2025版奶茶店門店員工離職交接合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版奶茶店門店員工離職交接合同合同目錄一、合同簽訂背景及目的1.合同簽訂背景2.合同目的二、合同主體1.員工基本信息2.員工所在部門3.員工崗位4.門店基本信息三、離職原因及原因分析1.離職原因2.原因分析3.解決措施四、離職交接時間安排1.交接時間2.交接流程3.交接人員五、離職交接內(nèi)容1.財務(wù)交接2.資料交接3.物資交接4.工作交接六、離職員工權(quán)益保障1.離職員工工資待遇2.離職員工社保待遇3.離職員工其他福利待遇七、離職員工離職手續(xù)辦理1.離職手續(xù)辦理流程2.離職手續(xù)辦理時間3.離職手續(xù)辦理所需材料八、保密協(xié)議1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任九、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍2.競業(yè)限制期限3.違約責(zé)任十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序十一、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序十二、合同生效及變更1.合同生效條件2.合同變更程序3.合同解除與終止十三、合同附件1.附件一：離職交接清單2.附件二：保密協(xié)議3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議十四、其他1.合同份數(shù)2.合同簽訂日期3.合同簽署人合同編號_________一、合同簽訂背景及目的1.合同簽訂背景2.合同目的本合同旨在明確乙方離職后的工作交接流程、責(zé)任和義務(wù)，確保甲方門店的正常運營和乙方權(quán)益的保障。二、合同主體1.員工基本信息乙方姓名：（姓名）乙方身份證號碼：（身份證號碼）乙方聯(lián)系方式：（聯(lián)系電話）乙方入職日期：（入職日期）2.員工所在部門乙方所在部門：（部門名稱）3.員工崗位乙方崗位：（崗位名稱）4.門店基本信息門店名稱：（門店名稱）門店地址：（門店地址）三、離職原因及原因分析1.離職原因乙方因：（離職原因）2.原因分析乙方離職原因分析如下：a.（原因分析a）b.（原因分析b）c.（原因分析c）3.解決措施a.（解決措施a）b.（解決措施b）c.（解決措施c）四、離職交接時間安排1.交接時間乙方應(yīng)在：（具體日期）前完成工作交接。2.交接流程a.（交接流程a）b.（交接流程b）c.（交接流程c）3.交接人員乙方交接工作由：（交接人員姓名）負責(zé)。五、離職交接內(nèi)容1.財務(wù)交接乙方需將所負責(zé)的財務(wù)賬目、現(xiàn)金、發(fā)票等財務(wù)物品交接給：（財務(wù)負責(zé)人姓名）。2.資料交接乙方需將工作相關(guān)資料、客戶資料、員工手冊等資料交接給：（資料接收人姓名）。3.物資交接乙方需將門店所使用的設(shè)備、工具、物料等物資交接給：（物資接收人姓名）。4.工作交接乙方需將工作職責(zé)范圍內(nèi)的各項業(yè)務(wù)、客戶關(guān)系、工作計劃等交接給：（工作接收人姓名）。六、離職員工權(quán)益保障1.離職員工工資待遇乙方離職當(dāng)月工資：（具體金額）乙方離職工資發(fā)放時間：（具體日期）2.離職員工社保待遇乙方離職社保待遇：（具體說明）3.離職員工其他福利待遇乙方離職其他福利待遇：（具體說明）七、離職員工離職手續(xù)辦理1.離職手續(xù)辦理流程a.（辦理流程a）b.（辦理流程b）c.（辦理流程c）2.離職手續(xù)辦理時間乙方應(yīng)在：（具體日期）前完成離職手續(xù)的辦理。3.離職手續(xù)辦理所需材料乙方辦理離職手續(xù)所需材料：a.（所需材料a）b.（所需材料b）c.（所需材料c）八、保密協(xié)議1.保密內(nèi)容a.甲方經(jīng)營策略、商業(yè)計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)等；b.甲方客戶信息、供應(yīng)商信息等；c.甲方產(chǎn)品配方、技術(shù)秘密等。2.保密期限乙方對本合同約定的保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)的期限為：（具體期限）。3.違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍乙方在離職后：（具體范圍）內(nèi)，不得從事與甲方同業(yè)競爭的業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制期限乙方競業(yè)限制期限為：（具體期限）。3.違約責(zé)任若乙方違反競業(yè)限制約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交：（具體仲裁機構(gòu)）仲裁。2.爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)：（具體仲裁機構(gòu)名稱）3.爭議解決程序爭議解決程序按照：（具體仲裁機構(gòu)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、合同解除與終止1.合同解除條件a.（解除條件a）b.（解除條件b）c.（解除條件c）2.合同終止條件合同終止條件：（具體終止條件）3.合同解除與終止合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。十二、合同生效及變更1.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同變更程序合同的任何變更，均需雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。3.合同解除與終止合同的解除或終止，按照本合同約定的程序進行。