WI-XZ-01 員工手冊(cè)文檔

WI-XZ-01新蓉機(jī)電科技（南通）有限公司員工手冊(cè)WI-XZ-01行政部制作質(zhì)量方針誠(chéng)實(shí)守信，積極開(kāi)拓市場(chǎng)；全員參與，強(qiáng)化過(guò)程控制；持續(xù)改善，提高質(zhì)量業(yè)績(jī)；廉潔自律，誠(chéng)信道德責(zé)任質(zhì)量目標(biāo)（短期，中長(zhǎng)期）供貨缺陷率必須滿足質(zhì)量協(xié)議規(guī)定的要求。產(chǎn)品每月一次交驗(yàn)合格率≥98%；主要生產(chǎn)設(shè)施完好率≥95％；全年不發(fā)生重大質(zhì)量和安全事故；顧客滿意度達(dá)到85%；管理目標(biāo)一開(kāi)始就把事情做好。我們必須以“時(shí)間，質(zhì)量，成本”三要素作為一切行為的依據(jù)。我們必須以6M（人/機(jī)/材/方法/量測(cè)/環(huán)境）作為分析問(wèn)題的方法。我們必須以“P，D，C，A”循環(huán)作為改善現(xiàn)狀的手段?？倓t本《員工手冊(cè)》系針對(duì)本公司之工作狀況，視勞動(dòng)之實(shí)際需要，依中國(guó)勞動(dòng)相關(guān)法令及其他有關(guān)法令制定。本手冊(cè)所稱之員工為確實(shí)參加本公司生產(chǎn)活動(dòng)，而且經(jīng)試用合格的人員，從事特殊專業(yè)工作的不適用本細(xì)則。員工對(duì)規(guī)定之事項(xiàng)應(yīng)遵循、服從上級(jí)指示，維護(hù)工廠秩序，執(zhí)行本身職責(zé)。任用免職解雇離職升職調(diào)動(dòng)退休考核任用第四條任用本公司員工之需求應(yīng)視各部門生產(chǎn)之實(shí)際工作量，向行政部申請(qǐng)。行政部獲得經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)后，由行政部負(fù)責(zé)招聘或招工或內(nèi)部調(diào)整。第五條本公司員工之任用，必須經(jīng)過(guò)審查、培訓(xùn)、考試，只有符合公司任用標(biāo)準(zhǔn)的才可以任用。第六條經(jīng)以上程序依法上報(bào)，辦理用工手續(xù)。6－1填寫“職工登記表”，向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)申報(bào)暫住證，試用期滿后，經(jīng)試用部門確認(rèn)合格，才可以正式任用之。6－2本公司員工分為一般員工（計(jì)件、計(jì)時(shí)制）和管理員工（月薪制）。第七條本公司招工方式有：登報(bào)、張貼海報(bào)、人才市場(chǎng)招工/招聘，或由學(xué)校、機(jī)關(guān)推薦，或由人員介紹等，任何招用均須符合勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定。第八條招用人員增補(bǔ)經(jīng)總經(jīng)理部批準(zhǔn)后依下列規(guī)定辦理：8－1一般員工增補(bǔ)由總經(jīng)理批準(zhǔn)；8－2管理人員增補(bǔ)由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交董事長(zhǎng)核定。第九條新進(jìn)公司員工需辦理下列事項(xiàng)：9－1相關(guān)學(xué)歷證明，資格證書，健康證一份，由公司代為保管。并由行政部建立人員檔案。9－2身份證（復(fù)印件）。9－3一寸照片2張。第十條新進(jìn)公司人員公司發(fā)給物品：冬、夏裝工作服（一年內(nèi)離職，扣除工作服全部費(fèi)用；一年以上減半，二年以上不扣。計(jì)算日期為從領(lǐng)工作服的日期算起。）第十一條新進(jìn)人員報(bào)到第一天給予新人培訓(xùn)。第十二條新進(jìn)人員分到車間，由車間給予專業(yè)培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)并評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果。解雇第十三條凡觸犯本公司規(guī)定，情節(jié)重大者，可不預(yù)先通知而給予解雇，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。