二零二五年度神東煤炭集團(tuán)員工職業(yè)規(guī)劃合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度神東煤炭集團(tuán)員工職業(yè)規(guī)劃合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工學(xué)歷2.5員工專業(yè)2.6員工入職日期2.7員工離職日期3.員工職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)3.1短期目標(biāo)（13年）3.2中期目標(biāo)（35年）4.員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)方式4.3培訓(xùn)時(shí)間4.4培訓(xùn)費(fèi)用4.5培訓(xùn)考核5.員工晉升機(jī)制5.1晉升條件5.2晉升流程5.3晉升考核5.4晉升待遇6.員工薪酬福利6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3績(jī)效考核6.4社會(huì)保險(xiǎn)6.5住房公積金6.6其他福利7.員工考核與評(píng)價(jià)7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3考核周期7.4評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用8.員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施8.1培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施流程8.2培訓(xùn)效果評(píng)估8.3培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整9.員工晉升實(shí)施9.1晉升實(shí)施流程9.2晉升效果評(píng)估9.3晉升計(jì)劃調(diào)整10.員工薪酬福利調(diào)整10.1薪酬調(diào)整方式10.2薪酬調(diào)整周期10.3福利調(diào)整方式10.4福利調(diào)整周期11.員工考核與評(píng)價(jià)實(shí)施11.1考核實(shí)施流程11.2考核效果評(píng)估11.3考核結(jié)果運(yùn)用12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止流程12.4解除或終止后的補(bǔ)償13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3違約責(zé)任14.其他約定事項(xiàng)14.1爭(zhēng)議解決方式14.2法律適用14.3合同生效14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址甲方：神東煤炭集團(tuán)地址：省市區(qū)路號(hào)乙方：[員工姓名]地址：[員工住址]1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為二零二四年一月一日。1.3合同期限本合同期限自二零二四年一月一日起至二零二九年十二月三十一日止。2.員工基本信息2.1員工姓名[員工姓名]2.2員工性別[員工性別]2.3員工出生日期[員工出生年月日]2.4員工學(xué)歷[員工學(xué)歷]2.5員工專業(yè)[員工專業(yè)]2.6員工入職日期[員工入職年月日]2.7員工離職日期[員工離職年月日]（如為長(zhǎng)期合同，此項(xiàng)可不填寫(xiě)）3.員工職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)3.1短期目標(biāo)（13年）[具體短期目標(biāo)描述]3.2中期目標(biāo)（35年）[具體中期目標(biāo)描述][具體長(zhǎng)期目標(biāo)描述]4.員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃4.1培訓(xùn)內(nèi)容[具體培訓(xùn)內(nèi)容描述]4.2培訓(xùn)方式[具體培訓(xùn)方式描述]4.3培訓(xùn)時(shí)間[具體培訓(xùn)時(shí)間安排]4.4培訓(xùn)費(fèi)用[培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)方及支付方式]4.5培訓(xùn)考核[培訓(xùn)考核方式及考核標(biāo)準(zhǔn)]5.員工晉升機(jī)制5.1晉升條件[具體晉升條件描述]5.2晉升流程[具體晉升流程描述]5.3晉升考核[具體晉升考核方式及考核標(biāo)準(zhǔn)]5.4晉升待遇[晉升后的待遇調(diào)整描述]6.員工薪酬福利6.1基本工資[具體基本工資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整方式]6.2績(jī)效獎(jiǎng)金[具體績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算及發(fā)放方式]6.3績(jī)效考核[具體績(jī)效考核方式及考核標(biāo)準(zhǔn)]6.4社會(huì)保險(xiǎn)[具體社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇]6.5住房公積金[具體住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇]6.6其他福利[具體其他福利描述]8.員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施8.1培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施流程[詳細(xì)描述培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施步驟，包括計(jì)劃制定、實(shí)施、跟蹤、評(píng)估等環(huán)節(jié)]8.2培訓(xùn)效果評(píng)估[制定培訓(xùn)效果評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和方法，包括培訓(xùn)后的知識(shí)掌握、技能提升、工作表現(xiàn)等方面]8.3培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整[根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和優(yōu)化]9.員工晉升實(shí)施9.1晉升實(shí)施流程[詳細(xì)描述員工晉升的具體流程，包括提名、考核、審批、公布等步驟]9.2晉升效果評(píng)估[對(duì)晉升后的員工進(jìn)行跟蹤評(píng)估，以評(píng)估晉升效果對(duì)員工和公司的影響]9.3晉升計(jì)劃調(diào)整[根據(jù)晉升效果評(píng)估結(jié)果，對(duì)晉升計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，以提高晉升的有效性和合理性]10.