2雙方續(xù)簽?zāi)康臑楸Ｕ霞追焦ぷ鞯倪B續(xù)性和穩(wěn)定性，同時保障乙方合法權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，續(xù)簽本勞動合同。3.合同續(xù)簽內(nèi)容3.1合同期限本合同自[起始日期]起至[終止日期]止，為期[合同期限年數(shù)]年。3.2工作崗位及職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任[具體工作崗位]一職，負(fù)責(zé)[具體工作職責(zé)]。3.3工作時間及休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作[工作日天數(shù)]天，每天工作[工作小時數(shù)]小時。休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.4勞動報酬乙方月工資為人民幣[工資數(shù)額]元，按月支付。工資支付日為每月[具體日期]。3.5社會保險及福利待遇乙方應(yīng)依法參加社會保險，甲方負(fù)責(zé)按國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。乙方福利待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.6保密條款乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。3.7違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.雙方權(quán)利與義務(wù)4.1雙方權(quán)利甲方享有根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作崗位的權(quán)利。乙方享有依法享有勞動報酬、社會保險和福利待遇的權(quán)利。4.2雙方義務(wù)甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資，保障乙方合法權(quán)益。乙方應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。5.合同解除與終止5.1合同解除條件（1）乙方因個人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定或違法違紀(jì)行為解除合同；（3）合同約定的其他解除條件。5.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同約定的其他終止條件。5.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應(yīng)提前[提前通知期限]通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.違約責(zé)任6.1違約行為及認(rèn)定（1）甲方未按時支付乙方工資；（2）乙方未履行工作職責(zé)，給甲方造成損失；（3）合同約定的其他違約行為。6.2違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金數(shù)額為[違約金數(shù)額]；（2）違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失；（3）合同約定的其他違約責(zé)任承擔(dān)方式。7.爭議解決7.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]申請仲裁。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]7.3爭議解決程序爭議解決機(jī)構(gòu)將依照國家有關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。8.其他約定事項(xiàng)8.1其他約定事項(xiàng)一乙方同意在合同期內(nèi)不得兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。8.2其他約定事項(xiàng)二本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.3其他約定事項(xiàng)三本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。9.合同生效9.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，自[生效日期]起生效。9.2合同生效日期[生效日期]10.合同變更與解除10.1合同變更條件（1）因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要變更合同內(nèi)容。10.2合同解除條件（1）因甲方原因?qū)е乱曳綗o法繼續(xù)工作；（2）因乙方原因?qū)е录追綗o法繼續(xù)履行合同。10.3合同變更與解除的程序合同變更或解除，雙方應(yīng)提前[提前通知期限]通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同解除后的處理11.1勞動關(guān)系解除后的處理（1）乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接；（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.2工資待遇及福利待遇的處理合同解除后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方工資、獎金及福利待遇。11.3社會保險的處理合同解除后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理乙方社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移或終止。12.合同附件12.1附件一：原勞動合同12.2附件二：相關(guān)證明材料13.合同簽署13.1雙方簽署日期[簽署日期]13.2雙方簽署地點(diǎn)[簽署地點(diǎn)]14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)本合同共一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管責(zé)任甲乙雙方應(yīng)妥善保管合同文本，確保合同內(nèi)容的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入范圍（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同續(xù)簽；（2）進(jìn)行合同相關(guān)評估，如薪資水平、崗位能力評估等；（3）提供法律咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的法律問題。16.第三方介入的程序16.1第三方介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請。16.2第三方介入審批第三方在收到介入申請后，應(yīng)在[審批期限]內(nèi)對申請進(jìn)行審批，并通知甲乙雙方審批結(jié)果。16.3第三方介入實(shí)施經(jīng)審批同意的第三方，應(yīng)在[實(shí)施期限]內(nèi)完成介入工作。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中，“責(zé)任限額”指第三方因介入行為而產(chǎn)生的責(zé)任，其最高賠償限額為[責(zé)任限額金額]。