第十四條試用期內(nèi)其工作能力達(dá)不到公司任用最低標(biāo)準(zhǔn)的，可提前終止試用而解雇。第十五條因觸犯國(guó)家法令經(jīng)判刑確定者，公司可立即解雇。第十六條連續(xù)曠工三天或一月內(nèi)累計(jì)達(dá)6次者，公司可以立即解雇而且按公司規(guī)定處理。第十七條以上13～16條觸犯者，公司解雇后不負(fù)任何責(zé)任。離職第十八條正式員工因私人因素提出離職，應(yīng)征得公司同意，并且必須提前30天（管理人員）/15天（一般人員）以書面形式（填寫《離職申請(qǐng)單》）向公司提出，經(jīng)批準(zhǔn)后才可承認(rèn)；（試用期提出離職需提前7天，否則不退有關(guān)費(fèi)用。）第十九條因久病或病后不能再到公司擔(dān)任工作者，本公司將同意提前解除勞動(dòng)關(guān)系，但必須附有醫(yī)院的有效證明。第二十條患有傳染病或殘疾者，本公司同意提前解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十一條懷孕7月以上及產(chǎn)假期間女性，經(jīng)本人同意，可以解除勞動(dòng)合同。升職第二十二條各部門將盡可能提升其認(rèn)為合適的職工到更高的職位。員工的工作態(tài)度，工作成效，行為舉止，能力、文化程度等將作為提升候選人所要考慮的條件。第二十三條在相同的工資標(biāo)準(zhǔn)下，公司保留根據(jù)工作需要把員工調(diào)動(dòng)的權(quán)利，如無(wú)正當(dāng)理由而不服從調(diào)動(dòng)，以自動(dòng)離職或公司強(qiáng)制執(zhí)行；任何員工不可私自到其他部門工作（未經(jīng)過(guò)主管批準(zhǔn)），發(fā)現(xiàn)一次公司處理一次。退休第二十四條按照國(guó)家最新退休相關(guān)文件，并且服務(wù)年資滿15年以上而且是公司的正式員工，公司將為其辦理退休手續(xù)。培訓(xùn)第二十五條在工作期間如果由公司出資培訓(xùn)（含境內(nèi)/境外實(shí)習(xí)進(jìn)修），應(yīng)簽訂協(xié)議。（培訓(xùn)所得之各類證書由公司保管）。因個(gè)人因素離職或自動(dòng)離職，須按照簽訂的協(xié)議履行規(guī)定。免職第二十六條從事公司或擔(dān)任某項(xiàng)職位，因不適合或犯錯(cuò)誤經(jīng)公司確認(rèn)已不再適合該職位者，公司將給予免職或降職?？己说诙邨l公司為激勵(lì)員工工作業(yè)績(jī)，促進(jìn)對(duì)全體員工升遷賞罰合理公平，制定員工考核辦法?？己朔衷驴己撕湍昕己?，考核之成績(jī)作為員工效率獎(jiǎng)金、調(diào)薪、升職之依據(jù)。勞動(dòng)時(shí)間休假工作時(shí)間休息假日第二十八條本公司工作時(shí)間分為12小時(shí)制和9小時(shí)制2種。第二十九條本公司工作分常白班制和2班制。常白班工作時(shí)間為：夏季08：00～17：30冬季08:00~17：002班工作時(shí)間為：08：00～20：00（白班）20：00～08：00（夜班）特殊情況，按照生產(chǎn)需要調(diào)整，不限定時(shí)間。第三十條本公司星期日為廠休。公司在不影響生產(chǎn)的前提下?tīng)?zhēng)取每月休息2天。第三十一條員工假日如下：法定假日：元旦（一天）春節(jié)（三天）勞動(dòng)節(jié)（一天）國(guó)慶節(jié)（三天）清明節(jié)（一天）第三十二條因工作或生產(chǎn)需要，公司在休假日內(nèi)可能會(huì)安排上班，公司給予另行調(diào)休。第三十三條遇到災(zāi)禍或停電、機(jī)械故障等情況，公司可以安排該工作日與它日對(duì)調(diào)處理（包括公假日或節(jié)日）。缺勤早退私自外出缺勤第三十四條缺勤（曠工）未事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)及工作調(diào)動(dòng)而不履行者，視為曠工。一個(gè)月連續(xù)三日或一個(gè)月累計(jì)6日，即按照第十六條可以解雇。遲到早退第三十五條遲到、早退員工按以下規(guī)定處理：遲到：上班后30分鐘以內(nèi)到崗者視為遲到，超過(guò)30分鐘記申誡一次，超過(guò)2小時(shí)記小過(guò)一次（以打卡時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)）。