員工薪酬福利調(diào)整10.1薪酬調(diào)整方式[說(shuō)明薪酬調(diào)整的依據(jù)，如市場(chǎng)薪酬水平、公司業(yè)績(jī)、個(gè)人績(jī)效等]10.2薪酬調(diào)整周期[設(shè)定薪酬調(diào)整的周期，如年度、半年度等]10.3福利調(diào)整方式[說(shuō)明福利調(diào)整的依據(jù)，如公司政策、員工需求、市場(chǎng)變化等]10.4福利調(diào)整周期[設(shè)定福利調(diào)整的周期，如年度、季度等]11.員工考核與評(píng)價(jià)實(shí)施11.1考核實(shí)施流程[詳細(xì)描述員工考核的具體流程，包括考核準(zhǔn)備、考核實(shí)施、結(jié)果反饋等步驟]11.2考核效果評(píng)估[對(duì)考核過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，確?？己说墓院陀行註11.3考核結(jié)果運(yùn)用[說(shuō)明考核結(jié)果在薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的運(yùn)用方式]12.合同解除與終止12.1合同解除條件[列舉合同解除的具體條件，如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定、公司業(yè)務(wù)調(diào)整等]12.2合同終止條件[列舉合同終止的具體條件，如合同期滿、雙方協(xié)商一致等]12.3解除或終止流程[詳細(xì)描述合同解除或終止的具體流程，包括通知、手續(xù)辦理等]12.4解除或終止后的補(bǔ)償[說(shuō)明合同解除或終止后，雙方應(yīng)如何進(jìn)行補(bǔ)償或賠償]13.保密條款13.1保密內(nèi)容[明確需要保密的信息內(nèi)容，如公司機(jī)密、商業(yè)秘密等]13.2保密期限[設(shè)定保密期限，如合同期限結(jié)束后的N年]13.3違約責(zé)任[規(guī)定違反保密條款的責(zé)任，包括法律責(zé)任和違約金等]14.其他約定事項(xiàng)14.1爭(zhēng)議解決方式[約定解決合同爭(zhēng)議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等]14.2法律適用[約定適用法律，如中華人民共和國(guó)法律]14.3合同生效[說(shuō)明合同生效的條件，如雙方簽字蓋章后生效]14.4合同附件[列出合同附件清單，如附件1：?jiǎn)T工職業(yè)規(guī)劃表、附件2：培訓(xùn)計(jì)劃等]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同目的而介入合同關(guān)系的個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司等。1.2介入目的第三方介入本合同，旨在提供專業(yè)服務(wù)、保障合同履行、提高合同效率，并確保甲乙雙方權(quán)益。2.第三方責(zé)任與權(quán)利2.1責(zé)任按照合同要求提供專業(yè)、高效的服務(wù)；保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范；在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)因自身原因?qū)е碌暮贤男袉?wèn)題承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2權(quán)利收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用；在合同規(guī)定范圍內(nèi)，獨(dú)立開(kāi)展服務(wù)工作；遵循合同約定，對(duì)甲乙雙方提出合理化建議。3.第三方介入的程序與條件3.1程序甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入本合同關(guān)系。第三方介入后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議。3.2條件第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力；第三方同意并承諾履行本合同約定的責(zé)任；甲乙雙方均認(rèn)可第三方的介入。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)與甲方保持密切溝通，確保服務(wù)符合甲方要求，并積極配合甲方對(duì)第三方的監(jiān)督和管理。4.2與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，保障乙方在合同履行過(guò)程中的權(quán)益不受侵害。4.3與甲乙雙方的關(guān)系第三方應(yīng)作為甲乙雙方的共同合作伙伴，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，共同推進(jìn)合同履行。5.第三方責(zé)任限額5.1明確責(zé)任限額本合同中，第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。具體責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議中約定。5.2限額調(diào)整如合同履行過(guò)程中出現(xiàn)特殊情況，導(dǎo)致第三方責(zé)任限額無(wú)法滿足實(shí)際需要，甲乙雙方可協(xié)商一致，調(diào)整第三方責(zé)任限額。6.第三方介入的變更與解除6.1變更甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如認(rèn)為第三方介入對(duì)本合同履行有不利影響，可協(xié)商一致變更第三方。6.2解除如第三方違反本合同約定或相關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方可協(xié)商一致解除第三方介入。解除后，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方與第三方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。7.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地或爭(zhēng)議發(fā)生地。8.合同附件8.1第三方合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議8.2第三方資質(zhì)證明文件8.3其他與本合同相關(guān)的文件第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件1：?jiǎn)T工職業(yè)規(guī)劃表詳細(xì)要求：包括員工基本信息、職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)、培訓(xùn)計(jì)劃、晉升路徑等。說(shuō)明：該表用于記錄員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，作為合同履行的重要依據(jù)。2.附件2：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間、費(fèi)用、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：該計(jì)劃詳細(xì)列出了員工培訓(xùn)的具體安排，以確保員工培訓(xùn)的有效性。3.