17.2責(zé)任限額計算（1）第三方因介入行為導(dǎo)致甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失的，賠償金額不超過責(zé)任限額；（2）第三方因介入行為導(dǎo)致甲乙雙方合法權(quán)益受損的，賠償金額不超過責(zé)任限額。18.第三方責(zé)任免除18.1免責(zé)條件（1）因不可抗力導(dǎo)致介入行為無法履行；（2）因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整導(dǎo)致介入行為失誤；（3）第三方在介入過程中已盡合理注意義務(wù)，但仍無法避免損失的發(fā)生。18.2免責(zé)程序第三方在免責(zé)條件下，應(yīng)在[免責(zé)報告期限]內(nèi)向甲乙雙方提交免責(zé)報告，并說明免責(zé)理由。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1責(zé)任劃分原則（1）甲乙雙方各自承擔(dān)因自身原因造成的損失；（2）第三方僅對因介入行為直接導(dǎo)致的損失承擔(dān)責(zé)任；（3）各方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.2責(zé)任劃分具體規(guī)定（1）第三方因介入行為導(dǎo)致甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失的，由第三方承擔(dān)；（2）甲乙雙方因自身原因?qū)е碌谌浇?jīng)濟(jì)損失的，由各自承擔(dān)；（3）第三方在介入過程中，因未盡合理注意義務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失的，由第三方承擔(dān)。20.第三方介入的保密義務(wù)20.1保密內(nèi)容第三方在介入過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。20.2保密期限第三方保密期限自介入工作開始之日起至合同終止后[保密期限年數(shù)]年。21.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)21.1費(fèi)用承擔(dān)原則（1）中介服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定；（2）評估、法律咨詢等費(fèi)用由申請方承擔(dān)；（3）其他費(fèi)用由實(shí)際發(fā)生方承擔(dān)。21.2費(fèi)用支付方式第三方介入費(fèi)用應(yīng)在[支付期限]內(nèi)支付，支付方式為[支付方式]。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：原勞動合同要求：提供雙方簽字或蓋章的原勞動合同文本，確保合同內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性。說明：原勞動合同是本次合同續(xù)簽的基礎(chǔ)文件，需與續(xù)簽協(xié)議一同歸檔。2.附件二：相關(guān)證明材料要求：提供乙方身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)證明材料。說明：相關(guān)證明材料用于證明乙方符合合同續(xù)簽條件，并作為合同附件歸檔。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：如涉及第三方介入，需提供第三方介入?yún)f(xié)議，明確介入范圍、責(zé)任等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方介入的基礎(chǔ)文件，需與合同一同歸檔。4.附件四：工資支付憑證要求：提供乙方工資支付憑證，證明甲方已按照合同約定支付工資。說明：工資支付憑證是甲方履行合同義務(wù)的證明，需與合同一同歸檔。5.附件五：社會保險繳納憑證要求：提供乙方社會保險繳納憑證，證明甲方已按照國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。說明：社會保險繳納憑證是甲方履行合同義務(wù)的證明，需與合同一同歸檔。6.附件六：福利待遇證明要求：提供乙方福利待遇證明，證明甲方已按照合同約定提供福利待遇。說明：福利待遇證明是甲方履行合同義務(wù)的證明，需與合同一同歸檔。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：如雙方發(fā)生爭議，需提供爭議解決協(xié)議，明確爭議解決方式。說明：爭議解決協(xié)議是雙方解決爭議的基礎(chǔ)文件，需與合同一同歸檔。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未在合同約定的工資支付日支付乙方工資，視為違約。示例說明：甲方應(yīng)在每月5日支付乙方工資，若甲方在5日后仍未支付，則構(gòu)成違約。2.違約行為：乙方未履行工作職責(zé)，給甲方造成損失責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，視為違約。示例說明：乙方負(fù)責(zé)的市場調(diào)研工作未按時完成，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延期，甲方遭受損失，則乙方構(gòu)成違約。3.違約行為：第三方因介入行為導(dǎo)致甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方經(jīng)濟(jì)損失，視為違約。示例說明：第三方在評估過程中，因評估失誤導(dǎo)致甲方遭受損失，則第三方構(gòu)成違約。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方未按照合同約定保守商業(yè)秘密和隱私，視為違約。示例說明：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受損失，則乙方構(gòu)成違約。5.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按照介入?yún)f(xié)議約定保守商業(yè)秘密和隱私，視為違約。示例說明：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，則第三方構(gòu)成違約。全文完。二零二四年機(jī)關(guān)單位合同制員工定期勞動合同續(xù)簽協(xié)議3本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽的基本原則2.雙方的基本信息3.合同續(xù)簽的依據(jù)和條件4.合同續(xù)簽的期限5.工作內(nèi)容和崗位6.工作時間和休息休假7.工資待遇8.社會保險和福利待遇9.違約責(zé)任10.爭議解決方式11.合同的生效、變更和解除12.合同附件13.合同的簽署和生效日期14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽的基本原則1.1本合同續(xù)簽遵循公平、自愿、誠實(shí)信用的原則。1.2雙方在合同續(xù)簽過程中應(yīng)保持平等地位，尊重對方合法權(quán)益。2.雙方的基本信息2.1甲方：[機(jī)關(guān)單位名稱]，住所地：[詳細(xì)地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。