早退：在規(guī)定下班前30分鐘以內(nèi)擅離工作崗位者視為早退，超過(guò)30分鐘而未請(qǐng)假記小過(guò)一次（以打卡時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)）。遲到、早退一個(gè)月累計(jì)達(dá)三次計(jì)曠工半天處理。私自外出第三十六條未經(jīng)許可在上班時(shí)間外出一律以曠工處理（外出須有出門證）。休假第三十七條請(qǐng)事假者無(wú)特殊情況必須事先辦理有關(guān)手續(xù)，不可事后補(bǔ)假。準(zhǔn)假權(quán)限及程序：2－1如果事、病假1天以內(nèi)，主任批準(zhǔn)2－2如果事、病假三天（含）以內(nèi)，部長(zhǎng)批準(zhǔn)2－3如果事、病假三天以上，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)2－4管理人員請(qǐng)假超過(guò)三天者，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2－5如果請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)有公休日或法定假日時(shí)，公休日或法定假日不可扣減。第三十八條病假或工傷假必須在事發(fā)次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（并附醫(yī)院證明）。第三十九條其他批假標(biāo)準(zhǔn)：婚假：本人結(jié)婚，婚假三日。喪假：父母、配偶或兒女之喪假為三日。產(chǎn)假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。以上假期期間如果連有公休日或法定假日時(shí)，不可扣減。加班第四十條本公司因工作需要安排加班時(shí)，給予員工增加計(jì)件工資，非計(jì)件員工可以調(diào)休。第四十一條員工必須無(wú)條件服從公司的加班安排（特殊情況例外）勞保福利勞保第四十二條公司對(duì)于轉(zhuǎn)正達(dá)三月以上的員工，經(jīng)雙方同意，可以簽訂勞動(dòng)合同書，并辦理相關(guān)勞保手續(xù)。福利第四十三條本公司設(shè)有員工餐廳，為員工提供用餐服務(wù)。（按照公司規(guī)定）第四十四條公司提供勞保用品，以保障員工勞動(dòng)安全。（按照勞動(dòng)安全有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）勞動(dòng)安全勞動(dòng)衛(wèi)生第四十五條員工應(yīng)遵守下列條例：除負(fù)責(zé)人及專業(yè)人員外，其他人不得操作機(jī)器設(shè)備及叉車、行車等；電器設(shè)備除專業(yè)人員外，其他人不得觸動(dòng)，以免危險(xiǎn)；隨時(shí)保持機(jī)器設(shè)備整潔衛(wèi)生，遵循正確的操作規(guī)范，發(fā)現(xiàn)異常情況立即匯報(bào)；在公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙；在公司內(nèi)嚴(yán)禁使用明火，要使用噴燈等明火時(shí)，必須到指定區(qū)域；公司規(guī)定穿戴的工作服、工作帽、手套等必須定期清洗和隨時(shí)保持干凈；公司內(nèi)部嚴(yán)禁奔跑、嬉戲預(yù)防事故發(fā)生；公司內(nèi)的通道、出口等處必須保持通暢，無(wú)異物堵塞，消防設(shè)備處不可堆放物品；第四十六條員工發(fā)現(xiàn)火災(zāi)或其他災(zāi)害及工傷事故，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)采取應(yīng)變措施，并迅速向上級(jí)匯報(bào)。第四十七條員工試用期后，必須接受公司安排的定期的健康檢查。第四十八條公司內(nèi)從事飲食工作的有關(guān)人員除必須有醫(yī)院的健康證外，還須接受公司安排的健康檢查。第四十九條員工如果患有以下病癥應(yīng)立即停止工作，接受治療，恢復(fù)后有醫(yī)院證明才可申請(qǐng)復(fù)職。精神病。