事假 病假考勤管理制度

事假病假考勤管理制度一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作正常開展，加強(qiáng)員工考勤管理，規(guī)范事假、病假等請假行為，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請假制度等，保障公司及員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工、試用期員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，并報(bào)公司人力資源部備案。

3.公司鼓勵(lì)員工在不影響工作質(zhì)量的前提下，合理調(diào)整工作節(jié)奏，提高工作效率。

4.國家法定節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日及休假期間，員工不參加工作。在此期間，如因工作需要加班，應(yīng)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時(shí)到達(dá)公司，通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，確保簽到記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。

-員工簽到時(shí)應(yīng)確保本人親自簽到，嚴(yán)禁代簽、替簽等弄虛作假行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午簽到時(shí)間為12:50至13:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級報(bào)告，并在返回公司后立即進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公務(wù)的相關(guān)證明，經(jīng)直接上級確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行記錄。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報(bào)告，并經(jīng)上級同意后，由考勤管理員協(xié)助查詢監(jiān)控錄像等證據(jù)進(jìn)行核實(shí)。

-忘記簽到超過當(dāng)日無法核實(shí)的情況，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)處理。

-人力資源部負(fù)責(zé)對全公司的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

-員工應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)在第一時(shí)間向考勤管理員或人力資源部提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工因個(gè)人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

-請假申請應(yīng)提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說明具體事由。

-請假申請需在請假起始日期前至少提前一天提交，特殊情況需緊急請假者，應(yīng)在第一時(shí)間告知直接上級，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面申請。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-三天以上至一周（含一周）的請假，由人力資源部審批。

-一周以上的請假，需報(bào)公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束返回工作崗位后，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)完成銷假手續(xù)，向直接上級報(bào)告并確認(rèn)銷假。

-如請假期間發(fā)生變化，需提前通知直接上級并按請假審批流程辦理請假延期手續(xù)。

-銷假時(shí)，員工應(yīng)確保所有工作交接清晰，不影響工作進(jìn)程。

-請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，按曠工處理。請假批準(zhǔn)后，如未按時(shí)返回工作崗位，按遲到或曠工處理，并根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照請假制度中規(guī)定的申請和審批流程提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

-各類假期的申請流程均需通過公司指定的請假系統(tǒng)進(jìn)行，確保流程透明、記錄完整。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)生出具的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資按國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，根據(jù)國家規(guī)定給予相應(yīng)天數(shù)。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，根據(jù)國家規(guī)定給予相應(yīng)天數(shù)。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，按照國家和地方政策享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，按照國家規(guī)定和公司政策享受年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定，員工應(yīng)在一年內(nèi)合理安排使用。

-年假期間，工資按照國家規(guī)定支付。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)地方政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，統(tǒng)一安排公眾假期。

-公眾假期期間，員工正常休息，如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

-特殊情況下，公司可根據(jù)工作需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時(shí)間5分鐘至30分鐘（含30分鐘）的，視為遲到；超過30分鐘的，按曠工半天處理。

-曠工：員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作崗位，且未履行請假手續(xù)，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

-遲到、曠工的處理：遲到、曠工情況由考勤管理員記錄，并報(bào)直接上級及人力資源部。根據(jù)情況，進(jìn)行口頭警告、書面警告或其他相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或偽造考勤記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同。

-偽造考勤記錄涉及違法行為的，公司將移交相關(guān)部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日工資將按照實(shí)際曠工時(shí)間進(jìn)行扣除。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天者，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，且未按請假制度辦理請假手續(xù)的，按遲到或曠工處理。

-忘記簽到且無法提供有效證明的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無誤，并對