附件3：?jiǎn)T工考核表詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、周期、結(jié)果運(yùn)用等。說(shuō)明：該表用于記錄員工績(jī)效考核情況，作為薪酬調(diào)整、晉升的重要依據(jù)。4.附件4：?jiǎn)T工晉升表詳細(xì)要求：包括晉升條件、流程、考核標(biāo)準(zhǔn)、待遇調(diào)整等。5.附件5：第三方合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、權(quán)利、保密條款等。說(shuō)明：該協(xié)議明確了第三方介入本合同的具體事宜，保障各方權(quán)益。6.附件6：第三方資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求：包括第三方營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書(shū)、相關(guān)證明等。說(shuō)明：該文件用于證明第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力。7.附件7：合同履行情況報(bào)告詳細(xì)要求：包括合同履行進(jìn)度、存在問(wèn)題、改進(jìn)措施等。說(shuō)明：該報(bào)告用于跟蹤合同履行情況，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。8.附件8：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、地點(diǎn)、程序等。說(shuō)明：該協(xié)議用于指導(dǎo)爭(zhēng)議解決過(guò)程，保障各方權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照合同約定完成工作任務(wù)；員工違反公司規(guī)章制度；第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)；甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、影響范圍等因素，確定違約責(zé)任。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：?jiǎn)T工未按照合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償項(xiàng)目延誤造成的損失。第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。全文完。二零二四年度神東煤炭集團(tuán)員工職業(yè)規(guī)劃合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱1.2合同簽訂雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名及職務(wù)1.3合同簽訂雙方聯(lián)系方式2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號(hào)碼2.4員工聯(lián)系方式3.職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)3.1長(zhǎng)期職業(yè)目標(biāo)3.2中期職業(yè)目標(biāo)3.3短期職業(yè)目標(biāo)4.職業(yè)發(fā)展路徑4.1職業(yè)晉升路徑4.2職業(yè)技能提升路徑4.3職業(yè)培訓(xùn)路徑5.職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展支持5.1職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃5.2職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用5.3職業(yè)發(fā)展支持措施6.職業(yè)評(píng)價(jià)與考核6.1職業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.2職業(yè)考核周期6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.職業(yè)規(guī)劃實(shí)施與調(diào)整7.1職業(yè)規(guī)劃實(shí)施計(jì)劃7.2職業(yè)規(guī)劃調(diào)整機(jī)制7.3職業(yè)規(guī)劃執(zhí)行情況8.合同期限8.1合同起始時(shí)間8.2合同終止時(shí)間8.3合同續(xù)簽條件9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：職業(yè)規(guī)劃書(shū)12.2附件二：職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1合同簽署地點(diǎn)13.2合同簽署日期13.3合同簽署方式14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2法律適用14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱1.2合同簽訂雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名及職務(wù)1.3合同簽訂雙方聯(lián)系方式1.5神東煤炭集團(tuán)聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：138xxxx56781.6員工姓名：，聯(lián)系電話：139xxxx2.員工基本信息2.1員工姓名：2.2員工性別：男2.3員工身份證號(hào)碼：6105281990051500122.4員工聯(lián)系方式：139xxxx2.5員工所在部門(mén)：生產(chǎn)部2.6員工職務(wù)：技術(shù)員3.職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)3.1長(zhǎng)期職業(yè)目標(biāo)：在五年內(nèi)成為生產(chǎn)部高級(jí)技術(shù)員3.2中期職業(yè)目標(biāo)：在三年內(nèi)擔(dān)任生產(chǎn)部主管3.3短期職業(yè)目標(biāo)：在一年內(nèi)通過(guò)專業(yè)技能培訓(xùn)，提升自身技術(shù)水平4.職業(yè)發(fā)展路徑4.1職業(yè)晉升路徑：技術(shù)員→高級(jí)技術(shù)員→生產(chǎn)部主管4.2職業(yè)技能提升路徑：通過(guò)參加內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)等方式提升技能4.3職業(yè)培訓(xùn)路徑：參加公司組織的專業(yè)技能培訓(xùn)、考取相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)5.職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展支持5.1職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)員工職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃5.2職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用：甲方承擔(dān)員工參加培訓(xùn)的費(fèi)用5.3職業(yè)發(fā)展支持措施：提供必要的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如項(xiàng)目參與、輪崗交流等6.