有傳染病及懷疑為傳染病者。身患病癥繼續(xù)工作會(huì)使病情惡化者。第五十條有關(guān)女性員工按照中國(guó)婦女勞保及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)紀(jì)律第五十一條除遵守國(guó)家法律法規(guī)外，本公司定有各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，所有員工必須遵守。第五十二條員工應(yīng)遵循上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退。第五十三條員工應(yīng)按時(shí)開(kāi)始工作，工作時(shí)精神飽滿，認(rèn)真仔細(xì)，有敬業(yè)精神，嚴(yán)格按規(guī)范作業(yè)。努力產(chǎn)能達(dá)標(biāo)。第五十四條員工在工作時(shí)間內(nèi)必須穿工作服，戴上崗證，并且注意整潔干凈，不可穿拖鞋及短褲上班。第五十五條員工須保持環(huán)境清潔，不得亂丟紙屑和隨地吐痰，白天不可在公司內(nèi)吃零食。夜班可以自帶宵夜來(lái)吃，但必須及時(shí)打掃干凈。第五十六條員工應(yīng)愛(ài)惜公物，任何故意對(duì)公物的損壞必須照價(jià)賠償。第五十七條工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)該全神貫注，不得態(tài)度怠慢或者擅離崗位。第五十八條員工不得作出有損公司信譽(yù)的行為。不可同時(shí)就職于兩個(gè)公司。第五十九條員工未經(jīng)許可不得將公司的物品私自帶出或作為私用。第六十條任何員工不得從事教唆其他人員破壞秩序之行為。第六十一條員工未經(jīng)許可不得利用公司設(shè)備為私人牟利，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所發(fā)生之費(fèi)用雙倍賠償。第六十二條員工不得在公司內(nèi)從事個(gè)人物品之販賣、賭博打架及其他傷風(fēng)敗紀(jì)的行為。第六十三條員工應(yīng)對(duì)公司的業(yè)務(wù)、技術(shù)、工藝、資料等給予商業(yè)保密。第六十四條員工在工作時(shí)間內(nèi)不得影響他人工作。第六十五條員工除正當(dāng)之個(gè)人物品外，不得帶出公司的任何物品。有外發(fā)加工的產(chǎn)品，須有部門的出門證。第六十六條員工應(yīng)當(dāng)妥善保管和使用公司的工具。第六十七條一般情況下，員工上班時(shí)間內(nèi)不得會(huì)客。有對(duì)外聯(lián)系業(yè)務(wù)需求的情況例外。第六十八條員工應(yīng)當(dāng)服從上級(jí)的工作安排，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由而不服從工作安排的，從重處理。第六十九條公司管理人員應(yīng)當(dāng)時(shí)時(shí)刻刻都要以身作則，吃苦在前享受在后，公正領(lǐng)導(dǎo)，做員工之模范，不得濫用職權(quán)以牟私利。第七十條員工應(yīng)有團(tuán)結(jié)互助精神，維護(hù)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)，維護(hù)公司利益。第七十一條員工應(yīng)時(shí)刻為公司作想，降低成本，挖掘潛力，使公司的工作效率不斷提升。第七十二條員工對(duì)家屬關(guān)系、本人經(jīng)歷及其他必須向公司申報(bào)的事項(xiàng)，不得提出虛假之申報(bào)。第七十三條公司鼓勵(lì)員工工作之余的學(xué)習(xí)。員工也應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，不斷提升自己的技能和業(yè)務(wù)水平，以得到公司更高一層的任用。