醫(yī)生考勤管理制度

醫(yī)生考勤管理制度一、目的

為確保醫(yī)院各項工作的正常開展，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)醫(yī)生團(tuán)隊的管理，特制定本醫(yī)生考勤管理制度。本制度旨在明確醫(yī)生的工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，促進(jìn)醫(yī)生嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，提高工作效率。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體醫(yī)生，包括在職醫(yī)生、試用期醫(yī)生及實習(xí)醫(yī)生。

三、工作時間

1.醫(yī)生工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

-上午班：08:30-12:00

-下午班：14:00-17:30

2.特殊崗位、特殊時期及緊急情況需根據(jù)醫(yī)院安排調(diào)整工作時間。

3.醫(yī)生應(yīng)按時到崗，確保各項工作順利進(jìn)行。

4.醫(yī)院可根據(jù)工作需要，對醫(yī)生進(jìn)行排班，包括夜班、節(jié)假日值班等。

5.醫(yī)生在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)保持通訊暢通，隨時應(yīng)對突發(fā)情況。

6.醫(yī)生因工作需要加班時，應(yīng)主動向科室主任申請，科室主任根據(jù)實際情況予以批準(zhǔn)，并按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費。

7.醫(yī)院鼓勵醫(yī)生利用業(yè)余時間參加學(xué)術(shù)交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動，提升自身業(yè)務(wù)水平。在此期間，醫(yī)生應(yīng)主動與科室主任溝通，確保不影響正常工作。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-醫(yī)生應(yīng)在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘到達(dá)科室，通過醫(yī)院指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有問題應(yīng)及時向考勤管理員反映。

2、簽到次數(shù)和時間

-醫(yī)生每日需簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

-上午簽到時間為08:20-08:30，下午簽到時間為13:50-14:00。

-特殊情況下，如醫(yī)生因緊急手術(shù)等原因未能按時簽到，應(yīng)在手術(shù)結(jié)束后30分鐘內(nèi)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

-醫(yī)生因公外出未能按時簽到，應(yīng)提前向科室主任或考勤管理員報備，并提供外出證明。

-報備經(jīng)批準(zhǔn)后，醫(yī)生可在外出返回后補(bǔ)簽，補(bǔ)簽時間不得超過外出當(dāng)日的下班時間。

4、忘記簽到處理

-如醫(yī)生忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)補(bǔ)簽，并書面說明原因，經(jīng)科室主任或考勤管理員核實后予以確認(rèn)。

-補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過兩次，超出次數(shù)將按照遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-科室主任負(fù)責(zé)本科室醫(yī)生的考勤管理，確保醫(yī)生按時到崗，并對考勤異常情況進(jìn)行處理。

-考勤管理員負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)醫(yī)生考勤工作，定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時上報人力資源部門。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對全院醫(yī)生的考勤情況進(jìn)行匯總、分析和處理，并根據(jù)考勤結(jié)果實施獎懲措施。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-醫(yī)生因個人原因需要請假，應(yīng)提前向科室主任提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少三個工作日內(nèi)提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)日及時通知科室主任。

-科室主任在收到請假申請后，應(yīng)在兩個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假不超過三天的，由科室主任審批。

-事假、病假超過三天至一周的，由科室主任審批后，報人力資源部門備案。

-請假超過一周的，需經(jīng)科室主任審批，并報人力資源部門及院領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況下的請假，如婚假、喪假、產(chǎn)假等，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-請假期間，醫(yī)生需保持通訊暢通，以便科室緊急聯(lián)系。

-請假結(jié)束后，醫(yī)生應(yīng)按時返回工作崗位，并在返回當(dāng)日通過考勤系統(tǒng)進(jìn)行銷假。

-若請假期間發(fā)生緊急情況需提前返回工作崗位，醫(yī)生應(yīng)及時通知科室主任，并在返回后補(bǔ)辦銷假手續(xù)。

-請假期間，醫(yī)生如有工作需要交接，應(yīng)提前與同事或科室主任做好交接工作，確保工作不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-申請流程：醫(yī)生根據(jù)個人實際情況，提前向科室主任提交書面休假申請，經(jīng)審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應(yīng)包括假期類型、起止日期、請假天數(shù)、請假原因等詳細(xì)信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：醫(yī)生因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按實際需要給予病假，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因私事需要請假，應(yīng)提前申請，事假期間工資按實際工作日數(shù)扣除。

-婚假：醫(yī)生結(jié)婚可享受國家規(guī)定婚假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：直系親屬去世，可享受喪假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-產(chǎn)假：女性醫(yī)生可享受產(chǎn)假，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（包括產(chǎn)前15天）。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)醫(yī)生的工作年限給予，工作滿1年不滿10年的，年假為5天；工作滿10年不滿20年的，年假為10天；工作滿20年以上的，年假為15天。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年度累積，未使用完的年假視作自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性醫(yī)生在生育期間享受產(chǎn)假，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性醫(yī)生在配偶生育期間，可享受陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院根據(jù)實際情況安排值班和工作。

-節(jié)假日值班醫(yī)生應(yīng)按時到崗，確保醫(yī)療服務(wù)正常運行。

-節(jié)假日值班結(jié)束后，醫(yī)院將按照規(guī)定給予補(bǔ)休或發(fā)放加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：醫(yī)生未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時視為一般遲到，超過1小時視為嚴(yán)重遲到。

-處理：輕微遲到將記錄在案，不扣工資；一般遲到將扣除當(dāng)日工資的1/10；嚴(yán)重遲到將扣除當(dāng)日工資的1/4，并視情況給予警告處分。

-曠工：醫(yī)生未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時間未到達(dá)工作崗位，或未按工作安排履行職責(zé)，視為曠工。

-處理：曠工一天扣除當(dāng)日工資的1/2，連續(xù)曠工兩天以上或一個月內(nèi)累計曠工超過三天，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予記過、降職、辭退等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：醫(yī)生未按照規(guī)定程序請假，擅自離崗的，視同曠工處理。

-偽造記錄：醫(yī)生若偽造簽到、請假記錄，一經(jīng)查實，將給予記過以上處分，并視情節(jié)嚴(yán)重程度扣除相應(yīng)工資或辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間的工資將按上述規(guī)定扣除，并從當(dāng)月工資中直接扣除。

-辭退規(guī)定：醫(yī)生連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)，或因曠工行為嚴(yán)重影響醫(yī)院工作秩序和醫(yī)療安全的，醫(yī)院有權(quán)予以辭退。

4、未簽到處理

-醫(yī)生未簽到或未按時簽到，應(yīng)及時向科室主任或考勤管理員說明情況，并補(bǔ)簽。

-未說明原因且未補(bǔ)簽的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-科室主任應(yīng)加強(qiáng)對醫(yī)生考勤的監(jiān)督和管理，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。

-考勤管理員應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，并協(xié)助科室主任處理考勤異常情況。

-人力資源部門