托管教師考勤制度

托管教師考勤制度一、目的

為確保托管教師隊伍的規(guī)范化管理，保障教育教學(xué)質(zhì)量，維護正常的教育教學(xué)秩序，制定本考勤制度。旨在通過明確托管教師的出勤要求，強化工作紀律，提高工作效率，營造積極向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤制度適用于托管教師考勤管理，包括但不限于全職、兼職托管教師。

三、工作時間

1.全職托管教師的工作時間按照以下規(guī)定執(zhí)行：

-工作日：周一至周五，上午8:00至下午5:00；

-午休時間：中午12:00至下午2:00。

2.兼職托管教師的工作時間根據(jù)具體課程安排執(zhí)行，具體工作時間以課程表為準(zhǔn)。

3.特殊情況下，如需加班，托管教師應(yīng)按照實際情況調(diào)整工作時間，并按照相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取加班費。

4.托管教師應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退，確保教育教學(xué)工作的順利進行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-全體托管教師每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，確保出勤記錄的準(zhǔn)確性和及時性。

-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡刷卡等，具體方式由學(xué)校根據(jù)實際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時間

-全職托管教師每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午8:00至8:30，下班簽到時間為下午5:00至5:30。

-兼職托管教師根據(jù)實際工作安排，在每節(jié)課開始前10分鐘內(nèi)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

-如托管教師因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在返回后1小時內(nèi)完成簽到。

-未提前報告且未按時簽到的，視為缺勤，按照相關(guān)規(guī)定處理。

4、忘記簽到處理

-若托管教師因忘記簽到未能記錄出勤，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1小時內(nèi)向直接上級說明情況，并補簽。

-補簽需提供合理解釋，經(jīng)上級確認后，可視為正常出勤。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各級主管負責(zé)監(jiān)督和檢查本部門托管教師的考勤情況，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

-人事部門負責(zé)考勤系統(tǒng)的維護和管理，定期統(tǒng)計和公布考勤數(shù)據(jù)。

-托管教師本人應(yīng)對自己的考勤記錄負責(zé)，及時核對并糾正異常記錄。

-若發(fā)現(xiàn)考勤管理中的問題，各級主管應(yīng)及時上報并協(xié)助處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-托管教師如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需至少提前3個工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）需在請假前及時通知上級并盡快補交書面申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，方可離開工作崗位。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批；

-請假2天至3天（含3天）由部門主管審批；

-請假4天以上，需提交至人事部門審核，并報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，托管教師需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向直接上級報告銷假，并補齊請假期間的工作交接事宜。

-如請假期間有工作安排變動，需及時與同事和直接上級溝通，確保教育教學(xué)工作的順利進行。

-未按時銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

-請假流程：托管教師根據(jù)實際需要提交書面休假申請，注明假期種類、起止時間、請假原因等，按照請假審批權(quán)限逐級審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：因病需休息治療，憑有效醫(yī)療證明申請，按實際需要給予批準(zhǔn)。

-事假：因私事需請假，需提前申請，根據(jù)工作安排和實際需要給予批準(zhǔn)。

-婚假：符合法定結(jié)婚年齡的員工，可申請婚假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

-喪假：直系親屬去世，可申請喪假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（含產(chǎn)前15天）。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工在本單位工作年限給予，工作滿1年不滿5年的，年假為5天；工作滿5年不滿10年的，年假為10天；工作滿10年不滿20年的，年假為15天；工作滿20年以上的，年假為20天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，逾期作廢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，特殊情況下可適當(dāng)調(diào)整。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況調(diào)整放假安排。

-學(xué)校組織的公眾假期，托管教師需按照學(xué)校安排參與，如有特殊情況需提前請假。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：全職托管教師未在規(guī)定上班簽到時間前完成簽到，且超過規(guī)定時間5分鐘以上不足30分鐘為遲到；兼職托管教師未在規(guī)定上課時間前10分鐘內(nèi)簽到，且超過規(guī)定時間5分鐘以上不足30分鐘為遲到。

-曠工：托管教師未按請假程序，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤或未簽到，且無正當(dāng)理由超過規(guī)定上班時間30分鐘以上視為曠工。

-處理：遲到每次記錄在案，累計遲到次數(shù)將影響年度績效評估。曠工將根據(jù)情況嚴重程度，進行警告、扣除工資、直至辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、扣除工資、直至辭退處理。

-人事部門將定期核查考勤記錄，一旦發(fā)現(xiàn)異常，將立即展開調(diào)查。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

-連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工達3次以上，將視為嚴重違反勞動紀律，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到視為未出勤，托管教師需在規(guī)定時間內(nèi)完成補簽，并提供合理解釋。未能提供合理解釋的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需認真執(zhí)行考勤制度，加強對本部門托管教師的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-對本部門托管教師的考勤情況負監(jiān)督責(zé)任，發(fā)現(xiàn)問題及時上報并處理。

2、不遵守規(guī)