2.2乙方：[員工姓名]，性別：[性別]，出生日期：[出生年月日]，身份證號碼：[身份證號碼]，住址：[詳細(xì)地址]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。3.合同續(xù)簽的依據(jù)和條件3.1乙方在甲方單位工作期間，表現(xiàn)良好，符合甲方單位的工作需要。3.2乙方在上一合同期內(nèi)未出現(xiàn)違反合同約定的行為。3.3甲方單位根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，同意與乙方續(xù)簽勞動合同。4.合同續(xù)簽的期限4.1本合同續(xù)簽期限為[續(xù)簽期限]年，自[起始日期]起至[終止日期]止。5.工作內(nèi)容和崗位5.1乙方在續(xù)簽期內(nèi)繼續(xù)擔(dān)任[原崗位名稱]崗位。5.2乙方應(yīng)按照甲方單位的工作要求和崗位說明書，完成工作任務(wù)。6.工作時間和休息休假6.1乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作[工作日]天，每天工作[工作小時]小時。6.2乙方享有國家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等。7.工資待遇7.1乙方續(xù)簽期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)為[工資數(shù)額]元/月，按月支付。7.2乙方享有國家規(guī)定的工資調(diào)整、獎金等福利待遇。7.3甲方單位根據(jù)國家規(guī)定和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方工資進(jìn)行定期調(diào)整。8.社會保險和福利待遇8.1甲方單位按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2乙方在繳納社會保險期間，享受相應(yīng)的社會保險待遇。8.3甲方單位為乙方提供法定福利待遇，包括帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。9.違約責(zé)任9.1乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。9.3雙方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，不承擔(dān)違約責(zé)任。10.爭議解決方式10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.合同的生效、變更和解除11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同在有效期內(nèi)，任何一方不得擅自變更或解除合同。11.3經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除合同，并簽訂書面協(xié)議。12.合同附件12.1.1乙方的工作崗位說明書；12.1.2乙方的入職登記表；12.1.3乙方的社會保險繳納證明。13.合同的簽署和生效日期13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同未盡事宜，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.3本合同自簽署之日起至終止之日止，對甲乙雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，為協(xié)助合同雙方完成合同目的，經(jīng)合同雙方同意，由第三方提供的專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他形式的服務(wù)。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務(wù)、技術(shù)支持、法律咨詢、財務(wù)審計、市場調(diào)查等。16.第三方介入的同意和選擇16.1合同雙方同意，在必要時可引入第三方介入。16.2乙方在引入第三方介入前，應(yīng)征得甲方同意。16.3第三方的選擇由乙方負(fù)責(zé)，但應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。17.第三方的責(zé)任和義務(wù)17.1第三方在介入合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。17.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，并對因提供虛假信息或不當(dāng)服務(wù)導(dǎo)致的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)。18.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，包括但不限于提供相關(guān)資料、信息等。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由合同雙方在引入第三方介入時約定，并在合同中明確。19.2第三方的責(zé)任限額不得超過合同總金額的[具體比例]，且不得低于法定最低賠償限額。19.3若第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，其賠償金額不得超過約定的責(zé)任限額。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系，雙方之間不存在直接的法律關(guān)系。20.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方之間的爭議解決責(zé)任。20.3第三方在介入合同過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件由合同雙方約定，包括但不限于：21.1.1合同目的實(shí)現(xiàn)；21.1.2合同雙方協(xié)商一致；22.第三方介入的后續(xù)處理22.1第三方介入終止后，合同雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。22.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。23.本合同修正的生效23.1本合同修正自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。23.2本合同修正作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方的工作崗位說明書要求：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。說明：此附件用于明確乙方的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方的工作提供指導(dǎo)。2.乙方的入職登記表要求：包括乙方的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康情況等。說明：此附件用于記錄乙方的個人信息，便于甲方進(jìn)行人事管理。3.乙方的社會保險繳納證明要求：由社會保險機(jī)構(gòu)出具的乙方社會保險繳納情況的證明。說明：此附件用于證明乙方已按照國家規(guī)定繳納社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、期限等。說明：此附件用于規(guī)范第三方在介入合同過程中的權(quán)利和義務(wù)。5.