十三、合同附件1.附件一：離職交接清單2.附件二：保密協(xié)議3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議十四、其他1.合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.合同簽訂日期本合同簽訂日期：（具體日期）甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________甲方代表（簽字）：__________________乙方代表（簽字）：__________________簽訂日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.離職補償及經(jīng)濟賠償說明：甲方應(yīng)在乙方離職前，根據(jù)乙方在甲方的工作年限、崗位級別等因素，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.離職培訓(xùn)費用退還說明：若乙方在入職前接受了甲方提供的培訓(xùn)，乙方離職時需退還甲方相應(yīng)的培訓(xùn)費用。具體退還金額及方式按培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。3.離職后的聯(lián)系方式說明：乙方離職后，應(yīng)保持與甲方保持一定聯(lián)系，以便甲方在必要時聯(lián)系乙方。乙方應(yīng)提供有效的聯(lián)系方式，并在變更時及時通知甲方。4.離職前的保密義務(wù)說明：乙方在離職前，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方有權(quán)對乙方進行保密教育，并對泄密行為追究法律責(zé)任。5.離職后的競業(yè)限制說明：甲方有權(quán)對乙方離職后的競業(yè)限制進行約定，包括競業(yè)限制的范圍、期限和違約責(zé)任等。6.離職后的薪資結(jié)算說明：甲方應(yīng)在乙方離職后及時結(jié)算乙方薪資，包括工資、獎金、補貼等，確保乙方合法權(quán)益。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.離職補償及經(jīng)濟賠償說明：乙方在離職前，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限、崗位級別等因素，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.離職培訓(xùn)費用退還說明：若甲方在乙方入職前提供了培訓(xùn)，乙方離職時需退還甲方相應(yīng)的培訓(xùn)費用。具體退還金額及方式按培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。3.離職后的就業(yè)指導(dǎo)說明：乙方在離職后，甲方應(yīng)提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，包括職業(yè)規(guī)劃、求職技巧等，幫助乙方順利找到新工作。4.離職后的社會保險說明：乙方離職后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方社會保險權(quán)益不受影響。5.離職后的離職證明說明：乙方在離職后，甲方應(yīng)及時出具離職證明，以方便乙方辦理后續(xù)手續(xù)。6.離職后的競業(yè)限制說明：乙方在離職前，甲方有權(quán)對乙方離職后的競業(yè)限制進行約定，包括競業(yè)限制的范圍、期限和違約責(zé)任等。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介費用承擔(dān)說明：若本合同中涉及第三方中介服務(wù)，中介費用由甲方承擔(dān)，具體費用及支付方式由雙方另行協(xié)商確定。2.第三方中介責(zé)任說明：第三方中介在履行中介職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方中介保密義務(wù)說明：第三方中介在履行中介職責(zé)過程中，應(yīng)嚴格遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.第三方中介違約責(zé)任說明：若第三方中介違反本合同約定，導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.第三方中介爭議解決說明：第三方中介與甲乙雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交：（具體仲裁機構(gòu)）仲裁。6.第三方中介合同解除說明：若第三方中介在履行中介職責(zé)過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方中介的合同。附件及其他補充說明一、附件列表：1.離職交接清單2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.培訓(xùn)協(xié)議（如有）5.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：a.乙方未按約定時間完成工作交接。b.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。c.乙方違反競業(yè)限制約定。d.第三方中介未按約定履行職責(zé)。e.甲方未按約定支付乙方離職補償。2.違約行為認定：a.違約行為應(yīng)經(jīng)甲方核實并書面通知乙方。b.乙方應(yīng)在接到違約通知后：（具體期限）內(nèi)采取措施糾正違約行為。c.若乙方未在規(guī)定期限內(nèi)糾正違約行為，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.