職業(yè)評(píng)價(jià)與考核6.1職業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，制定相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.2職業(yè)考核周期：每半年進(jìn)行一次職業(yè)考核6.3考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)7.職業(yè)規(guī)劃實(shí)施與調(diào)整7.1職業(yè)規(guī)劃實(shí)施計(jì)劃：根據(jù)員工實(shí)際情況，制定具體的實(shí)施計(jì)劃7.2職業(yè)規(guī)劃調(diào)整機(jī)制：根據(jù)市場(chǎng)變化、公司需求及員工個(gè)人發(fā)展情況，適時(shí)調(diào)整職業(yè)規(guī)劃7.3職業(yè)規(guī)劃執(zhí)行情況：定期檢查職業(yè)規(guī)劃執(zhí)行情況，確保規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)8.合同期限8.1合同起始時(shí)間：自2024年1月1日起8.2合同終止時(shí)間：至2024年12月31日止8.3合同續(xù)簽條件：在合同到期前一個(gè)月，雙方無(wú)異議且符合公司發(fā)展規(guī)劃的，可協(xié)商續(xù)簽9.違約責(zé)任9.1違約情形：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或費(fèi)用，或乙方未按照合同約定參加培訓(xùn)或提升技能9.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失9.3違約賠償：違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，最高不超過(guò)合同總金額的10%10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成時(shí)，可提交至甲方所在地人民法院訴訟解決10.3爭(zhēng)議解決程序：按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行11.合同生效及解除11.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效11.2合同解除條件：發(fā)生不可抗力事件、合同一方嚴(yán)重違約、雙方協(xié)商一致等情況11.3合同解除程序：合同解除需提前30日書(shū)面通知對(duì)方，并按照法律規(guī)定程序辦理12.合同附件12.1附件一：職業(yè)規(guī)劃書(shū)12.2附件二：職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1合同簽署地點(diǎn)：陜西省榆林市神木縣13.2合同簽署日期：2024年1月1日13.3合同簽署方式：雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款：雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露14.2法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律14.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義：本合同所指的第三方是指除甲方和乙方之外的，為協(xié)助本合同實(shí)施而介入的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于提供培訓(xùn)服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、市場(chǎng)調(diào)研、人才推薦等。16.第三方介入的引入方式16.1甲方引入：甲方有權(quán)根據(jù)本合同需要，引入第三方參與合同執(zhí)行。16.2乙方引入：乙方在征得甲方同意后，可引入第三方參與合同執(zhí)行。17.第三方介入的審批流程17.1甲方引入：甲方引入第三方前，應(yīng)向乙方提供第三方的資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用等信息，并征得乙方的書(shū)面同意。17.2乙方引入：乙方引入第三方前，應(yīng)向甲方提供第三方的資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用等信息，并征得甲方的書(shū)面同意。18.第三方的責(zé)任與義務(wù)18.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。18.2義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和合法權(quán)益。19.第三方的權(quán)利19.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。19.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)。20.第三方的責(zé)任限額20.1第三方的責(zé)任限額：第三方因提供服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的任何損失或損害，其責(zé)任限額由本合同約定，超出部分由甲方和乙方共同承擔(dān)。20.2責(zé)任限額的具體數(shù)額：由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。21.第三方介入的合同21.1第三方介入合同：甲方或乙方與第三方之間的服務(wù)協(xié)議，應(yīng)與本合同保持一致，并作為本合同的附件。21.2第三方介入合同的簽訂：第三方介入合同應(yīng)由甲方或乙方與第三方簽訂，并抄送另一方。22.第三方介入的終止a)本合同終止；b)第三方無(wú)法履行合同約定的服務(wù)；c)第三方違反合同約定，損害甲乙雙方的合法權(quán)益；d)雙方協(xié)商一致。22.2第三方介入的終止程序：終止第三方介入需提前30日書(shū)面通知第三方，并按照法律規(guī)定程序辦理。23.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明23.1責(zé)任劃分：第三方介入期間，第三方對(duì)甲方或乙方的直接損失負(fù)責(zé)，甲乙雙方對(duì)第三方介入期間產(chǎn)生的間接損失負(fù)責(zé)。23.2爭(zhēng)議解決：第三方與其他各方的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同第10條的規(guī)定解決。24.第三方介入的補(bǔ)充條款24.1第三方介入的補(bǔ)充條款：甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在本合同中增加第三方介入的補(bǔ)充條款，