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：此附件用于記錄合同變更的細(xì)節(jié)，確保合同變更的合法性和有效性。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的途徑、方式、期限等。說明：此附件用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時的解決方法。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)根據(jù)合同約定的質(zhì)量、數(shù)量、時間等標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。示例說明：若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金。2.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時間和方式支付乙方工資。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。3.違約行為：甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。示例說明：若甲方未為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.違約行為：第三方未按協(xié)議提供的服務(wù)不符合約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照協(xié)議約定提供的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。示例說明：若第三方提供的服務(wù)不符合約定，合同雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.違約行為：合同一方未按約定履行合同解除或終止的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：合同一方在合同解除或終止時，應(yīng)按照合同約定履行相應(yīng)的義務(wù)。示例說明：若合同一方未按約定履行合同解除或終止的義務(wù)，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年機(jī)關(guān)單位合同制員工定期勞動合同續(xù)簽協(xié)議4本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1.協(xié)議雙方名稱1.2.協(xié)議雙方法定代表人1.3.協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.勞動合同續(xù)簽依據(jù)3.合同期限3.1.合同起始日期3.2.合同終止日期4.崗位職責(zé)4.1.崗位名稱4.2.崗位職責(zé)描述5.工作時間和休息休假5.1.工作時間規(guī)定5.2.休息休假規(guī)定6.勞動報酬6.1.基本工資6.2.績效獎金6.3.其他津貼7.社會保險和福利7.1.社會保險7.2.福利待遇8.勞動紀(jì)律和保密8.1.勞動紀(jì)律8.2.保密義務(wù)9.合同解除和終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件10.違約責(zé)任11.爭議解決方式12.合同生效及修改13.其他約定事項(xiàng)14.合同附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1.協(xié)議雙方名稱甲方：機(jī)關(guān)單位乙方：合同制員工1.2.協(xié)議雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3.協(xié)議雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：，郵箱：乙方聯(lián)系方式：電話：987654321，郵箱：2.勞動合同續(xù)簽依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。3.合同期限3.1.合同起始日期：2023年1月1日3.2.合同終止日期：2024年12月31日4.崗位職責(zé)4.1.崗位名稱：部門崗位4.2.崗位職責(zé)描述：（1）負(fù)責(zé)部門內(nèi)部行政管理及協(xié)調(diào)工作；（2）協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)工作任務(wù)；（3）參與部門項(xiàng)目策劃、實(shí)施及評估；（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.工作時間和休息休假5.1.工作時間規(guī)定：（1）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作8小時；（2）乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。5.2.休息休假規(guī)定：（1）乙方在法定工作時間內(nèi)，每周可休息兩天；（2）乙方每年享有帶薪年休假10天；（3）乙方在婚假、產(chǎn)假、喪假等休假期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付相應(yīng)工資。6.勞動報酬6.1.基本工資：（1）乙方基本工資為每月人民幣X萬元；（2）基本工資按月支付，每月10日前發(fā)放。6.2.績效獎金：（1）乙方根據(jù)年度績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)績效獎金；（2）績效獎金按月支付，每月10日前發(fā)放。6.3.其他津貼：（1）乙方在工作期間，根據(jù)國家規(guī)定享受交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等；（2）其他津貼按月支付，每月10日前發(fā)放。7.社會保險和福利7.1.社會保險：（1）甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）乙方按規(guī)定繳納個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用。7.2.福利待遇：（1）乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等；（2）甲方為乙方提供必要的辦公設(shè)備和設(shè)施。8.勞動紀(jì)律和保密8.1.勞動紀(jì)律（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理；（2）乙方應(yīng)按時到崗，不得無故遲到、早退、曠工；（3）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露或非法使用；（4）乙方應(yīng)愛護(hù)公物，節(jié)約資源，維護(hù)工作場所的秩序。8.2.保密義務(wù)（1）乙方在任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；（2）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何形式泄露或使用甲方的商業(yè)秘密；（3）乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.合同解除和終止9.1.合同解除條件（1）乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（4）甲方依照法律規(guī)定或政策要求解除勞動合同的。