競業(yè)限制：指勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位存在競爭關(guān)系的領(lǐng)域內(nèi)從事同類業(yè)務(wù)。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的書面協(xié)議。4.第三方中介：指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)的第三方機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間完成工作交接。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，并根據(jù)實際情況調(diào)整交接時間。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)加強內(nèi)部管理，完善保密制度，并對乙方進行保密教育。3.問題：第三方中介未按約定履行職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與第三方中介溝通，要求其履行職責(zé)，若違約則追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方正常離職，需要明確交接事宜。2.乙方因故離職，需要妥善處理相關(guān)事宜。3.甲方需要保護商業(yè)秘密，對離職員工進行保密約束。4.甲方與第三方中介合作，需要明確雙方權(quán)利義務(wù)。全文完。2025版奶茶店門店員工離職交接合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方（奶茶店名稱）1.2.乙方（離職員工姓名）2.離職原因3.離職時間4.工作交接4.1.物品交接4.2.文檔資料交接4.3.客戶關(guān)系交接5.薪酬結(jié)算5.1.基本工資結(jié)算5.2.獎金及補貼結(jié)算5.3.社會保險及公積金結(jié)算6.員工福利待遇6.1.帶薪年假6.2.事假6.3.病假7.知識產(chǎn)權(quán)及保密條款7.1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2.保密義務(wù)8.違約責(zé)任8.1.甲方違約責(zé)任8.2.乙方違約責(zé)任9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決機構(gòu)10.合同生效及終止10.1.合同生效條件10.2.合同終止條件11.其他約定事項11.1.合同附件11.2.合同變更12.合同簽署12.1.簽署日期12.2.簽署地點13.合同附件13.1.離職交接清單13.2.薪酬結(jié)算清單14.合同份數(shù)及保管14.1.合同份數(shù)14.2.合同保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方（奶茶店名稱）：北京市朝陽區(qū)奶茶店1.2.乙方（離職員工姓名）：2.離職原因乙方因個人原因提出離職，具體原因為家庭原因。3.離職時間乙方離職時間為2025年5月31日。4.工作交接4.1.物品交接乙方需將工作期間使用的個人物品、工作工具等物品清單，于離職前三天提交給甲方，并由甲方指定人員進行清點確認。4.2.文檔資料交接乙方需將工作期間形成的各類文檔、客戶資料、工作計劃等資料清單，于離職前三天提交給甲方，并由甲方指定人員進行清點確認。4.3.客戶關(guān)系交接乙方需將負責(zé)的客戶關(guān)系清單，包括客戶名稱、聯(lián)系方式、消費記錄等，于離職前三天提交給甲方，并由甲方指定人員進行清點確認。5.薪酬結(jié)算5.1.基本工資結(jié)算乙方在離職前一個月的基本工資，按照合同約定標準計算，于離職當(dāng)天支付。5.2.獎金及補貼結(jié)算乙方在離職前一個月的獎金及補貼，按照合同約定標準計算，于離職當(dāng)天支付。5.3.社會保險及公積金結(jié)算乙方在離職前一個月的社會保險及公積金，按照國家相關(guān)規(guī)定和合同約定標準計算，于離職當(dāng)天支付。6.員工福利待遇6.1.帶薪年假乙方在離職前未使用的帶薪年假，按照國家相關(guān)規(guī)定和合同約定標準計算，于離職當(dāng)天支付。6.2.事假乙方在離職前未使用的事假，按照國家相關(guān)規(guī)定和合同約定標準計算，于離職當(dāng)天支付。6.3.病假乙方在離職前未使用的病假，按照國家相關(guān)規(guī)定和合同約定標準計算，于離職當(dāng)天支付。7.知識產(chǎn)權(quán)及保密條款7.1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在任職期間所創(chuàng)作的作品、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。7.2.保密義務(wù)乙方在離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略等。8.違約責(zé)任8.1.甲方違約責(zé)任若甲方未按時支付乙方工資、獎金、補貼等，應(yīng)按每日千分之五支付違約金，并承擔(dān)乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。8.2.乙方違約責(zé)任若乙方未按約定時間完成工作交接，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此造成的損失，包括但不限于培訓(xùn)成本、招聘成本等。若乙方在離職后違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。9.爭議解決9.1.爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2.爭議解決機構(gòu)雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院解決。