賞罰第七十四條員工有下列情形之一者，公司給予解雇，員工不得有任何異議或要求任何條件：?jiǎn)T工對(duì)公司主管、同事實(shí)施暴行或有重大侮辱行為者；法院判定有期徒刑之宣告確認(rèn)者；故意損壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其他物品者；故意泄漏生產(chǎn)技術(shù)上、業(yè)務(wù)上之秘密，致使公司蒙受損失者；營(yíng)私舞弊，收受賄賂或挪用公款致使公司蒙受損失者；無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)曠工三日或一月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6日者；一年內(nèi)累計(jì)三次大過(guò)者；竊取公司或他人財(cái)物，證據(jù)確鑿者；其他適用解雇情況。以上情況，公司還將追究有關(guān)員工的責(zé)任。第七十五條公司實(shí)行獎(jiǎng)罰分明的制度，任何虛報(bào)業(yè)績(jī)的，一經(jīng)查實(shí)，核準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)記小過(guò)一次。第七十六條本公司獎(jiǎng)勵(lì)分為下列三種：嘉獎(jiǎng)：給予獎(jiǎng)金50元小功：給予獎(jiǎng)金100元大功：給予獎(jiǎng)金200元有獎(jiǎng)勵(lì)者在職位升遷和年終獎(jiǎng)上給予優(yōu)先考慮。第七十七條本公司員工有下列事跡者給予嘉獎(jiǎng)：熱心服務(wù)，品行端正，工作努力，產(chǎn)能達(dá)標(biāo)，為員工所稱頌者；能主動(dòng)幫助其他員工或指導(dǎo)新員工避免錯(cuò)誤及危險(xiǎn)者，對(duì)困難工作努力承當(dāng)者；工作中對(duì)公司物品、設(shè)備器材、材料均知愛(ài)惜者，技能掌握特快者；其他適用嘉獎(jiǎng)事跡者；第七十八條本公司員工有下列事跡者給予小功：對(duì)意外事故能奮勇?lián)尵龋瑧?yīng)變措施采取正確而使公司減少損失者，或事先發(fā)現(xiàn)異常向公司及時(shí)報(bào)告而使公司、人員避免損失者。改良工作方法，提出具體方案，因而顯著提高工作效率、降低成本、增進(jìn)安全、改善品質(zhì)者。其他適用情況。第七十九條本公司員工有下列事跡者給予大功：熱忱服務(wù)，對(duì)維護(hù)公司信譽(yù)有重大貢獻(xiàn)，被社會(huì)機(jī)關(guān)表?yè)P(yáng)者；對(duì)于員工貪污、舞弊或者危害公司權(quán)益及安全之事能予事先揭發(fā)，事后協(xié)助公司查證處理，而使公司避免損失者；其他適用情況。第八十條本公司員工之懲罰處分有下列三種：申誡：每次扣款30元，二個(gè)月內(nèi)不得升遷；小過(guò)：每次扣款50元，四個(gè)月內(nèi)不得升遷；大過(guò)：每次扣款100元，六個(gè)月內(nèi)不得升遷；（小過(guò)三次等同大過(guò)一次）第八十一條員工有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)者，給予申誡：在工作時(shí)間內(nèi)嬉戲或躲臥休息怠慢工作者；在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者，停機(jī)吃飯者；因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；在餐廳吃飯不守秩序，無(wú)理取鬧者；吃飯時(shí)故意浪費(fèi)糧食而指出不接受者；上班時(shí)間穿拖鞋者；不遵守主管、班長(zhǎng)的工作安排，情節(jié)輕微者；損壞或浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；督促或核查人員未認(rèn)真執(zhí)行職位者；員工進(jìn)入公司，亂丟垃屑及隨地吐痰而指出不聽(tīng)者；態(tài)度傲慢、言語(yǔ)粗暴，與同事?tīng)?zhēng)吵而不聽(tīng)規(guī)勸者；未經(jīng)公司許可，擅自攜帶影響工作之物品進(jìn)入車間、影響生產(chǎn)者；其他相近事項(xiàng)。第八十二條員工有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)者，給予小過(guò)：對(duì)上級(jí)主管、班長(zhǎng)指示不執(zhí)行，或執(zhí)行不力，而影響生產(chǎn)進(jìn)度者；因疏忽致使模具、設(shè)備、物品遭受損失、損壞及傷及他人者；在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，影響公司正常生