9.2.合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方同意不再續(xù)簽的；（2）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、縮減編制等原因，需要終止勞動合同的；（3）乙方因退休、死亡、出國（境）定居等原因，合同自動終止的。10.違約責(zé)任（1）任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）因一方違約導(dǎo)致合同無法履行的，守約方有權(quán)要求賠償損失。11.爭議解決方式（1）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.合同生效及修改（1）本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）對本合同的任何修改，均需甲乙雙方書面同意，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.其他約定事項(xiàng)（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；（2）本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同附件a.乙方個人信息登記表；b.乙方崗位說明書；c.甲方規(guī)章制度；d.其他雙方認(rèn)為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定或法律法規(guī)要求，介入合同履行過程中的任何個人、法人或其他組織。15.2.第三方介入目的第三方的介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同，提高合同履行的效率，保障合同雙方的合法權(quán)益。15.3.第三方介入類型第三方介入類型包括但不限于中介服務(wù)、擔(dān)保、評估、審計、咨詢等。16.第三方介入程序16.1.第三方介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請，并明確介入的具體內(nèi)容和目的。16.2.第三方介入審批甲乙雙方應(yīng)共同對第三方介入申請進(jìn)行審批，審批通過后方可進(jìn)行第三方介入。16.3.第三方介入合同第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面合同，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1.第三方責(zé)任界定第三方在介入過程中，因其自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2.第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入合同中約定，最高不超過介入合同金額的X%；（2）第三方責(zé)任限額包括但不限于直接損失和間接損失。17.3.第三方責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為合同關(guān)系，甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。18.2.第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為合同關(guān)系，乙方應(yīng)按照合同約定配合第三方工作。18.3.第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為共同履行合同的關(guān)系，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)。19.第三方介入后的合同變更19.1.合同變更申請甲乙雙方認(rèn)為有必要變更合同條款以適應(yīng)第三方介入的，可向第三方提出合同變更申請。19.2.合同變更審批甲乙雙方應(yīng)共同對合同變更申請進(jìn)行審批，審批通過后方可進(jìn)行合同變更。19.3.合同變更生效合同變更經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，對各方具有約束力。20.第三方介入后的爭議解決20.1.爭議解決方式甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2.爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。20.3.爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)，具體費(fèi)用由甲乙雙方與第三方在合同中約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人信息登記表要求：包含姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等基本信息。說明：用于記錄乙方的基本情況，作為合同簽訂的依據(jù)。2.乙方崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說明：明確乙方的工作內(nèi)容和要求，作為乙方履行職責(zé)的指導(dǎo)文件。3.甲方規(guī)章制度要求：包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度、財務(wù)管理等。說明：規(guī)范甲方內(nèi)部管理，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。4.第三方介入合同要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：保障第三方在介入過程中的合法權(quán)益，明確各方的責(zé)任。5.補(bǔ)充協(xié)議要求：針對合同未盡事宜或合同變更內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)說明。說明：確保合同條款的完整性和可操作性。6.第三方資質(zhì)證明文件要求：提供第三方合法注冊、資質(zhì)等級、相關(guān)證書等證明文件。說明：確保第三方具備履行合同的能力和資質(zhì)。7.爭議解決相關(guān)文件要求：包括但不限于協(xié)商記錄、調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決、法院判決等。說明：記錄爭議解決過程，作為后續(xù)處理的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為乙方未按時到崗或無故遲到、早退、曠工；乙方違反勞動紀(jì)律，給甲方造成損失；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；乙方被依法追究刑事責(zé)任；甲方未按時支付乙方勞動報酬；甲方未按時為乙方繳納社會保險；第三方未按合同約定履行義務(wù)；合同變更未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；爭議解決過程中，任何一方故意拖延或拒絕履行裁決。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的認(rèn)定以事實(shí)為依據(jù)，法律法規(guī)為準(zhǔn)繩；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度、影響等因素綜合判斷；違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.