10.合同生效及終止10.1.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2.合同終止條件本合同因乙方離職而自然終止。11.其他約定事項11.1.合同附件本合同附件包括但不限于離職交接清單、薪酬結(jié)算清單等，與本合同具有同等法律效力。11.2.合同變更本合同的任何變更，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.合同簽署12.1.簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽署日期為2025年5月20日。12.2.簽署地點本合同簽署地點為北京市朝陽區(qū)。13.合同附件13.1.離職交接清單乙方離職交接清單，包括但不限于物品清單、文檔資料清單、客戶關(guān)系清單等。13.2.薪酬結(jié)算清單乙方薪酬結(jié)算清單，包括但不限于基本工資、獎金、補貼、社會保險及公積金等。14.合同份數(shù)及保管14.1.合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2.合同保管甲乙雙方應(yīng)妥善保管本合同，確保合同的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、律師、審計機構(gòu)等。15.2.第三方介入條件甲乙雙方在履行本合同過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先協(xié)商一致，并書面通知對方。15.3.第三方介入程序15.3.1.中介方介入若需中介方介入，雙方應(yīng)選擇具有相應(yīng)資質(zhì)的中介機構(gòu)，并簽訂中介服務(wù)合同。15.3.2.律師介入若需律師介入，雙方應(yīng)選擇具有相應(yīng)資質(zhì)的律師，并簽訂法律服務(wù)合同。15.3.3.其他第三方介入其他第三方介入的程序參照上述中介方介入程序。16.第三方責(zé)任16.1.責(zé)任限額第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定，或由第三方承擔(dān)無限責(zé)任。16.2.責(zé)任承擔(dān)第三方在履行本合同過程中，如因自身原因造成損失，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向第三方追究責(zé)任。16.3.責(zé)任免除如第三方因不可抗力、甲乙雙方違約或其他非第三方原因?qū)е聯(lián)p失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1.信息獲取權(quán)第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取甲乙雙方履行合同所需的信息。17.2.服務(wù)監(jiān)督權(quán)第三方有權(quán)對甲乙雙方履行合同情況進行監(jiān)督，確保合同目的的實現(xiàn)。17.3.其他權(quán)利第三方在履行本合同過程中，享有其他合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.責(zé)任劃分第三方在履行本合同過程中，其責(zé)任僅限于本合同約定范圍，不涉及甲乙雙方其他合同關(guān)系。18.2.權(quán)利劃分第三方在履行本合同過程中，其權(quán)利僅限于本合同約定范圍，不涉及甲乙雙方其他合同關(guān)系。18.3.溝通協(xié)調(diào)第三方與其他各方在履行本合同過程中，應(yīng)保持良好溝通，及時協(xié)調(diào)解決問題。19.第三方變更19.1.第三方變更條件如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。19.2.第三方變更程序第三方變更程序參照本合同第15.3條。20.第三方終止20.1.第三方終止條件如第三方無法履行本合同，甲乙雙方可終止與該第三方的合作關(guān)系。20.2.第三方終止程序第三方終止程序參照本合同第19.2條。21.第三方保密21.1.保密內(nèi)容第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。21.2.保密期限第三方保密期限自本合同終止之日起三年。22.第三方違約責(zé)任如第三方違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職交接清單詳細要求：清單應(yīng)包括乙方工作期間使用的所有物品、工作工具、客戶資料、工作計劃等，并由甲乙雙方簽字確認。附件說明：此清單作為乙方離職交接的正式文件，用于明確雙方交接物品和資料的情況。2.薪酬結(jié)算清單詳細要求：清單應(yīng)詳細列出乙方在離職前一個月的工資、獎金、補貼、社會保險及公積金等各項收入。附件說明：此清單用于確保乙方在離職時能夠獲得應(yīng)得的報酬。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明詳細要求：證明乙方在任職期間創(chuàng)作的作品、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。附件說明：此證明用于明確知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)，防止離職后發(fā)生糾紛。4.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確乙方的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容和保密期限。附件說明：此協(xié)議用于保護甲方的商業(yè)秘密，防止離職后泄露。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的條件、程序、責(zé)任和權(quán)利。附件說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同履行。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式和機構(gòu)。附件說明：此協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時支付乙方工資、獎金、補貼等。責(zé)任認定：甲方應(yīng)按每日千分之五支付違約金，并承擔(dān)乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。示例說明：若甲方在離職當(dāng)天未支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金及相應(yīng)的經(jīng)濟損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按約定時間完成工作交接。責(zé)任認定：乙方應(yīng)賠償甲方因此造成的損失，包括但不限于培訓(xùn)成本、招聘成本等。示例說明：若乙方在離職后未按規(guī)定完成工作交接，甲方有權(quán)要求乙方賠償相應(yīng)的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成損失。責(zé)任認定：第三方應(yīng)按合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若中介方在提供中介服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录追皆馐軗p失，中介方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2025版奶茶店門店員工離職交接合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________2.乙方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________3.其他相關(guān)方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景：隨著我國奶茶行業(yè)的蓬勃發(fā)展，奶茶店員工流動性較大。為規(guī)范奶茶店員工離職交接行為，保障雙方合法權(quán)益，甲方與乙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，簽訂本合同。2.2目的：本合同旨在明確奶茶店員工離職交接雙方的權(quán)利義務(wù)，確保離職員工將門店運營工作順利交接給接替者，保障奶茶店正常運營。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1.離職：指員工因個人原因或甲方原因，依法解除勞動合同。2.交接：指離職員工將門店運營工作、資料、物品等移交給接替者的過程。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.門店運營工作：指奶茶店日常經(jīng)營管理、銷售、顧客服務(wù)等各項工作。2.資料物品：指奶茶店相關(guān)運營資料、設(shè)備、商品等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.依法與員工簽訂勞動合同，保障員工合法權(quán)益。2.對離職員工進行離職交接指導(dǎo)，確保交接順利進行。3.對離職員工在交接過程中提供必要的幫助和支持。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.遵守國家法律法規(guī)，履行勞動合同約定的義務(wù)。2.在離職前，積極配合甲方完成門店運營工作、資料物品的交接。3.不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方利益。五、履行條款5.1合同履行時間：乙方離職前，雙方應(yīng)在甲方指導(dǎo)下完成離職交接工作。5.2合同履行地點：離職交接工作在甲方指定的奶茶店門店進行。5.3合同履行方式：乙方應(yīng)按照甲方要求，將門店運營工作、資料物品逐一清點、整理，并移交給接替者。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件：本合同在乙方離職后終止。6.3終止程序：乙方離職后，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成本合同的終止手續(xù)。6.4終止后果：本合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策處理相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：1.離職交接指導(dǎo)費用：甲方為乙方提供離職交接指導(dǎo)服務(wù)的費用。2.交接物品運輸費用：乙方在交接過程中產(chǎn)生的物品運輸費用。3.其他相關(guān)費用：因離職交接產(chǎn)生的其他合理費用。7.2支付方式：1.現(xiàn)金支付：雙方約定以現(xiàn)金方式支付相關(guān)費用。2.銀行轉(zhuǎn)賬：雙方約定以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付相關(guān)費用。7.3支付時間：1.離職交接指導(dǎo)費用：乙方在完成離職交接指導(dǎo)后支付。2.交接物品運輸費用：乙方在物品交接完成后支付。3.其他相關(guān)費用：在產(chǎn)生相關(guān)費用后，雙方協(xié)商確定支付時間。7.4支付條款：1.雙方應(yīng)按照約定的支付方式和時間，及時足額支付相關(guān)費用。2.如一方未按時支付費用，另一方有權(quán)要求支付違約金，違約金按每日千分之五計算。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：1.