違約示例說明乙方未按時到崗，連續(xù)遲到3次，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的X%作為違約金；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失人民幣X萬元，乙方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)損失；第三方未按合同約定完成評估工作，甲方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四年機(jī)關(guān)單位合同制員工定期勞動合同續(xù)簽協(xié)議5本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2機(jī)關(guān)單位相關(guān)規(guī)定1.3原勞動合同內(nèi)容2.雙方基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工崗位2.5員工入職日期2.6員工離職日期2.7員工聯(lián)系電話2.8員工電子郵箱3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽期限4.工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作地點(diǎn)4.3工作時間4.4工作條件5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3補(bǔ)貼及津貼5.4工資支付方式及時間6.社會保險6.1參保范圍6.2保險繳納比例6.3保險待遇享受7.休息休假7.1法定節(jié)假日7.2年休假7.3事假、病假、產(chǎn)假等8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.勞動爭議解決9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.其他約定事項(xiàng)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2保密條款11.3爭議解決方式12.合同生效12.1合同簽訂日期12.2合同生效日期13.合同附件13.1原勞動合同13.2相關(guān)證明材料14.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽依據(jù)1.1本合同續(xù)簽依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.2依據(jù)機(jī)關(guān)單位內(nèi)部管理規(guī)定，對合同制員工進(jìn)行定期勞動合同續(xù)簽。1.3原勞動合同編號為X，合同期限自年月日至年月日。2.雙方基本信息2.1員工姓名：2.2員工性別：男2.3員工身份證號碼：056782.4員工崗位：辦公室文員2.5員工入職日期：年月日2.6員工離職日期：年月日（如員工提出離職，需按照規(guī)定程序辦理）2.7員工聯(lián)系電話：138xxxx56783.合同期限3.1合同起始日期：年月日3.2合同終止日期：年月日3.3合同續(xù)簽期限：自合同終止之日起，續(xù)簽三年，即至年月日。4.工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)處理、文件歸檔、資料整理等工作。4.2工作地點(diǎn)：市機(jī)關(guān)單位4.3工作時間：實(shí)行五天工作制，每日工作時間為8小時。4.4工作條件：提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件和設(shè)施。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣元。5.2績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)績效獎金。5.3補(bǔ)貼及津貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體金額根據(jù)機(jī)關(guān)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4工資支付方式及時間：每月工資于次月日前支付。6.社會保險6.1參保范圍：按照國家規(guī)定，參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2保險繳納比例：按照國家規(guī)定，由員工和機(jī)關(guān)單位分別承擔(dān)相應(yīng)比例的保險費(fèi)用。6.3保險待遇享受：員工在享受社會保險待遇時，按照國家規(guī)定和機(jī)關(guān)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.休息休假7.1法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。7.2年休假：根據(jù)員工工作年限，按照國家規(guī)定享受年休假。7.3事假、病假、產(chǎn)假等：按照國家規(guī)定和機(jī)關(guān)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1員工在合同期內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)向機(jī)關(guān)單位支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。8.1.2員工違反保密協(xié)議，泄露工作秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償機(jī)關(guān)單位因此遭受的損失。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1機(jī)關(guān)單位未按照合同約定支付工資，應(yīng)按應(yīng)付工資的百分之一日賠償員工損失。8.2.2機(jī)關(guān)單位未提供合同約定的勞動條件，員工有權(quán)要求改善或解除合同，并要求賠償損失。9.勞動爭議解決9.1爭議解決途徑9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1爭議仲裁機(jī)構(gòu)為市勞動爭議仲裁委員會。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1員工違反合同約定，機(jī)關(guān)單位有權(quán)解除合同。10.1.2機(jī)關(guān)單位因業(yè)務(wù)調(diào)整或員工不勝任工作，需提前一個月通知員工解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。10.2.2員工達(dá)到法定退休年齡或因其他原因不再適合工作。11.其他約定事項(xiàng)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1.1員工在工作中創(chuàng)作的成果，除另有約定外，歸機(jī)關(guān)單位所有。11.2保密條款11.2.1員工應(yīng)保守機(jī)關(guān)單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。11.3爭議解決方式11.3.1爭議解決應(yīng)以書面形式進(jìn)行，雙方簽字確認(rèn)。12.合同生效12.1合同簽訂日期：年月日12.2合同生