甲方未按約定提供離職交接指導(dǎo)，導(dǎo)致乙方損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.甲方未按時支付相關(guān)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。8.2乙方違約：1.乙方未按約定完成離職交接，導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方未按時支付相關(guān)費用，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。8.3賠償金額和方式：1.賠償金額根據(jù)實際損失確定，雙方協(xié)商不成，可依法申請仲裁或訴訟解決。2.賠償方式為一次性現(xiàn)金支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1.甲方商業(yè)秘密：包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、供應(yīng)商信息等。2.乙方個人隱私：包括但不限于個人身份信息、財務(wù)信息等。9.2保密期限：1.甲方商業(yè)秘密保密期限為離職后三年。2.乙方個人隱私保密期限為離職后一年。9.3保密履行方式：1.雙方應(yīng)嚴格保守保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露。2.如因違反保密義務(wù)導(dǎo)致?lián)p失，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、不可抗力10.1不可抗力定義：1.不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、火災(zāi)等。2.社會事件：如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方。2.不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行時，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實例：1.自然災(zāi)害：如地震導(dǎo)致門店無法正常運營。2.社會事件：如政府發(fā)布禁令導(dǎo)致門店無法經(jīng)營。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：1.協(xié)商不成，雙方可申請調(diào)解或仲裁。2.調(diào)解或仲裁不成，雙方可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1.本合同未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.乙方離職后，甲方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.甲方保留對奶茶店門店運營管理的最終決定權(quán)。2.乙方在離職后，仍需遵守本合同約定的保密條款。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留在乙方違反保密條款時，采取法律手段追究其法律責(zé)任的權(quán)利。2.乙方保留在發(fā)現(xiàn)甲方違反合同約定時，要求甲方履行合同義務(wù)的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.雙方協(xié)商一致，可對本合同進行修改或補充。2.修改或補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。14.2修改和補充效力：1.修改或補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。2.修改或補充的內(nèi)容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成離職交接工作。2.乙方應(yīng)配合甲方完成門店運營管理工作。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應(yīng)按照約定的方式和時間，相互協(xié)作，共同完成各項任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用：1.本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：1.本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于奶茶店門店員工離職交接的完整協(xié)議。2.本合同各條款之間相互獨立，任何一方不得以部分條款的存在或不存在來影響其他條款的效力。16.3增減條款：1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.離職交接清單2.保密協(xié)議3.修改和補充協(xié)議4.協(xié)助與配合協(xié)議5.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定提供離職交接指導(dǎo)。甲方未按時支付相關(guān)費用。乙方未按約定完成離職交接。乙方未按時支付相關(guān)費用。乙方泄露甲方商業(yè)秘密。乙方違反保密條款。2.違約行為認定：甲方違約行為經(jīng)核實后，視為違約。乙方違約行為經(jīng)核實后，視為違約。任何一方違反保密條款，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。2.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容、保密期限等。3.補充協(xié)議：指對原合同內(nèi)容進行補充的協(xié)議，具有同等法律效